第一篇：XX總工會2011年工作匯報

XX總工會2011年度工作匯報

2011年，XX總工會在街道黨工委、辦事處的領導下，在青秀區總工會的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，學習貫徹黨的十七屆五、六中全會精神和中國工會“十五大”精神，深入貫徹落實科學發展觀，堅持區委“黨建帶工建”精神，按照全總“組織起來，切實維權”和“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的工作方針，突出工會組建和職工維權兩大重點，把凝聚人、關心人、調動和發展廣大職工的積極性、主動性和創造性作為工會工作的出發點，積極推動基層工會組建工作，全面推進工資集體協商和簽訂集體合同制度，促進勞動關系和諧發展，今年工會各項工作活動正常開展，工會工作取得比較好的成績，為XX經濟發展和社會穩定做出新貢獻。

一、主要工作和亮點

（一）、領導高度重視，積極開展工會工作

XX黨工委、辦事處十分重視街道和基層企業的工會工作，對工會工作和工會活動給予大力支持，并對工會工作進行具體的研究和部署。為了規范建設街道總工會，XX黨工委高度重視，從實際出發，克服困難，劃撥專項經費辦好街道總工會宣傳陣地，舉辦宣傳活動，印制宣傳資料，大力開展工會工作。

（二）、亮點建設

新增亮點工作，建立了南寧市七星路服裝品牌一條街工會聯合會。組建七星路服裝品牌工會聯合會工會小組24家，七星路服裝品牌工會聯合會涵蓋法人數50家。

（三）、積極組建基層工會，建設職工之家

街道總工會和社區工會工作人員深入到各企業，采取張貼標語，組織職工講座、發放宣傳資料等形式，多途徑地開展《工會法》、《勞動合同法》以及職工權益保護等法律法規知識的宣傳，使職工、企業了解和掌握相關的法律法規。通過廣泛深入地宣傳，動員廣大員工積極參與企業經營活動，幫助解決員工的實際困難，發揮員工積極性和創造性，促進企業的發展，實現資方勞方雙贏，企業和社會雙贏。有力地推動了非公企業工會組織建設。通過大家的努力，今年，街道總工會共組建獨立工會101家，組建（鋪面）工會小組317家，組建七星路服裝品牌工會聯合會工會小組24家，合計組建數為442家，發展新會員總數達4676人，其中農民工人數278人，女職工人數1185人，女職工入會率達100%。街道總工會積極發動廣大職工參加醫療互助保障，截止目前新增投保62份，續保率達98%。我街道總工會的各項工作在有序的進行著。

（四）、熱心幫扶困難職工，切實維護職工合法權益

我們在開展困難職工幫扶和職工維權工作中，一是建立整的工作網絡，建有街道總工會建立困難職工幫扶、職工維權工作站，下設社區建立困難職工幫扶、職工維權工作聯絡站，在每個聯絡站、聯絡點設立了聯絡員，及時了解和反饋困難職工的生活、工作情況和侵犯職工權益的情況，切實有效地幫助職工排憂解難。今年幫助136人介紹職業，組織下崗失業人員進行職業培訓113人，讓37名下崗失業人員重新獲得新的工作機會；二是立足于社區服務，不斷拓寬就業領域，以開辦就業培訓班及農民工夜校等方式，讓上百名外出務工人員參加了培訓，取得了良好的社會效益；三是建立了29名困難職工檔案及困難企業檔案并及時錄入全國工會幫扶工作管理系統，號召廣大職工群眾踴躍捐款，在節日里對困難職工進行節日慰問；四是為困難職工家庭送溫暖。為6名困難職工家庭送上了健康卡，為1名困難職工子

女高考家庭送去慰問金500元；五是不定期地與黨員義工服務隊和愛心小分隊到建筑工地開展送溫暖慰問活動。5月6日晚8點，在河堤社區轄區半島融園工地的廣場上，由街道總工會牽頭，聯合基層工會和轄區部分非公企業工會到工地開展一場“關愛農民工，電影送工地”慰問活動。在送上農民工最需要的慰問品的同時，還特意送去“精神美食”——《工人日報》、《廣西工人報》等報刊書籍和勞動合同法、法制宣傳、計劃生育等宣傳材料等，活動共發出科普、計生保健、法律、安全常識等宣傳資料200余份，服務農民工近300余人次。解決了農民工物質和文化的匱乏，讓他們感受到工會組織的關心和溫暖，增強企業員工的凝聚力；六是8月份開展了“金秋助學”活動和“困難職工家庭高校畢業生陽光就業”行動，收到了良好的社會效果。在本次活動中街道總工會解決農民工子女上學難和困難職工家庭高校畢業生就業難的問題，共資助了困難職工子女在讀本科1人，提供幫扶資金2000元，困難職工子女新錄取高職高專1人，提供幫扶資金2000元；七是開展女職工“關愛行動”，組織工會幫扶系統中的困難女職工到南寧工人療養院進行“兩癌”檢查。在特困職工日常生活救助行動中，為我轄區2名特困職工申請特困救助,還為下崗失業職工申請工會創業小額貼息貸款的職工2名，解決了符合條件的各類人員從事個體經營和勞動密集型企業自籌資金的不足，以及缺乏有效貸款擔保措施難以獲得銀行貸款的實際困難，幫助他們通過從事個體經營或自主、合伙創辦小企業，實現自主創業，并帶動了更多失業人員就業問題。

