第一篇：安全隱患及安全工作中的建議

廣安區長小學

安全隱患及安全工作中的建議

安全隱患

一、放學后，來自校外不良人員對在校學生的侵害。

二、小賣部的食品安全。

三、校園內部的丟竊，包括自行車丟失。

四、失火、觸電、溺水，中毒。

五、體育運動中的意外傷害。

六、課間、室外活動時行走、上下樓或違紀攀爬造成的傷害。

七、校門外道路交通事故。

八、因學生曠課、逃學、離家出走在社會上發生的不安全因素。

九、社會不法分子對青少年的引誘、拉攏、教唆。

十、父母離異，單親，空巢留守、私租房屋引發的不安全因素。

關于學校安全工作的幾點建議

抓好學校安全工作是一項系統工程，需要公安、衛生、司法等各部門齊抓共管，需要社會各界的大力配合與支持，但最主要的是各級教育行政部門和各級各類學校要切實負起責任，從我做起，主動做好學校安全工作。而做為這個工程的參與者與執行者校長更應該扮演好自己角色。

1、希望國家能迅速制定校園法、學校安全法，從法律層面解決學校與家長法律上不對等的地位。同時希望教育部門聯合政府相關部門對相關媒體進行必要的輿論導向。2010年3月23日早上，福建南平市延平區實驗小學門口發生特大兇殺事件。再一次證明了：社會對學校要求苛刻，學校承擔安全責任過多的現象。

2、確定學校安全專項資金。建議財政部門、教育行政部門將校園安全設施投入列入教育基礎設施投入計劃，確定專項資金比例，確保學校安全基礎設施到位。教育主管部門定期派專人下校檢查，排除安全隱患。同時政府教育部門還要幫助學校購買安全責任保險，解決產生問題后學校有能力進行賠償。

3.建立科學合理的安全工作獎懲機制

獎懲應當是相輔相成的?，F行的現象是出了事故就不分原因罰學校，平安無事的不獎。學校安全工作也要與其他工作一樣，自上而下地建立完善、合理的獎懲制度，獎安全，罰事故。要真正做到科學發展觀的開展安全工作，大張旗鼓地獎勵；對漠視安全管理、工作不到位造成安全事故的，從重處罰，切實落實學校安全工作責任制。而不是只看有沒有學生傷亡。

4．希望上級部門來校調研學校后山山體滑坡如何加固防治。

二0一二年七月一日

第二篇：工作中的建議（推薦）

1、任何的工作一定要從前到后全部做完，如果我只讓你做1，你要自己想想這個事兒有沒有2和3，如果我沒有時間教你全部的過程，請你自己多想想。

《買土豆的故事》。

張三和李四同時受雇于一家店鋪，拿同樣的薪水。一段時間后，張三青云直上，李四卻原地踏步。李四想不通，老板為何厚此薄彼？

老板于是說：“李四，你現在到集市上去一下，看看今天早上有賣土豆的嗎？”一會兒，李四回來匯報：“只有一個農民拉了一車土豆在賣?！?/p>

“有多少？”老板又問。

李四沒有問過，于是趕緊又跑到集上，然后回來告訴老板：“一共40袋土豆。”

“價格呢？”

“您沒有叫我打聽價格?！崩钏奈厣昝?。

老板又把張三叫來：“張三，你現在到集市上去一下，看看今天早上有賣土豆的嗎？”

張三也很快就從集市上回來了，他一口氣向老板匯報說：“今天集市上只有一個農民賣土豆，一共40袋，價格是兩毛五分錢一斤。我看了一下，這些土豆的質量不錯，價格也便宜，于是順便帶回來一個讓您看看?！?/p>

張三邊說邊從提包里拿出土豆，“我想這么便宜的土豆一定可以掙錢，根據我們以往的銷量，40袋土豆在一個星期左右就可以全部賣掉。而且，咱們全部買下還可以再適當優惠。所以，我把那個農民也帶來了，他現在正在外面等您回話呢……”

2、中途如果遇見無法完成的問題一定要及時我，不要等著我追你去問。我之所以交給你，我相信一個公司精挑細選出來的大學生是可以完成類似追一個媒體問問是否收到快遞的小事兒。如果我問起你，請不要告訴我對方沒人接電話，或者對方找不到。有問題發生，不要把問題丟回給我，一定要想辦法解決，職場是一個只要結果的地方。一定要有解決問題的能力，當你開始動腦子想辦法解決了所有的問題，你在思維能力和工作能力上才能有所進步。你要做一個思考者，而不是工作者，你要有自己的價值。

