第一篇：一篇辭職后的日記

一篇辭職后的日記 我早已經習慣辭職的狀態，也許是找不到生活的方向，也許是找不到奮斗的力量，所以我屢屢辭職。我也早已習慣朋友、同學對我說道：我辭職了。我報以微微笑，告訴他們：辭職是你長大的標志。他們都搖著頭，我在電話里已聽到他們枯澀的笑。是的，我真的不了解他們。就象我不了解我自己一樣，跑來跑去到底為了什么？但是我還繼續上班，辭職；痛苦的找，再辭職。直到我的班長電話里告訴我，他也辭職了，我才能靜下心來，想想我們為什么辭職！

班長是在大四就找到這份工作，肯定是屬于快樂的一族。在我們還在學校做畢業設計的時候，就已經開始上班掙錢了。可是，今天我和另一個同學一起的時候，他打電話告訴我，他也辭職了！我端起的酒杯停在空中，喃喃的問了一句：“鳥人，你辭職干嗎？你不是做的很好嗎？前段時間老板還派你到德國旅游，我還告訴你，要乘機看一下世界杯。”我記得你當時笑了又笑，對我輕描淡寫的說：“我不喜歡足球！”

我早就跟他們說過：“我們上當了，我們的專業，如果是中專是個好專業；可是，我們偏偏是本科，就注定我們是悲哀的一代！”他們都笑著對我說：“人的命運掌握自己手中，自己的腳走自己的路，自己的手開拓自己的命。”于是，他們有的做了工程師，有的做了銷售，也有的做了研究生；可是他們常常跟我說的是：“我們到底為了什么生活？”

時間久了，我也學會回答他們的問題：好好工作，結婚生子。這不，有幾個同學結婚了，可惜依舊做著技術員一樣的工程師，我問他們：“我什么時候可以做干爸？”他們只給我一個痛苦的回答：“自己都養不活，怎么可以養下一代？”于是，那讓人羨慕的先婚者，懸懸的讓我們一直擔心著。

班長說：他辭職了。我還一直不相信，喝了幾杯酒才確信，確實如此。我便痛心的說：“你都做了兩年半了，你出來了還能做什么呢？”他用前所未有的口氣，平靜的告訴我：“我一直說你個家伙，不知道滿足，一個工作跳來跳去，還是象剛畢業一樣，什么都不是。可是，兩年半以后，我才開始醒悟。真的，我羨慕你。雖然你沒什么狗屁經驗，但你經經歷了不少，比我在工廠里好多了。”我還在考慮他的話中含義，他又繼續說道：“兩年啊，年輕的生命的有幾次兩年，我完全埋沒在里面了！”

我聽了，不知道怎么回答他。我知道班長是個勤奮好學的人，是個積極向上的人，加上他是我的老鄉，我也一直佩服他。我聽著對面的沉默，電話里滋滋的干擾聲，我才結巴的說：“沒什么，辭職了也好！你的專業頂刮刮，你的英語呱呱叫，即使你出來了也是一流的！深圳這噶噠還有你大把的機會！”

說這話時，我是流了汗。這可是深圳比較寒冷的一天，我一直在想，我們的出路在哪里？班長啊，我的班長，你要什么樣的歸宿？我沒話可說了，聽著寂寞的電話滋滋聲，無聲無語！

好在，最后班長說，周末過來看我。我說好啊，到時候我陪你喝酒。此時，我看到旁邊的同學，拿著辭職報告，正戎裝待發，告訴我：“他奶奶的，我去辭職了。老牛，等我回來！”

第二篇：80后公務員辭職自述

80后公務員辭職自述：7年收入沒漲

2014年01月14日 02:21

原標題：80后公務員自述：我為什么辭職

近日《上海觀察》連續刊發了《公務員：這一年少掉的福利》、《公務員隊伍開始動蕩了嗎？》等系列文章，反響強烈。一位曾在本市市級機關工作的80后公務員，看完后給我們發來了這篇文章，談談他辭職的心路歷程。

“你為什么要辭職？”數月來，我已經被無數人問過。但坦率說，我還沒認真想過這個問題。或許，只是內心深處那股遏制不住的沖動，終于讓我跨出了這一步。

其實我從來不是個“敢想敢干”的人，甚至還有些優柔寡斷。但這一次辭職我非常堅決果斷、毅然決然。辭職到現在四個多月，我覺得自己是邁出了正確的一步。

先自我介紹，我來自浙江東部的小村莊，因為高考到了上海讀大學，碩士畢業后順利進入市級機關做公務員。也因此，我一直是父母眼中的驕傲、家族孩子的榜樣。

可是在機關工作的7年里，我漸漸從最初父母的榮耀、自我的榮光，變成碌碌無為的平庸與麻木，再到自我的質疑與反省。“離開這里，到外面闖一闖”，這個聲音已經在我腦子里響了三年。

