第一篇：跳槽,該“裸辭”還是“騎驢找馬”？

跳槽，該“裸辭”還是“騎驢找馬”？

來源：新洲人才網(wǎng)http://hr.whxz.org

眾所周知，“裸辭”和“騎驢找馬”是職場人在跳槽時最常用的兩種方式。可你是否想過，當(dāng)你自己想要跳槽時，究竟會選用這兩種方式中的哪一種呢？根據(jù)招聘網(wǎng)站上的職場小調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，44%的人選擇了“騎驢找馬”，29%的人需要看具體情況來判斷到底選擇“騎驢找馬”還是“裸辭”，其余27%的人則選擇了“裸辭”。

看到這里，你或許要問：“那這兩種跳槽方式，到底哪一種才是正確的呢？”其實，正如上文中所提及的調(diào)查結(jié)果一樣，仁者見仁，智者見智，兩種跳槽方式并無對錯，關(guān)鍵還是要依照不同情況來選擇。

“騎驢找馬”最保險，逼不得已才“裸辭”

據(jù)許多有過“裸辭”經(jīng)歷的網(wǎng)友表示，先“裸辭”再找工作的日子并不好過，漫長的求職經(jīng)歷，給他們造成了巨大的經(jīng)濟壓力和精神負擔(dān)。而選擇“騎驢找馬”的人就相對好過許多，他們既不用擔(dān)心自己的“荷包”還能支撐多久，也不用為今后如何向下家解釋職業(yè)空白期而感到煩惱……因此，從兩種跳槽方式的風(fēng)險程度上來看，“騎驢找馬”則顯得更為保險。

但是，在某些情況下，“騎驢找馬”并非是最好的選擇！前程無憂網(wǎng)絡(luò)編輯部曾原創(chuàng)過一篇名為《如何讓“裸辭”經(jīng)歷為求職加分》的文章，其中提到3種更適合“裸辭”的情況，詳情如下：

1．公司效益不好，拖欠工資

“騎驢找馬”本就是為了自己在跳槽時有一條“跳槽不成”的底線，但既然公司已經(jīng)不能給你提供這條底線了，那么又何必讓原公司成為你求職的阻礙呢？

2．對原工作極度討厭

本來“騎驢找馬”也是為本職工作負責(zé)，但倘若你討厭現(xiàn)在的工作，懷揣著惡劣的心情工作，那么你勢必難以盡全力完成自己的工作，倒不如“裸辭”以求心靈平靜，這也是給自己稍稍放一個假。

3．經(jīng)濟負擔(dān)小

根據(jù)此前網(wǎng)友討論，近5成網(wǎng)友表示，“就算?裸辭?的話也要準備1—3個月工資作為?裸辭?準備金。”而更有生活在一線城市的網(wǎng)友表示，“沒有一萬，休想?裸辭?”。所以你若是沒有錢，“裸辭”的風(fēng)險還是很高的。但如果你與父母生活在一起，生活壓力不那么大的話，面對急切擺脫原工作，尋找新工作的求職者來說，“裸辭”也是可取的。

選擇“祼辭”的職場人需注意以下幾點：

1．確定自己選擇“裸辭”不是一時沖動、頭腦發(fā)熱。若是因受不了團隊的工作氛圍就毅然選擇“祼辭”，呈一時之快，那就是最要不得的辭職理由。因為你不管走到哪里都要學(xué)會與同事、老板相處，要學(xué)會適應(yīng)團隊。

2．“裸辭”前，要與家人充分溝通，取得家人的信任與理解，不要讓你的“裸辭”成為整個家庭的重擔(dān)。請在“裸辭”前預(yù)留一定的準備金，避免在失去工作后的一段時間里或是更長的時間里無以為繼。

3．“裸辭”將會給職業(yè)生涯造成一定時間的空白期，為了減少企業(yè)在招聘時的顧慮，請充分利用好這段空白期。比如提高職業(yè)技能水準，調(diào)整個人的身心狀態(tài)以便隨時都能夠馬上投入到新的工作中等。

