第一篇：為什么“騎馬找馬”敵不過裸辭？

提要：當年我在一家效益不好的企業上班，面對很可能倒閉的單位，同事分成兩類：一類裸辭；另一類騎馬找馬。幾年之后，裸辭者大多比以前混得好得多；我們這些騎馬找馬者，基本上都陪著單位走到了關門停產。為什么“騎馬找馬”敵不過裸辭？

“騎馬找馬”是中國人固有的職場態度，為的是牢靠。然而，正是這種思想讓“找馬”成功率大大降低，最后許多人成為了“溫水煮青蛙”中的那只青蛙。

當年我在一家效益不好的企業上班，面對最終很可能倒閉的單位，我們同事分成了兩類：一類裸辭，先辭職，再出去找事。另一類“騎馬找馬”。平日里混在單位，看到招聘啟事，找各種借口請假應聘。幾年之后，裸辭者或做生意、或進了三資企業，大多比以前混得好得多。我們這些“騎馬找馬”者，基本上都成了單位最后一批員工，陪著單位走到了關門停產。

為什么“騎馬找馬”敵不過裸辭？氣場決定了結果。一個首鼠兩端、患得患失，一個置之死地而后生，兩者表現出的狀態迥異。愛拼才會贏，靠守從來守不出勝利，反而會消磨掉斗志。

時至今日，80后、90后已經一邊倒習慣于“裸辭”了，這其實是水到渠成的事情。如今的年輕人大多是獨生子女，即便處于失業狀態，也不擔心生活會成問題。另外，雖然好工作依然難找，不過低薪工作已經很容易找到。即便裸辭后失業時間過長，找份營業員、快遞員之類的工作應急，相信吃飯問題是不難解決的。相比我們這輩人，現在年輕人裸辭風險已經小得多。

工作原本就不應該只是為了謀生，所以當我堂弟、表妹裸辭時，我非常支持。只有對工作有興趣，才可能真正做好工作，“騎馬找馬”既害自己也對不起單位。不過裸辭也應該講規矩，起碼應該按照合同辦理辭職手續，提前若干天提出辭呈，做好交接工作。現在許多80后、90后裸辭太隨意了，挨了老板、上司的批評，說不定當時就脫下工作服不干了。如此裸辭，顯然就不宜提倡。

“怕了90后，太難管了。以前師傅帶我們，打罵是平常事。現在我都不敢說她們，有時候有心傳點手藝給她們，說話嚴厲了點，她們馬上就扔了工作服走了??”我一位開美容院的朋友說。她說更有甚者，有些90后裸辭后回家哭訴。第二天她家長就帶著人上門討說法，鬧場子。所以，她現在不會輕易招90后員工了。

當然總體而言，裸辭造成主雇翻臉的畢竟還是少數，只要保有一顆責任心，裸辭并不會引起不良后果。

裸辭是一種進步，起碼相比于“騎馬找馬”是這樣。

(中國新聞周刊)

第二篇：關于“裸辭”

中國是一個傳統大國，有著深厚的文化底蘊和獨特的民族風情，“民以食為天”也一直是中國人的傳統思想，而隨著綜合國力的不斷發展，人口膨脹也隨之而來，這不僅加劇了就業壓力，而且還引發了一系列的社會問題，針對社會所存在的裸辭現象，引起了人們的高度重視。

就社會而言，“裸辭”，正在成為高級白領中的一個流行詞。所謂“裸辭”，簡單來說，是沒有找好下家就辭職。“裸辭”是當前十分流行的社會現象，隨著中國社會的發展，“裸辭”現象將越來越多。因為愈來愈多的職場人士開始關注自己心靈深處的快樂和追求。任何人都有選擇自己工作與生活的權利，辭職也只是找尋另一種生活方式的形式。每個人都渴望向更高的方向走，因此欲望的膨脹也是理所當然。現在的社會到處都是爾虞我詐的紛爭，只有提高自己才可以在這場群雄逐鹿的競爭找到自己的一席之地，為了自己更好的發展，為了更優越的物質生活條件，不能說辭職是一種違背道德恩義的事情，而是社會所迫，也是生活所迫。

