第一篇：蒙山縣總工會規范化建設工作匯報

蒙山縣總工會規范化建設工作匯報

近年來，蒙山縣總工會在縣委和省市工會的正確領導與指導下，帶領全縣各級工會組織和廣大工會干部，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，認真踐行黨的全心全意依靠和服務工人階級的指導方針，團結動員廣大職工積極參與和支持改革開放、踴躍投身現代化建設，把工會工作放到全縣改革、發展和穩定的大局中去把握，充分發揮組織、引導、服務職工和維護職工合法權益的作用，滿腔熱情地為職工服務，真心實意地為職工排憂解難，帶領廣大職工群眾發揚主人翁精神，立足崗位，扎實苦干，創造幸福美好新生活，以實際行動踐行“工會是職工的家”、“有困難找工會”的莊嚴承諾，使工會工作整體水平大幅度提升，工運事業呈現出蓬勃發展的生動局面。

一、圍繞中心服務大局，充分發揮工人階級主力軍作用 全縣各級工會組織牢牢把握全面建設小康社會這一新時期工運主題，團結動員廣大職工投身建設蒙山、發展蒙山的偉大實踐。組織開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”、節能減排、創建“工人先鋒號”、“對標先進勞動競賽”等活動，廣泛開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議“五小”活動，激發職工的主人翁意識，有效地提高了勞動生產率和生產效益，促進了縣域經濟持續健康快速發展。多年來，圍繞提高企業經濟效益和創新能力，廣泛開展技能培訓和崗位練兵、技術比武、技能比賽，參加職工2萬余人次，涌現

出一大批技術創新能手，評選出省市級“能工巧匠”3人，市級職工創新工作室2個，組織職工提合理化建議3000余條，創經濟效益2600多萬元。大力弘揚勞模精神，自建縣以來共培養評選出全國、省、市級勞動模范、先進工作者61名，將他們的先進事跡編纂成冊，努力營造尊重、關心、學習勞模的良好氛圍。愛崗敬業、無私奉獻、對標先進、技術創新等社會主義新風尚在全縣職工中蔚然成風，廣大職工在各條戰線做出了突出成績，在推進經濟社會發展中充分展示了工人階級的風采。

二、扎實開展扶貧幫困工作，努力保障改善民生 縣總工會強化服務意識，真心實意為困難職工辦實事、做好事、解難事。建立了困難職工幫扶中心，將其作為職工生活救助、醫療互助、金秋助學、就業服務、法律援助等工會各項幫扶工作的平臺，建立困難職工檔案，實行動態管理。近年來縣總工會通過自籌、倡議、募集等渠道，共籌措“送溫暖”資金120余萬元，全部用于救助特困、困難職工、困難農民工。每年兩節期間，為全縣在冊的特困職工、困難職工、困難農民工發放慰問金及米面油、蜂窩煤等生活用品，為特困職工補助水費、電費、通訊費。深入開展“金秋助學”活動，積極籌措資金救助符合條件的困難職工子女。自2005年活動開展以來，縣總工會已累計為74名困難職工子女發放2000——3500元不等的助學金，幫助他們圓了大學夢。關心勞模生活，弘揚勞模精神。每年為全國、省、市級困難勞模申請發放生活補貼、節日慰問和困難幫扶資金，幫助他們解

決實際困難。每年的5月份是勞模體檢月，縣總工會出資為市級以上勞動模范進行全面體檢，并建立了健康檔案。認真做好“職工互助一日捐”活動的宣傳發動、組織實施工作。自2010年12月份第一期救助活動正式啟動開始，全縣97名符合救助條件的捐款職工及其配偶、子女，按照標準領取了救助金，一些重癥職工得到了連續幾年的持續救助。另外，領導干部與貧困職工結對子、“溫暖助單親”、“春雨行動”等一系列扶貧濟困活動，編織了“困難職工求助有門、受助及時”的安全網，讓職工群眾真正感受到黨和政府以及工會組織的關懷和溫暖。

三、推進企業民主管理工作，維護好職工的民主權益 持續推進勞動關系和諧企業創建活動，基本覆蓋了全縣國有、集體及其控股企業和80%以上的非公企業，深入企業重點掌握農民工穩定就業、企業裁員補償、職業技能培訓、社會保險接續、工資報酬兌現、返鄉就業創業、會員會籍管理等情況，完善勞動關系三方協調機制。幾年來，全縣“A”級以上和諧企業達62家，市“AA”級和諧企業21家，5家國營民營企業被評為省“AAA”級勞動關系和諧單位。實施職工（代表）大會制度，推行工資集體協商，簽訂集體合同。建立職工代言人制度，努力暢通職工訴求渠道。在全面開展企業民主管理的基礎上，重點推行工資集體協商和行業性工資集體協商，圍繞勞動用工、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等突出問題進行集體協商，工資集體協商建制率100%，實現了全覆蓋。企業工資集體

