第一篇：裸辭一年后,我的三點感受

裸辭一年后，我的三點感受

樹獺先生一個努力又認真的公眾號回復“排版”，可免費獲得價值39.9的公眾號排版課程后臺回復“投稿”，可獲得一份簡單的投稿資源點擊菜單欄即可參與“免費領書”活動文 | 樹獺先生編輯 | 大菲圖片 | 攝圖網 01 昨天小強同學發了一篇文章，感慨這一年來我、獨舞，還有他的變化。在他的感覺里：

我在杭州有了一個自己簡單的工作室，看起來生活光鮮亮麗。每天可以睡到自然醒，寫寫文章做做公眾號即可解決溫飽，再也不用看老板的臉色。

獨舞在上海辭掉了月薪過萬的工作之后，毅然決然去了澳洲，并且在澳洲遇到了真愛。那是一個會給她寫歌給她彈吉他，帶她看日出看夕陽聽海聲，溫柔帥氣的男孩子。而自己呢，仿佛一年來什么都沒有變。有點傷心，又有點難過。

看到他寫的那篇文章，我感慨萬千。猛然才想起：自己已經離開上海那一份工作一整年了，上一次和他們一起吃烤串、吃鱸魚，一起逛商場買裙子已經是一年前的事情了。感慨萬千：時光真是把殺豬刀。

那個時候，我還是個90斤的仙女，還是會想盡辦法做好吃的逗自己開心。現在的我，看到體重秤上112的體重，心里長舒一口氣：還沒到120呢，不著急不著急，不怕不怕。

已經一副完全死豬不怕開水燙的樣子，一副大拖鞋可以逛遍整個銀泰。

其實每個人都在變化，每個人都有自己的狼狽和茍且。但是大部分人，只能看到別人的光鮮，卻看不到他為了那份光鮮而承受的苦難。

同樣，也看不到自己的幸運和幸福。02 其實，真實的處境是：

小強所看到的是真的，下面我說的也是真的。

我呢，因為辭職之后全職寫作和做自己的公眾號，雖說不用再看別人的臉色、聽別人的指揮辦事。但是一個人單打獨斗的壓力，從來不比上班的時候少。

每個月都要面臨巨大的生存壓力：房租、水電費、社保（我們要自己交社保）、每個月給財務公司的財務費、還有幾個兼職人員的兼職費、每個月給作者的稿費。

雖然說公眾號一條廣告頂別人一個月的工資，但是上面的支出隨便拿一項出來都是不可小覷的費用。而這些都要我自己一個人要想辦法去解決。

這個月公眾號要怎么漲粉；最近的閱讀量一直下滑，要怎么把它做好；難道以后要一直做公眾號嗎？據說今年是社群和電商的風口，怎么入場？ 所有工作和生活的壓力都集中在我一個人的身上，經常半夜焦慮到失眠睡不著覺，看著手機滿屏幕的消息頭疼到死。但是我很少會跟人說這些，因為說了并沒有什么用，說了生活也并不會好到哪里去。

只能自己一個勁地想：要怎么做，生活才會變得更好一點；要怎么去行動，才可以變得更好一點。

而獨舞寶寶呢，雖然在澳洲一邊打工度假一邊讀書，也遇到了自己的true love。

但是，她也有她的生存壓力。畢竟澳洲和國內不同，公眾號也不好做。

每個人都有各自的光鮮和亮麗，但每個人都有自己的焦慮和不堪。成年人的世界，誰都不容易。

反而是口口聲聲說自己不進步的小強，雖然說穩穩定定做自己的工作：但是一年時間，從一個基礎的公眾號編輯，到課程運營，到聽書拆書運營，到現在的電商部經理。在大上海，過著無憂無慮的生活。還養著一條特別可愛的小柯基。

熟悉的地方沒有風景，每個人都過著別人羨慕的生活。其實，我們都逃不過生活這個坑。

但是不論怎樣，只要我們一直在成長，一直在超越自己，就是最好的。03 距離辭去上一份工作已經快8個月了，距離離開上海已經一年了。其實有時候看著別人朋友圈發團隊的聚餐，或者是幾個人的合影，還是挺羨慕的。

