第一篇：招聘是該注重學歷還是經驗

。

招聘應重視求職者的學歷還是經歷？

正反：應重學歷

1、注重學歷能為企業節約成本。當今社會會給予高學歷的人更多的社會資源。學歷由于密切了社會、教育、個人之間的關系，進而深刻地影響著社會的發展和人們的生活。學歷是顯性的，而能力則是隱形的。面試時，能力較高學歷較低的人在向面試官闡述自己能力時，面試官一定會疑惑地問：“你說你有能力，我怎么看得到呢？”實際能力是需要長時間來證明的，而能力的高低又沒有固定的標準。當今社會，通常學歷越高工作機會越多，發展速度越快。在這條起跑線上，高學歷的人就已經大大贏了高能力的人，他們所得到的可用資源就更多，得到的展示機會也更多，有了學歷，就等于有了一個自我發展的平臺，就有了施展抱負的機會。所以，學歷比能力更重要。

2、注重學歷能提高企業形象。站在企業家的角度上看，他們請學歷高的人作為身份象征，也并沒有什么可以批評的地方，只是各取所需而己，對于企業家而言，學歷是企業規模與價值的象征，特別是一些教育及顧問公司以及跨國企業，對學歷的要求更高，本科基本不會考慮，碩士也只是收集應聘信的基本前提，博士院士才是他們考慮的方面，而這些學歷當然是知名學府或海外知名學府，正規畢業人才才會被選中參加面試的，而且受更多教育之人，在工作中的禮儀，態度等都會比其它的好得多。，因此學歷比經驗重要。

4經歷可以積累，學歷卻有不可替代性。學歷至少能夠證明你曾經接受過高等教育，有相當豐富系統的專業知識，這一點本身就為今后的工作能力提供了基礎。工作經驗，什么是工作經驗？需要在工作中鍛煉出來的！沒有工作，請問哪來的工作經驗？有了一定的學歷，至少能夠證明你是一位能夠自主學習的有相當學習潛力的社會新人。那么在今后的工作中只要自己能夠努力，下一定的功夫，我想大部分的工作我們只要自己喜歡這一行工作，都能夠做出一定的成績。而且，經過高等教育以后，只要自己不迷失方向，不荒廢學業，認真對待大學的幾年，整個人的整體素質都會有一種不同程度的提升。因此注重學歷更能招聘到有創新能力，可塑性強的人才。這些我想是有豐富的工作經驗而不具備高學歷的人所不能代替的。

5、注重學歷，有利于企業的長期發展。高學歷人群在職場獲得成功的幾率要比經驗豐富人的幾率更大，現代企業競爭激烈，國內企業大多尋求短期效益，所以現在的實際情況是人事經理更多的注重求職者的工作經驗，而在不同程度上忽視了求職者的職業發展前景，我個人傾向于在招聘中注重高學歷人才能力方面的考核，經驗的積累只是時間問題，而系統的豐富的知識儲備才是人才提升的前提，也是企業業績的原動力。

6順應經濟知識時代和信息的要求。企業招聘注重學歷，不僅能提高企業的知識存量，還能提高企業的信息存量。從而在掌握信息的時代，有了更強的額優勢。

反方：經驗比學歷更重要

1節約培訓成本。有工作經驗的入聘后。對于工作能較快上手。能為企業節約培訓成本。而如果是注重學歷，一般還要花費培訓費用，且不能馬上為企業帶來效用。企業，追求的是最大利潤的實現，因此注重經驗更能直接且快地給企業帶來利潤。

2更能了解行業的市場動態。有經驗的工作者由于長期在這個職位上工作，已有很好的人際關系網，能給企業帶來多且準確的信息，有經驗者更能判斷好市場走向，能幫助企業更能把握住好市場動向。

3心態比較好，應變能力比較強。有經驗的人往往會因有豐富的經驗更能接受公司的管理，更能處理好職場中人際關系，更快融入公司，且更能處理好工作的突發事件。而注重學歷，像剛聘入的大學生，有棱有角，跟公司難免有些磕磕碰碰，不能很好的融入公司。

