第一篇：鮑溝鎮總工會開展規范化建設情況匯報

鮑溝鎮總工會開展規范化建設工作

情 況 匯 報

各位領導：

你們好，首先我代表鮑溝鎮黨委、政府向蒞臨我鎮檢查指導工作的各級領導表示熱烈的歡迎，下面，我就我真總工會開展規范化建設工作情況向各位領導做以匯報，懇請各位領導對我鎮工會工作提出寶貝的意見和建議。

一、鮑溝鎮基本情況。

鮑溝鎮地處滕州市西南部，總面積74.6平方公里，轄66個行政村，人口8.3萬。鮑溝鎮2011年主要經濟指標突破了“四個大關”，實現了“五個翻番”：生產總值突破40億元，達到41.7億元，是2006年的2.67倍，年均增長33.5%；地方財政收入突破7000萬元，達到7600萬元，是2006年的3.3倍，年均增長45.2%；規模以上工業增加值突破20億元，達到21.6億元，是2006年的3.6倍，年均增長49.5%；全社會固定資產投資突破10億元，達到10.2億元，是2006年的3.5倍，年均增長47.7%；金融機構存款余額8.5億元，是2006年的2.65倍，年均增長33%；農民人均純收入9330元，同比增長14%，是2006年的1.8倍，年均增長14.6%。鮑溝鎮先后被評為“中國生態文明先進鎮”“中國綠色名鎮”、“中國最具投資潛力鄉鎮”、首批“山東省特色產業鎮”，被棗莊市委、市政府授予“科學發展十佳鄉鎮”，被滕州市委評為“五好黨委”等稱號。

二、鎮總工會規范化建設情況。

近年來，我鎮總工會在兩級市總工會和鎮黨委、政府的正確

領導、支持下，結合我鎮實際情況，立足實際，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“促進經濟發展、維護社會穩定、保障職工權益”三大任務，深入實施“建功立業大競賽、溫暖到家大幫扶、情系職工大維權、職工素質大提升、和諧企業大創建、依法建會大推進”六大行動，突出“加強基層工會組織建設、推行工資集體協商制度”兩項重點工作，努力打造“有為、服務、維權、活力、實力、和諧”六型工會，進一步組織動員廣大職工立足崗位創先爭優，為促進“十二五”開好局、起好步，加快繁榮昌盛、文明富裕、安定和諧幸福鮑溝建設建功立業

以科學發展觀為指導，認真貫徹落實 “組織起來，切實維權”的工作方針，鎮總工會不斷擴大工會組織工作的覆蓋面，堅持服務基層，服務職工，始終把規范化建設作為自身建設的重要組成內容，以規范化建設為切入點和著力點，加強工會自身的思想作風建設、管理和運行機制建設，基本形成了服務型、規范化的工會工作機制，全面推動了工會工作的順利開展，現將工作開展情況匯報如下：

鮑溝鎮工會成立于1996年6月，2009年11月成立鎮總工會。鎮黨委配備1名黨委委員為總工會主席，1名思想素質高、工作能力強的機關干部任總工會副主席，配備專職工作人員1名，工會經費審查委員會委員、女職工委員會委員共6名。班子

成員，吸收了全鎮文化、教育、企業等各個行業，具有廣泛的代表性。全鎮共有會員代表51名，鎮總工會下屬155個基層工會委員會，會員10203名。

一、黨政協力共管，抓好創建工作

黨委、政府領導高度重視工會工作，切實加強對工會工作的領導，構建了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工作格局，按照“黨建帯工建”的工作思路，鎮黨委始終把工會工作納入黨建目標體系，堅持同黨建工作同安排、同檢查、同考核，及時聽取鎮總工會工作匯報，并召開黨政工聯席會，對工會工作提出指導性意見，政府資金及時到位，保證了全鎮工會工作的健康發展。

二、健全領導班子，加強工會領導

每年定期召開一次工會委員會，切實把能為職工服務，想干事、會干事的同志充實到工會崗位上來，目前鎮總工會委員會有1名副科級領導任主席，1名正股級為專職副主席,兩委成員7名，設立了組織、宣傳、教育、婦女、財務、生活、生產、文體8個工作委員會。目前全鎮已建立基層工會112 家，會員8779人，其中村級聯合會6家，規模以上17家，企業及工商大戶工會69家，工會組建率達到了100%，規模以上企業工會建制率達到了100%，職工入會率達到了100%。

