第一篇：豬場培訓大綱

豬 場 培 訓

豬場培訓的目的：

讓員工了解認識企業，明白自己職責要求，明白“干什么，怎么做，做的標準”，增進員工的責任心，規范其工作規范，提高其生產技能。培訓的內容培訓的實施：

一、入職培訓：

1、介紹企業情況與文化。

2、場的規章制定與紀律規定等。

二、崗前培訓：

1、崗前理論培訓

A、崗位職責。

B、生產規程培訓（飼養操作規程，技術操作規程，設備設施的使用規程等）。

2、崗前現場培訓

A、相關技術人員對該崗位的現場培訓。

B、以老帶新跟班培訓。

3、合格正式定崗。

三、崗中培訓

針對員工生產的不足與存在的問題進行培訓，達到提高生產技能與解決問題的目的。

第二篇：2017豬場員工培訓計劃

2017豬場員工培訓計劃

2017豬場員工培訓計劃 2017豬場員工培訓計劃1 要想養好豬，首先要管好人，豬靠人去管，人員的管理是根本。人員如何管理，我想從我們場一位飼養員談起

這位飼養員姜××，94年進場養保育豬，保育仔豬是很難養的，但是她養的豬發病少、生長快、成活率高。這固然與她的經驗有關，但更重要的是她把豬放在心上，把心放在豬上，用心去養豬。當豬稍有異常，她就挑出來放到隔離欄里精心呵護。當豬有病時，即使在晚上，她也起來給豬打針;夜里掛起了風，她起來去關窗門。每一頭仔豬都牽動著她的心，就像子女牽動著母親的心一樣。豬場的管理者，若像這位飼養員那樣，把員工放在心上，把心放在員工上，用心去經營自已的“人格”，用心去經營人心，用心去管人，豬場的管理肯定是卓有成效的。下面談談豬場人員管理的幾個具體問題： 1.要在“選人、育人、用人、留人”上下功夫。1.1選人

豬場的人員有場長、段長(區長)、技術員、后勤人員、飼養員，各層次的人員都要很好的選任。

管理者中最重要的是場長的選任，筆者在豬場工作十余年，經歷過多任場長對此有深切的體會，哪一任場長水平高，我們之間共同的語言就多，配合的就好，相互之間的溝通就好，員工的情緒就高，生產成績就高。

場長一定要內行，不是內行的要通過不斷學習、實踐變成內行，外行是不能管理豬場的。豬場場長還應具備以下能力：管理能力、用人能力與技巧、決策能力、明辨是非能力、接受新鮮事物的能力、把握市場的能力、學習能力、創新能力以及高尚的品德等。高尚品德十分重要，品德能使管理者有個人魅力，有影響力、感召力、凝聚力，德能得人心，“得人心者得天下”。

段長(或區長)是基層管理人員，不僅要有過硬的技術水平，還要有管人用人的能力和指導飼養員搞好生產的能力，選拔也應慎重。

選人首先要會識人，以德為先，德才兼備，不任人為順，不任人為親。選任要適任、適已、適群。

最近我們場錄用了一批大中專畢業生，還有研究生，公司規定有三個月的試用期，試用期內新員工可對場的工作環境，工作崗位，工作內容，相關職責進行了解，看看自己是否適于這樣封閉艱苦的環境，是否勝任這份工作。豬場也根據他們在此期間的表現，給予初次評價和審核，適者留不適者走，實行雙向選擇。1.2育人

育人包括學習、教育、培訓、訓練。育人很重要，現在的養豬多是規模化、現代化、集約化，是一項系統工程，涉及的學科范圍很廣;尤其是養豬市場風險、疾病風險加大，利潤微薄;加之現代知識更新又很快。所以從業人員必須經過各種不同類型的學習和培訓，如會議、學習班、技術交流、專題講座、實踐操作、現場指導等，以適應不斷發展、不斷變化的需要。豬場領導層的培訓學習更為重要，要“眾高一尺，道高一丈”，只有這樣才能管理好下屬，管理好豬場。很多豬場的場長在學習上是堪稱榜樣的。

對員工的培訓是管理工作中的重要內容之一，是基礎的管理工作，也是人性化管理的一個重要體現。有的企業家也說，“給員工最好的福利就是培訓”。汪中求先生的《精細化管理》一書中說：‘“管”是監督和控制，“理”是指導和服務，“管”要寓于“理”之中’。培訓和訓練就是最好的指導和服務。通過大量的培訓可代替控制式的管理，讓員工知道不僅按要求去做,還要知道為什么按要求去做,進而實現自我控制，自我管理。我們豬場從98年到現在一直堅持對員工的學習培訓工作，有崗前培訓，在崗培訓，轉崗培訓。培訓的內容有管理操作規程、工藝流程、管理制度、企業文化、工作態度、思想作風等，并且循序漸進地向更高層面推進。培訓的形式有課堂講授、看光盤、現場指導、師傅帶徒弟、外出學習等。通過培訓員工綜合素質不斷提高，生產成績不斷上升，管理人員也比較省心。通過學習培訓不僅能提升員工的素質，而且可以形成合力和凝聚力，等于不斷加油，不斷充電。

有的場不注重員工的培訓工作，不愿意投入這方面的成本，是他們沒有把人看成是一種最富有能動性的寶貴資源，可以增值;而設備是會逐漸眨值和淘汰的，設備可以通過購買提高等級，而員工素質的提升是不能立竿見影。海爾的張瑞敏先生說：“員工素質差不是你的錯，而不去提升員工的素質，就是你的錯”。所以老板、場長都要加強自我培育和對下屬人員的培訓。1.3用人

用人有技巧，有學問。用人有如下原則： 2017豬場員工培訓計劃 2017豬場員工培訓計劃1 要想養好豬，首先要管好人，豬靠人去管，人員的管理是根本。人員如何管理，我想從我們場一位飼養員談起