但莫名的恐懼和對未來不確定性的不安，讓我不斷地自我安慰、自我麻痹，把念想強壓在心底。但三個月前的一場飯局，讓所有的情緒都爆發了。

2013年8月的一天，分別十周年的本科同學聚會。昔日朝夕相處的同學再次相見分外親切，聊往事、敘友誼，其樂融融。十年間，很多同學都有了非常大的進步，飯桌上意氣風發、談笑風生。

他們中有的已經做到了投行高管，有的成了大型企業的法務主管，還有外資所的知名律師、投資公司的資深研究員……談到買房，看的都是600萬以上的級別。提起股票，賬戶里至少7位數；聊起子女，很多讀的是私立學校，接下來還準備要二胎……

飯席上依舊熱鬧、話題不斷，但我望著眼前這些曾經熟悉的面孔，內心感到陣陣涼意。在讀書的時候，我一直擔任學生干部，還是班里的團支書，是本科班級為數不多上研究生的。在研究生畢業的時候，還被評為上海市優秀學生。但這一切的一切，在今天看起來卻是多么地不值一提。

當年，聽從父母的意愿，放棄了公司、律所等看起來沒有那么“鐵飯碗”的機會，進入了公務員隊伍。碌碌無為過7年，都不知道留下了什么。收入7年沒漲，職級7年沒變，能力是“聽話加寫報告”，社會關系是“領導加同事”。而人生卻已步入而立之年，在那一刻，深深感覺到自己是loser。

是自己不努力？上班從不遲到早退，從不無故請假，公休經常到年底作廢，加班總是主動爭取。剛入職那幾年，三頓都吃飯在食堂，真是把單位當成家。然而即便如此，又能怎樣？

在市級大機關的小部門，從來就不缺人，高學歷、肯吃苦的年輕人一抓一大把。唯一缺的是機會，部門的中層領導都是年輕的70后。所謂的發展空間，小到讓人絕望。

是自己沒能力？考慮到部門工作的局限，我干中學、學中干，積極準備，參加各類選調，證券監管、國資管理等部門的筆試都通過了，但由于種種原因也沒能成功轉崗。

買房結婚后，生活壓力陡增，職業收入增長無望，于是我將目光轉向股票投資。我把大量業余時間投入到股票研究，一路坎坷但仍然堅持，取得了一點成績并考取了多張證券方面的職業證書，一心想跳槽做專業的證券分析師。但深入了解行業之后發現，已經年齡太大不合適了。

“理想很豐滿，現實很骨感”。剛入機關時，我也曾朝氣蓬勃，激揚文字、指點江山，也想奮力而為，干出一番事業。可機關就那么點事，不是收文就是發文，幾乎所有工作都是通過文字體現。官樣文章不管你寫得如何，各級領導總要修改一下，以體現他的水平高你一等。

天天寫、年年寫，解決問題就靠寫。寫了那么多文件、講話，無一不是“領導重視”“下定決心”“排除萬難”“取得勝利”。可到最后，還是這樣子。文章能改變什么？這種工作，一年下來就疲了，案牘而已，有什么成就可言。機關待得越長，夢想越遠，這就是殘酷的現實。

這些年每每看到公務員考試大軍，我難免心生感慨：公務員真的是一座“圍城”。城外的人，千方百計、削尖腦袋往里鉆；城里的人，卻因這樣或那樣的不如意，心生去意，中途離場。

尤其是80后公務員這個群體，他們普遍自我意識強烈，非常想實現人生自我價值，不甘心做配角，默默無聞虛度人生。但現實卻是，六七年過去了，只有極個別同齡人年輕有為、善于溝通得到了提拔；也有些人能力平庸，但踏實工作，一心等待提拔；只有少數人決然離開，更多的人留下來消耗生命。

都說三十而立。現在的我，有家庭、有子女，壓力很大、但前途黯淡，夢想漸行漸遠。當意識到這一點時，我的內心突然無比堅定：不破不立，如果什么都不去改變，不去努力，那永遠只能是空想。

當然，我還是要“盤點”一下，在機關蹉跎了7年，自己還剩下些什么？出去，還有沒有資本？我想，自己畢竟還擁有一個很不錯的學歷，以及內心深處對美好未來的憧憬。還有始終不變的對學習鉆研的熱情、吃苦能干事的決心。

