第一篇：一個培訓師的拓展生涯

參與拓展培訓時間5年，帶隊300多次，培訓學員近萬人，現任大慶油田高級人才培訓中心? 拓展培訓部主任

E_Mail：hanchangyou@cnpc.com.cn

一、初識拓展培訓

就是在2004年11月11日當我興致勃勃、跟陳貴龍申請要做這個項目經理時自己是大步跨進拓展訓練大門的時候，沒有人告訴我：

怎樣做一個培訓師？

培訓師的崗位職責？

如何對培訓師進行績效考核？

培訓師應該怎樣做拓展訓練培訓？

拓展訓練做到怎樣算合格？

在培訓的過程中培訓師的行為規范是什么？

部門管理的規章制度？

上述這些文字資料什么都沒有，知道什么是白手起家了吧，就是這個樣子。

現在想起當時的很多情景，我真是覺得拓展能夠走到今天是機遇，但更是幸運。

我成為兼職培訓師以后，我對拓展訓練非常酷愛，也一直想把拓展訓練規范一個培訓流程，現在有一個不算完善的流程，盡管這個流程不是很完美，不算科學，但是必定是有了知道我們拓展訓練的東西。

當時我是拓展培訓項目總監也經常把大家召集起來，布置工作，我也經常在自己書房的白板上七扭八歪地畫出一個項目和時間的安排表，我想大家也都是在積極準備或備課，當我看見每個人基本熟悉操作項目給學員布置任務時，我也在問自己我們是做什么的？是不是按標準流程在工作呢？學員來了組隊，熱身的流程是固定的，一般是解釋一下什么是拓展訓練，它的起源和發展，然后通過學員之間相互介紹，選隊長、起隊名、畫隊徽、創作隊歌這些形式，把一個一個的小團隊建立好，其目的是打破學員之間、學員與教練之間的隔膜和陌生感，讓大家心情放松地參與和投入到即將開始的拓展訓練中去。

我們有的教練就去把需要的訓練器械布置好，各隊就開始訓練，做完項目后，教練領著學員找一塊相對安靜的地方，大家圍成圓圈坐在地上或椅子上開始回顧，讓學員談談做項目過程中的一些感受，教練根據自己的理解也說幾句，一個項目就做完了，稍事休息后再做下一個項目。如果是一天的培訓，一般做4個項目，如果是兩無的培訓就要做8個項目。總之，我們現在的做法就是半天兩個項目，根據培訓的天數安排項目．當所有的項目都做完之后，有一個大總結，相當于一個結業儀式，所有的學員坐在一起，這是一個很重要的時刻，當時基本上都是我們項目經理為主持，各個隊的學員發言代表上臺發表訓練體會，最后主持人給大家一個富有鼓動力也很煽情的結束語，這次的培訓就大功告成了。

第二? 產品的缺陷

拓展訓練的培訓流程里面有習慣套用，用詞不一定準確，因此6年了，走老路 似乎省去哪一個環節都好像這個培訓是不完整的。但是。它缺少血肉。如果我們把拓展訓練看成一個產品的話，那么這個產品是有缺陷的，至少現在我個人認為有兩個非常重要的問題沒有解決。

第一個問題是說拓展訓練這種培訓能給學員一些什么樣的收獲，從受訓企業或組織的角度講，也就是我們花了錢，買到的是什么，事實上，在現在這個問題并不是特別嚴重，因為拓展訓練這種新奇的培訓形式為受訓的學員提供了一個模擬的情境，讓他們有了一種特別的體驗，這個時候也許并不需要培訓老師講些什么，受訓學員就已經在體驗中感到了強烈的沖擊和震撼，并且它符臺成人學習的特點，就是從體驗中提煉經驗中結合工作實際在實際工作中得到應用。