三、完備基礎設施，建立健全各項工作制度

按照“七個有”標準，鎮政府落實了鎮工會辦公室、培訓室、閱覽室、活動室，成立了職工之家，配齊了辦公設備。建立了“三冊、四簿、六檔”，實現了民主管理、職工代表大會、勞動爭議調解、平等協商集體合同等五項制度上墻上網，活動建立臺賬實現了信息資料微機化管理。指導36家基層工會規范化建設，培

養樹立了東郭水泥、山東恒仁、山東辛化等7個規模企業“工會規范化建設樣板點”，做到了職工活動有場所，健身有設備，學習有園地，鍛煉有器材。

四、充分發揮工會職能，努力將工會創建“職工之家”

一是積極推進職工開展“比進度比服務比貢獻”三比競賽活動，今年9月鎮總工會召開了第二屆區域性職代會上續簽了區域集體勞動合同、女職工特殊權益專項勞動保護合同。二是以活動推進企業勞動關系和諧。規范19家勞動合同簽訂、開展“安康杯”知識競賽、“職工道德雙十佳”、“和諧勞動關系”、“工友創業”等創建活動4次，積極組織會員參加體育文藝活動，充實了職工的業余文化生活。三是以活動推進企業發展。深入推進“工人先鋒號”創建活動，開展了“首席工人”評選、“我為企業獻一計”、“合理化建議月”等活動6次，參與職工3000余人，推廣技術創新方法2項，采納合理化建議62條。四是關心職工生活，努力為困難群眾辦好事、實事。廣大工會干部堅持深入企業和職工之中，傾聽呼聲和要求，努力為他們排憂解難。鎮工會先后聯系困難企業2家，黨政工領導干部聯系困難職工14戶，幫助困難大學生5人，每人2000元。通過提合理化建議、幫助推銷產品、提供就業信息和資金幫扶等形式，及時解決生產、生活中遇到的急難問題。各企業建立了特困職工檔案，堅持節日走訪和病、傷職工看望慰問制度，對特困職工及時有效地送溫暖。春節期間,對25戶困難職工家庭進行了走訪慰問,共發放慰問金20000元。深入企業做好職工互助保險的宣傳發動并為山東恒仁工貿280名職工辦理了意外傷害保險及女職工特殊疾病醫療保險。

當前工會工作中遇到的主要問題

雖然我鎮工會做了大量的工作，但與上級領導要求還有一定差距。由于當前企業多為私營企業，普遍存在企業領導及職工觀念淡薄、管理粗放、合同實施欠規范等現象，貫徹《工會法》《勞動合同法》，維護職工合法權益工作任重道遠，困難還很多。

加強工會自身改革和建設的對策建議

工會自身改革和建設要適應形勢的發展和要求，才能充滿生機和活力。對當前工會組織工作來說，最重要的是加強基層工作的組織建設，最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會中來，進一步鞏固和壯大黨的階級基礎，把廣大職工群眾更加緊密地團結在黨的周圍，使黨的階級基礎和執政地位更加牢固。

此外還應加強工會干部隊伍建設，培養一支高素質的工會干部入伍。廣大工會干部也要以“三個代表”的重要思想為指導，嚴格要求自己，落實科學發展觀，在工會工作崗位上努力創新、大膽實踐，積極探索新時期工會工作的新經驗，為提高工會工作的整體水平做出自己應有的貢獻。

探索工會組織體制改革，解決非公有制基層工會建了沒用的問題，要繼續推動工會組織的民主化、群眾化，擴大自下而上組建工會和民主直選基層工會主席的范圍。關注農民工、自營勞動者、非正規勞動者等群體。

二0一一年三月

第二篇：鮑溝鎮總工會工作情況

鮑溝鎮總工會工作情況

2009年11月鮑溝鎮總工會成立以來，在市總工會和鎮黨委政府的正確領導下，以貫徹落實科學發展觀為統攬，圍繞中心，服務大局，在務實中求創新，在創新中求發展，在服務大局、服務職工中展現了新的作為。

