第一篇：中糧集團人力資源的分析

中糧集團人力資源的分析

看完這個案例，給我印象最深的是公司對人員的內(nèi)部培養(yǎng)的重視。公司不僅重視大學生入職前的職業(yè)培訓，同時重視對在職員工各方的能力提升的培養(yǎng)。公司將培訓看做是員工發(fā)展的核動力，其實每位員工的發(fā)展都將推動公司的發(fā)展，即培訓不僅是員工發(fā)展的核動力同時也是公司發(fā)展的核動力。

注重內(nèi)部的培養(yǎng)是中糧集團人力資源管理的一大特點。中糧集團的招聘重點在校園招聘，這就決定了新找到的員工中絕大部分是沒有工作經(jīng)驗的人，這就要求中糧集團在入職培訓以及職業(yè)培訓中加大人力與物力的投入，才能使剛加入的大學生更好更快的融入公司，為公司盡早、盡好的創(chuàng)造價值；中糧集團通過KAAPP評價體系來錘煉職業(yè)經(jīng)紀人，這個系統(tǒng)不僅僅進行評價，同時將評價細化，可以使每個經(jīng)紀人在評價后對自身有一個較深刻的認識，以便對每位經(jīng)紀人做出不同的培養(yǎng)方式；中糧集團通過將培訓作為一種工具方法引入組織和團隊建設中來，使培訓內(nèi)容更加符合被培訓人的需求。同時通過《企業(yè)忠良》以及“忠良書院”來進一步培養(yǎng)集團文化。中糧集團另外一個特點就是細節(jié)上的差異化標準，如在評價體系中充分考慮到了正職副職之間以及同級別不同類型的巨大區(qū)別，給予不同的評價標準，使得各個崗位的人的評價得以公平公正；再如在薪酬績效方面采取了以崗定薪，按績?nèi)〕辏⒅毓降脑瓌t，鼓勵員工積極進取。

根據(jù)案例以及特點的分析，在我看來中糧集團人力資源部比較重視績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)以及職業(yè)生涯規(guī)劃管理。但同時比較忽視人力資源規(guī)劃以及員工關系。在案例中中糧集團人力資源部并沒有關于人力資源規(guī)劃需求與供給的預測，也沒有這方面的計劃；同時中糧集團雖然重視員工的培養(yǎng)，但是并沒有關于員工工作環(huán)境、生活方面的關注，例如員工家庭生活情況基本調(diào)查（有無貧困家庭等），員工心理輔導室等。

第二篇：中糧集團企業(yè)文化分析

【企業(yè)背景】

中糧集團有限公司（簡稱“中糧集團”，英文簡稱“COFCO”），是中國最大的糧油食品進出口公司和實力雄厚的食品生產(chǎn)商，享譽國際糧油食品市場，在與大眾生活息息相關的農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易、生物質(zhì)能源開發(fā)、食品生產(chǎn)加工、地產(chǎn)、物業(yè)、酒店經(jīng)營以及金融服務等領域成績卓著。1994年以來，中糧集團一直位列《財富》世界500強企業(yè)。

中糧集團成立于1949年，成立之初是內(nèi)外貿(mào)兼營的貿(mào)易公司，后專營糧食進出口業(yè)務。從1992年到2004年，中糧集團進入了全面改革、多樣化發(fā)展階段，由單一外貿(mào)公司向產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型，在管理上大力推進現(xiàn)代企業(yè)制度。1992年以來，中糧加快食用油、葡萄酒、麥芽、面粉、大米、飲料、巧克力、金屬包裝等生產(chǎn)加工業(yè)務以及地產(chǎn)開發(fā)、金融服務業(yè)務的發(fā)展，逐步由傳統(tǒng)外貿(mào)代理公司向以實業(yè)為基礎、綜合化經(jīng)營的跨國公司轉(zhuǎn)型。1999年上半年開始，中糧對企業(yè)進行重組、改制并在香港整體上市，拓寬融資渠道，推進中糧的全球化經(jīng)營。通過全面的產(chǎn)業(yè)整合、架構調(diào)整和價值重塑。2005年以來，集團資產(chǎn)規(guī)模成倍增長，進入了高速發(fā)展的快速路。2009年，面對國內(nèi)外新的市場環(huán)境和經(jīng)營形勢，中糧集團秉承企業(yè)社會責任，開啟打造“全產(chǎn)業(yè)鏈糧油食品企業(yè)”的新篇章。

中糧歷史沿革：

1952年，中糧集團的前身——中國糧谷出口公司、中國油脂出口公司和中國食品出口公司組建。1953年，中國糧谷出口公司和中國油脂出口公司合并為中國糧谷油脂出口公司。1961年，中國糧谷油脂出口公司和中國食品出口公司合并成立中國糧油食品進出口公司。

1965年，更名為中國糧油食品進出口總公司。

1998年，更名為中國糧油食品進出口（集團）有限公司。

2004年，更名為中國糧油食品（集團）有限公司。

2007年，更名為中糧集團有限公司。

中糧集團董事長寧高寧

1958年生于山東濱州，1983年畢業(yè)于山東大學經(jīng)濟系，1987年畢業(yè)于美國匹茲堡大學，獲工商管理學碩士學位。1987年加入華潤(集團)有限公司，曾任華潤創(chuàng)業(yè)有限公司總經(jīng)理、華潤集團有限公司及中國華潤總公司董事長兼總經(jīng)理、華潤北京置地有限公司主席；2004年12月起任中國糧油食品(集團)公司董事長。他是用金融資本整合產(chǎn)業(yè)資本的探索者。他不斷引導公司中高層干部從“國有企業(yè)干部”向國際型“職業(yè)經(jīng)理人”轉(zhuǎn)變，認為只有保持優(yōu)質(zhì)、高效、穩(wěn)定的職業(yè)化人才鏈，才有可能打造基業(yè)長青的企業(yè)。

【中糧文化體系的特點】

1、中糧集團的企業(yè)文化與時俱進，隨著市場戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型與調(diào)整不斷轉(zhuǎn)換思維模式，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化引導其健康發(fā)展；

