第一篇：總工會管理工作匯報

維護職工合法權益,發展和諧勞動關系,保持職工隊伍穩定是工會工作的重要職責。近幾年來，我們面對職工隊伍出現的新變化、新情況、新問題，樹立了“替黨政分憂、幫職工解難、為發展出力”的工作指導思想，把工作重點轉移到維權、維和、維穩上來，本著維權為職工、維權為穩定、維權為發展、維權為和諧的理念，努力探索維護職工合法權益的新途徑，積極創新維護和諧勞動關系的有效方法，主動開展維護社會穩定工作，取得了一定成效，xxxx0年縣總工會被評為全縣綜治工作先進單位，受到了縣委、縣政府的表彰。

一、搭建職工訴求平臺，用服務去化解不穩定因素

1、成立了職工幫扶維權服務中心。主要職責就是接受職工的訴求，維護職工權益，為職工提供各項服務，包括維權受理、困難幫扶、法律援助、勞動爭議調解、技能培訓、職工信訪、互助保險、職業介紹等。今年，我們還與司法局聯合成立了職工法律援助工作站，對合法勞動權益受到侵害的職工和農民工給予無償法律援助，依法化解矛盾，維護社會穩定。

2、新建了幫扶維權辦公場所。投入了50萬元修建了300平米幫扶中辦公辦事場所：有一間20平方米的辦公信訪室，主要用于工作人員辦公、困難職工檔案管理和職工信訪處理；有一間80平方米的辦事大廳，配有一塊能及時公示幫扶信息的led電子顯示屏和一臺幫扶政策就業信息網絡查詢器，開設了經濟救助、就業幫助、維權求助、法律援助和互助保險等幫扶窗口；有一個100平米的多媒體技能培訓教室和一間60平方米困難職工接待大廳及困難職工電子書屋，配有10臺連接英特網并裝有5萬冊電子圖書及有關幫扶信息的計算機和5000冊古今中外文學作品、人物傳記、法律法規文本、就業創業專著、勞動技能指導等供困難職工閱讀的紙制報刊書籍、音像光盤以及電視播放系統，困難職工來幫扶中心可以免費看書、上網、看電視錄像和聽視頻講座。另外還配有一輛七座的幫扶車。在社會力量的支持下，創辦了3所愛心醫院、1家愛心藥店、1家愛心超市、1所農民工技能培訓學校、1個職工就業創業基地、1個職工技能培訓基地。

3、組建了幫扶維權服務工作隊伍。成立了以縣委副書記為組長、各有關部門領導為成員的困難職工幫扶維權服務協調領導小組，配備了由縣總工會主席兼任主任、具有兩名專職副主任的幫扶維權服務中心領導班子，招聘了1名懂法律的本科大學生專門從事維權和法律服務，在 88個縣直基層工會均設立了幫扶工作站，在297個企業工會設立了幫扶聯絡站，與基層工會聯合辦公，由縣基層工會主席兼站長，形成了三級幫扶服務網絡，使幫扶維權服務中心的職能覆蓋到全縣。

4、建立了幫扶維權服務制度。制定并頒發了《xxxx縣職工幫扶維權服務中心幫扶工作暫行辦法》，明確了服務內容、范圍、對象、程序、職責、標準及幫扶承諾，在網站、辦事大廳、公示欄向全社會公開，并編輯成《幫扶維權服務手冊》，發放到所有職工和工會會員的手中，使幫扶維權服務政策人人皆知，按公開的服務政策兌現我們的承諾，實行陽光操作。同時我們建立并堅持了總工會主席、副主席到幫扶維權服務中心信訪室坐班接訪和總工會機關全體工作人員到辦事大廳輪流值班接訪制度。開通了網絡求助、熱線電話求助、電子信箱求助等快捷通道，只要得到職工發出的求助信息，我們會及時派人上門服務開展救助。努力兌現“有訪必接、有問必答、有求必應、有難必幫”的社會承諾。

二、真情幫扶解困，用溫暖去化解不穩定因素

經過調查我們了解到全縣有數千名困難職工、農民工在生活和工作上遇到了很大的困難，這些困難如果不幫助他們解決，就會給社會造成不穩定的因素。作為工會組織為了幫助他們度過難關，我們四處奔走,多方求助，千方百計籌措幫扶資金，主動履行“替黨政分憂、幫職工解難、為發展出力”的工作宗旨。

1、籌措資金，全面幫扶。經過四年的努力，我們的幫扶工作實現了三個全覆蓋：一是經濟幫扶面覆蓋到了全縣所有困難職工和農民工家庭，經過調查摸底，我們把2300個特困職工、農民工全部納入經濟救助范圍；二是經濟幫扶項目覆蓋到了每個特困職工家庭的生活、醫療、子女就學、住房、文化、就業等各個方面，只要有困難我們給予經濟救助；三是經濟幫扶期限覆蓋到了每個困難職工生活的全過程，對1500名特困職工進行長期經濟幫扶，直至其脫貧。盡五年來共籌措和發放救助資金521.65萬元，共救濟特困職工和農民工8831人。其中每年每月為1266 名特困職工、農民工發放了50——100元生活費，為4035名讀小學、初中的困難職工農民工子女每年資助了600元學費幫助完成9年義務教育，為 333 名讀高中的困難職工、農民工子女每年資助1360元學雜費，為370名讀大學的困難職工、農民工子女每年資助xxxx0-8000元生活費，為400名特困職工、贈送了大病互助保險、給予大病賠償近30萬元，為21xxxx名困難職工發放春節慰問金102.38萬元，為29戶極端困難的職工每戶資助5000元維修了住房，為85名困難職工、農民工給予大病救助38.2萬元，為 100戶買不起電視機交不起收視費的特困職工、農民工贈送了電視機、代繳了收視費。為了維護全縣改制企業和農墾企業的穩定09、10兩年共籌措了116萬幫扶資金資助了近xxxx 名特困職工。今年,縣總工會本級幫扶資金達到xxxx余萬元，穩定的資金確保了幫扶工作的正常開展。