4．所有“裸辭”的人都要有一個心理準備：工作也許并不像事先想象中的那么好找。

選擇“騎驢找馬”的職場人需注意以下幾點：

1．不要讓主管成為最后一個知道你要跳槽的人。

2．因為你還在“騎驢”所以不要因為“找馬”而延誤手頭的工作，讓你的工作有始有終。

3．不到最后關(guān)頭，不要輕易透露自己找的是哪家公司。

4．讓辭職更職業(yè)化，不要讓你個人對公司的情緒影響到其他人。

5．用未來的“馬”來威脅現(xiàn)在的“驢”是一種自以為是的行為。

6．要有選擇性的投簡歷，并且接到面試電話后盡量在電話里先作初步溝通，有選擇性的去面試。

7．不要為了面試反復(fù)請假。就算請假，都應(yīng)該事先請假，可以讓領(lǐng)導(dǎo)或同事有時間調(diào)整工作，這是一種良好的職業(yè)意識。

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第二篇：關(guān)于“裸辭”

中國是一個傳統(tǒng)大國，有著深厚的文化底蘊和獨特的民族風(fēng)情，“民以食為天”也一直是中國人的傳統(tǒng)思想，而隨著綜合國力的不斷發(fā)展，人口膨脹也隨之而來，這不僅加劇了就業(yè)壓力，而且還引發(fā)了一系列的社會問題，針對社會所存在的裸辭現(xiàn)象，引起了人們的高度重視。

就社會而言，“裸辭”，正在成為高級白領(lǐng)中的一個流行詞。所謂“裸辭”，簡單來說，是沒有找好下家就辭職。“裸辭”是當(dāng)前十分流行的社會現(xiàn)象，隨著中國社會的發(fā)展，“裸辭”現(xiàn)象將越來越多。因為愈來愈多的職場人士開始關(guān)注自己心靈深處的快樂和追求。任何人都有選擇自己工作與生活的權(quán)利，辭職也只是找尋另一種生活方式的形式。每個人都渴望向更高的方向走，因此欲望的膨脹也是理所當(dāng)然。現(xiàn)在的社會到處都是爾虞我詐的紛爭，只有提高自己才可以在這場群雄逐鹿的競爭找到自己的一席之地，為了自己更好的發(fā)展，為了更優(yōu)越的物質(zhì)生活條件，不能說辭職是一種違背道德恩義的事情，而是社會所迫，也是生活所迫。

就個人而言，裸辭現(xiàn)象透露著當(dāng)代社會群體的心理傾向。隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，技術(shù)人才成為社會勞動力的主體，但社會中所存在的種種原因又導(dǎo)致社會群體中的一部分人更傾向于自我，沒有充分考慮到大局，沒有端正自己的態(tài)度，找不準自己的位置，以至于裸辭現(xiàn)象層出不窮。選擇一個適和自己的職業(yè)是很重要的。做事善始善終是中華民族的傳統(tǒng)美德，但現(xiàn)實中的“裸辭現(xiàn)象”卻與其相悖，說社會就業(yè)壓力大我們可以理解，說工作不順心我們也可以理解，但就由于這些就過于武斷而沒有為自己留下一條后路，以至于一系列的連鎖反應(yīng)紛至沓來造成社會恐慌，那我們就不得不慎重的考慮一下了，因為這已不是單純的個人問題，而應(yīng)該顧全大局三四思而行。

就裸辭原因及影響而言，裸辭為我們敲響就業(yè)的警鐘。就業(yè)與擇業(yè)對于剛邁進社會的人才起到很關(guān)鍵的一步，比如在大學(xué)中選擇專業(yè)，大都是自己所擅長也是有信心在這領(lǐng)域內(nèi)有所作為的，但由于社會現(xiàn)狀等各種原因而造成擇業(yè)出現(xiàn)問題，針對就業(yè)問題而出現(xiàn)一系列分歧，到最后以至于隨便找個工作為錢活著，從而出現(xiàn)社會中所恐慌的裸辭現(xiàn)象，擇業(yè)在此時顯得如此重要。因此我們還沒有真正踏入社會之前，充分提高自己的非個人才華，選擇自己喜歡的職業(yè)就成為踏入社會最重要的一步了，認清自己，找準自己的位置，腳踏實地一步步成就自己的輝煌人生。

