第一篇：如何成為一個受歡迎的培訓師

如何成為一個受歡迎的培訓師

培訓師是一個很神圣的職業，做培訓師難，成為一個優秀的卓越培訓師更是難上加難，接下來我們從三個方面和大家一起來探討和分享，如何成為一個受歡迎的培訓師：

一、專業能力：我們大家都知道，在一個崗位要想做出成績，就必須掌握相之對應的專業知識和能力，那么做為一個優秀的老師，更應該如此，不但要有一定的實戰經驗，還要對自己演講的領域有系統的思維和認知。如：一個講領導力的老師，就要掌握影響力和掌控力等方面的知識：一個講銷售的老師就要掌握溝通和面對面銷售等方面的知識。

二、公眾演講能力：做為一名優秀的培訓師，不在于你講了多少，而在于對方聽進去了多少，因此，培訓師一定要有出眾的演說能力，而不是沉迷于自我的表達。有這么一句話說得好：不是聽眾不動心，而是因為沒有觸動到聽眾那根敏感的神經。

三、課前準備的習慣：做為一名優秀的培訓師，我們必須重視每一次的演講，這是一個培訓師對自己負責，對聽眾負責，對社會應具備的基本素質。沒有準備就沒有成功，沒有研究就沒有發言權，我們只有認認真真的對待每一次演說，我們才真正的對得起‘神圣’二字。

第二篇：如何成為一個受歡迎的人

青春期輔導課之

如何成為一個受歡迎的人

教學目標：

1、學會讓學生辨析什么是真正的友誼，怎樣才能和同學友好相處。

2、通過討論明白讓同學受歡迎的品質，在日后能往這些方面靠近。

3、營造團結的班級氛圍，幫助同學改進不足，在反思中進取。

教學準備：

提前搜集班級一些人物案例

教學過程：

學生主持

男：人是群居的動物，任何人都不能離開群眾而獨居，也不能離開與他人的交往而生存，所以人際關系在現今社會非常重要。

女：做一個受歡迎的人是我們每一個人所渴求，所希望的。但是做一個受歡迎的人，卻并沒有我們想象中的容易。

男：假如一天一天，你遇到一道難題，你向周圍的人求助，有這么四種人……（ppt上呈現四類人）

女：A 男：B 女：C 男：D

女：在這四種人之中，你喜歡跟哪一類人做朋友。喜歡跟A做朋友的舉手……（調查）男：看來大多數同學都喜歡跟像D一樣的同學做朋友。那么其余三人的缺點在哪里？他們又該怎么改進呢？

（舉手回答）

女：在生活中，班級里，我們身邊有不少受歡迎的人，那么怎樣的人受大家歡迎呢？（學生活動：討論）

男：但是。也有那么一些人，是不受大家歡迎的，請大家討論一下，怎樣的人不受大家歡迎。（討論）

女：根據大家的討論，可以看出，不受歡迎的是這樣的1、粗魯，喜歡說臟話，沒禮貌

2、不顧他人感受，給他人取綽號，嘲笑他人生理缺點

3、斤斤計較，為一點小事就和別人起沖突

4、不愛幫助他人。

5、任性，以自己為中心

6、驕傲，有一點成績就大肆炫耀

男：受歡迎的人有以下特點

1、經常給予他人幫助，微笑

2、有禮貌

3、真誠關心他人

4、尊重他人，善于傾聽

5、勝不驕敗不餒

6、守信用

女：人與人就照鏡子，我們要學習受歡迎的人的品質，如果身上有不受歡迎的人的特點，也要及時更正。這樣，你就會有更多朋友，班級也會更和諧

男：我有幾句話，要送給大家：友誼之花，若要摘取它，需要真誠的人格，善良的心地，開闊的胸懷。朋友之間，最珍貴的贈品，是寬容與尊重。

合：愿每一位同學都能成為受歡迎的人，有更多朋友！七十五班本次班隊活動到此結束！

輔導員小結：

通過今天的課，我們明白了。只要做好大方,適當的幽默,懂得關心尊重別人.那么你就會有很多朋友。人與人之間的親密程度與自我展示存在關聯性。當人把自己的內在疾病、過去失敗經驗、不愿讓人知道的秘密等深埋心底的話對朋友講后，兩人的關系會更親密。對別人微笑，別人也會以微笑相報。當于別人對話的，要看著對方眼睛，要學會傾聽。祝愿大家以后能成為受歡迎的人，贏得更多的朋友。

