第一篇：總工會工作匯報材料(共4篇)

篇一：企業工會工作總結匯報材料 重修養 樹形象 做奉獻

工會工作總結

2011年是全面實施“十二五”發展規劃的開局之年，是全面推進上級公司“211”工程、實現各項工作整體超越、創新發展的基礎之年，是公司堅持“強企·人本”思路，踐行“三大使命”的起步之年。這一年，我工會在上級公司黨、政、工的正確領導下，在我單位黨政的大力支持下，以上級公司十二屆二次職代會和工會工作會議精神為目標，推動工會的建設，充分發揮工會在企業中的紐帶和橋梁作用，注重做好企業與廣大職工的思想溝通工作，維護廣大職工的合法權益，同時也激活了全體職工的積極性和創造性，有力地促進了我單位的各項建設。回顧一年多來我工會的工作經歷，我感慨萬千，面對一年來的工作業績，我難以掩飾奮斗的艱辛和成功的喜悅，一年多來，我工會主要做了以下工作：

一、工作任務完成情況：

（一）是加強組織建設和思想政治教育，使工會工作步入規范化軌道。為了使各工會工作有有條不紊地運作，建立完善了各項規章制度，做到工會工作有章可循,我們制定了“工會主席職責”、“工會委員會職責”、“女工委員職責”等規章制度，使工會工作逐步走向制度化、規范化。不斷完善工作機制，制定了工作職責和工作目標，做到工作有計劃、有檢查、有總結，完善了工會工作機制，提高了工

會工作水平。為提高職工的政治素質,我們開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業道德教育，通過辦各類學習班、觀看電視教育片、警示教育片、辦主題板報及宣傳欄等多種形式教育，使廣大職工明確了自己的職責和任務，擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關系，改進了職工的思想作風、工作作風，樹立了大局意識、服務意識、奉獻意識。我們要求全體職工樹立“終身學習”、“全員學習”和“全過程學習”的理念，大力倡導勤奮學習的風氣，使每個人都能成為學習型的員工，每個科室都成為學習型集體，從而使我單位真正成為學習型組織，并積極為職工搭建起學習的平臺，給他們提供充電的機會，鼓勵他們立足本職，緊跟時代步伐，揚起進取的風帆，讓他們在學習中提升自己的素質和價值。如今，我單位的職工大部分都已取得了大專學歷，業務水準和技能都得到提高，為我單位的良性發展奠定了堅實的基礎。

（二）是建立了“職工之家”。加大了職工活動室建設力度，購置了電視、vcd、書籍、象棋及各種健身、娛樂器材，建成了高標準的職工之家，使職工們在業余時間有自己的活動場所，為工會開展活動提供了良好的條件。

（三）是發揮職能作用，切實維護職工權益。維護職工的合法權益，是工會職工之家的基本職能。多年來，我們黨政工密切配合，遇到單位重大決策、重要事項都要經過職工大會同意，單位的福利待遇、資金發放、崗位競爭、技能比賽等活動，工會都及時參加，起到監督

作用，從而贏得了廣大職工的信賴，從而體現廣大職工的主人翁地位。在保障了職工的合法權益之后，我們還要關心群眾的思想波動，及時反饋給企業領導層加以研究解決，保證職工身心健康。特別是奮戰在一線的職工，他們風餐露宿，為了完成工程，不知付出了多少辛勤的汗水。今年，我單位公司的工程數量劇增，時間緊、任務重，越是這種情況越要注意職工的思想情緒。我們工會每逢節假日都要前去現場慰問，同時還到一線職工家里對家屬慰問，讓家屬理解和支持我們職工的工作，讓前方職工解除后顧之憂，把全部精力投入到工程建設中。為了加強工會安全生產監督維權工作管理，最大限度地保障職工在生產勞動中的安全與健康，我們建立了工會安全生產監督維權的長效機制。今年年初，我們工會精心籌備了一場意義深遠的座談會——“珍惜生命，關愛健康”我單位公司職工、家屬座談會，使家屬同志體會到親人工作中的辛苦，加強了職工與企業、職工與家屬的溝通理解，解除了職工的后顧之憂，使安全理念深入人心。

（四）是成為職工的“貼心人”。關心職工生活，不斷開展送溫暖活動。這幾年，我單位在強有力的班子領導的帶領下，一年一個新臺階，公司的面貌發生了根本性變化，職工的收入一年比一年高，我單位工程的建設質量得到了社會的普遍認同。在黨支部“送溫暖、創溫馨、解難題、爭標桿”的號召下，我們工會給職工送溫暖，讓企業創溫馨，除了保障他們的合法權益外，還要關心他們在生活中遇到的實際困難，關心職工身心健康和生活冷暖，及時把所需物品一一送去。并開展“進職工門、知職工情、解職工難、暖職工心”的送溫暖活動，重點關心困難職工，幫助他們解決現實問題，把工會的溫暖送到他們的心坎上。

我們領導班子始終堅持做到職工家紅白事必訪；職工生病住院必訪。通過走訪、慰問，職工真切地感受到了組織的溫暖和關懷。為了搞好職工的各項福利待遇，時刻把職工的冷暖放在心坎上，千方百計想辦法，提高他們的福利待遇，特別是對離退休的職工，我們總是在關鍵時刻親自登門問寒問暖，送去我單位干部職工的一片真情厚意，使他們真正能老有所養、老有所樂、老有所醫、老有所為，為穩定社會做出貢獻。每年的九九重陽節，我們都要邀請退休職工召開座談會，并為他們發放紀念品。

（六）是關心女職工，組織女職工參加婦女運動會，慶祝婦女節日，倡導尊重和保護婦女合法權益的良好道德風尚，組織女職工出去旅游、參觀，大大提高了職工生活水準，也激發了職工的工作積極性和創造性，從而給企業注入了活力，推動了企業的發展。

（七）是積極服務特高壓奠基活動。在距特高壓奠基儀式兩天之際，我單位公司接到了硬化4000平方米場地的任務，我單位黨政領導臨危受命，調動精兵強將，不分晝夜，積極工作，我們工會積極組織人力、物力搞好后勤保障活動，為我單位工作的順利完成發揮了工會在群眾心目中不可替代的協調作用。

（八）是積極開展“反違章”活動。實現施工“零事故”目標，違章是事故的根源，是事故傷亡之源，對違章的治理必須通過強有力的措施來約束，我們從講政治的高度來認識反違章工作，加重管理者反違章的擔子，獎懲與撫慰相結合，加強責任，加大監督力度，通過加強“安全”文化建設，為大家營造一個安全氛圍，讓大家時時繃緊反違章的弦，全員、全面、全過程、全方位反違章，保證我單位建設的安全。

（九）是組織職工參加豐富多彩的文體活動。為豐富職工的文化生活，我們經常舉辦一些文體活動。這些活動既豐富多彩，又高雅不俗，不僅提高了職工的綜合素質，還加強了單位的精神文明建設。如組織職工進行下棋、跳繩、撲克、猜謎語等多種形式的比賽，通過形式多樣的活動，不僅豐富職工文化生活，增強職工身體素質，還提高了職工們的精神境界，培養了職工頑強拼搏、積極向上的作風，增強了主人翁意識，凝聚了人心，展示了職工的風采，同時也帶動了單位的文體活動紅紅火火方興未艾。

二、存在的問題：

一年來，雖然我們完成了上級交給我們任務，成績是肯定的，但是，我們與兄弟單位相比，與上級要求的標準還是存在一定的差距，如對職工進行的思想教育沒有達到滿意程度，職工的整體文化素質和思想覺悟還有待提高。我們一定要借鑒兄弟單位的先進經驗，把工作做的越來越好，使職工合法權益得到落實，要為職工辦大量的實事好事，增強我們工會的凝聚力、吸引力，使工會這個“大家”更為溫馨。

三、明年的工作打算：

1、明確工會指導思想，堅持“以人為本”的理念，做好深入細致的工作，以穩定促發展，為創建“一強三優”現代公司，構建“德能和諧”企業的發展目標貢獻力量。

2、密切聯系群眾，繼續做好送溫暖工作，為職工維護合法權益，促進企業穩定。

3、狠抓精神文明建設，從思想政治教育到業務知識培訓，全面提高職工文化素質。開展多種形式的文體活動，陶冶職工情操，提高職工的身體素質。加強工會系統能力建設，不斷推動工會工作的理論創新、體制創新和工作創新，使工會工作更好地體現時代性。