4有經驗從某種程度上代表有能力。有學歷不一定有經驗，有文憑不一定有水平，有經驗從某種程度上代表有能力。企業的存在，需要有人負責處理事務，而請這些人,當然的有經驗比沒有經驗的好，而企業如講面子問題，不請具備經驗的人做事的話，企業無法賺取只請面子工程的相關人員，帶來的利潤與產生的效益，因此,經驗優勝于學歷。

第二篇：學歷重要還是經驗重要

討論話題：學歷重要還是經驗重要 看問題要看本質！

1、你所說的“學歷”是“專業”還是“證書”（一張紙）？

如果是專業技能---那就是資本，就是能力，很重要！如果是僅僅是紙。那就拿去擦屁股吧，哪個SB企業會只在乎這個？

2、經驗就簡單了，誰不是從沒有經驗到有經驗的！？

但經驗在某種程度上只等于技能，不等于專業，一些急功近利的企業或缺乏長遠戰略的企業，不會重視人才的培養，會在乎能馬上創造效益的有經驗的人，而現在也有很多企業重視人才的可塑性，有經驗反而會給他們制造麻煩，什么叫“白紙好寫字”呢？

3、如果學歷、經驗都沒有呢？

問題也不大，首先學歷證書對企業沒有任何意義和作用，那經驗呢？只要給機會就會得到，那還要求什么呢？

你的思維、你外向的性格、談吐、分析力、你能帶來團隊的快樂、你更堅韌、你更主動、你善于學習.....。其實現在很多企業在面對應屆畢業生時看中的就是這些，因為應屆畢業生專業談不上、學歷沒意義，就看這些啦！

其實我個人的觀點是經驗與學歷同等重要

在現在這個社會,你找工作首先看的就是文憑

但是光有文憑也不行,還是要有一定經驗

不然你的文憑就像一張廢紙一樣

其實你可以一邊學習,一邊累計工作經驗啊

在國外很多學生都是在校累計經驗的啊

看你要去工作的行業！

有些專業如旅游、酒店等就不那么看重學歷！工作經驗卻非常被看重！

如果你所學專業屬于教育教學、理論研究類的專業，則非常看重學歷！

我們很難揣摩社會什么時候會看重什么！

所以，有條件，有機會的話，就爭取一個更高的學歷吧！

我的朋友就遇到了學歷的歧視，但他的能力很強，如果不認識人也會遇挫！

學歷是門檻,能力是棟梁,經驗是水泥吧..經驗固然重要，但是學歷也是很重要的，這個問題也不能說的太絕對，有的公司就是要你的學歷（一般國企都是這樣的），有些外企在注重你的學歷的同時更看重的是你的工作經驗，如果兩個有相同學歷的人應聘同一個崗位，人家當然會要經驗豐富的了。

學歷多一點！經驗可以人人都有，但學歷并不是

都比較重要但是學歷首先是基本

不然有些時候你連報名資格都沒有

工作經驗吧.現在很多學歷信不過.1、學歷對于沒有工作經驗來講，很看重；

2、有從業經歷，經驗可以抵償部分學歷劣勢，不過你的業績需要很突出！

如果這兩樣你都沒有 那就沒法了

兩樣都要 看你是遇到什么公司咯

看看這個工作是否有前途，如果有建議你還是先工作，邊工作邊找機會讀書

剛入廠的肯定是按學歷高低定工資的，哪里都一樣，越正規的企業越是這樣。經驗同樣很重要，但是經驗不是簡單等于工齡。有能力的人干一段時間就會積累相應的經驗，沒能力的人干再長的時間也就那樣。所以隨著時間的推移，經驗的積累，學歷就不是很重要了，但是如果在同樣的能力（經驗）的前提下，企業選拔人才最后還是要拼一下學歷的，全世界都這樣，因為學歷高的人在起跑線上比你快了一步！學歷是個包裝，外表很華麗，需要打開去進一步評價

經驗是前車之鑒，是日積月累的果食

在很多企業里，兩者相輔相成，都很重要

學歷是基礎，可以讓你更好更快的掌握技能，但經驗是心得是日積月累的工作心得。是花錢買不到的。花錢能買到大學文憑，但能買到經驗嗎。所以我覺得還是經驗重要

學歷和經驗不成正比!