就個人而言，裸辭現象透露著當代社會群體的心理傾向。隨著科學技術的快速發展，技術人才成為社會勞動力的主體，但社會中所存在的種種原因又導致社會群體中的一部分人更傾向于自我，沒有充分考慮到大局，沒有端正自己的態度，找不準自己的位置，以至于裸辭現象層出不窮。選擇一個適和自己的職業是很重要的。做事善始善終是中華民族的傳統美德，但現實中的“裸辭現象”卻與其相悖，說社會就業壓力大我們可以理解，說工作不順心我們也可以理解，但就由于這些就過于武斷而沒有為自己留下一條后路，以至于一系列的連鎖反應紛至沓來造成社會恐慌，那我們就不得不慎重的考慮一下了，因為這已不是單純的個人問題，而應該顧全大局三四思而行。

就裸辭原因及影響而言，裸辭為我們敲響就業的警鐘。就業與擇業對于剛邁進社會的人才起到很關鍵的一步，比如在大學中選擇專業，大都是自己所擅長也是有信心在這領域內有所作為的，但由于社會現狀等各種原因而造成擇業出現問題，針對就業問題而出現一系列分歧，到最后以至于隨便找個工作為錢活著，從而出現社會中所恐慌的裸辭現象，擇業在此時顯得如此重要。因此我們還沒有真正踏入社會之前，充分提高自己的非個人才華，選擇自己喜歡的職業就成為踏入社會最重要的一步了，認清自己，找準自己的位置，腳踏實地一步步成就自己的輝煌人生。

“裸辭”這一現象已引起社會大眾的重視，大多數的“裸辭”行為往往是沖動下作的決定。“裸辭”是暫時逃避壓力的方法，對于職場白領們來說，最終還是要回歸到職場當中。因此，當自己情緒激動時，盡量不要因為沖動而作出重大的決定。因此我們要擺正自己的位置，更好的融入社會，為社會盡自己的一份薄力。

“裸辭”確實很瀟灑，但是在沒有找到下家的時候就毅然放棄上家，這是不是欠考慮呢？上班確實壓力很大，“裸辭”后的壓力恐怕更大吧！辭職后有了自由的生活，也有了更大的生活壓力，沒有收入的生活我們只能扣著錢袋子生活，這樣也是很好的。在這個職員處于弱勢地位的社會，“裸辭”真的很危險，社會的競爭很可能會把裸辭者徹底拋棄，到那時候后悔已經很晚了。“裸辭”是一種勇氣，實施需要認真考慮，我們應該找到一個更加完美的解決方案。職場很危險，裸辭需謹慎。

第三篇：什么是裸辭

什么是裸辭？

裸辭包括主動裸辭和被動裸辭，無論哪一種裸辭，都是指辭職人在沒有充分考慮清楚下家的情況下就采取了辭職措施。導致許多裸辭人辭職之后一段時間內，就業壓力倍增。主動裸辭是辭職者主動采取的辭職行為，其沒有事先考慮好辭職后去何處就業就斷然辭職。被動裸辭則是辭職者被公司辭退、失業，或迫于其它壓力，比如家庭壓力、健康狀況等原因，尚沒有找到接收單位時的委婉說法。

對于辭職者而言，裸辭的狀態主要有：

激情辭職：公司環境、老板態度、業績壓力，這些往往成為一些意欲通過跳槽換環境的不得志職業人激情辭職的誘餌，但激情辭職的最終目的都是為了獲得更好的工作。“我還年輕，機會還很多”、“這樣的公司沒什么稀罕的，還怕找不到比它更好的？！”、“工作（老板）真討厭，一天都呆不下去了。”

沉郁辭職：對工作對自我預期低容易導致一些職業人裸辭。“反正在這家公司也呆不長，辭了算了，到時候再找”、“馬上要生孩子了，公司也不給補助，辭職吧”

理智辭職：現在，越來越多的職業人為了追求理想的境界，會辭職去做自己想做的事情。有的在工作一段時間之后會拿著賺來的錢去騎行、去旅行。有的則辭職后去云南尋找自己心目中塵世之外的世外桃源。還有的則辭職后皈依一些教會組織，潛心修煉去了。