4、協助黨政領導班子，抓好安全教育，認真貫徹落實公司工會安全生產“8+2”監督維權會議精神，增強安全生產監督維權意識，保障企業的良性發展。

回顧過去，總結成績，展望未來。面對新的征程，我們豪情滿懷，決心以更加高昂的斗志，更加沖天的干勁，再做新貢獻，譜寫新篇章！

公司工會 2011-11-20 篇二：工會工作匯報材料

圍繞中心 服務大局 維護穩定 促進和諧 ——xxx鄉2011年度工會工作匯報材料

尊敬的各位領導：

大家好！首先我代表xxx鄉黨委、政府對各位領導來我鄉指導檢查工作表示熱烈的歡迎，下面我就xxx鄉2011年工會工作開展情況作一簡要匯報，不妥之處請批評指正！

2011年，在縣總工會正確領導下，在鄉黨委、政府的大力支持下，以黨的十七屆五中、六中全會精神為指引，以科學發展觀為統領，認真落實我鄉我鄉工會年初制定的工作計劃，牢固樹立“以職工為本、主動依法科學維權”的工會維權觀，立足實際，積極開展各項有利于各項構建和諧、促進健康工會工作向良性步入的活。

一、健全基層工會組織機構，加強工會自身建設，不斷提高工會工作的整體水平。

我們高度重視基層工會的組建工作，堅持把工會工作納入重要議事日程，不斷加強對基層工會的組織領導，一是完善基層工會組織。鄉工會先后深入到各村、街道、企業廠（礦）指導和組織各村、各單位的工會組建工作，正確引導職工積極入會，依法選舉產生了基層工作負責人，截止目前，我鄉工會委員會成員為5名，工會財經審委員會有5人，共有會員116人，職工入會率達100％。順利推進了基層工會的組

建；二是明確工作任務。鄉黨委把完善基層工會組織作為全年工會工作目標，并納入到工會工作的工作績效考核，做到組建一個工會，完善一個組織，健全一個管理機制。使每個工會組織機構健全，活動開展正常，組織管理到位。提高工會工作水平，完善工會組織結構，一直是我鄉工會不斷推進的工作目標。三是加強工會干部培訓。今年9月，我鄉我鄉工會認真依照《工會法》、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關政策規定及流程，我鄉工會有序的組織召開了xxx鄉第二屆第二次會員代表大會，按照縣總工會工作要求，積極組織工會干部加強學習，為了提升工會干部隊伍的工作能力，充分利用鄉現有的遠程教育資源，全年共組織了六次學習培訓，學習了《換屆選舉應知應會知識》、《精神文明應知應會知識》以及各類講話精神、指示精神等，并組織我鄉工會會員輪流進行授課，通過學習培訓使我鄉工會干部增長了新知識，開闊了視野，明確了在新形勢下工會應做的工作和應發揮的作用。

二、發揮工會職能，健全維權機制

鄉工會充分發揮作用，積極引導促進基層工會履行各項社會職能。一是全面完善集體合同制度。鄉工會把落實集體合同制度當作基層工會全年工作的一項重要內容來抓，在各類養殖合作社建立了平等協商、集體合同制度，按要求簽訂了《集體合同》《女職工權益合同》，職工覆蓋面均達到90% 以上；二是全面完善職代會制度。對具有一定規模，經營管理比較規范的合作社等企業，建立和完善職工大會或職工代表大會，完善了職代會《章程》，進一步明確了職代會的職能和工作任務；三是完善救助工作機制。在基層工會組建過程中，鄉工會建立了困難職工信息庫，全面了解和掌握了困難職工信息，對特困職工和下崗職工實行多渠道多方面籌資幫扶。發揮工會組織重要作用，2011年，無論是患病兒童救助、貧困母親救助、優秀患病員工救助還是紅十字會、婦聯募捐，我鄉工會積極響應募捐活動，共籌得善款12000多元。在“春節”、“七一”等各重大節日前“送溫暖”活動和平時困難職工幫扶救助中，先后共走訪慰問和救助困難職工5戶（次），發放生活、醫療幫扶救助金、慰問金及慰問物品共計4600元，把黨和政府的溫暖和工會組織的關懷送到他們的心坎上，通過工會真真切切的工作態度，實實在在的工作作風，讓員工感受到工會組織就是他們的一個家。四是建立職工關懷機制。今年以來，為進一步加強體現對職工的關懷，我鄉投放經費兩萬余元為全鄉職工116人每人發放西瓜100公斤；投入資金5萬元為每名機關職工訂制工裝一套；投入2萬元為從察縣拉運優質大米，向每名職工每人發放20公斤，投入10萬元，為每名職工購沖鋒衣、迷彩服各一套；中秋佳節，為每名職工發100元的購物卡一張；同時今年還專門留出30畝優質機動地，均用農肥，雇專人種植紅蘿卜

和土豆，為每名職工分200公斤以上紅蘿卜和土豆。五是落實女職工專項保護機制。在上級工會組織的重視和指導下，xxx鄉工會第一屆女工委員會順利完成換屆工作。女工委成立后，以加強女工特殊權益保護為主線，突出女工組織特色，健全了女工勞動保護制度，有效的維護女職工特殊權益。在簽訂我鄉個別勞動合同中專門設置了國家有關女職工勞動保護規定的章節，為切實保護女職工的健康，每年在組織女職工定期婦檢的基礎上，還定期組織一次健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發現健康隱患，及時治療，保證身體健康。

三、認真貫徹“兩個維護”基本原則，落實職工勞動保護、工作環境改善工作

2011年，是十二五規劃的起始之年，在社會經濟快速發展的背景下，和諧成為了發展的工作重心，“安全高于一切”是我鄉我鄉始終堅持的基本原則，深入開展安全生產活動，加強職工勞動保護措施，大力改善職工工作條件一直是鄉黨委、政府與我鄉工會齊抓共管的重點。今年以來，共收到提案7件；召開新老員工座談會2次；通過多種形式聽取職工干部對業務工作、業務創新及環境改善等意見和建議，并及時落實解決。為改善職工工作、生活環境，鄉黨委、政府積極協調，爭取資金68萬元，新建了農牧民文化體育活動廣場，極大地豐富了全鄉廣大農牧民和廣大職工的業余文化生 活。

四、不斷加強職工之家建設，舉辦豐富多彩的文化娛樂活動。

“職工之家”的建設，對加強工會自身建設和改革、增強工會活力，推進工會重點工作向縱深發展，提高工會工作的整體水平起著重要的作用。因此我們把建設職工之家、職工小家、文明家庭、文明職工、安全文明小區等雙文明建設系列創建活動作為職工之家的系統工程來抓。今年在鄉文化站的閱覽室進行了更新布置，新增書柜三面，新增圖書200余本。進一步完善了圖書閱覽制度和閱覽室管理辦法。同時我們還投資78萬元購置了籃球架、乒乓球臺、單雙杠組合等室外健身器材。建立了職工小食堂、學習園地等。做到了使職工活動有場所，健身有設備，學習有園地，鍛煉有器材，并積極開展健康有益的娛樂活動，增強了干部職工的工作熱情。

五、廣泛開展各種活動，夯實工作基礎

工會工作要順應時代的發展，必須緊貼時代特點和形勢要求，努力在提高自身素質和加強工會建設上狠下功夫，才能不辜負職工對工會的期望。在鄉黨委、政府的大力支持下，鄉工會開展了一系列豐富多彩的活動。2011年，我鄉工會投入資金，先后組織了合唱隊、籃球隊等文體組織，并加強與上級工會溝通聯系，努力為職工搭建展示平臺，創造綜合素 質提升機會，為形成特色，我們采取有效措施，開展月月有活動，季季有主題活動。

元月，鄉工會牽頭，負責策劃開展了2011年我鄉元旦晚會，并組織會員編排節目。晚會當天由我鄉工會、文化站、文明辦、婦聯共同組織開展，組織廣大職工開展了系列演唱、小品等節目，慶“元旦”聯歡晚會取得了圓滿的成功；4月，為進一步豐富職工的文化生活，增加了職工之間的凝聚力。我鄉工會組織了開展了拔河比賽；6月，為了促進我鄉職工安全生產意識的提高，鄉工會開展了“2011年安全知識競賽”活動，并積極配合鄉黨委、政府，與邊防派出所聯合開展了防暴演練等安全演習活動，102人次參與活動，參與率達94%。并組織了安全知識競賽內容專項學習，安全知識競賽測試，參與覆蓋率達100%。通過一系列活動形式營造“人人講安全、事事講安全、時時進行安全”的氛圍，使安全競賽活動深入人心；7月，由工會牽頭組織實施，組織全鄉100名女職工組成紅歌歌唱女子隊，代表全鄉參加了全縣組織的唱紅歌比賽，全體參唱人員穿著整亮麗的旗袍，用悅耳的歌聲向建黨84周年獻禮，為現場觀眾們留下了深刻的印象，取得了第一名的好成績；8—10月，為了更好服務于職工，我鄉工會聯合勞動保障所共為職工組織舉辦了電腦、餐飲、駕駛、手工制作等各類培訓班11期等，培訓人數達300余人次。通過這一系列活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，使干部職