這位飼養員姜××，94年進場養保育豬，保育仔豬是很難養的，但是她養的豬發病少、生長快、成活率高。這固然與她的經驗有關，但更重要的是她把豬放在心上，把心放在豬上，用心去養豬。當豬稍有異常，她就挑出來放到隔離欄里精心呵護。當豬有病時，即使在晚上，她也起來給豬打針;夜里掛起了風，她起來去關窗門。每一頭仔豬都牽動著她的心，就像子女牽動著母親的心一樣。豬場的管理者，若像這位飼養員那樣，把員工放在心上，把心放在員工上，用心去經營自已的“人格”，用心去經營人心，用心去管人，豬場的管理肯定是卓有成效的。下面談談豬場人員管理的幾個具體問題： 1.要在“選人、育人、用人、留人”上下功夫。1.1選人

豬場的人員有場長、段長(區長)、技術員、后勤人員、飼養員，各層次的人員都要很好的選任。管理者中最重要的是場長的選任，筆者在豬場工作十余年，經歷過多任場長對此有深切的體會，哪一任場長水平高，我們之間共同的語言就多，配合的就好，相互之間的溝通就好，員工的情緒就高，生產成績就高。

場長一定要內行，不是內行的要通過不斷學習、實踐變成內行，外行是不能管理豬場的。豬場場長還應具備以下能力：管理能力、用人能力與技巧、決策能力、明辨是非能力、接受新鮮事物的能力、把握市場的能力、學習能力、創新能力以及高尚的品德等。高尚品德十分重要，品德能使管理者有個人魅力，有影響力、感召力、凝聚力，德能得人心，“得人心者得天下”。

段長(或區長)是基層管理人員，不僅要有過硬的技術水平，還要有管人用人的能力和指導飼養員搞好生產的能力，選拔也應慎重。

選人首先要會識人，以德為先，德才兼備，不任人為順，不任人為親。選任要適任、適已、適群。

最近我們場錄用了一批大中專畢業生，還有研究生，公司規定有三個月的試用期，試用期內新員工可對場的工作環境，工作崗位，工作內容，相關職責進行了解，看看自己是否適于這樣封閉艱苦的環境，是否勝任這份工作。豬場也根據他們在此期間的表現，給予初次評價和審核，適者留不適者走，實行雙向選擇。1.2育人

育人包括學習、教育、培訓、訓練。育人很重要，現在的養豬多是規模化、現代化、集約化，是一項系統工程，涉及的學科范圍很廣;尤其是養豬市場風險、疾病風險加大，利潤微薄;加之現代知識更新又很快。所以從業人員必須經過各種不同類型的學習和培訓，如會議、學習班、技術交流、專題講座、實踐操作、現場指導等，以適應不斷發展、不斷變化的需要。豬場領導層的培訓學習更為重要，要“眾高一尺，道高一丈”，只有這樣才能管理好下屬，管理好豬場。很多豬場的場長在學習上是堪稱榜樣的。

對員工的培訓是管理工作中的重要內容之一，是基礎的管理工作，也是人性化管理的一個重要體現。有的企業家也說，“給員工最好的福利就是培訓”。汪中求先生的《精細化管理》一書中說：‘“管”是監督和控制，“理”是指導和服務，“管”要寓于“理”之中’。培訓和訓練就是最好的指導和服務。通過大量的培訓可代替控制式的管理，讓員工知道不僅按要求去做,還要知道為什么按要求去做,進而實現自我控制，自我管理。我們豬場從98年到現在一直堅持對員工的學習培訓工作，有崗前培訓，在崗培訓，轉崗培訓。培訓的內容有管理操作規程、工藝流程、管理制度、企業文化、工作態度、思想作風等，并且循序漸進地向更高層面推進。培訓的形式有課堂講授、看光盤、現場指導、師傅帶徒弟、外出學習等。通過培訓員工綜合素質不斷提高，生產成績不斷上升，管理人員也比較省心。通過學習培訓不僅能提升員工的素質，而且可以形成合力和凝聚力，等于不斷加油，不斷充電。

有的場不注重員工的培訓工作，不愿意投入這方面的成本，是他們沒有把人看成是一種最富有能動性的寶貴資源，可以增值;而設備是會逐漸眨值和淘汰的，設備可以通過購買提高等級，而員工素質的提升是不能立竿見影。海爾的張瑞敏先生說：“員工素質差不是你的錯，而不去提升員工的素質，就是你的錯”。所以老板、場長都要加強自我培育和對下屬人員的培訓。1.3用人

用人有技巧，有學問。用人有如下原則：(1)量才使用，知人善用。(2)盡量做到用人之長，克已之短。

(3)要看學歷，但不唯學歷，主要看能力，不搞論資排輩。(4)任人唯賢，不任人唯親，不任人唯順。(5)實施放權，疑人不用，用人不疑。(6)崗位及崗位人員要合理的設置。2017豬場員工培訓計劃

信得科技家畜保健事業部總經理李俊柱先生在一篇文章中說“豬場有三種人：第一種人是不需要別人管理而能主動去做好自己應該做的事;第二種人需要別人管理才能去做好自己應該做的事;第三種人，即使別人管理也不能做好自己應做的事。我們管理的目的就是要造就第一種人，把第二種人培養成第一種人，淘汰第三種人。

對錄用的大學生、研究生這樣的人要掌握：有德無才培養使用，有德有才破格使用，有才無德控制使用，無才無德的堅決不用。對飼養人員：家在本地或附近的盡量不用;年齡偏大或偏小的盡量不用;干活不動腦筋的盡量不用;家庭有負擔的盡量不用;文盲盡量不用;沾親帶故的盡量不用;家庭養豬的盡量不用;盡量使用夫妻工。1.4留人

選人難，留人更難。“栽有梧桐樹，才能招來金鳳凰”。要想留住人不外乎有三個因素： 一是有好的薪水和福利;二是有和-諧的環境能實現自我價值;三是豬場有發展前景，本人有發展空間、有發展前途。

豬場多數離城鎮偏遠，購物、醫療、小孩上學有諸多不便，又加之封閉管理，環境差，工作辛苦，人員流動性大，能在豬場干上幾年、十幾年很不容易。

在這方面我們場的做法是：(1)提高工資和福利待遇。

隨著物價上漲和國家工作人員工資的提高，豬場人員計酬方法不斷改進，工資在不斷提高。工人的工資是計件工資，加指標獎罰及零活工資，年中有獎金或加發一月的工資，節假日加發工資。