于是我豁然開朗。什么時候開始都不晚，信心比黃金更重要。離開這里，失去的只是枷鎖，得到的卻是整個世界。

從決定到辭職只是一周的時間，期間領導震驚挽留，父母很不理解，但妻子卻非常支持我。如今四個月過去了，在新的崗位上我又變成了一個新丁，許多東西都要從頭學起。但每天都要接觸新事物、學習新東西，為自己奮斗、為理想奮斗，這讓我無比欣喜，內心也充滿了激情與力量。

還記得我離開的時候，有個年輕的同事曾悲哀地對我說：“公務員像極了溫水中的青蛙，慢慢不知不覺被煮熟了，如果當年直接扔熱水里頭也就跳出來了。被短暫的安逸消磨了奮斗的勇氣，最后成為機關里那些碌碌無為人中的一員。”是臨別贈語，亦是自語。

其實，很多80后公務員都有這樣的心聲：也許在另外的舞臺上，我可以舞得更好。

最近，聽說底層公務員收入又少了一些，工作要求反而更高，青年公務員辭職的暗流在涌動。一切，也許只是開始。

第三篇：80后公務員辭職自述

80后公務員辭職自述：7年收入沒漲 能力是聽話寫報告男子花4年考上公務員干1個月辭職 稱工作程式化

而一位已經考取了注冊會計師的王先生介紹，目前沈陽注冊會計師的月薪在5000元—6000元，如果在正規事務所上班，月收入也是很可觀的。“注冊會計師是干得越久越值錢，在機關里掙得少，單純當個會計，過不了多久專業也荒廢了，以后再想干這行掙錢，可就不容易了。”王先生說，現在給他機會去當公務員，他都會慎重考慮，絕不會隨便放棄自己的專業。

第四篇：80后白領辭職做農家樂

80后白領辭職做農家樂，辛苦并快樂著

“去市區上班太遠了，一個星期只有兩天時間在家陪媳婦孩子，所以我就想怎么從土里刨食兒”，坐在涼棚下的小張這么跟記者說著他創業最初的原因。農家樂老板小張是個外來女婿，四年前辭掉一家新加坡外貿公司的工作，甚至放棄了當時可以出國的機會，毅然決然的在上海的南匯郊區搞起了農家樂。

回想當初的這個決定也確實比較沖動，雖說自己是個農民的孩子，可是從小就一直在讀書上學，沒怎么下地干過農活，“五谷不分、四體不勤”雖有點夸張，可干活吃苦確實沒怎么經歷過。不過這都不是問題，俗話說“吃得苦中苦，方為人上人“，出門在外的小張自然最能理解其中含義，最關鍵是要能得到家人的支持，只有得到家人的認可和支持了，農家樂才能開的出，才能開的紅火，這就是最起碼的天時、地利和人和。

終于，在籌備了小半年之后，凝聚著一家人心血的“鄉趣農家樂”開張了，當天就是個”開門紅“，一家人很是開心，對辦好農家樂更增一分信心。根據季節的變化，小張把農家樂的活動安排的緊湊又充實，比如春節前后的“草莓采摘游”，春季的“賞桃花游”，夏季的“品水蜜桃游”和“葡萄采摘游”，秋季的“桔園采摘游”。四季固定的水果采摘游再輔以農家生活體驗，相對于那些單單只有吃飯住宿的農家樂確實是對上海市的游客們新鮮許多。四年過去了，鄉趣農家樂越來越規范和精彩，越來越受到客人的喜歡，回頭客和聞名而來的客人絡繹不絕。

“相對于那些大的農莊，人家有資金，有關系，有實力，我們這種小的農家樂只有搞出來特色才有生存和發展的可能，所以要多動腦子，多走多看多借鑒”雖說生意不錯，不過小張還是對農家樂今后的發展考慮著許多。新年伊始，他有建造一個有機蔬菜基地的想法，還準備在客房住宿方面有所加強。

“我們農家樂只有一個目的，就是讓城里的客人來過過農村的生活，就這么簡單。”

小張說，大學生、白領不一定非得留在城市里出人頭地，城鎮和農村一樣有廣闊的天地，關鍵要從容地看待生活和人生，一家人快快樂樂生活是最重要的。

第五篇：解讀“80后公務員辭職”——圍城

解讀“80后公務員辭職”——圍城

日前，廣東有公務員開始辭職，上海80后公務員辭職又成為輿論熱點：收入7年沒漲，能力是聽話寫報告。近來在中央八項規定嚴格規定之下，有人嘆曰：為官不易。80后公務員辭職，其實和八項規定沒有關聯，但是在當前大背景下，這個辭職宣言無疑會讓人們更理性地思考公務員職業的本質，尤其在國考熱得發燙的今日。

