第一篇：效能監察室半年工作總結

效能監察室成立以來，在委局領導的正確領導及相關處室的大力支持與配合下，不斷加強自身建設，努力提高業務水平和工作能力，已基本進入角色，工作思路進一步明確，工作措施比較具體，各項工作正在有序推進，現將工作完成情況和下半年工作計劃匯報如下：

一、效能監察室成立以來的工作完成情況

（一）加強自身建設，提高業務能力。效能監察工作涉及面廣，內容豐富，又處在起步和探索階段，我們兩名同志以前對這方面知識掌握不多，所以盡快的熟悉業務，進入角色尤為重要，我們通過查看文件、報刊、雜志和網絡以及有關書籍，并虛心向有關領導和相關處室請教，使我們在較短的時間內了解了效能監察工作的職責范圍，工作重點，工作程序，政策體系，外省市經驗，相關文件精神，并不斷研究和探索效能監察工作在新形勢下的有效方法，為我們盡快的進入工作角色奠定了理論基礎。

（二）推進效能監察工作的制度化、規范化建設。效能監察是一項政策性很強的工作，為使行政效能監察工作有“據”可依，有“章”可循，規范和有序的推進效能監察工作。我們參考外省市經驗，并結合我市實際，先后起草了《機關效能監察暫行辦法》、《行政效能監察責任追究暫行辦法》、《黨政領導干部問責暫行規定》、《效能監察投訴工作程序》等效能監察規范性文件的征求意見稿，并制作了涉及效能監察統計、效能投訴受理、轉辦、督辦、領導審批、現場檢查、立項、結項等10種法律文書樣本，為實行工作規范化、制度化和程序化奠定了基礎。

（三）暢通效能投訴渠道，建立和完善投訴舉報機制。結合工作職責和省里要求，將“不作為、慢作為、亂作為，吃、拿、卡、要、報，亂收費、亂罰款、亂攤派，作風不實、效率低下，推諉扯皮，欺上滿下、有令不行、有禁不止等影響工作效率，違反工作紀律，影響機關形象等10種行為納入效能監察的投訴受理范圍，并通過網絡、電視、報紙等媒體向社會公開，接受群眾監督，并將市紀委監察局信訪舉報中心作為受理效能投訴的平臺，使受理機構明確了、受理范圍清晰了、投訴方式暢通了。并嚴格按照“有訴必接、有接必辦、有辦必果、限時辦結”的原則，認真、及時辦理群眾投訴，推動改善行政管理，著力糾正機關干部作風不實、效率低下，推諉扯皮等影響行政效能的突出問題。

（四）進一步規范效能監測聯系點。通過到基層調研，發現此項工作開展的不平衡，主要問題是有的單位沒有制作效能監察公開板、效能投訴舉報箱和設立舉報電話，有的雖然做了，但不規范，沒有按照年初下發的效能監察實施方案的要求進行落實，對發現的問題我們及時的向有關單位進行反饋，限期落實到位，并下發了進一步規范全市行政效能監測聯系點的意見函，提出了具體的整改要求，爭取年末全市各單位行政效能監測聯系點均達到規范化。

（六）加強宣傳工作，營造效能監察良好氛圍。行政效能監察是促進經濟建設、優化發展環境的有力抓手，是改進機關作風、提升政府形象的有效舉措，加強宣傳教育是行政效能監察的基礎。一是印制效能監察宣傳掛圖和彩色折頁，目前正在排版和校對當中；二是在鶴崗日報設置效能知識專欄；三是向上級機關的宣傳部門上報我市開展效能監察的有關做法，已上報2篇，題為三個突破推進效能監察工作的材料已在黑龍江紀檢監察信息第64期發表，同時也被省紀委反腐敗明鑒網采用，另一篇將在近期的明鑒雜志發表。

效能監察室成立以來，雖然做了一些工作，但與領導的要求還有差距，我們將按照領導的要求和同志們的建議，不斷的進行改進，力求把工作做得更好。

二、下半年工作打算

下半年在做好效能監察各項工作的同時，重點研究推進機關效能建設，為爭取在全省率先開展機關效能建設做好各項準備。

（一）對電子監察體系建設進行深入的調查研究，做好前期準備。與相關處室和市人民辦事中心密切配合，做好理論研究和向上爭取工作，為我市電子監察系統的盡快開通做好各項準備，目前已提出詳細方案和資金預算。

