第一篇：新員工培訓大綱

新員工入職培訓大綱：

新員工入職培訓內容：

1、綜管部統一對新入職員工進行崗前培訓；

2：由所屬部門對入職員工進行有針對性和專業性的培訓；

一、綜管部培訓內容：

1、公司概況，（公司發展史、公司文化、公司愿景）；

2、企業組織架構、人員構成、部門職責分工；

3、考勤、考核制度、薪資結構等人事、行政各項規章制度；

4、帶領員工參觀公司；

二、所屬部門培訓

（一）生產部：

1、廠規廠紀；

2、生產產品及各工序的介紹；

3、部門情況介紹；崗位職責告知；

4、相關崗位的技能培訓（如：操作規程、注意事項等）；

5、安全教育；

6、其他

（二）質量部、生產部、工程部、綜管部—管理人員：

1、廠規廠紀

2、公司生產產品介紹、3、部門情況、崗位設置介紹，崗位職責告知；

4、公司體系及部門三級文件學習、各項記錄的使用；

5、崗位技能的培訓；

6、其他

三、全員

1、消防、安全知識；

2、心理教育；

3、企業文化建設

4、其他（暫時沒想到）

四、培訓主持、時間：

綜管部培訓內容由部門主管在入職當天完成。

所屬部門培訓由部門主管完成，其中1-4項在當天進行，其余部門自行安排。

綜管部

2010年6月21日

第二篇：新員工培訓大綱

新入司人員培訓科目

第1課 游戲

月 日 地點： 講師： 課時：

1、破冰

2、團隊

3、團結

第2課 公司的概要

月 日 地點：會議室 講師： 課時：

1.企業的目的是什么 2.本公司的經營理念與歷史 3.公司的組織 4.各部門的工作

5.公司產品的基本知識 6.薪酬的說明（考勤制度）

第3課

商業基礎禮儀

月 日 地點：會議室 講師： 課時：

1.修飾儀表重點

2.上班、下班時的規則 3.問候、措詞的基本禮節 4.了解工作流程

5.致力于工作的態度 6.訪問的應對方式 7.拜訪的規則

8.電話的打法、應對法 9.與上司或同事的交往方式

第4課 應用于工作

月 日 地點：會議室 講師： 課時： 1.指示、命令的接受方式 2.工作的步驟、準備

3.報告、聯絡、協商的重要性 4.工具、機器的使用方法 5.協助、團隊精神的重要 6.面對會議、洽商

第5課 個人職業生涯的規劃與現階段崗位關聯

月 日 地點：會議室 講師： 課時：

1、個人職業生涯的規劃

2、崗位的工作要求

3、人、崗是否出現能力與要求匹配漏、溢等情況。

4、如何相結合做好工作并同時提高自己的工作能力

第6課 我們為誰在工作

月 日 地點：會議室 講師： 課時：

使新員工快速融入到團隊當中去，并在以后的工作中長久的保持積極主動性，同時提高個人的修養與學習能力。

第7課 勵志

月 日 地點：會議室 講師： 課時：。

第八課 公司產品詳細技術說明（課時根據培訓人員的崗位性質決定）

月 日 地點：會議室 講師： 課時：

第九課 結業考試

月 日 地點：會議室 講師： 課時：

授課內容：采取PPT、內部講座、視頻資料、外邀嘉賓、座談交流等方式。授課課時：每課時45分鐘休息15分鐘，上午3節，下午3節。每節課也可根據學員等相關聯系調整授課時間長短。

注意事項：

1、上課時必須關閉手機等通信物品，2、上課要簽到，3、在新入職員工培訓期間人員管理權歸人事部。

4、培訓完畢后移交到相應部門，在一個月后必須找其直接上級詢問員工工作情況，了解培訓與工作在哪里存在差距，最好以紙質表格寫出，方便下次改進工作。

5、在員工培訓期間要經常和員工聊天、并帶領新同志一起吃飯，

第三篇：新員工培訓大綱

新員工培訓

××××××集團公司

議程

? 公司簡介

? 發展歷史

? 公司政策

? 公司文化

公司簡介

? 集團是以農業、新能源雙主業發展，并在化工、寵物食品、IT、建筑與房地產等行業快速發展的大型民營科技型企業。? 集團現擁有遍布全國各地及東南亞地區的一百余家分、子公司，員工近萬人。