如哺乳舍飼養員：每人養48頭母豬，仔豬23日齡斷奶，留原圈養7天，30日齡轉保育舍。工資計算方法：

哺乳仔豬每增重1千克計酬0.86元 育成率93%，每多活或少活1頭獎罰10元 料重比0.23：1，低或高0.01獎罰10元

藥費：母豬2.2元/頭、仔豬1.00元/頭，節超部分按20%獎罰 刷欄：2.3元/欄

為了提高技術人員工作的積極性和吸引人才，專門制定了誘人的工資方案，以吸引大學生和研究生到我們場工作。(2)改善生活條件，完善娛樂設施。

豬場環境條件較差又實行封閉管理，員工缺乏與親朋好友相聚溝通的機會，特別是適齡青年戀愛、結婚更是一大難題，因此豬場在招收新員工時，按一定比例招收一部分女工，鼓勵員工在豬場內外交朋友、談戀愛，鼓勵夫妻在場一起工作。員工每月帶薪休班4天。場內建有蔬菜大棚，蔬菜基本自給，既吃得好伙食費又低，每人每月伙食費在150-200元。員工居住條件也有很大的改善。每年中秋節、春節公司都發價值在200至300元的福利品，年終評選先進不僅是發獎狀、送家庭喜報，而且給以物質獎勵，激勵員工積極向上創造優異成績。在娛樂設施上，有乒乓球室、臺球桌、籃球場、羽毛球拍、撲克牌等，職工宿舍都有電視機，豐富多彩的業余生活，緩解了封閉管理給員工帶來的孤獨和寂寞。

(3)正確對待員工，對員工關心和尊重。

豬場的每位員工都受到尊重，公司實行一月一信活動，場內設意見箱，定時開啟，并及時在公共場合解答員工提出的問題，對員工提出建議進行研究落實，好的建議予以獎勵。豬群每批次的生產成績，由統計員列好清單發給員工，月終員工以此給自己計算工資和統計員核算的工資表進行對照看有無差錯，工資的計算透明度強，并且按時發放。場長把員工看成是朋友、伙伴，平等相待，員工有病在家或住院場長親自去探望，員工結婚場長送禮祝賀，員工生日給員工過。豬場形成了和-諧、友善、融洽的人際關系，創造了令人舒心愉快的工作條件和環境。

2、制定科學合理的規章制度。

豬場要制定員工守則、獎罰條例、員工請假考勤制度、員工崗位責任制度、生產例會制度、班前會制度，生產指標效益管理制度、衛生防疫制度、檢查制度等。

要完善生產工藝流程和各類管理操作規程。

規章制度的制定要科學合理、先進實用，制定過程中要廣泛聽取群眾的意見，制定后要通過培訓學習，使規章制度深入人心。

執行過程中要檢查督促，看是否真正落實。隨著時間的推移和情況的變化要進行修訂和完善。

一定要使員工養成規則意識，使規章制度得到不折不扣地執行。“無威不足以立規，不懲無人守規”，對那些無視制度不守規范的人要嚴懲。制度面前人人平等，管理者要帶頭執行。多數場都有規章制度，但多數場對制度的執行不得力、不到位，有的只是寫在紙上，貼在墻上，就是沒有落實到行動上，我們應該盡快改變這種狀況。

3、盡量減少和降低員工的應激反應。

豬受到應激尤其是強烈的應激，豬的免疫機能會受到損害，輕的生產性能下降，重的會生病甚至死亡。而人是有思想的高級動物，更易受到不良因素的刺激產生應激反應，受到傷害產生不良的心態和情緒，使生產遭受損失。

為此，對人員的管理上還要注意以下幾個問題：

(1)對員工要多贊揚少批評，批評要注意方式，以理服人。

(2)對部屬不要申斥，即使申斥要在冷靜的時候，在單獨的情況下，適可而止，斥責中帶激勵，讓其有聞過必改的意欲。

(3)科學地制定工資方案，員工工資之間的差異要合理，工資要向技術含量高的崗位傾斜，確實體現出高付出就有高回報。

(4)評選先進、人員轉崗、人員調動、人員提升要符合條件，做好工作，避免思想波動。

(5)員工家中遇到困難，如父母、子女生病，或遇到不順心的事要及時發現，及時幫助解決。

(6)幫助職工解決婚姻問題，對失戀者及時進行思想溝通。(7)加強安全教育，清除安全隱患，保證安全第一。

(8)不要輕易收回員工的既得利益，給員工的利益只有逐步增加而不能減少，空頭支票或員工不愿接受的替代物都會遭到反對。

(9)不要輕易向員工許諾，尤其是許諾那些不易做到的事情，要言出即從，恪守信用。(10)經常換位思考。多站在員工的立場上看問題想問題，揣測員工的感受，如果你把莫須有的看法套在員工身上，員工就會對你失去信心，并會因為不了解他們而受到傷害。

無論做事或管理都有下列層次：會、好、精、絕、神。我們要通過學習—實踐—再學習—再實踐，不斷地向更高的管理層次邁進。2017豬場員工培訓計劃2

一、了解豬的生物學特性

1、豬對溫度敏感，怕熱不耐寒。

2、喜愛干燥,怕潮濕，愛清潔，采食、躺臥、排便三點定位，排便地點一旦定位后很難再改變。

3、群居次位明顯，不同窩(群)的豬合并欄會發生激烈咬斗。因此，豬的群體結構一旦確定后，盡可能減少調整并欄。病弱豬例外，要及時挑出來特殊護理。

4、嗅覺、聽覺靈敏，發生突然異響會引起豬群驚恐不安。一天24小時，豬至少需要13小時休息睡覺。經常發生突然異響和噪音會影響豬的睡眠和生長速度。減輕并欄打架應激的方法