2、以“忠良文化”為核心的文化體系要求中糧的經(jīng)理人和員工做到又“忠”又“良”，即“高境界做人，專業(yè)化做事”，既體現(xiàn)了市場導向的制度化需求，也凸顯了鮮明的人性化特征；

3、身為國有企業(yè)，黨組織的影響滲透到中糧的各個角落。中糧充分利用黨建這一特有的寶貴資源，把企業(yè)文化建設和黨建有機結合起來。黨建借助企業(yè)文化的新理念，更貼近企業(yè)和員工，增強黨建的活力和親和力；企業(yè)文化依托黨建成熟的工作體系和黨工團豐富的組織資源，更快地落地生根。中糧集團黨組把企

業(yè)文化明確定位為不可或缺的管理手段，是中糧核心競爭力的重要組成部分；

4、運用“體驗營銷”的手段鞏固和傳播集團新文化。

【中糧集團的品牌文化】

中糧集團的品牌文化體系，包括精神、行為和物質(zhì)三個層面的內(nèi)容。

一、精神層面

主要體現(xiàn)為中糧的核心價值觀體系，即集團統(tǒng)一的價值觀，包括使命、愿景、戰(zhàn)略、企業(yè)精神、品牌信仰等。

集團使命：我們奉獻營養(yǎng)健康的食品、高品質(zhì)的生活空間及生活服務，使客戶、股東、員工價值最大化。其中，“奉獻”體現(xiàn)“先天下之憂而憂”的境界；“營養(yǎng)健康的食品、高品質(zhì)的生活空間及生活服務”是中糧需要奉獻的具體內(nèi)容，是各方對中糧的要求，是中糧必須要實踐的經(jīng)營任務；“實現(xiàn)價值最大化”體現(xiàn)了中糧運作的效率、目的性，也是中國社會主義市場經(jīng)濟對國有企業(yè)的必然要求；“員工價值最大化”使員工與企業(yè)的命運緊緊相連，通過企業(yè)的發(fā)展，使員工過上“體面的生活”，包括收入增長、良好的工作環(huán)境、個人的發(fā)展與自我價值的實現(xiàn)。

集團愿景：建立主營行業(yè)領導地位。這意味著中糧要在所進入的主營行業(yè)具有競爭力、影響力、控制力和市場占有率。中糧的每一個業(yè)務單元、每一項業(yè)務，通過尋求有效的商業(yè)模式不斷成長，達到行業(yè)領導地位。

集團戰(zhàn)略：集團有限相關多元化，業(yè)務單元專業(yè)化。

集團企業(yè)精神：誠信，團隊，專業(yè)，創(chuàng)新。

集團品牌理念--自然之源，重塑你我。自然是人類的源泉，自然資源是中糧生存和生長的根基。回歸自然，回歸到自然的環(huán)境、自然的成長、自然的能源、自然的再生之妙，中糧才會更具生命力和影響力。中糧尊重自然規(guī)律，善用自然的力量，致力于創(chuàng)造人與自然、人與人之間的和諧，以自然之源，重新塑造我們每一個人，塑造更美好的生活。

集團文化：誠信、業(yè)績、專業(yè)、團隊、學習、創(chuàng)新、公開、公正、透明、簡單、處以公心、與人為善。

二、行為層面

行為層面的企業(yè)文化，是價值觀在經(jīng)理人和員工思維方式、行為模式上的表現(xiàn)，包括“五步組合論”、“6S管理體系”、“企業(yè)管理邏輯系統(tǒng)”、“行動學習法”、“高境界”、“團隊工作法”、“戰(zhàn)略思維”、“職業(yè)經(jīng)理人”、“大中糧，無邊界”等。

中糧集團在對經(jīng)理人的管理上提出了“兩高”的要求，“一高”即高境界，是寧高寧董事長給經(jīng)理人提出的八點要求，給中糧經(jīng)理人指明了方向和目標；“另一高”是對經(jīng)理人的“高壓線”，即經(jīng)理人廉潔自律十四條，是對經(jīng)理人的基本要求，是不可觸碰的高壓線。

中糧集團倡導“大中糧，無邊界”，意指全體員工都是中糧人。過去由于計劃經(jīng)濟體制，公司內(nèi)部存在著兩支隊伍，一支是檔案關系在公司的正式職工，另一支是市場化招聘的員工。2007年集團借《勞動合同法》出臺之機，很好地推行了勞動合同改革，將兩支隊伍變成一支隊伍，打破了原來國企按照檔案而不按照勞動合同來管理員工的做法。無論檔案在哪里，每名員工都與其所工作的獨立法人實體簽訂勞動合同，勞動合同關系成為員工關系管理的根本依據(jù)。

中糧集團講求 “感恩”、“欣賞”和“信仰”。

三、物質(zhì)層面

物質(zhì)層面的企業(yè)文化，即價值觀外化為的各種具體形式，包括中糧視覺形象識別系統(tǒng)、辦公環(huán)境與宣傳物品、群體性活動、儀式和內(nèi)部流行語等。

出色的內(nèi)刊——《企業(yè)忠良》；

建立中糧集團企業(yè)大學---忠良書院，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，傳播企業(yè)文化理念； 中糧司徽的設計，打上了時代的烙印，包含四種顏色，夢想藍、喜悅橙、青春綠、承諾棕。橙色代表土地，藍色代表天空和陽光，中間的綠色代表生命，也像一個”人”字，寓意著中糧能夠成為人與自然和諧發(fā)展的紐帶和橋梁，體現(xiàn)了”自然之源，重塑你我”的理念；

新標識由揚特品牌識別咨詢公司設計，為立體六角形，取自太陽耀光的形狀。圖標主體由天、地、生命三部分組成，充分表達了中糧“尊重自然規(guī)律，善用自然的力量，致力于創(chuàng)造人與自然、人與人之間的和諧，以自然之源，塑造自己，塑造生活，塑造人類社會”的品牌理念。

