第一篇：平度市總工會促進就業工作匯報

平度市總工會促進就業工作匯報

近幾年來，平度市總工會在市委、市政府和上級工會領導下，把擴大就業、促進失業人員再就業，列為“一把手工程”和“民心工程”，并做了大量的工作，為職工辦了一些實實在在的好事，得到了各級黨政領導的充分肯定和職工群眾及社會各界的好評，更受到困難職工、下崗、失業職工的歡迎，同時，促進了平度經濟的發展，維護了職工隊伍和社會的穩定。

一、建立健全促進就業目標責任制

首先成立了就業工作領導小組，并定期召開工作會議，研究促進就業工作的任務和目標；其次制定了長遠工作計劃；再次年初有計劃，年終有總結，一年一次總結、表彰、經驗交流大會，發揚成績、鼓勵先進，把示范基地工作推向了一個新階段。

二、成立平度市職業介紹所

建立以市總工會為龍頭，局、鎮（處）工會為重點、基層工會為基礎的三級工作網絡，積極為下崗失業職工提供用工和其他方面的信息，牽線搭橋，做好安置工作。幾年來，安置下崗、失業人員2300余名。

三、注重對下崗、失業職工的技能技術培訓

利用職工業余學校這塊陣地，從實際出發，制定出了培訓計劃，按照創業示范基地的需求和社會需求開展職業、創 業培訓，不斷加強與就業服務機構和用人單位的聯系，把培訓就業技能與提供就業、創業信息有機結合起來，使更多受過培訓的失業職工盡快適應創業示范基地和社會的需求，我們先后利用不同形式共舉辦各類文化、技術培訓班40余期，參加培訓的職工2600余人。基層工會舉辦各類培訓班培訓4000余人。

四、積極開展“培養再就業創業帶頭人”活動 為進一步協助政府做好失業人員再就業工作，更好地推動民營企業的發展，進一步拓寬失業職工再創業道路，弘揚創業職工堅忍不拔的艱苦創業精神，教育引導失業職工進一步轉變擇業觀念，樹立市場就業意識，走自強自立道路，在全社會形成靠創業致富光榮的濃厚氛圍，我們近幾年在全市開展了“培養再就業創業帶頭人”活動。先后共選拔、培養、扶持再就業創業帶頭人89名、青島市級示范基地7個和省級示范基地2個進行了表彰。

五、開展互助幫扶，為下崗失業人員自主創業創造條件 積極開展多種形式的互助互濟、結對幫扶活動。即要對失業人員進行幫錢、幫物的“輸血式”幫扶，又要進行幫上項目、找市場的“造血式”幫扶。在失業人員中開展“手拉手、一幫一”幫扶活動，工會當好“紅娘”，使優勢企業多幫助失業人員實現再就業。

六、加強教育，宣傳典型，幫助引導失業人員樹立新的 就業觀念

利用各種新聞媒體和工會的宣傳教育手段，大力宣傳黨和政府有關促進就業再就業的方針政策，教育引導失業人員轉變擇業觀念，幫助他們樹立自主擇業、競爭就業的觀念，努力提高自身素質，在創業中實現再就業。

2007年6月13日3

第二篇：平度市總工會關于促進就業工作的調研報告(2012.04.10)

平度 市 總 工 會

關于促進就業工作的調研報告

2006年以來，隨著平度招商引資環境的進一步優化，一大批大項目、好項目陸續落戶平度，扎根投產，加速帶動了相關產業結構的進一步調整。市政府大力發展第三產業和社區服務及積極推進城市化建設等一系列重大舉措的實施，對解決就業、緩解就業壓力，發揮了卓有成效的作用。如何配合政府開展就業工作，以創業促進就業，更好體現工會組織的作為，是我們一直在認真思考的一個重要課題。為此，結合省總工會部署的促進就業工作調研任務要求，我會保障部組成課題組深入部分局、公司工會、工會創業及培訓基地、下崗職工創辦的公司、工會職業介紹機構等單位，進行了專題調研。

