第一篇：應(yīng)屆生求職沒經(jīng)驗(yàn)怎么辦

應(yīng)屆生求職沒經(jīng)驗(yàn)怎么辦

文章來源：一覽南寧英才網(wǎng)（有關(guān)專員）

即將畢業(yè)，有的同學(xué)在大學(xué)期間也許還做過堅(jiān)持，有些工作經(jīng)驗(yàn)。對于大部分應(yīng)屆生來說，工作經(jīng)驗(yàn)是很缺乏的，所以在求職面試時，都會很吃虧，但是應(yīng)屆生也不是說一無是處，當(dāng)然還可以考慮下求職面試時，選擇一些基層崗位，或者實(shí)習(xí)崗位，保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，找到工作并不難。下面五點(diǎn)要素，對于沒經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來說，有利無害。

1、突出優(yōu)勢

應(yīng)屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點(diǎn)紅”，被錄用的可能性就會增加。相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)表明，應(yīng)屆生因?yàn)椴荒芡怀鲎约旱膬?yōu)勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓(xùn)。

2、表現(xiàn)自信

自信是創(chuàng)造奇跡的靈丹妙藥。可一些應(yīng)屆生在求職時，往往因?yàn)樽约喝狈?shí)際操作經(jīng)驗(yàn)就無法在所應(yīng)聘的工作崗位前表現(xiàn)十足的信心，導(dǎo)致企業(yè)不得不拒之門外。但有一點(diǎn)想告訴涉世不深的求職朋友，企業(yè)一旦確定招聘沒有社會經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，就已在其培訓(xùn)計(jì)劃與資源配置方面做了相應(yīng)的安排。“萬事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可！”

3、愿意從基層學(xué)起

許多從事人力資源管理工作的HR表示，他們的企業(yè)并不是不需要招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，而希望通過輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境。可因招聘到的絕大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不愿到基層接受必需的鍛煉，使得企業(yè)在百般無奈之下忍痛割愛，找些學(xué)歷、專業(yè)、悟性并不如應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的初高中生做學(xué)

徒或培訓(xùn)干部。如果應(yīng)屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱，在社會這所大學(xué)中，還需到基層去吃苦。

4、注重細(xì)節(jié)

隨著社會的縱深發(fā)展，企業(yè)對人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)的需求，同時考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細(xì)微功夫。可有些求職者不能真正領(lǐng)會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓(xùn)，導(dǎo)致求職敗北。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時注意細(xì)節(jié)考察，當(dāng)然順理成章了。

5、誠信為本

企業(yè)使用應(yīng)屆生是需付出一定代價的。可有些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后，往往因?yàn)橐恍┈嵤卖[別扭，甚至與企業(yè)分道揚(yáng)鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現(xiàn)在有些大學(xué)生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業(yè)里，倒更多關(guān)注哪里會有更適合自己發(fā)展的地方，時刻準(zhǔn)備跳槽。

第二篇：應(yīng)屆生求職經(jīng)驗(yàn)

應(yīng)屆生求職經(jīng)驗(yàn)

求職之路，就要贏在起點(diǎn)。很多人即使到了大四了還是對求職知識一知半解，更別說技巧了。還是有很多人需要進(jìn)行“掃盲”的。另外，就是根據(jù)在找工作的時候發(fā)現(xiàn)自己以前后悔沒有做過的事情，現(xiàn)在寫出來，師弟師妹們還沒做的可以先做了，免得到時候和我一樣再來后悔。我會結(jié)合一下自己找工作面試的經(jīng)驗(yàn)來說一下應(yīng)該要注意的事情。找工作一般都要經(jīng)歷這么些過程：網(wǎng)申、宣講會、簡歷、筆試、面試（面試包括了單面、群面）、座談會（很少公司有）、選擇offer、簽約等流程。

不過最重要的還是心態(tài)，要抱著一種健康的心態(tài)，找工作不是“求職”，不是去求著別人的，從另外一個角度來說，企業(yè)要招到一個合適的人是非常困難的，成本也是很高的。在一定程度上，企業(yè)也是求著應(yīng)屆生去應(yīng)聘的，特別是中小企業(yè)，非常需要合適的人才。在面試的時候也是這樣，不要把面試官當(dāng)成很威嚴(yán)很權(quán)威的一種身份，其實(shí)他就是你以后的同事，面試官招的是他自己一個未來的同事，而不是一個下屬。面試的時候就把他當(dāng)成你的同事就好了。該怎么對待你的同事就怎么對待面試官。就算失敗了面試不通過也沒什么大不了的，說明你不適合這個企業(yè)而已，而不一定就