2、對遭受侵權前來訴求的職工、農民工給予全力幫助。今年共受理職工訴求案件20余件，做到事事有回音。比如：我縣有兩名農民工在廣州番禺打工被一小車撞成一死一傷，事發一年之久，肇事者仍不予賠償。家屬向縣總工會求助后，我們自籌資金立即成立了以縣總工會主要負責人為組長、縣法院、縣交警大隊、縣總工會、縣教育工會為成員的“5.16”車禍案件維權小組，前往廣州番禺協調處理，經過了一個多月的依法訴求，番禺區法院給予了公正的判決，近30萬元賠償款已全部到位，農民工家屬非常感激給我們送了一面錦旗。

3、關愛女性，維護女職工健康權益。近兩年來，我們共組織來自全縣各行政、事業、企業單位女職工xxxx余人免費赴九江解放軍第一七一醫院和南昌仁愛女子醫院進行婦科免費檢查身體。

4、為提高職工抵御風險的能力，組織了全縣2750名職工參加互助保險，已有35人獲得遭災大病補償，補償金額近二十萬余元。

5、建立了三所愛心醫院、一家愛心藥店、一家愛心超市，為1xxxx名特困職工辦理了特困證，特困職工憑特困證到愛心醫院、愛心藥店就醫購藥給予減免費用的照顧。

通過為職工開展救助、維權和服務，把黨和政府及工會組織的關愛及時送到困難職工手中，緩解了社會矛盾，促進了社會和諧。真情幫扶困難職工,讓工會組織成為了廣大職工的貼心朋友,得到了社會和群眾的贊譽,受助職工已自發向縣總工會贈送錦旗數十面,這是職工朋友對我們的極大鼓勵。

三、提升職工素質，用教育去化解不穩定因素 我們認為一個地方的發展關鍵是要有兩種實力，缺一不可:一是雄厚的經濟基礎，稱為硬實力；二是人的素質，稱為軟實力。我們在排查職工中不穩定因素時發現兩種情況，即大部分職工群眾是因權利受到侵害和生活困難上訪，也有少部分人是思想不端正、素質低向組織提出不合理的要求。要解決這個問題必須要實施教育。為了貫徹落實胡錦濤總書記關于“工會要發揮大學校作用，努力提高職工素質”的指示精神，我們去年在全縣啟動了職工文化建設工程，用社會主義核心價值體系教育引領職工，大力推進職工文化、企業文化建設，不斷提高職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質，努力化解一些不穩定因素，促進社會和諧。

1、在全社會大力弘揚勞模精神，樹立正氣。在118家企業中開展了“當好主力軍，決戰工業300億，建功促發展”為主題的勞動競賽，調動全縣職工在“兩區一村”建設中建功立業，表彰了一批“勞動能手”。在全縣開展了評選全國、省、市“勞動模范”和全縣“五一勞動獎”、“五一創業獎”、“模范職工”創評活動，通過層層推薦、審核、征求意見、公示的形式，共評選出3名省勞動模范、6名市勞動模范、10名“五一勞動獎”、10名“五一創業獎”和40名“模范職工”，給予隆重表彰，并大力宣傳他們的先進事跡。

2、建立職工書屋，為廣大職工提供看書學習的平臺。融資40余萬元在吳城鎮、三溪橋鎮、財政局、澤暉企業、西海假日酒店、職工學校新建了6個職工書屋。目前全縣職工書屋藏書10000余冊、影像100碟，已向全縣工會會員開放，解決了全縣工會會員免費看書的問題，并在全縣職工中開展讀書比賽活動。

3、開展傳統文化教育，弘揚傳統美德。在用建設中國特色社會主義理想教育廣大職工的同時,去年我們從深圳爭取無償資助10萬元在全縣職工中和部分學校開展了學習《弟子規》的活動，用傳統文化教育職工及后代，以弘揚“孝悌、誠信、友愛、勤學”的傳統美德。

4、開展形式多樣的文化活動，豐富職工業余文化生活。08年開始在全縣持續開展了兩屆職工紅歌賽，組建了紅歌藝術團，深入鄉鎮、企業、社區演出20余場，積極宣傳紅色文化。去年4月28日，為配合省級衛生城建設，在白蓮廣場舉辦了“xxxx縣首屆職工健身舞大賽”活動，來自全縣各基層工會的三十二支代表隊、998名參賽選手身著統一的服裝為全縣人民奉獻了一道精美的文化盛宴。為支持職工開展業余文化活動，我們下發了《在全縣開展廣場文化活動的通知》，在全社縣開展廣場文化活動，充分利用廣場這個平臺教育廣大職工。今年，我會在全縣已組建了廣場舞、攝影、書畫、柔力球、自行車、歌曲戲劇等八大職工俱樂部，目前，參與職工達到6000多人。為保證每個俱樂正常開展活動，我們每年為每個俱樂部提供設備及1000—3000元活動經費，全力把職工引導到健康的文化活動中來，用高尚的文化教育職工走向文明。