一、工會開展以創業促就業的基本情況：

（一）促進就業工作已取得顯著成效。

近年來，我會在人力資源和社會保障局、財政局等有關部門大力支持下，積極開展具有工會特色的促進就業工作，努力做到抓源頭參與到位、抓培訓力推就業、抓職介免費服務、抓創業市場聯動、抓典型示范引領，全市70家工會幫扶站普遍開展了促進就業工作，先后建立14個工友創業實訓基地，其中，省級2個，市級11個，聯辦1個。并依托市勞動部門建立了職業介紹服務中心和職業技能培訓中心，共為各類人員提供就業介紹服務2208人次，成功介紹1546人次實現就業。對11380人開展職業技能培訓，其中獲得勞動部門頒發職業技能證書的有1966人，獲得其他部門頒發證書的有9414人。平度市總工會的上述工作，得到了上級總工會的充分肯定，被評為山東省促進就業先進單位。共培養青島市級創業帶頭人98名。

（二）促進就業模式得到了較好建立：

在積極實施促進就業工作中，平度各級工會組織對其工作方式，作了如下的嘗試實踐：

1、建立了促進就業工作體系。從市總到局、公司(集團)工會，逐級建立了促進就業工作領導小組，由主要領導親自抓。市總工會會同人力資源和社會保障局等部門出臺了《關于促進就業工作的實施意見》等指導性文件，層層制定了促進再就業工作規劃。

2、開展了促進就業援助活動。促進就業工作要想取得真正實效，就必須采取一些有針對性的具體行動。為此，各級工會實施了一系列援助方式。一是陽光幫扶行動。在全市工會系統掌握的1400多戶困難職工家庭中，有400余戶就業困難家庭的職工本人或子女有就業能力與就業愿望，2009年、2010年共有199戶困難職工家庭子女大學畢業。市總掌握這一信息后，通過與市勞動和社會保障局、市工商聯、團市委等單位聯合組織招聘會、爭取公益崗位等方式，千方百計地挖掘就業崗位，努力幫助困難職工家庭子女就業。兩年來困難職工家庭子女已全部實現就業。二是千萬農民工援助行動。2009年以來，各級工會努力為農民工提供就業援助、生活救助和維權服務，共培訓農民工2276人，免費職業介紹12000余人次。2010年上半年還配合勞動監察部門查處勞動違法案件13件，追討補發農民工工資53萬余元。三是創辦工會下崗創業示范基地。將那些大力支持工會就業工作、與工會組織簽定用工要約書、積極安置下崗失業人員、困難職工及其子女的用工單位命名為工會下崗創業示范基地，已有中百佳樂家超市有限公司、青島高等密封有限公司等3家用工單位建立了這一基地，使其成為安置職工的有效載體，共安置職工1000余人。

3、豐富了培訓內容。市總工會多渠道籌集資金，采取給予相應設施設備支持的方式，在市勞動技校創建就業培訓基地1家。培

訓機構結合自身實際，積極豐富培訓內容。結合市場需求，分別爭取到家政服務等各類職業培訓的資質。兩年來，工會系統累計進行基礎及技能培訓1萬余人次，創業培訓后就業達9104人，家政服務培訓就業87人。

4、建立了品牌公司。各級工會根據社會發展趨勢和再就業優惠政策規定，積極開發公共服務、公共衛生、公共環境綠化、公用設施維護等公益崗位，安置了500多名就業困難的大齡下崗失業人員。城關街道辦事處工會聯合會于2001年動員下崗失業人員創建的中百佳樂家超市有限公司，積極拓展大型超市服務型業務，對這類人員實施組織起來就業和托底管理，幫助其320多人實現穩定就業，增強了其下崗再就業的依托感和歸屬感；同時還大力開展超市進社區活動，目前，社區門店已發展到3家，安置下崗失業人員200余人，連續多年進入省商業連鎖百強，獲評青島市勞動模范單位。及時發掘培養李農、徐體葉、李雪梅等一大批創業帶頭人，分別創建起自己的公司，服務領域涉及保險、住宿、餐飲服務、家裝等多個方面，已規模安置150多人就業；

5、維護了職工就業權益。市總工會和基層工會積極參與困難企業認定工作，協助勞動、財政、發改委等部門落實扶持政策，已落實崗位補貼、培訓補貼、社會保險補貼和求職補貼235萬元，穩定了1600余個就業崗位。

二、問題與建議

工會開展促進就業工作已取得了階段性的成果，但離我們的最終要求還有一點距離，概括而言有其三。一是就業信息等相關資源掌握不夠。二是基層工會的工作力度有待進一步平衡。三是創新工作方式方法上有待進一步探索研究。為此，提出以下建議：