1、在傍晚下班前轉欄，降低光線，較暗的光線可減輕打斗應激。

2、轉豬當天，把希望豬去拉屎尿的角落潑濕，豬躺臥睡覺的位置保持干燥，撒少量飼料;在靠近豬睡覺的圍欄上掛鐵鏈、綁飼料袋，讓豬撕咬玩耍。分散豬的注意力可減少打斗。

3、嘗試在斷奶前3天，把相鄰兩個產欄的中間隔板抽開，讓兩窩仔豬提早混熟，斷奶時兩窩仔豬整群轉入保育同一欄內。新員工培訓方案

4、在日常飼養管理過程中，要避免發生突然異響和躁音，盡可能保持豬舍安靜。

二、要養好豬，關鍵是要控制好飼養環境 良好的飼養環境是養好豬的重要前提 1.適宜的溫度2.良好的空氣質量 3.干爽、安靜的豬舍4.新鮮的飼料(一)豬在不同生長階段的適宜溫度

生產階段室內溫度保溫區溫度懷孕母豬15-24℃ 哺乳母豬15-24℃公豬15-24℃

哺乳仔豬28-32℃斷奶仔豬1周24-26℃28-30℃斷奶仔豬2周23-25℃26-28℃斷奶仔豬2周后22-24℃24-26℃25-50kg生長豬20-24℃50-110kg育成豬18-24℃(二)控制溫度的主要措施

1、一個稱職的員工，必須具備時刻關注豬舍溫度和空氣質量變化的意識。

2、根據氣候的變化，靈活調控蓬布的升降。

3、正確使用保溫板和保溫燈的高低檔功能開關，根據外界氣溫的變化而合理調整檔位，改變其功率的大小。實現既達到保溫效果，又不浪費電。

4、根據豬群的不同生長階段，正確設置自動控溫箱。(三)影響空氣 質量的主要因素

1.氨氣因糞尿堆積過久發酵分解而產生。2.二氧化碳由豬群的呼吸，長時間不通風而產生。

3.粉塵來自飼料和豬身上的皮屑，因豬群受到驚嚇躁動而產生。2017豬場員工培訓計劃(四)調控空氣質量的主要措施

1.靈活調控蓬布的升降、開啟窗戶適當通風;2.保持豬舍安靜，避免發生突然異響引起豬群躁動不安，減少粉塵;3.及時清除糞便，利用下午氣溫較高的時間段，沖糞溝清除尿液，減少氨氣。

4.采取自動控溫的豬舍要適時排放液泡糞的污水，重新更換清水。

三、豬在不同生長階段的飼喂量

懷孕母豬配種當天起減料至每天1.6-1.8kg持續一周，以后每天2kg一直喂到懷孕85天，過后逐步遞增至3.5kg入產房，對偏肥偏瘦的母豬要靈活調控。

哺乳母豬原則上不控料，每餐喂完后，母豬料槽內仍有存料約0.5kg為標準。公豬2-2.5kg 哺乳仔豬少量多餐，保持料盆清潔，食料新鮮。仔豬斷奶后自由采食不限料 保育小豬自由采食不限料 中大豬自由采食不限料

后備豬母豬自由采食不限料，達到約110kg體重開始控料，防止偏肥。

四、常見豬病的診斷和防治

目前豬的主要疫病都是環境條件性疾病。

飼養環境條件不適宜，影響豬的生長速度和飼料轉化率;飼養環境條件惡劣，則豬多病，死亡率高;飼養環境條件良好,則豬沒有病，長得快;懂得靈活調控好豬舍飼養環境的飼養員，就是最明智、最優秀的防病獸醫專家。(一)仔豬腹瀉拉稀

引起仔豬腹瀉拉稀的主要致病誘因：

1.受涼，欄舍內仔豬保溫區溫度太低(或保溫箱潮濕);2.教槽料盆污染，飼料不干凈，霉變不新鮮;3.母豬健康有問題：乳房炎，奶水變質;母豬發燒，不采食，奶水不足。4.突然轉換飼料品種 預防仔豬下痢的方法

1.正確合理使用保溫板和保溫燈，解決欄舍仔豬保溫區(或保溫箱潮濕)溫度太低的問題。

2.確保料盆清潔，飼料新鮮，禁止舊料未吃完又添新料。3.母豬有乳房炎或厭食無奶引起仔豬腹瀉拉稀，把將要斷奶，奶水好，仔豬長得快的母豬提前斷奶，轉來代替奶水不好的母豬，繼續哺乳帶仔。患有乳房炎的母豬用抗生素治療;厭食若沒有發燒的母豬，趕出到運動場去運動，喂些青料。下痢仔豬治療

1.下痢仔豬用敏感抗生素治療。痢菌凈、長效治菌磺、慶大、卡那、丁胺卡那、新霉素、恩諾沙星、土霉素等，可以比較選擇療效好的使用。2.急性腹瀉脫水必須同時采用靜脈輸液，葡萄糖氯化鈉+氯化鉀或糖鹽鉀。通常500毫升葡萄糖氯化鈉+30毫升氯化鉀注射液或50毫升糖鹽鉀。

3.保育階段仔豬不要突然換料，轉料過程以25%、50%、75%逐步過度。(二)中大豬或母豬下痢拉稀 主要致病誘因 1.冷風入侵受涼，2.地面潮濕 3.飼料霉變

4.感染血痢(豬痢疾密螺旋體)解決辦法

1.低溫天氣嚴禁沖欄，保持欄舍干爽;做好防寒保暖工作。

2.確保飼料新鮮。調控好干濕料槽的出料間隙和飲水器間隙，避免水浸料發酸霉變。3.發生血痢時飼料加“痢菌凈”或飲水加“痢菌凈”，病豬及時用“痢菌凈”或“腸炎凈”治療。

鑒別診斷：受涼拉稀，糞便呈黃色稀糞，帶未消化飼料顆粒;血痢糞便呈醬油樣稀糞。(三)仔豬滲出性皮炎

仔豬滲出性皮炎的病因和誘因

病因是感染金黃色葡萄球菌，病原來自母豬、患病仔豬和污染的欄舍。誘因是打架咬傷、剪耳缺或劃傷，傷口感染金黃色葡萄球菌引起。仔豬滲出性皮炎防治 1.產房進母豬前徹底消毒 2.母豬進入產房后再全身徹底消毒 3.仔豬剪耳缺時嚴格用碘酒消毒 4.發現感染時及早用碘酒消毒治療