因為辭職之后的生活還挺單調的：工作，工作，還是工作。在家里工作；在咖啡店里工作；在醫院里工作；

看著別人熱氣騰騰的生活，心里就在小聲羨慕：看別人多快樂。

其實辭職之后，一個人工作創業，雖然工作壓力和強度比以前大很多，但公眾號發展也還不錯，所以薪資待遇自然比以往好一些。

但是相反的是：生活滿足感和快樂值比以往下降很多。很少有以前容易滿足的心情；

很少有感到特別開心的時候；很少有值得自己特別高興的事情。

仿佛自己的生活只剩下了工作，雖然知道這樣不好，但是卻跟上了發條的陀螺，根本停不下來。

很多讀者都知道我以前在紹興做財務，那個時候工資只有2700，但是每個月都會抽時間去旅游。

因為江南風景比較好，所以經常一個人背著包去周圍爬山、看湖，穿著雨衣冒著大雨爬到山頂看風景，自然是除了一身雨，什么都沒看到。但是現在呢？

今年一整年幾乎都沒出去玩，一想到還有那么多工作，就哪里都不想去。

想著把這一部分工作做好就可以休息了，但這一部分工作做完很快就有了下一部分工作。

一直想說去讀個研究生再學習點東西，也多認識點人，但是也是一直拖著一直拖著。

有時候也挺無奈的，但是我知道都是心態的問題。

生活的質量，很多時候是和錢、和你當下所處的環境無關的，而是和你的心態有關。

當你愿意安心下來享受生活，你自然可以看得到很多風景；當你一直活在焦慮中，就會覺得為什么生活永遠是一團糟。當然，我們還是要賺錢的。

只是為了給生活多一些保障和抵御風險的能力。04 其實我也不知道今天為什么說這么多，算是對辭職快一年的自己的一些總結吧。

給還在上班的朋友們幾點建議，希望對你們有用。

1、比起勤奮努力，你更需要的是提升自己的核心競爭力

核心競爭力，你也可以理解為不可替代性。有人經常發愁：為什么我做了十年，工資還不如新來的那個黃毛丫頭。有可能你十年做的都是重復的ctrl+c、ctrl+v，可以隨意被人替換。一個可以隨意被人替換的崗位，你覺得公司愿意花多少錢給你呢？

盡可能地提升自己的核心競爭力，增強不可替代性。

2、少說：我不知道，我不會，我不能

新來的小助理之前經常掛在嘴邊的就是：我不知道，我不會。公司的本職就是：你付出勞動換取工資的一個商業場合，你的任務就是幫公司處理事情，然后獲取報酬。

如果一直說“你不知道，你不會”，那你指望他們怎么對待你和你的薪資呢？

不知道可以問，不會可以學，說自己不能不過是給自己的懶惰找借口罷了。

3、盡可能地專業一點

很多人想著工作嘛，反正也沒人知道我在做什么，偷偷懶沒什么。有一句話是：時間看得見。你付出的東西，你學會的技能，都會在你身上慢慢積累體現出來。你在糊弄別人的同時，其實是在糊弄自己。

盡可能地努力，去變得專業一點，讓自己成為一個值得別人尊重的人。生活很艱辛，且行且珍惜。不論怎樣，希望我們一直成長，一直突破自己的界限。就算是給自己最好的交代吧。作者簡介

第二篇：關于“裸辭”

中國是一個傳統大國，有著深厚的文化底蘊和獨特的民族風情，“民以食為天”也一直是中國人的傳統思想，而隨著綜合國力的不斷發展，人口膨脹也隨之而來，這不僅加劇了就業壓力，而且還引發了一系列的社會問題，針對社會所存在的裸辭現象，引起了人們的高度重視。

就社會而言，“裸辭”，正在成為高級白領中的一個流行詞。所謂“裸辭”，簡單來說，是沒有找好下家就辭職。“裸辭”是當前十分流行的社會現象，隨著中國社會的發展，“裸辭”現象將越來越多。因為愈來愈多的職場人士開始關注自己心靈深處的快樂和追求。任何人都有選擇自己工作與生活的權利，辭職也只是找尋另一種生活方式的形式。每個人都渴望向更高的方向走，因此欲望的膨脹也是理所當然。現在的社會到處都是爾虞我詐的紛爭，只有提高自己才可以在這場群雄逐鹿的競爭找到自己的一席之地，為了自己更好的發展，為了更優越的物質生活條件，不能說辭職是一種違背道德恩義的事情，而是社會所迫，也是生活所迫。

就個人而言，裸辭現象透露著當代社會群體的心理傾向。隨著科學技術的快速發展，技術人才成為社會勞動力的主體，但社會中所存在的種種原因又導致社會群體中的一部分人更傾向于自我，沒有充分考慮到大局，沒有端正自己的態度，找不準自己的位置，以至于裸辭現象層出不窮。選擇一個適和自己的職業是很重要的。做事善始善終是中華民族的傳統美德，但現實中的“裸辭現象”卻與其相悖，說社會就業壓力大我們可以理解，說工作不順心我們也可以理解，但就由于這些就過于武斷而沒有為自己留下一條后路，以至于一系列的連鎖反應紛至沓來造成社會恐慌，那我們就不得不慎重的考慮一下了，因為這已不是單純的個人問題，而應該顧全大局三四思而行。

