第一篇：沒學歷,沒經驗如何找工作

沒學歷，沒經驗如何找工作

文章來源：有關專員 一覽太原英才網

6月份又即將是一個畢業高峰期，今年應屆畢業的同學都在積極的準備著畢業論文，答辯，畢業手。很多同學對于自己以后的就業方向已經有了一個明確的方向，考公務員，或者已經找到工作。但是還有相當一部分同學，既沒有一個強大的學歷背景，同時也沒有工作經驗，這然這批同學找工作時，面臨了困境。

那對于這批同學，你是否想過怎么來熬過這個坎呢？在出去找工作之前，同學們最好做好下面的幾點準備，這樣讓你在找工作的時候，能大大的提高面試和獲得工作的機會。

一、制作有競爭力的簡歷

雖然沒有學歷來裝點，但是人都是有優點的，需要我們內在的素質來裝點，包含愛好、特長等，寫詳細、寫清楚，突出自己，但不要過分夸大。最好是針對你求職的崗位來寫你的簡歷。

二、做好職業規劃好，確定工作方向

沒有學歷，有目標、有追求、有能力，只要自己認識清楚自己，分析自己想干什么，想找什么樣的工作，就有了方向，然后根據自己的規劃去努力，去降低標準，為今后想從事的工作去打基礎。并非所有的工作都是要學歷的，學歷只是一個參考，現代企業招聘更看注重求職者的素質、能力。面試官在面試求職者時，比較喜歡有求職目標的人。

三、選擇找工作渠道

找工作的渠道是找到好工作的重要途徑?，F在的找工作渠道如：當地的政府招聘網站，也有各地政府主辦的人才招聘會；此外還有人脈招聘如大街網、朋友介紹等，但對于沒有學歷的求職者來說，選擇網絡招聘和招聘會是最普通的方式，也是最有效的方式。

四、面試穿著，談吐表現職業化

首先面試時表現著裝要職業化，基本面試禮儀不能少；其次面試過程中表現真誠、有自信，展現出成熟、陽光、積極、穩重的一面，這是一個人內在的職業素質與修養；最后表現自己對該工作的認可以及渴望。

五、不要過分要求薪資

這點就不說了，大公司也好，小公司也好，都是希望節約用人成本的。同等情況下，都是會偏向要價低的人的。我曾經遇到一個例子。有兩個人去一家公司二面，其中一個要價稅后3500（大致和公司出價差不多），另一個要價稅前2500。面試下來公司更喜歡稅后3500的人。

本來公司打算錄用一個人，即二選一，但一看另一個人要價這么低，覺得雖然比3500那個略遜一籌，但性價比很高，于是最終兩人都錄用了。這當然是個極端的例子，不過如果你要價比別人更低，肯定是一種優勢。不過這里要說一下，為了自己的利益考慮，要適當降低要求，不要降得太低或者表現出無所謂。比如和自己差不多的人都要價2000，自己就開價1800。也許公司有其他補貼，或者福利好，這200塊也就補回來了。就算沒有，通過工作，積累了經驗再跳槽，錢也就回來了。

對于沒有好的學歷背景，沒有工作經驗的應屆畢業生，積累經驗是最重要的，我們應該保持平和的態度，同時保持我們的上進心，這樣的話，才能很快的與好學歷，有經驗的朋友一樣，到達同一起跑先。

第二篇：應屆生找工作沒經驗怎么辦？

無論在職業講習所，還是在職場講壇，我們聽到大家反映最多的就是怎么樣找到一份好工作的問題。具體說來，問題體現在：想找工作但沒有經驗怎么辦呀？和我的專業對口的工作太少，或者是專業知識博而不精，自我感覺沒有競爭力怎么辦？我根本就不知道自己喜歡什么、能干什么，如何才能找到自己的目標呢？這些問題看起來可怕，仔細分析起來，其實并不困難。