中糧司歌的名字叫《陽光》，由寧高寧董事長作詞、高曉松作曲。這首歌是

中糧集團正在積極建設和推廣“陽光下的企業(yè)文化”一個方面的反映。

【啟示】

1、企業(yè)文化需要與時俱進，以市場為導向，隨著市場戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型與調(diào)整不斷轉(zhuǎn)換思維模式，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，保持企業(yè)持久的競爭力，引導自身健康可持續(xù)發(fā)展；、國有企業(yè)可以充分發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢，把黨的先進文化融入到企業(yè)自身

文化之中；

3、企業(yè)品牌文化的創(chuàng)造要從精神、制度、物質(zhì)各個層面著手，精神是基礎，制度是約束力，物質(zhì)是保障；

4、優(yōu)秀的企業(yè)文化應具有人性化特征，充分考量來自不同人群的需求和價值觀，最大限度協(xié)調(diào)好顧客，員工，管理層的關系；

5、企業(yè)文化不僅是外在的規(guī)范和準則，而是發(fā)自經(jīng)理人和員工內(nèi)心的一種“態(tài)度”。新的企業(yè)文化從誕生到被廣泛接受認可是一個長期的過程，需要采取適當手段，推行一系列相關的制度和活動，鞏固和傳播集團新文化，使其深入人心；

6、企業(yè)文化作為企業(yè)形象的標志之一，應充分體現(xiàn)企業(yè)的社會責任感，展現(xiàn)企業(yè)積極向上負責任的一面，對樹立企業(yè)在社會中的良好形象有重要意義。

中糧集團的品牌家族圖譜，來看看這家世界500強企業(yè)陣線是多么龐大！

第三篇：中糧集團企業(yè)文化

【企業(yè)背景】

中糧集團有限公司（簡稱“中糧集團”，英文簡稱“COFCO”），是中國最大的糧油食品進出口公司和實力雄厚的食品生產(chǎn)商，享譽國際糧油食品市場，在與大眾生活息息相關的農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易、生物質(zhì)能源開發(fā)、食品生產(chǎn)加工、地產(chǎn)、物業(yè)、酒店經(jīng)營以及金融服務等領域成績卓著。1994年以來，中糧集團一直位列《財富》世界500強企業(yè)。

中糧集團成立于1949年，成立之初是內(nèi)外貿(mào)兼營的貿(mào)易公司，后專營糧食進出口業(yè)務。從1992年到2004年，中糧集團進入了全面改革、多樣化發(fā)展階段，由單一外貿(mào)公司向產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型，在管理上大力推進現(xiàn)代企業(yè)制度。1992年以來，中糧加快食用油、葡萄酒、麥芽、面粉、大米、飲料、巧克力、金屬包裝等生產(chǎn)加工業(yè)務以及地產(chǎn)開發(fā)、金融服務業(yè)務的發(fā)展，逐步由傳統(tǒng)外貿(mào)代理公司向以實業(yè)為基礎、綜合化經(jīng)營的跨國公司轉(zhuǎn)型。1999年上半年開始，中糧對企業(yè)進行重組、改制并在香港整體上市，拓寬融資渠道，推進中糧的全球化經(jīng)營。通過全面的產(chǎn)業(yè)整合、架構調(diào)整和價值重塑。2005年以來，集團資產(chǎn)規(guī)模成倍增長，進入了高速發(fā)展的快速路。2009年，面對國內(nèi)外新的市場環(huán)境和經(jīng)營形勢，中糧集團秉承企業(yè)社會責任，開啟打造“全產(chǎn)業(yè)鏈糧油食品企業(yè)”的新篇章。

中糧歷史沿革：

1952年，中糧集團的前身——中國糧谷出口公司、中國油脂出口公司和中國食品出口公司組建。1953年，中國糧谷出口公司和中國油脂出口公司合并為中國糧谷油脂出口公司。1961年，中國糧谷油脂出口公司和中國食品出口公司合并成立中國糧油食品進出口公司。

1965年，更名為中國糧油食品進出口總公司。

1998年，更名為中國糧油食品進出口（集團）有限公司。

2004年，更名為中國糧油食品（集團）有限公司。

2007年，更名為中糧集團有限公司。

中糧集團董事長寧高寧

1958年生于山東濱州，1983年畢業(yè)于山東大學經(jīng)濟系，1987年畢業(yè)于美國匹茲堡大學，獲工商管理學碩士學位。1987年加入華潤(集團)有限公司，曾任華潤創(chuàng)業(yè)有限公司總經(jīng)理、華潤集團有限公司及中國華潤總公司董事長兼總經(jīng)理、華潤北京置地有限公司主席；2004年12月起任中國糧油食品(集團)公司董事長。他是用金融資本整合產(chǎn)業(yè)資本的探索者。他不斷引導公司中高層干部從“國有企業(yè)干部”向國際型“職業(yè)經(jīng)理人”轉(zhuǎn)變，認為只有保持優(yōu)質(zhì)、高效、穩(wěn)定的職業(yè)化人才鏈，才有可能打造基業(yè)長青的企業(yè)。

【中糧文化體系的特點】

1、中糧集團的企業(yè)文化與時俱進，隨著市場戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型與調(diào)整不斷轉(zhuǎn)換思維模式，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化引導其健康發(fā)展；

2、以“忠良文化”為核心的文化體系要求中糧的經(jīng)理人和員工做到又“忠”又“良”，即“高境界做人，專業(yè)化做事”，既體現(xiàn)了市場導向的制度化需求，也凸顯了鮮明的人性化特征；

3、身為國有企業(yè)，黨組織的影響滲透到中糧的各個角落。中糧充分利用黨建這一特有的寶貴資源，把企業(yè)文化建設和黨建有機結合起來。黨建借助企業(yè)文

化的新理念，更貼近企業(yè)和員工，增強黨建的活力和親和力；企業(yè)文化依托黨建成熟的工作體系和黨工團豐富的組織資源，更快地落地生根。中糧集團黨組把企業(yè)文化明確定位為不可或缺的管理手段，是中糧核心競爭力的重要組成部分；