這幾年我跟培訓單位領導或是組織者都有很多接觸，他們講了她在做完拓展訓練后的感覺，大意是說在公司做企業內部的管理培訓的時候，也會講很多有用的理論，我們很用心，很賣力氣，但是，通常效果不明顯，比如，我們也常常給學員講團隊精神、講合作、講溝通，可大家聽完以后回到他們的工作崗位上，他們的行為表現依然是我行我素，部門與部門之間隔閡依舊，該不合作還是不合作，我們就感覺這些人太固執、太冷漠，但是，做完拓展訓練后，尤其是做完“求生”(體驗式培訓的團隊項目之一)這個項目時，我從來沒有看到這些人會這樣的激動，他們大叫著，相互擁抱著，全隊人摟在一起唱隊歌，有些女孩子竟然流下了激動的眼淚，我怎么都沒有想到這些平時在單位里很牛的人，也有這樣可愛的一面，而且，回去以后他們之間的關系確實密切了，聯系加強了，我們感覺最頭疼的溝通和隔閡的問題也都明顯地改善了。有一個后勤支持的部門，以前是千夫所指，可是現在他們經常是主動地提供服務，因為在拓展訓練時，他們的成員之一和其他很多部門的人是一個隊的，大家有了感情有了溝通有了提醒有了服務意識，看來還是這種方式有效果。

這是她的感受，當然我也希望是很多做過拓展訓練的學員們的感受。

在做了一段拓展訓練的教練后，我感覺特別有成就感，因為，每當一次培訓結束以后，就會沉浸在學員們崇敬和贊揚的海洋里，有時候當學員們比較激動的時候，他們會一起把我一次次地拋向空中，或是大家站成一排一起向我鞠躬致謝，于是心中的滿足感和成就感就油然而生了。作為這幾年的拓展培訓師我們取得了收獲，是幸福的，也是幸運的。

很多年過去了，隨著拓展訓練的發展和研究的深入，我常常在想一個培訓師在拓展訓練中的作用和位置，我也冷靜的想了想，當時那種得意和滿足真是沒有道理，甚至于有點可笑，事實上，學員們在拓展訓練完成后的激動和喜悅并不是我培訓師給他們的，而是拓展訓練這種培訓形式給學員們的，如果說一次成功的培訓，學員的滿意度為100分的話，那么，拓展訓練這種新穎的培訓形式可以占到70％，甚至是80％。

“拓展訓練這些項目能夠帶給學員的啟示和思考是什么?

收獲是什么?”這個問題是特別突出，但是隨著拓展訓練的發展和在全油田范圍內的普及，當很多人都已經都有過幾次參訓的經歷之后，大家已經不再滿足于自身的體驗了！而是希望有更多收獲的時候，這個問題的解決就變得越來越重要、越來越迫切了。

如果說這個問題在今天并沒有凸顯它的嚴重性，那么第二個問題是安全性就成了拓展訓練能不能順利成長和發展的最關鍵、最核心，也是最致命的問題了。

拓展訓練是一個由學而來的產物，是劉力1994年把在香港和其他一些地方做過的項目憑著記憶復制下來的，跟我們高培中心去北京植物圓學習偷著用尺量沒有什么區別，劉力也是知道這個項日大概是怎樣一個做法而已，比如“空中單杠”，我們都知道受訓者應該穿上安全保護裝具，爬上7米的高空，站在一根圓盤的頂端，向懸在前方，距離是多少米的一根單杠全力跳出并抓住單杠，但拓展項目空中單杠誰知道這個項目安全指導和操作的細節。安全是拓展的生命線，讓我們看下以下的案例：

案例之一?