3、了解每一個行業從做好每一件小事兒做起，不僅僅包括做完做好，更包括由此而引申出來的所有的方法、溝通、隱患、技能你是否都思考的到。只有對每一個小事兒做到了面面俱到的了解和掌握，你才能往前走的更快一點。、一定要思考一下如何體現自己的價值而不僅僅是去費力的工作。有過實習經驗的同學一定能發現實習生總是覺得自己工作很累，而正式員工越到高層似乎越輕松。其實不然，高層的辛苦是你們想不到的，只是高層更加會管理自己的時間和各項事情，而不會像你們總是抓狂，高層所表現的不是輕松，而是有序

5、請不要問我這里薪水不高為什么要繼續做，為什么不去替別人考試或者幫別人攢書。我只想說一句，成長比成功更重要，何況暫時的有錢不叫成功。、請不要在向我表達了對公關的熱愛之情之后，問我什么是公關，和廣告有什么區別。請自己在百度上google一下。要問就問點有深度的，問出這樣的話不要怪我不想理你。

9、你可以穿的花枝招展，也可以笑的天真爛漫，但是請不要在公司騷首弄姿。（說的好啊~~）

10、請不要根據工資的高低決定是否留下來，除非這地方真的沒法保證你的溫飽問題。前三年是要積累和沉淀，而不是要求所得。走的越深你才會知道你是個啥都不懂的小白菜，菜到你自己都覺得你可能是被誤招的。

11、工作上如果有任何問題，太累或者工作量大都要和領導說，不要一直撐著。不要半夜回不了家還要罵公司變態，壓根兒沒人知道你根本做不完。

12、工作在公司做完，一個實習生不至于要把工作帶回宿舍去做來zhuangbility，好像沒了你公司就毀于一旦。回學校多讀書多學習專業課，假期就去玩。工作和生活要平衡好，不要實習一下就搞得你的世界天下大亂，那是無能的表現。

13、不要以自己的思想去想公司的利益，不要認為自己曠工去看演唱會有利于創新能力的發展，回來還說老板思維固化，故步自封。上班時間是你產出的時間，不是你積累的時間，你上學的時候干什么了？公司不為你的個人成長和學習買單，聰明點的話你應該知道從工作中讓自己得到成長和鍛煉。、讀書，讀很多書，讀各種書，讓自己盡快的成長，不要求你有一張成熟的臉，但是要有一個成熟的心。不要在年紀很大碩博畢業后還在思考一些幼稚的譬如為什么公司不是你理想的那個樣子的問題。

15、學習能力不等于工作能力，學校里拼智商，社會里拼情商。情商太低的回家補課去，別回學校大罵公司怎么怎么不好。

特別提示：一定要保持你的個性，這個很重要，無論何時何地，只有一個你自己。倘若真的抵觸的厲害，請至少保持“外化而內不化”，至少要堅守一點點心底的東西。還有就是要有一個夢想，一個目標，這樣你才有動力能擺脫渾渾噩噩、紙醉迷津的社會生活，才不至于讓自己變得俗不可耐。

第三篇：2013校園安全隱患及建議

1樓道狹窄，沒有路燈 建議：保證燈光的通明 2學校電路老化 建議：翻修或更新

3學校門衛疏于檢查、一些校外人員很容易就混進校園，伺機作案。個別學生及校外人員攜帶管制刀具入校，一些搶劫、敲詐行為就是發生在校門口，未能被及時發現

4學校如臨街、臨路的則交通安全隱患較大。學校周邊攤販林立、人員復雜，不利于上、放學時間段的周邊安全防范。建議：完善各種安全措施

人工湖沒安全護欄，雨天對路過的學生存在這滑入湖中的危險。5有些廁所天花板快掉了

6理科樓頂層的教室的天花板也快掉了 建議：重新進行翻修或更換 7實B四樓的男廁沒有電燈 建議：安裝新的電燈

8男生寢室宿舍過道停放太多單車影響行走 建議：另外安排好一個寄放單車的地點

9男生寢室宿舍應側門常年不開，以防緊急情況發生 建議：保持通暢

10一些宿舍頂層開始漏水 建議：及時進行維護

11寢室窗戶沒有足以曬東西的支架，容易出安全事故 建議：安裝支架 12食堂地板太滑 建議：定時進行清洗

13寢室的門鎖太落后，不利于財產安全 建議：更換更高級的新鎖

14女生經常隨意出入男生寢室

建議：做好控制與監督，以防陌生人進入

第四篇：護理工作中的安全隱患文檔

護理工作中的安全隱患

隨著經濟的繁榮與發展，人們對期望壽命、生活質量的要求日益提高，自我保護意識日臻增強。作為維護人們健康的醫療單位應最大限度地降低醫療護理差錯事故的發生率，確保醫療護理安全。