學歷是敲門磚，是基礎，經驗是存款，是必須，兩者都重要

剛入廠的肯定是按學歷高低定工資的，哪里都一樣，越正規的企業越是這樣。經驗同樣很重要，但是經驗不是簡單等于工齡。有能力的人干一段時間就會積累相應的經驗，沒能力的人干再長的時間也就那樣。所以隨著時間的推移，經驗的積累，學歷就不是很重要了，但是如果在同樣的能力（經驗）的前提下，企業選拔人才最后還是要拼一下學歷的，全世界都這樣，因為學歷高的人在起跑線上比你快了一步！正應了一句話，少年不努力，老大徒傷悲！

學歷重要還是經驗重要？這是一個問題。

我認為，學歷和經驗同樣重要。學歷和經驗是雙保險，無論是找工作、升職還是評職稱，這兩點都是一個競爭優勢。無論是說學歷重要，但經驗不足還是說經驗重要，但學歷不高，都可能對今后的發展造成影響。經驗是靠年限和個人能力的積累，如果因為這個錯過機遇，那沒什么可說的；但是如果是因為學歷的問題，就顯得有些遺憾了！

也許不同的人有不同的見解，比如有人會說，學歷只是敲門磚，重要的還是實力，不然為什么那么多創業成功的人都不是高學歷呢？我不否認，但是他們在成功之后，為了讓自己適應社會高層人士的交流，為了更好的管理公司，有很多人都想學些東西，報了各種研修班或者是獲得什么學歷。可見不能忽視學歷。在社會上，除了自身的能力，再擁有高學歷，才是最有力的競爭者

對于一個還沒出學校的人來說,學歷是你手上的第一塊籌碼,沒有它很多企業根本不會再關注你的其他信息;等你工作時間久了,要去競爭更高層的崗位了,相關工作經驗將是企業更關注的;

在初期,企業為了判定你的基本素質和發展潛力,還是會更注意你的學歷,專業,畢業院校等.所以,建議你熬也要熬到畢業,混張文憑不是太難,如果你畢業不了,以后需要的時候一邊工作一邊上學,那會相當辛苦的.我覺得還是經驗重要,有了經驗你都說得出來自己能干什么,沒經驗你連說都說不出來.人家還怎么要你啊 ?

學歷好比敲門磚 讓你與世界接軌 如果有學歷有實力就是開頭比較難 假如沒有實力有學歷那只是紙上談兵 所以說還是實力大于學歷

這個要看你做的是什么工作，學的是什么專業。因為工作性質的不同注定要求也就不同！對沒進去這前來說學歷重要,進去之后對個人來說經驗重要!但是現在的企業從發展的角度來說，一般前期還是會需要經驗豐富的熟手，而不是單純的考慮上班族的前途什么的，但是對于一家大規模的企業來說，企業最根本的生存力就是創新，所以這個時候會重視學歷，畢竟學歷高，說名這名員工的受教育程度高，接受能力和上手能力應該也高，對新鮮事物的理解和接受能力也高！學歷是你能找到好工作的一個重要條件，但是經驗是你以后跳槽的資本！所以，做任何事，都不能眼高手低，覺的自己都能做，以為自己學歷高，不在乎那些舉手之勞，你要做的其實很簡單，就是一步一步腳踏實地的從小事做起。其實做關鍵的一點，就是要自己的能力強，才能勝任自己的工作，計劃要作好，要詳細，每天晚上都把自己白天做了的事回想一下，看有沒完成有沒做好等，再想想明天該干什么！經驗是日積月累靠自己摸索出來的，別人的指引固然重要，到頭來還是要靠自己。相信自己！

學歷是你找工作的基本條件，不過等你找到了工作，經驗呢又是你超過別人的基本條件。都很重要，不過先有個好學歷，經驗我們可以在工作中慢慢積累。

學歷如同一張舞票，進不了舞場，你跳的再好別人也不知道，當然，不會跳舞的人就算有了舞票你也在那地方坐不住的，既然這樣，那種重要一目了然。

都重要.沒有學歷,只會在摸索中前進.有了學歷,如果不踏踏實實工作一樣枉然.其實做事就如同做人.同等重要。學歷代表你學習的范圍及證明了你學習的能力。

經驗證明你勝任工作的時間，和你對工作的熟悉程度

一般來講工作經驗會更重要一點,有的單位沒有足夠多的工作經驗是不能進行應聘的,所以說一般來講還是要有一定的工作經驗的,因為現在學歷已經越來越無法體現個人能力了,而綜合能力現在越來越被工作單位重視,所以一般都會希望自己招聘來的員工有一定的工作經驗