協商和廠務公開工作得到進一步鞏固、深化和規范，有力的促進了企業發展和社會穩定。

四、夯實工會工作基礎，組織建設取得新成果 全縣各級工會認真落實“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，不斷完善“黨工共建”工作機制，把工會組建、發展會員納入同級黨委黨建工作考核目標，健全源頭入會機制，吸引更多的職工加入工會組織。至2015年8月底，全縣基層工會組織由163個增至513個，工會會員由10074人增至35146人，縣總工會連續七年被市總工會評為“基層組織建設先進縣、優秀縣”。加強各類型工會組建力度，按照“組織起來、切實維權”的要求，堅持“黨委領導、政府支持、工會運作、部門配合”的原則，大力在非公有制企業、行政村、工業園區、區域行業組建工會。2006年全面推行村級工會組建，實現了工會組織建設網絡全覆蓋。加強行政事業單位工會班子建設，明確同級副職分管工會工作。2009年，全縣6個鄉鎮全部建立鄉鎮總工會，2015年開發區也依程序建立的總工會，由同級副職兼職主席?？h總工會出資為各鄉鎮總工會配置了電腦、辦公桌椅、檔案櫥、制度牌，增強了鄉鎮工會的指導、管理、協調能力，工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用更加穩固。

五、加強職工之家創建，提升工會工作整體水平以職工之家建設為載體，深入開展建家爭創和鞏固提高活動。采取分類指導的原則，規范工作制度，夯實建家基礎。經過積極創建和逐級申報，縣電力局工會被全國總工會評為

“全國模范職工之家”，力軍力公司縫紉車間工會小組被評為“全國模范職工小家”。6個基層工會被省總工會授予“河北省模范職工之家”榮譽稱號，7個工會小組被省總工會評為“河北省模范職工小家”，另有20個基層工會和工會小組被市總工會評為“滄州市模范職工之家”、“滄州市模范職工小家”。積極推進企業工會”三亮三比雙促”活動、“面對面心貼心實打實服務職工在基層”活動，全縣共有276家非公企業參與此項活動。全縣各基層工會干部積極亮職責、亮承諾、亮作為，切實增強了工會組織的影響力、凝聚力和服務能力。積極開展群眾性職工文體活動，“電力杯”職工乒乓球賽至今已成功舉辦十二屆，成為工會的品牌活動。職工象棋比賽也在國慶，春節等重大節日舉辦。有條件的企事業單位，均建立了職工活動室，舉辦職工運動會、演講比賽、文藝聯歡等活動，增強職工體質，維護文化權益。

六、提升干部隊伍素質，工會自身建設大步跨越 加強工會基礎標準化建設，確保工會工作規范運作。多年來，縣總工會從辦公場所的建設、辦公設施的完備、檔案管理的規范、工作開展的成效、人員素質的提升等各方面都進行了改進完善和提高，2007年順利通過了全省第一批縣級工會標準化驗收。按照基層工會“掛三牌、建十二檔、七有四上墻”的規范要求，每年都制定詳盡的工作計劃、任務目標和考核獎懲辦法，將任務分解到鄉鎮總工會。通過嚴格的檢查考核，基層工會標準化、規范化、制度化水平不斷提高，工會組織的影響力和凝聚力明顯增強。加強工會干部隊伍建

設，舉辦多期工會干部培訓班，增強指導工作的能力水平。組織職工開展思想道德教育活動，參與“道德模范”評選、公民道德建設和職業道德提升、創建省級園林縣城、雙城同創宣傳等活動。充分發揮職工服務中心的職能作用，將“送溫暖”、“金秋助學”、職工大病醫療互助、下崗職工培訓、職業介紹、法律援助、職工維權等全部納入服務中心工作范疇，工會的各項幫扶職能得到了更好的發揮，2013年順利通過了省市職工服務中心調研驗收。工會財務工作堅持自收、財政劃撥、稅務代征“三管齊下”的工作格局，工會經費收繳保持穩步增長，實現了經濟強會的目標，同時加強審計監管，確保了工會經費合理使用，工會資產保值增值。積極做好女職工工作。通過實施“女職工建功立業、素質提升”工程、“建功立業示范崗、示范標兵”評選、簽訂專項集體合同、健康普查、團體安康保險和婦女保健知識講座等活動，組織動員全縣女職工參與經濟建設。加強單位規范管理，制訂了詳盡的管理制度。以前破舊的辦公室幾經修繕，購置了辦公設備，新建了職工服務中心和活動中心。通過不懈努力，縣總工會機關面貌煥然一新，內外環境更加整潔，一個學習型、創新型、競爭型、服務型的“四型”機關已初具雛形。

回顧近幾年來的工作，縣總工會在規范化建設進程中，按照省總標準，負重奮進，扎實工作，取得了一點成績，但離省市總工會總體目標還有很大差距，需要自身不斷努力，按照縣級工會規范達標要求逐項開展工作，高標準，嚴要求，根據全縣工會工作實際，向兄弟縣市學習先進經驗，舉全會

之力，努力建成規范化縣級工會，不辜負省市工會和全縣職工群眾的信任和重托。

2015年8月31日

第二篇：鄉鎮總工會規范化建設情況自查報告（推薦）

鄉鎮總工會規范化建設情況自查報告

xx鎮總工會在鎮黨委和縣總工會的領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大干部職工，努力開展工會各項工作，并發揮橋梁紐帶作用，在積極參與民主管理，抓好機關干部隊伍建設，關心干部職工的精神生活和物質生活，促進干部隊伍整體素質的提高等方面做了應該做的工作，同時也加快了工會自身的規范化建設。