四、主動維護職工權益，用法制去化解不穩定因素

1、建立了“維權報告”、“維權通知”、“維權通報”制度。對涉及職工切身利益的普遍性問題，我們進行深入的調研，把存在的問題和建議以“維權報告”的形式，上報給縣委、縣政府有關領導，為縣委、縣政府決策提供第一手資料。針對職工上訪的個案問題，我們通過調查了解，確實屬實的，對責任單位下發“維權通知”，建議責任單位按事實情況進行處理。對維權案件處理得好的或者無理由不辦的發“維權通報”。通過這些維權維穩的辦法，取得了一些成效。今年，我們調處勞動爭議案件30余例，調解成功率85%，化解群體糾紛50余次。

2、積極推進《勞動合同法》的貫徹落實，切實履行勞動合制度。自08年《勞動合同法》實施以來，我會在全縣職工中多渠道進行宣傳。聯同人資局先后在柘林醉酒灣大酒店、總工會四樓多功能廳分別舉辦了四期《勞動合同法》培訓班，350名來自全縣行政、事業、企業單位的人事負責人和工會主席參加了培訓。為了加強源頭參與，我會還參與了縣人大開展的《勞動合同法》等執法檢查，通過宣傳和執法檢查等活動，目前，全縣90%以上的民營企業與職工全部簽訂了勞動合同，有效維護了職工權益。

3、積極提高工資集體協商機制，進一步強化企業民主管理。為維護職工經濟利益和保障企業合法權益，促進勞動關系穩定，我會今年在全縣規模以上企業積極開展工資集體協商機制。要求企業工會與用人單位代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議。通過多次與企業的溝通，今年，供電公司、供水公司、港恒發展旅游（九江）有限公司、江西澤暉紙業有限公司、江西三木制造有限公司、江西昌寧化工有限公司、恒豐電力公司等七大企業成為全市開展工資集體協商示范點。

4、積極聯合相關部門開展農民工工資支付情況專項檢查。為確保農民工工資足額發放到位，安心回家過年，每年年底，我會聯同人資局開展農民工工資專項檢查活動，對農民工較多的建筑施工和加工制造行業進行重點檢查，對檢查中發生拖欠農民工工資的用人單位，由勞動監察部門下發限期改正指令書，責令用人單位限期支付，對拒不支付的，依法作出行政處罰，并依法向社會公布。

5、全力支持七大系統改革，依法保障職工權力。我們把服務七大系統改革作為服務大局、維護權益的重要工作。一是深入改制企業對職工反映的職代會合法性進行調查，有效遏制了職工因職代會程序問題而引起的集體上訪事件。比如今年年初，二紡職工因對企業改制存在不同的意見，集體上訪至總工會，要求針對職代會的程序問題給他們一個合理的解釋。我會立即與有關部門進行溝通，并對職代法的合法性進行了調查，及時做好上訪職工的思想工作，有力維護了社會穩定；二是積極指導改制企業召開職工代表大會。今年，我縣要求改制的四家農墾企業職工一萬多人，為做好改制當中關鍵的職工代表大會工作，我們專門請市總工會副主席萬強就職工代表大會的具體操作程序進行培訓。在四家農墾企業籌備職代會期間,我們多次到企業進行指導，要求改制企業必須依法依規產生職工代表，改制方案和職工安置方案都必須經過職代會無記名投票通過，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。12月8日上午，我縣第一批改制的兩家農墾企業八角嶺和xxxx墾殖場順利召開了職工代表大會，并分別以98.5%和100%的高票通過改制方案和置工安置方案,為下步職工安置和穩定工作奠定了基礎。

近年來，我們推動工會主動參與社會管理工作上作了些探索，在維護社會和諧穩定方面做了些工作，取得了的成效，得到了社會的贊譽，職工“主動申請進工會，遇到困難找工會，依法維權靠工會”的氛圍正在逐步形成，但是與上級的要求還有一定的差距，在今后的工作中，我們將立足于工會工作職責范疇，做到維護社會穩定工作的決心不動搖，開展幫扶工作的力度不松懈，創新幫扶工作的措施不停步，扎實工作，進一步體現工會“替黨政分憂，幫職工解難，為發展出力”的工作宗旨。

第二篇：總工會工作匯報

***鎮總工會工作匯報

（2014年7月6日）

2014年***鎮總工會在黨委政府的堅強領導下，緊緊圍繞總工會2014年工作指導思想，全面完善各基層工會組織建設，提高基層工會整體工作水平，強化工會職能作用，切實維護職工合法權益，協調企業勞動關系，創建和諧企業，為全鎮經濟社會平穩較快發展充分發揮了橋梁紐帶作用。現將工作匯報如下：

一、加強組織領導 確保工會工作順利開展

1、加強組織領導。鎮黨委、政府歷年來高度重工會工作，把工會工作與黨委其他工作同研究、同部署、同考核，定期聽取工會工作匯報，組織人事上配齊、配強，工作上關心支持、作風上嚴格要求，確定有黨委委員副鎮長任工會主席，設專職副主席。真正形成黨委領導、工會主抓、各方配合、齊抓共管的工作合力。目前鎮轄區內700家基層工會組織，工會聯合會10家，截至目前，全鎮各工會組織健全，干部得力，工作規范，為順利開展工會工作奠定了基礎。