裸辭因為其“裸”，所以往往帶有個人的感情色彩。雖然很多人視裸辭是不成熟不穩重的行為，但實際上，眾多的裸辭帶來的社會特征和引發的社會問題也在不斷推動社會整個保障體系、就業體系、生活體系的完善。整個社會因為這些小眾化行為不斷彌補、完善自己的漏洞、缺陷、問題，讓各項規章制度的管理更趨于人性化而非鐵板一塊。簡單地說，裸辭對個人會帶來收入和精神上的一些損失，但其個人訴求的表達，也通過裸辭方式得到發泄、展現，引發社會思考，社會改良直至人性化發展。

第四篇：“白骨精”熱衷“裸辭”為哪般？-130312

“白骨精”熱衷“裸辭”為哪般？

“80后”職場人張芳，大學畢業后在武漢一家培訓公司做課程顧問，業務能力強，深受老板重用。

經過兩年多的努力，今年年初，她被提拔為部門副經理。工資漲了，手下還管著近10人的顧問團隊。剛開始時張芳干得特別帶勁，然而僅僅兩個月后，她便泄了氣。以前她只要完成自己的銷售任務就行了，現在不僅要面對難啃的大客戶，還“背”上了部門考核指標，要帶新人，帶團隊，做培訓，做考核，日工作時間從8個小時延長到12個小時，業績指標卻遙不可及。

“工作壓力太大，弄得我沒辦法喘氣，健康嚴重透支。更可怕的是，以前不知道的事情突然一下子都堆到我面前。公司內部勾心斗角，客戶和競爭對手爾虞我詐，搞這些關系更累!”張芳感慨萬分。

春節前夕，張芳毅然“裸辭”。第二天，她獨自外出旅行了一個月。“只想把工作拋得遠遠的，在大自然中找回自己，好好休息一下。人累到了極限，職位和高薪統統變得不重要了!”

現象分析 “裸辭”多為精英女性

曾幾何時，“白骨精”“裸辭”成為當代職場的一種“流行風”。而且在每年的元旦、春節前夕，更是“裸辭族”活躍的高峰期。

所謂“裸辭”，與跳槽不同，就是還沒找好下家就辭職。不找后路，意味著離開的決然。由于工作壓力導致身心疲憊達到極限，或長期缺乏工作幸福感等原因，選擇“裸辭”的職場人正在增加。我們又應該如何客觀看待這種職場“流行風”呢?

鄭州大學商學院一份最新出爐、針對5000多人所做的2012年秋季跳槽特別調查報告顯示，一年未動過跳槽念頭的受訪者不足一成，近六成人已完成跳槽或正有所行動。在這波“挪窩”高峰里，“裸辭”的現象越來越多。

沒有找好下一個東家，便“啪”的一聲拍出辭職信，著實需要勇氣。而這樣的“勇敢者”中，以女性居多。調查顯示，“裸辭”群體多為女性職場精英，她們主要分布在高級白領、職場新人和職場媽媽這三類人群中。

一項針對職場“80后”的“年末你會?裸辭?嗎?”的調查顯示，有20%的受訪者選擇“做得不開心，咱們就拜拜”;有63%的受訪者則表示偶爾也會任性一回。相對于“80后”瀟灑辭去工作的悠然，那些上有老下有小的“夾心層”卻對未來有點擔憂。

造成“裸辭”的原因有很多：可能是因為遇到了發展的瓶頸，繼續留在原地不過是驢推磨式的機械重復;或者是因為工作壓力導致身心疲憊;或是因為枯燥無味的工作讓人幸福不起來;也可能是因為身體、感情、結婚、家庭等其他原因。

專家觀點 小心“裸辭”變“職場裸奔”

有關專家表示，“白骨精”“裸辭”成為當代職場的一種“流行風”，現在的年輕人對待辭職比較隨意，這或許與他們的自我意識較強有關。但需要注意的是，“裸辭”雖說是休養生息的好辦法，但一定要計劃好了才這樣做。比如，確認自我發展遇到了“天花板”，以目前的能力難以突破時，可以選擇離職充電，經過休息、思考和學習后，在新起點上再出發。雖然“裸辭”的感覺很好，但是也要注意風險。