一、規范組織建設，工會工作日趨完善

(一)黨政支持，為工會開展工作創造良好的環境氛圍。2015年，鎮黨委高度重視工會工作，把工會工作納入全鎮黨建目標體系，定期研究解決工會提出的問題，凡涉及全鄉大局工作，涉及職工切身利益的大事，都要求工會參加，并從人力、物力、財力上大力支持鎮總工會組織建設。從政治上、物質上保證了工會工作的正常開展。鎮黨委、政府在鄉機關辦公用房十分緊張的情況下，調整出一間辦公室，作為工會辦公室和職工活動室，購置了檔案柜、辦公桌、電腦等。為切實加強工會工作的組織和領導，鎮總工會及時調整充實了第一屆委員會，明確了主席、副主席、宣傳委員、經審委主任、女工委主任、安全生產委員，為開展工會工作提供有力的組織保障。

(二)工會工作一記錄臺帳清楚健全。建有會員花名冊、會員登記表等。

(三)十分重視組織發展工作。2015年，新建非公工會組織2個，發展176名新員工(含農民工)入會，在編干部職工入會率達100%。

(四)重視職工之家建設，初步建成職工書屋，為全體會員加強學習，提高自身素質營造良好環境。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍

工會能經常組織各種、喜聞樂見的活動，如圍繞“三八”婦女節、“五一”、“五四”、“七一”開展了有益身心的活動，以此達到活躍身心，陶冶情操的目的。

三、設立工會獨立賬戶，規范財務管理

在縣總工會指導下，辦理了工會法人證、組織機構代碼證，設立了獨立賬戶，為下一步規范財務管理，加強工會工作打下了堅實的基礎。

四、工會工作富有特色，上了新的臺階。

大力開展送溫暖工程，用制度規范化幫扶工作，積極有序的落實和開展大病互助、金秋助學、困難幫扶，并對農民工進行摸底調查，做到心中有數，還在防汛抗旱等工作中，積極開展救災工作，展示新時期工會干部的品德風貌。

五、存在不足

201年，我鎮總工會在組織建設等方面取得了一定的成績，但與新常態下工會工作要求還有一定的差距，主要表現在:

一是工會干部對業務工作不熟悉。業務知識的不熟練，勢必導致工作標準不高，效果不佳，還需加大力度加強學習，不斷提高。

二是干部職工以及群眾對工會工作的認識不高，這說明在一定程度上工會宣傳力度還不夠大，需要在全鎮大力營造一個人人認識工會、了解工會、相信工會、依靠工會的良好氛圍。

三是工會規范化建設的品位還很低，工會經費存在短缺。由于經費短缺，一定程度上局限了工會工作的正常開展，制約了工會職能作用的發揮。

在今后的工作中，我們將在鎮黨委、政府的正確領導下，進一步加大工作力度，突出維護職能，勇于爭先創優，真正把工會建設成為黨委、政府重視，組織網絡健全，履行職責規范，指揮基層到位，服務群眾深入，積極推動全鄉經濟發展的工會。

第三篇：社區規范化建設工作匯報材料

曉月苑第二社區規范化建設工作匯報

一、社區概況曉月苑第二社區位于宛平城地區辦事處中部，處在**區一軸一帶多園區中的**河水岸經濟帶旁，社區面積0.5平方公里。有單位4個，樓房11棟（其中：商務樓2棟，居民樓9棟）、平房大院2個。常住人口2856戶，4173人，流動人口2016人。我社區的特點呈現：“三高一多一少”。三高首先是社區內的年輕人比例高、其次社區內高學歷居民的比例高、最后是外地來京自購房人口比例高，一多是在職職工多。一少是失業人員少。

二、指導思想曉月苑第二社區在**區社會工委和宛平城工委的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，以提高社區公共服務水平、滿足群眾公共服務需求，以規范社區服務窗口建設為重點，以推動社區居委會和社區服務窗口職能分開為切入點，在加強隊伍建設、完善服務設施、健全運行機制、整合社區資源等方面積極探索，大膽創新，著力規范提高，通過規范化建設工作，努力建設一批服務功能完善、居住環境舒適、治安秩序良好、文化生活豐富、管理手段科學、人際關系和諧、公眾參與廣泛的社會主義新型社區，為提升社區管理和服務水平進一步探索和積累經驗。

第四篇：規范化供電所建設工作匯報

規范化供電所建設工作匯報

規范化供電所建設工作匯報 各位領導：

供電所是全局安全、生產、經營的前沿陣地，也是服務“窗口”。近年來，我局按照省集團公司和**工委下發的《規范化供電所必備條件》和《規范化供電所考核細則》中規定的具體要求，采取“以點帶面，整體推進”的辦法，全面提升供電所的規范化管理和優質服務水平。同時，我局對規范化供電所創建工作實行動

態管理，從所長、營業員、技安員對規范化管理的工作抓起，對在常規性檢查中存在不足的供電所，采取訓示訓誡、限期整改、督察督辦等方式，從營業資料入手，從硬件設施投入，從人員