一、概述

1、護理安全的定義：

護理安全是指在實施護理的全過程中，病人不發生法律和法定的規章制度允許范圍以外的心理、機體結構或功能上的損害、障礙、缺陷或死亡。

2、護理缺陷的定義：

護理缺陷是指在護理活動中出現技術、服務、管理方面的失誤。護理缺陷包括護理事故及護理差錯。

⑴護理事故的定義：護理事故是指在護理工作中，由于護理人員的過失，直接造成病人死亡、殘廢、組織器官損傷導致功能障礙。

⑵護理差錯的定義：護理差錯是指在護理工作中，因責任心不強、工作粗疏、不嚴格執行規章制度或違反技術操作規程等原因，給病人造成了精神及肉體的痛苦，或影響了醫療護理工作的正常進行，但未造成嚴重后果和構成事故者。

二、護理安全的重要性

1、護理安全直接關系護理效果安全、有效的護理可促使患者疾病痊愈或好轉，而護理不安全因素則使患者疾病向壞的方向轉化，如病情惡化，甚至造成患者器官功能障礙或死亡。由此可見，護理安全與護理效果存在因果關系，護理安全產生高質量的護理效果，護理效果體現護理安全水平。

2、護理安全直接影響醫院的社會效益和經濟效益護理安全帶來的后果，如護理差錯或事故，不僅損壞醫院在患者和公眾心目中的形象，給醫院的信譽造成負面影響，而且還增加醫療費用的支出及物資消耗，使醫療成本上升，增加患者經濟負擔和醫院額外開支。

3、護理安全是衡量醫院護理管理水平的重要標志，護理安全可以綜合地反映出護理人員的工作態度、技術水平及護理管理水平。

三、護理安全隱患

1、人員素質隱患

個人素質是指護理人員思想素質、職業道德素質、心理素質、身體素質，當這些素質不符或偏離了護理職業的要求，就可能造成言語、行為不當或過失，給病人身心帶來不安全的結果或不安全感。

常見的現象：（1）不守崗位，離崗、脫班；玩忽職守，不負責任；（2）對病人護理不周，服務態度差，言語沖撞；；（3）有章不循，違反制度或技術操作常規；（4）缺乏同情心，不重視病人的主訴；（5）弄虛作假，不懂裝懂；（6）發生錯誤不報告，不采取或不及時采取補救措施；（7）依賴陪人、護工及實習同學；（8）工作責任心差，觀察不細，粗疏；（10）工作計劃性不強，工作不按時或遺漏；（11）情感受挫，情緒波動或失控，疲勞、疾病，注意力分散，錯誤用藥或執行醫囑；

2、技術隱患

業務知識缺乏，經驗不足，技術水平低或不熟練，操作失誤或操作錯誤等均可給病人造成不良后果。

常見現象：（1）新藥品種多，更新快，護士對藥物的用途、副作用不明；（2）對一些新的醫療產品的認識不夠，使用錯誤或考慮不周；（3）專業理論知識缺乏，對病情觀察不細致、不周到、不及時，記錄不詳細；（4）對急救設備不會使用，使搶救不得力。

3、管理隱患

管理不嚴或失控是影響護理安全的重要因素。如：（1）思想工作薄弱，教育不落實；（2）制度不健全、措施不力、監控不嚴；（3）不重視業務技術培訓、業務技術水平差；（4）護理管理人員對病人中存在的不安全因素缺乏預見性，未采取措施或措施不及時；（5）護理人員嚴重不足、配置不合理，超負荷工作或分工協調不當。