（二）做好專項效能監察的中期評估和年末驗收工作。按照年初各單位上報的效能監察立項內容，采取中期指導評估、總結培育典型，年末檢查驗收、推廣先進經驗等方式，落實專項效能監察責任目標，加大監督檢查力度，對群眾反映較多的部門和單位以及重點項目實施跟蹤問效，認真開展效能監察，進一步提升服務水平，營造良好發展環境。

（三）整章建制，構建起效能監察的政策法規體系。針對目前行政效能監察工作至上而下缺乏必要的操作規范和規章制度，實體規定相對比較缺乏，工作中可操作的依據不足的情況。對已經起草的《黨政領導干部問責暫行規定》、《機關效能建設實施意見》、《行政效能監察責任追究暫行辦法》等效能監察規范性文件征求意見稿，進行廣泛的征求意見，及時修改，時機成熟，正式出臺，使效能監察工作能夠規范有序推進。

（四）嚴肅查處機關效能方面的突出問題。圍繞群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，以明查暗訪和受理投訴為抓手，按照領導的批示要求，認真做好效能投訴件的查辦、轉辦、督辦工作，保證效能投訴件事事有回音、件件有著落，對不依法行政、辦事效率低下、服務態度差、吃拿卡要報、以權謀私等影響機關效能建設的行為，要嚴肅處理，動真的，來硬的，對造成不良后果的，還要實施責任追究。改變以暗訪為主的工作方式，采取以明查為主，暗訪為輔明暗結合的工作方法，將工作作風和立項的監察項目以及其他業務工作結合進行明查，提高工作效率。

（五）大力推進以效能監察和績效考評為重點的機關效能建設。

我市開展機關效能建設的時機已成熟。從全國來看，開展效能建設已有10多年的時間，但開展的不平衡，開展較早的省有福建、浙江、陜西等省，都是從效能監察開始延伸到效能建設，并取得了一定經驗，我省還沒有全面開展，但個別地市正在積極籌劃，實踐證明凡是開展效能建設的省市經濟社會都得到了較快發展，意義重大而深遠。以上工作計劃是我們的初步想法，我們將根據全委的中心工作和領導的安排，對不適宜的內容將進行及時的修訂，力求做到圓滿。效能監察具有全局性、長期性的任務，領域寬廣，內容豐富，有些工作與相關處室有交叉。我們要不斷的加強學習，加強效能監察室的自身建設，加強與上級業務部門和委內相關處室的溝通與協作，以爭排頭，創一流為目標，以務實、嚴謹、高效為宗旨，我們有決心有信心將我市效能監察乃至效能建設工作推向新階段。

第二篇：工商局監察室2012年半年工作總結

臨沭縣工商局監察室2012年

半年工作總結

上半年來，監察室在縣局黨組的正確領導下，深入落實科學發展觀，提高履職盡責能力，提升效能服務，扎實有效地開展紀檢監察工作，為規范全縣系統監管服務行為，加強黨風廉政和反腐敗建設，作出了積極的貢獻。

一、上半年紀檢監察工作的基本情況。

（一）加強領導，明確責任，把黨風廉政建設責任制落到實處。為進一步把黨風廉政建設責任制落到實處，年初，根據上級要求，制訂了《臨沭縣工商行政管理局黨風廉政建設責任書》，在全縣工商行政管理工作會議上組織局長與各科室、所、直屬單位負責人在責任書上簽了字，進一步明確了黨風廉政建設的責任。制定了2012檢監察工作要點，對2012年紀檢監察工作作了部署。此外，還督促各單位負責人按照一級抓一級，層層抓落實的要求，與工作人員簽定責任書，使紀檢監察工作落到實處。

（二）加強教育培訓，全面提高干部職工的政治理論水平和拒腐防變的能力。堅持按照“教育在先，警示在前，注重引導，啟發自覺”的要求，全面開展黨性、黨風和廉政教育，把對黨員干部的黨性教育、警示教育、思想道德教育、法制教育作為一項重要的“教育工程”來抓，時刻給廣大黨員干部敲響警鐘，時刻提醒全體黨員干部要牢記黨的宗旨，廉潔自律，加強自身修養。在日常，通過制定學習方案，力促各單位組織開展廉政知識和各項規章制度的學習，全面提高干部職工的思想認識水平和遵規守紀的自覺性，為全局工作提供思想和紀律上的保證。