找工作沒經驗怎么辦

Pink學的專業是人力資源，今年即將本科畢業。可是在求職的過程中，他發現大多數用人單位要求有工作經驗的應聘者。簡歷每每石沉大海，上門也是被拒之門外，愿意招他們的，倒是些證券公司的客戶經理或是銀行的柜員等，這讓他感覺十分無奈。他個人想從事人力資源工作，職業測評也告訴他適合做人力資源工作。Pink這種情況，怎么辦呢？

其實企業要求求職者有工作經驗，并不是為了這個經驗本身，而是希望通過這個經驗證明：你具備從事相關職業的能力。這個能力，包含專業知識和實際應用的能力，也包含一個人是否懂得為人處世、能夠做好一個職場人的能力。很多時候，企業不愿意招剛畢業的大學生是因為他們覺得沒有經過歷練的大學生，常常眼高手低，缺少敬業的態度和工作的精神。要記得，對于招聘者而言，最關鍵的是：你能做好這份工作。其他一切（文憑、畢業學校、是男是女、是否科班）都不過是對這一點的佐證。如果你能夠充分地證明你是一個勝任這份工作的人，HR會如獲至寶的。

所以，回到問題上來：如果你沒有正式的工作經驗，你是否有非正式的工作經驗（兼職、實習、志愿者等）？如果你沒有直接相關的工作經驗，你可不可以有替代性的同樣能夠證明你能力的經驗（比如，校園活動中積累的大量與人打交道、管理的經驗）？

有一位歷史專業的大二學生，寒假時通過親戚聯系到一家公司的人力資源部實習，因為她工作非常認真，在實習結束時對方主動提出希望她能在上學期間也去兼職，并且想把專門一塊事務交給她負責。那么，她可以很容易在畢業時就入到這一行有這樣一個職位。如果你對上面問題的答案都是否定的，并且你時間也這么緊迫了，那么，可不可以多給自己一點時間，從現在開始就照上面說的多積累各種經驗？別規定自己必須要在有限的時間內找到適合的、有激情的工作。大學畢業本來就還在職業探索的階段，目標可以放長遠一點，但一定要從現在開始缺什么補什么，準備好該做的功課。

從能力出發而不是從專業出發找工作

Hebe是一個德語專業的大三學生，雖然對德語有興趣，但還是希望轉行做其他更想做的工作，比如從事主持工作。所以，Hebe放棄了原來要考德語研究生的想法，想畢業后先找一份德語方面的全職工作，然后在自己感興趣的方面再找份兼職工作，屆時看哪一份工作發展得好，自己就轉到哪一個行業去。Hebe為自己規劃好了未來的發展道路，但她并不確定自己的道路是否正確。

Hebe的想法容易使人陷入一個很常見的誤區，就是從專業的角度出發去考慮找工作，但實際上專業與工作之間不是那么狹隘的對應關系，同一個專業可以從事許多不同的職業甚至完全跨專業。

所以我的建議是：從“能力”的角度來思考求職的問題。通常我們講，能力有三種：一種是知識技能，這就是大家通常會想到的專業，但除了專業知識以外，其實每個人還學過很多其他的東西，比如攝影或者電腦，這些東西結合你的專業知識，可以幫助你更好地工作；第二種技能是自我管理的技能，也就是我們通常說的個性特質，比如，當主持人可能需要人的反應敏銳、思路靈活，等等；第三種技

個人的競爭力，在于能不能將這三者較好地結合。

當你在考慮求職的時候，最好從這三種能力的角度出發來考察自己和想要從事的職業。對于職業的了解也應該更全面一些。比如說，你是否可以嘗試去電臺當一個德語節目的主持人呢？不見得需要從傳媒大學畢業才可以當主持人，也不見得需要學過營銷才能當銷售。關鍵是要搞清楚：當主持人，需要什么樣的能力和素質，這些能力我有嗎？我現在能開始培養和發展這些能力嗎？比如，去學校的廣播電臺競聘主持人、多參加校園辯論賽等。