比如．擔任保護的學員應該如何站位，培訓師應該關注上面的學員還是下面的學員，安全要點都有哪些，我們都知道大概，高培拓展訓練在這6年，發生了很多意想不到的安全事故，也付出過很多鮮血的代價。背摔鼻子打出血的、訝打出血的 餐椅夾手指頭的、場地破冰腿摔裂的、現場犯病的、腰扭傷的、沼澤扳子由于人多過重折了大腿內側劃傷了，中暑的，這也是我沒有完全統計的數字。結合我們現場實際我在全國范圍內收集一些發生的案例，你聽后做一名拓展培訓師你有什么感受，今后從中吸取那些教訓是我們每一名培訓師深思和注意的。

案例之二

河北保定陽光拓展訓練基地1996年4月18日的下午，“空中單杠”這個項目剛剛安裝完成，需要做測試。一位培訓師試跳，安全顧問來做保護，連接在他們之間的是一條進口的登山繩，一頭用鐵鎖掛在培訓師的安全帶上，另一頭通過顧問身上的安全帶和下降器之后握在他自己的手中，如果接觸過這個行業的人都知道，登山繩在下降器中繞過的時候，會形成很大的摩擦力，因此即使是80斤～100斤的重物加上向下的沖墜力量重力加速度，只要是保護者能夠固定住自己的身體，或是自己有足夠的重量，都可以很輕松地握住繩索，把重物吊在半空中。

當時訓練場的空中單杠被設計成上方保護，也就是做項目的人和保護他的人都站在距離地面7米左右高度的跳臺上，這是個面積不足1平方米的一個水泥臺，當那個試跳的培訓師做好了一切準備之后，就全力勇猛地撲向在他正前方1.5米左右距離的一根“單杠”，但是，由于距離較遠，他沒有抓住單杠，于是向地面摔去，此時正在擔任保護的安全顧問并沒有做好保護的準備，繩子脫手而出，那個培訓師是一個很健壯的漢子，體重足有180斤，當他沒有抓住單杠，向地面摔去的時候，掛在他身上的保護繩把絲毫沒有準備的安全顧問突然拉動，拽出了跳臺，幸運的是，在他的腰上還有一根長長的扁帶拴在身后鑄在水泥墻里的鐵梯上，所以，他在被拽出跳臺后，這根扁帶形成了制動，培訓師不再下墜，吊在了半空。而安全顧問則被扯向半空，當扁帶把他拽住之后，他的身體不能向前，因此在空中轉了兩圈以后，向旁邊的水泥墻面上急速地甩去，他的頭部首先撞在了堅硬、布滿了巖點的水泥墻上，一聲沉悶的轟響之后，他昏迷了，軀體搖搖擺擺，軟軟地吊在半空，鮮血從他頭部的傷口中滴滴答答灑向地面??

經過搶救，他脫險了。

事故發生后，有個很細心的人，在事故現場的地面上撿抬了十幾顆沾滿安全顧問鮮血的石子，用一小布口袋包好，精心地保存在他辦公桌的抽屜里。我在加入拓展以后，他向我展示了這個見證歷史的小口袋，他從那個有點臟，也有點舊的布口袋里倒出了那些石子，我看到每一顆石子上都有斑斑點點暗紅的痕跡，那都是安全顧問的血啊，我想當時這些石子被收拾起的時候，它的顏色必定是鮮紅的，讓人們意識到安全是拓展訓練的生命，沒有安全也就沒有拓展訓練。

當時安全已經引起了人們的高度重視，也在著手制定安全要求，但是，畢竟誰也沒有做過這些項目，因此，安全事故依然層出不窮。

案例之三

1998年深圳通河拓展訓練基地“背摔”是一個在體驗式教學中最普通、最常用，也是最能檢驗一個人心理素質和團隊成員之間信任關系的培訓項目，也叫信任背摔。這個項目要求學員站在l.5米～1.6米的高度，雙手被捆緊，他／她的背部向后，挺直倒下然后由他的隊友在他的身后用安全的方式把他接住。這個項目在沒有拓展訓練的時候已經在我們原來的培訓中心開發的領導藝術課程中開始使用了，記得當時是在教室里做這個項目，把兩個辦公桌疊放在一起，高度接近兩米，地面是光滑的地磚，沒有任何保護措施，授課人用一條毛巾捆住學員的雙手，讓下面接的學員伸出雙臂而對面地站成兩排，告訴他們一定要接住摔下來的學員，當時所有的安全保護措施就是這一句話，但是究竟怎樣接才可以接得住，連我們自己都不知道，但是我們相信人的態度，相信每個參與接人的人，都有把人接受的愿望，可是，光有愿望真的不夠。