（三）狠抓政風行風建設，強化服務意識，全面優化經濟發展環境。今年上半年，我局于每月10日定期組織干部職工收聽收看市局行風熱線，切實提高廣大干部職工依法履職的意識；每月9日為我局行風熱線上線時間，局主要領導參加行風熱線解答，積極了解群眾對工商機關的需求和投訴，及時解決群眾反映的問題；還將本局行風投訴電話利用電視、報紙、政務信息公開欄等載體向社會公布，以方便群眾反映問題；此外，還對照事先制定的績效考核標準，定期進行考評，及時進行通報，確保工作制度得到落實，全面提高工作人員的服務意識，優化經濟發展環境。

（四）積極推行政務公開，將監管服務職能公之于眾，讓權力在陽光下運作。按照市局和縣委縣府的要求，大力推行政務公開，利用廣播、電視、報刊、網絡、信息宣傳欄等載體積極宣傳我局的職能和權限，按照縣政務公開辦公室的要求，制作了《臨沭縣工商行政管理局政務信息公開目錄》，作為資料報到縣政務公開辦公室，并在臨沭縣政府信息網站上公開，以真正將工商職能向社會公開，讓群眾了解工商，讓權力在陽光下運行。

（五）大力開展效能建設，加強隊伍行風督察，確保各項規章制度得到落實。加強機關日?？记冢瑢嵭泻灥街贫龋O定了專門的程序，每天安排2名工作人員值班，實行上班2次簽到考勤，有效地提高了工作人員的出勤率；以“效能提優，作風轉變”為核心，每月都安排紀檢監察人員不定時到各工商所進行督察，嚴查工作人員違反國家局《六項禁令》和省局《五項禁令》及市縣局工作紀律的情況，上半年，共到各科室、所、直屬單位督察16次，確保了各項規章制度得到落實。

（六）認真辦理上級交辦的案件調查工作，確保每個案子有調查，有落實。上半年來，我局共接到12315指揮中心轉辦調查的案件6起，我局對每起案件都高度重視，安排專人調查核實，并及時將調查結果匯報給上級，確保了上級交辦調查的案件得到順利進行，真正做到件件有落實，事事有回音。

二、上半年工紀檢監察工作存在的問題。

一是教育培訓還不是很到位，個別同志對廉潔從政和規

范執法的認識還不是很高；二是廉政文化建設有待加強，在內容和形式上還需要進一步提高品位，以擴大覆蓋面。

上半年來，我局紀檢檢察工作在各方面工作取得了一定的成績，但在某些方面仍需進一步加強，下一步，我局將在市局、縣委、縣政府和縣紀委的正確領導下，繼續努力，扎扎實實做好紀檢監察工作。

三、下半年工作打算：

一是以執行兩個“禁令”為突破口，采取明查暗訪的形式，對各科室、所、直屬單位集中監察。

二是督促基層工商所開展向監管服務對象述職述廉活動，確保述職述廉制度得到落實。

三是認真落實信訪舉報和案件查辦工作，對接辦的信訪舉報、“行風熱線”、“12315”投訴等事項，認真進行查處，及時匯報調查結果。

四是認真做好紀檢監察宣教工作，加強監察信息稿件寫作，并及時向上級報送。

監察室

二〇一二年六月一十三日

第三篇：2013監察室半年工作總結

局監察室2013年上半年工作總結

半年來，監察室在市紀委和局黨委的堅強領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想統攬工作全局，按照局黨委的總體工作目標思路，以年初制定的工作計劃逐項實施，本著既從嚴治標，懲治腐敗，又著力治本，預防腐敗;既堅決查辦違紀違法案件，又認真糾正損害群眾利益的不正之風;既保持工作的連續性，又具備與時俱進，開拓創新的精神，全面落實中紀委、省紀委和市紀檢工作會議的各項任務，突出重點，整體推進，狠抓落實，努力使黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得新的成效，為全局的改革發展穩定大局服務，促進黨的建設和政權建設與黨政領導班子、領導干部自身管理、精神文明建設等緊密結合，狠抓了全局干部職工的政治理論學習、勤政廉政建設、群眾來信來訪等工作，干部職工工作作風得到明顯改變，求真務實精神進一步得到體現。現就上半年來的工作情況總結如下：