2、加強工會工作人員培訓學習。我鎮總工會非常重視工會干部業務培訓，自年初會同勞保所、司法所等單位共同舉辦的2期企業干部培訓班，參加人員數200余人，學習《勞動法》《工會法》，提高了企業工會負責人的整體素質，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，落實“兩個普遍”，推進構建和諧勞動關系，進一步促進企業基層工會的規范化、制度化建設，促進企業和諧穩定發展。

3、加強會費收繳。嚴格按照有關規定，依法收繳會費，并扎實做好會費管理和使用，確實工會經費依法足額收繳和穩定持續增長，加強與地稅、財政、銀行、統計等部門聯系，先期就工資總額的確定、工會經費和建會籌備金的催報、催繳、企業隸屬關系、工會經費地稅代收的場地、人員、流程等進行了良好的溝通，全面掌握各方面的情況，有針對性的做好了工作。截止目前有五十多家企業交經費四十三萬余元。

二、全面建會并加強規范化建設，充分發揮工會組織作用

1、重點建會。根據市總文件精神，我鎮總工會及時召開了全體成員參加的建會工作會議，成立領導小組，工商、經委、安監所、統計站為成員，對全鎮企業進行了摸底，及時掌握情況，成熟一個發展一個，爭取當年建會，當年有成效。今年建會12家。

2、狠抓規范化建設。堅持從抓好基礎工作入手，建立健全各項組織制度和工作制度，全鎮各基層工會特別是新建工會，嚴格按照市總工會組織規范化要求，健全完善組織網絡，達到“六有”標準：有牌子、有印章、有經費、有活動、有場所、有檔案。相互參觀學習、相互交流，健全檔案，各種制度上墻，真正達到規范化、制度化要求。

3、發揮工會組織在創建勞動關系、和諧企業中的職能作用。鎮總工會根據上級文件要求定期召開規模以上工會負責人會議，引導各企業工會組織以建立和諧、穩定勞動關系為重點，以建立勞動合同、集體合同制度及民主管理等活動的開展為平臺，最大限度增加和諧因素，減少不和諧因素，促進勞動關系和諧發展，定期簽訂集體“勞動合同”，婦女權益保護合同，充分發揮工會組織橋梁紐帶作用，鎮總工會定期到基層調研，加強與基層工會聯系，積極表達職工意愿和工會主張，切實保護好廣大職工合法權益。簽訂合同30家。

4、搭建平臺 引導職工建功立業。根據市總文件精神，廣泛深入扎實開展“安康杯”競賽活動，鎮總工會制定了2014年刁鎮“安康杯”競賽活動實施方案，要求各基層工會開展勞動競賽等各種活動，充分發揮工會企業組織在創建勞動和諧企業活動中的重大作用，；我鎮參加市“五一”籃球賽。通過開展活動，促進了我鎮精神文明快速發展，激勵了廣大職工立足本職、勤奮工作、學趕先進、爭創一流，形成人人為企業發展出力獻策、多做貢獻的良好氛圍。

三、扎實工作，不斷開創工會工作新局面

我鎮工會工作全面完成了市總各項工作目標，取得了滿意的成績，這都離不開黨委政府、市總工會領導的支持幫助，鎮總工會扎實有效的工作使我鎮工會組織穩定發展，但某些方面還有待于加強，一是基礎建設有待于加強，特別是新建工會，由于時間短，對工會認識還不深刻，不能達到規范化、制度化要求，二是深化企業改革、強化民主管理、職工維護工作還有待于加強，我鎮工商企業眾多，一些中小企業，還需進一步加強對民主管理的工作認識，切實維護職工權益，三是工會干部素質有待于提高，一些中小工會企業負責人還需加強學習，提高對工會工作的認識，進一步完善工會組織各項制度，在以后的工作中我鎮總工會將認真貫徹市總工會的指導思想，在鎮黨委政府的正確領導下，立足新起點，尋求新突破，不斷開創工會工作的新局面，把基層工會建設成黨委政府靠得住、企業離不開、職工信得過的群眾組織而努力工作。

第三篇：**鎮總工會2017工作匯報

**鎮總工會2017工作匯報

2017，**鎮總工會在市總工會的正確領導下，在鎮黨委、政府的大力支持下，按照市總年初的工作部署，強化隊伍建設，積極發揮職能，全面做好工資集體協商、“安康杯”競賽、職工互助保障、工會會員核實錄入、工會報刊收繳等工作，開拓進取，扎實工作，開創了基層工會工作新局面。現將我鎮全年工會工作的開展情況作如下匯報:

一、工資集體協商工作成效突出。我鎮成立了由鎮長任組長的工資集體協商工作領導小組，制定下發了《**鎮區域工資集體協商實施意見》以及《遵化市香菇產業協會工資協商實施意見》。我們集中時間，采取抓調研，確定工資集體協商議題；抓主體，產生工資集體協商代表；抓培訓，提高工資集體協商水平；抓程序，形成工資集體協商合同；抓完善，確保工資集體協商合同切實履行的五項舉措，全面推進了我鎮工資集體協商工作。目前，已建立工會組織的企業全部簽訂了《**鎮區域工資集體協商合同書》，轄區內所有香菇協會成立了《遵化香菇產業協會集體合同》，此舉受到了企業、工人及市總的一致好評。