我想所有拓展訓練的從業人員，尤其是培訓師都知道，這是一個比較危險的項目，如果沒有一套完善的指導流程和安全要求，那就一定會摔傷人的。但是在拓展訓練開展的初期，我們恰恰缺少的就是這樣一種指導流程和安全要求，那么出一些安全事故也就在所難免了。

最初我們在做背捧這個項目時，根本沒有什么背摔臺，只是在路邊的矮墻上實施項目，有一次我們的一個培訓師，在給學員做這個項目時，一位學員在倒下的剎那間突然感到了巨大的恐懼，于是一把抓住了這個培訓師，由于事出突然，培訓師沒有防備，兩個人便從矮墻上一起倒下來，兩個人的重量，加上他們倒下的方向不在多數人的一邊，所以兩個人都重重地摔在地上，幸虧那個教練是體育老師出身，身體素質極好，在空中做了一個蛙跳，自己跳到側面，確保了學員身體正常落在接學員的雙臂中，才沒有摔傷學員和培訓師。

案例之四

另有一次是河北來的公司到北京橫茂拓展訓練學校來做拓展訓練，固為公司小，一共才十幾個人，他們平時關系都很好，組織氣氛很融洽，相互間也經常開一些善意的玩箋，很熱鬧。在做背摔時，其中一個漂亮女孩兒做得相當標準，直直地從上面倒下來，當大家把她穩穩接任之后，接她的學員們沒有按要求把她放在地面站穩，而是又扔了她一次，當時大家在30多歲、看上去很活躍的一個壯漢的帶領下，齊喊著“一二三”，一起用力把她拋向空中，可是當大家再想接住她的時候已經沒有可能了，因為大家在向上用力的時候隊形已經散了，于是，這位可憐的女孩幾乎是直接掉在了地上，她的頭撞在地上發出很大的響聲，送到醫院被診斷為輕度腦震蕩

第二篇：拓展培訓師

魯拓研訓營---山東拓展培訓師的黃埔軍校

—第二屆拓展培訓師認證班招生簡章

1、為什么要成為拓展培訓師

拓展培訓師，一個國內日漸火熱卻仍舊緊缺的職業!據不完全統計，09年，僅山東地區就有1500多家企業8萬多人參加戶外拓展培訓，而這個數字仍在以每年20%的速度高速遞增，更是讓眾多企業越來越對公司員工的團隊意識、抗壓能力等密切關注，對拓展培訓的需求日漸強烈。然而，目前國內培訓師數量明顯供不應求，華東地區作為國內人口最為密集的地區之一，拓展培訓師更是嚴重緊缺。供不應求，培訓師薪資自然一路水漲船高，單就目前山東市場而言，一名初級培訓師日薪不低于400元，中級培訓師日薪不低于600元，高級培訓師日薪最高可達1萬元！

2、行業前景：

不需要你有很高的學歷，因為至今沒有任何一所高等院校開設對口院系！甚至不需要你有工作經驗，因為這個行業需要的是沒有條框痕跡的你！更不需要你有復雜的社會關系，因為這個行業從來看重的只是能力！

3、報名條件：

①滿足以下要求之一：

本科學歷（含同等學歷及在讀學歷）1年以上專/兼職工作經驗； 大專學歷（含同等學歷及在讀學歷）2年以上專/兼職工作經驗； 高中學歷，具備良好素質和戶外活動經驗。

②口齒清晰、儀表端莊、無恐高癥、心臟病、高血壓等不適宜戶外運動的疾病。③報名須持以下證件：

本人身份證原件及復印件； 本人最高學歷證書及復印件；

本人2寸免冠彩色藍底照片電子版。

4、關于證書: CETTIC職業培訓證書由中國就業培訓技術指導中心頒發。中國就業培訓技術指導中心是人力資源和社會保障部的直屬事業單位，主要負責全國就業、職業培訓的技術指導以及職業技能鑒定的技術指導和組織實施工作。（1）、證書類型