一、加強黨風廉政教育，構筑思想道德防線

為扎扎實實推進黨風廉政教育，上半年我們主要從四個方面強化黨員干部的黨風廉政教育。

（一）強化學習教育。通過學習提高我們黨員干部的思想政治素質，增強了拒腐防變能力，使黨員干部樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀、權利觀。還組織全體黨員干部

學習了國家、省市相關的法律法規和煤礦安全監管的業務知識等。要求每名黨員干部學習筆記不少于2000字。

（二）強化作風教育。按照市紀委的要求，認真推進局轉變作風工作。在安排部署上體現“三個到位”。一是組織領導到位。市委轉變作風活動方案下發后，立即在局黨委會上進行了傳達貫徹，在領會精神的基礎上，成立活動領導小組，結合安全監管實際，研究局制定工作方案和活動安排時間表，對每一階段的工作任務進行詳細部署，確保作風建設活動有計劃、有步驟地順利開展。二是責任落實到位。自上而下層層落實責任，確保責任到崗，任務到人。三是思想發動到位。進行全方位的思想發動，號召全局黨員干部要投入到教育活動中來。結合地方煤礦整治整合，又相繼制定下發了《市煤管局關于改進工作作風、密切聯系群眾、從嚴隊伍管理、促進廉潔自律十項規定》和《市煤管局督查工作辦法》，與廉政風險防控工作同安排、同部署、同推進，定期不定期開展監督檢查，切實加大力度，推進各項措施落實，確保各項工作取得扎實效果。

（三）強化崗位廉政教育。以黨的十八屆二中全會精神為指導，深入貫徹落實上級紀委精神，切實加強對全局干部職工的崗位廉政教育，增強反腐倡廉教育的針對性和有效性，促進我局干部職工明確崗位職責，增強廉政意識和拒腐防變意識，進一步形成“黨政清廉、干部勤廉、社會崇廉、風清氣正”社會環境，為我市經濟社會建設及行政執法工作良性發展提供強有力的廉政紀律保障。按照重要崗位、特殊崗位、一般崗位區分層次開展不同內容、不同形式的崗位廉政教育，吸取峻源二礦事故教訓，經市監察局建議，給局安全檢查大隊3名同志處分。按照市對轉變作風每一階段推進工作通過發放征求意見函、調查問卷等形式，認真梳理，查清擺透，及時解決糾正，形成文檔。

（四）強化示范教育和警示教育。堅持示范教育與警示教育相結合。按照全市反腐倡廉宣傳教育工作要點要求，通過紀委書記到安全監察大隊上廉政教育課、參加市廉政文化優秀作品征集活動等形式，提高黨員干部廉潔從政意識和拒腐防變能力。

二、深入推進責任制的落實，切實加強黨風廉政建設

（一）進一步完善黨風廉政建設責任制。按照年初市委市政府制定的《落實黨風廉政建設責任制實施辦法》及市直黨風廉政建設目標考核內容要求，結合我局實際制定實施了《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2013年工作規劃》方案、措施，并向市紀委匯報了上半年工作情況。層層明確了黨風廉政建設責任制領導責任，落實實行了“一崗雙責”，把反腐倡廉各項任務分解落實。每半年對黨風廉政建設工作進行總結，研究和解決工作中存在的不足。并將黨風廉政建設工作與安全監管工作有機結合，同部署，同檢查，使工作

與黨風廉政建設同步推進。

（二）進一步完善監督制約機制。建立完善黨風廉政建設責任制、廉政考核和責任追究等制度。結合煤礦安全監管工作實際，修訂完善《黨員領導干部述廉暫行辦法》、《領導干部報告個人重大事項暫行辦法》、《關于黨風巡視的暫行辦法》和《關于對黨員干部實施“三必談”的暫行辦法》四個暫行辦法，進一步強化對領導干部的監督管理，有效預防了違規問題的發生。

（三）進一步完善工作落實機制。制定完善《關于加強干部職工監督管理辦法的實施意見》，圍繞貫徹執行市重大決策及工作部署，局監察室重點推進廉政風險防控機制建設和規范權力運行制度建設。