一、提高認識，加強領導，把工會工作納入黨委工作的重要議事日程。鎮黨委把工會工作納入黨委工作的重要議事日程，定期聽取工會工作匯報，及時研究解決工會工作中的重要問題和困難。健全完善了鎮工會組織機構及各項規章制度，去年召開了全鎮區域性職工代表大會，進行民主選舉，明確了一名黨委委員任工會主席，1名思想素質高、工作能力強的機關干部任專職副主席，總工會委員7人，專職負責工會工作。同時成立了工會經費審查委員會和女職工委員會，并形成了獎罰分明、分工具體的工作責任制，并配有專門的工會辦公室，并且所有制度高標準上墻，電腦、檔案柜等設施齊備，達到了兩室兩有、四制兩上的標準。

二、深入實施基層組織建設工程，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力。針對我鎮非公企業點多面廣和相對集中的特點，鎮總工會采取單獨建立和組建區域性聯合工會的辦法，實行工作內容、工作要求、工作進度、工作標準、工作考核“五統一”的管理模式，在137家企業中建立工會的122家，行業性聯合工會1家，村級聯合工會2家，工會組織覆蓋率達到90%以上，會員超過10000人。

今年以來，鎮總工會針對我鎮玻璃產業集群相對集中、發展迅速這一情況，積極組織精干人員深入到各個企業，對企業主和職工分別進行座談，在開展多方面調研后報請黨委同意，在各個企業是選舉職工代表35人，并于今年10月份在玻璃基地召開職工代表大會，選舉成立了中國現代玻璃產業基地工會聯合會。為切實保證工會組建質量，鎮總工會把規范基層企業工會列入重要議事日程，按照“三冊四簿六檔”（即工會會員（職工）花名冊、會員（職工）代表花名冊、工會干部花名冊、會議記錄簿、工會活動記錄簿、職工來信來訪記錄簿、走訪慰問登記簿、職代會檔案、職工維權檔案、廠務公開檔案、宣傳教育檔案、職工建功立 業檔案、工會財務檔案。）、辦公室“七個有”（即有專職的工作人員、有獨立的辦公場所、有明確的辦公室牌子、有必要的辦公設備、有健全的工作臺帳、有具體的工作目標和實施方案、有獨立的宣傳陣地。）、基礎工作達到“六有五上墻”（即有牌子、有印章、有經費、有活動、有場所、有檔案，工會組織機構網絡圖、工會的權利義務、工會委員會職責、工會主席職責、各項工作制度上墻。）、建立“五項制度”（即職工（會員）代表大會制度及與企業相適應的民主管理制度、平等協商集體合同制度、勞動爭議調解制度、工會經費撥繳和使用制度、工會工作有關管理制度。）和工會工作做到“六個一”（即每年組織一次職工合理化建議活動、每個企業簽訂一份集體合同、每年走訪一次特困職工、每年組織一次職工培訓、每年至少組織一次文體比賽、每年召開一次職工（會員）代表大會。）的標準進行規范化，為促進規范化建設進程，鎮總工會做到了五個統一，即統一制作上墻版面制度和辦公室牌子、統一印發三冊四簿六檔、統一配備工作臺帳、統一刻制公章、統一簽訂集體合同，目前，在玻璃基地已建立工會28家，職工1947人，工會會員1947人，已規范基層工會10家。同時緊緊圍繞“黨群共建聚合力，科學發展促和諧”的工作思路，推行黨群工作一體化建設，積極建立以工青婦等群團組織為主體的黨的工作助手隊伍，向企業派駐黨工共建工作指導員17名，組織開展“黨建帶工建、黨工共建”等活動，做到企業發展到哪里，工會組織就建立到哪里，進一步增強了基層工會活力，提升工會組織服務科學發展、服務職工的工作能力。山東耀鴻玻璃有限公司在這一方面走在了前列，在去年全球金融危機關鍵時刻，在公司工會的建議下，公司頂住各方面的壓力，堅持“不降薪、不放假、不裁員”的三不原則。又在今年年初，在人員充足的情況下，又新招返鄉務工、下崗職工50多人，通過運行發現，不僅沒有增添負擔，反而為公司增加了更多的活力和效益，進一步擴大了工會的影響力，該公司工會的凝聚力和吸引力不僅在增強，而且在中國現代玻璃產業基地也具有很高的影響力。