(一)應就促進就業工作，與市人力資源、財政、工商聯、發改局等部門建立聯席會議制度，以定期交流情況，及時掌握經濟

發展走向，了解大項目用工意向，并積極爭取政策和資金支持。

(二)建立工會系統人力資源信息和用工信息平臺，以使全市工會系統實現資源共享。

(三)定期對各局、總公司(集團)工會開展促進就業工作情況進行考核評定，以獎勵先進，激勵后進，促進整體協調發展態勢的形成。

(四)及時學習和借鑒兄弟縣市的好做法，大力推廣基層單位與創業帶頭人的成功經驗，以期進一步改進工作模式，不斷創新工作方法。

2012.04.09

第三篇：平度市總工會保障工作匯報

平度市總工會保障工作匯報

近幾年來，平度市總工會在市委、市政府和上級工會的領導下，做了大量的工作，為職工辦了一些實實在在的好事，得到了各級黨政領導的充分肯定和職工群眾及社會各界的好評，更受到困難職工、下崗、失業職工的歡迎，同時，促進了平度經濟的發展，維護了職工隊伍和社會的穩定。

一、從穩定職工隊伍出發，積極做好促進再就業工作 面對嚴俊的再就業形勢，我們多次召開專題會議研究再就業工作，統一各級工會干部的思想認識，把這項工作列為“一把手工程”和“民心工程”，確保各項工作落到實處。

一是積極參與制定再就業政策。為規范再就業行為，加大政策落實力度，在市委、市政府統一協調下，與勞動、工商、稅務、公安、民政等部門，多次召開政策研究會，先后出臺了《關于做好下崗、失業職工分流安置和再就業工作的意見》、《平度市企業按比例招收下崗職工暫行辦法》、《平度市支持自立企業發展貸款暫行辦法》、《平度市清理臨時工分流安置下崗、失業職工實施辦法》、《平度市 新辦集貿市場吸納下崗職工入市經營辦法》等十多項政策，對下崗、失業職工再就業工作的目標任務、領導責任、優惠政策、重點和方法作出明確的規定。

二是成立平度市職業介紹所，建立以市總工會為龍頭、局公司工會為重點、基層工會為基礎的三級工作網絡。積極為下崗失業職工提供用工和其他方面的信息，牽線搭橋，做好安置工作。幾年來，通過工會系統共安置下崗失業職工860名。如：交通局工會，積極協助行政，共清退臨時工20余人，安置下崗職工20人；人民醫院，多年來所用的清潔工全是農業戶口的臨時工，為緩解下崗失業職工就業難的狀況，毅然決定將臨時工清退，全部安置下崗失業職工70人。現在70名下崗失業職工都安心本職工作，不怕苦，不怕累，為醫院工作的健康發展做出了貢獻。

三是采取典型引路的形式，引導下崗、失業職工轉變擇業觀念。針對下崗、失業職工存在的思想觀念障礙，我們利用典型引路的方法，對下崗、失業職工進行思想教育。幾年來，我們向青島市總工會推薦了2名再上崗標兵，2名再上崗明星，13名創業帶頭人，市工會多次被青島市工會授予“促進再就業工作先進單位”稱號。市工會年年召 開“全市促進再就業工作會議”，總結工作，交流經驗，表彰先進，先后共表彰促進再就業先進單位22個，先進個人22名。再上崗明星王作葉是絲織廠下崗職工，96年被依次評為“平度市勞動模范”、“平度市人大代表”。由于企業經營市場的原因，98年她和其他姐妹一樣下崗了。下崗后，她沒有利用獲得的榮譽向領導討價還價，然而依然到人民醫院干起又臟又 累、整天與病人打交道的清潔工。她的現身說法對下崗職工很有說服力，從而不同程度地提高了部分下崗、失業職工的擇業觀念。

我們還注重對下崗、失業職工的技能、技術培訓。利用職工業余學校這塊陣地，先后共舉辦各類文化、技術培訓班30余期，參加培訓的職工2100余人。基層工會舉辦各類培訓班培訓3000余人。