三、拓寬監督渠道, 逐步建立約束權力的有效制約機制 為打造一支清正、廉潔、務實、高效的地方煤礦安全監管干部隊伍，我們不斷加大監督制約力度，確保了權力的正確行使。

（一）深入開展行政效能監察，加強隊伍能力建設。積極開展了行政效能監察，以行政問責《暫行規定》為依托，加強機關作風建設；以工作月計劃表的反饋表，督促科室落實工作情況；以落實全省紀檢信訪穩控化解工作會議精神、化解信訪積案百日攻堅專項行動、行政執法檢查督查案件查辦、全市紀檢監察信訪舉報、卷宗歸檔等情況，落實信訪、舉報案件的辦理情況，排查苗頭隱患。按照有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題的原則，結合工作職責，認真查擺自身在完成重點工作目標和效率等方面存在的問題，并針對存在的問題認真落實整改措施。

（二）著力開展向社會公開服務承諾，全面推進政風行風建設。為加強“陽光政務”建設，自覺接受人民群眾和社會各界輿論監督，健全完善糾風工作長效機制，認真組織參加了“行風熱線”直播節目，設立了機關效能投訴監測點，推薦了市級政風行風監督員，制作了公示板，對外設置舉報箱、公布舉報電話。把行政問責辦法、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制等相關制度進行公示，要求機關全體工作人員明確職責、規范行為。按上級要求，向社會作出服務承諾書，在《鶴崗日報》“強作風，提效能，樹形象”上公開承諾，自覺接受群眾監督。探索建立《市煤管局黨務政務督辦工作制度》，深化政務公開，推進黨務公開，明確黨務政務督辦的范圍、對象、工作程序和時限要求，并建立黨務政務督辦工作責任制、請示報告制度、通報制度等配套制度，有力推進了工作作風的改進。

回顧上半年的工作，雖然說取得了一些的成績，但也存在一些不足，主要是：監督工作的領域還需進一步拓展；黨員干部的廉潔自律意識還需進一步提高；黨風廉政建設責任制還需進一步落實；創新工作方式方法上還需進一步強化等

等。在下步工作中，我們將進一步完善懲治和預防腐敗體系建設，把加強黨風廉政建設納入煤礦安全監管工作之中，同安排，同部署，同推進，確保反腐倡廉各項措施取得扎實效果。

一是繼續在服務保障大局、嚴明政治紀律上加大工作力度。緊密圍繞全局中心工作，加強對市委重大決策部署的落實，推進重點工作目標以及服務和保障安全監管等工作開展監督檢查。

二是繼續在強化工作作風、推行規范行權公開承諾上加大工作力度。協助局黨委抓好黨風廉政建設，以思想教育、完善制度、效能建設和績效考核為抓手，創新廉政風險防控機制，全面推行規范行權公開承諾制，不斷解決在工作作風等方面存在的問題，優化地方煤礦發展環境。

三是繼續在加強廉政教育、強化廉潔自律上加大工作力度。加強對全局黨員干部的黨性黨風黨紀教育、分層分崗教育、示范警示教育和主題活動教育，努力建設務實、高效、勤政、廉潔的干部職工隊伍。

四是繼續在行風建設上加大工作力度。按照市糾風辦的部署和要求，積極參加“關注民生、轉變作風、服務發展”群眾最滿意單位評議活動。精心準備五大評議內容（即信息公開；依法辦事；作風建設；廉潔自律；制度建設），細化量化評議活動考核，力爭在年終考核中得滿分。