“裸辭”這一現(xiàn)象已引起社會大眾的重視，大多數(shù)的“裸辭”行為往往是沖動下作的決定。“裸辭”是暫時逃避壓力的方法，對于職場白領(lǐng)們來說，最終還是要回歸到職場當(dāng)中。因此，當(dāng)自己情緒激動時，盡量不要因為沖動而作出重大的決定。因此我們要擺正自己的位置，更好的融入社會，為社會盡自己的一份薄力。

“裸辭”確實很瀟灑，但是在沒有找到下家的時候就毅然放棄上家，這是不是欠考慮呢？上班確實壓力很大，“裸辭”后的壓力恐怕更大吧！辭職后有了自由的生活，也有了更大的生活壓力，沒有收入的生活我們只能扣著錢袋子生活，這樣也是很好的。在這個職員處于弱勢地位的社會，“裸辭”真的很危險，社會的競爭很可能會把裸辭者徹底拋棄，到那時候后悔已經(jīng)很晚了。“裸辭”是一種勇氣，實施需要認真考慮，我們應(yīng)該找到一個更加完美的解決方案。職場很危險，裸辭需謹慎。

第三篇：什么是裸辭

什么是裸辭？

裸辭包括主動裸辭和被動裸辭，無論哪一種裸辭，都是指辭職人在沒有充分考慮清楚下家的情況下就采取了辭職措施。導(dǎo)致許多裸辭人辭職之后一段時間內(nèi)，就業(yè)壓力倍增。主動裸辭是辭職者主動采取的辭職行為，其沒有事先考慮好辭職后去何處就業(yè)就斷然辭職。被動裸辭則是辭職者被公司辭退、失業(yè)，或迫于其它壓力，比如家庭壓力、健康狀況等原因，尚沒有找到接收單位時的委婉說法。

對于辭職者而言，裸辭的狀態(tài)主要有：

激情辭職：公司環(huán)境、老板態(tài)度、業(yè)績壓力，這些往往成為一些意欲通過跳槽換環(huán)境的不得志職業(yè)人激情辭職的誘餌，但激情辭職的最終目的都是為了獲得更好的工作。“我還年輕，機會還很多”、“這樣的公司沒什么稀罕的，還怕找不到比它更好的？！”、“工作（老板）真討厭，一天都呆不下去了。”

沉郁辭職：對工作對自我預(yù)期低容易導(dǎo)致一些職業(yè)人裸辭。“反正在這家公司也呆不長，辭了算了，到時候再找”、“馬上要生孩子了，公司也不給補助，辭職吧”

理智辭職：現(xiàn)在，越來越多的職業(yè)人為了追求理想的境界，會辭職去做自己想做的事情。有的在工作一段時間之后會拿著賺來的錢去騎行、去旅行。有的則辭職后去云南尋找自己心目中塵世之外的世外桃源。還有的則辭職后皈依一些教會組織，潛心修煉去了。

裸辭因為其“裸”，所以往往帶有個人的感情色彩。雖然很多人視裸辭是不成熟不穩(wěn)重的行為，但實際上，眾多的裸辭帶來的社會特征和引發(fā)的社會問題也在不斷推動社會整個保障體系、就業(yè)體系、生活體系的完善。整個社會因為這些小眾化行為不斷彌補、完善自己的漏洞、缺陷、問題，讓各項規(guī)章制度的管理更趨于人性化而非鐵板一塊。簡單地說，裸辭對個人會帶來收入和精神上的一些損失，但其個人訴求的表達，也通過裸辭方式得到發(fā)泄、展現(xiàn)，引發(fā)社會思考，社會改良直至人性化發(fā)展。

第四篇：節(jié)后跳槽看“薪”情 專家建議不要“裸辭”

節(jié)后跳槽看“薪”情 專家建議不要“裸辭”

過了忙忙碌碌的1月，吃吃喝喝的2月，蛇年職場迎來“金三銀四”。總結(jié)做完了，得失看清了，獎金拿到了，“算賬”過后的職場人可謂一身輕松。有什么計劃，可以放心做起來，一場接一場的招聘會更是把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動。迂回作戰(zhàn)、直奔目標、瀟灑“裸辭”……今年，你的打算是什么?