我的建議（僅供參考）：如大學畢業能找到好單位工作，考研可以暫時放一放。如致力于建筑領域發展，今后注冊考試是最重要的。

有機會能讀研計生，應該去讀。

參加工作后，考慮的問題很多，如工作、生活、同事、領導關系，家庭關系等等，你的大部分精力都用在此，不能夠專心的學習。如果你生活能夠過的去，應該讀。

實踐也很重要，在寒、暑的時候，到施工單位打打工，對你以后從事的工作很有幫助，不論你干設計也好，干房地產也好，最終的目的是使用。

建議你到個個網站了解一下建筑行業的現狀，不要聽別人說，要自己分析。

好好分析一下自己的狀況，對自己將來想干什么有一個定位再看看坐到那個位子需要具備什么條件。

如果單單為了掙錢改善生活條件干什么都餓不死，沒有一個明確的目標是最要命的！

如果考研究生是為了方便就業抬高身價，那么建議你別去浪費那錢，研究生研究方向有很多的要是只是為

了一個研究生的名亂選一氣可就糟糕了！

現在國企都改制了，能力最重要！再去找個養人的地方，難！

一個在剛上大學就找準自己的目標，給自給定好位的人，畢業工作后明顯比應試四年下來的大學生更優秀！另外，就你的情況而言，我建議你考研方面要有自己的主見，不要盲目選擇研究方向，基于你沒有門子那些太不切合實際的研究方向就不要考慮了，兩年多時間研究不出啥來,就是幫老師打工（這種還沒錢）出成果還是導師的，將來對實際工作幫助不大，老板都不愿意要！；跟著那些在當地有些名望的教授（在很多方面能夠證實不是學究的）有理論又有實際操作經驗的；這樣的教授一般私下承接該地區的設計任務，便于你理論聯系實際；另外對當地設計行業有影響力，將來給你推薦一下不愁沒有地方去。有好多在你研2的時候就給你工程，能掙到錢學研究生的費用就不用家里出了，緩解了家里的負擔（他們很不容易呀！）經驗是最重要的,學歷在于其次,你會發現現在很多應屆畢業生找不到工作

原因:

1.沒有工作經驗的想法很多都太天馬行空,根本不切和實際

2.沒有經驗的不能直接上手,公司招了一個人不能馬上有效果,是不劃算的3.沒有經驗需要時間去培訓,其中這就要花了人力,物力和財力,如果到時候他翅膀硬了,飛了,一切都泡湯了

4.沒有經驗的一般看不清自己的位置,眼高手低

5.做生意很重要的就是做事的分寸,技巧,方法,這些東西不是課本上能教的,也不是兩三天,三言兩語能學會的,這些要靠的就是經驗

當然也不意味著畢業生就沒有市場,有很多大的企業還是愿意去培養的,但大多數的企業還是不喜歡,這也是畢業就意味著失業的原因

不過一個人到了一定的階段,受教育的程度就非常重要,一個人提高的能力總是有限的,受教育程度高的人學習的能力,接受新事物的能力總是比教育程度低的人好,所以大的企業,學歷是非常重要的！!因為一家公司到了一定的程度,員工的水平就決定了公司的整體發展

大學畢業頭幾年..學歷是通行證..過幾年..經驗是金鑰匙..不同的公司要求不同.小公司強調經驗,因為他沒有完善的人才培訓機制,負擔不起新人摸索過程給公司帶來的損失,也留不住辛苦培養出來的人才.一句話,小公司比較“急功近利”

大公司強調素質.雖然有學歷不一定代表有素質.但普遍來說,有學歷的比沒學歷的有更具有可塑性.大公司需要的是可造之才.他有能力培養新人,也有能力有信心留住自己辛苦培養出來的人才.大公司比較注重“長遠發展”.大公司只有在內部培養速度滿足不了發展要求的情況下,才會考慮外聘“有經驗”的.學歷只能說明一個人的教育水平并不能說明他的能力高低，而能力是在工作中慢慢摸索不斷總結出來的技