就裸辭原因及影響而言，裸辭為我們敲響就業的警鐘。就業與擇業對于剛邁進社會的人才起到很關鍵的一步，比如在大學中選擇專業，大都是自己所擅長也是有信心在這領域內有所作為的，但由于社會現狀等各種原因而造成擇業出現問題，針對就業問題而出現一系列分歧，到最后以至于隨便找個工作為錢活著，從而出現社會中所恐慌的裸辭現象，擇業在此時顯得如此重要。因此我們還沒有真正踏入社會之前，充分提高自己的非個人才華，選擇自己喜歡的職業就成為踏入社會最重要的一步了，認清自己，找準自己的位置，腳踏實地一步步成就自己的輝煌人生。

“裸辭”這一現象已引起社會大眾的重視，大多數的“裸辭”行為往往是沖動下作的決定。“裸辭”是暫時逃避壓力的方法，對于職場白領們來說，最終還是要回歸到職場當中。因此，當自己情緒激動時，盡量不要因為沖動而作出重大的決定。因此我們要擺正自己的位置，更好的融入社會，為社會盡自己的一份薄力。

“裸辭”確實很瀟灑，但是在沒有找到下家的時候就毅然放棄上家，這是不是欠考慮呢？上班確實壓力很大，“裸辭”后的壓力恐怕更大吧！辭職后有了自由的生活，也有了更大的生活壓力，沒有收入的生活我們只能扣著錢袋子生活，這樣也是很好的。在這個職員處于弱勢地位的社會，“裸辭”真的很危險，社會的競爭很可能會把裸辭者徹底拋棄，到那時候后悔已經很晚了。“裸辭”是一種勇氣，實施需要認真考慮，我們應該找到一個更加完美的解決方案。職場很危險，裸辭需謹慎。

第三篇：什么是裸辭

什么是裸辭？

裸辭包括主動裸辭和被動裸辭，無論哪一種裸辭，都是指辭職人在沒有充分考慮清楚下家的情況下就采取了辭職措施。導致許多裸辭人辭職之后一段時間內，就業壓力倍增。主動裸辭是辭職者主動采取的辭職行為，其沒有事先考慮好辭職后去何處就業就斷然辭職。被動裸辭則是辭職者被公司辭退、失業，或迫于其它壓力，比如家庭壓力、健康狀況等原因，尚沒有找到接收單位時的委婉說法。

對于辭職者而言，裸辭的狀態主要有：

激情辭職：公司環境、老板態度、業績壓力，這些往往成為一些意欲通過跳槽換環境的不得志職業人激情辭職的誘餌，但激情辭職的最終目的都是為了獲得更好的工作。“我還年輕，機會還很多”、“這樣的公司沒什么稀罕的，還怕找不到比它更好的？！”、“工作（老板）真討厭，一天都呆不下去了。”

沉郁辭職：對工作對自我預期低容易導致一些職業人裸辭。“反正在這家公司也呆不長，辭了算了，到時候再找”、“馬上要生孩子了，公司也不給補助，辭職吧”

理智辭職：現在，越來越多的職業人為了追求理想的境界，會辭職去做自己想做的事情。有的在工作一段時間之后會拿著賺來的錢去騎行、去旅行。有的則辭職后去云南尋找自己心目中塵世之外的世外桃源。還有的則辭職后皈依一些教會組織，潛心修煉去了。

裸辭因為其“裸”，所以往往帶有個人的感情色彩。雖然很多人視裸辭是不成熟不穩重的行為，但實際上，眾多的裸辭帶來的社會特征和引發的社會問題也在不斷推動社會整個保障體系、就業體系、生活體系的完善。整個社會因為這些小眾化行為不斷彌補、完善自己的漏洞、缺陷、問題，讓各項規章制度的管理更趨于人性化而非鐵板一塊。簡單地說，裸辭對個人會帶來收入和精神上的一些損失，但其個人訴求的表達，也通過裸辭方式得到發泄、展現，引發社會思考，社會改良直至人性化發展。

第四篇：為什么“騎馬找馬”敵不過裸辭？

提要：當年我在一家效益不好的企業上班，面對很可能倒閉的單位，同事分成兩類：一類裸辭；另一類騎馬找馬。幾年之后，裸辭者大多比以前混得好得多；我們這些騎馬找馬者，基本上都陪著單位走到了關門停產。為什么“騎馬找馬”敵不過裸辭？