四是積極開展“培養再就業創業帶頭人”活動。為進一步協助政府做好失業人員再就業工作，更好地推動民營企業的發展，進一步拓寬失業職工再創業道路，弘揚創業職工堅忍不拔的艱苦創業精神，教育引導失業職工進一步轉變擇業觀念，樹立市場就業意識，走自強自立道路，在全社會形成靠創業致富光榮的濃厚氛圍，我們從7月份開 始，在全市開展了“培養再就業創業帶頭人”活動。8月份，我們已向青島市總工會推薦了10名創業帶頭人。10月份，我們準備召開“全市再就業創業帶頭人”表彰大會，對選拔、培養、扶持起40名的“創業帶頭人”進行表彰獎勵。如：青島暢隆電力設備有限公司經理歐玉海，是青島市第一批受表彰的創業帶頭人之一，也是示范基地之一。該同志在原企業改制轉機之時，不等不靠，找準市場，艱苦創業，不但較好的解決了16名失業職工的就業問題，為他們交了養老保險金，簽訂了勞動合同，解除了他們的后顧之憂，而且企業獲得了長足的發展，取得了較好的成績。該公司占地面積12000平方米，注冊資金866.66萬元，產品銷往十多個省市，出口2個國家。年交利稅31.8萬元，銷售收入662.8萬元，職工月平均工資1300多元。“心是花帝心，人是花帝人，創我花帝業，鑄我花帝魂。”這是青島花帝香精香料有限公司職工發自內心的口號，從這20個字的含義中，不難看出職工較強的凝聚力和向心力，也證實了企業的發展壯大和職工與時俱進的工作態度。該公司經理張富財是再就業帶頭人，原是國有企業職工，對工作肯鉆研，能吃苦，本想大展宏圖，但企業結構僵化，管理 不善，陷入了舉步維艱的困境。在此情況下，他毅然決定拼上一把，然而開創了現在擁有資產5800萬元的大型香精生產企業，有職工80多名，吸納下崗失業職工29名。他非常體諒下崗失業職工再就業的難處，所以他在招收工人時，優先錄用下崗失業人員，并為他們創造了良好的工作環境。

二、從為職工解決實際困難出發，扎扎實實地開展定向幫困工作

隨著企業改革的深入，特困職工在不斷增多，困難職工群體已成為社會關注的首要問題。為做好這項工作，市工會積極爭取，并以市委市政府名義每年專門開會，專門發文，提出幫困任務和要求。市工會每年都投入大量人力和時間進行調查、走訪等一系列工作。從97年開始，每年市委都先轉發市總工會《關于在全市開展結隊幫助困難職工家庭活動的報告》。確立了幫包單位、被幫包對象、幫包形式、方法和幫困要求。市工會每季調度，半年小結，年終總結。2000年以來，共幫助困難職工114戶，其中89戶家庭人均生活水平超過了我市最低生活標準，經確認已正式脫貧，有的走上了致富的路子。如：國稅局為幫助張 舍鎮供銷社職工馬長友擺脫困境，幫助投資6000元，購買奶牛，構建牛舍及消毒設備的小規模奶牛養殖場，在當地發展定奶戶70多戶，使馬長友同志不斷擺脫了貧窮，而且走上了致富的道路。為了總結經驗，表彰先進，促進定向幫困工作深入發展，我們每年召開總結表彰大會，表彰獎勵幫包先進單位和先進個人，先后表彰了定向幫包先進單位88個，先進個人90名，并推薦了6個先進典型介紹了經驗。

三、從全方位關心職工出發，深入開展“心連心”訪談幫活動

自2000年以來，我們始終把訪談幫活動當作經常性的工作來抓，各級工會干部都以第一責任人的身份，努力當好困難職工的第一知情人，第一協調人，第一服務人真心實意地為困難職工送溫暖、辦實事。

一是我們制定了具體走訪計劃，明確指責，分級負責，落實到戶，切實掌握困難職工的真實情況，充分發揮了工會委員、工會干部和工會積極分子的作用，實行分工到戶的辦法，對全市所有下崗、失業、困難職工普訪一次，并建起走訪記錄薄。在走訪中發現的情況和問題，及時向所 在黨組織、企業行政反映，積極爭取他們的支持。如：原工會主席馬福鴻同志，在走訪中發現，原絲織廠職工陳桂花，自己帶著一個在小學讀書的女兒，生活非常艱難，馬主席當即從兜里拿出200元錢給了她，使其十分感動。后來便成了“親戚”，馬主席經常去走訪，同時送去部分生活用品。現在，陳桂花找到了如意伴侶，結婚時給馬主席、給市工會送來喜糖，并說：“沒有工會的幫助，就沒有我今天的幸福”。