（五）、以開展各種文體活動和關愛職工活動為載體，不斷增強

工會組織活力和凝聚力。一是開展“三八”婦女節慰問女職工活動，我街道總工會和婦聯領導對我轄區的部分困難女職工進行了慰問，送去了1160元的慰問品；二是開展一系列職工文體活動。5月6日晚8點，為“慶五一，電影下工地”活動，在河堤社區轄區半島融園工地的廣場上放影。5月31日晚上8時，由XX總工會聯合街道各部門，在XX柳沙社區轄區內（半島半山）小區舉辦了一場“優質服務送真情 構建和諧新篇章” 慶祝建黨90周年文藝晚會；三是開展了為高溫季節向一線職工送清涼、送健康、送政策、送安全的活動。把38箱清涼飲料一箱箱親自送到轄區內的企業單位工作的一線職工手上，慰問在高溫下堅持工作一線職工；四是我街道總工會積極組織一線職工，參加了城區總工會組織的職工職業技能大賽，我街道職工參加汽車駕駛員、倉儲技能兩個項目的決賽。

通過廣泛開展職工喜聞樂見的各種活動，不僅豐富了職工的精神生活，凝集廣大干部職工士氣，促進企業各項工作健康開展，同時贏得廣大職工的好評。

（六）、協調轄區企業的勞資關系，促進企業勞動關系和諧穩定，切實維護企業和企業職工的合法權益

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協商試行辦法》、《工資支付暫行規定》、《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》等國家有關勞動保障法律、法規。我街道總工會與王子酒店牽頭的365家企業簽訂了《南寧市青秀區XX總工會區域性勞動衛生專項集體合同》、《南寧市青秀區XX總工會區域性集體合同、工資集體協商協議、女職工權

益保護協議》、《南寧市青秀區XX總工會區域性女職工權益保護專項協議》、《南寧市青秀區XX總工會區域性工資集體協商協議》。

進一步規范了我轄區企業工資分配制度，建立企業工資正常增長與約束機制，明確了企業和企業職工雙方的權利和義務，確保女職工的合法權益和特殊利益得到維護和保障，使廣大職工在企業經濟建設中更好地發揮作用，促進職工與企業共同發展。

今年，我們雖然取得了一些成績，但離上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。

XX總工會

2011.11.02

第二篇：總工會工作匯報

***鎮總工會工作匯報

（2014年7月6日）

2014年***鎮總工會在黨委政府的堅強領導下，緊緊圍繞總工會2014年工作指導思想，全面完善各基層工會組織建設，提高基層工會整體工作水平，強化工會職能作用，切實維護職工合法權益，協調企業勞動關系，創建和諧企業，為全鎮經濟社會平穩較快發展充分發揮了橋梁紐帶作用?，F將工作匯報如下：

一、加強組織領導 確保工會工作順利開展

1、加強組織領導。鎮黨委、政府歷年來高度重工會工作，把工會工作與黨委其他工作同研究、同部署、同考核，定期聽取工會工作匯報，組織人事上配齊、配強，工作上關心支持、作風上嚴格要求，確定有黨委委員副鎮長任工會主席，設專職副主席。真正形成黨委領導、工會主抓、各方配合、齊抓共管的工作合力。目前鎮轄區內700家基層工會組織，工會聯合會10家，截至目前，全鎮各工會組織健全，干部得力，工作規范，為順利開展工會工作奠定了基礎。

2、加強工會工作人員培訓學習。我鎮總工會非常重視工會干部業務培訓，自年初會同勞保所、司法所等單位共同舉辦的2期企業干部培訓班，參加人員數200余人，學習《勞動法》《工會法》，提高了企業工會負責人的整體素質，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，落實“兩個普遍”，推進構建和諧勞動關系，進一步促進企業基層工會的規范化、制度化建設，促進企業和諧穩定發展。

3、加強會費收繳。嚴格按照有關規定，依法收繳會費，并扎實做好會費管理和使用，確實工會經費依法足額收繳和穩定持續增長，加強與地稅、財政、銀行、統計等部門聯系，先期就工資總額的確定、工會經費和建會籌備金的催報、催繳、企業隸屬關系、工會經費地稅代收的場地、人員、流程等進行了良好的溝通，全面掌握各方面的情況，有針對性的做好了工作。截止目前有五十多家企業交經費四十三萬余元。

二、全面建會并加強規范化建設，充分發揮工會組織作用

1、重點建會。根據市總文件精神，我鎮總工會及時召開了全體成員參加的建會工作會議，成立領導小組，工商、經委、安監所、統計站為成員，對全鎮企業進行了摸底，及時掌握情況，成熟一個發展一個，爭取當年建會，當年有成效。今年建會12家。

2、狠抓規范化建設。堅持從抓好基礎工作入手，建立健全各項組織制度和工作制度，全鎮各基層工會特別是新建工會，嚴格按照市總工會組織規范化要求，健全完善組織網絡，達到“六有”標準：有牌子、有印章、有經費、有活動、有場所、有檔案。相互參觀學習、相互交流，健全檔案，各種制度上墻，真正達到規范化、制度化要求。