“騎馬找馬”是中國人固有的職場態度，為的是牢靠。然而，正是這種思想讓“找馬”成功率大大降低，最后許多人成為了“溫水煮青蛙”中的那只青蛙。

當年我在一家效益不好的企業上班，面對最終很可能倒閉的單位，我們同事分成了兩類：一類裸辭，先辭職，再出去找事。另一類“騎馬找馬”。平日里混在單位，看到招聘啟事，找各種借口請假應聘。幾年之后，裸辭者或做生意、或進了三資企業，大多比以前混得好得多。我們這些“騎馬找馬”者，基本上都成了單位最后一批員工，陪著單位走到了關門停產。

為什么“騎馬找馬”敵不過裸辭？氣場決定了結果。一個首鼠兩端、患得患失，一個置之死地而后生，兩者表現出的狀態迥異。愛拼才會贏，靠守從來守不出勝利，反而會消磨掉斗志。

時至今日，80后、90后已經一邊倒習慣于“裸辭”了，這其實是水到渠成的事情。如今的年輕人大多是獨生子女，即便處于失業狀態，也不擔心生活會成問題。另外，雖然好工作依然難找，不過低薪工作已經很容易找到。即便裸辭后失業時間過長，找份營業員、快遞員之類的工作應急，相信吃飯問題是不難解決的。相比我們這輩人，現在年輕人裸辭風險已經小得多。

工作原本就不應該只是為了謀生，所以當我堂弟、表妹裸辭時，我非常支持。只有對工作有興趣，才可能真正做好工作，“騎馬找馬”既害自己也對不起單位。不過裸辭也應該講規矩，起碼應該按照合同辦理辭職手續，提前若干天提出辭呈，做好交接工作。現在許多80后、90后裸辭太隨意了，挨了老板、上司的批評，說不定當時就脫下工作服不干了。如此裸辭，顯然就不宜提倡。

“怕了90后，太難管了。以前師傅帶我們，打罵是平常事。現在我都不敢說她們，有時候有心傳點手藝給她們，說話嚴厲了點，她們馬上就扔了工作服走了??”我一位開美容院的朋友說。她說更有甚者，有些90后裸辭后回家哭訴。第二天她家長就帶著人上門討說法，鬧場子。所以，她現在不會輕易招90后員工了。

當然總體而言，裸辭造成主雇翻臉的畢竟還是少數，只要保有一顆責任心，裸辭并不會引起不良后果。

裸辭是一種進步，起碼相比于“騎馬找馬”是這樣。

(中國新聞周刊)

第五篇：裸辭”注定沒有贏家

裸辭”注定沒有贏家 2012-03-29

每年3月，招聘進入到旺季，許多人選擇在這個時候嘗試跳槽，更有部分白領選擇用“裸辭”的方式開始自己新一輪的求職路。（據3月16日《陜西工人報》）

一項由《環球》雜志以及搜狐網聯手發起的職場調查顯示，“裸辭”現象正影響著越來越多的年輕人，在近萬名參與調查的人當中，有過“裸辭”經歷或正在考慮裸辭的高達43.42%。這就不能不令人反思了。從“裸辭”者而言，固然工作壓力大，令人身心疲憊；遇到不稱職的上司，心氣不順；企業管理缺乏人情味，令人心寒；無法從工作中獲得滿足或快樂，如此等等，不管是一時沖動也好，還是深思熟慮也罷，在沒有找到退路時，決意辭職，都不能算作高明之舉。

離開令人厭倦的工作環境，暫時可能得到解脫，身心放松，似乎找到了心儀的幸福感，但是生活壓力也會在短暫的放松之后悄然而至，再說了，一個習慣了群體和團隊生活的人突然間變成了“獨行俠”，缺少社會活動，容易產生孤獨感。“裸辭”不但沒有起到放松身心之作用，反而也是個人資源的極大浪費。再說了，任何工作都會遇到各種不同的問題，及時調整自己的心態，想辦法化解壓力才是最好的方法。

從用人單位角度上說，好不容易培養的員工，說辭職就辭職，工作肯定要受到很大影響。據一份調查資料顯示，企業從老員工離開到新員工接手，所產生的直接成本是老員工的1.5倍還多，更不要說對新員工的教育培養了。所以明智的企業家都是想辦法留住老員工，哪怕在老員工身上多花代價也比重新招聘新員工合算得多。在當下“用工荒”背景下出現員工“裸辭”，企業也有著不可推卸的責任。企業應注重企業文化建設和人文關懷，摒棄冰冷的管理模式和苛刻的制度要求。不能一味要求員工提高素質來適應企業，企業也應該提高自身的素質而適應社會，讓員工體面勞動有尊嚴地輕松工作生活才對。

“裸辭”注定沒有贏家，盡管有專家稱“這是社會的一種進步”，但與其所引發的一系列不良后果相比，這種“進步”代價未免有些太大了吧。（馮燮）