如何尋找自己的目標

對很多大學生來說，有時候不知道自己到底喜歡什么，不知道自己真正熱愛的是什么，那么，我們該如何去尋找自己的目標呢？

借用我很喜歡的一句詩：“靜靜地聽，聽自己心底最真誠的那個聲音。”那個聲音能告訴你：你到底喜歡什么，熱愛什么。

如果你去看兩三歲的小孩子，他們不會有這樣的困惑：“我要吃餅干”“我要上公園”，他們直接地奔著目標就去了，遇到阻擾的時候他們就大哭大鬧。他們非常清楚自己想要什么。為什么長大了，我們反而越來越不知道自己想要什么了呢？

或許是因為我們小時候的喜好沒有得到尊重，太多太多次，我們被告知你“應該”做這個“不應該”喜歡那個，于是，我們越來越不能夠肯定自己，越來越失去了為自己作決定的勇氣和自信。于是就有很多人像你一樣，不知道自己到底喜歡什么自己想要什么；或者，即使知道也不敢確信，需要尋求專家的支持和肯定。

尋找自己的目標，從尊重自己、肯定自己開始。他人的意見，要聽、要參考，但是最終下判斷做決定的，是你自己。

把不相關的專業創意結合起來

現在大學里雙學位比較流行，對有的同學來說，雙學離開自己不喜歡的專業，走向自己喜歡的行業的一個跳板。而對另外一些同學來說，由于并沒有找準自己的興趣和目標，就胡亂修了一個，結果現在感覺兩邊不討好。

我覺得這個“兩邊不討好”，可以換一個角度看問題：美國找實習地點的時候，也對自己沒有信心，因為我英語再好也不可能比得上美國人，但我要找的實習工作要大量運用語言的（心理咨詢），而且我又沒有什么直關的經驗背景。當時老師幫我改簡歷，說：你可以在特長

中寫上你是“雙語”——你看，這就是角度的不同，說我的母語是漢語所以我的英語怎么樣也比不上人家而是說我除了英語還會更多的語言。而這種跨文化的背景，實際上有助于我從事心理咨詢的工作。

對修雙學位的同學而言，我覺得也是一樣：你懂的東別人更多，你要想想怎么發揮自己的優勢。你的兩個專業，就該是1+1>2，而不是1-1=0.舉個例子來說，我個人也有兩個專業：本科學的是英語，研究生讀的是心理學。而我現在的工作之一是做心理培訓的翻譯。因為我有心理學的專業知識，這是只會英語的人所不能及的，所以雖然懂英語的人極多。

我不知道你的兩個專業是什么，但是你可以看看可以怎樣有創意地結合它們。有時候，你在一個工作中不一定能用得上很多的另一個專業的東西，但是也許一定程度上，那個專業教給你的一些知識、方法、能力，還是可以對這個專業有所補充的。

如果你能夠找到這樣的結合點，那么你其實可以相當有競爭力。借用一句關于蔡明的玩笑話：在演小品的人里面，她的歌唱得最好；在唱歌的人里面，她的小品演得最好。記得她曾經在中央電視臺做過幾十集的節目，就是一個將音樂、演唱和小品結合在一起的，效果也很好。

關于找工作這茬事兒，要么就把它當成一件事兒，要么就不要把它當回事兒。

許多人都有這樣的親身經歷，一旦你認定某件事不可能取的成功，那么，你就算盡力而為，成功的可能性也大大降低。

因為你戴上了心理的鐐銬，拒絕了超常的努力，所以也拒絕了奇跡的發生。

而你相信一定能夠做成某件事，并且是在自己擅長和適合的方向上，雖然不一定能夠迎來完全的轉機，但奇跡發生的可能性卻大大增加?！?/p>

對于有一定心里自卑者來說，自卑正是他們人生的最大絆腳石。

人不可能在各方面都非常優秀，或多或少總會在某方面存在一定的缺陷，就算是偉人也毫不例外：拿破侖矮小、林肯丑陋、羅斯福小兒麻痹。這些都是先天性的缺陷，不比學歷、技能、知識、文化、性格等等，后天都可以通過努力而改變。