工對工會工作有了更深一步的了解，同時把思想教育的內容滲透、融化在活動之中，使職工受到感染、熏陶和教育，起到了“潤物細無聲”的效果。

各位領導，通過鄉工會全體職工的努力，雖然取得了一定的成績，但離上級工會和全體職工要求還差一段距離，在今后的工作中，我鄉將繼續按照縣總工會工作要求，提高工作協調組織能力，擴大和發揮組織作用，進一步提升 “模范職工之家”的形象，讓工會組織在每名干部職工的心理生根發芽，力促我鄉工會工作再上新臺階。

篇三：工會工作匯報材料 嵩山街街道工會匯報材料

一、嵩山街街道基本情況

嵩山街街道辦事處于2009年11月27日經市政府批準成立，于2010年5月29日正式掛牌，主要對開發區二期、合作區、延伸區實施管理和服務，共轄泰山街社區、黃山街社區、西湖社區、紫陽湖社區、融南社區、融北社區、天鵝湖社區、玄武湖社區共八個社區，轄區面積30.22平方公里。截至2012年2月，嵩山街街道辦事處轄區有生產企業130家，有產業工人1.5萬人，其中馳名中外的企業有新疆金風科技股份有限公司、中糧可口可樂飲料新疆有限公司、艾爾姆玻璃纖維制品(新疆)有限公司、納愛斯烏魯木齊有限公司、烏魯木齊伊利食品有限責任公司等。有規劃建設中的大型商住小區10個，規劃戶數11000余戶，其中已入住827戶2021人。有已開工工地105家，施工人員1萬余人。總體看，街道區域范圍廣、企業多、居民少但成分復雜（其中有商品房居民、自建房居民、產業工人、團場職工等），企業和建筑工地是街道社區目前主要工作對象。

二、街道工會基本情況

街道工會于2010年8月16日召開第一屆一次會員（代表）大會，同日以無記名投票方式選舉產生了嵩山街街道辦事處工會第一屆委員會和經費審查委會、女職工委員會，8月30日經開發區工會批準正式成立，現有會員60名。為完善轄區工會組織體制建設和健全工會工作機制，嵩山街街道

于2010年10月13日成立了全區首家街道聯合工會，聯合會委員有70%是從企業中選舉產生，現街道轄區共有工會組織73家，其中。2010年11月根據我國新修訂的《工會法》，嵩山街街道工會結合轄區工地多、企業多、務工人員多的特點成立了兩個流動工會工作站。

三、工會工作開展情況

街道工會成立一年多來以維權服務為根本，以組織創建為重點，以各類活動為載體做好工會各項工作。取得一些成績，獲得了一些經驗。

（一）以組織創建為重點，及時規范企業工會組織。

一是為加大組建力度。嵩山街街道區分各企業不同情況和不同類型，創新組建的途徑和方法，以正式投產運營的企業為重點，整體推進非公企業工會組建工作，逐步實現工會組建工作量的擴張。對具備單獨組建工會組織條件的企業，指導幫助企業單獨組建工會組織；對暫不具備單獨建工會條件的企業，采取聯建等方式組建，進一步加強基層聯合工會的建設，每年都百分百的完成組建任務，2011年推進企業組建工會委員會11家，工會小組30家。

（二）以開展工會活動為載體，提高街道工會服務水平

一是承辦 “勞模進企業暨工會工作交流會”、“勞動競賽經驗交流會”“企業聯系會”創新工會工作方式，暢通工會工作溝通新平臺。讓企業工會借助街道工會提供的平臺，帶著問題交流、借鑒成功經驗，開創具有嵩山街特色的工會發展道路。通過會議完善了產業鏈一條龍服務。新疆德港集團與西部建設有份有限公司簽署了購買基建材料合同，多家印刷企業根據烏市哈立德食品有限公司不同需求提供配套包裝服務。

二是突出“抓活動，促和諧”特色，多渠道豐富轄區群眾和企業職工的生活。結合轄區企業職工業余文化生活單一的實際，深入開展各項活動，包括“展板進企業”、“轄區企業青年員工交友活動”、“街道企業籃球交流賽”、“銀發暢游首府感受美好家園”、“女工手工作品展”、“街道企業文藝匯演”、“慶三八購物嘉年華”、“緬懷革命先烈掃墓活動”、“回眸歷史 紅色禮贊慶祝建黨90周年的詩歌朗誦會”等。

三是舉辦 “當好主力軍，建工十二五”勞動競賽。嵩山街街道工會聯合會于2011年3月22日組織轄區企業召開了“當好主力軍、建功‘十二五’”主題勞動競賽動員會，并向40家企業工會發放倡議書，倡議各單位工會組織職工進行知識競賽、業務培訓、技能比賽等活動。各單位工會組織職工進行了知識競賽、業務培訓、技能比賽等活動，納愛斯烏魯木齊有限公司在此期間開展了各種形式勞動大比武：生產車間進行產品質量、消耗控制的比武；維修車間進行維修技能的評比；食堂后勤人員進行飯菜質量和服務質量的評比活動等。新疆三葉管道技術公司開展了“百日勞動競賽”。

（三）以維權服務為根本，做好困難幫扶就業援助。

一是落實“兩個普遍”。街道工會聯合會為推動企業普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協商，簽訂《集體合同》和《工資集體協議合同書》，通過組織培訓、上門服務等途徑深入轄區企業，就集體合同工作情況進行了摸底，了解和掌握轄區目前開展的現狀及問題，探索和改進推進集體合同工作的新思路，拓展和完善了落實集體合同和工資集體協商工作的新方法和新途徑，2011年共指導幫助包括“博聯彩印”等14家單位簽訂了集體合同。

二是做好法律援助。邀請新疆聯恒律師事務所張久農律師來街道，現場為轄區企業代表、居民群眾“把脈診病”，提供一對一的法律咨詢。助大家解決就業和社會基本保障知識，解決實際生活問題等內容；組織維權志愿者參與法制宣傳教育活動1場；并積極參與個案維權報送1篇維權信息，1例典型案例。

三是開展困難幫扶。街道工會聯合會為做好困難職工幫扶工作對轄區企業困難職工進行摸底，并在重要節日對轄區困難企業職工和居民進行慰問，2011年1月24日，街道工會領導陪同經濟技術開發區（頭屯河區）人大黨組書記梁治龍、開發區工會領導到我轄區阿爾曼清真食品有限公司、納愛斯烏魯木齊有限公司對企業困難職工進行了慰問。

四是做好就業援助。組織企業舉辦各項招工活動。與烏魯木齊伊利食品有限責任公司啟動了“深化校企合作，實現互惠共贏”用工就業活動，承辦了烏魯木齊市技工學校民營企業專場招聘會等，吸引近400人參加應聘。

（四）以街道其他工作為依托，促進工會工作有序推進。

1、多渠道做好政策宣傳。為切實維護好工地工人的合法權益，為他們排憂解難，嵩山街街道下轄工會流動工作站積極行動，做好工會宣傳工作。采取上門服務將《工會通訊》、《工會文件匯編》、《工會理論與實踐》、《工會組織干部培訓讀本》等學習材料，親自送到工地負責人手中，2011年共發送《維權手冊》300余份，《工會通訊》1200份，勞動保障政策宣傳手冊千余份；制作流動宣傳車，每日在轄區進行不少于三次的宣傳，同步宣傳最新的各類政策；加強信息報送制度，每月均有稿件在開發區工會簡訊上刊登，并在工人時報上發稿兩篇，很好的宣傳了嵩山街街道工會聯合會。

二是發揮監督職能做好勞動保障監察。街道工會定時監察街道社區開展靈活就業人員、城鎮居民、外來務工人員參保等各項工作，鼓勵轄區符合條件的居民參保。現街道已建立了一套社會保險參保登記臺賬，按時上報報表，同時監督加強基礎工作，嚴格操作規程，公開辦事程序，為參保人員提供了“一站式”服務。

三是借助流動工會服務站深入摸底明晰情況。街道借助流動工會工作站，及時了解企業工地工資福利發放情況，今年春節期間有效防止了因拖欠工資而引發的不穩定因素4起，同時指導轄區各類務工人員通過正當途徑維護自身權益，避免了務工人員為維護自身權益而采取過激措施，擾亂正常生產生活秩序。

四是以網格化工作為平臺，全面推進工會工作。街道為及時了解轄區企業工會組建、職工、民工情況等各類信息，要求全體街道社區網格員按照各自網格劃分，共同做好工會工作，在每天網格巡查中為企業服務、宣傳工會政策，將工會工作落到實處。