二、基層工會規范化建設成效突出。我們利用三個月時間，抽調工作人員，采取各種有效措施，克服困難，挖掘潛力，在全鎮范圍內深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動。一是采取黨工共建形成黨政齊抓共同組建的工作合力。二是深入企業宣傳引導破解了企業主對組建工會思想上不認識、不理解、不支持等問題。三是創新建會形式，克服由原來單一的抓企業建會，拓展到農村產業合作社，今年我鎮新建工會三個，分別是唐山天時農牧機械設備有限公司、唐山燚康牧業有限公司和遵化市中灘村粉條加工協會工會聯合會。四是優化工會形象，在新建工會中選點推面，派專人召集職工代表會議選舉工會干部，統一以鎮總工會文件批復下發到各建會企業，統一制作門牌、版面，統一刻章，大大提升了工會組織的社會地位和影響力。五是通過狠抓重點環節，明確公開內容，強化領導責任等措施，極大促進了企業職工民主管理和廠務公開工作，保障了職工參與民主決策、民主管理和民主監督的權利，維護了職工合法權益，促進了企業健康和諧發展。六是組織企業工會會員開展技術比武6場次、提合理化建議10條，實施技改項目2個。

三、“工會會員卡，普惠千萬家”活動成效突出。全面推行工會會員卡工作，對于提高工會組織凝聚力和吸引力、增強工會活力、促進職工隊伍和社會和諧穩定具有十分重要的現實意義。我鎮總工會按照時間節點積極參與、密切配合，加強宣傳。舉辦各類宣傳活動，進行覆蓋式集中宣傳，以播放宣傳片、懸掛宣傳條幅，張貼宣傳海報，發放宣傳單的形式，讓職工了解發放會員卡的意義、會員卡服務網和手機客戶端概況。保證職工的辦卡率、用卡率，真正使工會會員卡用起來、活起來。全鎮職工及農民工加入工會會員并辦理會員卡人數累計達到2667人，在全市鄉鎮中名列前茅。

四、全力推進職工大病醫療互助工作。我鎮高度重視、迅速安排，加大宣傳力度，讓基層單位和廣大職工全面了解醫療互助活動，激發他們主動參與醫療互助活動的積極性。按照統一申請、統一辦理、統一繳費模式，建立服務標準，簡化繳費報銷流程，并加強對大病互助資金的監督檢查，保證資金安全。截止到年底，我鎮共完成大病互助1227人，建立困難職工檔案47戶，并按規定對符合條件的職工大病進行醫保后二次報銷和救助。

五、工會征文大賽、“安康杯”競賽、安全生產工作成效突出。在今年開展的“新時代、新作為、新氣象—職工心聲”征文活動中，我們高度重視，積極參與，切實做好組織動員工作，積極上報優秀作品，最終我鎮獲得優秀組織獎，王娜、陳芳迪兩名同志分別獲得三等獎和優秀獎。此外我們把安全生產工作列入工會工作議程，扎實開展了

“安康杯”競賽和安全生產大檢查活動。目前，已有6家企業參加了“安康杯”競賽。與安監辦聯合深入企業、車間和重點部位，開展安全生產大檢查10次。舉辦全鎮安全生產法律法規和技術知識培訓班3期，培訓職工160人次。

六、工會報刊征訂工作圓滿完成。我鎮企業單位數量少，規模也比較小，工會報刊征訂工作難度較大。我們一方面摸清底細，核準基數，按職工人數收取。另一方面苦口婆心，不厭其煩，上門收取，同時通過舉行文藝活動、表彰先進和年終慰問等方式廣交企業界朋友，為收取工會報刊工作創造良好的環境。在我們的共同努力下，最終圓滿完成了市總下達的8870元的報刊征訂任務。

年后的重點工作初步打算：

1、圍繞市總工會年初目標任務、制度，對照抓落實。按照市總工會下達的目標任務，召開全鎮基層工會會議，明確2018年工作重點，完成和超額提前完成各項工作任務。

2、加強理論學習，注重對工會工作新情況、新問題的專題調查研究。緊緊圍繞“建設一個什么樣的工會，怎樣建設工會和工會發揮什么作用，怎樣發揮作用”，從理論和實踐上加強研究，不斷探索，及時總結。

3、廣泛開展全鎮性的“雙愛雙評”活動。繼續開展業主愛職工，職工愛業主的“雙愛雙評”活動，以點帶面全面推開。

4、舉辦兩期培訓班，提高基層工會工作水平。舉辦新建工會組織的新工會主席培訓以及外來務工人員專題培訓。

5、進一步組建和規范新建企業工會。在全面組建和規范基層工會組建的同時，以點帶面，提高工會工作整體水平。

回顧過去，展望未來，**鎮總工會將不斷總結新形勢下工會工作的新特點，新做法，解放思想，創新工作，為全市工會事業再上新臺階、新水平，做出我們積極的貢獻！

**鎮總工會

2018年1月29日

第四篇：總工會普法工作匯報材料

自20*年開展“*”普法工作以來，我會出臺了《*縣總工會法制宣傳教育第四個五年規劃》，標志著我會“*”普法工作正式啟動。5年來，我們充分利用廣播電視宣傳、法律知識競賽、上街咨詢、法制講座、標語橫幅、宣傳櫥窗等多種宣傳形式,大張旗鼓地進行法制宣傳活動，形成了強大的輿論聲勢,擴大了社會影響面。在加強干部職工普法學習、組織法制宣講服務團、創辦外來職工法制學校、普法宣傳骨干的培訓、開展說法行動等方面做了大量的工作，為爭創“*”普法先進工會打下了良好的基礎，為*工運事業的健康發展創造了良好的法制環境。