拓展培訓師（初級、中級、高級）體驗式培訓師（初級、中級、高級）CS培訓師（初級、中級、高級）

（2）、證書查詢

本證書序列號為唯一編碼。有效性可通過’中國職業培訓與技能鑒定服務網www.tmdps.cn。（3）、培訓受益

炙手可熱的培訓行業+極度緊缺的合格人員=雙重機會 培訓師專業技能培訓+外展類素質能力培養=雙重提升 人力資源與社會保障部+拓展培訓認證委員會=雙重認證

職業培訓是由人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心（China Employment Training Technical Instruction Center，簡稱CETTIC）面向全國開展的實驗性、示范性的培訓工作，旨在針對新職業、新知識、新技術、新技能等內容開展培訓，提升崗位技能，增強就業能力，探索職業培訓的新方法和途徑，提高我國職業培訓技術水平，促進就業。人力資源和社會保障部辦公廳2005年專門發文對CETTIC職業培訓證書效用問題進行了規定。CETTIC職業培訓是人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心組織開展的職業培訓、遠程培訓、創業培訓、師資培訓、以及新職業、新知識、新技術、新技能等示范性培訓項目。參加上述培訓合格者，頒發CETTIC職業培訓合格證書。該證書可以作為培訓學員從業的憑證；同時，也可作為申請職業技能鑒定時，接受過相關職業資格培訓的證明。

證書的頒發和使用由中國人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心解釋。

6、為什么選擇我們

我們可以在最短時間內讓你成為一名拓展教練，我們可以為你提供就業的平臺，優秀學員可簽約山東省內至少三地拓展公司，滿實習期日薪不低于400元。

第三篇：如何選擇拓展培訓師

如何選擇拓展培訓師？

首先說明我是在明陽天下拓展從事拓展培訓師的，我知道想找一個好得拓展培訓公司得看他的教練，教練是不是他們這個公司得全職教練還是兼職的，還有他們給你們安排的項目，是否具有培訓意思的項目，比如比較經典的背摔、電網、孤島求生、抓杠、斷橋一些經典的項目，而不是只帶你們玩一些游戲。還有他們公司得營業執照是否有拓展訓練這一項。這是多數企業在開展拓展訓練之前首要考慮的一個細節之一，一般團隊拓展訓練的培訓要求主要有溝通、執行力、團隊效能、管理技能、領導力、企業文化鍛造、感恩、員工歸屬感、團隊協作、團隊凝聚力、時間管理、跨部門協作、團隊激勵、個人潛能突破與信心樹立、員工忠誠度提升等等；

選擇拓展訓練培訓老師之前，首先要確定此次拓展訓練的主要和次要培訓目的是什么，然后針對拓展公司推薦的拓展老師之中甄別、分析比較，特別需要了解拓展訓練公司推薦的各個拓展老師授課經驗、授課質量，特別是老師的培訓特點是授課擅長是什么，這樣就能比較有針對性的選擇適合自己企業和團隊的拓展老師。

一方面，我們可以通過與拓展訓練公司相關培訓顧問人員的溝通，了解推薦的拓展培訓老師是否適合此次培訓的需要，另外一方面，通過同行了解比較拓展老師的授課水平如何。還有就是如有條件允許，可以在拓展訓練實施之前，可以去觀摩一下拓展機構為其他企業組織的拓展訓練，實地考察一下老師的培訓授課水平和授課經驗。