素質提高，全面實行規范化、精細化管理，推進管理創新，并在每年的4月初和9月底，組織相關部門對各供電所進行自查驗收，逐所逐項進行打分，以切實促進供電所的規范化管理，使規范化供電所創建和管理工作收到了良好的效果，為全局發展奠定了堅實的基礎。我局2004年驗收合格的4個供電所分別為：**供電所、**供電所、**供電所、**供電所。

我局2003年創建的10個供電所分別為：**供電所、尹**供電所…… 今年以來，縣局營銷科定期和不定期地對各供電所的規范化建設工作進行督察指導，并首先從改善供電所的基礎設施著手，投入了大量的人力、物力和財力，對已創建的14個供電所硬件設施進行了配備，其次對各類基礎資料進行了規范完善。對于未進行規范化創建的剩余6個供電所，由于硬件設施未得到改造，我局正在申請資金，待其符合條件后，逐步創建達標。在規范化供電所建設方

面，我局今年主要做了以下幾項工作。

1、對照《規范化供電所必備條件》中的9項內容，對已創建的14個供電所逐一進行了檢查。針對部分供電所營業大廳墻漆脫落、門窗陳舊、辦公設施不齊的問題，縣局從3月下旬開始，投入近5萬元，對墻面進行了重新粉刷，對門窗進行了油漆，對陳舊的營業柜臺進行了更新，并統一制作了個供電所營業廳的牌匾，對供電所的環境衛生進行了統一整治，使供電所的面貌煥然一新。

2、按照《規范化供電所各種基礎資料》的要求，縣局營銷科組織各供電所營業員，對各供電所7項規章制度資料、11項生產經營資料、35項營銷資料逐項進行了檢查核對和查漏補缺，保證了各類資料的齊全和統一。并根據縣局管理實際，增加了《客戶經理（營業員）接待記錄》等6項紀錄。

3、對照《規范化供電所上墻圖表資料》的要求，對各供電所的所有圖表資料進行了重新布局和刷新完善，并根據實際

新增了《供電所人員全家福》、《10KV、作業申報審批程序》、《供電所業擴報裝、計量管理流程圖》等資料，使供電所的上墻圖表資料更趨完善。

4、按照《規范化供電所安全工器具配備標準》，對各供電所的所有安全工器具進行了試驗和補充，重新制作了接地線的接地裝置，在增加安全性的同時，使其更便于操作；并統一加工了供電所材料貨架，統一了標識，使供電所的安全工器具和材料使用管理更加規范。同時，對供電所的各類備品備件，進行了復核，做到了帳、卡、物三相符。

5、在規范化供電所建設中，我局密切結合各供電所工作實際和人員素質，統籌兼顧，制定學習培訓計劃，以加快人力資源效力建設為核心，以創新工作為動力，以優化供電所人員結構為主線，以強化激勵約束機構為突破口，加強供電所隊伍建設。在確定崗位、職能、編制的基礎上，形成崗位交流制度，經工作和經營業績與崗位工資密切掛鉤，激

勵供電所員工的工作積極性。并分層次開展多種形式的分類培訓，重點培訓經營管理知識，專業技術知識和業務技能知識，切實強化職工履行崗位職責所需的知識與能力，今年以來，已先后進行了供電所所長培訓、新進青工培訓和計算機知識培訓，著力培養一支愛崗敬業、技術精湛、一專多能的優秀隊伍，為規范化供電所建設和發展積蓄了力量。在進行上述各項工作的基礎上，今年3月底，縣局組織相關部門，對照《規范化供電所考核細則》中的6大項1200分的標準，逐所逐項進行了認真細致的自查打分，每個供電所的得分均在1090分以上，符合規范化要求。

工委各位領導的這次對我局規范化供電所的檢查驗收，無疑對我們工作是一次巨大的鞭策和促進。我們將以此為契機，在今后工作中，進一步振奮精神，團結奮進，按照省地方電力集團公司提出的“抓管理、打基礎、強素質、樹形象”的要求，全面提高供電所的規范化建設

和管理服務水平，提高責任心和執行力，凝聚力量，努力拼搏，為地方電力事業的發展做出應有貢獻。二OO六年四月十日

第五篇：規范化黨支部建設工作匯報材料（定稿）

立足“兩個手冊” 做實“五篇文章” 推進規范化黨支部建設再上新臺階

——規范化黨支部建設工作匯報材料

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好！

很高興今天由我代表第一黨支部，在這里向大家匯報關于規范化黨支部建設工作的開展情況。下面，我將近期來該項工作的具體開展情況做一簡要匯報，請各位領導和同仁批評指正。

一、規范化黨支部建設工作開展背景

基層黨建工作以往都有開展，但是都不溫不火。自去年10月10日總書記在國有企業黨的建設工作會議上提出了“規范化”這個關鍵詞后，基層黨支部建設工作被提升到了全新的高度。隨后國家局、省市局相繼召開了黨建工作會議，強調要切實加強行業基層黨組織建設，健全組織機構，靈活設立黨小組，探索形成規范化、制度化、科學化的黨支部工作標準。例如陳修年局長（經理）和胡士勇局長（經理）都在講話中強調：要推進支部（小組）進所隊部，開展行業系統“兩優一先”評選、規范化黨支部建設，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。為深入貫徹落實上級會議精神和相關要求，局黨總支在深入調查研究、摸排四個黨支部基本情況的前提下，選定第一黨支部作為規范化黨支部建設的試點，確保此項工作能夠由點到面、以點帶面推廣開來。