能，遇到困難時可以根據以往的經驗加以分析，從而可以順利地解決問題，所以能力比學歷重要 學歷是重要的!學歷在某種意義上是一個人能力的證明,所謂的工作經驗也是要以能力為基礎的,工作經驗并非是工作的年限.如果連學歷都沒有,談何能力啊!招個有經驗的人的意思是他來到套的崗位可以馬上適應工作完成指標.這也是以他的能力為基礎的.有學歷和無學歷兩種人,大多數有能力的肯定是有學歷的!當然這不是一個絕對的概念!

目前社會上看,學歷的高低幾乎成為現代人身份強弱或未來發展可能的證明,但是有些時候具備一定“學歷”的人,其行為或活動結果并不能證明或直接反映出與其相稱的能力.但學歷是能力的依托,而能力又是維護自身自尊和證明自我存在價值需要,應該將學歷和能力綜合聯系起來,不能只偏重一方,比如只看一個人的學歷,從而有可能忽視了他具備的能力.我個人認為，學歷只能做為一個人在學習階段的一個評估,其實在所有人的心里面，一聽到高學歷的人都會想到,哇,學歷這么高，那他的素養(水平)應該很高吧!可是為什么大家都不愿意承認這只是一種安慰自己的想法呢?!學歷高的人，不一定就是素養高的人,清華大學用硫酸潑狗熊的學生就是一個例子!清華應該是我們中國人都想,也都會為之自豪的學府吧,可是為什么這樣讓人向往的學府會培養出這樣情操低下的人呢??

雖然說不能以偏蓋全,但是至少它能反應出一個問題,那就是學歷高的不一定是好的！因此在人才考核的準

則一項,我還希望各單位重視對自身能力的考核！

我個人認為學歷和能力都很重要！因為一般較大的公司或外資企業招聘人才時都先要設門檻，比如說要求大專或本科以上學歷，英語要求達到幾級以上等等。此時，若學歷低的但很有能力的人只因學歷達不到要求而被拒之門外，也就沒有機會來展現自己的能力了。所以說學歷是應聘工作時的第一關，但話又說回來了，若學歷很高，卻沒有能力，就算應聘上了一家很好的公司或是職位，卻沒有那個能力勝任或坐穩也是不行的，此時就要以能力去征服人了。不過學歷高的人的確是很好找工作，至于能否坐穩那又是一回事了。所以說學歷和能力都很重要！就看公司是怎么要求了，是重視學歷還是重視能力或是兩者兼有只是輕重不同而已！所以說我們必須兩者兼有

主要還是看公司的制度啦！有的公司有干部儲存機制，所以就以學歷為重；有的公司喜歡一來就上手，那就肯定以經驗為重了。那么也就出現了樓主所提出的問題了。

學歷重要還是經驗重要?這要看企業和單位在招聘員工時的定位而定.現在很多企業和單位在招聘員工時,最重要的一點就是招聘的員工能直接給公司帶來利潤和直接價值,所以這類企業強調的是經驗.這時經驗就大于學歷.而現在一些大集團、眼光放的比較遠的企業，它們強調的是人力資源的可塑性，往往這類企業會花很多的物力和精力去培養員工，能讓員工在企業有一個追隨感。這類企業在招聘員工時會強調員工自身的素質和學養，所以可能把學歷放得比較重的位置，這是學歷就大于經驗。

個人觀點:學歷和經驗要說那個重要,這沒有辦法去比較,要根據公司現在需要的崗位來做出決定是要學歷還是要經驗.1.一個人的學歷高低,不能說明和代表這個人的實際能力大還是小,只能說的是高學歷的人,他的素質修養是比高的,我認為在公司招聘比較高職位的管理人才的時候,(在儲備人員豐富的情況下)可以招高學歷的人才來進行培訓后上班,在人力不是很充分的情況下,可以適當的將學歷降低一點,破格錄用(前提是這個人確實有很大的能力)