第三篇：如何成為一個好的培訓師

怎樣才能成為一個好的培訓師

怎樣成為 2010-09-06 06:13:10 閱讀212 評論0字號：大中小 訂閱

怎樣才能成為一個好的培訓師呢？要成為合格的培訓師必須擁有以下三種法寶：激

情、知識和經驗。

激情——讓自己成為焦點

為什么把激情擺在首位？因為這是最重要的，是成為受歡迎培訓師的基本條件。激情是什么，是對事物和問題的執著和追求，有了激情，這樣你才會100%的投入到培訓當中，只有把你自己和培訓的內容融合在一起，這樣才有可能吸引學員的眼球，你的表現才能感染聽眾和觀眾，使大家對你所說的問題產生共鳴，讓你始終成為培訓場地的焦點。為什么我們首先要成為焦點？因為這樣才能是培訓有效。培訓是一種高成本的投入，企業和個人都是帶著明顯的目的而來，這就要求在短時間內要形成突破，而要突破就必須集中精力，要大家都集中精力，就必須有一個共同的焦點，這就是你——培訓師。你要是不能成為焦點，那么，這

堂培訓課就不會有效果。

注意力是課堂的靈魂。注意力從何來，就是你的“表演”要擊中聽者的穴位，讓他們興奮起來。為什么我把培訓稱為“表演”呢？因為培訓者實際站在一個“舞臺”上，在舞臺上做什么？做“秀”。培訓者在臺上表演，當然希望看到臺下全神貫注的目光和積極的回應。作為培訓者，我們希望聽到聽眾的自發的掌聲，這種掌聲往往會打斷我們的講課，但這卻是培訓師最得意的時候。如果能夠像臺上的表演者一樣，能夠挑動聽眾的神經，讓他們跟著你的思

維走，讓大家融入一個共同的氛圍，這種情感的交流是注意力之源。

知識——讓初中生都能夠聽懂

作為培訓師必須要有深厚的知識基礎，必須適應市場的需求，知識結構應該快速更新和快速積累。內容一定要有高度和深度，所謂高度和深度，就是不能只是泛泛而談，一定要有出彩的地方，所謂出彩的地方，應該是原創的東西，必定來源于對實踐的感悟和總結，而不是來源于某個翻譯的理論和某個權威的觀點。有的朋友也做培訓，他們說，上一節培訓課要看10本以上的書，才能備好一個課程。這個說法沒有錯，培訓課程就像一個知識炸藥包，知識都壓縮在老師的腦袋里，10本書的精華，培訓師一個星期的開發精力要在3小時內完全

釋放，這個知識快餐足以讓學員消化兩個星期。

既然培訓課程是如此濃縮的能量，而且要在短時間內釋放，任何才能夠把這些知識和原理讓學員明白？這是對培訓師的重大挑戰。我的觀點是必須把這些高深的知識和方法翻譯或變成自己的語言，這還不夠，還必須把他們翻譯成讓初中畢業或者沒有受過多少教育的農民都能夠聽得懂的語言。因為，目前中國酒店業的員工還有不少是初中水平。讓大家明白了，這才是有效的培訓，而不是說這些員工“已經接受了培訓”。目前整個酒店業培訓市場還處于起步階段，不少酒店剛剛開始意識到培訓的重要。培訓不是萬能的，不可能解決所有問題，但卻可以快速解決不少突出的問題，觸動和沖擊觀念意識，引發被培訓者進一步的思考。高度，就是要站在比酒店更高的地方看酒店，深度，就是要深入酒店管理和服務的細節，基于具體的個案來分析和說明復雜的管理理論。內容的表現形式是要農民和小學生都能聽懂你的課程。

經驗——使課程出彩

經驗和體驗是培訓師和老師的主要區別，上面兩條，很多老師都具備，而行業的實踐經驗和體驗，在中國現行的教育體制下，大多數酒店管理和服務課程的老師都不可能具備這個經

歷。

為什么要強調實踐經驗？這個和行業的特點有關系，酒店服務業，屬于管理學科，管理和服務本來就是實踐的科學，和一些基礎理論有區別，我們很難想象一個沒有服務經驗的講師能夠教好學生怎樣服務，一個沒有從事過管理工作的人教導學員如何管理團隊。書本上的東西，完全不合客戶的口味。作為培訓師，我們要了解我們授課的對象是什么人？他們都是每天戰斗在一線的管理人員和員工，他們也在不斷學習，而且具有豐富的實踐經驗，培訓師沒有實踐經驗，根本無法回答來自學員提出的每天都在發生的實際問題。更不用說能夠提出合適的解決方案，達到幫助學員提升管理和服務績效的目標。有經驗和沒有經驗不一樣，有實踐經驗的人，經常可以談談切身感受和個人的故事，案例都在腦子里，除了課程準備的，還可以根據學員的提問，臨時從腦子里抽調幾個案例加以分析和說明，這樣的感染力和說服力