監察室2013年6月15日

第四篇：效能監察室職能職責

效能監察室職能職責

一、負責受理公民、法人和其他組織對全市機關單位及其工作人員影響工作效能的問題和行為的投訴；

二、依法依紀組織調查、協調處理全市機關單位及其工作人員在管理活動中不依法履行或不正確履行職責的行為；

三、監督檢查機關效能建設工作情況，對存在影響工作效能的問題和行為依法依紀提出處理或改進建議；

四、指導全市機關單位效能監察工作，制定、實施效能監察工作計劃，向本級監察機關、政府和上級監察機關報告效能監察工作；

五、負責全市機關單位效能建設民主評議及年終考核工作；

六、負責組織、協調、督促各鎮、街道和各單位依法依規調查處理涉及本地區、本單位的效能監察投訴問題。

第五篇：效能建設監察室工作匯報

效能監察室工作匯報

尊敬****** 大家好！下面我就效能監察室工作做如下匯報：

一、效能監察室工作職責

紀委效能監察室成立于2008年，按照“三定”方案，人員編制為2人，工作職責主要有以下七點：

一是負責監督推進縣級機關效能建設，協調指導全縣行政機關效能監察；

二是負責對效能監察對象轉變職能、履行職責、改進作風、提高效率、勤政廉政以及執行行政效能建設規定等情況實施監督監察；

三是對行政機關效能建設提出效能監察意見或建議；負責受理和查辦公民、法人和其他組織對違反行政效能建設規定的投訴；

四是負責調查處理效能監察對象不履行或不正確履行職責，違反行政效能建設規定的行為；

五是負責對縣委、縣政府中心工作和重點項目進行效能監督檢查，督促相關部門按要求完成所承擔的工作；

六是負責對行政服務中心進行電子監察，實行實時監控，對超時辦件、違規收費、違規審批等違規行為進行預警和處理；

七是負責對全縣違反行政效能建設規定的情況進行行政效能問責。

二、具體工作

效能監察室的具體工作有：行政效能電子監察、城鄉環境綜合治理、行政機關及公務員履職情況、“兩集中、兩到位”專項監察以及機關效能建設的監督檢查、“關鍵在于落實”干部作風整頓活動督促檢查等。今年效能監察室的特色工作主要是整治“中梗阻”專項活動。1-10月，效能監察室工作開展情況如下：

（一）突出重點,抓好“中梗阻”專項整治

為了進一步加強作風效能建設，解決影響全縣經濟發展軟環境的突出問題，進一步提高部門重點崗位的工作效能，推進依法行政，促進重點崗位由被動履職向主動服務轉變。今年初，縣紀委監察局將整治“中梗阻”專項活動列入2011年的重點、特色工作，具體工作由行政效能監察室負責。

所謂“中梗阻”是指：少數機關中層崗位干部在行政服務過程中，居關設卡，一推二拖三刁難，使群眾辦事渠道不暢，引發“上下熱中間冷”，成為一個地區發展障礙的現象。

1、具體工作措施

一是以效能動態監察和工業園區新進項目政務服務跟蹤監察為主要手段，采取日常監察和社會評價相結合的方式，對以14個部門20個股室為重點的行政審批部門量化打分，每半年進行一次綜合排名。

二是綜合運用排名結果，對效能動態監察綜合得分連續兩次排名前三位的，授予“群眾滿意崗位”稱號。對部門重點崗位效能動態監察綜合得分排名末三位的，對重點崗位主要負責人進行書面行政效能告誡；排名末三位且社會評價滿意率低于60%的進行通報，其主要負責人公開作出整改承諾。部門重點崗位連續兩次被效能動態監察通報的，科室相關責任人員調離原崗位，并扣發當年年終獎金；免去科室主要負責人職務，兩年內不得在中層崗位任職；分管領導公開作出整改承諾；部門主要負責人要向縣“部門重點崗位效能動態監察工作領導小組”作出書面說明；年終取消該部門評先評優資格。垂直管理部門由縣紀委（監察局）將效能動態監察結果和獎勵、懲誡建議書面函告其上級主管部門。

2、工作開展情況

一是制定各項制度。1-4月，我們先后制定完善了《2011年***部門重點崗位效能動態監察實施方案》、《****部門重點崗位效能動態監察暫行辦法》、《****工業園新進項目政務服務效能跟蹤監察暫行辦法》等文件，制作了日常評價考核表，落實了整治“中梗阻”專項活動開展的14個部門20個重點崗位，設立了專項活動的宣傳專欄、意見箱等，編發了《*****整治“中梗阻”專項活動工作手冊》500余份，組建了300余人的監督代表庫，其成員包括企業負責人、人大代表、政協委員、領導干部、群眾代表等。

二是啟動專項活動。5月13日，全縣召開了整治“中梗阻”專項活動動員會，縣紀委對專項活動的開展做了安排部署，*****縣長對專項活動的開展做了強調和要求。會上，縣人民政府還為整治“中梗阻”專項活動聘請了10名業務精湛的社會監督員。動員會后，全縣各部門積極行動，迅速落實，在本單位啟動了整治“中梗阻”活動，并完善了各自的實施方案、制作了宣傳欄、明確了活動目標，各單位分管領導在*****電視臺就本部門重點崗位業務辦理的相關事項及時向社會予做出了公開承諾，《****通訊》集中對部門重點崗位的辦理事項、服務承諾等予以公示。