3、發揮工會組織在創建勞動關系、和諧企業中的職能作用。鎮總工會根據上級文件要求定期召開規模以上工會負責人會議，引導各企業工會組織以建立和諧、穩定勞動關系為重點，以建立勞動合同、集體合同制度及民主管理等活動的開展為平臺，最大限度增加和諧因素，減少不和諧因素，促進勞動關系和諧發展，定期簽訂集體“勞動合同”，婦女權益保護合同，充分發揮工會組織橋梁紐帶作用，鎮總工會定期到基層調研，加強與基層工會聯系，積極表達職工意愿和工會主張，切實保護好廣大職工合法權益。簽訂合同30家。

4、搭建平臺 引導職工建功立業。根據市總文件精神，廣泛深入扎實開展“安康杯”競賽活動，鎮總工會制定了2014年刁鎮“安康杯”競賽活動實施方案，要求各基層工會開展勞動競賽等各種活動，充分發揮工會企業組織在創建勞動和諧企業活動中的重大作用，；我鎮參加市“五一”籃球賽。通過開展活動，促進了我鎮精神文明快速發展，激勵了廣大職工立足本職、勤奮工作、學趕先進、爭創一流，形成人人為企業發展出力獻策、多做貢獻的良好氛圍。

三、扎實工作，不斷開創工會工作新局面

我鎮工會工作全面完成了市總各項工作目標，取得了滿意的成績，這都離不開黨委政府、市總工會領導的支持幫助，鎮總工會扎實有效的工作使我鎮工會組織穩定發展，但某些方面還有待于加強，一是基礎建設有待于加強，特別是新建工會，由于時間短，對工會認識還不深刻，不能達到規范化、制度化要求，二是深化企業改革、強化民主管理、職工維護工作還有待于加強，我鎮工商企業眾多，一些中小企業，還需進一步加強對民主管理的工作認識，切實維護職工權益，三是工會干部素質有待于提高，一些中小工會企業負責人還需加強學習，提高對工會工作的認識，進一步完善工會組織各項制度，在以后的工作中我鎮總工會將認真貫徹市總工會的指導思想，在鎮黨委政府的正確領導下，立足新起點，尋求新突破，不斷開創工會工作的新局面，把基層工會建設成黨委政府靠得住、企業離不開、職工信得過的群眾組織而努力工作。

第三篇：**鎮總工會2017工作匯報

**鎮總工會2017工作匯報

2017，**鎮總工會在市總工會的正確領導下，在鎮黨委、政府的大力支持下，按照市總年初的工作部署，強化隊伍建設，積極發揮職能，全面做好工資集體協商、“安康杯”競賽、職工互助保障、工會會員核實錄入、工會報刊收繳等工作，開拓進取，扎實工作，開創了基層工會工作新局面?，F將我鎮全年工會工作的開展情況作如下匯報:

一、工資集體協商工作成效突出。我鎮成立了由鎮長任組長的工資集體協商工作領導小組，制定下發了《**鎮區域工資集體協商實施意見》以及《遵化市香菇產業協會工資協商實施意見》。我們集中時間，采取抓調研，確定工資集體協商議題；抓主體，產生工資集體協商代表；抓培訓，提高工資集體協商水平；抓程序，形成工資集體協商合同；抓完善，確保工資集體協商合同切實履行的五項舉措，全面推進了我鎮工資集體協商工作。目前，已建立工會組織的企業全部簽訂了《**鎮區域工資集體協商合同書》，轄區內所有香菇協會成立了《遵化香菇產業協會集體合同》，此舉受到了企業、工人及市總的一致好評。

二、基層工會規范化建設成效突出。我們利用三個月時間，抽調工作人員，采取各種有效措施，克服困難，挖掘潛力，在全鎮范圍內深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動。一是采取黨工共建形成黨政齊抓共同組建的工作合力。二是深入企業宣傳引導破解了企業主對組建工會思想上不認識、不理解、不支持等問題。三是創新建會形式，克服由原來單一的抓企業建會，拓展到農村產業合作社，今年我鎮新建工會三個，分別是唐山天時農牧機械設備有限公司、唐山燚康牧業有限公司和遵化市中灘村粉條加工協會工會聯合會。四是優化工會形象，在新建工會中選點推面，派專人召集職工代表會議選舉工會干部，統一以鎮總工會文件批復下發到各建會企業，統一制作門牌、版面，統一刻章，大大提升了工會組織的社會地位和影響力。五是通過狠抓重點環節，明確公開內容，強化領導責任等措施，極大促進了企業職工民主管理和廠務公開工作，保障了職工參與民主決策、民主管理和民主監督的權利，維護了職工合法權益，促進了企業健康和諧發展。六是組織企業工會會員開展技術比武6場次、提合理化建議10條，實施技改項目2個。