是自身能力的問題。要做到這樣的自信，我來這里面試就是來給你創(chuàng)造價值的，你招我就是你有眼光。我一直認(rèn)為，找工作就像找對象，宣講會就是發(fā)布征婚信息，面試就是相親的過程，實(shí)習(xí)就是試婚，簽約了就是相當(dāng)于結(jié)婚了，毀約也就相當(dāng)于離婚了。這些都很正常，從找對象的角度來說，適合不適合就顯得很重要了，如果不喜歡這份工作的話會過得很痛苦，因?yàn)槟愎ぷ饕院蟮拇蟛糠值臅r間都會面對著這樣的一份工作。如果喜歡的話，那你每天就算再忙，也是開心的，因?yàn)槟阍谧鲋约合矚g的事情，這種狀態(tài)是很幸福的。那怎么樣才知道自己喜不喜歡這樣的工作呢？那就要對自己有個很深很好的了解，找準(zhǔn)自己的定位，這個需要花費(fèi)大學(xué)四年的時間好好去思考，慢慢發(fā)現(xiàn)自己的興趣和能力所在，找到了，你就邁出了最關(guān)鍵的一步。請把求職當(dāng)成人生的第一份工作認(rèn)真對待，不要兒戲。請把求職當(dāng)成初戀情人一樣熱情執(zhí)著追求！

第三篇：應(yīng)屆生找工作沒經(jīng)驗(yàn)怎么辦？

無論在職業(yè)講習(xí)所，還是在職場講壇，我們聽到大家反映最多的就是怎么樣找到一份好工作的問題。具體說來，問題體現(xiàn)在：想找工作但沒有經(jīng)驗(yàn)怎么辦呀？和我的專業(yè)對口的工作太少，或者是專業(yè)知識博而不精，自我感覺沒有競爭力怎么辦？我根本就不知道自己喜歡什么、能干什么，如何才能找到自己的目標(biāo)呢？這些問題看起來可怕，仔細(xì)分析起來，其實(shí)并不困難。

找工作沒經(jīng)驗(yàn)怎么辦

Pink學(xué)的專業(yè)是人力資源，今年即將本科畢業(yè)。可是在求職的過程中，他發(fā)現(xiàn)大多數(shù)用人單位要求有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者。簡歷每每石沉大海，上門也是被拒之門外，愿意招他們的，倒是些證券公司的客戶經(jīng)理或是銀行的柜員等，這讓他感覺十分無奈。他個人想從事人力資源工作，職業(yè)測評也告訴他適合做人力資源工作。Pink這種情況，怎么辦呢？

其實(shí)企業(yè)要求求職者有工作經(jīng)驗(yàn)，并不是為了這個經(jīng)驗(yàn)本身，而是希望通過這個經(jīng)驗(yàn)證明：你具備從事相關(guān)職業(yè)的能力。這個能力，包含專業(yè)知識和實(shí)際應(yīng)用的能力，也包含一個人是否懂得為人處世、能夠做好一個職場人的能力。很多時候，企業(yè)不愿意招剛畢業(yè)的大學(xué)生是因?yàn)樗麄冇X得沒有經(jīng)過歷練的大學(xué)生，常常眼高手低，缺少敬業(yè)的態(tài)度和工作的精神。要記得，對于招聘者而言，最關(guān)鍵的是：你能做好這份工作。其他一切（文憑、畢業(yè)學(xué)校、是男是女、是否科班）都不過是對這一點(diǎn)的佐證。如果你能夠充分地證明你是一個勝任這份工作的人，HR會如獲至寶的。

所以，回到問題上來：如果你沒有正式的工作經(jīng)驗(yàn)，你是否有非正式的工作經(jīng)驗(yàn)（兼職、實(shí)習(xí)、志愿者等）？如果你沒有直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，你可不可以有替代性的同樣能夠證明你能力的經(jīng)驗(yàn)（比如，校園活動中積累的大量與人打交道、管理的經(jīng)驗(yàn)）？