是比單純舉一些其他行業的例子或者是國外同行的例子要好得多。

第四篇：怎么成為受歡迎的人

怎么成為受歡迎的人

主要是人際關系發展，也許你學識淵博，也許你能言善辯，也許你談吐文雅，可是僅僅擁有這些，你也不一定會成為一個受歡迎的人.人際交往中，別人喜歡或者憎厭你的感情，是由你的社交水平、品位以及為人處世的方法所決定的。同時，它也可以決定你事業的成功或失敗。所以，在人際交往中，注意從以下幾個方面陶冶、約束個人的品性和修養，就能有效地贏得他人的好感，避免惹人生厭。謙恭自律，不要爭強好勝.初入社會的男女年輕氣盛，接受新知識新觀念快，富有開拓創新精神，這是一種難得的人才優勢，但如果把這種優勢誤作為追求名利、嘩眾取寵、恃才傲物的資本，就很容易走入狂妄自大、爭強好勝的誤區。在社交場合，無論你自己的知識多么豐富，口才多么犀利雄辯，都應該時刻以謙恭的態度嚴格約束自己。這樣，個人的威信和形象不僅不會受到影響，反而還會使你獲得很好的人緣。和風細雨，不要出口傷人,現實生活中，許多因詞不達意、語言尖刻抑或“刀子嘴豆腐心”而惹人生厭者比比皆是。正所謂“片言之誤，可以啟萬口之譏”。激昂慷慨，言人所不敢言，對方自會發生辛辣的反應；陳義晦澀，言辭拙訥，對方自會發生苦澀反應；一味訴苦，到處乞憐，對方自會發生寒酸反應；好放冷箭，傷人為愉，傷人越甚，越以為快，對方自會發生創痛的反應。為避免出口傷人，說話宜三思而后“語”，不宜心直口快，宜和風細雨，不宜含沙射影。說話之前，起碼先得考慮這樣一個問題：他愿不愿意聽你說話。愿意聽你就說，不愿意聽還是免開尊口為妙。同時，要善于換位思考，你的“金口玉言”如果是對方說給你聽，你是愉悅還是心生不快？如此，便會漸漸改掉這種不受歡迎的毛病。得理饒人，不要針鋒相對,青年人血氣方剛，遇事容易激動，尤其在自以為正確的情況下，更易理直氣壯、咄咄逼人，這種處世方式是很不受歡迎的。因為人無完人，誰也不是圣人，說話辦事哪能沒有個閃失呢.每個人都有心氣不順的時候，如果對方所說的話語，你感到不悅耳甚至反感，不妨充耳不聞。假如對方的行為，你覺得不順眼，不妨視而不見，何必過分認真、錙銖必較、窮追不舍，定要報以尖刻的話呢? 尊重他人，不要“官氣”十足,所謂“官氣”，就是指有些人只許他人尊重自己，而自己卻不尊重他人。如果你在與人交往時，無意中養成了這種不好的習慣，必遭眾人厭惡。尊重他人既是一個人行為的準則，也是一個人在人際交往中的信譽形象，無論做任何事，不尊重他人，你在人們心目中的形象首先就會大打折扣，更不要說“官氣”十足而令眾人生厭了。檢點言行，不要打探私事,剛踏入社會的人，對什么都感到新鮮，因而樂于打破砂鍋問到底。殊不知社會上人員復雜，每個人為了保護自己的安全，有許多事情是不希望別人知道的。所以，除了對很親近的人或者很熟悉的朋友之外，一般不要去詢問別人的私生活。有時為了表示自己的關切，也要請求別人的同意，等別人自愿告訴你。假如對方愿意把事情告訴你，你千萬不要把知道的“私事”當作新聞一樣到處傳播。

滿意答案

【怎么成為受歡迎的人】

能成為一個受歡迎的人，一定有注意“做人之道，為人處世”！并以以下幾點為準則；

一、要真誠、言而有信，不要做背信棄義的人。你一定要有明確的立事行事的原則，“君子有可為，有可不為”。簡單如：相約守時，相交守德。

別人跟你說真話，你不能倒打一耙，置人死地。不要總己私利來傷害他人。.二、不要做事“得寸進尺”，不留余地。

記住得饒人處且饒人，留有余地。也許你表面上雖然取行了勝利，但最終缺乏容人的氣度和雅量而被人厭棄。“事事留有余，造物不能忘我，鬼神不能損我”。若業求滿，功必求盈者，不生內變，必召外憂。.三、不要事事與人相爭。別人說對，你偏要說錯；別人說圓，你偏要說方；喜歡與人爭論不休，天長日久，別人對你都會畏而遠之。記住“鋒芒畢露”，“靜坐常思己過，閑談莫說人非”。.四、不要虛擬做作。