? 上市公司年飼料生產能力逾500萬噸，是全球最大的水產飼料生產企業及主要的畜禽飼料生產企業。

? 水產飼料全國市場占有率已達到25%，連續15年位居全國第一。領導致辭

公司的產品/ 服務

? 飼料與水產類

? 水產飼料

? 畜禽飼料

? 濃縮飼料

? 復合預混料

? 生態水產品

? 魚苗魚種

? 水產食品

? 寵物食品類

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寵物犬糧寵物貓糧寵物用品 化工產業企業管理軟件動物藥業? IT及其他產業

組織結構圖

成員企業

? 化工產業

? 四川建峰實業

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樂山平遠化工 樂山多晶硅公司 其他 北京裕通軟件公司 大連富怡軟件公司 成都財務軟件公司 其他 集團動物疾病防御控制中心 集團動物藥業研究發展科研院 四川動物藥業銷售公司 其他 ? 企業管理軟件 ? 動物藥業

發展歷程

? 2008年

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再次列入中國500強 銷售額突破100億 榮獲最佳雇主獎 ? 2007年 列入信息化500強 再次入列中國最有價值商標500強 美鮰魚產品正式進軍美國市場 集團總裁榮獲“中國十大優秀民營企業家”稱號 銷售額突破50億 集團再捐500萬修建德陽希望學校 ? 2006年

公司榮譽

? 公司榮譽

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中國名牌 中國馳名商標 國家免檢產品 中國500最具價值品牌 中國最具競爭力民營企業 50 強 中國民營企業品牌競爭力 50 強

? 領導榮譽

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全國政協常委 民建中央常委 最具世界影響力的中國企業領袖 中國十大優秀民營企業家 優秀中國特色社會主義事業建設者

? 研發技術榮譽

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? 獲得“1990年四川省科技進步三等獎” 獲得“1989年農業部科技進步二等獎” 1987年被農牧漁業部、財政部列為全國農牧漁業“豐收計劃”推廣 1986年被國家科委列為國家“星火計劃”項目向全國推廣業績回顧

公司政策

? 人事政策

? 考勤制度

? 薪資及福利

? 差旅報銷辦法

? 行為規范

? 安全衛生

? 保密

員工招聘和錄用

應聘人員考核表

員工績效考核表

員工培訓

? 技能培訓

? 公司文化培訓

? 自我行為培訓

? ……

第四篇：新員工培訓大綱

培訓大綱

大家好，首先歡迎大家加入我們*******這個大家庭。讓我先自我介紹一下，我是淄博分公司的誰誰誰。我想要強調的是，我們可以是家人，但你千萬別把公司當成家。在公司沒人可以縱容你，在家里你永遠都聽不到：“。。，你看我們這個家不太適合你，要不你去別家看看”。當您選擇我們公司的時候，其實我們雙方已經達成了意向，我們公司的目標是多長時間把你培養成一個什么樣的人。

而您應該想的是，我要在這家公司干多久，我從公司走的時候是什么樣的。

你們都是90后或者是剛畢業，你們有可能沒有在正規公司呆過或培訓過，那么我們今天的第一課不是關于公司也不是關于我們產品的介紹。而是如何找準我們的社會定位，如何規劃好我們的職業生涯。

有的人會想““我不想把年輕的時光，都浪費在工作上，我要生命，浪費在美好的事物上”，理想很豐滿，現實很骨感。您的爸爸不是習近平，您爸爸也不是一個小目標都鞥到一個億的王見林。