三、深入實施職工建功立業工程，充分調動廣大職工的工作熱情和創造活力。鎮總工會把創建“工人先鋒號”活動作為凝聚 職工力量、引導職工建功立業的重要載體，圍繞推進重點項目和重點工程建設，深入開展以創優質量、創高效益、創新技術、創低能耗為主要內容的勞動競賽、獻計獻策競賽、技術革新創造競賽等活動。今年以來，全鎮共開展各類練功比武活動15場次，參與職工2800余人，推廣先進操作法6種，技術攻關4項，提合理化建議100多條，直接創效170余萬元。鎮總工會還把“創建學習型組織、爭做知識型職工”、“創先爭優比貢獻、富民強企謀發展”等活動作為重要抓手，制定了實施意見，健全考核評價指標體系，規范工作機制，大力營造廣大職工學習科學文化和業務知識的氛圍，涌現了一批學習型團隊，培養了一批知識型職工。

四、深入實施勞動關系和諧企業創建工程，大力發展和諧勞動關系。按照市總工會的工作部署，在全鎮各類企業中深入開展勞動關系和諧企業創建活動，促進企業實現互利雙贏、共同發展。加強非公有制企業工會勞動保護和監督檢查力度，深入開展推動“職代會保安全”工作和“安康杯”競賽活動。建立鎮和企業兩級工會勞動法律監督和勞動爭議調解組織，實施勞動關系預警機制，及時發現問題，化解矛盾，先后調解企業勞動爭議 10起，有效地維護了職工隊伍的穩定和社會的安定。積極利用去年召開全鎮區域性職工代表大會的有利時機，建會企業在全部簽訂集體合同，進一步解決部分職工收入偏低、勞動時間過長等問題，有效地維護了職工權力，保障了職工的合法利益。同時鎮總工會深入開展送溫暖、“救助困難勞模、職工”、“金秋助學”、“幫扶送教育”等活動，今年以來，僅山東耀鴻有限公司、野馬輪胎公司就救助困難大學生近10人。去年春節之際，鎮總工會深入開展以“心系職工情，溫暖進萬家”為主題的送溫暖活動，采取多種途徑，多方籌集資金2.24萬元，對全鎮28名特困職工進行走訪慰問。通過開展勞動關系和諧企業創建活動，優化了我鎮的勞動就業環境，促進了企業健康穩定發展。2007年以來，滕州市政府命名表彰了9家勞動關系和諧企業，棗莊市總工會命名表彰了1家勞動關系和諧企業。

第三篇：高溝鎮信息化建設匯報

用“四好”標準提升信息化工作水平

無為縣高溝鎮

高溝鎮地處無為縣東南部，與繁昌、銅陵隔江相望，鎮區面積4.6平方公里，轄4個社區、6個行政村，總人口4.9萬人，育齡婦女1.3萬人，其中流出人口8222人，流入人口973人。近年來，我鎮人口計生工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級人口計生部門的具體指導和幫助下，利用日益完善的信息化平臺和共享資源，不斷深化服務理念，創新工作思路，扎實開展工作，人口和計劃生育保持了健康穩定的發展態勢。在人口計生信息化建設上，我們一直用“四好”標準來評判：

一、落實好組織力量，優化信息化管理網格

一是成立組織。2013年，我鎮成立了以黨委書記為組長，政府分管同志為副組長，計生、公安、衛生、民政、財政、教育等相關單位負責人為成員的領導小組，并以“網絡共建、資源共享、提高效率、應用為主”為指導思想，研究出臺了《加快高溝鎮人口計生信息化建設實施意見》，對計生信息化建設的目標、措施和組織進行了具體的部署和細化。

二是配強隊伍。首先是在人員力量上進一步加強，在鎮級管理員1名、操作員4名，街道信息化專干8名以及村級管理員19名的基礎上，配備了村民組信息員近50名，并充分借助“大學生村官”等新力量，實現技術和實踐互補，徹底改變了計生專干不懂電腦、大學生村官不懂計生的矛盾局面。其次是在人員能力上進一步加強，通過積極參加省、市、縣組織的專業培訓班，化學習為實踐，實現業務規范達標，在鎮每月召開的計生例會中，將信息化工作作為固定議程，運用“問題倒逼”機制，以實際工作中的問題為典型案例，展開分析研討，以實踐反推信息化工作技能提高。