三、“工會會員卡，普惠千萬家”活動成效突出。全面推行工會會員卡工作，對于提高工會組織凝聚力和吸引力、增強工會活力、促進職工隊伍和社會和諧穩定具有十分重要的現實意義。我鎮總工會按照時間節點積極參與、密切配合，加強宣傳。舉辦各類宣傳活動，進行覆蓋式集中宣傳，以播放宣傳片、懸掛宣傳條幅，張貼宣傳海報，發放宣傳單的形式，讓職工了解發放會員卡的意義、會員卡服務網和手機客戶端概況。保證職工的辦卡率、用卡率，真正使工會會員卡用起來、活起來。全鎮職工及農民工加入工會會員并辦理會員卡人數累計達到2667人，在全市鄉鎮中名列前茅。

四、全力推進職工大病醫療互助工作。我鎮高度重視、迅速安排，加大宣傳力度，讓基層單位和廣大職工全面了解醫療互助活動，激發他們主動參與醫療互助活動的積極性。按照統一申請、統一辦理、統一繳費模式，建立服務標準，簡化繳費報銷流程，并加強對大病互助資金的監督檢查，保證資金安全。截止到年底，我鎮共完成大病互助1227人，建立困難職工檔案47戶，并按規定對符合條件的職工大病進行醫保后二次報銷和救助。

五、工會征文大賽、“安康杯”競賽、安全生產工作成效突出。在今年開展的“新時代、新作為、新氣象—職工心聲”征文活動中，我們高度重視，積極參與，切實做好組織動員工作，積極上報優秀作品，最終我鎮獲得優秀組織獎，王娜、陳芳迪兩名同志分別獲得三等獎和優秀獎。此外我們把安全生產工作列入工會工作議程，扎實開展了

“安康杯”競賽和安全生產大檢查活動。目前，已有6家企業參加了“安康杯”競賽。與安監辦聯合深入企業、車間和重點部位，開展安全生產大檢查10次。舉辦全鎮安全生產法律法規和技術知識培訓班3期，培訓職工160人次。

六、工會報刊征訂工作圓滿完成。我鎮企業單位數量少，規模也比較小，工會報刊征訂工作難度較大。我們一方面摸清底細，核準基數，按職工人數收取。另一方面苦口婆心，不厭其煩，上門收取，同時通過舉行文藝活動、表彰先進和年終慰問等方式廣交企業界朋友，為收取工會報刊工作創造良好的環境。在我們的共同努力下，最終圓滿完成了市總下達的8870元的報刊征訂任務。

年后的重點工作初步打算：

1、圍繞市總工會年初目標任務、制度，對照抓落實。按照市總工會下達的目標任務，召開全鎮基層工會會議，明確2018年工作重點，完成和超額提前完成各項工作任務。

2、加強理論學習，注重對工會工作新情況、新問題的專題調查研究。緊緊圍繞“建設一個什么樣的工會，怎樣建設工會和工會發揮什么作用，怎樣發揮作用”，從理論和實踐上加強研究，不斷探索，及時總結。

3、廣泛開展全鎮性的“雙愛雙評”活動。繼續開展業主愛職工，職工愛業主的“雙愛雙評”活動，以點帶面全面推開。

4、舉辦兩期培訓班，提高基層工會工作水平。舉辦新建工會組織的新工會主席培訓以及外來務工人員專題培訓。

5、進一步組建和規范新建企業工會。在全面組建和規范基層工會組建的同時，以點帶面，提高工會工作整體水平。

回顧過去，展望未來，**鎮總工會將不斷總結新形勢下工會工作的新特點，新做法，解放思想，創新工作，為全市工會事業再上新臺階、新水平，做出我們積極的貢獻！

**鎮總工會

2018年1月29日

第四篇：總工會管理工作匯報

維護職工合法權益,發展和諧勞動關系,保持職工隊伍穩定是工會工作的重要職責。近幾年來，我們面對職工隊伍出現的新變化、新情況、新問題，樹立了“替黨政分憂、幫職工解難、為發展出力”的工作指導思想，把工作重點轉移到維權、維和、維穩上來，本著維權為職工、維權為穩定、維權為發展、維權為和諧的理念，努力探索維護職工合法權益的新途徑，積極創新維護和諧勞動關系的有效方法，主動開展維護社會穩定工作，取得了一定成效，xxxx0年縣總工會被評為全縣綜治工作先進單位，受到了縣委、縣政府的表彰。

一、搭建職工訴求平臺，用服務去化解不穩定因素

1、成立了職工幫扶維權服務中心。主要職責就是接受職工的訴求，維護職工權益，為職工提供各項服務，包括維權受理、困難幫扶、法律援助、勞動爭議調解、技能培訓、職工信訪、互助保險、職業介紹等。今年，我們還與司法局聯合成立了職工法律援助工作站，對合法勞動權益受到侵害的職工和農民工給予無償法律援助，依法化解矛盾，維護社會穩定。

2、新建了幫扶維權辦公場所。投入了50萬元修建了300平米幫扶中辦公辦事場所：有一間20平方米的辦公信訪室，主要用于工作人員辦公、困難職工檔案管理和職工信訪處理；有一間80平方米的辦事大廳，配有一塊能及時公示幫扶信息的led電子顯示屏和一臺幫扶政策就業信息網絡查詢器，開設了經濟救助、就業幫助、維權求助、法律援助和互助保險等幫扶窗口；有一個100平米的多媒體技能培訓教室和一間60平方米困難職工接待大廳及困難職工電子書屋，配有10臺連接英特網并裝有5萬冊電子圖書及有關幫扶信息的計算機和5000冊古今中外文學作品、人物傳記、法律法規文本、就業創業專著、勞動技能指導等供困難職工閱讀的紙制報刊書籍、音像光盤以及電視播放系統，困難職工來幫扶中心可以免費看書、上網、看電視錄像和聽視頻講座。另外還配有一輛七座的幫扶車。在社會力量的支持下，創辦了3所愛心醫院、1家愛心藥店、1家愛心超市、1所農民工技能培訓學校、1個職工就業創業基地、1個職工技能培訓基地。