2.在招聘操作人員的時候(包括設備人員),只要有能力,有經驗的,學歷就顯現的不是那么的重要,因為公司要的是能賺到錢,只要這個人能給工作創造財富,那么這個人就是有用的.操作人員不需要太高的學歷.有能力就可以做.我們不能單純的說哪個重要，哪個不重要。就學歷和經驗來講兩個都重要。關鍵看公司目前的崗位更需求哪一方面的人。高學歷并不等于高能力，經驗也不是萬能藥。沒有理論基礎的經驗是經不起推敲的，理論不放在實踐中去檢驗，只能是紙上談兵，空話一句。

在現實工作中不乏有坐在辦公室侃侃而談的工程師，一旦把他的對策或方法拿到產線去實施卻卡殼了。不管是學歷也好還是經驗也好，只要所招之人，肯于學習，態度端正，能經常走到基層中去，我想這樣的人很快就能成為一個公司所需要的人才。

個人之見：

學歷和經驗都重要，如果沒學歷進不了公司的大門，進了公司沒經驗干不出遜色的工作。所以學歷在工作前期起作用，經驗在工作后期起作用！兩都兼備者為最佳者也。

但整體來看工作經驗最重要，所以，現在人材市場總能看見：需工作經驗三年以上。經驗是學不到的，是靠自己摸索和工作體會總結出來的。所以我選第二：經驗重要。

學歷跟椐工種來定，假如一般的SMT廠員工要本科以上不是大材小用嘛？適當而已，能滿足本工種的需求為準。

其實說哪個重要，我們都只能是片面的回答與理解。學歷的高低，經驗的豐富與膚淺，那要看對公司的影響。

對公司而言兩者兼具當然再好不過，以目前中國企業來說大部分都選擇經驗，隨著QCD的要求越來越搞，小批量生產的增加，那么工作效率和品質的提高是需要執行才能完成的，執行就需要經驗。此時經驗重要。

因為很多高學歷者是不能完成任務的。

針對與外部溝通協調的人，高層管理學歷高要好，因為他（她）們不需要作業的經驗，他（她）擁有才華，有氣質，有良好的溝通能力，（當然不是說學歷低的人沒有氣質）給人的第一感覺要好，第一感覺很重要，也許就因為第一感覺好一筆很大的業務就OK，此時學歷重要。

如果一個人想有所成績，那請你在你有學歷的優勢上積累經驗，在有經驗的同時繼續學習。自學，或成人學校，那要看你的選擇咯。

共同學習，成長。大家一起努力！

到底是學歷重要還是經驗重要，我想各級主管最清楚，因為他們知道自己最需要什么樣的下屬，哪些工位需要什么樣的學歷還是經驗型的下屬。

1> 學歷高的人，可以看出其學習認真，工作認真的機率要高些，這樣馬虎錯誤會少犯些，記憶力好，邏輯性強，理論知識豐富，做事講究個方法和規范，萬事講究個質量

2> 經驗型的人優勢是經驗豐富，各種異常都體驗過處理過，處理異常就會得心應手，少走彎路，少犯錯誤。

3> 高學歷的人往往拉不下架子，心態浮躁，一山望著那山高，有時不能對自己的崗位作個準確的定位。4> 經驗型的人做事可能追隨以往經驗的比較多，缺乏把豐富經驗轉換成成熟的理論的精神，做事太講究實際效果，不太講究方法和標準

其實，學歷和經驗各有優勢，要談學歷和經驗孰重要,要看其服務的行業和所擔當的崗位.學歷只是一個敲門磚,最終要靠經驗和能力說話

個人認為，學歷代表著一種能力，畢竟這個學歷不是混出來的，是爭取出來的，為什么有很多人都拿不到，而我拿到了，這就是代表著有著學歷的人應該蘊藏著某方面的特長，某方面的高能力，具有可開發性，且易開發性，但還是需要一定的培養生長時間，需要好的主管的栽培和時間的歷練。

有經驗的體現的是已經具備了這個方面的能力，但是假如只有經驗而沒有學歷的話，他的視野，他的知識面，他的一些語言組織、理解、表達能力應該不及有學歷的人，對于一些高端的攻關應該還有很長的路要路，有很多的障礙要排除，在攻關的同時，還要再投入很多的時間進行文化知識的充電。