有一位歷史專業(yè)的大二學(xué)生，寒假時通過親戚聯(lián)系到一家公司的人力資源部實(shí)習(xí)，因?yàn)樗ぷ鞣浅ＵJ(rèn)真，在實(shí)習(xí)結(jié)束時對方主動提出希望她能在上學(xué)期間也去兼職，并且想把專門一塊事務(wù)交給她負(fù)責(zé)。那么，她可以很容易在畢業(yè)時就入到這一行有這樣一個職位。如果你對上面問題的答案都是否定的，并且你時間也這么緊迫了，那么，可不可以多給自己一點(diǎn)時間，從現(xiàn)在開始就照上面說的多積累各種經(jīng)驗(yàn)？別規(guī)定自己必須要在有限的時間內(nèi)找到適合的、有激情的工作。大學(xué)畢業(yè)本來就還在職業(yè)探索的階段，目標(biāo)可以放長遠(yuǎn)一點(diǎn)，但一定要從現(xiàn)在開始缺什么補(bǔ)什么，準(zhǔn)備好該做的功課。

從能力出發(fā)而不是從專業(yè)出發(fā)找工作

Hebe是一個德語專業(yè)的大三學(xué)生，雖然對德語有興趣，但還是希望轉(zhuǎn)行做其他更想做的工作，比如從事主持工作。所以，Hebe放棄了原來要考德語研究生的想法，想畢業(yè)后先找一份德語方面的全職工作，然后在自己感興趣的方面再找份兼職工作，屆時看哪一份工作發(fā)展得好，自己就轉(zhuǎn)到哪一個行業(yè)去。Hebe為自己規(guī)劃好了未來的發(fā)展道路，但她并不確定自己的道路是否正確。

Hebe的想法容易使人陷入一個很常見的誤區(qū)，就是從專業(yè)的角度出發(fā)去考慮找工作，但實(shí)際上專業(yè)與工作之間不是那么狹隘的對應(yīng)關(guān)系，同一個專業(yè)可以從事許多不同的職業(yè)甚至完全跨專業(yè)。

所以我的建議是：從“能力”的角度來思考求職的問題。通常我們講，能力有三種：一種是知識技能，這就是大家通常會想到的專業(yè)，但除了專業(yè)知識以外，其實(shí)每個人還學(xué)過很多其他的東西，比如攝影或者電腦，這些東西結(jié)合你的專業(yè)知識，可以幫助你更好地工作；第二種技能是自我管理的技能，也就是我們通常說的個性特質(zhì)，比如，當(dāng)主持人可能需要人的反應(yīng)敏銳、思路靈活，等等；第三種技

個人的競爭力，在于能不能將這三者較好地結(jié)合。

當(dāng)你在考慮求職的時候，最好從這三種能力的角度出發(fā)來考察自己和想要從事的職業(yè)。對于職業(yè)的了解也應(yīng)該更全面一些。比如說，你是否可以嘗試去電臺當(dāng)一個德語節(jié)目的主持人呢？不見得需要從傳媒大學(xué)畢業(yè)才可以當(dāng)主持人，也不見得需要學(xué)過營銷才能當(dāng)銷售。關(guān)鍵是要搞清楚：當(dāng)主持人，需要什么樣的能力和素質(zhì)，這些能力我有嗎？我現(xiàn)在能開始培養(yǎng)和發(fā)展這些能力嗎？比如，去學(xué)校的廣播電臺競聘主持人、多參加校園辯論賽等。

如何尋找自己的目標(biāo)

對很多大學(xué)生來說，有時候不知道自己到底喜歡什么，不知道自己真正熱愛的是什么，那么，我們該如何去尋找自己的目標(biāo)呢？

借用我很喜歡的一句詩：“靜靜地聽，聽自己心底最真誠的那個聲音。”那個聲音能告訴你：你到底喜歡什么，熱愛什么。

如果你去看兩三歲的小孩子，他們不會有這樣的困惑：“我要吃餅干”“我要上公園”，他們直接地奔著目標(biāo)就去了，遇到阻擾的時候他們就大哭大鬧。他們非常清楚自己想要什么。為什么長大了，我們反而越來越不知道自己想要什么了呢？

或許是因?yàn)槲覀冃r候的喜好沒有得到尊重，太多太多次，我們被告知你“應(yīng)該”做這個“不應(yīng)該”喜歡那個，于是，我們越來越不能夠肯定自己，越來越失去了為自己作決定的勇氣和自信。于是就有很多人像你一樣，不知道自己到底喜歡什么自己想要什么；或者，即使知道也不敢確信，需要尋求專家的支持和肯定。