4、運用“體驗營銷”的手段鞏固和傳播集團新文化。

【中糧集團的品牌文化】

中糧集團的品牌文化體系，包括精神、行為和物質(zhì)三個層面的內(nèi)容。

一、精神層面

主要體現(xiàn)為中糧的核心價值觀體系，即集團統(tǒng)一的價值觀，包括使命、愿景、戰(zhàn)略、企業(yè)精神、品牌信仰等。

集團使命：我們奉獻營養(yǎng)健康的食品、高品質(zhì)的生活空間及生活服務，使客戶、股東、員工價值最大化。其中，“奉獻”體現(xiàn)“先天下之憂而憂”的境界；“營養(yǎng)健康的食品、高品質(zhì)的生活空間及生活服務”是中糧需要奉獻的具體內(nèi)容，是各方對中糧的要求，是中糧必須要實踐的經(jīng)營任務；“實現(xiàn)價值最大化”體現(xiàn)了中糧運作的效率、目的性，也是中國社會主義市場經(jīng)濟對國有企業(yè)的必然要求；“員工價值最大化”使員工與企業(yè)的命運緊緊相連，通過企業(yè)的發(fā)展，使員工過上“體面的生活”，包括收入增長、良好的工作環(huán)境、個人的發(fā)展與自我價值的實現(xiàn)。

集團愿景：建立主營行業(yè)領導地位。這意味著中糧要在所進入的主營行業(yè)具有競爭力、影響力、控制力和市場占有率。中糧的每一個業(yè)務單元、每一項業(yè)務，通過尋求有效的商業(yè)模式不斷成長，達到行業(yè)領導地位。

集團戰(zhàn)略：集團有限相關多元化，業(yè)務單元專業(yè)化。

集團企業(yè)精神：誠信，團隊，專業(yè)，創(chuàng)新。

集團品牌理念--自然之源，重塑你我。自然是人類的源泉，自然資源是中糧生存和生長的根基。回歸自然，回歸到自然的環(huán)境、自然的成長、自然的能源、自然的再生之妙，中糧才會更具生命力和影響力。中糧尊重自然規(guī)律，善用自然的力量，致力于創(chuàng)造人與自然、人與人之間的和諧，以自然之源，重新塑造我們每一個人，塑造更美好的生活。

集團文化：誠信、業(yè)績、專業(yè)、團隊、學習、創(chuàng)新、公開、公正、透明、簡單、處以公心、與人為善。

二、行為層面

行為層面的企業(yè)文化，是價值觀在經(jīng)理人和員工思維方式、行為模式上的表現(xiàn)，包括“五步組合論”、“6S管理體系”、“企業(yè)管理邏輯系統(tǒng)”、“行動學習法”、“高境界”、“團隊工作法”、“戰(zhàn)略思維”、“職業(yè)經(jīng)理人”、“大中糧，無邊界”等。

中糧集團在對經(jīng)理人的管理上提出了“兩高”的要求，“一高”即高境界，是寧高寧董事長給經(jīng)理人提出的八點要求，給中糧經(jīng)理人指明了方向和目標；“另一高”是對經(jīng)理人的“高壓線”，即經(jīng)理人廉潔自律十四條，是對經(jīng)理人的基本要求，是不可觸碰的高壓線。

中糧集團倡導“大中糧，無邊界”，意指全體員工都是中糧人。過去由于計劃經(jīng)濟體制，公司內(nèi)部存在著兩支隊伍，一支是檔案關系在公司的正式職工，另一支是市場化招聘的員工。2007年集團借《勞動合同法》出臺之機，很好地推行了勞動合同改革，將兩支隊伍變成一支隊伍，打破了原來國企按照檔案而不按照勞動合同來管理員工的做法。無論檔案在哪里，每名員工都與其所工作的獨立法人實體簽訂勞動合同，勞動合同關系成為員工關系管理的根本依據(jù)。

中糧集團講求 “感恩”、“欣賞”和“信仰”。

三、物質(zhì)層面

物質(zhì)層面的企業(yè)文化，即價值觀外化為的各種具體形式，包括中糧視覺形象識別系統(tǒng)、辦公環(huán)境與宣傳物品、群體性活動、儀式和內(nèi)部流行語等。

出色的內(nèi)刊——《企業(yè)忠良》；

建立中糧集團企業(yè)大學---忠良書院，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，傳播企業(yè)文化理念； 中糧司徽的設計，打上了時代的烙印，包含四種顏色，夢想藍、喜悅橙、青春綠、承諾棕。橙色代表土地，藍色代表天空和陽光，中間的綠色代表生命，也像一個”人”字，寓意著中糧能夠成為人與自然和諧發(fā)展的紐帶和橋梁，體現(xiàn)了”自然之源，重塑你我”的理念；

新標識由揚特品牌識別咨詢公司設計，為立體六角形，取自太陽耀光的形狀。圖標主體由天、地、生命三部分組成，充分表達了中糧“尊重自然規(guī)律，善用自然的力量，致力于創(chuàng)造人與自然、人與人之間的和諧，以自然之源，塑造自己，塑造生活，塑造人類社會”的品牌理念。

中糧司歌的名字叫《陽光》，由寧高寧董事長作詞、高曉松作曲。這首歌是

中糧集團正在積極建設和推廣“陽光下的企業(yè)文化”一個方面的反映。

【啟示】

1、企業(yè)文化需要與時俱進，以市場為導向，隨著市場戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型與調(diào)整不斷轉(zhuǎn)換思維模式，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，保持企業(yè)持久的競爭力，引導自身健康

可持續(xù)發(fā)展；

2、國有企業(yè)可以充分發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢，把黨的先進文化融入到企業(yè)自身文化之中；

3、企業(yè)品牌文化的創(chuàng)造要從精神、制度、物質(zhì)各個層面著手，精神是基礎，制度是約束力，物質(zhì)是保障；

4、優(yōu)秀的企業(yè)文化應具有人性化特征，充分考量來自不同人群的需求和價值觀，最大限度協(xié)調(diào)好顧客，員工，管理層的關系；

5、企業(yè)文化不僅是外在的規(guī)范和準則，而是發(fā)自經(jīng)理人和員工內(nèi)心的一種“態(tài)度”。新的企業(yè)文化從誕生到被廣泛接受認可是一個長期的過程，需要采取適當手段，推行一系列相關的制度和活動，鞏固和傳播集團新文化，使其深入人心；

