第一篇：辭職后,工資該如何結算？大全

辭職后，工資該如何結算？

一、在求職過程當中是否應該繳納押金?

二、工資是否應按月足額發放?

三、辭職時工資是否應該及時全部清算，清算時可以拿到多少工資?

記者就這些問題咨詢了北京市勞動保障局。勞動保障局的有關人員告訴記者，根據《北京市勞動和社會保障局關于訂立勞動合同不得收取抵押金抵押物問題的復函》的規定：在訂立、變更、續訂和履行勞動合同過程中，用人單位不得收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，也不得扣押勞動者身份證及其他證明。因此，該俱樂部收取抵押金的做法顯然不合法。而針對夏某在工作兩個多月期間，只領取一次工資的問題，在2004年1月22日實施的《北京市工資支付規定》明確規定：用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。用人單位向勞動者支付工資應當按照規定日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。但是由于夏某并未與該俱樂部就勞資問題簽訂有關的書面協議，故夏某應獲得的勞資額就難以確定，但不得低于北京市規定的最低月工資580元。另外，對于工資清算的問題，《北京市工資支付規定》也有規定：用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。因此夏某在辭職時就應該獲得其在勞動期間的所有報酬，不足月部分每天的工作報酬應按照月工資額除以20.92天的數額計算，之前繳納的押金應予以返還。勞動保障局的工作人員還告訴記者，如工作人員與用人單位發生糾紛可到單位所在區縣的勞動監察部門進行投訴。

記者還就此采訪了北京師范大學法律系副教授黃鳳蘭老師，黃老師表示，由于目前勞動力市場出現的不平衡現狀，使得很多勞動者在求職過程中存在劣勢心理，從而導致勞動者諸多權利被破壞。在此，她提醒求職者應注意：

1.樹立在求職過程當中的對等意識。

2.求職時應與用人單位簽訂書面文件，并明確雙方的權利、義務，尤其是工資支付及法律規定的保險福利內容。

3.對用人單位提出的要求(如：抵押金、抵押物等)應做審慎的考慮，不合法律規定的不要接受。資料收集：河源人才網

第二篇：勞動者辭職后

勞動者辭職后，單位未對社保做減少，單位

用承擔何種責任？

【實務問題】

北京市某公司咨詢，原單位職工小張于1996年從單位辭職,但單位至今未將其社保關系做減少,導致職工長達12年無法交納社會保險，問單位應當負何種責任.【義賢律師解析】

對于未做社保減少手續,給職工造成的損失,單位存在過錯，但員工長達12年的時間未向公司主張權利，也存在過錯。職工如果要求單位賠償損失，單位可以同員工協商解決，或者通過走法律途徑按照實際判決標準履行賠償義務。

【無憂勞動法提醒您企業操作指南】

企業與員工存在勞動關系期間，單位才具有為勞動者繳納社會保險的義務，如果勞動者離職后，單位不再具有為勞動者繳納社會保險的義務，用人單位應及時去社保部門辦理減員，否則勞動者在新單位無法繳納保險，對于這種損失，用人單位需要承擔部分責任，所以，公司應該及時為離職員工辦理社保、檔案轉移等手續。

第三篇：教你辭職后五險一金該怎么辦

教你辭職后五險一金該怎么辦

關于“五險一金”的概念，很多朋友仍然不是很清晰，尤其是跳槽后顯得有些不知所措，本文旨在解除朋友們心中的疑惑。

名詞解析：

五險:養老,失業工傷,醫療,生育

一金:公積金

繳費標準:養老(單位20%，個人8%)

生育(單位交)

工傷(單位交，個人不交)

醫療(單位10%,個人2%*基數+3)

失業(單位1.5%個人0.5%)

公積金(今年最高不超12%以前不超10%，單位個人各一半)

注意事項：

1.養老保險是可以中斷的,中間中斷無所謂,最后是累計年限的,不過交得越多,當然養老金也越多拉.辦理轉移手續:在老單位打出轉移單,交給新單位繼續上就行

2.失業保險雖然必須要交,但和我們沒有多大關系(如果你是學校畢業的,屬于干部身份,檔案可以存人才的),斷不斷不要緊,我們失業了也領不到失業金,除非發瘋了,把干部身份轉為工人身份,以后退休按工人待遇領退休金.失業保險只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道,干部身份的放在人才或單位)

辦理轉移手續:不用辦理,到新單位繼續上就行.3.醫療保險比較重要,規定是中斷三個月以上就失效,三個月以后看病就得自己掏錢,小病無所謂,大病就慘了,中斷三個月以上的到新單位重新上.每個上醫保的有一個存折,終身使用,不管單位是否變化,單位應該每月把一定比例的錢打入存折,個人可以隨時提取.用途不管.每個上醫保的有一個藍本,就是醫療本,醫療規定門診費用2000元以上部分才可以報銷,比如花了2500,只報銷500的50%-70%(醫院不同,報銷比例不同),如果住院報得就多了.看病的時候要告訴醫院開醫保的單子,住院要帶上.4.公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶,比如工資3000元,單位給你300,你自己扣除300,所以你每月公積金帳戶應該有600元,只能一年取一次,要去公積金中心取,需要買房或修房.可以自取或委托單位取.辦理轉移手續:先在新單位開帳號,拿帳號給老單位,讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號.公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對帳單,顯示你的帳戶現在的錢.另外,每年四月左右是調整下養老失業醫療基數的時間，每年六月是調整下公積金的時間.下面再說說現在市場上一些不規范的情況