這些無法改變的缺陷難道都不足以成為令人痛苦自卑的源頭？但他們擁有的是極其輝煌自信的一生！

我在一次應邀的大學演講中提到在職業突圍中，自信心很重要。演講結束后，一個同學向我提問：“我是一個應屆畢業生，我面對的是大多數應屆畢業生都有的問題：職業經驗值幾乎為零，沒有特別突出的專業優勢。每次應聘時，我都擔憂自己不會被錄用，我不知道該用什么辦法增加自信？”

我理解他內心的苦惱，但應屆畢業生當然不可能像職場老人一樣，擁有豐富的工作經歷和工作業績。因此，我建議他：“你是個很理性的人，所以你明白自己缺乏自信是因為簡歷和個人的職場說服力不夠。其實這些信心問題可以通過定位來解決：

信心和信念是完全不同的兩個概念，這從字面的意識都可以看出來：信心重在“心”——心理狀態、心理感覺；信念重在“念”——理念和信仰，信心提升為信念，是讓信心具有恒心的惟一途徑。正如古羅馬的詩人奧維德所說：“信念！有信念的人才經得起任何風暴?！?托“卡萊爾曾有句名言：“人有沒有信念，并非取決于鐵鏈或任何其他外在的壓力。”信念和信仰的產生，只能依賴自我的人生定位和策劃，找準自己的人生坐標軸，通過揚長避短的定位，自己做自己的伯樂，才能進而擁有真正的自信。

問:當初因為考研畢業半年內沒有找工作，后來研究生也沒考上，再考的話耽誤時間太多了，于是下決心找工作。本以為憑我從初中就開始的C語言功底以及大學自學鉆研的C++和VC++等知識找個工作還不容易，可到現在還是四處碰壁。要說明的是，我要求并不高，我知道剛畢業主要是積累經驗，只要能學著東西我都干，可我還是找不到啊，我畢業都半年多了，人家校園招聘也寫了要07年畢業生，參加社會招聘人家都說要至少一年以上工作經驗，各大網站上只要見工作我就投簡歷，目前為止只有2家公司通知我筆試。參加華為面試，筆試很輕松，只要是C的問題我自信能答不錯，4面也過了，但最后還是因為沒有工作經驗告訴我沒有通過。今天又參加個公司面試，那人剛開始就說我這沒有工作經驗（由于以前的教訓我已經編了半年的工作經驗），但這次他們希望要2~3年工作經驗的，最后走時連我證書都沒看，肯定是沒戲了。我想請教各位大大，我這種情況只能去死么？怎么才能找到工作呢？編工作經驗肯定不行，我畢業才半年時間，而且查出假的就廢廢了。希望聽到現實有效的建議，不要回答適當放低自己等之類的廢話，我已經說了只要能學到東西的工作我都不挑剔的，當然必須是軟件相關的。答:我覺得你現在自身素質不錯，自己身上有很多優點，你缺乏的不是經驗，而是自信，每一個人都會經理自己的第一份工作，而且沒有工作經驗的不只你一個，我相信大家都會順利走過這時候。我在參加第一份工作之前想法跟你一樣，但是我找到了自己的方向，知道自己該怎么做，所以我勇敢的邁出了第一步。我覺得你現在應該總結自己的優點，應聘時展示出自己的自信，我相信你是最棒的，你一定行！完整的簡歷，求職必須的有一份完整的簡歷！“第一要素就是：恰當定位，揚長避短，相信天生我材必有用。

這包含兩個方面的基本信息：其一，正視自己的不足，不因差異而感到自卑，不為缺陷而感到煩惱，不讓弱點影響你的成功；其二，也是最重要的一點，把握和信任自己的特長，揚長避短，形成優勢，由此進行人生策劃和人生競爭。

古人說：“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香”。

我們不為缺點所糾纏的最基本辦法，就是不要拿自己的弱項去跟別人的強項競爭，沒有必要自己跟自己過不去，更沒有必要為此苦惱和自卑：如果你喜歡打籃球，但你身高不夠，也不要自責，雖然沒有身高優勢，但矮個子，重心低，練好控球技術后對那些高個子球員來說便很頭痛了。博伊金斯只有165CM，但他照樣在NBA立足。有時我們只需要的是改變，然后告訴自己：忘記那些缺陷吧，這不是你的原因，這不是你的目標，這不是你的道路，或者這對你無足輕重。