3、組建了幫扶維權服務工作隊伍。成立了以縣委副書記為組長、各有關部門領導為成員的困難職工幫扶維權服務協調領導小組，配備了由縣總工會主席兼任主任、具有兩名專職副主任的幫扶維權服務中心領導班子，招聘了1名懂法律的本科大學生專門從事維權和法律服務，在 88個縣直基層工會均設立了幫扶工作站，在297個企業工會設立了幫扶聯絡站，與基層工會聯合辦公，由縣基層工會主席兼站長，形成了三級幫扶服務網絡，使幫扶維權服務中心的職能覆蓋到全縣。

4、建立了幫扶維權服務制度。制定并頒發了《xxxx縣職工幫扶維權服務中心幫扶工作暫行辦法》，明確了服務內容、范圍、對象、程序、職責、標準及幫扶承諾，在網站、辦事大廳、公示欄向全社會公開，并編輯成《幫扶維權服務手冊》，發放到所有職工和工會會員的手中，使幫扶維權服務政策人人皆知，按公開的服務政策兌現我們的承諾，實行陽光操作。同時我們建立并堅持了總工會主席、副主席到幫扶維權服務中心信訪室坐班接訪和總工會機關全體工作人員到辦事大廳輪流值班接訪制度。開通了網絡求助、熱線電話求助、電子信箱求助等快捷通道，只要得到職工發出的求助信息，我們會及時派人上門服務開展救助。努力兌現“有訪必接、有問必答、有求必應、有難必幫”的社會承諾。

二、真情幫扶解困，用溫暖去化解不穩定因素

經過調查我們了解到全縣有數千名困難職工、農民工在生活和工作上遇到了很大的困難，這些困難如果不幫助他們解決，就會給社會造成不穩定的因素。作為工會組織為了幫助他們度過難關，我們四處奔走,多方求助，千方百計籌措幫扶資金，主動履行“替黨政分憂、幫職工解難、為發展出力”的工作宗旨。

1、籌措資金，全面幫扶。經過四年的努力，我們的幫扶工作實現了三個全覆蓋：一是經濟幫扶面覆蓋到了全縣所有困難職工和農民工家庭，經過調查摸底，我們把2300個特困職工、農民工全部納入經濟救助范圍；二是經濟幫扶項目覆蓋到了每個特困職工家庭的生活、醫療、子女就學、住房、文化、就業等各個方面，只要有困難我們給予經濟救助；三是經濟幫扶期限覆蓋到了每個困難職工生活的全過程，對1500名特困職工進行長期經濟幫扶，直至其脫貧。盡五年來共籌措和發放救助資金521.65萬元，共救濟特困職工和農民工8831人。其中每年每月為1266 名特困職工、農民工發放了50——100元生活費，為4035名讀小學、初中的困難職工農民工子女每年資助了600元學費幫助完成9年義務教育，為 333 名讀高中的困難職工、農民工子女每年資助1360元學雜費，為370名讀大學的困難職工、農民工子女每年資助xxxx0-8000元生活費，為400名特困職工、贈送了大病互助保險、給予大病賠償近30萬元，為21xxxx名困難職工發放春節慰問金102.38萬元，為29戶極端困難的職工每戶資助5000元維修了住房，為85名困難職工、農民工給予大病救助38.2萬元，為 100戶買不起電視機交不起收視費的特困職工、農民工贈送了電視機、代繳了收視費。為了維護全縣改制企業和農墾企業的穩定09、10兩年共籌措了116萬幫扶資金資助了近xxxx 名特困職工。今年,縣總工會本級幫扶資金達到xxxx余萬元，穩定的資金確保了幫扶工作的正常開展。

2、對遭受侵權前來訴求的職工、農民工給予全力幫助。今年共受理職工訴求案件20余件，做到事事有回音。比如：我縣有兩名農民工在廣州番禺打工被一小車撞成一死一傷，事發一年之久，肇事者仍不予賠償。家屬向縣總工會求助后，我們自籌資金立即成立了以縣總工會主要負責人為組長、縣法院、縣交警大隊、縣總工會、縣教育工會為成員的“5.16”車禍案件維權小組，前往廣州番禺協調處理，經過了一個多月的依法訴求，番禺區法院給予了公正的判決，近30萬元賠償款已全部到位，農民工家屬非常感激給我們送了一面錦旗。

3、關愛女性，維護女職工健康權益。近兩年來，我們共組織來自全縣各行政、事業、企業單位女職工xxxx余人免費赴九江解放軍第一七一醫院和南昌仁愛女子醫院進行婦科免費檢查身體。