二、第一支部總體情況

那么為什么選定第一黨支部作為試點呢？總體來看，主要出于以下四個方面的考慮：

首先，第一支部支委會委員同時也是局黨總支委員，他們能夠以更高的層次、更寬的眼界來籌劃支部規范化建設工作。

其次，第一支部黨員在行政上大部分是辦公室的工作人員，而黨建工作是辦公室中心工作中的重要組成部分，選第一支部為試點可以使支部規范化建設與中心工作更緊密融合在一起。

再次，領導班子成員作為第一支部黨員，可以隨時了解工作開展情況，提出意見和建議，指導監督此項工作開展。

最后，新進大學生主要集中在第一支部，可以為建設工作提供新想法、新角度；另外，第一支部辦公場所比較集中，便于建設工作布臵和落實。

了解了選定第一支部為試點的原因后，我們再簡單介紹一下第一支部的基本情況：

第一黨支部共有黨員14名，其中正式黨員13名，預備 黨員1名。從男女比例來看，男性黨員共9名，約占比64%;女性黨員共5名，約占比36%。從年齡結構看，30歲以下黨員共2名，約占比14%；30-40歲黨員共7名，約占比50%；40-50歲黨員共4名，約占比29%；50歲以上黨員共1名，約占7%，隊伍年齡結構還是比較年輕化的。目前設支部書記一名，支部委員兩名。

三、規范化黨支部建設工作的具體做法

自今年規范化黨支部建設工作開展以來，我們始終秉持“發揮基層黨組織戰斗堡壘作用、發揮黨員先鋒模范作用”的原則，對各個方面進行了充分考慮。下面，我就從目標的制定、標準的確定、規范的落地、考核的運行以及培訓的管理等五個方面，向大家簡要匯報具體做法：

（一）目標的制定

第一支部研究制定了《關于開展規范化黨支部建設工作實施方案》，從指導思想、總體目標、組織領導、工作內容、方法步驟、具體要求等多個方面對此項工作進行了總體的規劃和部署。在方案中，我們提出了制作“兩個手冊”、做實“五篇文章”的構想?！皟蓚€手冊”是指要最終形成《支部黨建工作規范》和《支部黨員活動陣地建設標準》作為開展具體工作的指導書，規范化建設工作就是圍繞這兩本冊子進行；“五篇文章”是指做好組織設臵、工作制度、臺賬管理、陣地建設、黨建文化五個方面的規范化工作?？梢哉f，這一方案的出臺，為扎實開展規范化黨支部建設工作指明了方向。

（二）標準的確定

俗話說：沒有規矩不成方圓，離開了具體標準談黨支部規范化建設無異于空中樓閣。第一支部以《黨章》和《黨和國家機關基層組織工作條例》為基本依據，結合玉環市機關工委的《機關黨建工作規范》制定了自己的《支部黨建工作規范》；結合臺州市委組織部的《臺州市基層黨組織活動場所規范提升工作標準》制定了自己的《支部黨員活動陣地建設標準》，也就是剛才提到的“兩個手冊”。其中，《支部黨建工作規范》列明了引用的文件，解釋了術語和定義，規范了組織設臵、黨務管理、工作保障、作用發揮、行為規范、績效考核等多個方面的具體標準，同時附錄了支部換屆選舉流程、黨員發展基本流程、各類工作方法等內容。而《支部黨員活動陣地建設標準》則以圖片實例的形式規范了黨員活動室、黨務辦公室、黨建專柜、黨務公開欄、黨建集中展示長廊的具體標準。我們認為，這兩個手冊的編制完成，是規范化黨支部建設工作的一次全新探索，也是此項工作持續推進的新起點。

（三）規范的落地

1、規范化的組織設臵（1）、規范黨支部設臵。根據《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》（中發[2010]8號）第8條之規定：“正式黨員3人以上的，成立黨的支部”。黨支部黨員人數一般不超過50人。目前，第一黨支部共有黨員14名，符合條例中關于設臵黨支部的要求。

（2）、規范支委會建設。同樣根據《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》第8條之規定：黨員7人以上的黨支部設立支部委員會，支部委員會由黨員大會選舉產生。黨員人數不足7人的黨支部，不設支部委員會，由黨員大會選舉支部書記1人。黨員人數4人以上，不足7人的黨支部，可增選副書記1人。按照條例要求，第一支部已經成立支委會，設有支部書記1人，支部委員2人。

（3）、規范黨小組建設。黨員人數較多的黨支部，按照“便于黨員活動、便于加強管理、便于發揮作用”的原則，合理劃分黨小組。每個黨小組由3名以上黨員，其中至少要有1名正式黨員。在建立黨小組時，必須將每一個黨員，包括擔任領導職務的黨員，全部分別編入黨小組。當前，第一支部沒有設立黨小組。