1.很多單位不按本人工資給上保險和公積金,比如按北京市平均工資上,個人就吃虧了.所以找工作的時候要問清楚.2.現在很多人才都規定養老失業和大病是捆綁的,要么都不上,要么都一起上,而且必須檔案在人才的才給上.如果個人在人才上,就必須把單位的錢和個人的錢都自己交,挺多的,據說按最低標準,每月也得交一千多,而且沒有多少錢到個人帳戶上,建議如果比較年輕,身體還好,只是暫時失業,不必自己交了,以后到單位再上吧.3.有錢人可以不上養老保險,窮人最好上,指望能有點錢養老.有人說自己存著,但國家對養老金還是有所保障的,會根據經濟情況上調.4.有些單位以檔案不在本單位,不給上,是不對的,因為檔案和保險不掛鉤

5.外地戶口的同樣,應該給上所有的保險和公積金,和戶口沒關系,以后如果去其他城市,都是可以轉的.

第四篇：辭職后的五險一金該咋辦

請問辭職后的五險一金該咋辦

問題： 請問想辭職后去異地，暫時沒有工作，請問五險一金和檔案怎么處理？辭職時候要注意哪些手續？

答案：

一、關于辭職

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：

一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（辭職），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；

二是，依據勞動和塔法第三十八條的規定提出解除勞動合同（辭職），不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（離職），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。

2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。

3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

4、辭職時你可以要求單位依據勞動合同法第五十條的規定辦理手續，一是要結清工資、二是要支付給你經濟補償金，三是要給你出具解除勞動合同證明（這個證明很重要必不可少），其它離職手續如交接工作等都不重要了按單位的規定辦即可。

二、關于社保

1、養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：

一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大； 二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；

三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。

2、醫療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用，但目前暫不能轉移，國家已經出臺了有關轉移辦法，今年7月1日以后等各地方政府出臺了實施細則就可以實施。

3、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。

4、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職后只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以后也可以續交，永遠不會作廢。

第五篇：辭職后的社會保險

辭職后的社會保險

1我辭職后，需要到哪里登記什么手續之類的嘛？

2、如果我辭職后，沒有繼續交納保險費，之前所交納的費用是否會做廢之類的？

3、如果在一年，或一段挺長時間找到工作后，繼續交納社會保險，之前交納的社會保險，能不能累計？

謝謝！

1:如要繼續交,憑身份證和保險證到社保中心以自由職業者的身份辦理.2:不會,但你的醫療保險將中斷,不能享受.3:能累計,但你必須盡快辦理補交費手續。按我國家關于養老保險的規定，必須連續交滿15年且到退休年齡才可以享受養老保險金。“兩險”中斷后,原則上是需要補交的。在辦理補交過程中，會有對上一次中斷原因的認定問題。就是說上一次為什么中斷，是正常的終止,解除勞動合同，還是自動離職、擅自停保。如果是前者，按正常的費率補交即可；如果是后者除按正常的費率補交外，還要繳納數額不菲的滯納金。

由于各地區具體規定不同,還是請你咨詢所在地的社保經辦機構.我剛剛辦理完.首先,大家共通的一點就是,辭職以后不再繼續工作了.那么，首先看你的戶口在什么地方,如果你的戶口還在你工作的城市那里,那么你只要把你的個人檔案移交人才服務中心之類的地方，代保管就可以了，當然了，你需要交一定的管理費,幾百元吧.住房公積金你是提不出來的，會給你自動封存,除非你要買房子才可以提出來.養老保險,你可以繼續交,當然,也可以不交,工作都沒有了，手里的錢還得用來將來讀書,反正我是沒交~~~.醫療保險當然也就不用交了,連封存之類的手續也沒有,醫療保險卡還在你的手里，你想隨時用都可以,我現在買藥看病就是繼續用的醫療卡.如果戶口牽出本地，比如:你想回老家考研.那么,和上面有區別的就在于住房公積金問題,你的老家如果在外省,那么恭喜你，你就可以把公積金提出來了，然后帳戶作廢.而如果你的老家和你工作地是在同一個省份,呵呵，你還是不能提出來,因為公積金是省內共通的。有一個問題就是要說明的，養老保險不續交的話，沒有什么危害,將來隨時有錢了，你隨時可以把這半年的，給補上,只是時間早晚的問題,所以不用擔心，是不是前幾年交的都作廢,是不會作廢的.就你的問題中我想你的“保險”所指的是“社會保險”吧：

1、社會保險包括養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和醫療保險等五大險種，不管你們公司為你投的是哪個險種，所在的社會保險經辦機構都會為你建立個人的帳戶，并會分配一個個人社保號；

2、無論你的檔案在哪里，你的社保的個人帳戶是屬于你自己的。無論你是否在職或者已經離職，你的個人帳戶的錢是屬于你自己的；

3、你辭職之后，原所在公司會為你辦理停保手續，如果你以后去到一個新的單位，那么可以讓新單位用你的身份證號或者社保個人號碼進行“續保”；

當然，當你停保了之后也可以選擇“一次性領取社保金”，但這個要求你是“農村戶口”才可以；

4、具體業務可以咨詢所在市的社保經辦機構；

根據勞動保障的制度規定，機關事業單位職工流動到企業工作的，或者其他因為個人原因辦理辭職手續的，可以把自己的檔案關系轉到戶籍所在地的 職業 介紹中心或人才交流中心，參加社會保險。由社會勞動保險機構依照國家技術監督局發布的社會保障號碼，即居民身份證號碼建立一個終身不變的個人賬戶，可以自己續繳社會保險費。