我想說的是：“趁著年輕，趁著現在的精力，記憶力，學習力都在峰值的時候拼一把” 現在大部分的人是這么想的，老板能應付就應付，客戶能應付就應付，偶爾偷懶遲到也沒什么大不了。我想你們都錯了，而且大錯特錯。從你一入職的那刻起，你的老板你的主觀都在觀察你，你哪怕流露出一點的消極怠工，我們就會把你打上一個烙印“不可重用”。

如果你想干基層工作，我可以很付責任的告訴你，你的職業生涯只有兩年，兩年內就能知道你能不能干到管理。帶團隊能鍛煉你的管理能力，提升你的個人魅力，增加你的自信心，開拓你的視野，同時能鍛煉你的決斷力。

從古至今但凡是卓有成就的人都有一顆不安定的心，和超強的忍耐力。韓信受胯下之辱時別人笑話他，但他學會了領百萬之眾，戰必勝，攻必克。劉備編席販履時別人笑話他，但他以光復漢室的胸襟用37年時間創立蜀國。毛澤東提出星星之火可以燎原，農村包圍城市的時候蔣介石笑他是赤匪，但毛主席用它偉大的胸懷藐視一切敵人，才有了新中國，有了沁園春學，有了婁山關“西風烈，長空雁叫爽晨月，爽晨月，馬蹄聲碎，喇叭上也，雄關漫道真如鐵而今邁步從頭越” 不要被眼下的窘迫遮蓋了你的雙眼，眼界要高要開闊，不要被一些小利益誘導你偏離自己的職業發展主線。

一對清華同班同學：一個搞出350億市值 一個淪為階下囚

1998年，他們還住在清華的隔壁宿舍，但19年后，一個因為涉賭成為了階下囚，另一個則宣布即將前往美國敲鐘上市。

人生就是這樣的無常和精彩。

被抓的那個是許朝軍，16歲考進清華，18歲就拿著1.5萬的月薪給后來的首富陳一舟做開發，畢業后直接成為搜狐的技術總監。這履歷，秒殺現在的大學生啊。

宣布上市的那個是王小川，當年他和許朝軍一起給陳一舟的ChinaRen兼職打工，但月薪只有8000，只有許朝軍的一半多。

王小川一直待在搜狐，25歲時帶著12個兼職大學生，用了11個月做出了搜狗搜索引擎，之后又忍辱負重做出了搜狗瀏覽器，35歲就做出了350億估值，最近又宣布赴美上市。

怎樣從基層升到管理層呢？

我只是個小人物，我來分享下大人物是怎么做的：當時俞敏洪到北大貼小廣告，可是現在自己做投資。史玉柱為研究第一代漢卡軟件在宿舍吃了三個月方便面沒出門。他們都是現在身價幾百億。他們共同點是認準了一件事沒有被外界干擾，用自己強大的執行力一直往前推進。也許在過程中他們會說你是傻子，會說你傻叉。但當你挺過去了，他們會尊你為王。

中國有個隱形富豪，嚴彬。嚴彬是我們山東老鄉，不過他是泰國華人，剛去泰國的時候賣血為生，好不容易找個餐館服務員的工作，老板娘嫌他食量大還要把他開除。我們看看他是怎么做的，別的員工在睡覺的時候，他已經起床打掃院子準備開業 了，別人的員工下班的時候他還在廚房幫忙。用這一股子拼勁，一個月以后老板將他升為參觀的經理。從此走上了自己開掛的人生。以上這些都是靠個人努力和打拼。莎士比亞有句名言“”世事的起伏本來就是波浪式的,人們要是能夠趁著高潮一往直前,一定可以功成名就,要是不能把握時機,就要終身蹭蹬,一事無成。順勢而為很重要，雷軍那么優秀在推出金山以后也做過很多項目，可是最后都不了了之。后來看中智能手機的大勢才發展出小米，而我們行業正好在“大眾創業，萬眾創新”大勢下應運而生。（為什么有這個行業）（烤榴蓮）