認識和定位好自己，每個人都有自己的特質和特長，就算你的長項不夠頂尖，不夠權威，但

你總會有勝過競爭對手的地方，只要你善于利用，就能形成優勢。步驟/選擇你中意的職位進行投放簡歷！其一，目標不要好高務遠，你不要集中心思應聘那些確實特別需要工作經驗的職位，因為我們清楚自己需要一個成長期；

其二，可以揚長避短地做簡歷，沒有職業經驗，你可以表現自己有勝任工作的能力，沒有工作業績，你可以證明自己有從事該業的專業能力，譬如工科生的技術專利、文科生的著作文章。做好這個定位，說服力和競爭力就出來了，自信水到渠成?！?/p>

其三，可以有意識地先做一些你擅長的工作，做出成績，做出業績，向未來的你心儀的公司說明你有做好任何事情或工作的潛力，只要給你機會，你就可以給單位一個驚喜。

其四，需要做好人生階段的定位，需要幾個三年計劃或五年計劃，要達到人生的高峰，必須在每個階段找準你的定位，大學畢業有大學畢業的定位，人到中年有人到中年的定位。譬如你想成為一位公司的高級副總裁，你要計劃先花三年成為一名助理經理或經理，再花三年成為成為高級主管或副總裁，再花三年成為高級副總裁或總裁甚至自己出來創業等。恰當定位還有一個作用，就是讓你的信心成為信念。

信心和信念是完全不同的兩個概念，這從字面的意識都可以看出來：信心重在“心”——心理狀態、心理感覺；信念重在“念”——理念和信仰，信心提升為信念，是讓信心具有恒心的惟一途徑。正如古羅馬的詩人奧維德所說：“信念！有信念的人才經得起任何風暴?！?托”卡萊爾曾有句名言：“人有沒有信念，并非取決于鐵鏈或任何其他外在的壓力?！毙拍詈托叛龅漠a生，只能依賴自我的人生定位和策劃，找準自己的人生坐標軸，通過揚長避短的定位，自己做自己的伯樂，才能進而擁有真正的自信。自信最重要！其一，目標不要好高務遠，你不要集中心思應聘那些確實特別需要工作經驗的職位，因為我們清楚自己需要一個成長期； 其二，可以揚長避短地做簡歷，沒有職業經驗，你可以表現自己有勝任工作的能力，沒有工作業績，你可以證明自己有從事該業的專業能力，譬如工科生的技術專利、文科生的著作文章。做好這個定位，說服力和競爭力就出來了，自信水到渠成?！?/p>

其三，可以有意識地先做一些你擅長的工作，做出成績，做出業績，向未來的你心儀的公司說明你有做好任何事情或工作的潛力，只要給你機會，你就可以給單位一個驚喜。

其四，需要做好人生階段的定位，需要幾個三年計劃或五年計劃，要達到人生的高峰，必須在每個階段找準你的定位，大學畢業有大學畢業的定位，人到中年有人到中年的定位。譬如你想成為一位公司的高級副總裁，你要計劃先花三年成為一名助理經理或經理，再花三年成為成為高級主管或副總裁，再花三年成為高級副總裁或總裁甚至自己出來創業等。恰當定位還有一個作用，就是讓你的信心成為信念。

沒有經驗，你可以有綜合素質。你可以有很強的溝通能力、組織協調能力，你可以有很強的文字功底，你可以有很強的團隊意識，你可以有高度的責任感，你可以在強烈的細節意識，你可以有優秀的人際關系處理能力，你可以有待人接物的穩重，你可以擁有平和的心態，你

可以擁有追求卓越的進取心。如果擁有這些，即使沒有經驗，同樣會有企業聘用你。

第三篇：找工作其實沒這么難

2013年是最難就業年，2014年是史上最難就業年。那2015年是要宇宙最難就業年了嗎？每到畢業季，畢業生群里總是哀嚎遍野，感嘆著畢業等于失業，前路茫茫。找工作真的這么難嗎？