二、鞏固好數據質量，優化人口信息應用

第一，在質量上把好“三關”。首先是嚴把信息采集關，加強鄉村兩級信息采集的完整性。村“兩委”成員不僅對所聯系片的已婚育齡婦女的婚姻、懷孕、生育、避孕節育等信息認真采集，還對轄區內所有人口變動信息、全員人口戶、戶成員基本信息等信息進行全面采集，確保人口信息數據不重不漏，信息準確完整和邏輯關系正確率。其次是嚴把信息核實關，加強對全員人口信息數據的核實、比對、補缺、糾錯、刪重、注銷工作。鎮計生辦對人口信息綜合業務平臺數據、公安戶籍數據、民政部門數據（結婚、抱養、死亡等）、人口信息交流平臺和流動人口全員服務管理系統認真比對、核實，找出錯、漏、重和邏輯關系不相符的人員，予以修改更正，補充完善。對重卡、重報和漏報情況，嚴格按照《安徽省人口信息統計與管理規范（試行）》口徑實行上報與刪除；對死亡或外嫁的及時注銷。最后是嚴把信息錄入和變更關，嚴格履行全員人口信息數據錄入操作規范。我們嚴格遵照《安徽省人口計劃生育信息系統2013版用戶手冊》的要求，規范全員人口信息數據錄入和變更工作，不斷提高信息數據錄入的及時性、完整性和準確性。第二，在應用上實現“兩到位”。一是信息利用到位，鎮計生辦當好村分片包組干部的“秘書”，利用三個系統的后臺數據，進行定期比對和分析，查找疑點信息，列出重點信息，使村級人口工作有的放矢。二是責任落實到位，將懷孕、出生、節育、流動信息掌握作為信息化考核的主要內容，并引入了各類平臺的操作規范，實現信息化工作要求與鎮計生評估同步。村計生干部按其所包片每月至少核對一次全員人口信息，對流動人口平臺、人口信息交流平臺等有時限要求的信息，原則上必須48小時內核查落實，及時上報信息掌握情況，并對核對結果負責，計生辦安排專人對其信息進行核查，若在核查中發現問題，逆向追究相關責任。

三、服務好“四證”辦理，優化窗口工作效能。

首先是在硬件上確保最大需求。2月份省辦證系統試運行階段，我們不僅在第一時間為鎮辦證窗口配置了電腦、高拍儀等必備設施，更要求轄區內十個村級計生辦均建立證件代辦點，每個代辦點至少采購一臺數碼相機，委托村計生干部對群眾辦證的“遞補材料”進行審核，并通過“高溝計生”QQ群實時發送鎮辦證操作人員，實現了證件資料線下把關、電子照片線上傳輸、書面材料內部交接，最大程度的為辦證群眾提供便捷服務。其次是在宣傳上力爭最廣覆蓋。在蕪人口委〔2014〕6號《關于便捷辦理計劃生育證件的意見》文件出臺后，我鎮立即組織計生干部進行了集中學習，并在第一時間將市人口計生委的便民措施通過移動“短信平臺”進行了宣傳，同時，根據無為縣計生委的統一部署，結合單獨兩孩政策啟動，我們對轄區內所有村級宣傳欄進行了設計更新，將最新“四證”辦理的服務指南分散公開公示，即時將便民政策宣傳到邊到角。最后是在服務上提供最優質量。按照市人口計生委“四變”工作要求，利用遠程審核、電話通知、上門服務等方法，簡化辦證流程，盡力實現群眾辦證只找一個人、只跑一趟路，把好政策落實好，讓群眾滿意。

四、制定好規章制度，優化工作運行機制。

一是建章立制。修訂出臺了《計算機操作員工作職責》、《信息收集維護及共享制度》、《信息管理安全和保密制度》等制度，用制度規范工作程序和工作行為，為提高人口計生信息化工作水平奠定了基礎。

二是安全管理。按照“專號專人”使用的原則，落實崗位信息安全責任，定期開展安全風險評估，完善安全保障措施，做好微機維護、病毒防范，加強網絡安全管理，切實保護群眾信息和個人隱私。

我鎮計劃生育信息化建設工作取得了一點微薄成效，但與上級領導的要求和群眾的需求還存在一定的差距。下一步，我們將進一步提高認識，加大投入，加強培訓，強化應用，不斷提高應用水平，力爭使今后的計劃生育信息化工作再上一個新臺階。

第四篇：鄉鎮總工會規范化建設情況自查報告（推薦）

鄉鎮總工會規范化建設情況自查報告

xx鎮總工會在鎮黨委和縣總工會的領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大干部職工，努力開展工會各項工作，并發揮橋梁紐帶作用，在積極參與民主管理，抓好機關干部隊伍建設，關心干部職工的精神生活和物質生活，促進干部隊伍整體素質的提高等方面做了應該做的工作，同時也加快了工會自身的規范化建設。