“如今，?裸辭?現象越來越普遍，越來越多的職場人開始重視自己內心深處的快樂和追求，而不只局限于薪水、職位等因素。我個人認為，這是一種進步。”專家指出。雖然部分“裸辭”行為是深思熟慮后的決定，但也有些是內外矛盾刺激下的沖動。從個體職業生涯發展的角度來說，“裸辭”的利弊各半：利好的一面是，可以脫離當前的壓力狀態，擺脫束縛，給心情放假，對身心健康有幫助。不利的一面是，當度過一個月或幾個月的“蜜月期”后，來自各方面的壓力會驟增，如經濟壓力、家庭壓力以及對未來的迷惘與痛苦等。另外，一個習慣了群體和團隊生活的人突然間變成了“獨行俠”，缺少社會活動，容易產生孤獨感。

一般來講，“裸辭族”最好還是考慮好后路為宜，對辭職后的職業與人生應做好規劃。對于大部分職場人而言，“裸辭”畢竟只是暫時逃避壓力的方法，最終還是要回歸職場。因此，當情緒激動時，盡量不要急著作出重大決定，最好先作一些深入的思考。比如，明確自己的職業方向和職業規劃。有了規劃之后，可以好好地利用這段職業空白期，在調節身心的同時，深度思考自己長遠的職業發展，做好再出發的準備，以免在將來的工作中再次遭遇身心俱疲的困境。

專家提醒，對于已選擇“裸辭”的人，要注意重返職場的時間。通常而言，離職后三個月以內是重新就業的黃金時期，三個月后尚未找到工作，會產生明顯的焦慮情緒;超過六個月，基本上已達到心理承受的極限，會并發很多問題，對職業發展十分不利。因此，“裸辭”需要理性對待，否則就可能成為一場職業“裸奔”。

心理指導 職業女性更要心理調適

隨著社會生活節奏的加快及競爭的日趨激烈，每一個人都面臨著巨大的壓力與挑戰。職業女性這一特殊群體，壓力更大，困惑更多，產生“裸辭”心理是可以理解的。河南省婦聯副主席、心理咨詢師王秀芝接受筆者采訪時分析了“裸辭”多出現在女性群體中的原因。

首先，職業女性承擔著多重社會角色。無論是事業，還是生活，她們都要花相當的精力去經營，造成了“雙重角色緊張”。

她們不僅要承擔大量的家庭勞動，在對孩子的教育方面也比男性付出更多。不僅如此，她們還要與男性一樣在職場拼搏。這些，都使她們緊繃的神經變得脆弱，經常出現緊張、煩躁不安、神經過敏等不健康的心理現象，不時會產生“裸辭”的想法。

其次，由于社會對女性還存在著偏見和歧視，傳統的重男輕女觀念還時常左右著行業用人的標準，所以女性在就業、崗位競爭、提薪、升職等方面處于劣勢。即使十分優秀的女性，在競爭中往往要比男性付出更多才能得到認可。許多職業女性在感受不公待遇的同時，時常覺得焦慮不安，工作興趣減退，動力缺乏，內心壓抑，滋生“裸辭”念頭。

第三，由于特殊的生理因素，職業女性要面對經期、懷孕、分娩、哺乳、更年期等一系列生理過程。任何一個生理階段處理不好，都容易造成生理、心理疾病，這也是抑郁癥在女性中的發病率通常要高于男性的原因。同時，這些客觀原因也成為職場女性“裸辭”的主要和直接的因素。

一家權威女性調查機構的調查發現，職業女性“裸辭”大多因為心理問題。因為，近95%的職業女性都在承受著各種壓力。其中，認為壓力“很大”的占15%;認為壓力“比較大”的占43%;31%的人認為自己的壓力大于男性;58%的人認為她們承受的壓力“永無休止”;28%的人在為“不能適應越來越激烈的社會競爭”而擔驚受怕。這些壓力正是職業女性的心腹大患。那么，應該怎樣應對心理困惑，調整好自己的心態呢?