4、為提高職工抵御風險的能力，組織了全縣2750名職工參加互助保險，已有35人獲得遭災大病補償，補償金額近二十萬余元。

5、建立了三所愛心醫院、一家愛心藥店、一家愛心超市，為1xxxx名特困職工辦理了特困證，特困職工憑特困證到愛心醫院、愛心藥店就醫購藥給予減免費用的照顧。

通過為職工開展救助、維權和服務，把黨和政府及工會組織的關愛及時送到困難職工手中，緩解了社會矛盾，促進了社會和諧。真情幫扶困難職工,讓工會組織成為了廣大職工的貼心朋友,得到了社會和群眾的贊譽,受助職工已自發向縣總工會贈送錦旗數十面,這是職工朋友對我們的極大鼓勵。

三、提升職工素質，用教育去化解不穩定因素 我們認為一個地方的發展關鍵是要有兩種實力，缺一不可:一是雄厚的經濟基礎，稱為硬實力；二是人的素質，稱為軟實力。我們在排查職工中不穩定因素時發現兩種情況，即大部分職工群眾是因權利受到侵害和生活困難上訪，也有少部分人是思想不端正、素質低向組織提出不合理的要求。要解決這個問題必須要實施教育。為了貫徹落實胡錦濤總書記關于“工會要發揮大學校作用，努力提高職工素質”的指示精神，我們去年在全縣啟動了職工文化建設工程，用社會主義核心價值體系教育引領職工，大力推進職工文化、企業文化建設，不斷提高職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質，努力化解一些不穩定因素，促進社會和諧。

1、在全社會大力弘揚勞模精神，樹立正氣。在118家企業中開展了“當好主力軍，決戰工業300億，建功促發展”為主題的勞動競賽，調動全縣職工在“兩區一村”建設中建功立業，表彰了一批“勞動能手”。在全縣開展了評選全國、省、市“勞動模范”和全縣“五一勞動獎”、“五一創業獎”、“模范職工”創評活動，通過層層推薦、審核、征求意見、公示的形式，共評選出3名省勞動模范、6名市勞動模范、10名“五一勞動獎”、10名“五一創業獎”和40名“模范職工”，給予隆重表彰，并大力宣傳他們的先進事跡。

2、建立職工書屋，為廣大職工提供看書學習的平臺。融資40余萬元在吳城鎮、三溪橋鎮、財政局、澤暉企業、西海假日酒店、職工學校新建了6個職工書屋。目前全縣職工書屋藏書10000余冊、影像100碟，已向全縣工會會員開放，解決了全縣工會會員免費看書的問題，并在全縣職工中開展讀書比賽活動。

3、開展傳統文化教育，弘揚傳統美德。在用建設中國特色社會主義理想教育廣大職工的同時,去年我們從深圳爭取無償資助10萬元在全縣職工中和部分學校開展了學習《弟子規》的活動，用傳統文化教育職工及后代，以弘揚“孝悌、誠信、友愛、勤學”的傳統美德。

4、開展形式多樣的文化活動，豐富職工業余文化生活。08年開始在全縣持續開展了兩屆職工紅歌賽，組建了紅歌藝術團，深入鄉鎮、企業、社區演出20余場，積極宣傳紅色文化。去年4月28日，為配合省級衛生城建設，在白蓮廣場舉辦了“xxxx縣首屆職工健身舞大賽”活動，來自全縣各基層工會的三十二支代表隊、998名參賽選手身著統一的服裝為全縣人民奉獻了一道精美的文化盛宴。為支持職工開展業余文化活動，我們下發了《在全縣開展廣場文化活動的通知》，在全社縣開展廣場文化活動，充分利用廣場這個平臺教育廣大職工。今年，我會在全縣已組建了廣場舞、攝影、書畫、柔力球、自行車、歌曲戲劇等八大職工俱樂部，目前，參與職工達到6000多人。為保證每個俱樂正常開展活動，我們每年為每個俱樂部提供設備及1000—3000元活動經費，全力把職工引導到健康的文化活動中來，用高尚的文化教育職工走向文明。

四、主動維護職工權益，用法制去化解不穩定因素

1、建立了“維權報告”、“維權通知”、“維權通報”制度。對涉及職工切身利益的普遍性問題，我們進行深入的調研，把存在的問題和建議以“維權報告”的形式，上報給縣委、縣政府有關領導，為縣委、縣政府決策提供第一手資料。針對職工上訪的個案問題，我們通過調查了解，確實屬實的，對責任單位下發“維權通知”，建議責任單位按事實情況進行處理。對維權案件處理得好的或者無理由不辦的發“維權通報”。通過這些維權維穩的辦法，取得了一些成效。今年，我們調處勞動爭議案件30余例，調解成功率85%，化解群體糾紛50余次。

2、積極推進《勞動合同法》的貫徹落實，切實履行勞動合制度。自08年《勞動合同法》實施以來，我會在全縣職工中多渠道進行宣傳。聯同人資局先后在柘林醉酒灣大酒店、總工會四樓多功能廳分別舉辦了四期《勞動合同法》培訓班，350名來自全縣行政、事業、企業單位的人事負責人和工會主席參加了培訓。為了加強源頭參與，我會還參與了縣人大開展的《勞動合同法》等執法檢查，通過宣傳和執法檢查等活動，目前，全縣90%以上的民營企業與職工全部簽訂了勞動合同，有效維護了職工權益。