蟄伏醞釀

“5000和6000倆數(shù)一直在我腦海中盤旋”

劉君的辭職報告早就寫好了，只是一直放在抽屜里，沒有遞上去。“也不是小孩了，沒找好下家之前真是不敢走”，劉君無奈地笑笑，“但什么時候能找到下家?不知道。”

大學(xué)畢業(yè)后，劉君進入一家芯片企業(yè)做辦公室文職人員，不知不覺已經(jīng)三年多了。公司氛圍輕松，最大的福利就是年假多，而且可以隨便用。但今年春節(jié)回家，劉君和大她兩歲的表姐聊天，得知專科生的表姐工資已經(jīng)漲到5000元了，這讓她暗自神傷起來。“我不是見不得表姐好，只是她專科畢業(yè)之后去了一家快餐連鎖店，從店長助理做起，那時月薪才2500元。5年她漲到了5000元，還是在我們老家。而我也工作三年多了，工資才從5000元變成6000元，還是稅前，還是在北京。這么一衡量，我比表姐這個專科生差太多了。”

從家里回來后，劉君的郁悶愈發(fā)揮之不去，5000和6000兩個數(shù)字一直在腦海中盤旋。她開始自責(zé)，為什么自己這么年輕，之前不想著吃點兒苦受點兒累多賺點兒錢，而是一直安于輕松但薪水有限的工作，并把這一切歸結(jié)為自己的惰性和不思進取。“我就是怕再這么下去，像溫水煮青蛙一樣，以后就跳不動了。”劉君坦言，這次回來上班積極性差了不少，她重新做了一份簡歷，每天在辦公室里偷偷翻著招聘網(wǎng)站。“想找一份8000元以上的工作，即使累點也無所謂。”折中迂回

“從興致勃勃到生不如死，只過去了一年半”

春節(jié)假期早已結(jié)束，嚴輝一直沒回單位上班，卻也沒干脆的辭職。行事穩(wěn)妥的她學(xué)習(xí)“過來人”的經(jīng)驗，采取了一種“緩兵之計”——請病假。“正式員工最多可以請三個月的病假，有醫(yī)院的病假條就行，給基本工資。”嚴輝笑言，她找人弄了病假條，窩在家里，準備5月份的考博。“也不是說我有多愛學(xué)習(xí)，這不想著換個行業(yè)當(dāng)老師嘛。之前的工作太熬人了，累是一方面，最主要是讓人麻木，看不到自己的價值。”

事實上，2011年嚴輝初到這家網(wǎng)絡(luò)公司的時候，還是很開心的。第一次能夠自食其力、周圍同齡人多、接觸到的任何內(nèi)容都是一種學(xué)習(xí)……然而，從興致勃勃到“生不如死”，只過去了一年半。“我跟很多人聊過，其實大家的倦怠期都出現(xiàn)在半年左右。該學(xué)的東西基本都上手了，以后每天都是前一天的重復(fù)。技術(shù)含量不高，初中生也能做，根本用不到碩士。”但畢竟跟容易沖動的“90后”不同，嚴輝覺得這些“倦怠”也算正常，更讓她心灰意冷的是公司糟糕的氛圍。

“去年領(lǐng)導(dǎo)層更換頻繁，朝令夕改，大家剛適應(yīng)一種節(jié)奏，幾個月又被全盤推翻重來。”嚴輝到單位一年半，被換了三次崗，每次都是還沒反應(yīng)過來，就被“粗暴”地調(diào)到陌生的部門，和另外的員工搭檔。第一次換崗，她還將其視作“調(diào)節(jié)”，次數(shù)一多，不滿的情緒迅速蔓延開來。“去年加班很多，但待遇還比不上前年。工資沒漲，年終獎也少了，重要會議期間還取消休息，天天上班，居然還沒有加班費。大家都沒動力了，早上你看吧，到了上班時間，沒多少人坐在座位上，都遲到，氛圍特別糟糕。”