一、領導重視，保證普法工作正常順利開展

20*年，我會成立了普法領導小組，由總工會主席親自擔任組長，副主席任副組長，有關科室負責人任成員，并下設普法辦公室，明確職責。在經費十分緊張的情況下，每年預算安排普法經費10萬元，配備了電腦,開設了普法網頁，征訂普法教材4萬多冊（套），選派業務骨干具體負責，做到普法領導機構、普法辦事機構、普法人員和普法經費“四落實”，呈現出良好的普法態勢。

根據普法形勢，我會及時制定了普法學習計劃，明確學習要求和任務。利用理論中心組學習、周一學習夜，組織機關干部職工認真學習《浙江省實施《中華人民共和國工會法》辦法》、《工會法》、《勞動法》、《國家公務員暫行條例》、《行政訴訟法》等重要的法律法規。同時強調自學，制訂了學法目錄，干部職工可根據目錄有選擇地進行學習，并將學法情況列入單位目標管理考核內容之一，使學法用法走上規范化、制度化軌道。此外，工會黨組、普法領導小組每月還聽取普法辦公室的工作匯報，召開專題會議，總結經驗得失，研究部署以后普法工作，及時調整普法內容，確保普法工作有計劃、有步驟、有重點地扎實推進。落實了普法工作目標責任，與全縣11個鄉鎮總工會簽訂了責任書。各鄉鎮總工會也把“*”普法工作擺上重要位置，形成了重要領導親自抓，分管領導具體抓，其他領導配合抓的工作格局，有力地促進了普法工作的開展。

二、加大工作力度，建立普法服務季制度

按照普法工作要求，結合工作重心，我會進一步加大普法工作力度，狠抓普法工作隊伍建設。每季度組織由律師、法律工作者、法律援助志愿者、工會及司法局業務骨干組成的法制宣講服務團，由主席、副主席輪流帶隊，在全縣各鎮鄉設立法制宣傳和法律援助咨詢服務點。針對社會主義市場經濟中出現的行業法律問題，有針對性地進行解答，滿足了廣大職工群眾的法律需求。普法服務活動從室內到室外，從集鎮到農村、從城關中心地段到外來人口居住點，多形式多方位地開展法制宣傳活動。

在五年普法服務季期間，我們現場免費為職工提供法律咨詢和法律援助，為受害職工民事訴訟、仲裁代書350起；為下崗失業職工進行求職登記，提供就業信息和就業指導1300多人次；對250戶特困職工每人每月補助150—200元；救助病殘或因突發事故致貧的困難職工112戶，合計救助資金50萬元。結合普法工作重點，每年撥出6萬專款，送200場電影到企業，寓教于樂，做到普法娛樂兩不誤。此外，會同*縣安監局和人勞局上街不定期地開展法律宣傳和咨詢服務活動，解答有關安全生產和勞動關系的法律法規，接受有關職工維權方面的咨詢。據統計，五年累計開展法律咨詢72場，參與職工達30多萬人次，放映電影1000多場。

三、拓寬工作思路，積極創辦外來民工法制夜校

隨著*經濟建設和城鄉一體化進程的加快，外來民工越來越多，他們中大多文化素質較低，法律意識淡薄。根據上級的“*”普法文件精神，我們著重抓好外來民工的“*”普法學習。2003年，在我會積極鼓勵和大力支持下，浙江玉升醫療器械有限公司、臺州萬得凱五金制品有限公司等企業開辦了外來民工法制夜校，盡一切可能提高外來民工的綜合素質和競爭能力，以滿足他們自身生存和發展的需要，從而推動外來務工人員學法、知法、用法。

法制學校創建伊始，由我會出資邀請專職講師，連續一年為外來民工講課，每課時200元。職工利用每周一、三、五3個晚上集中上課，夜校學員達120多人。法制夜校作為法制教育的主要載體，以外來民工工作生活相關的法律法規作為宣傳教育的重點內容，分批次、有重點地對外來民工進行教育。并推進“一化四有”（即外來職工學法要做到課堂化，達到教學有計劃、學習有教材、授課有教師、課時有保證），進一步規范外來職工法制教育，豐富教育內容。

四、抓好普法試點工作，強化鄉鎮工會干部培訓

幾年來，我會出資25萬元，分期分批組織近300名基層工會干部赴省總工會干校培訓工會法，提高基層工會干部為職工維權的能力。同時，全縣各鎮鄉總工會也開展普法骨干培訓，共進行500多場次，參與職工20多萬人次。建立考試制度，提高學習質量。實行統一時間、統一地點、統一考試、統一閱卷。有30000多名干部職工參加了學法考試，合格率達100%。2004年7月，我會組織公務員參加全縣統一的公務員《行政許可法》知識考試，取得了好成績。工會還將清港鎮、珠港鎮坎門辦事處列為“*”普法試點單位，定期進行指導督促，積極發揮以點帶面作用。

五、創新形式，開展大規模的說法行動

我會早在2003年就專門下發文件，在全縣企業中開展大規模的“說法行動”，確定一名副主席專門負責。組織由公、檢、法、司、人勞、計生等單位人員組成的10個普法講師團120人，以非公企業為重點，走進外來務工人員所在企業和集中居住地，為他們進行法制宣講，每年講課達300多場，收到良好的普法效果。

開展“法制宣傳一條街”、“送法下鄉”活動。通過懸掛法制宣傳橫幅、出動宣傳車、宣傳櫥窗、墻報、知識競賽、圖片展覽、廣播等寓教于樂的形式，提高“*”普法工作的實效性。幾年來，共開展法制宣傳230場次，發宣傳材料68000余份，投入普法宣傳經費近20萬元。粘貼標語56200條，懸掛橫幅1250幅，出法制宣傳欄592期，制作宣傳展板337板，法制文藝演出210場次，廣播宣傳533場次，圖片展3760幅，電視宣傳275場次，解群眾咨詢93500余人次，受教育人數達336200余人次。