5.嚴重感染可嘗試在氣溫較高時用鹽酸林可霉素、硫酸壯觀霉素混合溶液給病豬洗澡藥浴。(四)母豬產后感染流膿 母豬產后感染的原因： 1.母豬產仔過程中，助產消毒不 徹底造成感染。

2.輸入“宮炎凈”或其它藥物時用具消毒不嚴造成感染。3.人工授精操作不規范造成感染。母豬產后感染防治

1.母豬在分娩產仔過程中若需要助產，必須嚴格規范消毒。

2.消毒藥用高錳酸鉀0.15%、百毒殺1:100、消特靈1:300，嚴格按比例現配現用。徹底消毒母豬的外陰、手和用具。3.母豬產前產后保持屁股后面的產床漏縫板清潔。

4.母豬產后排完胎衣，用160萬青霉素、1克鏈霉素各2瓶;或水溶性環丙沙星、阿莫西林各1.5克，溶于80毫升水浴升溫至40℃的蒸餾水，通過輸精管輸入子宮。隔4小時后再輸入“宮炎凈”。(五)副豬嗜血桿病防治 病因和誘因

母豬在產房哺乳期間，因受環境因素影響如高溫厭食，導致體質下降，排出副豬嗜血桿病菌感染仔豬。仔豬因斷奶轉群打架應激，導致體質下降而發病。仔豬逐漸消瘦、喘氣、心包炎、腹膜炎、四肢浮腫。防治：

1.斷奶轉群時盡可能減少應激，創造舒適的飼養環境條件。工作計劃 2.用敏感覺藥物預防及時到位，嘗試用10%萬特肺靈200克/桶水200公斤，或頭孢拉定100克/桶水200公斤，連飲二天。再結合相應的飼料加藥保健5-7天。(六)鏈球菌病防治

鏈球菌病是豬感染致病性鏈球菌較常見的細菌性疾病，與環境突變有關。患豬突然發病倒地，高燒、四肢劃水狀、角弓反張、頭往后仰。不及時治療死亡率高。

及時發現，及時治療，用阿莫西林第一次15毫克/公斤，配合地塞米松治療維持用藥，阿莫西林10毫克/公斤，無需再用地塞米松，效果很好。群體預防每噸飼料添加阿莫西林400克，連續喂3-5天。(七)致病菌產生耐藥性的原因

低劑量，長期反復使用同一種或同一類的藥物，是導致產生耐藥性菌株的主要原因;超劑量使用藥物則會產生毒副作用，甚至導致病豬加速死亡。因此，用抗生素治療病豬要嚴格按藥物使用說明計算劑量。

第三篇：豬場員工培訓方案

員工養豬技術培訓方案

一、了解豬的生物學特性

1、豬對溫度敏感，怕熱不耐寒。

2、喜愛干燥,怕潮濕，愛清潔，采食、躺臥、排便三點定位，排便地點一旦定 位后很難再改變。

3、群居次位明顯，不同窩（群）的豬合并欄會發生激烈咬斗。因此，豬的群體 結構一旦確定后，盡可能減少調整并欄。病弱豬例外，要及時挑出來特殊護理。

4、嗅覺、聽覺靈敏，發生突然異響會引起豬群驚恐不安。一天24小時，豬至 少需要13小時休息睡覺。經常發生突然異響和噪音會影響豬的睡眠和生長速度。

減輕并欄打架應激的方法

1、在傍晚下班前轉欄，降低光線，較暗的光線可減輕打斗應激。

2、轉豬當天，把希望豬去拉屎尿的角落潑濕，豬躺臥睡覺的位置保持干燥，撒 少量飼料;在靠近豬睡覺的圍欄上掛鐵鏈、綁飼料袋，讓豬撕咬玩耍。分散豬的 注意力可減少打斗。

3、嘗試在斷奶前3天，把相鄰兩個產欄的中間隔板抽開，讓兩窩仔豬提早混熟，斷奶時兩窩仔豬整群轉入保育同一欄內。

4、在日常飼養管理過程中，要避免發生突然異響和躁音，盡可能保持豬舍安靜。

二、要養好豬，關鍵是要控制好飼養環境

良好的飼養環境是養好豬的重要前提

1.適宜的溫度2.良好的空氣質量

3.干爽、安靜的豬舍4.新鮮的飼料

（一）豬在不同生長階段的適宜溫度

生產階段室內溫度保溫區溫度懷孕母豬15-24 ℃

哺乳母豬15-24 ℃公豬15-24 ℃

哺乳仔豬28-32 ℃ 斷奶仔豬1周24-26 ℃28-30 ℃ 斷奶仔豬2周23-25 ℃26-28 ℃斷奶仔豬2周后22-24 ℃24-26 ℃ 25-50kg生長豬20-24 ℃50-110kg育成豬18-24 ℃