所以，我覺得，具有較強開發前景性的工作，比如一些研發部門、攻關小組應該由由學歷的人來組立，而屬于制造、生產部門的應該由有經驗的人來擔當。但是有一點，‘有學歷的’一定要到‘有經驗的’的崗位上進行交流和互相學習，互相提高。

但是學歷是很重要的，前面很多人多說到了，學歷是敲門磚，但是如果一個讀大學的人，在學校是混出文憑，那么我想就算他到了某個崗位，但是干不出什么業績，那么他也會被公司淘汰。

從我找工作的經驗來說，學歷和經驗是相輔相成的，缺一不可，光有經驗，那么或許你在一個崗位上只有奉獻一生，我就遇到這樣的技術高手，但是他的公司能把他當有本事的人，能給他很高的工資，而且比經理的錢要多一倍月薪至少15000（技術副經理）

從這樣的例子可以看出，其實沒有學歷只要有本事，那么只要能碰到好的公司，你還是一樣可以受器重的 反之你有學歷能拍馬，你也能在一個老板喜歡馬屁人的公司混，而且錢多

其實兩者都兼備了，你碰不到好的老板，那么你也還是一事無成學歷很重要，如果你沒有學歷你將沒有任何的機會，除非你有人幫你介紹或者你的能力超群，在眾多的事實面前我們只有低頭，這是不可能否認的。這也是大家都認同的，也是大家都經歷過的。以前我相信學歷不是很重要的呢，現在我認為能力只是一種鋪墊。在你沒有學歷這個門坎時，一切都是免談的

第三篇：學歷和經驗

學歷和經驗，哪個更重要？

學歷證明了一個人的智力水平和受教育水平以及學習能力，經驗則代表一個人對某項工作或者整個社會的認知程度或者說熟練程度。兩者并不矛盾。在中國的社會，除非自己創業，否則學歷始終是就業極其重要的一個參考因素，畢竟知識是第一生產力。而且有這樣的情況，一個高學歷的人工作一年積累的經驗，可能超過一個低學歷的人5-10年積累的經驗，這就是一個人學習能力和領悟能力的問題。以前社會由于歷史問題導致許多有才華的人沒有條件深造，但是現在除非是讀不進書的人，想要有所發展，學歷是必不可少的因素。公務員、銀行、國有大型企業，都比較側重于招聘應屆畢業生，有一定的道理。

辯論題目：早婚比晚婚好，我是正方，麻煩大家給點意見，謝謝

最近好玩參與了同學的辯論組，辯論題目是【早婚比晚婚好】，上網翻了一大遍都找不到有利的資料，麻煩大家行行好，給些重點來，謝謝了。

補充：最好就是反方辯員反駁不到的1、早婚有助于早一些樹立家庭觀念

2、早婚有助于早一些樹立責任觀念

3、早婚有助于獨立

4、早婚不一定要早育，也可以早婚晚育來支持計劃生育

5、現在男女比例失調，尤其是對于男士來說，晚婚可能都被挑光了

以上個人意見，僅供參考。其實，孩子，沒有什么論點是完全反駁不倒的，以上觀點我自己都駁的倒，這個觀點很有挑戰性，加油。

第四篇：學歷 經驗 實戰[范文]

學歷 經驗 實戰 , 策劃界的第一人 策劃大師何學林,論學歷 ,論經驗.論想法創意都是無人可比的,策劃界的神筆馬良.救活了多個企業.1992年，何學林先生從中國人民大學經濟學碩士畢業、國家外經貿部“下海”后即在北京中關村成立北京學林公司，專業從事創意策劃業，成為中國第一代自覺的職業策劃人，以“學林賣創意，底價100萬”轟動全國，成為中國公開標價賣創意的第一人，并為中國創意開出了最高價，而他當時所賣的創意《全球人腦大聯網》與后來的互聯網的創意如出一轍。而中國策劃界今天一些知名的策劃人則遲至1995-1997年才涉足此道。經濟策劃需要具備扎實的經濟學專業功底，這是不言而喻的。但是，中國策劃界迄今為止主要是一些由非專業的廣告人、公關人、媒體記者脫胎而來的所謂策劃人在給企業家指手劃腳，這是很荒唐的,中國創意策劃業初露端倪之時何學林即以名牌大學經濟學碩士的身份投身其中，其專業素養在中國第一代職業策劃人中是最高的。