通過普法學習，提高了干部依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的自覺性和能力，也使廣大職工特別是外來職工進一步明確了自己的法律地位，深深懂得了學習法律知識和掌握法律武器的重要性。在遇到侵權行為時，能自覺拿起法律武器，維護自己的合法權益，從而促進了社會的穩定,為創建“平安*”奠定了良好的基礎。

回顧“*”普法工作，我們付出了較大的努力，也取得了一定成績，但離市總的要求還有差距。要真正提高全民法制意識和法制觀念，推進法制社會的逐步建立需要一個相當長的過程，法制建設仍然任重道遠。我們將在今后的工作中，不斷克服不足，鞏固成果，努力提高工會系統依法行政的水平和能力，為全面推進工會法制建設做出積極的努力。

第五篇：xx市總工會工作匯報

xx市總工會工作匯報

一、2010年工作情況

過去的2010年，在市委和自治區總工會的領導下，市總工會全面貫徹落實市委的工作部署，在全會廣大干部職工的共同努力下，堅持夯實基礎、突出重點、勇于創新、有所作為，實現好、發展好、維護好廣大職工的權益，團結動員全市廣大職工為推動經濟平穩較快發展積極作貢獻，工會工作取得重要進展，工會作用得到充分發揮。得到了上級認可，贏得了職工贊許。回顧全年的工作，可以用12個字總結：主題鮮明、重點突出、亮點紛呈、成效顯著。

（一）緊緊圍繞一個工作主題

按照自治區黨委、市委、自治區總工會的部署要求，市總工會緊緊圍繞深入開展了創先爭優活動這一主題，認真鞏固學習實踐科學發展觀活動成果，不斷提高工會工作整體水平。結合開展 “我為工會事業大發展作貢獻”、“我為新區建設做什么” 大討論活動和“關于整合工會資源和手段，拓展工會工作領域和空間”的大調研活動，市總工會堅持從實際出發，緊緊圍繞全市的中心任務，圍繞我會的重點工作，周密部署，精心組織，穩步實施，為推動我市工會工作創新發展起到了積極的作用。通過大調研和大討論活動，全市工會系統廣大職工的認識得到進一步統一，觀念得到了進一步更新，思想得到了進一步解放，能力得到了進一步提高。

（二）突出抓好四項重點工作

一是以全面落實“兩個普遍”為契機，工會組建工作有了新 突破。根據區總年初下達的工會組建和會員發展目標任務，我市工會組建和會員發展完成情況為：新增會員46111人，完成區總任務（35652人）的130%，全市會員累計達640313人。新增工會委員會362個，完成區總任務（316個）的114%，全市基層工會委員會累計達4577個；新增涵蓋法人單位數1288個，完成區總任務（623個）的206%，全市涵蓋法人單位數累計達9593個。在上半年就已經超額完成區總下達的任務指標。下半年，根據王兆國主席“兩個普遍”的指示精神和全總“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動的通知要求，在全市開展了以10人以上非公企業工會組建工作為重點的基層工會組建工作百日攻堅集中行動成立了集中行動領導小組，建立了市總工會領導包縣（市）區工作機制，制定下發了活動方案。市總工會和各縣區工會、地稅等部門協作，全市組成6個工作組，深入街道、社區和鄉鎮逐家普查，掌握非公企業狀況，做到了底數清、情況明。與市委組織部、市委統戰部、市地稅局等有關部門聯合下發文件，加大推進組建工會工作，解決長期未建立工會組織企業的組建問題。去年工會組織涵蓋法人單位數完成任務的79.36%，已完成區總下達的建會任務。同時，為了進一步增強工會活力，發揮各級工會的作用，市總工會繼續在縣、城區、鄉鎮（街道）、基層工會中開展“四級聯創”、“規模企業工會標準化建設”和“建設職工之家”等活動。各級工會組織加強機制建設，積極爭取黨政支持，為開展活動創造有利條件，工會標準化建設活動取得了豐碩成果。目前，已向自治區總工會上報兩個縣作為了縣級工會標準化建設鞏固提高考核的縣級工會。我市開展的鄉鎮（街道）工會達標驗收考核工作也基本完成，現已進入匯總評選階段。二是以“為企業、職工辦好十件實事”為抓手，努力為廣大職工群眾排憂解難。按照自治區總工會的要求，根據我市的實際情況和廣大職工的實際需求，深化和拓展眾多實事工程，不斷調整優化惠民內容，更好地服務職工、服務基層，今年我市“辦好十件實事”任務全面完成，讓廣大職工真切地感受到“工會之家”的溫暖。尤其是農民工和下崗失業人員的培訓任務，區總下達我市技能、基礎性培訓任務各12100人，技能培訓已完成17223人，完成區總任務142.34%，超額完成42.34%。基礎性培訓完成16605人，完成區總任務137.23%，超額完成37.23%。維權服務生活幫扶區總下達任務10000人，通過開展送溫暖、金秋助學、農民工平安渡夏、日常（或臨時）救助等多種形式已完成12422人次，完成區總任務的124.22%，超額24.22%。實現就業人數區總任務7260人，開展小額信貸工作，幫扶下崗失業人員、農民工創業行動方式已完成任務10191人，完成區總任務的140.37%，超額完成40.37%。