4、物資隱患

護理物品、設備與藥品是構成護理能力的重要組成部分，質量好壞直接關系到護理技術的正常發揮，影響護理效果，形成護理不安全的因素。

（1）藥品質量差、失效、變質；（2）護理藥品數量不足、質量不好；（3）設備性能不好、不配套。如電源失靈，微泵輸液的病人造成不良后果；

5、環境隱患

環境因素是指病人住院期間的生活環境安全。

包括:（1）醫院的基礎設施、病區物品配備和放置存在的不安全因素，如地面過滑引致跌傷、床旁無護欄造成墜床，熱水瓶放置不當致燙傷。（2）環境污染所致的隱性不安全因素，如由于隔離消毒不嚴造成的院內感染。（3）危險品管理及使用不當也是潛在的不安全因素，如氧氣、靜輸氧的管理。（4）病區的治安問題：如放火、防盜、防止犯罪活動等。（5）社會環境：患者的經濟狀況、家庭及社會對病人的關心度，對患者的情緒構

第五篇：關于物業管理工作中的幾點建議

關于物業管理工作中的幾點建議

涇渭上城物業管理已有兩年時間，在這兩年的時間里，通過我們管理處所有領導員工的共同努力，物業管理也在逐漸向專業化系統化轉變。在這一過程中，我們通過學習很多優秀小區的管理經驗，結合本小區的實際，我們也總結了一套我們自己的物業管理方法。但是作為一個新成立的物業，我們也能感覺到工作中存在的不足，下面我就涇渭上城物業管理中存在的問題提出自己的幾點建議：

一、關于客服?？头芭_是物業公司的招牌，是門面，業主聯系物業首先接觸到的就是

客服管理員，所以前臺服務態度和工作質量的優劣直接決定著整個物業管理的水平。鑒于物業管理中常見的問題，在此建議提升前臺客服人員的專業水準，提高前臺客服人員的服務質量，這就需要公司及管理處加強員工培訓，注重細節，只有讓業主覺得我們是用心在做專業的服務，這樣才會在業主和物業之間建立信任感，就更有利于后期的物業管理工作的順利開展。

二、關于保安。保安工作也是整個物業管理工作的重中之重，因為安全重于泰山，只有

保證了小區和全體業主的財產安全，才能推動物業管理工作的順利進行。涇渭上城小區現有保安16人，建議早晚南北門崗亭各留1人在崗外站崗，登記來往車輛出入小區的情況，另外還可以樹立物業保安的形象，也可以對不法分子起到震懾作用。夜班保安建議每個崗抽出1人在小區內巡邏，這樣就可以掌握小區整體的情況，發現異常也能及時上報。

三、關于工程。工程部主要負責的是業主房屋的驗收、維修等工作。除了做好日常工作，保證維修服務質量以外，建議加強裝修巡查，對小區內違反裝修管理規定的裝修戶及時制止并上報管理處。這樣既能保證小區裝修秩序的規整統一，又能減少后期物業與業主的矛盾。

四、關于保潔。小區保潔人員的工作質量直接決定著小區整體的環境，所以保潔的工作

也顯得尤為重要。目前，涇渭上城小區面積大，保潔員少，如何在現有人員情況下保證小區的清潔衛生是我們需要考慮的問題?，F在保潔工作強度大，每人每天要負責好幾棟樓的衛生和門前大小路的清潔等，因此如果在小區巡視很難找到保潔人員，所以總有業主投訴說小區沒有保潔打掃衛生，其實不然，保潔人員每天都在打掃，只是人員少，有時候不一定在哪棟樓內而已。有時業主發現小區衛生有做的不到位的時候，總是要先找到物業前臺，再由前臺通知主管派保潔人員前去打掃，這樣就拖延了工作時間，不能及時完成打掃任務，有些業主情緒比較激動的，就會因此投訴物業，說物業服務態度太差，工作效率太低。鑒于這種情況，為了方便業主尋找聯系保潔，建議給每棟樓內貼上負責打掃的人員名單和聯系方式，以便業主尋找保潔，及時完成清潔任務，這樣既保證了服務質量，也提高了工作效率。

此外，為加強管理，提升員工的整體素質，建議完善各類制度規范，包括完善的進人機制，良好的競爭氛圍，完整的服務規范和實用的考核制度。所謂“無規矩不成方圓”，我相信，在完善的各項管理制度的約束下，在公司培訓機制的培養下，通過全體同仁的共同努力，惠誠物業公司一定可以創建一支專業優良的團隊，為業主提供優質貼心的物業服務。