一、簡述********集團

1.起家，發展史，規模，淄博分公司規模及將來規劃 2.去年公司上市

3.公司產品數量和特征，行業地位

二、簡述公司規章制度 1.紀律 2.文化 3.著裝 4.紅線 5.請假制度 6.加盟流程

三、觀看******的視頻

四、觀看公司的幾個產品視頻，主要講解話術思路和方法

五、總結50個題目

六、站在客服角度回答問題

七、話術技巧培訓 1.加盟商特點 2.客服的特點 3.如何引起顧客興趣 4.有效提問 5.做狀況 6.打感情牌 7.被拒絕

八、總結話術開場白

九、分隊模擬

第五篇：新員工培訓大綱

深圳市科瑞佳科技有限公司

新員工培訓大綱

一、由培訓主管從自我介紹開始，首先介紹自己（包括姓名，愛好，性格，職務，過往工作經歷和人生感悟等），之后和新員工交互式的進行自我介紹。

二、簡單詢問一下新員工關于昨天面試時的一些小問題，開放一點時間給新員工發問。借此引出問題，然后轉向到為新員工介紹我們公司，介紹電信公司，介紹電信品牌。

三、然后開始借機轉入我公司的產品知識上，先抽象型的向新員工講解我們公司的業務由來，以及競爭對手的一些簡要情況，然后再從我們公司的產品價格上的優勢進行講解，讓新員工能很簡要明了的知道公司產品與電信正常渠道受理的產品的價格差距，讓新員工能明白產品的優勢，讓他們能認識產品，接受產品。讓他們感覺到工作是很容易的，賺錢是很快的四、產品的介紹方面，由業務主管主講，通過黑板板書的方式進行，要求新員工都做好筆錄，由淺至深的講解方式，力求做到通俗易懂，在培訓的過程中需要和新員工做好互動，最好能做到講解完畢后提問，做到搞懂一個后再講下一個，只講簡單的即可。

五、一次講解的內容不要太過于多，而是要在于精，下午，晚上的課程安排要合理，力求做到勞逸結合，一定要保證新員工的精神力、注意力和理解接受力。

六、安排作業：向5個你熟悉的朋友或家人介紹今天參加上班的公司的情況，同時介紹電信業務知識，明天早上需要回報結果。

七、第二天，檢查昨天作業完成的情況，由營銷主管作人員情況了解以及

深圳市科瑞佳科技有限公司

銷售心態知識培訓。

八、下午培訓由業務主管負責，主要安排為昨日業務的溫習和鞏固，加上新業務的添入。然后把新員工交由營銷主管接手，由營銷主管安排新業務員聽錄音，了解一下辦公環境和工作模式，體驗一下營銷的過程，時間大概為半小時左右，然后集合開始分享個人心得，談談體會和感受，總結新員工對公司和工作模式的看法，然后根據新員工所反映的情況，臨時制定一些補救的措施，避免個別新員工有打算放棄的念頭。

九、總結完畢后由營銷主管開始展開營銷技巧和服務意識的培訓，為大家分解營銷的話術和日常營銷工作中的注意事項和處理技巧。整個過程要輕松，讓大家沒有包袱和憂慮。

十、第三天由業務主管安排前兩天的業務知識培訓溫習和鞏固，進行總結，安排大家再次跟崗。之后進行一對一的模擬對話，從中發現問題，解決問題。讓大家都克服掉撥電話的恐懼感。如果條件允許，可安排大家一起聽取他們自己的錄音，共同來分享錄音，總結心得與體會。

十一、待一切完畢后，根據培訓進程的實際情況，可安排最后一次跟崗一小時左右，開始讓新員工嘗試打電話。累積經驗。在快下班的時候，集合大家一起分享并總結，即時為新員工解決問題。

十二、公司根據實際情況或者是此批新員工的實際工作能力和理解能力，安排考試等后續工作，如都順利通過，無特殊狀況時，為新員工辦理入職手續，并分配到相應分部就職。

十三、正式入職后第一天工作結束后，一定要做總結，以便于了解員工當天工作情況，給予必要的支持和幫助。