四、2012年工會工作計劃

2012年街道工會將以區總工會2012年第一次委員（擴大）會議精神為指導，以“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為基礎，以“雙亮”工作為重點開展好工會工作。

第一，加大對工會干部職工的教育培訓力度，有主題的開展兩次以上的培訓，通過向轄區干部職工講解《工會法》、《勞動法》《新疆維吾爾自治區企業工資集體協商條例》等內容讓企業職工充分認識到職工與企業簽訂平等協商的集體合同是維護法制社會、構建和諧社會的重要內容。

第二，繼續開展好勞動競賽，在“五一”期間表彰一批勞動模范、金牌員工，在精神和物質上對他們予以鼓勵，充分調動技術骨干的積極性、主動性和創造性，通過技術骨干的“傳、幫、帶”作用，使更多職工掌握技能。

第三，繼續發揮街道聯合工會的組織領導作用，特別要發揮好工會流動工作站的作用，實現五個一線工作法，將職工隊伍狀況掌握在一線、工會維權幫扶在一線實施，構建和諧勞動關系在一線推進，工會工作任務在一線落實，創先爭優活動在一線開展。

第四，結合街道陣地建設，深化“職工之家”建設，在街道創建“職工之家”的同時指導1到2家企業創建“職工之家。

第五，以現代文化為引領，構建 “人”字文化工作思路，發展人本文化，人立然后文化立，讓文化工作匯集到每個企

業，幫助30家企業完善、建立企業形象識別系統。一是組織轄區擬建立文化體系的企業參觀中糧可口可樂飲料（新疆）有限公司、伊利烏魯木齊食品有限公司等轄區企業文化建設的佼佼者，深入感受世界500強企業的文化魅力，激發企業創建自身文化的意愿。二是深入走訪轄區企業，挖掘企業文化品牌，幫助企業聯系文化公司，打造具有各自特色的文化品牌，年底評選出企業文化建設“先進單位”，提高企業參與文化建設的積極性。三是利用企業聯席會開展企業文化的學習和培訓，以產業為模塊，大力加強模塊內企業的精神、價值觀、經營理念和管理模式的協作和取長補短，構建以文化為紐帶、以發展為目標的產業價值鏈，使企業在發展的過程中能及時汲取文化營養少走彎路。四是街道聯合企業舉行豐富多彩的共駐活動、文化活動，豐富轄區企業職工的文化生活，對倡導企業建設先進文化起到的助推作用，激發企業及企業職工熱愛開發區建設開發區的熱情，并計劃于年底舉辦一次企業職工文藝匯演。

篇四：企業工會工作匯報材料 企業工會工作匯報材料

我公司是成立工會較早的民營企業。多年來我們注重發揮工會職能，通過建立維護穩定的對話平臺和機制，暢通職工訴求渠道，及時掌握職工思想動態，為企業的健康發展做出了貢獻。

一、加強工會班子建設，建立健全工會組織機構 結構合理、素質優良、團結協作、凝聚力強的領導班子是開展工會各項工作的前提和保障。因此，我們切實把加強班子建設作為首要任務來抓。我們按照《工會法》、《工會章程》等法律法規和上級有關文件精神，結合工會工作實際和企業發展形勢，將一些專業特長突出、組織協調能力強的優秀人才吸收到班子中來，增強班子活力，提高組織戰斗力。

在工會組織建設工作中，我們注重班子成員的年輕化、專業化、科學化配備，我們及時進行了換屆選舉。在工會換屆中，我們拓寬了選舉方式，采取工會小組通過個人自薦和小組推薦產生若干人選，由全體會員從這些人選中以無記名投票方式推薦出工會委員侯選人，然后進行正式選舉，從侯選人中通過差額選舉，產生新一屆工會委員會。工會主席的選舉，即從選舉產生的新一屆工會委員中通過自薦產生工會主席侯選人，然后由全體會員進行投票，選舉產生新一屆工會主席人選。對新當選的工會主席再進行嚴格考核，及時任命。推動了工會工作的高效開展，以此帶動了公司各項工作的順利開展。

二、加強制度建設，強化管理與監督

1、勞動合同制度 1 職工和企業確立勞動關系，即按規定簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務的協議。就試用期限、工作內容、工作時間、勞動報酬和保險、福利待遇、工作條件、勞動紀律、勞動合同的變更和解除、違約責任等，明確雙方的權利和義務。

公司按規定為職工繳納各種社會保險，其中部分職工從公司繳納，另一部分從新農合或城鎮居民養老保險和合作醫療繳納。

2、工資集體協商制度和集體合同

按照《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《工資集體協商試行辦法》、《河北省企業職工工資集體協商條例》的有關規定，我公司企業方代表與職工方代表，每年就企業職工工資問題進行平等協商，達成一致意見，形成公司工資集體合同草案。然后公司工會召開職工（代表）大會，與會代表認真討論并審議通過，作出決議。最后職工方代表與企業方代表對工資集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

企業按期簽訂集體合同,職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成書面協議。

3、民主管理制度

公司按期召開職代會，聽取企業關于經營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業制定規章制度情況以及履行集體合同等情況的報告。依照法律、法規規定,審議集體合同草案、工資集體協議草案以及勞動安全衛生措施計劃。

公司設立企務公開領導小組，對企業的，經營狀況、財務狀況、勞動安全衛生及一些重大事項進行公開。

4、勞動安全衛生制度 2 公司有一系列勞動安全衛生制度：安全生產責任制度；安全生產教育、考核制度；安全生產檢查制度；勞動保護檢查制度；傷亡事故報告制度；消防制度；衛生檢查和考核制度。

三、工會與行政定期溝通對話方面成果顯著

通過建立維護穩定的平臺和機制，暢通職工訴求渠道，及時掌握職工思想動態，為企業的健康發展做出了貢獻。

（一）、建立有效機制，使溝通對話活動常態化、制度化、具體化。我們不僅僅把溝通對話工作停留在召開會議上。而是暢通溝通渠道。通過多種活動、多種方式，讓員工廣泛參與到溝通對話活動中，真正實現引導員工立足本職，愛崗敬業，為企業健康發展做貢獻，幫助企業改善經營管理，實現促進企業發展、維護職工權益雙贏的目標。通過定期溝通對話會，解決日常職工反映的問題。溝通對話會由工會與企業行政共同召集，企業總經理或副總經理及有關部門負責人參加，企業工會主席、工會委員、基層工會干部、一線職工代表參加。溝通對話會每兩個月召開一次，列入企業工作安排。溝通對話會聽取職工的意見、建議，解決職工提出的問題。工會通報擬開展的工作和活動，行政方通報企業經營情況，以及需要工會配合的工作等，聽取工會意見。工會與行政雙方對職工提出的意見、建議進行討論、協商。行政方對意見、建議進行答復，工會方對行政提出的需求給予答復。

（二）、開展溝通對話活動，化解勞資矛盾，切實維護職工隊伍的穩定。使職工的訴求事實可以反映上來，盡快得到解決和答復。積極與行政溝通，要讓更多的一線職工參與，把企業政策 3 給職工講清、講透。通過對話，進一步化解矛盾，維護了職工隊伍的穩定。

一是解決了職工工資問題，公司按照對話制度定期召開對話會，按期進行集體協商，2011年職工平均工資比上年增長15%。企業最低工資從1050元達到了1200元。

二是增加職工福利待遇，職工的休假制度、加班工資等，都通過對話有了可明顯的改善。

三是職工的積極性有了很大的提高，通過對話，企業和職工之間化解了矛盾，職工工作熱情提高，從而帶來企業效益上升，形成了良性循環。

四、在各項工作中認真發揮工會的作用

企業工會充分發揮了廣大職工的集思廣益，職工為企業提出了很多好的建議，一些建議被采納，為企業創造了效益。

職工的業余舞蹈，一方面豐富了職工文化生活。另一方面也增添了企業活力。2010年9月，由本企業職工自己創作、編導的集體舞《藍色天空》參加了開發區健身舞比賽，獲得了二等獎。

職工內部征文活動建議，被公司采納，在全公司范圍開展了征文活動，一方面展示了公司的企業文化，另一方面也為公司發掘出了人才。

2011年6月份，公司組建了藝術團。民營企業組建自己的藝術團體，這在本縣歷史上還是首次。公司領導相當重視，并給予一定的資金支持。同時也受到縣委縣政府的關注。歌舞團成立近一年來，成功演出三十多場次，受到群眾的好評。特別是去年“八一”前夕在縣青春廣場的演出，受到縣委宣傳部、文明辦的高度重視，被納入首屆群眾文化藝術節統一活動，并從人力物力上給 4 予大力支持。演出主題完全為配合精神文明建設，演出過程中不做一句廣告，沒有任何商業宣傳，此舉受到群眾和有關領導的好評。