當面一套，背后一套，虛情假意，什么事都喜歡客套，這樣也許短期有用，但早晚會被識破真實的目的。.五、在工作中不要挑肥揀瘦。

不要對別人加以指責和評價，總覺這也不是，那也不足，挑鼻子堅眼睛。似乎工作方面別人沒有一點可取的。“水至深則無魚，人至深則無友”。這樣你永遠都得不到認可，找到真朋友。.六、不要怨聲載道，牢騷滿腹。

在工作中不要一遇到挫折就發牢騷，如果想發牢騷，就到家里，到偏僻的灑吧或其它的地方，千萬不要在同事面前發。“言多必失”。.七、不要惟我自大，牛脾氣。

自以為是，自以為師，總是趾高氣揚，盛氣凌人。對人總是指手畫腳，把自己的意見強加于人，不顧別人愿不愿意聽從。如不聽從就大聲責罵，其實這只不過是你自己害怕被人看成無知和沒有能力的人的表現。.八、不要耍小聰明，做小動作。

說話不直，做人不誠。在工作以為自己聰明，鉆公司及他人的空子，占一此小便宜。在公司與同事拉幫結派。.九、不要過于隨便，不拘小節。

隨隨便便，大大咧咧，一圖自己的一時痛快，不顧他人的感受，不尊重他人，這也沒有會喜歡你的。??? 也許在交際中所注意的遠遠不止這些，如果你能得到更多人的歡迎及支持，你就能更好的展示你人格及魅力． “做人沒有了真懇的念頭，便成了軀殼，事事皆虛”； “處世沒有了圓活的機趣，便成個木人，處處有礙”。

試著讓自己做一個善于體驗、善于總結，善于行、善于止的人。通過體驗、總結使自身成長，通過行、止與人交往。完善答案 其他答案

外在的專業形象

1、首先是著裝。

雖然說外在的形象不是最重要的,但是我們很難改變人的第一印象,為什么現在有很多的色彩工作室?正說明了外在形象的重要。衣著不一定要有多高檔，但一定要很得體，得體的著裝可以襯托出我們的專業形象。（注意：女同志不要穿黑皮裙，在國外穿皮裙的女人是妓女的標志，容易引起誤解）。

2、舉止：

一個人講課，他的肢體語言占55%---28%，內容只占7%。你只要儀態大方，你站在臺上就能壓得住他，你就是老師、你就是專家。你不要還沒有上臺就“哎喲，不行我不行”，完了，你講的再好別人也不會太重視你的演講。肢體語言是最大的泄密器，感覺比語言快10倍。不管你語言如何水平如何，只要一上臺你就很沉著、很自信。上臺環顧四周，拿筆的時候，要注意把筆帽蓋上，這是你沉著的一種肢體語言的表現。與朋友溝通時，你的一個眼神都可以告訴人家你不行、你不可以，所以一定要充滿自信。

學會聆聽：我們安利的一些領導人特別的能講，特別喜歡開口，滔滔不絕，總希望通過自己的講解把對方整明白，不顧人家的內心感受。聆聽才會發現對方存在的問題并且讓對方感覺到我們對他的重視。你的聆聽要專注，不要一會兒打電話、一會兒看表，一會兒翻書，你的一個微小的動作都會影響到別人對你的印象。你的舉止是你的修養的完美再現，所以不論你講得怎么樣，你一定要舉止優雅、儀態大方，一個人的風度是永遠不會減退的，所以要注意培養你的這種魅力。

3、語言：A、語調：要平和。與人交談不要過于著急，特別是一些領導人，和人說話那個直呀、那個急呀，以為是自己的部門，就覺得沒有關系了，開口就是當當當，不注意講話的方式，雖然說的話都沒有錯，但是卻很難讓人接受。你的心是好心，但是好心不一定都有好結果，為什么有的人一打電話人家就不愿意接、一說話人家就心不在焉不愿意聽？你的講話方式有問題。B、在與人溝通的時候要注意人家的講話方式：如果人家是噶嘣脆你就不要慢吞吞，人家是和風細雨你就不能風風火火，與對方的語速保持同頻率。C、不要插話。有的時候不說話會更有力量。人的快樂是要一口氣把話說完。你別在人家沒說完的時候插話，弄得人家的話出不去進不來的，特別難受。讓他接受就要給他好的感覺，不是你感覺好就好的。領導人要學會控制情緒，控制情緒可以控制未來，所以呢在語言方面要會說話，肯說話不如會說話。