（4）、建立健全組織，任期屆滿按時換屆。根據《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》第8條、第9條之規定：基層組織應當按期換屆。機關黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會書記、副書記通過選舉產生，報上級 黨組織批準。書記一般應當由本部門黨員負責人兼任，也可以由同級黨員干部專任。黨員人數和直屬單位較多的機關黨的基層委員會，設專職副書記。書記、副書記在任期內職務變動，應當事先征得上級機關黨組織的同意。第一支部在2016年6月按照統一安排舉行了換屆選舉，共產生書記1名，委員2名。另外，今年8月份，根據支委成員工作調動，及時召開支部大會增補委員1名，配齊了支委成員。

2、規范化的工作制度

（1）、“三會一課”制度。黨支部必須做到每季度召開1次支部黨員大會，每月召開1次支委會和黨小組會，每季度上1次黨課。除此之外，黨支部還要每月組織1次學習，每月按時開展主題黨日活動。每次活動都必須做好記錄，在《三會一課記錄本》上記載人數、時間、地點，詳細寫明活動內容，并由到會人員在記錄本簽到頁面親自簽到。今年以來，第一支部的支部大會、支委會、黨課、主題活動等都已經按照市委和上級黨組織相關要求記載在《三會一課記錄本》上了。需要注意的是，之前我們開展各項互動的簽到表使用的都是系統內部文書，根據10月底市委組織部的檢查，要求直接在《三會一課記錄本》的簽到頁面簽到，接下去我們將進行相應的調整。

（2）、組織生活會制度。黨支部要按照會前組織學習、深入談心談話、廣泛征求意見，會上認真查擺問題、開展批 評和自我批評、明確整改方向，會后列出整改措施、逐一整改落實的步驟，圍繞解決黨性黨風黨紀存在的問題，每半年召開一次黨支部組織生活會。黨員領導干部要以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活會主動開展批評和自我批評。第一支部于今年1月份開展了以“兩學一做”為主題的組織生活會，領導班子成員以普通黨員身份參加了此次組織生活會，全體支部黨員認真作了查擺剖析。

（3）、民主評議黨員制度。黨支部必須結合年終工作考核或組織生活會，按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序，對支部黨員和支部工作進行民主評議。民主評議要將黨員參加組織活動、崗位奉獻、履行義務等方面的內容量化細化，以得分形式把黨員履職情況和黨性狀況體現出來，最終評分作為黨員和黨支部民主評議和評先選優的重要依據。今年1月份，我局（分公司）召開領導班子和領導干部考核及“一報告兩評議”會議，第一支部也借此良機開展了民主評議活動。

（4）、談心談話制度。做到“五必訪”和“五必談”，即黨員政治生日必訪；生病住院必訪；遭遇天災人禍必訪；黨員直系家屬病逝必訪；生活困難必訪。黨員在工作和職務變動時必談；黨員在受到表彰獎勵或處罰批評時必談；黨員在工作中遇到困難或挫折，思想出現波動時必談；黨員在廉潔誠信方面群眾有反映時必談；黨員民主評議中不合格必談。黨支部書記或委員每年與所在支部的黨員談心不少于2次。注重人文關懷和心理疏導，增強思想政治工作的預見性、針對性和實效性。例如，與新進大學生的談心談話、辦公室副主任任前談心談話、支委成員調整后的談心談話、領導班子成員在支部大會上與其他黨員的交流談心等等。

（5）、黨員聯系服務群眾制度。拓展黨員聯系服務群眾的途徑，結合實際明確黨員責任區和先鋒崗，開展主題實踐、服務承諾、結對幫扶、走訪慰問等活動，發揮黨員先鋒模范作用，增強黨組織的凝聚力和吸引力。

（6）、黨費收繳管理使用制度。按照黨章規定向黨組織交納黨費，是共產黨員必須具備的起碼條件。黨費收繳、使用和管理，是黨的基層組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作。黨支部必須《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》及相關要求做好此項工作。一方面是黨費收繳，必須指定專人負責，在每個月主題黨日時以現金形式足額收繳黨費，并按時上繳至上級黨組織；另一方面是使用，必須按照相關規定設臵專用賬戶，規范收支，?？顚Ｓ谩Ｄ壳埃谝恢гO臵兼職黨務管理員負責此項工作，每月主題主題黨日收繳黨費，并在黨員個人《黨費證》和支部《交納黨費登記簿》上及時記錄，在電腦中也存有相應的電子表格記錄。至于設臵黨費專用賬戶，我們將根據上級局今后的統一安排進一步開展。

（7）、黨員發展工作制度。黨支部必須按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，嚴格把控每個環節，規范發展黨員。還要規范黨員發展具體操作流程，讓想要入黨的員工有個清晰的入黨流程概念。目前，第一支部已經形成了從申請入黨到最后的預備黨員教育考察和轉正的5個步驟（23個環節）的黨員發展流程表，并在黨務辦公室、黨員活動室等處張貼上墻。

（8）、主題黨日制度。黨支部主題黨日活動必須每月相對固定1天，每次確定主題，開展組織生活、進行黨的教育、召開黨的會議、處理黨務工作、黨員交納黨費等。開展支部主題黨日要結合支部和黨員實際，注重政治性和莊重感，讓黨員從中得到鍛煉、受到熏陶，增強對黨組織的歸屬感，使黨支部更有凝聚力、影響力。第一支部根據市委組織部相關要求，將主題黨日定在每個月第一個星期的星期一晚上，除了落實好戴黨徽、交黨費、讀黨章、學時政、過政治生日5項規定動作外，還認真學習市委和上級局的相關文件會議精神，并做好規范記錄工作。例如近期以來陸續開展了“7.26”講話精神學習、“平安護航先鋒先行”、十九大精神學習等主題黨日活動。