一、規范組織建設，工會工作日趨完善

(一)黨政支持，為工會開展工作創造良好的環境氛圍。2015年，鎮黨委高度重視工會工作，把工會工作納入全鎮黨建目標體系，定期研究解決工會提出的問題，凡涉及全鄉大局工作，涉及職工切身利益的大事，都要求工會參加，并從人力、物力、財力上大力支持鎮總工會組織建設。從政治上、物質上保證了工會工作的正常開展。鎮黨委、政府在鄉機關辦公用房十分緊張的情況下，調整出一間辦公室，作為工會辦公室和職工活動室，購置了檔案柜、辦公桌、電腦等。為切實加強工會工作的組織和領導，鎮總工會及時調整充實了第一屆委員會，明確了主席、副主席、宣傳委員、經審委主任、女工委主任、安全生產委員，為開展工會工作提供有力的組織保障。

(二)工會工作一記錄臺帳清楚健全。建有會員花名冊、會員登記表等。

(三)十分重視組織發展工作。2015年，新建非公工會組織2個，發展176名新員工(含農民工)入會，在編干部職工入會率達100%。

(四)重視職工之家建設，初步建成職工書屋，為全體會員加強學習，提高自身素質營造良好環境。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍

工會能經常組織各種、喜聞樂見的活動，如圍繞“三八”婦女節、“五一”、“五四”、“七一”開展了有益身心的活動，以此達到活躍身心，陶冶情操的目的。

三、設立工會獨立賬戶，規范財務管理

在縣總工會指導下，辦理了工會法人證、組織機構代碼證，設立了獨立賬戶，為下一步規范財務管理，加強工會工作打下了堅實的基礎。

四、工會工作富有特色，上了新的臺階。

大力開展送溫暖工程，用制度規范化幫扶工作，積極有序的落實和開展大病互助、金秋助學、困難幫扶，并對農民工進行摸底調查，做到心中有數，還在防汛抗旱等工作中，積極開展救災工作，展示新時期工會干部的品德風貌。

五、存在不足

201年，我鎮總工會在組織建設等方面取得了一定的成績，但與新常態下工會工作要求還有一定的差距，主要表現在:

一是工會干部對業務工作不熟悉。業務知識的不熟練，勢必導致工作標準不高，效果不佳，還需加大力度加強學習，不斷提高。

二是干部職工以及群眾對工會工作的認識不高，這說明在一定程度上工會宣傳力度還不夠大，需要在全鎮大力營造一個人人認識工會、了解工會、相信工會、依靠工會的良好氛圍。

三是工會規范化建設的品位還很低，工會經費存在短缺。由于經費短缺，一定程度上局限了工會工作的正常開展，制約了工會職能作用的發揮。

在今后的工作中，我們將在鎮黨委、政府的正確領導下，進一步加大工作力度，突出維護職能，勇于爭先創優，真正把工會建設成為黨委、政府重視，組織網絡健全，履行職責規范，指揮基層到位，服務群眾深入，積極推動全鄉經濟發展的工會。

第五篇：蒙山縣總工會規范化建設工作匯報

蒙山縣總工會規范化建設工作匯報

近年來，蒙山縣總工會在縣委和省市工會的正確領導與指導下，帶領全縣各級工會組織和廣大工會干部，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，認真踐行黨的全心全意依靠和服務工人階級的指導方針，團結動員廣大職工積極參與和支持改革開放、踴躍投身現代化建設，把工會工作放到全縣改革、發展和穩定的大局中去把握，充分發揮組織、引導、服務職工和維護職工合法權益的作用，滿腔熱情地為職工服務，真心實意地為職工排憂解難，帶領廣大職工群眾發揚主人翁精神，立足崗位，扎實苦干，創造幸福美好新生活，以實際行動踐行“工會是職工的家”、“有困難找工會”的莊嚴承諾，使工會工作整體水平大幅度提升，工運事業呈現出蓬勃發展的生動局面。

一、圍繞中心服務大局，充分發揮工人階級主力軍作用 全縣各級工會組織牢牢把握全面建設小康社會這一新時期工運主題，團結動員廣大職工投身建設蒙山、發展蒙山的偉大實踐。組織開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”、節能減排、創建“工人先鋒號”、“對標先進勞動競賽”等活動，廣泛開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議“五小”活動，激發職工的主人翁意識，有效地提高了勞動生產率和生產效益，促進了縣域經濟持續健康快速發展。多年來，圍繞提高企業經濟效益和創新能力，廣泛開展技能培訓和崗位練兵、技術比武、技能比賽，參加職工2萬余人次，涌現