去年11月份公司展開了員工歌詠比賽活動，公司內部共組成10支參賽代表隊，每個代表隊由30—40名員工。每隊演唱兩首合唱歌曲，其中一首必唱曲目是本公司原創的團隊歌曲，另一首是自選歌曲。按照統一規則進行評分，評選出一、二、三等獎。整個比賽高潮迭起，掌聲不斷。各代表隊都表現出了高度的團結精神和集體榮譽感，展現了公司員工積極向上的精神風貌。縣文廣新局有關領導現場觀看了比賽，給予了高度評價。

幾年來，我們充分發揮工會職能，為企業發展建功立業，做出了一定成績。我們將結合上級有關要求，發揚成績，彌補不足，圍繞生產這一中心任務繼續做好各項工作，當好職工的娘家人。在經濟建設中做出一份貢獻。

第二篇：總工會工作匯報

***鎮總工會工作匯報

（2014年7月6日）

2014年***鎮總工會在黨委政府的堅強領導下，緊緊圍繞總工會2014年工作指導思想，全面完善各基層工會組織建設，提高基層工會整體工作水平，強化工會職能作用，切實維護職工合法權益，協調企業勞動關系，創建和諧企業，為全鎮經濟社會平穩較快發展充分發揮了橋梁紐帶作用。現將工作匯報如下：

一、加強組織領導 確保工會工作順利開展

1、加強組織領導。鎮黨委、政府歷年來高度重工會工作，把工會工作與黨委其他工作同研究、同部署、同考核，定期聽取工會工作匯報，組織人事上配齊、配強，工作上關心支持、作風上嚴格要求，確定有黨委委員副鎮長任工會主席，設專職副主席。真正形成黨委領導、工會主抓、各方配合、齊抓共管的工作合力。目前鎮轄區內700家基層工會組織，工會聯合會10家，截至目前，全鎮各工會組織健全，干部得力，工作規范，為順利開展工會工作奠定了基礎。

2、加強工會工作人員培訓學習。我鎮總工會非常重視工會干部業務培訓，自年初會同勞保所、司法所等單位共同舉辦的2期企業干部培訓班，參加人員數200余人，學習《勞動法》《工會法》，提高了企業工會負責人的整體素質，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，落實“兩個普遍”，推進構建和諧勞動關系，進一步促進企業基層工會的規范化、制度化建設，促進企業和諧穩定發展。

3、加強會費收繳。嚴格按照有關規定，依法收繳會費，并扎實做好會費管理和使用，確實工會經費依法足額收繳和穩定持續增長，加強與地稅、財政、銀行、統計等部門聯系，先期就工資總額的確定、工會經費和建會籌備金的催報、催繳、企業隸屬關系、工會經費地稅代收的場地、人員、流程等進行了良好的溝通，全面掌握各方面的情況，有針對性的做好了工作。截止目前有五十多家企業交經費四十三萬余元。

二、全面建會并加強規范化建設，充分發揮工會組織作用

1、重點建會。根據市總文件精神，我鎮總工會及時召開了全體成員參加的建會工作會議，成立領導小組，工商、經委、安監所、統計站為成員，對全鎮企業進行了摸底，及時掌握情況，成熟一個發展一個，爭取當年建會，當年有成效。今年建會12家。

2、狠抓規范化建設。堅持從抓好基礎工作入手，建立健全各項組織制度和工作制度，全鎮各基層工會特別是新建工會，嚴格按照市總工會組織規范化要求，健全完善組織網絡，達到“六有”標準：有牌子、有印章、有經費、有活動、有場所、有檔案。相互參觀學習、相互交流，健全檔案，各種制度上墻，真正達到規范化、制度化要求。

3、發揮工會組織在創建勞動關系、和諧企業中的職能作用。鎮總工會根據上級文件要求定期召開規模以上工會負責人會議，引導各企業工會組織以建立和諧、穩定勞動關系為重點，以建立勞動合同、集體合同制度及民主管理等活動的開展為平臺，最大限度增加和諧因素，減少不和諧因素，促進勞動關系和諧發展，定期簽訂集體“勞動合同”，婦女權益保護合同，充分發揮工會組織橋梁紐帶作用，鎮總工會定期到基層調研，加強與基層工會聯系，積極表達職工意愿和工會主張，切實保護好廣大職工合法權益。簽訂合同30家。

4、搭建平臺 引導職工建功立業。根據市總文件精神，廣泛深入扎實開展“安康杯”競賽活動，鎮總工會制定了2014年刁鎮“安康杯”競賽活動實施方案，要求各基層工會開展勞動競賽等各種活動，充分發揮工會企業組織在創建勞動和諧企業活動中的重大作用，；我鎮參加市“五一”籃球賽。通過開展活動，促進了我鎮精神文明快速發展，激勵了廣大職工立足本職、勤奮工作、學趕先進、爭創一流，形成人人為企業發展出力獻策、多做貢獻的良好氛圍。

三、扎實工作，不斷開創工會工作新局面

我鎮工會工作全面完成了市總各項工作目標，取得了滿意的成績，這都離不開黨委政府、市總工會領導的支持幫助，鎮總工會扎實有效的工作使我鎮工會組織穩定發展，但某些方面還有待于加強，一是基礎建設有待于加強，特別是新建工會，由于時間短，對工會認識還不深刻，不能達到規范化、制度化要求，二是深化企業改革、強化民主管理、職工維護工作還有待于加強，我鎮工商企業眾多，一些中小企業，還需進一步加強對民主管理的工作認識，切實維護職工權益，三是工會干部素質有待于提高，一些中小工會企業負責人還需加強學習，提高對工會工作的認識，進一步完善工會組織各項制度，在以后的工作中我鎮總工會將認真貫徹市總工會的指導思想，在鎮黨委政府的正確領導下，立足新起點，尋求新突破，不斷開創工會工作的新局面，把基層工會建設成黨委政府靠得住、企業離不開、職工信得過的群眾組織而努力工作。

第三篇：**鎮總工會2017工作匯報

**鎮總工會2017工作匯報

2017，**鎮總工會在市總工會的正確領導下，在鎮黨委、政府的大力支持下，按照市總年初的工作部署，強化隊伍建設，積極發揮職能，全面做好工資集體協商、“安康杯”競賽、職工互助保障、工會會員核實錄入、工會報刊收繳等工作，開拓進取，扎實工作，開創了基層工會工作新局面。現將我鎮全年工會工作的開展情況作如下匯報:

一、工資集體協商工作成效突出。我鎮成立了由鎮長任組長的工資集體協商工作領導小組，制定下發了《**鎮區域工資集體協商實施意見》以及《遵化市香菇產業協會工資協商實施意見》。我們集中時間，采取抓調研，確定工資集體協商議題；抓主體，產生工資集體協商代表；抓培訓，提高工資集體協商水平；抓程序，形成工資集體協商合同；抓完善，確保工資集體協商合同切實履行的五項舉措，全面推進了我鎮工資集體協商工作。目前，已建立工會組織的企業全部簽訂了《**鎮區域工資集體協商合同書》，轄區內所有香菇協會成立了《遵化香菇產業協會集體合同》，此舉受到了企業、工人及市總的一致好評。

二、基層工會規范化建設成效突出。我們利用三個月時間，抽調工作人員，采取各種有效措施，克服困難，挖掘潛力，在全鎮范圍內深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動。一是采取黨工共建形成黨政齊抓共同組建的工作合力。二是深入企業宣傳引導破解了企業主對組建工會思想上不認識、不理解、不支持等問題。三是創新建會形式，克服由原來單一的抓企業建會，拓展到農村產業合作社，今年我鎮新建工會三個，分別是唐山天時農牧機械設備有限公司、唐山燚康牧業有限公司和遵化市中灘村粉條加工協會工會聯合會。四是優化工會形象，在新建工會中選點推面，派專人召集職工代表會議選舉工會干部，統一以鎮總工會文件批復下發到各建會企業，統一制作門牌、版面，統一刻章，大大提升了工會組織的社會地位和影響力。五是通過狠抓重點環節，明確公開內容，強化領導責任等措施，極大促進了企業職工民主管理和廠務公開工作，保障了職工參與民主決策、民主管理和民主監督的權利，維護了職工合法權益，促進了企業健康和諧發展。六是組織企業工會會員開展技術比武6場次、提合理化建議10條，實施技改項目2個。