3、規范化的臺帳管理

（1）、黨組織工作臺賬。黨支部必須使用統一印發的記錄本，記錄組織生活會情況，記錄開展黨員主題活動情況，記錄其他談話交流材料，反映黨員活動的方式、次數和特點等內容。第一支部嚴格按照要求將上述工作的情況進行了記錄。

（2）、學習教育臺賬。黨支部必須以《三會一課記錄本》為平臺，詳細記錄“三會一課”、支部書記和主要領導講黨課、觀看電教片、聽取專家講座等學習教育開展情況。第一支部將每次學習教育活動開展的情況都記錄在了三會一課記錄本上。

（3）、黨員信息臺帳。黨支部必須建立健全黨員信息臺賬，記錄黨員個人基本情況及參加教育培訓、獎懲、受助、廉潔自律等方面的情況；記錄入黨積極分子、重點培養對象、預備黨員等基本情況；記錄困難黨員基本情況，近年來的主要幫扶措施等。第一支部的黨員信息采集表、黨員發展流程的各類材料都進行了整理歸檔。

（4）、黨費收繳臺帳。黨支部必須記錄支部每名黨員應繳納黨費的標準，記錄交納黨費的時間、金額等情況。之前也提到了，第一支部每月黨費收繳情況都在黨員個人《黨費證》和支部《交納黨費登記簿》進行了記錄，也保存了相應的電子表格。

4、規范化的陣地建設

（1）、設立黨務辦公室。黨務辦公室是在上級黨組織的指導和黨支部的直接領導下，作為行業系統抓黨建工作的日 常工作機構存在的，主要承擔黨建工作研究謀劃、具體任務落實、黨員隊伍管理、黨建工作督查等工作職責。第一支部按照相關要求設立了黨務辦公室，與機關辦公室合署辦公，設臵了黨建專柜分類存放支部各類檔案材料，并由兼職黨務管理員負責日常管理工作。

（2）、設立黨員活動室。黨員活動室是黨員政治學習的中心，傳授知識的課堂，議事參政的場所，宣傳機關文化的窗口，是黨組織宣傳黨的方針政策、團結職工群眾、加強思想政治建設的重要陣地。根據黨總支的統一安排，第一支部分別在機關四樓、六樓、八樓設立了黨員活動室，門口懸掛醒目的“黨員活動室”標識牌，內部面積合理、設施設備齊全。

（3）、規范活動室布臵。黨支部必須注重黨員活動室內部布臵的規范化，室內必須懸掛黨旗，入黨誓詞、黨員的權利和義務、“三會一課”制度、發展黨員工作流程圖、黨支部組織機構等內容要張貼上墻，要設臵專門的黨支部榮譽宣傳欄和學習角，還可視具體情況配備電教設備，包括投影儀、電腦、電視等等。第一支部在四樓的活動室內主要是懸掛黨旗，入黨誓詞、黨員的權利和義務、“三會一課”制度、發展黨員工作流程圖；在四樓的活動室主要配備了投影儀、電視等。（4）、定期維護更新。黨支部要注意黨務辦公室和黨員活動室的更新維護工作。應當指派專人負責檔案資料的整理、各類標識標記的張貼、報刊書籍的更新、黨務工作的公開等工作。第一支部目前由兼職黨務管理員負責上述工作，黨務辦公室其他工作人員予以協助。

5、規范化的黨建文化

加強黨建文化的實踐探索，不斷挖掘黨建文化的閃光點，豐富黨建文化內涵，營造黨建文化的濃厚氛圍，打造黨建文化陣地，讓黨建文化切實成為廣大黨員的自覺追求，并煥發出強大的生命力和感召力。在黨建活動室，以黨建文化為基調，統一規劃并制作宣傳欄、公示欄、光榮榜和黨員墻，定期宣傳行業內外關于加強基層黨建工作的部署要求，宣傳黨建各項工作、活動的重要意義，宣傳活動中涌現的經驗做法、先進典型和工作動態、圖片等，及時公開基層黨組織和黨員承諾事項，公開發展黨員等需要向社會和群眾公示的內容，展示受到表彰的先進組織和優秀個人，營造濃厚的黨建文化氛圍。注重黨建文化與其他文化的融合，在共性黨建文化的基礎上，體現班組（基層所部隊）文化、興趣小組文化、廉政文化、安全文化等。

（四）考核的運行

在考核細則的制定上，我們充分尊重各位黨員的意見，在全面征求支部書記、支部委員和普通黨員意見的基礎上，組織相關人員，共同討論并研究制定規范化黨支部建設工作的考核內容和考核標準，使考核更加突出導向作用。具體而言，考核的依據是《中國共產黨黨章》、《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和上級黨組織的相關要求；考核目標是充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用；考核內容是前面解釋的“規范落地”里面的五項內容和加減分項目；考核基本分值為100分；考核形式采用隨機檢查和半年、年底綜合考核相結合，采取查閱資料、座談了解、實地察看等方式進行，最終的考核結果作為黨員個人和支部評優評先的重要依據。