6、企業(yè)文化作為企業(yè)形象的標志之一，應充分體現(xiàn)企業(yè)的社會責任感，展現(xiàn)企業(yè)積極向上負責任的一面，對樹立企業(yè)在社會中的良好形象有重要意義。

中糧集團的品牌家族圖譜，來看看這家世界500強企業(yè)陣線是多么龐大！

第四篇：中糧集團發(fā)展戰(zhàn)略

中糧集團的發(fā)展戰(zhàn)略

摘 要：中糧集團是中國領先的農(nóng)產(chǎn)品、食品領域多元化產(chǎn)品和服務供應商，目前下設中糧糧油、中國糧油、地產(chǎn)酒店、中糧發(fā)展、金融等9大業(yè)務板塊，擁有中國食品、中糧控股兩家香港上市公司，中糧屯河、中糧地產(chǎn)和豐原生化3家內(nèi)地上市公司。福臨門食用油、長城葡萄酒、金帝巧克力、屯河番茄制品以及大悅城Shopping Mall、亞龍灣度假區(qū)、凱萊酒店、雪蓮羊絨、中茶茶葉、中英人壽保險農(nóng)村金融服務等等，諸多品牌的產(chǎn)品與服務組合，塑造了中糧集團高品質(zhì)、高品位的市場聲譽。同時，中糧集團利用國內(nèi)外資本市場展開一系列的產(chǎn)業(yè)整合和重組并購，引入國際資本市場監(jiān)管與評價機制，完善資源配臵體系、管理架構和運行機制，持續(xù)提升企業(yè)競爭力。1994年以來，一直名列美國《財富》雜志全球企業(yè)500強。

關鍵字：中糧集團 發(fā)展戰(zhàn)略 協(xié)同多元化 集團化

一、中糧集團簡介

中國糧油食品進出口(集團)有限公司(簡稱“中糧”、“中糧集團”，英文簡稱COFCO)于1952年在北京成立，是一家集貿(mào)易、實業(yè)、金融、信息、服務和科研為一體的大型企業(yè)集團，橫跨農(nóng)產(chǎn)品、食品、酒店、地產(chǎn)等眾多領域。中糧是中國從事農(nóng)產(chǎn)品和食品進出口貿(mào)易歷史最悠久、實力最雄厚的企業(yè)，幾十年一直是國家小麥、玉米、大米、食糖等大宗農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易的主導者。而后，其延伸至生物質(zhì)能源發(fā)展、地產(chǎn)開發(fā)、酒店經(jīng)營和金融服務等業(yè)務領域，在發(fā)展歷程中不斷擴大與全球客戶在農(nóng)產(chǎn)品原料、糧油食品、番茄果蔬、飲料、酒業(yè)、糖業(yè)、飼料乃至地產(chǎn)酒店、金融等領域的廣泛合作，持久地為客戶提供價值，并以此回報股東和所有權益相關者。作為投資控股企業(yè)，中糧有效地利用自身遍及世界的業(yè)務網(wǎng)絡來組織、調(diào)配各項經(jīng)營資源，取得穩(wěn)健快速的業(yè)績增長，名列美國《財富》雜志全球企業(yè)500強，居中國食品工業(yè)百強之首。

二、中糧集團的發(fā)展戰(zhàn)略

中糧從一個單一的進出口貿(mào)易商轉(zhuǎn)型進入了多元化、實業(yè)化的發(fā)展階段，并取得了相當大的成功，這和中糧集團的協(xié)同多元化發(fā)展戰(zhàn)略是分不開的。

（一）多元化發(fā)展戰(zhàn)略簡介

所謂多元化，是企業(yè)為了獲得最大的經(jīng)濟效益和長期穩(wěn)定經(jīng)營，開發(fā)有潛力的產(chǎn)品，或通過吸收、合并其他行業(yè)的企業(yè)，以充實系列產(chǎn)品結構，或者豐富產(chǎn)品組合結構的一種經(jīng)營模式。它是指企業(yè)發(fā)展到一定階段，為尋求長遠發(fā)展而采取的一種成長或擴張行為。目前，有很多大型企業(yè)，尤其是跨國公司，都紛紛的實現(xiàn)了多元化的策略，以實現(xiàn)其企業(yè)的擴張和利潤最大化的目的。

多元化經(jīng)營戰(zhàn)略有很多優(yōu)點。首先，多元化經(jīng)營的企業(yè)可以將多個產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品放在一個企業(yè)或者企業(yè)集團內(nèi)進行。在這個企業(yè)或集團內(nèi)，可以充分利用企業(yè)的技術優(yōu)勢、市場優(yōu)勢、管理優(yōu)勢等資源優(yōu)勢，合理配臵資源，提高資源的利用效率。多元化經(jīng)營還可實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資本市場的建立，并且將外部非確定性交易契約變成了內(nèi)部合約，降低了企業(yè)的交易成本，提高了交易效率。其次，多元化經(jīng)營可以有效地規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風險。實行多元化經(jīng)營，企業(yè)將資源分散到不同產(chǎn)

品或行業(yè)經(jīng)營中，能夠避免經(jīng)營范圍單一造成企業(yè)過于依賴某一市場易產(chǎn)生波動的弱點，使企業(yè)在遭受某一產(chǎn)品或經(jīng)營領域的挫折時，通過在其它產(chǎn)品或行業(yè)的經(jīng)營成功而彌補虧損，從而提高企業(yè)的抗風險能力，并盡量減少風險損失。但是，多元化戰(zhàn)略并不是完美無缺，它也存在很多缺點和誤區(qū)。首先，如果一個企業(yè)過度地追求多元化的經(jīng)營，不僅不能實現(xiàn)分散風險的目的，反而會自我擴大財務風險，增大企業(yè)資金籌措與配臵的壓力。同時，在實行無關聯(lián)的多元化經(jīng)營過程當中，企業(yè)容易出現(xiàn)決策失誤，不僅會使更多的支柱產(chǎn)業(yè)難以建立起來，反而為原有的支柱產(chǎn)業(yè)增加了許多負擔。此外，過分追求多元化經(jīng)營使企業(yè)的分支機構迅速增多，促使企業(yè)管理工作的難度大大增加，導致企業(yè)集團總部因管理負荷過重而導致的管理質(zhì)量下降，往往使無關聯(lián)企業(yè)在兼并之后無法獲得規(guī)模經(jīng)濟效益會造成管理質(zhì)量下降。