4、健康的體魄：我們是安利的代言人，如果我們就跟豆芽菜一樣怎么樣去向別人證明我們安利的優質產品呢？ http://www.tmdps.cn/ 內在修養的不斷完善

持久永恒的魅力來自于內在品格的完善。安利是人性化的，懂人性才可以做大，當你處處關心別人的時候，你的安利事業不想成功都很困難。錢可以使人暫時留下來，但是情卻可以使人永遠留下來。如果不是那樣為什么那么多的有錢人會離婚呢？

1、誠實正直的品格

安利以人為本，任何人的成就不可以超過它的品格上限。如果你什么都沒有，但是有這種誠實正直的品格，那你也能成功。“許多人因為知識而獲得瞬間成功，一些人因為行為而獲得短暫成功，只有極少數人因為真實的自我而獲得永久的成功。”假如我們現在是一個自然人，把任何外在的東西都去掉，金錢、地位等等都去掉，如果還有人愿意跟我們在一起，那就是我們的人格魅力。

2、積極樂觀的態度 態度決定一切，是態度決定成功而不是能力決定成功。成功人和不成功人的區別只在一念之差。風平浪靜的時候誰都可以做舵手，驚濤駭浪的時候才是真正考驗我們的時候，有的時候挫折和失敗卻是成功的催化劑，在面臨困難與挫折的時候就要看我們的觀念看我們的信心。朱光宇老師在98年整頓以前沒有1000人以上的會議演講就覺得來不了感覺，但是整頓后不到10天的時間，再演講時只有5個人參加，如果沒有一個積極樂觀的態度，就不可能堅持到今天做到3杰出營業經理的品位。我們上鉆石怎么上？做6個部門？6個部門只是我們上鉆石的前提，當我們具備鉆石的心境時才可以使我們真正的上鉆石。我們現在即使是光桿司令也可以上鉆石，因為我們的定位就是鉆石，當我們又一個強大的信念的時候，我們一定可以由一個人變成一群人，安利就是無中生有，落地生根，所以我們今天定位很重要，既然定位是鉆石就一定會是，拿到那個獎銜只是早晚的事。作為一個領導人你的每一句話很重要，你說話要給人方便、給人希望、給人快樂。不到最后一分鐘決不放棄。我們的王彥懿老師為什么能夠受到那么多人的尊重與敬仰,是不是緣于他們的執著與堅持?一個人的成功有50%的鍛煉還要有50%的磨練。

3、謙和謙卑的習慣

我們安利中和傳統的工作單位不一樣，人與人之間都是合作伙伴的關系，不存在誰管誰的關系，所以一個團隊的管理就不能像傳統行業中那樣總是發號施令，“你干那個他干這個，要不停發工資、再不聽話下崗解除合同。。”。我們安利中每個人都是自己的老板，沒有權力的支配，我們對團隊的管理是要讓別人心悅誠服的聽我們的，通過我們的人格魅力來吸引別人。所以說我們要永遠的謙卑謙和永遠的具有親和力，別人愿意和我們在一起不是因為我們有多好，是別人感覺我們有多好，所以我們永遠都要給別人以良好的印象，舍得去真誠的贊美別人，舍得給人成就感，不要總是去講自己有多好多好，而是去講你的團隊有多好、你的領導人有多好、你的合作伙伴有多好。我們在哈爾濱聆聽彥懿老師的教誨時，沒有從她的嘴中聽到一句自己有多好的話，所有聽到的都是團隊有多好、部門有多好，夸了胡恩龍老師再夸朱光宇老師，一個個的贊美與褒獎，可是大家想一想，贊美了那么多，這么好的團隊這么優秀的領導人們都是誰帶出來的？彥懿老師。所以我們在贊美別人，給別人以成就感的時候是不是會把成就留給了我們自己？ 有一句話叫“謙受益、滿找損”，還有一句叫“謙虛使人進步、驕傲使人落后”，我們安利這個環境里為什么大家見了面都喊老師？是因為我們需要向別人學到成功的知識、學到成功的經驗，我們一個人再有能力不可能具備世界上所有的能力與經驗，一個人再平凡也有值得我們學習的地方，安利中最大的好處就在于團隊中每一個人優勢的最大發揮。老師這個名詞并不是誰強求我們必須這樣去喊的而是源于我們一份謙卑受教的心態、源于我們內心對成功的一種渴求。當老師看到我們一雙雙渴求成功的眼神、感受到我們這種渴求成功的熱情的時候是不是會把更多的知識與經驗交給我們呢？