尋找自己的目標(biāo)，從尊重自己、肯定自己開始。他人的意見，要聽、要參考，但是最終下判斷做決定的，是你自己。

把不相關(guān)的專業(yè)創(chuàng)意結(jié)合起來

現(xiàn)在大學(xué)里雙學(xué)位比較流行，對有的同學(xué)來說，雙學(xué)離開自己不喜歡的專業(yè)，走向自己喜歡的行業(yè)的一個跳板。而對另外一些同學(xué)來說，由于并沒有找準(zhǔn)自己的興趣和目標(biāo)，就胡亂修了一個，結(jié)果現(xiàn)在感覺兩邊不討好。

我覺得這個“兩邊不討好”，可以換一個角度看問題：美國找實(shí)習(xí)地點(diǎn)的時候，也對自己沒有信心，因?yàn)槲矣⒄Z再好也不可能比得上美國人，但我要找的實(shí)習(xí)工作要大量運(yùn)用語言的（心理咨詢），而且我又沒有什么直關(guān)的經(jīng)驗(yàn)背景。當(dāng)時老師幫我改簡歷，說：你可以在特長

中寫上你是“雙語”——你看，這就是角度的不同，說我的母語是漢語所以我的英語怎么樣也比不上人家而是說我除了英語還會更多的語言。而這種跨文化的背景，實(shí)際上有助于我從事心理咨詢的工作。

對修雙學(xué)位的同學(xué)而言，我覺得也是一樣：你懂的東別人更多，你要想想怎么發(fā)揮自己的優(yōu)勢。你的兩個專業(yè)，就該是1+1>2，而不是1-1=0.舉個例子來說，我個人也有兩個專業(yè)：本科學(xué)的是英語，研究生讀的是心理學(xué)。而我現(xiàn)在的工作之一是做心理培訓(xùn)的翻譯。因?yàn)槲矣行睦韺W(xué)的專業(yè)知識，這是只會英語的人所不能及的，所以雖然懂英語的人極多。

我不知道你的兩個專業(yè)是什么，但是你可以看看可以怎樣有創(chuàng)意地結(jié)合它們。有時候，你在一個工作中不一定能用得上很多的另一個專業(yè)的東西，但是也許一定程度上，那個專業(yè)教給你的一些知識、方法、能力，還是可以對這個專業(yè)有所補(bǔ)充的。

如果你能夠找到這樣的結(jié)合點(diǎn)，那么你其實(shí)可以相當(dāng)有競爭力。借用一句關(guān)于蔡明的玩笑話：在演小品的人里面，她的歌唱得最好；在唱歌的人里面，她的小品演得最好。記得她曾經(jīng)在中央電視臺做過幾十集的節(jié)目，就是一個將音樂、演唱和小品結(jié)合在一起的，效果也很好。

關(guān)于找工作這茬事兒，要么就把它當(dāng)成一件事兒，要么就不要把它當(dāng)回事兒。

許多人都有這樣的親身經(jīng)歷，一旦你認(rèn)定某件事不可能取的成功，那么，你就算盡力而為，成功的可能性也大大降低。

因?yàn)槟愦魃狭诵睦淼溺備D，拒絕了超常的努力，所以也拒絕了奇跡的發(fā)生。

而你相信一定能夠做成某件事，并且是在自己擅長和適合的方向上，雖然不一定能夠迎來完全的轉(zhuǎn)機(jī)，但奇跡發(fā)生的可能性卻大大增加。”

對于有一定心里自卑者來說，自卑正是他們?nèi)松淖畲蠼O腳石。

人不可能在各方面都非常優(yōu)秀，或多或少總會在某方面存在一定的缺陷，就算是偉人也毫不例外：拿破侖矮小、林肯丑陋、羅斯福小兒麻痹。這些都是先天性的缺陷，不比學(xué)歷、技能、知識、文化、性格等等，后天都可以通過努力而改變。

這些無法改變的缺陷難道都不足以成為令人痛苦自卑的源頭？但他們擁有的是極其輝煌自信的一生！

我在一次應(yīng)邀的大學(xué)演講中提到在職業(yè)突圍中，自信心很重要。演講結(jié)束后，一個同學(xué)向我提問：“我是一個應(yīng)屆畢業(yè)生，我面對的是大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都有的問題：職業(yè)經(jīng)驗(yàn)值幾乎為零，沒有特別突出的專業(yè)優(yōu)勢。每次應(yīng)聘時，我都擔(dān)憂自己不會被錄用，我不知道該用什么辦法增加自信？”