第一，在諸多機會面前要學會選擇。人的一生要面臨許多選擇，要把握自己的人生機遇，在不同時期分清生活

與事業的側重點，分配好精力。例如應在年輕時多學習，把握好成長的關鍵期;應選擇支持自己事業或尊重自己選擇的男性做丈夫;應在有經濟實力與心理準備時做母親。

第二，要學會與人交往，多與人溝通，建立和諧的人際關系。不僅要多與自己的朋友交往，也要與丈夫的家人、朋友和同事和睦相處，還要注意與孩子及其朋友溝通。家務不要大包大攬，家庭決策要多與家庭其他成員協商，調動全家人的積極性。工作再忙也要多與家人溝通，不要忽略精神關懷。不要輕易以犧牲自我為代價，也盡量不要犧牲他人，要讓全家人共同成長與發展，爭取事業與家庭雙贏。

第三，努力學習，完善自我，建立自信獨立的自我意識。要想適應快速變化的現代社會，與丈夫和孩子有共同語言，就要不斷學習新知識和新技能，提高業務水平與生活能力。

第四，學會心理調適，尋求心理咨詢幫助。應學會正確運用心理自衛機制，調整心理不適。可以采取“合理宣泄法”，將煩惱憂慮向朋友及親人傾訴，以減輕心理壓力;也可以采用“轉移法”，避開讓自己不愉快的人和事，把情緒轉移到其他事情上;還可以用“升華法”，用可以被接受或者被贊許的目標代替被阻礙或被禁止的目標。這些都可以減輕精神負擔，使人獲得心理安寧。此外，若不能自行緩解壓力，還可以尋求心理咨詢專家的幫助，排解心理困惑。總之，職業女性只要及時自我調整，以樂觀積極的心態去經營事業與生活，就能成為社會生活的強者。

第五篇：裸辭”注定沒有贏家

裸辭”注定沒有贏家 2012-03-29

每年3月，招聘進入到旺季，許多人選擇在這個時候嘗試跳槽，更有部分白領選擇用“裸辭”的方式開始自己新一輪的求職路。（據3月16日《陜西工人報》）

一項由《環球》雜志以及搜狐網聯手發起的職場調查顯示，“裸辭”現象正影響著越來越多的年輕人，在近萬名參與調查的人當中，有過“裸辭”經歷或正在考慮裸辭的高達43.42%。這就不能不令人反思了。從“裸辭”者而言，固然工作壓力大，令人身心疲憊；遇到不稱職的上司，心氣不順；企業管理缺乏人情味，令人心寒；無法從工作中獲得滿足或快樂，如此等等，不管是一時沖動也好，還是深思熟慮也罷，在沒有找到退路時，決意辭職，都不能算作高明之舉。

離開令人厭倦的工作環境，暫時可能得到解脫，身心放松，似乎找到了心儀的幸福感，但是生活壓力也會在短暫的放松之后悄然而至，再說了，一個習慣了群體和團隊生活的人突然間變成了“獨行俠”，缺少社會活動，容易產生孤獨感。“裸辭”不但沒有起到放松身心之作用，反而也是個人資源的極大浪費。再說了，任何工作都會遇到各種不同的問題，及時調整自己的心態，想辦法化解壓力才是最好的方法。

從用人單位角度上說，好不容易培養的員工，說辭職就辭職，工作肯定要受到很大影響。據一份調查資料顯示，企業從老員工離開到新員工接手，所產生的直接成本是老員工的1.5倍還多，更不要說對新員工的教育培養了。所以明智的企業家都是想辦法留住老員工，哪怕在老員工身上多花代價也比重新招聘新員工合算得多。在當下“用工荒”背景下出現員工“裸辭”，企業也有著不可推卸的責任。企業應注重企業文化建設和人文關懷，摒棄冰冷的管理模式和苛刻的制度要求。不能一味要求員工提高素質來適應企業，企業也應該提高自身的素質而適應社會，讓員工體面勞動有尊嚴地輕松工作生活才對。

“裸辭”注定沒有贏家，盡管有專家稱“這是社會的一種進步”，但與其所引發的一系列不良后果相比，這種“進步”代價未免有些太大了吧。（馮燮）