（二）中糧的協(xié)同多元化發(fā)展戰(zhàn)略

從糧油食品貿(mào)易加工起步，中糧在這些年的發(fā)展過程當中，為了更好的開展自身業(yè)務，緊密關注國際經(jīng)濟形勢，學習成功企業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗，圍繞于客戶和社會需求以及潛在的發(fā)展機遇，決定建立多元化的發(fā)展模式。然而根據(jù)中糧集團現(xiàn)任董事長寧高寧的描述，這種多元化是一種“協(xié)同多元化”，即“集團有限相關多元化，業(yè)務單元專業(yè)化”。其有兩方面的含義： 1.集團不搞過度多元化，多元化各行業(yè)之間要具備相關、協(xié)同性，要有邏輯關系，以便互相支持，形成合力

中糧從進出口貿(mào)易商轉(zhuǎn)型進入實業(yè)化發(fā)展階段以來，目前所從事的主要行業(yè)有：食品制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、酒店業(yè)、金融業(yè)、保險業(yè)、生物能源等，這些業(yè)務之間都是一種協(xié)同關系，如根據(jù)公司的戰(zhàn)略定位及各業(yè)務之間的協(xié)同效應，對公司現(xiàn)有業(yè)務及集團相關業(yè)務進行評估和檢討，通過內(nèi)部成長和外部擴張的方式獲取長期成長動力，對公司內(nèi)部進行資源整合，包括品牌、渠道、研發(fā)、生產(chǎn)、物流、采購以及組織架構等。

例如，在食用油方面，中糧已形成市場的主導，從自主福臨門到控股魯花，到開發(fā)高端的滋采，形成了系列化品牌，有效形成了品牌區(qū)隔。中糧收購新疆屯河，不僅使中糧集團進入了番茄醬加工和甜菜糖加工產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，而且通過重組新疆屯河，中糧探索出了一條并購、整合產(chǎn)業(yè)的模式，為公司產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營做了十分有益的探索。在房產(chǎn)行業(yè)，中糧在收購深寶恒完成以后，把優(yōu)質(zhì)房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務注入深寶恒，并利用深寶恒現(xiàn)有土地資源，在寶安區(qū)以租賃廠房或其他合適形式，設立糧油食品、包裝等產(chǎn)品的生產(chǎn)加工基地，把深寶恒發(fā)展成為集物流、倉儲、貿(mào)易、采購、地產(chǎn)物業(yè)為一體的上市公司，搭建了中糧在地產(chǎn)業(yè)務的資本運作平臺，中糧地產(chǎn)也因此樹立了良好的品牌形象，提升了中糧地產(chǎn)業(yè)務的品牌價值，同時也為未來的地產(chǎn)業(yè)務發(fā)展打通了融資平臺。此外，中糧重組中谷，加強了在農(nóng)產(chǎn)品流通領域的優(yōu)勢；進軍乙醇和生物能源，既利用了自身的優(yōu)勢，又有國家對能源戰(zhàn)略的支持，其發(fā)展空間巨大；利用資本進入保險和地產(chǎn)，通過強大的資本實力來整合產(chǎn)業(yè)，多元化投資，專業(yè)化經(jīng)營，產(chǎn)生了較好的協(xié)調(diào)效應；等等。

一系列的并購和重組都突出了中糧在資源方面的整合運作，有些是為了拓展產(chǎn)品線、有些是為了控制上游原材料、有些是為了進入成長性的行業(yè)，能夠與企業(yè)的發(fā)展形成協(xié)同，形成具有協(xié)同效益的價值鏈和供應鏈整體。

2.集團明確自身定位，發(fā)展主營業(yè)務核心能力，保證各行業(yè)的專業(yè)性

首先，企業(yè)多元化戰(zhàn)略必須以核心能力為依托，企業(yè)的相關多元化要圍繞這

一核心能力開展。例如佳能公司利用其在光學鏡片、成像技術和微重量控制技術方面的核心能力,成功地進入了復印機、激光打印機、照相機、成像掃描儀、傳真機等20 多個市場領域,而且都取得了一定的市場地位。核心能力可以使企業(yè)以不變應萬變，既保證了企業(yè)多元化經(jīng)營上的穩(wěn)定性，又可以通過調(diào)整其外部因素，增強企業(yè)經(jīng)營的靈活性。此外,依托核心能力能有效降低多元化經(jīng)營的風險，讓企業(yè)能夠在進行新產(chǎn)品新市場的開發(fā)過程中，把新老組織資源有機結合起來，產(chǎn)生一種抵御市場風險的協(xié)同能力,達到風險與收益的均衡。

在“尋找2006最具責任感企業(yè)”頒獎現(xiàn)場的“責任對話”論壇上，于旭波副總裁強調(diào)了中糧是一家以自然資源為基礎的公司。綜觀中糧的業(yè)務范圍，目前主要是三大主業(yè)：食品加工與制造；糧油、食品貿(mào)易，糧油糖期貨及物流；保險、酒店、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營，整個中糧已形成了以糧油食品加工業(yè)為主體，兼顧相關行業(yè)的發(fā)展格局。中糧集團正是以此為核心，開展各方面的業(yè)務，這不僅明確了企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展方向，更是明確了企業(yè)的社會奮斗目標：利用不斷再生的自然資源為人類提供營養(yǎng)健康的食品、高品質(zhì)的生活空間及生活服務，貢獻于人類社會的繁榮。