我是2013年畢業的，當時也就在幾家招聘網上投了簡歷，也沒跑招聘會就找到工作了。其實找工作并沒有這么難，只是大家的方法不對。作為過來人就分享一下自己的求職經歷給各位在苦海中掙扎的師弟師妹們。

回憶起來，我的求職之路并沒有什么太特別的地方，總結起來就四點：

1.老師的指導不可忽視

大四的時候都有就業指導課的，但是很多人都不重視這門課，覺得不用考試就不用聽了。其實老師會給到我們很多有用的信息的。我老師就在就業指導課上向我們推薦了這一步，前程無憂和智聯招聘這三個網站，全靠這三個網站我就找到喜歡的工作了，完全不用跑招聘會。

所以啊，學校安排的課總是有意義的，千萬不要忽視。

2.職業測評聊勝于無

我當時聽了老師的介紹后下課回到宿舍就馬上在這三個網站上注冊了開啟了我的求職之旅。像這一步，智聯招聘這類這些網站都有職業測試的，我做了一個職業錨測評，說我是獨立/自主型。雖然不太懂是什么意思，但好歹也給自己的求職之路定下一個具體的方向了。

雖然這些東西也只是懵懵懂懂地做了，自己也不知道是什么意思，但在簡歷上加一句經過職業錨測評為獨立/自主型，瞬間高大上了有木有！

3.學習很重要

網站上求職指導啊，簡歷指導啊，面試輔導啊，五花八門樣樣齊全，這些內容大家還是可以學習一下的，畢竟對于職場菜鳥來說，這些內容都是近乎于空白的，積累下來說不定以后面試工作時還真的能用得上呢。

4.不要猶豫，立馬行動

找工作最重要的就是效率，職位就這么多，但是你是跟600多萬畢業生在競爭?。∈挚煊惺致龥]，過了這條村就沒有這家店了，不要多想，馬上投簡歷！我選了自己學的化學專業和自己感興趣的市場營銷方面的職位，調查了公司的背景之后覺得公司還可以就把簡歷投過去了，畢竟既然不能保證一擊即中，那就以量取勝唄。還好網站還有職位推送功能，針對我的專業推送相關的職位給我，省去了我自己找職位的時間，從中選自己喜歡的投就可以了。

過了沒多久我就收到幾家公司的回應了，分別是這一步和前程無憂上投的簡歷，我都過去面試了，面試的過程就不說了，日后有機會再跟大家分享面經。后來也收到幾家公司的offer，最終選擇了一家覺得最滿意的公司。工作了一年后，我也成為公司一個部門的主管。

所以啊，找工作其實沒這么難，關鍵要找到一個好的平臺和主動出擊。加油吧騷年們，不要被所謂的最難就業年嚇倒了，只要做好準備，無論什么時候找工作都是很容易的。

第四篇：工作沒經驗怎么辦

沒工作經驗該怎么辦

1.沒工作經驗的一些小故事

故事一：

我們當年一起進入國企，當客服；他性格比我外向，和辦公室的大嬸、大姐、大叔、大哥混的都比較熟絡，工作進入狀態也快。人十分聰明，智商高的那種，做事細心、記性好、不逞強。受北分總經理的器重，剛畢業半年，在一次內部競聘中，就被任命為項目經理（這是個千萬級的進出口項目），當時的薪水已經是我的兩倍?，F在混在國內最大的貨代企業之一，一切都比較順利。

故事二：

這廝愛讀書，有點文藝傾向，剛步入社會時比較內斂，工作之外，和同事之間的交流很少。一旦遭遇老員工的欺負，總是針鋒相對，所以沒人敢欺負他，但也沒人支持他，最初半年，他是并沒有施展開。但是，這廝總用閑暇時間來細讀“供應鏈物流”類的磚頭級讀物，財經類的報紙和雜志，每期必看——這些都做了筆記（那時候沒有Evernote，純手工記錄），逐漸積累了爆發式的能量。在工作閑暇時，他制作了《市場資訊周刊》，轉換成電子書，發給所有同事；總是琢磨物流操作中的問題，設想各種優化方案。逐漸，同事們、領導開始很賞識他，因為這孩子不是碌碌無為的那種，有理想。后來，他開始爆發了，自己的經歷成為一小段傳奇。