三、“工會會員卡，普惠千萬家”活動成效突出。全面推行工會會員卡工作，對于提高工會組織凝聚力和吸引力、增強工會活力、促進職工隊伍和社會和諧穩定具有十分重要的現實意義。我鎮總工會按照時間節點積極參與、密切配合，加強宣傳。舉辦各類宣傳活動，進行覆蓋式集中宣傳，以播放宣傳片、懸掛宣傳條幅，張貼宣傳海報，發放宣傳單的形式，讓職工了解發放會員卡的意義、會員卡服務網和手機客戶端概況。保證職工的辦卡率、用卡率，真正使工會會員卡用起來、活起來。全鎮職工及農民工加入工會會員并辦理會員卡人數累計達到2667人，在全市鄉鎮中名列前茅。

四、全力推進職工大病醫療互助工作。我鎮高度重視、迅速安排，加大宣傳力度，讓基層單位和廣大職工全面了解醫療互助活動，激發他們主動參與醫療互助活動的積極性。按照統一申請、統一辦理、統一繳費模式，建立服務標準，簡化繳費報銷流程，并加強對大病互助資金的監督檢查，保證資金安全。截止到年底，我鎮共完成大病互助1227人，建立困難職工檔案47戶，并按規定對符合條件的職工大病進行醫保后二次報銷和救助。

五、工會征文大賽、“安康杯”競賽、安全生產工作成效突出。在今年開展的“新時代、新作為、新氣象—職工心聲”征文活動中，我們高度重視，積極參與，切實做好組織動員工作，積極上報優秀作品，最終我鎮獲得優秀組織獎，王娜、陳芳迪兩名同志分別獲得三等獎和優秀獎。此外我們把安全生產工作列入工會工作議程，扎實開展了

“安康杯”競賽和安全生產大檢查活動。目前，已有6家企業參加了“安康杯”競賽。與安監辦聯合深入企業、車間和重點部位，開展安全生產大檢查10次。舉辦全鎮安全生產法律法規和技術知識培訓班3期，培訓職工160人次。

六、工會報刊征訂工作圓滿完成。我鎮企業單位數量少，規模也比較小，工會報刊征訂工作難度較大。我們一方面摸清底細，核準基數，按職工人數收取。另一方面苦口婆心，不厭其煩，上門收取，同時通過舉行文藝活動、表彰先進和年終慰問等方式廣交企業界朋友，為收取工會報刊工作創造良好的環境。在我們的共同努力下，最終圓滿完成了市總下達的8870元的報刊征訂任務。

年后的重點工作初步打算：

1、圍繞市總工會年初目標任務、制度，對照抓落實。按照市總工會下達的目標任務，召開全鎮基層工會會議，明確2018年工作重點，完成和超額提前完成各項工作任務。

2、加強理論學習，注重對工會工作新情況、新問題的專題調查研究。緊緊圍繞“建設一個什么樣的工會，怎樣建設工會和工會發揮什么作用，怎樣發揮作用”，從理論和實踐上加強研究，不斷探索，及時總結。

3、廣泛開展全鎮性的“雙愛雙評”活動。繼續開展業主愛職工，職工愛業主的“雙愛雙評”活動，以點帶面全面推開。

4、舉辦兩期培訓班，提高基層工會工作水平。舉辦新建工會組織的新工會主席培訓以及外來務工人員專題培訓。

5、進一步組建和規范新建企業工會。在全面組建和規范基層工會組建的同時，以點帶面，提高工會工作整體水平。

回顧過去，展望未來，**鎮總工會將不斷總結新形勢下工會工作的新特點，新做法，解放思想，創新工作，為全市工會事業再上新臺階、新水平，做出我們積極的貢獻！

**鎮總工會

2018年1月29日

第四篇：總工會管理工作匯報

維護職工合法權益,發展和諧勞動關系,保持職工隊伍穩定是工會工作的重要職責。近幾年來，我們面對職工隊伍出現的新變化、新情況、新問題，樹立了“替黨政分憂、幫職工解難、為發展出力”的工作指導思想，把工作重點轉移到維權、維和、維穩上來，本著維權為職工、維權為穩定、維權為發展、維權為和諧的理念，努力探索維護職工合法權益的新途徑，積極創新維護和諧勞動關系的有效方法，主動開展維護社會穩定工作，取得了一定成效，xxxx0年縣總工會被評為全縣綜治工作先進單位，受到了縣委、縣政府的表彰。

一、搭建職工訴求平臺，用服務去化解不穩定因素

1、成立了職工幫扶維權服務中心。主要職責就是接受職工的訴求，維護職工權益，為職工提供各項服務，包括維權受理、困難幫扶、法律援助、勞動爭議調解、技能培訓、職工信訪、互助保險、職業介紹等。今年，我們還與司法局聯合成立了職工法律援助工作站，對合法勞動權益受到侵害的職工和農民工給予無償法律援助，依法化解矛盾，維護社會穩定。

2、新建了幫扶維權辦公場所。投入了50萬元修建了300平米幫扶中辦公辦事場所：有一間20平方米的辦公信訪室，主要用于工作人員辦公、困難職工檔案管理和職工信訪處理；有一間80平方米的辦事大廳，配有一塊能及時公示幫扶信息的led電子顯示屏和一臺幫扶政策就業信息網絡查詢器，開設了經濟救助、就業幫助、維權求助、法律援助和互助保險等幫扶窗口；有一個100平米的多媒體技能培訓教室和一間60平方米困難職工接待大廳及困難職工電子書屋，配有10臺連接英特網并裝有5萬冊電子圖書及有關幫扶信息的計算機和5000冊古今中外文學作品、人物傳記、法律法規文本、就業創業專著、勞動技能指導等供困難職工閱讀的紙制報刊書籍、音像光盤以及電視播放系統，困難職工來幫扶中心可以免費看書、上網、看電視錄像和聽視頻講座。另外還配有一輛七座的幫扶車。在社會力量的支持下，創辦了3所愛心醫院、1家愛心藥店、1家愛心超市、1所農民工技能培訓學校、1個職工就業創業基地、1個職工技能培訓基地。

3、組建了幫扶維權服務工作隊伍。成立了以縣委副書記為組長、各有關部門領導為成員的困難職工幫扶維權服務協調領導小組，配備了由縣總工會主席兼任主任、具有兩名專職副主任的幫扶維權服務中心領導班子，招聘了1名懂法律的本科大學生專門從事維權和法律服務，在 88個縣直基層工會均設立了幫扶工作站，在297個企業工會設立了幫扶聯絡站，與基層工會聯合辦公，由縣基層工會主席兼站長，形成了三級幫扶服務網絡，使幫扶維權服務中心的職能覆蓋到全縣。

4、建立了幫扶維權服務制度。制定并頒發了《xxxx縣職工幫扶維權服務中心幫扶工作暫行辦法》，明確了服務內容、范圍、對象、程序、職責、標準及幫扶承諾，在網站、辦事大廳、公示欄向全社會公開，并編輯成《幫扶維權服務手冊》，發放到所有職工和工會會員的手中，使幫扶維權服務政策人人皆知，按公開的服務政策兌現我們的承諾，實行陽光操作。同時我們建立并堅持了總工會主席、副主席到幫扶維權服務中心信訪室坐班接訪和總工會機關全體工作人員到辦事大廳輪流值班接訪制度。開通了網絡求助、熱線電話求助、電子信箱求助等快捷通道，只要得到職工發出的求助信息，我們會及時派人上門服務開展救助。努力兌現“有訪必接、有問必答、有求必應、有難必幫”的社會承諾。

二、真情幫扶解困，用溫暖去化解不穩定因素

經過調查我們了解到全縣有數千名困難職工、農民工在生活和工作上遇到了很大的困難，這些困難如果不幫助他們解決，就會給社會造成不穩定的因素。作為工會組織為了幫助他們度過難關，我們四處奔走,多方求助，千方百計籌措幫扶資金，主動履行“替黨政分憂、幫職工解難、為發展出力”的工作宗旨。