咬牙挺到除夕，拿到微薄的年終獎，嚴輝做出了不回去上班的決定。“家里老人不太高興，覺得我還沒成熟起來，遇事不能忍。好在我和爸媽經(jīng)常溝通，他們最終還是挺理解我的。”三個月“病假”過后，假使未能如愿考上博士，嚴輝也決定徹底辭職，休整一段時間再重新找一份工作。

順利跳槽

“盡量在一個行業(yè)里跳，過去的經(jīng)驗才能作數(shù)”

張雪在家舒舒服服過了正月十五之后，到新公司上班去了。畢業(yè)七年，這是她的第三份工作，但都沒離開醫(yī)藥行業(yè)。“我覺得還行，跟周圍的人比不算頻繁。”

這次跳槽，并非緣于對公司有什么不滿，而是張雪對未來方向做出了調(diào)整。“原來單位的工作強度比較大，我現(xiàn)在考慮要孩子了，以后還得照顧家庭，就想換個規(guī)律、輕松一些的工作。”新單位的薪水和原來基本持平，但工作量相對少了一些，張雪很滿意。“不錯了，現(xiàn)階段我更想多些時間，總得舍棄一頭。”1月份領(lǐng)了年終獎，她趕在春節(jié)前提出辭職，整整休了一個月。如此順利地完成職業(yè)轉(zhuǎn)換，讓張雪心情大好。

裸辭尋夢

“當(dāng)自己有過收入之后，很難再回到伸手要錢的日子了”

1990年出生的小剛，很抗拒被貼上“90后”的標簽。他反復(fù)強調(diào)自己除了比較“宅”以外，都是“85后”的性格。上周他辭了職，告別做了半年的快速消費品行業(yè)，按當(dāng)下流行的說法，他這是裸辭。

“這段時間單位里辭職的人明顯增多，基本都是因為經(jīng)濟收入和工作任務(wù)不成正比。”小剛透露，跟他同一部門的四個人中，有個年過三十的不敢“輕舉妄動”，邊工作邊找著下家，另兩個比他大一兩歲的員工，也準備辭了。但小剛認為自己和他們不同，辭職不是因為不能吃苦，也并非一時沖動，而是在追尋內(nèi)心的理想。

“我一直都想進媒體行業(yè)，但作為專科生，相關(guān)實踐也不多，很難如愿。大三臨近畢業(yè)，我開始準備專升本的自考，畢業(yè)之后還有最后幾門沒考完。我不能全指著家里給生活費，就打算邊工作邊考試，才硬著頭皮進了這家不喜歡但有雙休的單位工作。”剛開始工作不久，就面臨著10月份的自考，小剛白天要熟悉業(yè)務(wù)，晚上回家看書復(fù)習(xí)，夜里沒有一天不做夢的。“一邊工作一邊學(xué)習(xí)，實在是太累了!我已經(jīng)完成了本科自考，有資格明年考廣播電視新聞學(xué)的研究生，所以辭掉工作認真準備，拼一把。”

“裸辭并不可怕，關(guān)鍵是為了什么，是不是有意義?”小剛認為年輕人也要有責(zé)任心，別太“隨性”了，“那種拿著家里的錢，出去旅行一年半載的，我不能接受。”雖然家里不富裕，但小剛的父母、親戚都支持他的決定，“沒因為辭職感到有壓力，非常感激他們。”

小剛不打算給自己第二次機會，對于萬一考不上怎么辦，他沒做過多考慮。唯一讓他比較“糾結(jié)”的是辭職考研這一年的經(jīng)濟來源。“雖然家里不止一次告訴我沒錢了就要，但23歲了呀，還怎么開這個口?當(dāng)自己有過收入之后，就很難再回到伸手要錢的日子了。”懂事的他還在猶豫要不要做份輕松的兼職，多少是個補貼。

一份工作的“惡心程度”

如果用錢都彌補不了，還不如直接辭了

從統(tǒng)計來看，年底和年初是離職、跳槽最“旺”的時候，能比二、三季度高出30%左右。年底多半是一些中高層的變動，還有需要盤點、總結(jié)的行業(yè)，比如銷售，年底壓力非常大，任務(wù)完不成，或許就走了。節(jié)后離職多半是節(jié)前“忍”的結(jié)果，為了年終獎、帶薪長假，再觀望一下升級升職的機會。