故事三：

最初是中?；蚋咧挟厴I，在當地聯防隊當隊員，維持治安，太神

勇，受了重傷。傷好之后跟家里的親戚去了上海，在工地當小工，有時也看報，某次看到報上某家電零售企業招打字文員，自個找上門應聘。遇到貴人，成功，在物流部當打字員、處理單據。甲說他每天總是第一個到公司，幫所有人擦桌子，給辦公室打水，歸置東西，做了很多本職之外的事情；待人禮貌，任勞任怨，努力學習專業上的東西；這樣，得到同事們的支持。領導看他上進、勤奮、大家評價也不錯——遇到一次物流中心擴建的機會，他被任命為小團隊的主管，之后就開始走上快車道，先后在知名電商就職，人脈廣泛起來。去年，獲得資本千萬級資金的支持，創辦了一家電商企業。

2.零經驗轉行去面試產品專員，有什么好的建議嗎？

我曾經是一個.net 程序員，后來應聘 Python 的工作，這也是轉行（語言上的轉行）。沒轉行之前，我已經花了很多時間在 Python 學習上面，學習語法，寫 Weekend Project，用 Python 來寫腳本做.net 代碼生成器，浸泡在 Python 郵件列表。我很喜歡 Python 這行，轉行之前就已經不是零經驗了。

如果你是零經驗，我建議你不要轉行，說明你還沒有充分熱愛這一行。不要說什么沒有實踐機會，可以寫產品博客，數據分析，產品推廣。我的幾個朋友，都是這樣進入產品經理崗位的。

3.沒能力就沒經驗，越沒經驗就會越沒能力。那這些相對弱的人的出路在哪里？

我也是弱者，在寫故事或者其他事情上，我比各位不多任何一點天賦，如果說有什么要多的，恐怕就是源動力比大家要強很多，源動力強到我愿意支付人生在這件事情上，而這件事情反饋給我的是充實和快樂。

我已經漸漸感覺到擺脫困境了，一年多了，我學習寫作品一年多了，堅持到現在，昨天我的朋友給我的反應是，“你的有些作品層次分明，有些作品輕松愉快，但都是不令人感到煩躁的作品?！?/p>

對于我寫故事來說，沒有逃避，我唯一的出路就是高產，廢品，不要怕，寫出來給人說一頓，汲取經驗，扭頭繼續，爛片之王王晶，拍了多少爛片，又有多少精品，這是何等強大的內心，再去看看陸琪，寫了多少廢話，又上何等強大的內心，九把刀，４５本作品，東野圭吾…很多人被你欣賞的只是他們成功之后的光彩，而他們成功之前，你根本不知道他們被世界操翻了多少次。

所以如果你想有出路，沒別的，真的沒別的，現在就把頭埋下來，該干什么就干什么，想考ＣＰＡ就考ＣＰＡ，想出國就出國，想讀書就讀書，做技術就趕緊研究專業資料，寫故事就趕緊取材絕對不要拖不要拖不要拖！現在就靜下你的heart！走一步是一步，抱著失敗的覺悟，帶著成功的決心，不要想太多，不要有壓力，我們的目標就是超越不夠聰明還懶惰的人，干死一個是一個。

4.剛入職的畢業生沒經驗，推薦點職場經驗？

第一：首先確定自己喜歡什么行業。（這個非常重要，或者專業

對口的。前提是你喜歡這個專業的話）

第二：找尋自己喜歡這個行業的什么職位，比如：銷售、運營、研發、等等.（根據不同的職位來劃分）

第三：找到這個職位的職業規劃。了解這個職位。或這個職位的基層職位的職業規劃。從基層到這個職位的發展方向的一個職責。

第四：分析自身適合這個職位的優勢。去找企業。直接闡述。成功率90%——當然是基層。

第五：初入職場，就算你想掃蕩天下，也得先憋著，積攢實力，別怨天怨地；待人接物盡量隨和、謙虛，廣結善緣，老子目前還不是天下第一；學習，在工作中學習；學習到的東西，和實踐中的遭遇，結合起來看，提煉出自己的東西，總有用武之地；想辦法知道自己想要什么，雖千萬人，堅持走下去。文章由一覽山東英才網某招聘顧問整理，專注山東人找工作服務，謝謝查閱。