4、寬容、包容、無私

做安利要在人群中發現人才，這些人才很多是不甘心、不順心、有想法的人，有態度、有耐力能堅持下來的人。但是這些人才并不是一進來就能夠率領千軍萬馬馳騁萬里的人，成為一個領導人要有一個不斷塑造的過程的。在塑造領導人的過程中你需要有博大無私的胸懷，能寬容、能包容，就像大海一樣。如果你的胸懷只有一碗水那么大，那怎么會容的下萬多巨輪出海航行呢？如果你每天注意的是眼前的蠅頭小利怎么會放眼四海去掌握團隊發展的方向呢？所以，做安利有時候需要一些必要的舍棄，舍棄一些細小的不滿、舍棄一些小小的恩怨與利益，當人格和利益發生沖突時，人格要放在第一位，利益絕對不能放在親情之前。要知道，舍棄是一種幸福、給與是一種快樂，舍棄有限才會贏得無限。比如馬金貴是朱光宇老師的第20代，在可邦可不幫的時候如果沒有寬大的胸懷，會有那么優秀的一位領導人出現嗎？如果沒有馬金貴老師的出現，我們還能不能聽到安利產品的市場優勢那樣一堂精彩透徹的講解呢？是不是對于我們整個團隊的發展是一個個損失呢？安利初期是做人群然后是做人才再就是做領導人再往后就是做智慧、做胸懷。

5、有能力、有實力 如果人家跟你來做安利，但是你沒有能力給與別人，當人家需要的時候你幫不到人家，你說人家跟你得不到成長，怎么跟你去做安利呢？如果你的合作伙伴比你還積極，人家的產品示范做的呱呱叫、人家的心態調整的特別好，而你卻還在后邊蝸著，讓你溝通兩個朋友你給弄跑一雙，你怎么會受到人家歡迎呢？我們的能力來源于哪里呢？來源于對產品的不斷體驗、來源于不斷的學習、來源于自己不斷的總結提高。

在安利中，你不可能教到別人你做不到的。你的成功是最好的樣板。你的成功才能證明你的能力，你的成功才會使你更有實力去幫到更多的人。http://www.tmdps.cn/

6、安全感

領導人要遇事不亂處事不驚。永遠是那種鎮定自若的大將風度。讓人跟著你心里覺得踏實，才愿意跟你干。如果有一頂點的波折你就先亂了陣腳，你的團隊跟你干還會有什么信心呢？

安全感還包括守時、守信、守承諾。答應什么時間到就什么時間到，你答應的事一定就要辦到。你想一想，如果我們答應去為合作伙伴付出，人家那么多人在哪里望眼欲穿，你卻遲遲不到，會是咋樣？你信誓旦旦業績要達到多少多少，但是在最后一刻你卻變卦，給人一個措手不及，還會有人愿意跟你合作嗎？安利是合作的事業，沒人敢去和你合作，就你老哥一個，你說你的安利咋做大呢？

7、懂得扮演不同角色。

在你的團隊中你就是團隊的方向，你就要有絕對的大將風度，給人信心、給人力量，你是團隊的領頭羊，你是團隊中的紅花。但是在領導人那里我們是一片綠葉，要學會配合。要學會在什么樣的場合作什么樣的事。http://www.tmdps.cn/ 啄食鳥 回答采納率:4.3% 2009-10-26 20:30 先學會微笑

第五篇：安徽如何成為培訓師

如何轉型成為職業培訓師？

很多次做完培訓后，都會有學員問我：“怎樣轉型成為職業培訓師？”安徽明陽天下國際培訓集團的內容相信會對每位渴望轉型成職業培訓師的朋友一些指引。

一、職業培訓師——21世紀的黃金職業

學習是一個永恒的話題，活到老學到老。任何企業和個人的發展離不開學習。你可以拒絕學習，但是你的競爭對手不會。培訓是順應了社會的發展趨勢，培訓業的迅猛發展為更多個人和企業的發展提供了更多充電機會。培訓為社會的發展注入新鮮的“血液”，其低投入高回報也一直深受投資者的追捧。培訓師的發展也是在這樣的基礎上開始的，在講臺上獲得掌聲，鮮花，受到大家的愛戴，這樣的情形對于每個培訓師并不陌生。