出一大批技術創新能手，評選出省市級“能工巧匠”3人，市級職工創新工作室2個，組織職工提合理化建議3000余條，創經濟效益2600多萬元。大力弘揚勞模精神，自建縣以來共培養評選出全國、省、市級勞動模范、先進工作者61名，將他們的先進事跡編纂成冊，努力營造尊重、關心、學習勞模的良好氛圍。愛崗敬業、無私奉獻、對標先進、技術創新等社會主義新風尚在全縣職工中蔚然成風，廣大職工在各條戰線做出了突出成績，在推進經濟社會發展中充分展示了工人階級的風采。

二、扎實開展扶貧幫困工作，努力保障改善民生 縣總工會強化服務意識，真心實意為困難職工辦實事、做好事、解難事。建立了困難職工幫扶中心，將其作為職工生活救助、醫療互助、金秋助學、就業服務、法律援助等工會各項幫扶工作的平臺，建立困難職工檔案，實行動態管理。近年來縣總工會通過自籌、倡議、募集等渠道，共籌措“送溫暖”資金120余萬元，全部用于救助特困、困難職工、困難農民工。每年兩節期間，為全縣在冊的特困職工、困難職工、困難農民工發放慰問金及米面油、蜂窩煤等生活用品，為特困職工補助水費、電費、通訊費。深入開展“金秋助學”活動，積極籌措資金救助符合條件的困難職工子女。自2005年活動開展以來，縣總工會已累計為74名困難職工子女發放2000——3500元不等的助學金，幫助他們圓了大學夢。關心勞模生活，弘揚勞模精神。每年為全國、省、市級困難勞模申請發放生活補貼、節日慰問和困難幫扶資金，幫助他們解

決實際困難。每年的5月份是勞模體檢月，縣總工會出資為市級以上勞動模范進行全面體檢，并建立了健康檔案。認真做好“職工互助一日捐”活動的宣傳發動、組織實施工作。自2010年12月份第一期救助活動正式啟動開始，全縣97名符合救助條件的捐款職工及其配偶、子女，按照標準領取了救助金，一些重癥職工得到了連續幾年的持續救助。另外，領導干部與貧困職工結對子、“溫暖助單親”、“春雨行動”等一系列扶貧濟困活動，編織了“困難職工求助有門、受助及時”的安全網，讓職工群眾真正感受到黨和政府以及工會組織的關懷和溫暖。

三、推進企業民主管理工作，維護好職工的民主權益 持續推進勞動關系和諧企業創建活動，基本覆蓋了全縣國有、集體及其控股企業和80%以上的非公企業，深入企業重點掌握農民工穩定就業、企業裁員補償、職業技能培訓、社會保險接續、工資報酬兌現、返鄉就業創業、會員會籍管理等情況，完善勞動關系三方協調機制。幾年來，全縣“A”級以上和諧企業達62家，市“AA”級和諧企業21家，5家國營民營企業被評為省“AAA”級勞動關系和諧單位。實施職工（代表）大會制度，推行工資集體協商，簽訂集體合同。建立職工代言人制度，努力暢通職工訴求渠道。在全面開展企業民主管理的基礎上，重點推行工資集體協商和行業性工資集體協商，圍繞勞動用工、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等突出問題進行集體協商，工資集體協商建制率100%，實現了全覆蓋。企業工資集體

協商和廠務公開工作得到進一步鞏固、深化和規范，有力的促進了企業發展和社會穩定。

四、夯實工會工作基礎，組織建設取得新成果 全縣各級工會認真落實“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，不斷完善“黨工共建”工作機制，把工會組建、發展會員納入同級黨委黨建工作考核目標，健全源頭入會機制，吸引更多的職工加入工會組織。至2015年8月底，全縣基層工會組織由163個增至513個，工會會員由10074人增至35146人，縣總工會連續七年被市總工會評為“基層組織建設先進縣、優秀縣”。加強各類型工會組建力度，按照“組織起來、切實維權”的要求，堅持“黨委領導、政府支持、工會運作、部門配合”的原則，大力在非公有制企業、行政村、工業園區、區域行業組建工會。2006年全面推行村級工會組建，實現了工會組織建設網絡全覆蓋。加強行政事業單位工會班子建設，明確同級副職分管工會工作。2009年，全縣6個鄉鎮全部建立鄉鎮總工會，2015年開發區也依程序建立的總工會，由同級副職兼職主席。縣總工會出資為各鄉鎮總工會配置了電腦、辦公桌椅、檔案櫥、制度牌，增強了鄉鎮工會的指導、管理、協調能力，工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用更加穩固。