跳槽，就如同談戀愛中的分手，和另一個人結(jié)婚，是需要成本的。事實上，差不多三分之一的人跳槽之后會后悔。因為在沒跳之前，你會拿新工作最好的一面跟現(xiàn)在工作最差的一面比，而過去之后，就全反過來了。關(guān)鍵在于，你是否真正考慮清楚自己最想要什么。比如年輕人需要經(jīng)驗和錢，累點沒關(guān)系。女性到了三十歲，想生孩子，為了安穩(wěn)的節(jié)奏而跳槽，錢反倒不太重要等。

我不反對變動，工作5年內(nèi)的人，處于探索期，30%以上都會有過換工作的經(jīng)歷。沒接觸過，怎么知道自己是不是真的喜歡呢?6至10年就進入了發(fā)展期，但還是會有差不多20%的人因為自身的成長發(fā)生變動。再往后就是定型期，只有不到10%的人會愿意做出改變。如果有了換工作的想法，我建議采用國外的做法，提前三個月到半年，每月拿出四分之一的薪水作為“跳槽資金”，以應(yīng)對風(fēng)險。

關(guān)于現(xiàn)在流行的“裸辭”，我不鼓勵，但也不勸你盲目地“忍”。一份工作就像一段婚姻，裸辭其實和離婚很像。我本來期待著幸福的婚姻，結(jié)果非但沒獲得什么，還被家暴了，那為什么不離婚?每人都有一個“心理賬戶”，一份工作的“惡心程度”，如果可以用錢來彌補，那就可以繼續(xù)做下去。如果連錢都填不滿，都產(chǎn)生負能量了，還不如直接辭了。如果感覺賬戶是“平”的，不賺不賠，就不妨堅持下去，邊干邊找新的工作。

也有不少人對于工作本身沒什么不滿，負面情緒都來自與他人的比較。這很正常，人人都向往公平。但要記住，你看到的，都只是表象。同事比你多拿了兩萬獎金，沒準“他爸是李剛”，沒準他和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，沒準他有你尚未發(fā)現(xiàn)的優(yōu)點……盡量將“比較”化為提高自身的動力，而不要自身徒增煩惱。

選自無錫新世紀人才網(wǎng) http:///gaoxinqu/

第五篇：[跳槽經(jīng)驗談]破解“騎驢找馬”時的七大難題

[跳槽|經(jīng)驗談]破解“騎驢找馬”時的七大難題

想跳槽，是“裸辭”還是“騎驢找馬”？雖說這兩種跳槽的方式并沒有絕對的好與壞，但根據(jù)前程無憂論壇（bbs.51job.com）網(wǎng)友發(fā)起的一項名為“想跳槽，是該‘裸辭’還是‘騎驢找馬’？”的投票調(diào)查顯示，更多人還是傾向于以“騎驢找馬”的方式跳槽。

雖然相比“裸辭”而言，“騎驢找馬”不需有強大的經(jīng)濟支撐和勇氣，但選擇“騎驢找馬”的職場人也照樣有他們的疑難處。

昔日“驢”，今日“馬”

疑難處：原本看著“完美”的公司直到自己進去之后才發(fā)現(xiàn)里面是“眾生百態(tài)”的圍城，因此，與公司的“熱戀期”還沒過就開始忙不迭地四處尋求新的“戀情”。在經(jīng)過了一番挑挑撿撿之后，“新情人”的良好薪酬待遇讓你毅然選擇了跳槽，可是沒多久，本以為能夠安定下來的“感情”又出現(xiàn)了各種裂痕，于是，“分手”又一次成了必然的結(jié)果。然而，在這樣尋求“完美”的數(shù)度輾轉(zhuǎn)之后，你猛然發(fā)現(xiàn)最適合自己的其實仍是最初的那家公司??