（二）控制溫度的主要措施

1、一個稱職的員工，必須具備時刻關注豬舍溫度和空氣質量變化的意識。

2、根據氣候的變化，靈活調控蓬布的升降。

3、正確使用保溫板和保溫燈的高低檔功能開關，根據外界氣溫的變化而合理 調整檔位，改變其功率的大小。實現既達到保溫效果，又不浪費電。

4、根據豬群的不同生長階段，正確設置自動控溫箱。

（三）影響空氣質量的主要因素

1.氨氣因糞尿堆積過久發酵分解而產生。

2.二氧化碳由豬群的呼吸，長時間不通風而產生。

3.粉塵來自飼料和豬身上的皮屑，因豬群受到驚嚇躁動而產生。

（四）調控空氣質量的主要措施

1.靈活調控蓬布的升降、開啟窗戶適當通風；

2.保持豬舍安靜，避免發生突然異響引起豬群躁動不安，減少粉塵；

3.及時清除糞便，利用下午氣溫較高的時間段，沖糞溝清除尿液，減少氨氣。

4.采取自動控溫的豬舍要適時排放液泡糞的污水，重新更換清水。

三、豬在不同生長階段的飼喂量

懷孕母豬配種當天起減料至每天1.6-1.8kg持續一周，以后每天2kg一 直喂到懷孕85天，過后逐步遞增至3.5kg入產房，對偏肥偏瘦的母豬要靈活調控。

哺乳母豬原則上不控料，每餐喂完后，母豬料槽內仍有存料約0.5kg為 標準。

公豬2-2.5kg

哺乳仔豬少量多餐，保持料盆清潔，食料新鮮。

仔豬斷奶后 自由采食不限料

保育小豬自由采食不限料

中大豬自由采食不限料

后備豬母豬 自由采食不限料，達到約110kg體重開始控料，防止偏肥。

四、常見豬病的診斷和防治

目前豬的主要疫病都是環境條件性疾病。

飼養環境條件不適宜，影響豬的生長速度和飼料轉化率；

飼養環境條件惡劣，則豬多病，死亡率高；

飼養環境條件良好, 則豬沒有病，長得快；

懂得靈活調控好豬舍飼養環境的飼養員，就是最明智、最優秀的防病獸醫專家。

（一）仔豬腹瀉拉稀

引起仔豬腹瀉拉稀的主要致病誘因：

1.受涼，欄舍內仔豬保溫區溫度太低（或保溫箱潮濕）；

2.教槽料盆污染，飼料不干凈，霉變不新鮮；

3.母豬健康有問題：乳房炎，奶水變質；母豬發燒，不采食，奶水不足。

4.突然轉換飼料品種

預防仔豬下痢的方法

1.正確合理使用保溫板和保溫燈，解決欄舍仔豬保溫區（或保溫箱潮濕）溫度太低的問題。

2.確保料盆清潔，飼料新鮮，禁止舊料未吃完又添新料。

3.母豬有乳房炎或厭食無奶引起仔豬腹瀉拉稀，把將要斷奶，奶水好，仔豬長得快的母豬提前斷奶，轉來代替奶水不好的母豬，繼續哺乳帶仔。患有乳房炎的母豬用抗生素治療；厭食若沒有發燒的母豬，趕出到運動場去運動，喂些青料。

下痢仔豬治療

1.下痢仔豬用敏感抗生素治療。痢菌凈、長效治菌磺、慶大、卡那、丁胺卡 那、新霉素、恩諾沙星、土霉素等，可以比較選擇療效好的使用。

2.急性腹瀉脫水必須同時采用靜脈輸液，葡萄糖氯化鈉+氯化鉀或糖鹽鉀。通常500毫升葡萄糖氯化鈉+30毫升氯化鉀注射液或50毫升糖鹽鉀。

3.保育階段仔豬不要突然換料，轉料過程以25%、50%、75%逐步過度。

（二）中大豬或母豬下痢拉稀

主要致病誘因

1.冷風入侵受涼，2.地面潮濕

3.飼料霉變

4.感染血痢（豬痢疾密螺旋體）

解決辦法

1.低溫天氣嚴禁沖欄，保持欄舍干爽；做好防寒保暖工作。

2.確保飼料新鮮。調控好干濕料槽的出料間隙和飲水器間隙，避免水浸料發 酸霉變。

3.發生血痢時飼料加“痢菌凈”或飲水加“痢菌凈”，病豬及時用“痢菌凈”或 “腸炎凈”治療。

鑒別診斷：受涼拉稀，糞便呈黃色稀糞，帶未消化飼料顆粒；血痢糞便呈醬油樣稀糞。

（三）仔豬滲出性皮炎

仔豬滲出性皮炎的病因和誘因

病因是感染金黃色葡萄球菌，病原來自母豬、患病仔豬和污染的欄舍。誘因是打架咬傷、剪耳缺或劃傷，傷口感染金黃色葡萄球菌引起。

仔豬滲出性皮炎防治

1.產房進母豬前徹底消毒

2.母豬進入產房后再全身徹底消毒

3.仔豬剪耳缺時嚴格用碘酒消毒

4.發現感染時及早用碘酒消毒治療

5.嚴重感染可嘗試在氣溫較高時用鹽酸林可霉素、硫酸壯觀霉素混合溶 液給病豬洗澡藥浴。

（四）母豬產后感染流膿

母豬產后感染的原因：

1.母豬產仔過程中，助產消毒不徹底造成感染。

2.輸入“宮炎凈”或其它藥物時用具消毒不嚴造成感染。

3．人工授精操作不規范造成感染。

母豬產后感染防治

1.母豬在分娩產仔過程中若需要助產，必須嚴格規范消毒。

2.消毒藥用高錳酸鉀0.15%、百毒殺1:100、消特靈1:300，嚴格按比例現 配現用。徹底消毒母豬的外陰、手和用具。

3.母豬產前產后保持屁股后面的產床漏縫板清潔。

4.母豬產后排完胎衣，用160萬青霉素、1克鏈霉素各2瓶；或水溶性環丙 沙星、阿莫西林各1.5克，溶于80毫升水浴升溫至 40℃的蒸餾水，通過輸精管輸入子宮。隔4小時后再輸入“宮炎凈”。

（五）副豬嗜血桿病防治

病因和誘因

母豬在產房哺乳期間，因受環境因素影響如高溫厭食，導致體質下降，排出副豬嗜血桿病菌感染仔豬。仔豬因斷奶轉群打架應激，導致體質下降而發病。仔豬逐漸消瘦、喘氣、心包炎、腹膜炎、四肢浮腫。防治：

1.斷奶轉群時盡可能減少應激，創造舒適的飼養環境條件。

2.用敏感覺藥物預防及時到位，嘗試用10%萬特肺靈200克／桶水200公 斤，或頭孢拉定100克／桶水200公斤，連飲二天。再結合相應的飼料加藥保健5-7天。

（六）鏈球菌病防治

鏈球菌病是豬感染致病性鏈球菌較常見的細菌性疾病，與環境突變有關。患 豬突然發病倒地，高燒、四肢劃水狀、角弓反張、頭往后仰。不及時治療死亡率高。

及時發現，及時治療，用阿莫西林第一次15毫克/公斤，配合地塞米松治療 維持用藥，阿莫西林10毫克/公斤，無需再用地塞米松，效果很好。群體預防每噸飼料添加阿莫西林400克，連續喂3-5天。