二是在訪談幫活動中，我們主要圍繞“兩個確保”做工作。一方面深入特困、困難、下崗、失業職工家中，確保一戶不漏的進行訪談，同時做好思想工作，對年輕力壯的職工宣傳政府再就業政策和保障下崗職工基本生活的各項措施，教育引導他們轉變擇業觀念，同時協助安排其再上崗；另一方面確保家庭人均收入不足156元或因大病造成家庭困難的一戶不漏的進行救助。對這樣的家庭，教育他們鼓起生活的勇氣，面對現實，克服困難，自立自強，同時給予經濟上的救助，幫助解決燃眉之急。在訪談的形式上，主要是集體訪談和個別訪談。在訪談的內容上，主要有三點：（1）、職工及其家庭的基本情況和困難程度；（2）、聽取職工對工會的意見和建議。（3）、提出一些解決問題的思路和方法。在訪談的步驟上，首先是基層訪；其次是市總工會重點訪。通過以上措施，確保了訪談幫活動的健康發展和富有成效。

三是多渠道、多門路為困難職工辦實事。

歸結我市“幫”的主要形式有：一是幫錢。我們采取年終救助和臨時救助相結合的方法，對急用的困難職工及時救助。如：東風汽車改裝廠職工閆成照，今年58歲，2002年患重病，所在企業要破產，工資不能及時發放，醫療費也報效不了，當市工會了解到這一情況后，立即給送去1600元錢。市總工會黨組書記張洪臣同志、副主席李清芳同志主動幫助一名困難學生，年送救助金1000元。近年來，共救助困難職工908戶，資金44.8萬元。二是幫物。如：審計局幫助黑鯉公司困難職工楊玉玲，一次購買了一兩三輪摩托車搞運輸，價值4420元。公路段為幫助張舍供銷社職工孫天正擺脫困境，一次送去2頭牛，價值2900元，扶持其搞養殖業。三是幫項目。如：祝溝供銷社煤廠職工李京梅，妻子長年臥床不起，兒子在家照顧病人，種了1.5畝薄地，收的糧食吃還不夠，且李京梅每月200多元工資，家庭經濟明顯入不敷出，兒子25歲成親無望。李京梅因不堪重負，情緒消沉，對生活失去了信心，時常以酒解愁。針對這種情況，市廣播局首先幫他樹立起生活的信心，然后幫他擴展承包地，并在經費相當緊張的情況下，擠出3000元，購買了柴油機、水泵等一整套農用灌溉設備。兒子利用排灌設備業余時間給別人澆灌，獲得了一定的經濟收入，使一家人擺脫了貧困，慢慢地走上了富裕之路。四是采取多種形式為困難職工排憂解難：（1）有的沒工作，千方百計幫助聯系工作；孩子無錢上學，多方籌措資金幫助上學。（2）有的進行對口定向幫助。據統計，幾年來全市300多名工會干部，先后共走訪職工25500多人次。市工會先后多方籌措資金近30萬元，救助困難職工600戶；基層工會籌措資金120多萬元，救助困難職工3000余人，同時為500戶困難職工建起了檔案，做到了半年調整和考核。

四、儲金會工作穩步發展

到目前為止，全市98％的職工加入互助互濟儲金會。對于特殊困難符合條件的困難職工，按規定給予經濟上的救助。我們先后對符合條件的1232名困難職工及時給予了救助，并送去救助金10.47萬元。另外，對考入大中專院 校的特困職工子女，因家庭困難，不能預期入學的25名大學生給予了救助，共送去救助金2.33萬元。如：單親困難職工仲翠貞，僅靠300元月收入自己撫養一雙兒女，無固定住房，2002年女兒考上大學，因沒錢不能按時入學時，市工會籌措救助金4000元，最終圓了孩子的大學夢。入學后，仲翠貞的女兒還給平度報社、市總工會寄了感謝信，以表對工會的感激之情。今年8月份，仲翠貞又因給女兒湊不齊第二學年學費為難發愁時，市工會與地稅局工會立即聯合湊了2000元錢，幫助其渡過了難關。從全市的情況看，送溫暖活動在職工中、在社會上產生了積極的影響，收到良好的成效。

總的看來，我們市總工會在保障工作中作了大量的工作，取得了一定的成績，但如領導要求和兄弟單位相比還差一定距離，在今后工作中，需繼續加大工作力度和措施，確保保障工作向縱深發展。