我理解他內(nèi)心的苦惱，但應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)然不可能像職場老人一樣，擁有豐富的工作經(jīng)歷和工作業(yè)績。因此，我建議他：“你是個很理性的人，所以你明白自己缺乏自信是因?yàn)楹啔v和個人的職場說服力不夠。其實(shí)這些信心問題可以通過定位來解決：

信心和信念是完全不同的兩個概念，這從字面的意識都可以看出來：信心重在“心”——心理狀態(tài)、心理感覺；信念重在“念”——理念和信仰，信心提升為信念，是讓信心具有恒心的惟一途徑。正如古羅馬的詩人奧維德所說：“信念！有信念的人才經(jīng)得起任何風(fēng)暴。” 托“卡萊爾曾有句名言：“人有沒有信念，并非取決于鐵鏈或任何其他外在的壓力。”信念和信仰的產(chǎn)生，只能依賴自我的人生定位和策劃，找準(zhǔn)自己的人生坐標(biāo)軸，通過揚(yáng)長避短的定位，自己做自己的伯樂，才能進(jìn)而擁有真正的自信。

問:當(dāng)初因?yàn)榭佳挟厴I(yè)半年內(nèi)沒有找工作，后來研究生也沒考上，再考的話耽誤時間太多了，于是下決心找工作。本以為憑我從初中就開始的C語言功底以及大學(xué)自學(xué)鉆研的C++和VC++等知識找個工作還不容易，可到現(xiàn)在還是四處碰壁。要說明的是，我要求并不高，我知道剛畢業(yè)主要是積累經(jīng)驗(yàn)，只要能學(xué)著東西我都干，可我還是找不到啊，我畢業(yè)都半年多了，人家校園招聘也寫了要07年畢業(yè)生，參加社會招聘人家都說要至少一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，各大網(wǎng)站上只要見工作我就投簡歷，目前為止只有2家公司通知我筆試。參加華為面試，筆試很輕松，只要是C的問題我自信能答不錯，4面也過了，但最后還是因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)告訴我沒有通過。今天又參加個公司面試，那人剛開始就說我這沒有工作經(jīng)驗(yàn)（由于以前的教訓(xùn)我已經(jīng)編了半年的工作經(jīng)驗(yàn)），但這次他們希望要2~3年工作經(jīng)驗(yàn)的，最后走時連我證書都沒看，肯定是沒戲了。我想請教各位大大，我這種情況只能去死么？怎么才能找到工作呢？編工作經(jīng)驗(yàn)肯定不行，我畢業(yè)才半年時間，而且查出假的就廢廢了。希望聽到現(xiàn)實(shí)有效的建議，不要回答適當(dāng)放低自己等之類的廢話，我已經(jīng)說了只要能學(xué)到東西的工作我都不挑剔的，當(dāng)然必須是軟件相關(guān)的。答:我覺得你現(xiàn)在自身素質(zhì)不錯，自己身上有很多優(yōu)點(diǎn)，你缺乏的不是經(jīng)驗(yàn)，而是自信，每一個人都會經(jīng)理自己的第一份工作，而且沒有工作經(jīng)驗(yàn)的不只你一個，我相信大家都會順利走過這時候。我在參加第一份工作之前想法跟你一樣，但是我找到了自己的方向，知道自己該怎么做，所以我勇敢的邁出了第一步。我覺得你現(xiàn)在應(yīng)該總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)，應(yīng)聘時展示出自己的自信，我相信你是最棒的，你一定行！完整的簡歷，求職必須的有一份完整的簡歷！“第一要素就是：恰當(dāng)定位，揚(yáng)長避短，相信天生我材必有用。

這包含兩個方面的基本信息：其一，正視自己的不足，不因差異而感到自卑，不為缺陷而感到煩惱，不讓弱點(diǎn)影響你的成功；其二，也是最重要的一點(diǎn)，把握和信任自己的特長，揚(yáng)長避短，形成優(yōu)勢，由此進(jìn)行人生策劃和人生競爭。