（七）致病菌產生耐藥性的原因

低劑量，長期反復使用同一種或同一類的藥物，是導致產生耐藥性菌株 的主要原因；超劑量使用藥物則會產生毒副作用，甚至導致病豬加速死亡。因此，用抗生素治療病豬要嚴格按藥物使用說明計算劑量。

附病例及劑量計算方法：

1克=1000毫克

患鏈球菌病豬1頭，大約體重25公斤。阿莫西林1瓶0.5克（500毫克）。第 一次用藥計算：15毫克／公斤體重×25公斤=375毫克，可用蒸餾水4毫升稀釋 阿莫西林1瓶0.5克，肌注3毫升；第二次用藥計算：10毫克／公斤體重×25 公斤=250毫克。

第四篇：培訓大綱模版

培訓活動大綱

課題：（課程題目，例如：行李寄存服務）

目的：（希望達到的目標，例如：培訓結束后，要求每一位受訓者能夠按照標準

為客人提供行李寄存服務。）

標準：（具體要求：例如：使用規范的禮貌用語，熱情接待客人，正確操作行李

寄存服務，嚴格執行行李寄存程序的相關規定。）

資源：（可能使用的培訓工具，例如：《行李寄存服務工作程序與標準說明書》、行李箱、寄存卡、工作單、筆、抹布等。）

第五篇：培訓大綱

曙光建筑工程檢測人員崗位培訓考核大綱

第一章

見證取樣類

1水泥物理力學性能 1.1 考核參數

強度、凝結時間、安定性、膠砂流動度、標準稠度用水量 1.2 理論知識要求 1.2.1熟悉

（1）《通用硅酸鹽水泥》GB175-2007；

（2）《水泥標準稠度用水量、凝結時間、安定性檢驗方法》GB/T 1346-2011；（3）《水泥膠砂強度檢驗方法》GB/T17671-1999；

（4）水泥的取樣方法。1.2.2掌握

（1）水泥膠砂強度的計算及評定方法；（2）水泥凝結時間、安定性的評定方法。1.3 操作考核要求 1.3.1熟悉

（1）水泥膠砂攪拌機、凈漿攪拌機、振實臺、凝結時間標準稠度儀、膠砂流動度測定儀、雷氏夾測定儀、安定性沸煮箱等儀器設備的操作規程；

（2）水泥試驗室和養護箱的溫濕度要求，養護池水溫要求及試件存放要求；

（3）膠砂試件拆模及破型時間要求；

（4）水泥抗壓、抗折時的加荷速度要求；

（5）水泥凝結時間的測定要求。1.3.2掌握

（1）水泥膠砂強度的試驗步驟；

（2）水泥安定性的試驗步驟；

（3）水泥凝結時間的試驗步驟；

（4）水泥膠砂流動度的試驗步驟。

2建筑用鋼材（含焊件及連接件）2.1考核參數

屈服強度、抗拉強度、斷后伸長率、最大拉力下總伸長率、彎曲性能、尺寸偏差、重量偏差。2.2理論知識要求 2.2.1熟悉

（1）《鋼筋混凝土用鋼 第1部分:熱軋光圓鋼筋》GB 1499.1-2008；

（2）《鋼筋混凝土用鋼 第2部分:熱軋帶肋鋼筋》GB 1499.2-2007；

（3）《碳素結構鋼》GB/T 700-2006；

（4）《金屬材料 室溫拉伸試驗方法》GB/T 228-2010；

（5）《金屬材料 彎曲試驗方法》GB/T 232-2010；

（6）《鋼筋焊接及驗收規程》JGJ 18-2003；

（7）《鋼筋焊接接頭試驗方法標準》JGJ/T 27-2001；

（8）《鋼筋機械連接技術規程》JGJ 107-2010；

（9）鋼材力學性能及彎曲性能試驗用術語、符號、單位；

（10）屈服強度、抗拉強度、斷后伸長率、最大拉力下總伸長率、彎曲性能、尺寸偏差、重量偏差等試驗的原理；

（11）鋼材鋼材力學性能、彎曲性能試驗的抽樣、復驗規定。2.2.2掌握

（1）鋼材力學性能、重量偏差等試驗數據的計算及數值修約規定；

（2）各類鋼材試驗結果的判定；

（3）各類鋼材含焊件及連接件試驗結果的判定。2.3操作考核要求 2.3.1熟悉

（1）萬能試驗機、標距儀的操作規程；

（2）對萬能試驗機、量具、衡器的量程及精度的要求；

（3）不同試驗項目樣品的要求；

（4）鋼材原始標距的確定；

（5）斷后標距的測量方法，V、Y點的確定原則及測量方法；

（6）拉伸試驗中試驗速度的控制;