3、積極提高工資集體協商機制，進一步強化企業民主管理。為維護職工經濟利益和保障企業合法權益，促進勞動關系穩定，我會今年在全縣規模以上企業積極開展工資集體協商機制。要求企業工會與用人單位代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議。通過多次與企業的溝通，今年，供電公司、供水公司、港恒發展旅游（九江）有限公司、江西澤暉紙業有限公司、江西三木制造有限公司、江西昌寧化工有限公司、恒豐電力公司等七大企業成為全市開展工資集體協商示范點。

4、積極聯合相關部門開展農民工工資支付情況專項檢查。為確保農民工工資足額發放到位，安心回家過年，每年年底，我會聯同人資局開展農民工工資專項檢查活動，對農民工較多的建筑施工和加工制造行業進行重點檢查，對檢查中發生拖欠農民工工資的用人單位，由勞動監察部門下發限期改正指令書，責令用人單位限期支付，對拒不支付的，依法作出行政處罰，并依法向社會公布。

5、全力支持七大系統改革，依法保障職工權力。我們把服務七大系統改革作為服務大局、維護權益的重要工作。一是深入改制企業對職工反映的職代會合法性進行調查，有效遏制了職工因職代會程序問題而引起的集體上訪事件。比如今年年初，二紡職工因對企業改制存在不同的意見，集體上訪至總工會，要求針對職代會的程序問題給他們一個合理的解釋。我會立即與有關部門進行溝通，并對職代法的合法性進行了調查，及時做好上訪職工的思想工作，有力維護了社會穩定；二是積極指導改制企業召開職工代表大會。今年，我縣要求改制的四家農墾企業職工一萬多人，為做好改制當中關鍵的職工代表大會工作，我們專門請市總工會副主席萬強就職工代表大會的具體操作程序進行培訓。在四家農墾企業籌備職代會期間,我們多次到企業進行指導，要求改制企業必須依法依規產生職工代表，改制方案和職工安置方案都必須經過職代會無記名投票通過，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。12月8日上午，我縣第一批改制的兩家農墾企業八角嶺和xxxx墾殖場順利召開了職工代表大會，并分別以98.5%和100%的高票通過改制方案和置工安置方案,為下步職工安置和穩定工作奠定了基礎。

近年來，我們推動工會主動參與社會管理工作上作了些探索，在維護社會和諧穩定方面做了些工作，取得了的成效，得到了社會的贊譽，職工“主動申請進工會，遇到困難找工會，依法維權靠工會”的氛圍正在逐步形成，但是與上級的要求還有一定的差距，在今后的工作中，我們將立足于工會工作職責范疇，做到維護社會穩定工作的決心不動搖，開展幫扶工作的力度不松懈，創新幫扶工作的措施不停步，扎實工作，進一步體現工會“替黨政分憂，幫職工解難，為發展出力”的工作宗旨。

第五篇：總工會普法工作匯報材料

自20*年開展“*”普法工作以來，我會出臺了《*縣總工會法制宣傳教育第四個五年規劃》，標志著我會“*”普法工作正式啟動。5年來，我們充分利用廣播電視宣傳、法律知識競賽、上街咨詢、法制講座、標語橫幅、宣傳櫥窗等多種宣傳形式,大張旗鼓地進行法制宣傳活動，形成了強大的輿論聲勢,擴大了社會影響面。在加強干部職工普法學習、組織法制宣講服務團、創辦外來職工法制學校、普法宣傳骨干的培訓、開展說法行動等方面做了大量的工作，為爭創“*”普法先進工會打下了良好的基礎，為*工運事業的健康發展創造了良好的法制環境。

一、領導重視，保證普法工作正常順利開展

20*年，我會成立了普法領導小組，由總工會主席親自擔任組長，副主席任副組長，有關科室負責人任成員，并下設普法辦公室，明確職責。在經費十分緊張的情況下，每年預算安排普法經費10萬元，配備了電腦,開設了普法網頁，征訂普法教材4萬多冊（套），選派業務骨干具體負責，做到普法領導機構、普法辦事機構、普法人員和普法經費“四落實”，呈現出良好的普法態勢。

根據普法形勢，我會及時制定了普法學習計劃，明確學習要求和任務。利用理論中心組學習、周一學習夜，組織機關干部職工認真學習《浙江省實施《中華人民共和國工會法》辦法》、《工會法》、《勞動法》、《國家公務員暫行條例》、《行政訴訟法》等重要的法律法規。同時強調自學，制訂了學法目錄，干部職工可根據目錄有選擇地進行學習，并將學法情況列入單位目標管理考核內容之一，使學法用法走上規范化、制度化軌道。此外，工會黨組、普法領導小組每月還聽取普法辦公室的工作匯報，召開專題會議，總結經驗得失，研究部署以后普法工作，及時調整普法內容，確保普法工作有計劃、有步驟、有重點地扎實推進。落實了普法工作目標責任，與全縣11個鄉鎮總工會簽訂了責任書。各鄉鎮總工會也把“*”普法工作擺上重要位置，形成了重要領導親自抓，分管領導具體抓，其他領導配合抓的工作格局，有力地促進了普法工作的開展。

