第一篇：沒找好下家就辭職 “裸辭”是瀟灑還是沖動

沒找好下家就辭職 “裸辭”是瀟灑還是沖動

于“裸辭”，網友觀點分成兩派。一部分網友認為，裸辭屬于沖動行為，要找好下家再辭職；另一部分網友認為，裸辭沒啥大不了，辭職后一樣混得好。

“壓力太大了，我要‘裸辭’。”昨日，網友“林ling_2010”在天涯成都的一篇帖子，引發了網友關于裸辭的熱議。有人勸樓主“莫沖動”，也有人鼓勵樓主辭職，稱“沒啥大不了”。所謂裸辭，簡而言之，就是還沒找好下家就辭職。

沒幸福感白領女孩想裸辭

網友“林ling_2010”今年25歲，前年大學畢業后進了現在的公司，“工作馬馬虎虎，薪水也過得去，但一點幸福感都沒有。”

她說自己是個很隨和的人，性格比較猶豫，雖然辭職的想法一動再動，但考慮到尚無后路，她一直沒勇氣遞上辭呈。最近，連續的加班讓她有些吃不消，“我不是怕辛苦，實在是工作太無聊。”于是，她在天涯上發帖，希望網友能給一些建議。

帖子發出后，網友的觀點分成兩派。“愛情抗體”認為裸辭“比裸奔更需要勇氣”，和他持同樣觀點的網友不少，大家都勸樓主“莫沖動”，“找好下家再辭”。

而網友“要飯沒有碗”則表示，自己裸辭過兩次，“沒啥大不了的”。“bsyy1983”說自己為了看奧運就裸辭，耍了3個月后轉行，“現在一樣混得還可以”。

調查13人7人有過裸辭想法

昨日，記者隨機調查了13名不同行業的朋友，有7人表示有過“裸辭”想法，但真正付諸行動僅2人。

記者總結了一下，“裸辭”的原因多種多樣：有的是因為遇到發展上的瓶頸，繼續留在原單位不過是“混生活費”；有的是不堪忍受“犯沖”的同事或上級，受點委屈就想離開；有的因為工作壓力大，導致自己逐漸成為有工作沒家庭的人，身心疲憊達到極限；還有一些是身體、感情、家庭等原因。

但是，大多數人只是在心里產生過這個想法，并未真辭職。在廣告公司工作的李小姐說，她工作經驗不夠，沒找好下家就辭職，后果很難設想。和李小姐一樣，出于經濟壓力和職場發展的考慮，大多數人選擇等待。

真正付諸行動的2人中，其中1人因為不滿單位的工作安排，毅然離開。隨后她經歷了漫長的求職期，直到半年后才找到工作，“現在想想，當時還是太沖動了。”另外1人則有明確規劃，他曾在成都一家廣告公司工作，裸辭后休息了2個月，后來到重慶的廣告公司求職。

人力資源專家：不提倡裸辭

“裸辭對第二次就業影響很大，我們不提倡。”西華大學管理學院人力資源系副教授付丹妮說，許多職場新人，一時無法適應工作就想一走了之，這是不負責任的行為，同時對自己的不良影響也很大。

付丹妮說，除了工作經驗的問題外，辭職的經歷可能讓新的單位產生顧慮，“聰明的職場人應該是騎馬找馬”，她建議準備辭職的人找好下家再離開。

目前正是招聘季，付丹妮建議用人單位和求職者在雙向選擇時做好溝通，做到“人職匹配”。這樣一來，員工的工作幸福感和企業的利益都能得到保障。