平度市總工會 2003年9月

第四篇：平度市總工會保障工作情況匯報

平度市總工會保障工作情況匯報

2009年以來，在市委、市政府和青島市總工會的正確領導下，我們平度市總高度重視、時刻關注困難職工的生活情況和再就業工作，始終把解決好困難職工生產生活問題作為一項重大的政治任務來抓。全市各級工會組織充分履行基本職能，切實當好特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，滿腔熱忱地為困難職工做好事、辦實事、解難事，不斷創新幫扶形式，拓展幫扶內容，推動工會保障工作逐步邁向經常化、制度化、社會化的發展軌道。

一、建立和完善特困職工動態管理制度，為開展扶貧幫困工作提供可靠的依據

為了把送溫暖工作做細、做深、做實，市總工會從去年7月份就開始對特困職工家庭情況進行深入細致的摸底調查，認真對照標準，嚴格把關，為1200多戶特困職工發放了生活狀況普查表。建立健全特困職工檔案是對特困職工實行動態管理，有針對性地實施救助的一項基礎性工作。為此我們把普查到的特困職工信息全部錄入數據庫，對每戶特困職工的家庭住址、生活狀況、致困原因、患病用藥、低保待遇、子女入學、就業需求、住房、救助措施等情況切實做到資料真實準確，不差不漏，為全市各級黨政及企事業單位進一步做好扶貧幫困工作提供了詳實的基礎資料。

二、堅持不懈地做好重大節日的送溫暖活動，機制效應初步顯現

據統計，今年元旦、春節期間全市各級共籌集了送溫暖慰問金742.55萬元，慰問困難企業682個，慰問困難職工

2.3萬多戶，幫扶462名特困職工實現了脫困。市委市政府、市總工會在兩節期間分別走訪慰問了近40戶特困職工、特困勞模家庭，把黨和政府的溫暖、關懷送到了他們的心坎上。據了解，全市共有2105名各級黨政領導干部和1007名工會干部走訪慰問了困難職工、困難勞模家庭，在社會上引起了強烈的反響，為推動全市送溫暖工作的開展起到了較好的示范促進作用。

兩節期間，我們在全市大力開展了“奉獻一片情、溫暖職工心”為主題的送溫暖活動，重點抓好了以下幾項工作：一是繼續落實完善機關黨員干部結對幫扶制度。市總工會積極協助配合市委組織部、市級機關工委進一步發動機關黨員干部繼續對700戶特困職工實施結對幫扶。同時，積極爭取了市財政和上級總工會的支持，撥專款40萬元對700戶特困職工實施救助，保證了特困職工的救助金額每戶不低于700元。二是各級工會組織積極主動向黨委和政府（行政）全面匯報困難職工情況，爭取了本系統、本單位黨政領導的大力支持，加大送溫暖的工作力度，多渠道、多形式的籌措送溫暖資金，于1月20日前對本單位的困難職工家庭進行一次全面地走訪慰問，為困難職工救急、救難、送溫暖，確保他們不因生活困難發生意外。由于全市各級工會組織精心安排，措施扎實，真正保證了所有特困職工家庭達到“三有一確保”，即有飯吃、有衣穿、有房住，確保他們度過一個溫馨、祥和、喜慶的春節。市委組織部、市級機關工委和市總工會對今年春節期間送溫暖活動的開展情況進行了跟蹤督查，促進了各項幫扶措施全部落實到位。三是加大了對困難職工扶貧幫困送溫暖活動的宣傳報道力度。各級工會充分

運用工會宣傳陣地，宣傳黨和政府及工會組織對生活困難職工的關心，宣傳再就業的優惠政策，宣傳困難職工立業創業的先進典型以及送溫暖活動中涌現的好人好事。市總工會配合節日送溫暖活動，通過《今日平度》及時刊發了多期送溫暖活動，大力宣傳送溫暖典型事例及特色活動，掀起送溫暖活動的宣傳高潮，營造了良好的輿論氛圍。