其次，在商業(yè)史上，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略選擇有一個專業(yè)化—多元化浪潮—向?qū)I(yè)化回歸的過程。專業(yè)化的基本點是將企業(yè)集團的資源優(yōu)勢聚合于某一特定的產(chǎn)業(yè)或產(chǎn)品領域。資源的集合意味著企業(yè)集團在特定的市場上優(yōu)勢的集中，可將規(guī)模經(jīng)濟發(fā)揮得淋漓盡致，謀取特定市場的領導地位，而這種領導地位也能使風險系數(shù)大大降低。中糧集團就正在經(jīng)歷這一歷程。

當寧高寧在2004年由華潤集團“空降”到中糧集團時，他清楚地看到了當時中糧存在的弱點—行業(yè)競爭弱，業(yè)務發(fā)展不夠穩(wěn)定。他這樣看這個企業(yè)所處的位臵，“國有企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)、多元化企業(yè)以及轉(zhuǎn)型企業(yè)，每一個都存在危險……”。面對這一狀況，他一直奉行通用電氣公司前CEO韋爾奇的企業(yè)成長法則—“要么 2007 [2]《中糧集團創(chuàng)新商業(yè)模式 鍛造“新國企”》鄒陳東 李雁爭.上海證券報.上海：新華通訊社，2007

[3] MBA智庫百科 wiki.mbalib.com

[4] 鳳凰網(wǎng)-財經(jīng)-企業(yè)單位 finance.ifeng.com/company/data/detail

第五篇：中糧集團部門職責a

中糧集團公司部門職責權限及職權關系

一、總裁辦公室

直屬上級：常務副總裁

下設職位：辦公室主任、副主任、老子薪酬專員、信息管理員、行政秘書、信息終端主管、招聘與培訓主管、質(zhì)量管理主管、質(zhì)量工程師、計量管理員

部門職能：配合各部門及子公司的權利工作 部門主要職責：

1.負責做好企業(yè)人力資源管理工作，協(xié)助各子公司(事業(yè)部)做好人力資源各項工作。

2.負責企業(yè)各子公司（事業(yè)部），總部職能部門的統(tǒng)一指揮與協(xié)調(diào)，督導，掌握企業(yè)經(jīng)營活動狀況，找出管理隱患與漏洞，致力于推行企業(yè)制度化管理。

3.負責做好辦公室日常管理工作 4．負責企業(yè)質(zhì)量技術監(jiān)督管理與服務

二、資產(chǎn)管理部 直屬上級： 分管副總裁

下設職位 ：部長、部長助理、經(jīng)營計劃主管、經(jīng)營考核主管、投資管理主管、財務分析主管、融資管理主管、會計、出納

部門職能 ：保障產(chǎn)權（股權）完整、提高投資收益率和資金利用效率、降低財務風險 部門主要職責： 1.對集團資產(chǎn)實施產(chǎn)權(股權)管理，及時掌握資產(chǎn)的增減變化情況，保證集團資產(chǎn)及股權的完整和有效

2.負責集團公司資產(chǎn)管理委員會的籌建、召集和組織

3.負責組織集團總部資本運營方案、固定資產(chǎn)投資規(guī)劃的制訂和實施 4.對權屬公司資本運營方案、固定資產(chǎn)投資規(guī)劃進行審核，并監(jiān)督實施

5.制定集團中長期投融資規(guī)劃及招商引資工作 6.負責集團對外擔保的審查論證

7.對權屬公司投融資項目進行研究、審查、論證，為集團董事會決策提供支持

8.負責投融資項目過程的監(jiān)督和投融資結果的考核 9.組織制訂并實施集團總部財務政策、財務管理制度

10.對權屬公司財務政策、財務管理制度進行審核，并監(jiān)督實施 11.負責定期進行經(jīng)濟活動分析和各項專題調(diào)研分析 12.負責進行集團總部日常會計核算、合并報表編制等工作 13.負責審核各權屬公司經(jīng)營計劃并編制集團經(jīng)營計劃 14.負責制定集團預算

15.對集團權屬公司預算進行監(jiān)控管理工作 16.負責對權屬公司經(jīng)營成果進行考核 17.完成領導交辦的臨時工作

三、行政管理部 直屬上級： 分管副總裁

下設職位 ：部長、部長助理、總裁秘書、機要秘書、收發(fā)員、辦公事務主管、車隊隊長、司機

部門職能： 協(xié)調(diào)部門工作，提供后勤支持 部門主要職責：

1.協(xié)調(diào)總部各部門、各權屬公司行政工作

2.負責集團對外公共關系管理工作 3.負責集團公司各項接待活動 4.負責集團公司會務組織工作

5.負責集團大型活動的組織與服務工作

6.負責集團公司檔案管理工作（人事檔案除外）7.負責集團公司證照、印章、介紹信的管理和使用工作 8.負責集團公司文秘工作，做好公文處理 9.協(xié)助集團領導確定工作日程和開展日常工作 10.負責集團公司信件收發(fā)

11.負責集團公司辦公用品的采購、保管及領用

12.負責行政文件的收發(fā)、登記、傳閱、督辦、立卷等工作 13.負責集團公司行政管理相關制度的制訂與完善，并組織實施 14.15.負責公司的安全保衛(wèi)工作