（7）鋼筋上屈服、下屈服的確定方法。2.3.2掌握

(1)拉伸試驗方法；

（2）彎曲試驗方法。

3砂石常規 3.1砂常規 3.1.1考核參數

篩分析（顆粒級配）、表觀密度、含泥量、泥塊含量、堆積密度、空隙率、人工砂石粉含量及MB值 3.1.2理論知識要求 3.1.2.1熟悉

（1）《建設用砂》GB/T14684-2011

（2）《普通混凝土用砂、石質量及檢驗方法標準》JGJ 52-2006

（3）砂的分類、分級、顆粒級配區的劃分；

（4）篩分析（顆粒級配）、表觀密度、堆積密度、空隙率、含泥量、泥塊含量、人工砂石粉含量及亞甲藍MB值試驗方法；

（5）砂的取樣方法。3.1.2.2掌握

各項試驗的要求試驗次數、計算方法及結果判定方法。3.1.3操作考核要求 3.1.3.1熟悉

（1）各項試驗對所用儀器設備的量程及精度要求；

（2）各項試驗的樣品數量及制備方法；

（3）各項試驗的檢測程序及試驗要求。3.1.3.2掌握

（1）篩分析試驗的試驗步驟；

（2）表觀密度試驗的試驗步驟；

（3）堆積密度試驗的試驗步驟；

（4）含泥量試驗的試驗步驟；

（5）泥塊含量試驗的試驗步驟；

（6）人工砂石粉含量試驗的試驗步驟；

（7）亞甲藍MB值及快速試驗的步驟。3.2石常規 3.2.1考核參數

篩分析（顆粒級配）、表觀密度、堆積密度、空隙率、含泥量、泥塊含量、針片狀顆粒含量、壓碎指標值 3.2.2理論知識要求 3.2.2.1熟悉

（1）《建設用卵石、碎石》GB/T14685-2011

（2）《普通混凝土用砂、石質量及檢驗方法標準》JGJ 52-2006

（3）石的分類、分級、顆粒級配區的劃分；

（4）篩分析（顆粒級配）、表觀密度、堆積密度、空隙率、含泥量、泥塊含量、針片狀顆粒含量、壓碎指標值試驗方法；（5）石的取樣方法。3.2.2.2掌握

各項試驗的要求試驗次數、計算方法及結果判定方法。

3.2.3操作考核要求 3.2.3.1熟悉

（1）各項試驗對所用儀器設備的量程及精度要求；

（2）各項試驗的樣品數量及制備方法；

（3）各項試驗的檢測程序及試驗要求。3.2.3.2掌握

（1）篩分析試驗的試驗步驟；

（2）表觀密度試驗的試驗步驟；

（3）堆積密度試驗的試驗步驟；

（4）含泥量試驗的試驗步驟；

（5）泥塊含量試驗的試驗步驟；

（6）針片狀顆粒含量試驗的試驗步驟；

（7）壓碎指標值試驗的步驟。

4混凝土、砂漿性能 4.1混凝土配合比 4.1.1考核參數

混凝土配制強度的確定、混凝土配合比計算、混凝土配合比試配方法、混凝土配合比的調整與確定。4.1.2理論知識要求 4.1.2.1熟悉

《普通混凝土配合比設計規程》JGJ55-2010 《普通混凝土拌合物性能試驗方法標準》GB/T50080-2002 4.1.2.2掌握

（1）混凝土配制強度的計算方法；

（2）W/C的計算方法；

（3）用水量的確定、砂率的確定方法；

（4）配合比計算步驟。4.1.3操作考核要求 4.1.3.1熟悉

（1）拌合物原材料稱量精度要求；（2）表觀密度容量筒標定方法； 4.1.3.2掌握

（1）拌合物的制備方法；（2）坍落度測定步驟；（3）表觀密度測定步驟；（4）強度試件的成型步驟；（5）理論配合比的確定方法。

4.2混凝土力學性能及耐久性 4.2.1考核參數

抗壓強度、抗折強度、劈裂抗拉強度、抗滲性能 4.2.2理論知識要求 4.2.2.1熟悉

（1）《普通混凝土力學性能試驗方法標準》GB/T50081-2002（2）《普通混凝土長期性能和耐久性能試驗方法標準》GB/T50082-2009 4.2.2.2掌握

（1）抗壓強度試驗結果的計算；（2）抗折強度試驗結果的計算；（3）劈裂抗拉強度試驗結果的計算；（4）混凝土抗滲等級的計算。4.2.2操作考核要求 4.2.2.1熟悉

（1）壓力機、萬能機的操作規程；

（2）對壓力機、萬能機的量程及精度的要求； 4.2.2.2掌握

（1）抗壓強度試驗步驟；

（2）抗折強度試驗步驟；

（3）劈裂抗拉強度試驗步驟；

（4）混凝土抗滲試驗步驟。4.3砂漿配合比 4.3.1考核參數

砂漿試配強度的確定、水泥用量的計算、石灰膏用量的計算、砂用量的計算、用水量的確定、配合比試配方法、配合比的調整與確定。4.3.2理論知識要求 4.3.2.1熟悉

（1）《砌筑砂漿配合比設計規程》JGJ/T 98-2010

（2）《建筑砂漿基本性能試驗方法標準》JGJ/T 70-2009

4.3.2.2掌握

（1）砂漿試配強度的計算方法；

（2）水泥用量、石灰膏用量、砂用量、用水量的確定方法；

（4）配合比計算步驟。4.3.3操作考核要求 4.3.3.1熟悉

（1）拌合物原材料稱量精度要求；（2）表觀密度容量筒標定方法； 4.1.3.2掌握

（1）拌合物的制備方法；（2）保水率測定步驟；（3）稠度測定步驟；（4）表觀密度測定步驟；（5）強度試件的成型步驟；（6）理論配合比的確定方法。4.4砂漿力學性能 4.4.1考核參數

抗壓強度 4.4.2理論知識要求 4.4.2.1熟悉

《建筑砂漿基本性能試驗方法標準》JGJ/T 70-2009 4.4.2.2掌握

抗壓強度試驗結果的計算； 4.4.3操作考核要求 4.4.3.1熟悉

（1）壓力機的操作規程；

（2）對壓力機的量程及精度的要求； 4.4.3.2掌握

抗壓強度試驗步驟；

5磚、砌塊的物理力學性能 5.1考核參數

抗壓強度、塊體密度、空心率 5.2理論知識要求 5.2.1熟悉

（1）《燒結普通磚》GB 5101-2003（2）《燒結多孔磚和多孔砌塊》GB 13544-2011（3）《燒結空心磚和空心砌塊》GB 13545-2003（4）《混凝土小型空心砌塊試驗方法》GB/T 4111-1997（5）《普通混凝土小型空心砌塊》GB 8239-1997（6）《砌墻磚試驗方法》GB/T 2542-2003 5.2.2掌握

不同品種墻體材料試驗結果的計算和判定依據。5.3操作考核要求 5.3.1熟悉

（1）壓力機的操作規程；

（2）對壓力機的量程及精度的要求；

（3）各種試驗所需樣呂數量和制備方法； 5.3.2掌握

（1）抗壓強度試驗步驟；

（2）塊體密度試驗步驟；

（3）空心率試驗步驟。