三、構筑綜合幫扶和長效管理工作平臺,保障特困職工基本生活

構筑綜合幫扶和長效管理工作平臺，努力將送溫暖活動引向經常化、制度化、社會化，是讓特困職工得到普遍救助的積極方式，也是送溫暖活動取得實效的前提，平度市總始終把構筑綜合幫扶和長效管理工作平臺作為一項緊迫而又十分重要的任務來抓。一是積極爭取市委市政府在全市機關企事業單位中，繼續開展了第九批結對幫困活動。這項活動自開展以來，先后有***個單位與*****戶困難職工家庭結成對子，送錢解難找出路，輸血造血并舉，救助款物達****萬元，已陸續幫助***名困難職工家庭脫貧，*****名困難職工家庭成員成功創業或實現再就業，脫貧率達到了75%以上。二是豐富幫扶形式，多渠道開展金秋助學活動。09年以來，市總工會共對*****名考上大學的困難職工子女實施救助，救助金達***萬元,幫助他們順利跨入大學校門，完成學業。同時，發動***名優秀企業家出資建立愛心幫扶基金，以每學年不低于1200元的標準資助困難職工子女完成高中學業。目前，已順利幫助****名特困高中生考上大學。三是積極爭取民政部門支持，將174戶特困職工納入“城市低保”范圍，今年春節前，市政府在財力十分緊張的情況下，仍撥付專款

對特困職工實施救助。所有這些都有效地緩解了困難職工的生活困難，保證了扶貧幫困工作的順利開展。

四、加強幫扶助困機構建設，積極發揮困難職工援助中心作用

困難職工幫扶中心是總工會對困難職工實施集中幫扶的專門機構。為全面構筑扶貧濟困網絡，擴大幫扶的覆蓋面，市總工會成立一把手親自抓的領導班子，下設困難職工幫扶中心辦公室，從保障部中抽調干部，專人專崗負責該工作。在全市各級工會都建立了困難職工幫扶工作聯系點，健全完善困難職工幫扶網絡，為困難職工群體提供了更為方便、更為快捷的“一站式”服務，更好地發揮了工會組織的自身優勢，履行維護職能，急職工之所急，幫職工之所需，解職工之所難，落實好對困難職工的幫扶責任，讓職工滿意，讓政府放心。

五、圍繞改革發展大局，積極協助政府做好再就業工作

我市各級工會始終把幫助下崗失業職工再就業工作擺到全會工作的突出位置來抓。會同市社會保障和勞動部門先后舉辦了2次大型職工再就業洽談會，多次舉辦再就業座談會、報告會，舉辦多種職業技能培訓班，為下崗失業職工再就業提供服務。培育建立了**個再就業示范基地，樹立表彰了青島市“創業帶頭人”，共吸納安置****名下崗失業職工，幫扶帶動了一大批下崗失業職工重新走上工作崗位。各級工會幫助職工自主創業小額貸款30多萬元，幫扶320多人實現再就業。去年，市總共舉辦了2期下崗職工再就業技能培訓班，培訓了280多名下崗職工，提升了他們的綜合素質，增強了再就業競爭力。

為了進一步推進我市送溫暖工程深入、健康、持久開展，3月16日，我們報請市委、市政府專門召開了全市送溫暖工程總結表彰大會，大會充分肯定了市總工會十年來開展送溫暖工作取得的經驗和做法，表彰了一批在送溫暖工作中表現突出的先進集體和個人，并對今后一個時期深化實施送溫暖工程作出具體部署，對新形勢新階段的工會工作提出了新要求。

一年來，平度市總工會的保障工作取得了一些成績，但我們也看到了工作中存在的不足。一是在爭取各級黨政和上級工會的支持方面的能動性有待進一步加強；二是探索創新工會幫扶機制的水平有待進一步提升；三是動員全社會參與幫扶、參與救助的深度和廣度有待進一步加大。

針對上述問題，2010年，平度市總在全面推進幫扶工作的同時，重點做好以下三方面工作：一是爭取市委市政府把幫扶工作納入主要目標考核。二是會同市勞動和社會保障部門探索創新出更切合實際，更具實效的救助載體。如，上半年，我們計劃依托市勞動部門建立兩個中心。一個是平度市職業技能培訓中心，多元化深層次地培訓下崗失業人員；另一個是平度市職業介紹服務中心，建立后備技能人才庫，實時收集提供供求市場資訊，為勞資雙方牽好線搭好橋。三是廣造聲勢，加大對送溫暖工程的宣傳力度。

各位領導，同志們：

過去的一年，平度市總工會得到了市總工會的深切關懷和大力幫助，同時也得到了在座各位市區總工會和單位工會的關心和支持。在此，請允許我代表平度市總工會表示衷心的感謝。最后，祝愿在座的各位領導和同志們，在新的一年