何學林走了一條獨特的路，即淡泊名利，深入經濟大潮的心臟地帶和企業內部實際操作和策劃，歷經陸軍、空軍部隊、國家部委機關、國營跨國公司、最大民營企業、大型財團和房地產集團，擔任董事長、常務副總裁、總策劃、資本資產運作中心總經理等職，并自創實業公司，歷時10年，涉足眾多領域。

運作資金數以千萬、億計，并在實踐中研究經濟學，著述頗豐，出版專著多部，各類學術論文200多篇，《給經濟學家上一堂常識課》、《中國企業戰略批判》、《揭開中國企業命運之謎》、《策劃珠海》、《巨人，怎樣站起來》等引起強烈反響。他是資歷最深系中國策劃業最早的開創者 ,他是起點最高國內最高經濟學府經濟學碩士畢業,它是實戰最豐富,擁有長達十年企業實戰和資本運作經驗,他是策劃大師何學林, 只有他配的起策劃第一人.

第五篇：該勞動合同是到期終止還是提前解除

該勞動合同是到期終止還是提前解除

來源:胡律師網作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

在新法環境下, 《勞動合同法》第四十六條第(五)項規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照勞動合同到期終止固定期限勞動……

小陸自2000年6月14日起應聘進人某電子設備公司工作。2002年11月1日,小陸與電子設備公司續簽了一份勞動合同,期限至2003年10月31日止;該合同履行期間,雙方又于2003年2月18日簽訂了一份內部崗位聘約,期限從2003年2月18日至同年12月31日止。

2003年11月21日下午,電子設備公司突然通知小陸不用再來公司上班,并以不再續約為由,口頭表示解除雙方的勞動關系,但答應照發小陸的工資到12月31日為止。小陸由此離開公司,直至12月底回公司只領到了11月份的工資。小陸隨即提出,既然公司提前解除自己的勞動合同,就應該按有關規定支付解約經濟補償金,公司以“雙方勞動關系屬于‘終止’而非‘解除’”為由斷然拒絕了小陸的要求。數次協商未果,小陸遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求確認電子設備，公司于2003年11月21日“提前解除”雙方勞動關系之事實,并要求公司支付提前解除勞動合同的經濟補償金。

仲裁庭上,電子設備公司認為,其是在雙方的勞動合同期滿后才辦理退工的,所以并非是提前解除,并向仲裁委員會出具了標明退工日期為12月31日的《退工單》。仲裁委員會審理后對小陸的請求不予支持。

不服裁決的小陸向法院起訴。

就本案的事實而言,勞動關系是按照勞動關系正常的運行軌跡終止的。有兩個事實可以佐證這一觀點:一是雖然員工只領到了11月份的報酬,但是單位口頭承諾l2月份的工資是愿意發的;二是企業開出的退工單是12月31日的,企業也會按這一日期繳納社會保險。在本案中,單位愿意履行支付工資繳納社會保險費的義務,其實他們只是放棄了自己要求勞動者提供勞動的權利。法律上應該允許用人單位放棄權利,除非勞動者有特別的理由。從維護善意這個角度來看,把本案界定為到期終止似乎更好一點。

本案中對于勞動合同到底是“解除”還是“終止”的認定結果會導致一個關鍵性的問題,即經濟補償金的支付與否。但是在《勞動合同法》施行之后,這種區別實際上已經很小了。就本案而言,雙方當事人先后簽訂了兩份協議。后簽訂的內部崗位聘用協議其實是勞動合同的順延,也就是說勞動合同的到期日應該看做是2003年12月31日。在舊法環境下,若認定勞動合同到期日為2003年12月31日,且電子設備公司是期滿終止勞動合同,那么電子設備公司的行為是合法的,無需向小陸支付經濟補償。而在新法環境下, 《勞動合同法》第四十六條第(五)項規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照勞動合同到期終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。可見,新法環境下,經濟補償的性質已從對用人單位的懲罰變成了

對勞動者的幫助,本案中的用人單位無法通過終止合同來免除支付經濟補償的責任。（文章來源：胡律師網上海地區郵箱：hulvshi119@163.com）