近些年來，人力資源管理在我國得到了較快的發展，企業對人才的重視達到了一個前所未有的高度。打造優秀人才成為企業提高競爭力的一項重要工作，培訓也是這樣的基礎上開始得到發展的。目前我國的培訓市場起步相對于國外來說有些晚，發展到目前還有很多不規范的地方，但也因為不規范而蘊藏著巨大的商機。隨著社會分工越來越精細化，各行各業的競爭加劇，企業之間已經從資金、技術的競爭，上升到知識、人才的競爭。越來越多的企業領導者意識到，企業長期發展的核心競爭力來源于員工素質的不斷提升，對培訓也越來越重視。隨著企業培訓需求的不斷增強，培訓服務機構看到了廣闊的市場前景和巨大的市場潛力。培訓服務機構也漸漸地多了起來。而個人為了適應知識和技能的不斷更新，應對職場的競爭壓力，以獲得職業生涯的發展，也必須堅持持續學習和接受培訓。

中國培訓業進入了一個快速發展的時期。根據最新統計，我國居民儲蓄已超過 20萬億元，其中 10% 準備用于教育支出。如此算來，中國教育市場的潛在份額就已高達兩萬多億元，其中培訓市場的潛在規模達3000億元。國內目前至少需要三十萬名培訓師。但我國缺乏大量的本土優秀企業培訓師。

企業培訓師作為21世紀的黃金職業，享有“金領”的稱號。國內知名的培訓師課酬在5萬左右每天，一般的培訓師每天在3000元左右，優秀培訓師培訓公開課的收入也達到每場5000元。

培訓師由于工作特殊性，接觸到更多最新的知識，便于對自身不斷進行充電。并能把所學的分享給更多的人，隨著企業競爭的不斷加劇，企業培訓師的市場還將逐年擴大，其缺口將在一段時間內持續存在，職業前景一片光明。

二、轉型前的準備——累并成長著

在進行轉型前，首先要結合自身的情況，對自己的性格、優點、缺點進行分析，看自己是否符合做培訓師工作。做培訓師工作看起來是件很體面的工作，其實里面的艱辛只有親身體會了才能感受到。培訓師有時要經常熬夜編寫培訓講義、制作課件，有時要一連幾天站在講臺上進行培訓，面臨著巨大的壓力，而且要不斷的學習，如果自己對這些情況望而止步，那就最好不要選擇這個職業。

確定了自己符合做培訓師后，就要學習培訓師的專業知識。如果一個人沒有培訓師的從業經驗，又沒有專業知識，想從事培訓師工作簡直是天方夜譚。那么如何學習到培訓師專業知識呢？學習的途徑很多種，因此我們首先要對培訓師的基本情況有個了解。培訓師學習共分為6大模塊：培訓專業知識、編寫教材、制作課件、培訓表達技巧、培訓評估、培訓基本工具的使用（包括PPT、PDF等）。在了解了培訓師的工作內容后我們就要有針對性的開始學習了。學習的具體模式可以采取如下形式進行：

1、購買培訓師管理專業書籍，自己啃書學習。看書是獲得知識最快的途徑，盡管是最笨的辦法，但是也是最有效的辦法。充分掌握了知識，以后做了培訓師會得心應手。

2、參加培訓師培訓。通過這樣的學習可以進行系統的培訓，很多在職人員也都選擇這樣的方式進行充電。

3、上網方便的人可以經常關于培訓師的專業網站、加入培訓師QQ群，使自己在轉型前融入到這樣的氛圍中去，在網絡上有豐富的學習資源，要善于利用網絡。通過搜索引擎可以把自己的疑問尋找到，同時尋求到解決的方法。

4、結實幾位培訓師專業人士，經常與他們溝通，向他們學習。每個人如果時間允許，都喜歡分享自己的工作心得。

5、購置培訓師的學習軟件、光碟。這樣的學習可以讓自己以極少的成本學習到培訓師大師級人物所傳授的知識，而且形象生動，對于在職人員是個不錯的學習模式。

三、培訓師應該掌握的知識——選擇了做職業培訓師就選擇了學習

1、企業管理知識。應該掌握一定的企業管理知識。加強學習企業管理方面的知識，因為培訓師管理本身就是一個管理工作，要善于利用各種管理技巧才能把培訓師管理工作做好。

2、心理學知識。人是最復雜的動物，心情連自己有時都很難控制，掌握了一定的心理學知識，就能把握學員的心里狀態，使培訓得到順利開展。

3、普通話。要學會掌握標準的普通話，而且要善于利用語調語音來掌握培訓。

4、運營知識。要知道如何推銷自己，推銷自己的課程。

5、培訓師應看哪些書？

作為一名合格的培訓師，除了要有不錯的授課技巧外，當然必不可少的就是本身的學習能力。如果你沒有新的觀點，或者別人未了解過的知識，哪怕授課能力再強，估計也不會找你去授課。