無憂建議：世上不存在“完美”，但每個人又在不停的追求“完美”。正是因為如此，我們才會提倡求職者在求職的過程中應(yīng)該保持正確的求職心態(tài)。此外，雖說“好馬不吃回頭草”，可對職場人而言，偶爾吃吃“回頭草”也是無妨的。

人們常說“回頭草”難“吃”，也不好“吃”，事實上只要你不是在老東家里的名聲太差，劣行斑斑，老東家的這根“回頭草”還是有可能會歡迎你的，因為招安一個老人遠要比聘用一個新人的成本低得多。不過需要切記的是，同一根“回頭草”不可多“吃”。

因為對老東家來說，第一次的“回頭草”仍可以讓他們對你的忠誠度抱持著一種完全信任的狀態(tài)，但第二次，他們則會對此產(chǎn)生懷疑，而第三次他們就會對你完全的失去信任。俗話說：凡事可一可二不可三。過于頻繁的跳槽其實對自己的職業(yè)生涯并沒有過大的好處，反而會讓HR對你的職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生質(zhì)疑。

所以，無論是在求職時，還是騎驢找馬時，都應(yīng)該從自身的條件出發(fā)，尋找符合自己條件的公司謀求發(fā)展，惟有如此，自己的職業(yè)生涯才能得到有效的拓展。

如果Offer被取消，是“騎驢”還是“棄驢”？

疑難處：騎驢找馬時，最頭痛的事是“馬”沒了，而公司又已經(jīng)知道了自己要跳槽的事情。這個時候有心繼續(xù)騎驢，又怕被暗算穿小鞋，而棄驢的代價就是有可能會出現(xiàn)一段時間的職業(yè)空白期。職業(yè)空白期又是HR在面試中特別喜歡關(guān)注的。

無憂建議：如果只是少部分人知道你要跳槽，不如暫時留下干好當(dāng)前工作，再找機會。如果你的跳槽心思已經(jīng)到達了人人皆知的地步，果斷離開，就當(dāng)給自己放一次大假。

當(dāng)未來“婆家”來做背景調(diào)查

疑難處：背景調(diào)查是企業(yè)謹慎用人，了解候選人的重要手段。但是有些公司做背景調(diào)查時，流程并不規(guī)范，可能曝光了候選人想要跳槽的心思。

無憂建議：通常公司在做背景調(diào)查之前，會和個人提前商量。這個時候，如果個人愿意加入公司的話，不妨與公司商定為：如果背景調(diào)查屬實，則公司等背景調(diào)查后發(fā)錄用通知。如果公司不能做任何承諾，個人可以質(zhì)疑公司的錄用誠意。

要不要拿完年終獎再跳槽？

疑難處：年底跳槽的人，免不了在內(nèi)心有個糾結(jié)：舊東家的年終獎數(shù)額不小且觸手可及，新東家承諾的漲薪幅度同樣很誘人。可是新工作不等人，如果拿了年終獎就會丟了新工作，這個世界，沒有人會和錢過不去，可是往往就是魚和熊掌不能兼得！

無憂建議：一邊是年終獎，一邊是漲薪幅度，哪份工作拿錢多，稍微算筆帳就能一目了然。但工作不等于金錢，取舍一份工作，并不僅僅只是取決于這份工作給你帶來的薪酬有多少。

如果跳槽沒有其他考量因素，那么哪邊收入高當(dāng)然去哪邊。但往往世事沒這么簡單，不過有點必須明確的是，錢多錢少不是最關(guān)鍵的，而是其他你該考量的因素，如新工作除了錢吸引你之外，是否真的對你的職業(yè)發(fā)展有幫助？舊東家除了年終獎能暫時挽留你之外，難道就沒有其他更重要的事值得你留戀了嗎？

新東家里有舊同事，要不要跳？

疑難處：騎驢找馬，馬找到了，但是卻發(fā)現(xiàn)在新東家也會遇到昔日“驢友”，原本想開始一段全新的職業(yè)生涯，打造一個全新的自我，但是新公司里卻有一個對你過往了解的同事，最初的跳槽熱情猶如被一盆冷水澆過。