1、籌措資金，全面幫扶。經過四年的努力，我們的幫扶工作實現了三個全覆蓋：一是經濟幫扶面覆蓋到了全縣所有困難職工和農民工家庭，經過調查摸底，我們把2300個特困職工、農民工全部納入經濟救助范圍；二是經濟幫扶項目覆蓋到了每個特困職工家庭的生活、醫療、子女就學、住房、文化、就業等各個方面，只要有困難我們給予經濟救助；三是經濟幫扶期限覆蓋到了每個困難職工生活的全過程，對1500名特困職工進行長期經濟幫扶，直至其脫貧。盡五年來共籌措和發放救助資金521.65萬元，共救濟特困職工和農民工8831人。其中每年每月為1266 名特困職工、農民工發放了50——100元生活費，為4035名讀小學、初中的困難職工農民工子女每年資助了600元學費幫助完成9年義務教育，為 333 名讀高中的困難職工、農民工子女每年資助1360元學雜費，為370名讀大學的困難職工、農民工子女每年資助xxxx0-8000元生活費，為400名特困職工、贈送了大病互助保險、給予大病賠償近30萬元，為21xxxx名困難職工發放春節慰問金102.38萬元，為29戶極端困難的職工每戶資助5000元維修了住房，為85名困難職工、農民工給予大病救助38.2萬元，為 100戶買不起電視機交不起收視費的特困職工、農民工贈送了電視機、代繳了收視費。為了維護全縣改制企業和農墾企業的穩定09、10兩年共籌措了116萬幫扶資金資助了近xxxx 名特困職工。今年,縣總工會本級幫扶資金達到xxxx余萬元，穩定的資金確保了幫扶工作的正常開展。

2、對遭受侵權前來訴求的職工、農民工給予全力幫助。今年共受理職工訴求案件20余件，做到事事有回音。比如：我縣有兩名農民工在廣州番禺打工被一小車撞成一死一傷，事發一年之久，肇事者仍不予賠償。家屬向縣總工會求助后，我們自籌資金立即成立了以縣總工會主要負責人為組長、縣法院、縣交警大隊、縣總工會、縣教育工會為成員的“5.16”車禍案件維權小組，前往廣州番禺協調處理，經過了一個多月的依法訴求，番禺區法院給予了公正的判決，近30萬元賠償款已全部到位，農民工家屬非常感激給我們送了一面錦旗。

3、關愛女性，維護女職工健康權益。近兩年來，我們共組織來自全縣各行政、事業、企業單位女職工xxxx余人免費赴九江解放軍第一七一醫院和南昌仁愛女子醫院進行婦科免費檢查身體。

4、為提高職工抵御風險的能力，組織了全縣2750名職工參加互助保險，已有35人獲得遭災大病補償，補償金額近二十萬余元。

5、建立了三所愛心醫院、一家愛心藥店、一家愛心超市，為1xxxx名特困職工辦理了特困證，特困職工憑特困證到愛心醫院、愛心藥店就醫購藥給予減免費用的照顧。

通過為職工開展救助、維權和服務，把黨和政府及工會組織的關愛及時送到困難職工手中，緩解了社會矛盾，促進了社會和諧。真情幫扶困難職工,讓工會組織成為了廣大職工的貼心朋友,得到了社會和群眾的贊譽,受助職工已自發向縣總工會贈送錦旗數十面,這是職工朋友對我們的極大鼓勵。

三、提升職工素質，用教育去化解不穩定因素 我們認為一個地方的發展關鍵是要有兩種實力，缺一不可:一是雄厚的經濟基礎，稱為硬實力；二是人的素質，稱為軟實力。我們在排查職工中不穩定因素時發現兩種情況，即大部分職工群眾是因權利受到侵害和生活困難上訪，也有少部分人是思想不端正、素質低向組織提出不合理的要求。要解決這個問題必須要實施教育。為了貫徹落實胡錦濤總書記關于“工會要發揮大學校作用，努力提高職工素質”的指示精神，我們去年在全縣啟動了職工文化建設工程，用社會主義核心價值體系教育引領職工，大力推進職工文化、企業文化建設，不斷提高職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質，努力化解一些不穩定因素，促進社會和諧。

1、在全社會大力弘揚勞模精神，樹立正氣。在118家企業中開展了“當好主力軍，決戰工業300億，建功促發展”為主題的勞動競賽，調動全縣職工在“兩區一村”建設中建功立業，表彰了一批“勞動能手”。在全縣開展了評選全國、省、市“勞動模范”和全縣“五一勞動獎”、“五一創業獎”、“模范職工”創評活動，通過層層推薦、審核、征求意見、公示的形式，共評選出3名省勞動模范、6名市勞動模范、10名“五一勞動獎”、10名“五一創業獎”和40名“模范職工”，給予隆重表彰，并大力宣傳他們的先進事跡。

2、建立職工書屋，為廣大職工提供看書學習的平臺。融資40余萬元在吳城鎮、三溪橋鎮、財政局、澤暉企業、西海假日酒店、職工學校新建了6個職工書屋。目前全縣職工書屋藏書10000余冊、影像100碟，已向全縣工會會員開放，解決了全縣工會會員免費看書的問題，并在全縣職工中開展讀書比賽活動。

3、開展傳統文化教育，弘揚傳統美德。在用建設中國特色社會主義理想教育廣大職工的同時,去年我們從深圳爭取無償資助10萬元在全縣職工中和部分學校開展了學習《弟子規》的活動，用傳統文化教育職工及后代，以弘揚“孝悌、誠信、友愛、勤學”的傳統美德。

4、開展形式多樣的文化活動，豐富職工業余文化生活。08年開始在全縣持續開展了兩屆職工紅歌賽，組建了紅歌藝術團，深入鄉鎮、企業、社區演出20余場，積極宣傳紅色文化。去年4月28日，為配合省級衛生城建設，在白蓮廣場舉辦了“xxxx縣首屆職工健身舞大賽”活動，來自全縣各基層工會的三十二支代表隊、998名參賽選手身著統一的服裝為全縣人民奉獻了一道精美的文化盛宴。為支持職工開展業余文化活動，我們下發了《在全縣開展廣場文化活動的通知》，在全社縣開展廣場文化活動，充分利用廣場這個平臺教育廣大職工。今年，我會在全縣已組建了廣場舞、攝影、書畫、柔力球、自行車、歌曲戲劇等八大職工俱樂部，目前，參與職工達到6000多人。為保證每個俱樂正常開展活動，我們每年為每個俱樂部提供設備及1000—3000元活動經費，全力把職工引導到健康的文化活動中來，用高尚的文化教育職工走向文明。

四、主動維護職工權益，用法制去化解不穩定因素

1、建立了“維權報告”、“維權通知”、“維權通報”制度。對涉及職工切身利益的普遍性問題，我們進行深入的調研，把存在的問題和建議以“維權報告”的形式，上報給縣委、縣政府有關領導，為縣委、縣政府決策提供第一手資料。針對職工上訪的個案問題，我們通過調查了解，確實屬實的，對責任單位下發“維權通知”，建議責任單位按事實情況進行處理。對維權案件處理得好的或者無理由不辦的發“維權通報”。通過這些維權維穩的辦法，取得了一些成效。今年，我們調處勞動爭議案件30余例，調解成功率85%，化解群體糾紛50余次。

2、積極推進《勞動合同法》的貫徹落實，切實履行勞動合制度。自08年《勞動合同法》實施以來，我會在全縣職工中多渠道進行宣傳。聯同人資局先后在柘林醉酒灣大酒店、總工會四樓多功能廳分別舉辦了四期《勞動合同法》培訓班，350名來自全縣行政、事業、企業單位的人事負責人和工會主席參加了培訓。為了加強源頭參與，我會還參與了縣人大開展的《勞動合同法》等執法檢查，通過宣傳和執法檢查等活動，目前，全縣90%以上的民營企業與職工全部簽訂了勞動合同，有效維護了職工權益。

3、積極提高工資集體協商機制，進一步強化企業民主管理。為維護職工經濟利益和保障企業合法權益，促進勞動關系穩定，我會今年在全縣規模以上企業積極開展工資集體協商機制。要求企業工會與用人單位代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議。通過多次與企業的溝通，今年，供電公司、供水公司、港恒發展旅游（九江）有限公司、江西澤暉紙業有限公司、江西三木制造有限公司、江西昌寧化工有限公司、恒豐電力公司等七大企業成為全市開展工資集體協商示范點。

4、積極聯合相關部門開展農民工工資支付情況專項檢查。為確保農民工工資足額發放到位，安心回家過年，每年年底，我會聯同人資局開展農民工工資專項檢查活動，對農民工較多的建筑施工和加工制造行業進行重點檢查，對檢查中發生拖欠農民工工資的用人單位，由勞動監察部門下發限期改正指令書，責令用人單位限期支付，對拒不支付的，依法作出行政處罰，并依法向社會公布。