四、轉型的幾個途徑——選一條最適合自己的就開始上路吧

1、內部轉崗。在掌握了專業知識后，可以試著向公司領導申請轉到培訓師。那么申請書的好壞直接影響著成功與否，因此申請書一定要寫的懇切，并表明自己強烈的愿望。當然內部轉崗的前提是公司領導認可你現在的工作，因此在現有的工作中做出成績，獲得領導的賞識

2、直接去應聘。在應聘時，所學的專業知識就顯得非常重要，要不對方問幾個問題后就知道你的底子了。在應聘前一定要做好相當充分的準備，了解對方的公司，了解工作內容。

3、在現有的崗位上申請一部分培訓師工作內容，在現有單位主動申請參加公司的培訓工作，為日后的轉型積累工作經驗。

4、做培訓師的助理。這是最容易轉型的一種途徑，通過跟培訓師一起去授課，可以臨場學習培訓師如何表達，如何互動等技巧，同時由于參與幫助培訓師制作課件，可以很快熟悉專業知識。

5、讓朋友推薦。如果你有豐富的工作經驗，良好的表達溝通技巧，可以試著讓朋友推薦去培訓公司做兼職培訓師。前提是你要準備好一份有吸引力的培訓師簡歷，再準備上相關自己擅長的課程大綱。

6、尋找一家培訓經紀公司或者培訓經紀人合作。通過專業的培訓經紀公司或者培訓經紀人來推廣自己。這樣可以使自己把心思專門放在培訓上，至于培訓外聯、推廣等事宜可以由培訓經紀公司或者培訓經紀人來負責，由他們去聯系培訓公司、企業，而且他們具備非常專業的包裝推廣經驗。這針對哪些有豐富工作經驗的人士來說是種非常好的轉型途徑。

五、轉型成為培訓師的幾點注意事項——也許你還沒有做好準備，但每一條都很中肯

1、心理上要作好受窮的準備。任何一個培訓師在開始的時期，由于知名度小，講課經驗不豐富，可能前期接單的機會少，而且課酬也不高。如果你打算成為一名專職培訓師，那么最好做好受窮的準備。做培訓師也和創業一樣，前期可能有很多的困難，必須要有較強的心理承受能力。或許你接了個企業的單，有上10萬，那么你一年的生活可以不愁了，此時時間是大把的有，書也可以盡情的讀，生活很逍遙。如果你沒有一定的積蓄，那么就請不要辭職現在的工作，等以后有了一定的知名度，接單機會多了后，再考慮成為一個專職培訓師。

2、用心準備一份有吸引力的培訓師簡介。這和應聘簡歷有所區別，更側重的是你的實戰經驗，而且實戰經驗又要和自己的主講課程相符合。一般最少要注明自己曾經培訓了哪些企業，在哪些公司任職過，取得過什么重大的成績。簡而言之，至少要有榮譽、成績、授課風格、主講課程、服務過的企業這些部分。當然也要適當的包裝，但是牛皮不要吹大了，要不容易露出馬腳的。

3、準備寫一本書。書是最好寫的，天下文章一大抄，只要用自己的語言表達流暢就可以了，試想一下，做一天8小的培訓，說話的時間至少5小時，語速每分鐘300字，那一天下來就可以說90000字，整理成一本200頁的書是綽綽有余呀。所謂開山立派，總要有一點絕活或看家本領，才能在險惡江湖立足啊。通過寫書的過程，也可以使自己的經驗變得更加系統條理化，而且也便于宣傳自己，書出版后，會取得很好的宣傳效果。

4、準備學習自我推銷。酒香不怕巷子深，這個道理盡管很實在，可作為培訓師行業，如果不去自我推銷，誰又知道你的實力呢？正所謂，好東西也需要吆喝。如果你的長處不在于自我推銷，那么你要和別人合作，可以與專業的培訓經紀人合作，讓他們去給你推銷，總之，推銷是培訓師必不可少的一項工作。

5、準備好行頭。包括筆記本電腦，激光筆，男士要名牌西裝3套以上和相配的襯衣，皮鞋，領帶等，手表，小鈴鐺，超過500元的筆，女士也一樣，出來混別太寒酸。試想一下，培訓師連筆記本電腦也沒有，這樣無形就掉了自己的身價。我們做培訓的終歸是商務領域，不一定要是名牌，但一定要整潔得體。最好還要有自己的培訓經紀人或者助理，讓培訓經紀人或者助理處理一些外聯或者培訓其余的事情，培訓師安心做好自己的培訓，這也顯示了一個培訓師的專業水平。

本文轉自明陽天下國際培訓集團官網