里身體健康萬事如意！謝謝大家！

2010.03.23 6

第五篇：平度市總工會2010年離退休干部工作情況匯報

平度市總工會

2010年離退休干部工作情況匯報

市老干局：

平度市總工會離退休干部黨支部在市老干部局和總工會黨組的正確領導下，堅持高舉鄧小平理論和“三個代”表重要思想偉大旗幟，牢固樹立科學發展觀，以落實“政治上，生活上關心離退休干部，使他們老有所為，發揮余熱，歡度晚年為中心，從加強學習、思想更新，豐富生活，完善制度，鞏固陣地等方面入手，把老干部工作擺上議程，抓在手上，做到實處。從而使他們做到了政治堅定，思想常新，老有所為，老有所樂，實現了“自我教育，自我服務，自我管理”的目標，為更好地發揮老干部支部戰斗堡壘作用，開展工會工作和構建和諧社會做出了新的貢獻。

一、進一步提高認識，加強領導，在創建五好支部的基礎 上再上新臺階。

在市總工會黨組的正確領導下，在市老干局的大力支持下，2009年總工會老干部，被評為全市“五好老干支部”，支部一班人及全體黨員干部，為此而高興，但我們沒有把他作為一種滿足，而是作為一個新的起點，不斷前進。

陣地鞏固了，班子堅強了。我們把工作重點放在思想和制度建設上，要使思想常新與時俱進，就要不斷學習并使之經常化、制度化，為此經過討論我們制定了學習、會議、民主生活、娛樂、文體活動，批評與自我批評，民主考評，走訪慰問等八項制度，上到墻上。制度的貫徹執行有力促進了老干部隊伍的團結穩定，思想進步，積極進取，事事爭先等優良作風的發揚。涌現出不少感人事跡。如80歲的離休老黨員官偉員、隋振華每逢會議學習，曾不缺席，每月的黨費都要親自來交，從不用外人代替。年近80歲，退休老黨員唐迎祥同志，帶頭組織參加市里舉行的文體活動，除此還經常幫扶老鄰居，80多歲的身體生病的離休老黨員王守義同志。

二、強化陳地建設，努力為老干部工作提供保障和支 持。

老干部是黨和國家的寶貴財產，總工會黨組一貫高度重視老干部工作，對老干部真正做到了政治上同等待遇，生活上優先照顧，工作上大力支持，為老干部辦實事辦好事。一是建設了標準的活動場地，先后投資四萬元，購置了空調辦公用品、活動器材、報刊書籍一應俱全，能夠充分滿足老干部進行會議、娛樂、閱覽等多項活動的開展，二是充實精神生活，保持老干部思想常新與時俱進。我們采取集中與分散等形式，學習黨章，黨的十七屆七中全會文件，及時事新聞，使老干部保持飽滿的政治熱情，心情舒暢地投入到各項事業中去。三是為老干部集體訂閱《青島日報》、《中國老年》、《老年教育》、《支部生活》、《老干部之家》、《平度新聞》等報刊雜志，為老同志的精神家園拓展了寬闊的空間。幫助老干部建立起衣、食、住、行等科學良好的生活習慣，從而促進身心健康。四是組織老干部積極參加市老年大學，學習書法、美術、音樂、舞蹈、門球、太極拳、象棋等多種活動，基本上做到了天天有活動，月月有安排，季季有比賽。在市舉辦的大型活動中均取得較好的成績。五是通過走訪制度，加強感情聯絡，每年春節、仲秋節、重陽節對全體老干部進行走訪慰問，大家都感到特別的新切和溫暖。特別像年老多病的官偉員和王守義，每次走訪，他們熱情地說，離休多年了，組織仍然像親人一樣關懷著我們，謝謝啦。

三、不忘宗旨，老有所為，讓余熱發光。

老干部身上保留著許多優秀的精神品格和光榮的革命傳 統。特別是這20名老黨員，每月黨費足額親自上交，半年一次民主生活會，一年一次民主評議，除有特殊情況請假外，90%都參加，2010年民主測評70%的優，15%的良。同時我們組織老同志為開展好工會工作獻計獻策，收到了很好的效果。除此我們還組織發動老干部積極參加社會捐贈、賑災和慈善活動。今

年捐贈了3000余元，為災區人民獻上一份愛心。

一年來，市總工會老干部在總工會黨組的正確領導下，在市老干局的大力支持下，我們做了應該做的工作，取得一定成績，但離領導上的要求相差甚遠，新的一年我們將更加努力工作。

以上匯報當否，請批評指正

2011平度市總工會老干部支部 年4月11日