第五篇：沒學歷做什么工作有發展

沒學歷做什么工作有發展

在了解“沒學歷做什么工作有發展”這個問題之前，我們來了解一下未來10年最熱門的職業以及人才市場的需求。

在最新的一份社科院調查表中顯示，未來10年中以下行業是最有前景的，對人才的需求量也是最大的：

1.IT服務類。相關專業：Java軟件開發工程師、網絡運維、Android軟件開發工程師、.NET軟件開發工程師、數據庫管理員、架構師等。

2.生物技術類。相關專業：生物技術、生物工程、生物資源科學等。

3.現代醫藥類。相關專業：藥物制劑、制藥工程、生物醫學工程、中藥學等。

4.汽車類。相關專業：車輛工程專業、汽車服務工程、熱能與動力工程、工業設計等。

5.物流類。相關專業：物流管理、現代物流等。

6.新材料類。相關專業：高分子材料與工程、復合材料與工程、再生資源科學與技術、稀土工程等。

7.環境能源類。相關專業：環境科學、環境工程、能源與環境系統工程、資源環境與科學等。

8.管理類。相關專業：工商管理類、人力資源管理、工程管理等。

9.法律類。相關專業：法學、國際法、國際經濟商業法、國際商法等。

10.營銷類。

排行第一的IT服務類除了人才缺口大之外，其高薪職業也是非常多的。就比如說Android軟件開發工程師，這個職業在整個軟件開放方向中，起薪是最高的，一般都是5000元/月，而且晉升空間大，加薪速度快。最重要的一點是，IT行業是一個偏向技能的行業，對學歷并沒有硬性要求。

生物技術類、現代醫藥類、新材料類、環境能源類、法律類，都很看重學歷，如果沒有高學歷，在這些行業內很難有大的發展。而汽車類、物流類是技能跟學歷并重的學歷，如果你愿意一直在最基層，學歷其實不重要。不過，如果你想做高層、做工程師，這是需要非常專業的機器工程類或物流管理的知識，而高職位一般都會設置學歷要求。管理類和營銷類其實也沒有硬性的學歷要求，不過這兩個行業非?？粗叵嚓P工作經驗，而在進入企業工作之前，很多人會因為無學歷或低學歷難以被企業聘用，對于無學歷的人來說，要做管理和銷售不是不可以，只是很難出頭。因為，這兩個行業誰都可以做，人才供過于求，人才競爭非常大。

如果你是一位無學歷或低學歷，工作經驗不足的求職者，我比較建議你選擇IT服務類。隨著移動互聯網和電子商務的快速發展，中國IT業重新步入了一個飛速發展的時代。雖然每年會有大批IT方面的畢業生涌入，但是每年IT人才缺口還是高達數百萬人，其中軟件人才缺口高達40萬，而我國從事網絡建設、網絡應用和網絡服務的新型網絡人才需求將達到

60~100萬人，現在符合新型網絡人才需求的人才還不足20萬。

沒學歷也能做IT？

當然！

IT行業強調的是技能跟項目經驗，它對學歷沒有硬性要求，這也是因為許多高級軟件工程師常常是低學歷或無學歷者的原因。

沒學歷不代表沒有出路，現在的市場競爭那么大，沒有高的學歷就只能靠技術生存，而根據現在社會的大發展形勢，IT行業發展如日中天，就回報率來說，目前還沒有哪一門技術是可以跟它睥睨，一般學成后進入市場2個月就可以會收回全部成本，是無學歷者和低學歷者高薪就業的契機，應該好好把握。