二、加大工作力度，建立普法服務季制度

按照普法工作要求，結合工作重心，我會進一步加大普法工作力度，狠抓普法工作隊伍建設。每季度組織由律師、法律工作者、法律援助志愿者、工會及司法局業務骨干組成的法制宣講服務團，由主席、副主席輪流帶隊，在全縣各鎮鄉設立法制宣傳和法律援助咨詢服務點。針對社會主義市場經濟中出現的行業法律問題，有針對性地進行解答，滿足了廣大職工群眾的法律需求。普法服務活動從室內到室外，從集鎮到農村、從城關中心地段到外來人口居住點，多形式多方位地開展法制宣傳活動。

在五年普法服務季期間，我們現場免費為職工提供法律咨詢和法律援助，為受害職工民事訴訟、仲裁代書350起；為下崗失業職工進行求職登記，提供就業信息和就業指導1300多人次；對250戶特困職工每人每月補助150—200元；救助病殘或因突發事故致貧的困難職工112戶，合計救助資金50萬元。結合普法工作重點，每年撥出6萬專款，送200場電影到企業，寓教于樂，做到普法娛樂兩不誤。此外，會同*縣安監局和人勞局上街不定期地開展法律宣傳和咨詢服務活動，解答有關安全生產和勞動關系的法律法規，接受有關職工維權方面的咨詢。據統計，五年累計開展法律咨詢72場，參與職工達30多萬人次，放映電影1000多場。

三、拓寬工作思路，積極創辦外來民工法制夜校

隨著*經濟建設和城鄉一體化進程的加快，外來民工越來越多，他們中大多文化素質較低，法律意識淡薄。根據上級的“*”普法文件精神，我們著重抓好外來民工的“*”普法學習。2003年，在我會積極鼓勵和大力支持下，浙江玉升醫療器械有限公司、臺州萬得凱五金制品有限公司等企業開辦了外來民工法制夜校，盡一切可能提高外來民工的綜合素質和競爭能力，以滿足他們自身生存和發展的需要，從而推動外來務工人員學法、知法、用法。

法制學校創建伊始，由我會出資邀請專職講師，連續一年為外來民工講課，每課時200元。職工利用每周一、三、五3個晚上集中上課，夜校學員達120多人。法制夜校作為法制教育的主要載體，以外來民工工作生活相關的法律法規作為宣傳教育的重點內容，分批次、有重點地對外來民工進行教育。并推進“一化四有”（即外來職工學法要做到課堂化，達到教學有計劃、學習有教材、授課有教師、課時有保證），進一步規范外來職工法制教育，豐富教育內容。

四、抓好普法試點工作，強化鄉鎮工會干部培訓

幾年來，我會出資25萬元，分期分批組織近300名基層工會干部赴省總工會干校培訓工會法，提高基層工會干部為職工維權的能力。同時，全縣各鎮鄉總工會也開展普法骨干培訓，共進行500多場次，參與職工20多萬人次。建立考試制度，提高學習質量。實行統一時間、統一地點、統一考試、統一閱卷。有30000多名干部職工參加了學法考試，合格率達100%。2004年7月，我會組織公務員參加全縣統一的公務員《行政許可法》知識考試，取得了好成績。工會還將清港鎮、珠港鎮坎門辦事處列為“*”普法試點單位，定期進行指導督促，積極發揮以點帶面作用。

五、創新形式，開展大規模的說法行動

我會早在2003年就專門下發文件，在全縣企業中開展大規模的“說法行動”，確定一名副主席專門負責。組織由公、檢、法、司、人勞、計生等單位人員組成的10個普法講師團120人，以非公企業為重點，走進外來務工人員所在企業和集中居住地，為他們進行法制宣講，每年講課達300多場，收到良好的普法效果。

開展“法制宣傳一條街”、“送法下鄉”活動。通過懸掛法制宣傳橫幅、出動宣傳車、宣傳櫥窗、墻報、知識競賽、圖片展覽、廣播等寓教于樂的形式，提高“*”普法工作的實效性。幾年來，共開展法制宣傳230場次，發宣傳材料68000余份，投入普法宣傳經費近20萬元。粘貼標語56200條，懸掛橫幅1250幅，出法制宣傳欄592期，制作宣傳展板337板，法制文藝演出210場次，廣播宣傳533場次，圖片展3760幅，電視宣傳275場次，解群眾咨詢93500余人次，受教育人數達336200余人次。

通過普法學習，提高了干部依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的自覺性和能力，也使廣大職工特別是外來職工進一步明確了自己的法律地位，深深懂得了學習法律知識和掌握法律武器的重要性。在遇到侵權行為時，能自覺拿起法律武器，維護自己的合法權益，從而促進了社會的穩定,為創建“平安*”奠定了良好的基礎。

回顧“*”普法工作，我們付出了較大的努力，也取得了一定成績，但離市總的要求還有差距。要真正提高全民法制意識和法制觀念，推進法制社會的逐步建立需要一個相當長的過程，法制建設仍然任重道遠。我們將在今后的工作中，不斷克服不足，鞏固成果，努力提高工會系統依法行政的水平和能力，為全面推進工會法制建設做出積極的努力。