古人說：“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香”。

我們不為缺點(diǎn)所糾纏的最基本辦法，就是不要拿自己的弱項(xiàng)去跟別人的強(qiáng)項(xiàng)競爭，沒有必要自己跟自己過不去，更沒有必要為此苦惱和自卑：如果你喜歡打籃球，但你身高不夠，也不要自責(zé)，雖然沒有身高優(yōu)勢，但矮個子，重心低，練好控球技術(shù)后對那些高個子球員來說便很頭痛了。博伊金斯只有165CM，但他照樣在NBA立足。有時我們只需要的是改變，然后告訴自己：忘記那些缺陷吧，這不是你的原因，這不是你的目標(biāo)，這不是你的道路，或者這對你無足輕重。

認(rèn)識和定位好自己，每個人都有自己的特質(zhì)和特長，就算你的長項(xiàng)不夠頂尖，不夠權(quán)威，但

你總會有勝過競爭對手的地方，只要你善于利用，就能形成優(yōu)勢。步驟/選擇你中意的職位進(jìn)行投放簡歷！其一，目標(biāo)不要好高務(wù)遠(yuǎn)，你不要集中心思應(yīng)聘那些確實(shí)特別需要工作經(jīng)驗(yàn)的職位，因?yàn)槲覀兦宄约盒枰粋€成長期；

其二，可以揚(yáng)長避短地做簡歷，沒有職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，你可以表現(xiàn)自己有勝任工作的能力，沒有工作業(yè)績，你可以證明自己有從事該業(yè)的專業(yè)能力，譬如工科生的技術(shù)專利、文科生的著作文章。做好這個定位，說服力和競爭力就出來了，自信水到渠成。”

其三，可以有意識地先做一些你擅長的工作，做出成績，做出業(yè)績，向未來的你心儀的公司說明你有做好任何事情或工作的潛力，只要給你機(jī)會，你就可以給單位一個驚喜。

其四，需要做好人生階段的定位，需要幾個三年計(jì)劃或五年計(jì)劃，要達(dá)到人生的高峰，必須在每個階段找準(zhǔn)你的定位，大學(xué)畢業(yè)有大學(xué)畢業(yè)的定位，人到中年有人到中年的定位。譬如你想成為一位公司的高級副總裁，你要計(jì)劃先花三年成為一名助理經(jīng)理或經(jīng)理，再花三年成為成為高級主管或副總裁，再花三年成為高級副總裁或總裁甚至自己出來創(chuàng)業(yè)等。恰當(dāng)定位還有一個作用，就是讓你的信心成為信念。

信心和信念是完全不同的兩個概念，這從字面的意識都可以看出來：信心重在“心”——心理狀態(tài)、心理感覺；信念重在“念”——理念和信仰，信心提升為信念，是讓信心具有恒心的惟一途徑。正如古羅馬的詩人奧維德所說：“信念！有信念的人才經(jīng)得起任何風(fēng)暴。” 托”卡萊爾曾有句名言：“人有沒有信念，并非取決于鐵鏈或任何其他外在的壓力。”信念和信仰的產(chǎn)生，只能依賴自我的人生定位和策劃，找準(zhǔn)自己的人生坐標(biāo)軸，通過揚(yáng)長避短的定位，自己做自己的伯樂，才能進(jìn)而擁有真正的自信。自信最重要！其一，目標(biāo)不要好高務(wù)遠(yuǎn)，你不要集中心思應(yīng)聘那些確實(shí)特別需要工作經(jīng)驗(yàn)的職位，因?yàn)槲覀兦宄约盒枰粋€成長期； 其二，可以揚(yáng)長避短地做簡歷，沒有職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，你可以表現(xiàn)自己有勝任工作的能力，沒有工作業(yè)績，你可以證明自己有從事該業(yè)的專業(yè)能力，譬如工科生的技術(shù)專利、文科生的著作文章。做好這個定位，說服力和競爭力就出來了，自信水到渠成。”

其三，可以有意識地先做一些你擅長的工作，做出成績，做出業(yè)績，向未來的你心儀的公司說明你有做好任何事情或工作的潛力，只要給你機(jī)會，你就可以給單位一個驚喜。

其四，需要做好人生階段的定位，需要幾個三年計(jì)劃或五年計(jì)劃，要達(dá)到人生的高峰，必須在每個階段找準(zhǔn)你的定位，大學(xué)畢業(yè)有大學(xué)畢業(yè)的定位，人到中年有人到中年的定位。譬如你想成為一位公司的高級副總裁，你要計(jì)劃先花三年成為一名助理經(jīng)理或經(jīng)理，再花三年成為成為高級主管或副總裁，再花三年成為高級副總裁或總裁甚至自己出來創(chuàng)業(yè)等。恰當(dāng)定位還有一個作用，就是讓你的信心成為信念。