三是以2010年全國勞模、區勞模、市勞模評選表彰為載體，激發了廣大職工群眾的勞動熱情和創造活力。今年是全國、全區和xx市勞模評選表彰年，我們認真完成推薦評選工作。共有5人獲全國勞動模范、45人獲自治區勞動模范，75人獲市勞動模范稱號。在xx電視臺對20名各類勞模進行系列專題報導，營造了浩大的宣傳聲勢，產生了良好的社會影響。通過大力選樹宣傳時代典型，弘揚勞模精神，發揮勞模示范引領作用，努力營造“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的良好社會氛圍。

四是以整體推進工會經費稅務代收和稅務代收工會建會籌備金工作為抓手，努力為工會工作夯實物質基礎。市總工會積極 配合稅務部門，進一步加大了工會經費稅務代收和稅務代收工會建會籌備金工作的力度，配合工會組建的調研，市總工會對已建工會未繳經費和未建工會的企業進行了全面的排查，努力挖潛擴面，加大工會經費稅務代收的力度，工會經費持續快速增長，完成自治區總工會下達的重點工作全年目標考核任務的155%；在廣大工會干部的積極努力下，全部縣區都完成了稅務代收工會建會籌備金，超過了市總年初的預期目標，增強了工會經濟實力，為工會工作的開展奠定了堅實的經濟基礎。

（三）亮點工作精彩紛呈

一是開展了紀念市總工會成立60周年系列活動。去年是我會成立60周年，為了對立工會的良好形象，我們成功舉辦了紀念市總工會成立60周年 “五個一”系列活動。舉辦 “開拓奮進60年”大型圖片展、出版紀念畫冊、慶祝專刊、舉辦慶祝晚會、勞模宣傳月等一系列慶祝活動，擴大了工會組織的影響，增強了工會的凝聚力，受到了廣大職工群眾的歡迎，得到了上級領導以及市直單位和社會各界的一致好評。

三是工會事業繼續得到發展。繼續加大了對工會事業的管理和開發力度，根據市里的統一部署和要求，在新區籌建新的工人文化宮，完成了項目的環境評估、地質災害評估、土地預審、地震安全評估和項目建議書的編制，并得到了有關部門的批復。市工人文化宮的改造工程年初也將開始。新區文化宮建設和老文化宮的改造將進一步盤活資產，優化資源配置，增強活力，壯大實力，提高競爭力，確保工會資產不流失和保值增值。

（四）其他各項工作成效顯著

一是圍繞全市中心工作，在服務經濟社會發展上成效顯著。通過廣泛開展“項目建設大會戰，全市職工齊上陣”、“我為節能減排獻一策”等系列活動，進一步增強了勞動競賽活動的吸引力和影響力。組織了xx市2010年職工職業技能大賽，共有分別來自我市各行各業的1400多家企事業單位的2萬多名職工參與技能大賽活動，提升了職工創新能力、創業能力。

二是圍繞構建和諧勞動關系，在維護職工合法權益上成效顯著。建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行廠務公開，全國第六次廠務公開民主管理檢查第五互檢組到我市檢查，對我市的廠務公開民主管理工作給予了較高評價；進一步做好工會信訪接待工作和法律援助服務，全過程參與了9家國有企業的改制重組工作，協調處理了5家企業職工集體上訪事件。全市勞動爭議調解組織建立率為86%，為1755人提供了法律咨詢服務，實施免費法律援助126件。積極推動實施“中小企業勞動合同三年計劃”、集體合同彩虹計劃，大力推進工資集體協商。

三是圍繞提高職工素質，在發揮工會“大學校”作用上成效顯著。深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，激勵職工崗位成才；開展群眾性精神文明創建和文化體育活動，全面推動職工群眾性健身活動和“職工書屋”創建。組織召開了職工思想狀況座談會，舉辦了第四屆職工運動會、充分發揮市總工會“兩團一隊六協會”作用，開展形式多樣的各項活動，組織開展大型廣場活動達8場，下基層、建設工地放電影35場。

四是圍繞轉變工作作風，在加強自身建設上成效顯著。市總工會以轉變作風為突破口，完善工作機制，強化檢查考核，深入企業、深入基層、深入職工，不斷提高服務企業、服務基層、服務職工的水平，提高工會自身建設科學化水平，努力建設學習型、服務型、創新型工會，在發揮工會組織的作用中創先爭優。市總工會密切聯系工作實際，進一步改進工作作風、強化服務意識。今年再次選派優秀年輕工會干部到城區工會任副主席或主席助理，到區總掛職。今年根據全總、區總的要求，完成了xx市專職工會工作者招聘工作，經過筆試、計算機操作考試和面試，共有7名考生通過綜合評定擬錄取。這些工作既鍛煉培養了年輕工會干部，又加強了一線工會工作力量。

回顧一年來的工作，xx工會工作實現了整體上水平，重點工作有突破，創新工作有亮點。雖然取得了一定成績，但也存在著一些不足和問題，一是部分地方工會和部門把握工作重點，開創工作新局面，提高工作成效上重視不夠，措施不夠有力，缺少亮點和創新；二是在勞動關系日趨多元化的新形勢下，基層工會組織作用發揮還不夠充分，工會活力和凝聚力不強，依法維護職工合法權益的主動性不夠，與廣大職工的期望還有差距。三是部分工會干部綜合素質不夠高，缺乏工作責任感和工作熱情，作風不扎實，解決實際問題的能力還需要提高等等。這些問題和不足，需要我們深入研究思考、積極尋求對策，在今后的工作中不斷改進。