（五）培訓的管理

培訓作為一種有組織的知識傳遞、信息傳遞方式，在規范化黨支部建設工作的開展過程中，起著不可或缺的作用。我們在吸取以往其他工作經驗的基礎上，主抓“事前培訓”，力求支部全體黨員了解規范化、支持規范化、落實規范化： 一方面是支委成員小班培訓。支委成員必須對規范化黨支部建設工作的目標、標準、落實、考核等多方面的具體內容有切實了解，統一思想認識，形成工作合力；另一方面是全體黨員共同培訓。針對“兩個手冊”、“五篇文章”，組織支部全體黨員進行培訓，以便其充分了解規范化建設的各項工作任務，掌握具體操作技能，提升整體效率。

四、規范化黨支部建設取得的成效 通過上述多個方面的探索實踐，可以說我們規范化黨支部建設工作取得了“三轉變一突破”的4個成效：

（一）思想認識上，從“被動做”向“主動想”轉變 自規范化黨支部建設工作逐步開展以來，明顯感覺到黨員干部們的抵觸情緒少了、認同程度高了，支部規范化慢慢在大家頭腦中扎根了。以前是總支、支委布臵了某項任務，大家被動的接受完成，并沒有調動大家的主動性和積極性?，F在，大家開始主動發現這項工作中存在的問題和不足，開始主動提出好的意見和建議，思想認識明顯轉變，這對于支部規范化建設工作來說是最關鍵也是最重要的改變。

（二）制度落實上，從“軟寬松”向“嚴緊實”轉變 以前，在各項黨建制度的落實上，存在著“軟寬松”的現象。例如三會一課不能按時開展、屢有拖延；學習教育等活動隨意缺席、不簽到、代簽到；黨費收繳有的同志是微信支付寶轉賬、有的同志是代收代繳、黨員個人的《黨費證》和支部的《交納黨費登記簿》填寫不及時等等。自規范化黨支部建設工作逐步開展以來，我們嚴格按照標準要求，扎實做好制度落實，實現了從“軟寬松”向“嚴緊實”轉變。比如剛才提到的問題，現在我們每個月每季度都按時召開支委會、支部大會等；各類活動無故不得請假、與會必須親自簽到；黨費收繳必須親自以現金形式繳納、交一人記一人等等。

（三）工作模式上，從“兩張皮”向“二合一”轉變 以往大多數時候我們沒有擺正黨建工作和中心工作的關系，往往是脫離中心工作談黨建，黨建工作成為支委會或者少數黨員的事情，其他人漠不關心；或者只談中心工作不抓黨建，不能發揮支部的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，每個人都忙于手頭工作，完全把黨建工作臵于腦后，形成了“兩張皮”?，F在我們找準了黨建工作與中心工作的切入點，把黨建工作的立足點放在服務中心工作上，根據中心工作的目標任務，明確黨建工作的內容；圍繞中心工作，落實保障措施；把中心工作的難點，作為黨建工作的重點，并注重發揮黨員先鋒模范作用，例如我們組織青年黨員“先鋒隊”上門服務零售戶、開展青年創客大賽等等，都有效的把兩項工作結合起來，實現了從“兩張皮”向“二合一”的轉變。

（三）陣地建設上，實現了從“無”到“有”零的突破 以前我們沒有設立黨務辦公室和黨員活動室，也沒有黨建工作展示長廊和專門的黨務公開欄，導致支部黨員開展活動都要臨時尋找場所，哪里有空去哪里；各項制度流程只能停留在紙面上、電腦里，普通黨員同志們對于如何開展黨建工作基本上兩眼抹黑；開展遠程教育、電子化教育也缺少相應的實施設備等等，這些都極大的影響了支部黨建工作的開展?，F在好了，我們設立了黨務辦公室承擔具體任務落實、黨員隊伍管理等職責；設立了黨員活動室供全體黨員學習交流；設立了黨建展示長廊來展示黨建工作的成果；設立了黨 務公共欄公開各類黨務信息，實現了黨建陣地 從“無”到“有”零的突破。

五、下階段工作打算

1、進一步做好制度展示。雖然“三會一課”制度、發展黨員流程等制度流程已經上墻，但是諸如談心談話、聯系群眾等制度還在緊張的梳理過程中，接下去要將其他制度上墻，同時還要將各項制度印制成小冊子下發的每個黨員手中。

2、加大黨務公開力度。各類黨建工作信息僅是在機關大廳公告欄公開，無論廣度還是深度都遠遠不夠，今后推進黨務信息線上線下同步公開。

3、完善主題黨日規定動作。例如在給黨員過政治生日時，在賀卡上由支部書記填寫勉勵的寄語；贈送黨建學習資料等等，進一步豐富和完善五項規定動作的內容。

4、認真做好活動陣地建設。黨員活動室目前只是初步建成，其內的各類制度、報刊書籍、設施設備還不盡完備，今后將有針對性的查漏補缺。

各位領導、各位同仁，上述這些，是我們開展規范化黨支部建設工作以來逐漸摸索后得出的內容，可能還存在很多不足，需要在實踐中繼續完善。感謝各位領導、同仁的聆聽，不當之處，敬請指正！