讀而優則仕，商而優則仕，士農工商??公務員的職業魅力源自傳統社會分層模式。年輕人之所以蜂擁國考，看到的無外乎是穩定、尚可的待遇和社會保障。還有為數不少的人目標定位在仕途上升，并對升官抱有隱約的財富幻想。社會思維中“當官即可發財”的觀念源于兩點。一是對歷史官場的錯位描述。如民間文化中盛傳的“三年清知府，十萬雪花銀”；二是當今個別貪官囤積的巨額金錢讓人誤以為身在官場，就會財源滾滾。

其實，從社會學角度來看，這是一種選擇性的誤解，公務員和財富本是風馬牛不相及的天涯與海角。皇皇二十四史中所載，貪官污吏縱然不少，但更多的還是清正方直、為民為國的清官正官義官。兩漢、盛唐時期自不必言，英明帝王和赤子忠臣同聲相和，造就華夏文明的巍峨巔峰。即使到魏晉亂世、積弱之宋，依然有忠義之士破昏亂迷津、扶危局而不倒。歷史上的貪官污吏，要么仕途中斷，要么批刑受戮，善終完退者并不多見。所以民間只見貪官人前得意，卻刻意忽略這個群體的終極結局，只用小農思維來揆度公務員的職業倫理，未免有南轅北轍的失落。

歷史長河，千古一理。任何時代，權力尋租終非正途，必有落敗之日。古有諫議諍臣，今有反腐之策，如財產登記制度，如反腐體系的完善，若執行到位，均可讓那些灰色地帶曝于明世。所以公務員這個職業只不過是通過服務社會來實現個人理想，和財富的界限涇渭分明，想獲得財富，可以離開這個領域，別有光明坦途。

80后辭職公務員對職場文化的“控訴”會得到一些共振，這說明一些人對公務員工作未必有正確而清晰的認識。公務員群體的職場文化脫胎于傳統文化，其精髓既有儒家的克己復禮，也含有道家的無為無不為。慎言慎行、中庸保守為基本原則，凡事講究微言大義，這是傳統文化高度凝練的一個映射。我們既接受平等、開放、進取的現代思想，也必然傳承謙和、容忍、圓融的處世經驗，官場文化是這種中庸之道的集大成之地，這是農業社會的一大文明特征，很難說哪種文化更先進。承平年代的社會演進必然是漸進式發展，不可能像商場那樣波詭云譎，縱橫搖蕩。這就注定政府工作也是穩中求變，所謂治大國若烹小鮮是也。一些年輕人難以與這種文化兼容，因而萌生退意不足為奇。

當然，還有一個毋庸置疑的現實：“官多為患”也是當今一大弊端，一個省有四五十個省級干部，幾百個廳級干部，一個縣幾十個縣級干部，有的縣僅副縣長就有十一名，古今中外都不多見。盡管現代社會人口增加，社會職能復雜，但官員數量的膨脹已遠超過應有比率。超編的公務員隊伍勢必稀釋晉升機會，乃至讓工作變得毫無挑戰可言。人浮于事的結果就如這位80后所說：公務員是一座“圍城”。城外的人，千方百計削尖腦袋往里鉆；城里的人，卻因這樣或那樣的不如意，心生去意中途離場。

任何職業都符合市場規律，公務員也不例外。公務員隊伍擴編，勢必耗費國家財政，當眾人紛至之時，也是這個職業衰落的開始。典型如宋朝，冗官冗員充斥公務員隊伍，雖有歷史上最完備的文官制度，依然造就了中國歷史上最虛弱的帝國。到宋神宗熙寧年間，國家財政收入等于開支，均為5060萬，國庫完全空虛。由于吏治腐敗和人才政策的失誤，使宋王朝積弱難返，一代風流終被雨打風吹去。

據說西方社會，一流人才經商，二流人才從政。事實未必如此，但其隱意是說，眾生平等。部分公務員辭職并不是壞事。這說明公務員的普通職業屬性在回歸，附著其上的利益、尋租空間正在被壓縮，某些目的不純的公務員再無機可乘。一些有想法的則接受不了擁擠的隊伍和狹窄的機會空間，到更廣闊的的空間，可能會便于發揮個人潛能，成就一番事業。對于提高人才利用效率，解放生產力大有裨益。