五、加強職工之家創建，提升工會工作整體水平以職工之家建設為載體，深入開展建家爭創和鞏固提高活動。采取分類指導的原則，規范工作制度，夯實建家基礎。經過積極創建和逐級申報，縣電力局工會被全國總工會評為

“全國模范職工之家”，力軍力公司縫紉車間工會小組被評為“全國模范職工小家”。6個基層工會被省總工會授予“河北省模范職工之家”榮譽稱號，7個工會小組被省總工會評為“河北省模范職工小家”，另有20個基層工會和工會小組被市總工會評為“滄州市模范職工之家”、“滄州市模范職工小家”。積極推進企業工會”三亮三比雙促”活動、“面對面心貼心實打實服務職工在基層”活動，全縣共有276家非公企業參與此項活動。全縣各基層工會干部積極亮職責、亮承諾、亮作為，切實增強了工會組織的影響力、凝聚力和服務能力。積極開展群眾性職工文體活動，“電力杯”職工乒乓球賽至今已成功舉辦十二屆，成為工會的品牌活動。職工象棋比賽也在國慶，春節等重大節日舉辦。有條件的企事業單位，均建立了職工活動室，舉辦職工運動會、演講比賽、文藝聯歡等活動，增強職工體質，維護文化權益。

六、提升干部隊伍素質，工會自身建設大步跨越 加強工會基礎標準化建設，確保工會工作規范運作。多年來，縣總工會從辦公場所的建設、辦公設施的完備、檔案管理的規范、工作開展的成效、人員素質的提升等各方面都進行了改進完善和提高，2007年順利通過了全省第一批縣級工會標準化驗收。按照基層工會“掛三牌、建十二檔、七有四上墻”的規范要求，每年都制定詳盡的工作計劃、任務目標和考核獎懲辦法，將任務分解到鄉鎮總工會。通過嚴格的檢查考核，基層工會標準化、規范化、制度化水平不斷提高，工會組織的影響力和凝聚力明顯增強。加強工會干部隊伍建

設，舉辦多期工會干部培訓班，增強指導工作的能力水平。組織職工開展思想道德教育活動，參與“道德模范”評選、公民道德建設和職業道德提升、創建省級園林縣城、雙城同創宣傳等活動。充分發揮職工服務中心的職能作用，將“送溫暖”、“金秋助學”、職工大病醫療互助、下崗職工培訓、職業介紹、法律援助、職工維權等全部納入服務中心工作范疇，工會的各項幫扶職能得到了更好的發揮，2013年順利通過了省市職工服務中心調研驗收。工會財務工作堅持自收、財政劃撥、稅務代征“三管齊下”的工作格局，工會經費收繳保持穩步增長，實現了經濟強會的目標，同時加強審計監管，確保了工會經費合理使用，工會資產保值增值。積極做好女職工工作。通過實施“女職工建功立業、素質提升”工程、“建功立業示范崗、示范標兵”評選、簽訂專項集體合同、健康普查、團體安康保險和婦女保健知識講座等活動，組織動員全縣女職工參與經濟建設。加強單位規范管理，制訂了詳盡的管理制度。以前破舊的辦公室幾經修繕，購置了辦公設備，新建了職工服務中心和活動中心。通過不懈努力，縣總工會機關面貌煥然一新，內外環境更加整潔，一個學習型、創新型、競爭型、服務型的“四型”機關已初具雛形。

回顧近幾年來的工作，縣總工會在規范化建設進程中，按照省總標準，負重奮進，扎實工作，取得了一點成績，但離省市總工會總體目標還有很大差距，需要自身不斷努力，按照縣級工會規范達標要求逐項開展工作，高標準，嚴要求，根據全縣工會工作實際，向兄弟縣市學習先進經驗，舉全會

之力，努力建成規范化縣級工會，不辜負省市工會和全縣職工群眾的信任和重托。

2015年8月31日