3、取得的初步成效

行政效能監察室在專項活動啟動以后，及時對各單位建立了日常監察臺賬，啟動了工業園區新進項目跟蹤監察工作。例如，*******有限公司入駐安縣工業園區時，在該單位正式備案登記后，行政效能監察室就迅速啟動了政務服務跟蹤監察，向涉及新進工業企業手續辦理的14個部門的20個重點崗位發出了《監察通知書》，要求各單位在第一時間與該單位取得聯系，并主動銜接手續辦理事宜。各單位在接到《監察通知書》后，迅速啟動了“綠色”服務方案，原本法定時限為7天、承諾辦理時限為5天的項目備案登記，該公司僅用了1天就完成了。

此外，縣紀委監察局還對個別部門在企業服務中履職不到位的情況予以了嚴肅處理，切實為企業解決了生產建設中的困難。

8月初，縣紀委組織社會監督員、縣紀委委員、企業監督代表等分7個層面對部門重點崗位進行了第一次綜合評價。對排名末三位的重點崗位主要負責人作出了行政效能告誡，同時將排名結果在*****電視臺、政務服務中心、工業園區管委會等予以公示。

綜合排名結束后，我們將整治“中梗阻”專項活動的工作中心轉移到了問題整改上來。針對評價中收回的23條意見和建議，我們召開了專項工作會，一方面通報各單位存在的問題，另一方面要求其立即進行整改，截至目前，各單位都已將問題整改情況報告縣紀委。

（二）多措并舉,夯實效能監察基礎

1、切實加強電子監察

逗硬電子監察制度。繼續貫徹執行《****行政效能監察規定》、《*****行政效能投訴辦法》、*****行政效能電子監察暫行辦法》。進一步完善日常巡查制度、監察人員工作職責及規范、相關人員工作紀律等，實現行政效能電子監察與受理行政效能投訴、開展監督檢查等工作同步，對政務服務工作的受理、承辦、審核、批準、辦結的運轉狀態等方面情況進行適時、全程的自動監察。

改進電子監察措施，突出對重點問題的電子監察。繼續運用視頻監察、數據監察、現場監察、回訪監察和群眾監督等有效手段,強化行政效能日常監管力度,加大節假日前后對政務服務中心、鄉鎮便民服務中心工作的監察力度，強化對重點部門、重點崗位、重點環節、重點人員的監督。對審批效率低下、評價滿意率不高、群眾反映強烈的重點領域、重點環節、重點崗位等，有針對性地開展電子監察，及時發現和查處違反行政效能建設規定的行為。截止10月底，全縣共受理辦件61928件，辦結61862件，未發現一件違法違紀違規接辦件情況，未出現一起超期件。

2、切實加強專項效能監察

突出重點開展專項效能監察。緊扣縣委、縣政府重大決策部署的落實、重點工作的推進、重大工程項目實施、群眾關注的熱點難點問題開展專項監察，著力在工業234工程、新農村示范片建設工程、生態城市建設工程、民生工程等方面抓落實，促進經濟社會又好又快發展。

截止10月底，全縣共開展“慵、懶、散”治理專項監察7次，發現問題9個，提出整改措施15條，效能問責9人；開展城鄉環境綜合治理專項監察4次，糾正問題3個。

3、切實加強行政效能投訴處理

按照《四川省行政效能投訴處理辦法（試行）》的要求，認真落實“三項制度”，不斷完善行政效能投訴處理機制。1-10月，效能監察室受理行政效能投訴3件，協調解決3件，做到了“有訴必理、有理必果、有果必復”，有效解決群眾關心的熱點難點問題，同時嚴肅糾正影響行政效能的行為。

（三）下一階段工作打算

一是著手準備整治“中梗阻”專項活動的第二次綜合評價，組織社會監督員再次對部門重點崗位活動開展情況進行集中檢查，進一步加強信息報送和“中梗阻”治理第二次綜合評價的宣傳工作。

二是配合縣委縣政府搞好干部作風整頓活動的督促檢查工作。

三是繼續做好電子監察工作和其他日常工作。四是做好今年開展各項工作的資料收集整理工作。五是對照市紀委年初下達的目標任務進行梳理，查漏補缺，為年終迎檢做好準備。

三、對應市紀委年初的目標考核存在的差距

效能監察室目前存在的主要問題是：調研文章2篇任務還差1篇；組織開展的特色工作整治“中梗阻”專項活動尚未形成材料向市紀委匯報；行政效能監察案件自辦工作還沒有規范整理。爭取在11月中旬完成。