無憂建議：當(dāng)你在新東家遇到舊同事時，你要分析下，你們之間是否能有再次共事合作的可能？如果有，那么記得選個合適機會主動打個招呼，從而開始你們一段新的共事旅程；如果沒有，列出具體阻礙，看是否有辦法解決。如果問題嚴重到“一山不能容二虎”的地步，那么這個新工作只能放棄。世界很大也很小，特別是在職場，由于職業(yè)、行業(yè)特性，你會發(fā)現(xiàn)在你

老東家盛情留人，要不要跳？

疑難處：在向老東家提出辭職的時候，老板竟然盛情挽留，這將跳槽者推向了兩難的境地。一邊是舊東家提出加薪、晉升的誘人條件竭力挽留，另一邊是新東家發(fā)了offer心急火燎地催著入職，是走是留，這是一個讓跳槽者十分糾結(jié)的問題。

無憂建議：是走是留，跳槽者必須在心里想清楚一個重要的問題，那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果當(dāng)初你決定跳槽只是因為薪水、職位的問題，現(xiàn)在老板承諾加薪、晉升，促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了，那就可以考慮留下。倘若你是因為公司發(fā)展不佳、個人的職業(yè)發(fā)展受阻等原因跳槽，留下來等待加薪升職只能呈一時之快，根本問題沒有解決，之后你還會有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如早走了干脆。另外，跳槽者還需要注意：當(dāng)員工提出辭職時，老板都喜歡給員工“畫大餅”，建立美好的愿景。這時，跳槽者心里要清楚，所謂的加薪、晉升是不是“鏡花水月”。如果老板一向言而無信，那就果斷地離開；如果老板已有所行動，在促使你跳槽的問題已解決的前提下，可以考慮留下。最后，無論你是繼續(xù)牽手老東家，還是投入到新東家的懷抱，在做選擇的時候都需要當(dāng)機立斷，尤其是在你傾向于拒絕新東家的時候，一定盡快拿定主意，告知其結(jié)果，以免耽誤新東家的招聘計劃。

被老東家絆住了腳，遲遲不辦離職怎么辦？

疑難處：老東家總是找各種借口不給辦離職，而新東家又催著趕緊帶齊各種手續(xù)做入職準備。不給辦離職，沒有離職證明就無法順利入職，跳槽者該如何與老東家斗智斗勇，順利離職？無憂建議：根據(jù)《勞動法》規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一般情況下，正規(guī)公司在接到員工辭職申請后都會按期辦理離職手續(xù)，除非遇到一些特殊情況，比如某些崗位需要與多人交接工作，交接周期比較長，或者團隊任務(wù)緊張，暫時找不到候補人員等等，即使如此，公司如果要延后離職時期也需要和員工商量，不應(yīng)該單方面強制執(zhí)行。如果遇到這種特殊情況，跳槽者可以先和新老東家做好細致的溝通，告知雙方目前自己所處的困境，看兩方是否可以做出妥協(xié)。跳槽者要盡量在“和平”的氛圍中化解矛盾，切勿把辦離職演變成一場與老東家的“決裂”戰(zhàn)，也不能冷淡了新東家，以防失去工作機會。如果老東家堅持不按常規(guī)出牌，托著跳槽者不辦理離職手續(xù)，萬不得已的情況下也可以拿出法律的武器保護自己。

51job網(wǎng)絡(luò)編輯部曾寫過一篇名為《新“裸辭”時代》的雜談，某編輯在文末部分特別提到了職場人在“騎驢找馬”時應(yīng)該注意的事項，在此，筆者特意引用其部分內(nèi)容，為本文畫上一個圓滿的句號。

1．因為你還在“騎驢”，所以不要因為“找馬”而延誤手頭的工作，讓你的工作有始有終。

2．不到最后關(guān)頭，不要和周圍人輕易透露自己找的是哪一家公司。

3．讓辭職更職業(yè)化，不要讓你個人對公司的情緒影響到其他人。

4．用未來的“馬”來威脅現(xiàn)在的“驢”是一種自以為是的行為。

5．不要為了面試反復(fù)請假。就算請假，都應(yīng)該事先請假，可以讓領(lǐng)導(dǎo)或同事有時間調(diào)整工作，這是一種好的職業(yè)意識。