沒有經(jīng)驗(yàn)，你可以有綜合素質(zhì)。你可以有很強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，你可以有很強(qiáng)的文字功底，你可以有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，你可以有高度的責(zé)任感，你可以在強(qiáng)烈的細(xì)節(jié)意識，你可以有優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力，你可以有待人接物的穩(wěn)重，你可以擁有平和的心態(tài)，你

可以擁有追求卓越的進(jìn)取心。如果擁有這些，即使沒有經(jīng)驗(yàn)，同樣會有企業(yè)聘用你。

第四篇：沒經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生求職自我介紹

以下就分享一篇四年的校園生活的學(xué)生自我介紹。

回首四年的校園生活，有喜有愁，有成功也有失敗，我孜孜不倦，在努力的充實(shí)自己，堅(jiān)持刻苦努力學(xué)習(xí)，把所學(xué)的東西應(yīng)用在生活中。為實(shí)現(xiàn)人生的價值打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

我不固守書面理論，盡力嘗試?yán)碚撆c實(shí)踐相結(jié)合，以實(shí)踐印證理論，以理論指導(dǎo)實(shí)踐。并能很好地做到靈活變通，在實(shí)踐中將理論提升為符合現(xiàn)實(shí)情景的操縱性技巧。理論與實(shí)踐的結(jié)合展現(xiàn)一個了更為廣闊的發(fā)揮空間，讓我不拘泥單純的理論和盲目的實(shí)踐。

此外，我還積極地參加各種社會活動，捉住每一個機(jī)會，鍛煉自己。在工作方面進(jìn)步很快，受到師生的一致好評。在校期間，我捉住一切機(jī)會鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著現(xiàn)代社會所需要的具有創(chuàng)新精神的復(fù)合型人才發(fā)展。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時大量閱讀課外書，對增加我的課外知識和豐富自己的人生閱歷啟到不可小看的作用。

生活方面老實(shí)做人，塌實(shí)做事是我的人生準(zhǔn)則，復(fù)合型知識結(jié)構(gòu)使我能勝任社會上的多種工作。知識是我最大的財(cái)富，年輕是我最大的本錢。過往并不代表未來，勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵。

我自信有能力勝任貴公司的工作。若被貴單位錄用，我將會在自己的崗位上踏實(shí)工作，勤奮學(xué)習(xí)，并以良好的拼搏精神在這個集體中實(shí)現(xiàn)自己的價值。

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第五篇：沒經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生如何找到好工作

沒經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生如何找到好工作

如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那面臨的很可能是和你有著相似學(xué)歷卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競爭對手。工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何吸引用人單位的青睞呢？聽聽襄陽人才招聘市場專家的忠告吧！

第一招：寫好自我評價

對于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來。自我評價著重寫個人愛好、氣質(zhì)與性格以及對自己在學(xué)校里學(xué)到的東西進(jìn)行總結(jié)，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對你留下好印象，相信你有相應(yīng)的學(xué)習(xí)能力。

第二招：優(yōu)化教育培訓(xùn)經(jīng)歷

要是沒有足夠多與欲申請的工作相干的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)當(dāng)更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直截相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動也同樣要求高度自律的特點(diǎn)、完成不同任務(wù)的能力以及其它方面的個人素質(zhì)，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。

第三招：準(zhǔn)備好求職信

在發(fā)簡歷的時候，對每個用人單位都要有所準(zhǔn)備，準(zhǔn)備一封求職信，不要太長，200字就可以。表明你的求職意向，簡要的說明你在這個領(lǐng)域有優(yōu)勢，以及你對企業(yè)和崗位的了解，以此向主考官說明：你不想占用他很長時間，只是希望他能給你一次機(jī)會，通過簡歷，把你的優(yōu)勢呈現(xiàn)給他，希望他給你一次面談的機(jī)會。

第四招：盡量使簡歷完整

除了工作經(jīng)驗(yàn)外，應(yīng)該使自己的簡歷盡量完整。如果是一個需要形象的崗位，應(yīng)盡量上傳清晰的可以展示出你個人形象的照片。

參考資料由 襄陽人才網(wǎng)提供、