15.負責對會議決議和公司領導交辦工作的落實進行督辦 16.負責集團公司車輛和車隊管理 17.負責公司史志的編纂工作 18.完成領導交辦的臨時工作

四、戰(zhàn)略發(fā)展部 直屬上級 ：分管副總裁

下設職位 ：部長、部長助理、行業(yè)分析主管、戰(zhàn)略規(guī)劃主管、技術管理主管、品牌管理主管、信息化管理主管

部門職能：明確集團發(fā)展方向、促進集團持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展 部門主要職責： 1.把握國家宏觀經(jīng)濟政策，進行醫(yī)藥行業(yè)和相關行業(yè)的調(diào)查研究、信息收集，分析和評估宏觀經(jīng)濟和行業(yè)發(fā)展對公司造成的影響，發(fā)現(xiàn)主要發(fā)展機會與主要風險 2.分析集團的經(jīng)營現(xiàn)狀以及各業(yè)務單位在行業(yè)內(nèi)的地位、優(yōu)勢與弱點, 尋找新業(yè)務發(fā)展機會，進行可行性研究工作 3.組織制訂和修訂集團中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，定期提供戰(zhàn)略分析研究報告，為各對外投資企業(yè)戰(zhàn)略制訂提供有效支持 4.收集國內(nèi)外同行業(yè)先進企業(yè)資料，總結先進經(jīng)營理念、管理體制、管理方法，提高內(nèi)部管理水平,為公司提高核心競爭力和管理、技術創(chuàng)新提供建設性意見 5.對權屬公司制定發(fā)展戰(zhàn)略提供必要支持，并對戰(zhàn)略的科學性進行審核，確保權屬公司發(fā)展規(guī)劃與集團整體發(fā)展戰(zhàn)略保持一致 6.協(xié)助集團投資項目的收集、立項、可行性論證、項目評估；協(xié)助項目談判與實施，跟蹤投資項目進展 7.參與集團各權屬公司重大投資項目的前期策劃工作，監(jiān)督項目進展 8.負責制定集團品牌發(fā)展規(guī)劃，組織進行品牌資產(chǎn)評估，負責集團的商標、企業(yè)標識與徽記的注冊、維權和對外授權等相關事務工作 9.負責制定并執(zhí)行品牌形象宣傳計劃，開展相關品牌形象宣傳和廣告工作；負責制定和修訂品牌宣傳規(guī)范，審核權屬公司宣傳方案的規(guī)范性，監(jiān)督權屬公司產(chǎn)品宣傳計劃的執(zhí)行

10.負責集團技術戰(zhàn)略管理，對集團重大研發(fā)項目進行論證和評估 11.制訂、完善集團中長期IT規(guī)劃，并組織實施 12.完成領導交辦的臨時工作

五、審計監(jiān)察部 直屬上級 ：總裁

下設職位： 部長、審計主管、監(jiān)察事務主管、法律事務主管 部門職能 ：確保集團各項經(jīng)濟活動的合法性、合規(guī)性和真實性 部門主要職責：

1.負責對集團總部及權屬公司進行審計監(jiān)督 2.負責依照法定程序?qū)瘓F總部及權屬公司財務管理、重大投資等重要經(jīng)濟活動進行審計監(jiān)督 3.負責適時開展經(jīng)濟責任審計、改制審計、離任審計等各種審計工作 4.負責對集團工作人員執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策、公司有關規(guī)章制度的情況進行監(jiān)控，并對違法違紀行為進行監(jiān)督檢察 5.負責資產(chǎn)流失案件的查處工作

6.參與起草、審核集團規(guī)章制度等規(guī)范性文件

7.審查權屬公司內(nèi)部控制制度的建立、健全和遵循情況 8.研究有關企業(yè)經(jīng)營管理方面的法律、法規(guī)，參與重大經(jīng)營決策活動的談判，為集團董事會決策提供支持 9.擬訂集團合同管理制度，監(jiān)督合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止全過程

10.負責集團總部的法律訴訟

11.協(xié)助集團權屬公司法律訴訟事務的處理

12.負責集團公司審結案件和在審案件的調(diào)查和統(tǒng)計工作 13.處理集團公司的非訴訟法律事務，并出具法律意見 14.完成領導交辦的臨時任務

六、人力資源部 直屬上級 ：分管副總裁

下設職位： 部長、招聘培訓主管、員工考核主管、薪資福利主管、勞動人事主管、企業(yè)文化主管、外派人員管理主管 部門職能 ：確保人力資源滿足集團發(fā)展的需要 部門主要職責：

1.制訂集團公司人力資源規(guī)劃和各項人力資源管理制度 2.負責集團公司組織機構設置，各部門定崗定編工作

3.負責集團總部人力資源管理制度實施，監(jiān)督權屬公司人力資源制度實施情況 4.負責集團總部人員招聘、選拔，職務調(diào)整和薪酬級別調(diào)整 施 5.制訂集團總部薪酬制度，績效考核制度、培訓計劃，并組織實6.負責集團總部員工的勞動關系、人員調(diào)配、獎懲、福利、考勤、社會保險等管理工作

作

9.負責集團公司人事統(tǒng)計報表及人事檔案管理 10.組織執(zhí)行外派董事、監(jiān)事的選拔、任免工作

11.制訂外派董事、監(jiān)事的薪酬制度，績效考核制度，并組織實施 12.審核權屬公司經(jīng)營班子的招聘任免事宜

13.審核權屬公司總經(jīng)理的薪酬制度、績效考核制度，并監(jiān)督實施 14.指導、監(jiān)督權屬公司人力資源管理工作 15.負責博士后流動站管理工作

16.負責集團公司培訓中心、內(nèi)部人才市場管理工作 17.負責集團公司企業(yè)文化建設工作 18.完成領導交辦的臨時工作 7.負責集團公司總部員工發(fā)展與職業(yè)生涯設計工作

8.負責專業(yè)技術人員的職稱評定申報管理和專業(yè)職務的聘任工

七、經(jīng)營協(xié)調(diào)部 直屬上級 ：主管副總

下設職位： 部長、生產(chǎn)協(xié)調(diào)主管、質(zhì)量管理主管、綜合管理主管、安全環(huán)保主管

部門職能 ：優(yōu)化集團資源分配、協(xié)調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營關系 部門主要職責：

1.審核、協(xié)調(diào)和匯總各權屬公司的生產(chǎn)計劃

2.負責協(xié)調(diào)權屬公司關聯(lián)交易，并對糾紛進行仲裁調(diào)解

3.負責組織集團ISO9000、GMP、GSP等認證工作，并對體系運行實施監(jiān)督職能

4.負責對權屬公司日常生產(chǎn)中出現(xiàn)的重大問題進行協(xié)調(diào)管理

5.監(jiān)督和指導權屬公司的安全、計量和設備管理工作，對集團內(nèi)部權屬公司糾紛進行協(xié)調(diào)和仲裁

6.監(jiān)督和指導集團權屬公司環(huán)保工作

7.負責集團公司工商統(tǒng)計分析、整理與上報工作 8.組織執(zhí)行集團內(nèi)管理體系改進與推廣工作 9.負責集團公司管理創(chuàng)新工作對外申報與管理 10.完成領導交辦的臨時工作