5、全力支持七大系統改革，依法保障職工權力。我們把服務七大系統改革作為服務大局、維護權益的重要工作。一是深入改制企業對職工反映的職代會合法性進行調查，有效遏制了職工因職代會程序問題而引起的集體上訪事件。比如今年年初，二紡職工因對企業改制存在不同的意見，集體上訪至總工會，要求針對職代會的程序問題給他們一個合理的解釋。我會立即與有關部門進行溝通，并對職代法的合法性進行了調查，及時做好上訪職工的思想工作，有力維護了社會穩定；二是積極指導改制企業召開職工代表大會。今年，我縣要求改制的四家農墾企業職工一萬多人，為做好改制當中關鍵的職工代表大會工作，我們專門請市總工會副主席萬強就職工代表大會的具體操作程序進行培訓。在四家農墾企業籌備職代會期間,我們多次到企業進行指導，要求改制企業必須依法依規產生職工代表，改制方案和職工安置方案都必須經過職代會無記名投票通過，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。12月8日上午，我縣第一批改制的兩家農墾企業八角嶺和xxxx墾殖場順利召開了職工代表大會，并分別以98.5%和100%的高票通過改制方案和置工安置方案,為下步職工安置和穩定工作奠定了基礎。

近年來，我們推動工會主動參與社會管理工作上作了些探索，在維護社會和諧穩定方面做了些工作，取得了的成效，得到了社會的贊譽，職工“主動申請進工會，遇到困難找工會，依法維權靠工會”的氛圍正在逐步形成，但是與上級的要求還有一定的差距，在今后的工作中，我們將立足于工會工作職責范疇，做到維護社會穩定工作的決心不動搖，開展幫扶工作的力度不松懈，創新幫扶工作的措施不停步，扎實工作，進一步體現工會“替黨政分憂，幫職工解難，為發展出力”的工作宗旨。

第五篇：總工會普法工作匯報材料

自20*年開展“*”普法工作以來，我會出臺了《*縣總工會法制宣傳教育第四個五年規劃》，標志著我會“*”普法工作正式啟動。5年來，我們充分利用廣播電視宣傳、法律知識競賽、上街咨詢、法制講座、標語橫幅、宣傳櫥窗等多種宣傳形式,大張旗鼓地進行法制宣傳活動，形成了強大的輿論聲勢,擴大了社會影響面。在加強干部職工普法學習、組織法制宣講服務團、創辦外來職工法制學校、普法宣傳骨干的培訓、開展說法行動等方面做了大量的工作，為爭創“*”普法先進工會打下了良好的基礎，為*工運事業的健康發展創造了良好的法制環境。

一、領導重視，保證普法工作正常順利開展

20*年，我會成立了普法領導小組，由總工會主席親自擔任組長，副主席任副組長，有關科室負責人任成員，并下設普法辦公室，明確職責。在經費十分緊張的情況下，每年預算安排普法經費10萬元，配備了電腦,開設了普法網頁，征訂普法教材4萬多冊（套），選派業務骨干具體負責，做到普法領導機構、普法辦事機構、普法人員和普法經費“四落實”，呈現出良好的普法態勢。

根據普法形勢，我會及時制定了普法學習計劃，明確學習要求和任務。利用理論中心組學習、周一學習夜，組織機關干部職工認真學習《浙江省實施《中華人民共和國工會法》辦法》、《工會法》、《勞動法》、《國家公務員暫行條例》、《行政訴訟法》等重要的法律法規。同時強調自學，制訂了學法目錄，干部職工可根據目錄有選擇地進行學習，并將學法情況列入單位目標管理考核內容之一，使學法用法走上規范化、制度化軌道。此外，工會黨組、普法領導小組每月還聽取普法辦公室的工作匯報，召開專題會議，總結經驗得失，研究部署以后普法工作，及時調整普法內容，確保普法工作有計劃、有步驟、有重點地扎實推進。落實了普法工作目標責任，與全縣11個鄉鎮總工會簽訂了責任書。各鄉鎮總工會也把“*”普法工作擺上重要位置，形成了重要領導親自抓，分管領導具體抓，其他領導配合抓的工作格局，有力地促進了普法工作的開展。

二、加大工作力度，建立普法服務季制度

按照普法工作要求，結合工作重心，我會進一步加大普法工作力度，狠抓普法工作隊伍建設。每季度組織由律師、法律工作者、法律援助志愿者、工會及司法局業務骨干組成的法制宣講服務團，由主席、副主席輪流帶隊，在全縣各鎮鄉設立法制宣傳和法律援助咨詢服務點。針對社會主義市場經濟中出現的行業法律問題，有針對性地進行解答，滿足了廣大職工群眾的法律需求。普法服務活動從室內到室外，從集鎮到農村、從城關中心地段到外來人口居住點，多形式多方位地開展法制宣傳活動。

在五年普法服務季期間，我們現場免費為職工提供法律咨詢和法律援助，為受害職工民事訴訟、仲裁代書350起；為下崗失業職工進行求職登記，提供就業信息和就業指導1300多人次；對250戶特困職工每人每月補助150—200元；救助病殘或因突發事故致貧的困難職工112戶，合計救助資金50萬元。結合普法工作重點，每年撥出6萬專款，送200場電影到企業，寓教于樂，做到普法娛樂兩不誤。此外，會同*縣安監局和人勞局上街不定期地開展法律宣傳和咨詢服務活動，解答有關安全生產和勞動關系的法律法規，接受有關職工維權方面的咨詢。據統計，五年累計開展法律咨詢72場，參與職工達30多萬人次，放映電影1000多場。

三、拓寬工作思路，積極創辦外來民工法制夜校

隨著*經濟建設和城鄉一體化進程的加快，外來民工越來越多，他們中大多文化素質較低，法律意識淡薄。根據上級的“*”普法文件精神，我們著重抓好外來民工的“*”普法學習。2003年，在我會積極鼓勵和大力支持下，浙江玉升醫療器械有限公司、臺州萬得凱五金制品有限公司等企業開辦了外來民工法制夜校，盡一切可能提高外來民工的綜合素質和競爭能力，以滿足他們自身生存和發展的需要，從而推動外來務工人員學法、知法、用法。

法制學校創建伊始，由我會出資邀請專職講師，連續一年為外來民工講課，每課時200元。職工利用每周一、三、五3個晚上集中上課，夜校學員達120多人。法制夜校作為法制教育的主要載體，以外來民工工作生活相關的法律法規作為宣傳教育的重點內容，分批次、有重點地對外來民工進行教育。并推進“一化四有”（即外來職工學法要做到課堂化，達到教學有計劃、學習有教材、授課有教師、課時有保證），進一步規范外來職工法制教育，豐富教育內容。

四、抓好普法試點工作，強化鄉鎮工會干部培訓

幾年來，我會出資25萬元，分期分批組織近300名基層工會干部赴省總工會干校培訓工會法，提高基層工會干部為職工維權的能力。同時，全縣各鎮鄉總工會也開展普法骨干培訓，共進行500多場次，參與職工20多萬人次。建立考試制度，提高學習質量。實行統一時間、統一地點、統一考試、統一閱卷。有30000多名干部職工參加了學法考試，合格率達100%。2004年7月，我會組織公務員參加全縣統一的公務員《行政許可法》知識考試，取得了好成績。工會還將清港鎮、珠港鎮坎門辦事處列為“*”普法試點單位，定期進行指導督促，積極發揮以點帶面作用。

五、創新形式，開展大規模的說法行動

我會早在2003年就專門下發文件，在全縣企業中開展大規模的“說法行動”，確定一名副主席專門負責。組織由公、檢、法、司、人勞、計生等單位人員組成的10個普法講師團120人，以非公企業為重點，走進外來務工人員所在企業和集中居住地，為他們進行法制宣講，每年講課達300多場，收到良好的普法效果。

開展“法制宣傳一條街”、“送法下鄉”活動。通過懸掛法制宣傳橫幅、出動宣傳車、宣傳櫥窗、墻報、知識競賽、圖片展覽、廣播等寓教于樂的形式，提高“*”普法工作的實效性。幾年來，共開展法制宣傳230場次，發宣傳材料68000余份，投入普法宣傳經費近20萬元。粘貼標語56200條，懸掛橫幅1250幅，出法制宣傳欄592期，制作宣傳展板337板，法制文藝演出210場次，廣播宣傳533場次，圖片展3760幅，電視宣傳275場次，解群眾咨詢93500余人次，受教育人數達336200余人次。

通過普法學習，提高了干部依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的自覺性和能力，也使廣大職工特別是外來職工進一步明確了自己的法律地位，深深懂得了學習法律知識和掌握法律武器的重要性。在遇到侵權行為時，能自覺拿起法律武器，維護自己的合法權益，從而促進了社會的穩定,為創建“平安*”奠定了良好的基礎。

回顧“*”普法工作，我們付出了較大的努力，也取得了一定成績，但離市總的要求還有差距。要真正提高全民法制意識和法制觀念，推進法制社會的逐步建立需要一個相當長的過程，法制建設仍然任重道遠。我們將在今后的工作中，不斷克服不足，鞏固成果，努力提高工會系統依法行政的水平和能力，為全面推進工會法制建設做出積極的努力。