明陽天下拓展在過去十幾年為企業實施拓展訓練服務過程中發現，合作過的近千次拓展訓練培訓老師中，一些授課經驗豐富的老師，各自有獨特的授課特點和培訓特色，這樣一當客戶提出培訓目的和培訓效果的時候，我們就能比較針對性的推薦適合各個公司企業團隊拓展訓練的培訓老師。

在此，明陽天下拓展悉數概況，一般我們把拓展老師分為主訓老師和小組帶隊老師，主訓老師主要職責是負責一天整體拓展訓練的破冰、團隊成員融入、主體核心項目的培訓與點評分享總結。小組帶隊老師主要是針對各個小組分隊進行整個拓展活動中的各個項目的拓展培訓與點評分享，同時在整個培訓活動中，協助配合主訓老師共同合作完成一天的拓展訓練。

本文轉自明陽天下拓展官網，轉載請注明出處

第四篇：拓展培訓師訓練

拓展培訓師訓練營

培訓對象：HR人員，企業內部講師,培訓公司講師、及有志于培訓行業發展的人員，體格健康，積極上進樂觀者

詳詢扣扣 玖叁零陸壹柒肆捌壹 課程背景：

您還在為了爭奪一個客戶而與其他的拓展同行打價格戰嗎？價格戰的結局如何？

兩敗俱傷？還是三敗俱傷？

培訓公司為了爭奪客戶而犧牲利潤，導致機構的生存成為惡性循環：機構無法投入資金進行研發創新及教練團隊的培養，單純地去模仿或聘請兼職教練，搞得形似神不似！而最終的受害者卻是客戶方：白白的投入了資金而得不到最好的培訓效果保障，員工參與拓展僅僅只是游戲與活動，團隊精神與凝聚力也只是停留在“講講而已”的層面上，難以在工作中進行成果轉換！

而單次聘請的兼職教練有多少會為了一次的培訓而花時間與精力去研討客戶的培訓需求與現狀，他們做完培訓后又如何能為企業的后續跟進與成果轉換負責任？

拓展訓練的需求是巨大的！這個不容置疑。

作為培訓機構，我們如何打造具有戰斗力和一致價值觀的教練團隊？

作為個人，您是否渴望成為一名優秀的體驗式培訓教練？

作為企業內訓師，如何將體驗式培訓引入企業內訓從而提高培訓質量，節約培訓成本？

課程目標：

1．掌握全新拓展教練團隊構建理念與模式；

2．掌握成人學習的理論、特點和規律。

3．能夠獨立策劃、設計和準備培訓課程，提高體驗式培訓的能力、完善課程內容。

4．掌握專業體驗式培訓的操作流程。

5．幫助企業內訓師將授課內容、質量提升到更專業、更先進的高度。

6．掌握實施培訓時必備的技能與技巧。

7．掌握拓展培訓師語言組織與講臺呈現技巧。

課程收益：

音樂在拓展中使用的方法和技巧、并且學會如何運用音樂來提升培訓的效果，渲染氣氛，幫助學員快樂學習，提升學習效率；

如何擁有健康的身體和充沛的生命力的方法，并了解您的心智和身體的關系，幫助您消除壓力和緊張的情緒，讓您成為一個身心健康的人；

如何建立良好人際關系的方法和技巧，塑造您的成功個性，培養您的人格特質，讓您成為一個受歡迎、有魅力的人；

時間管理的方法和技巧，讓您的時間變的更寬裕，同時教您如何把時間轉化為金錢的方法，幫助花更少的時間賺更多的錢；您將克服公眾演講的恐懼心理，學會如何開場白、如何設計演講稿、如何設計結束語，如何達到演說目的的公眾演講技巧和方法，幫助您成為一個優秀的演說家和培訓師；

提升口才的方法和技巧，讓您提升口才和表達能力，成為語驚四座、魅力四射的人；

打造卓越團隊的理念和方法，同時學會提升團隊的凝聚力的方法和策略，教您如何提升領導力，幫助您成為卓越的團隊領導人；

課程內容：

模塊一：拓展項目規劃與分享要點

1． 拓展行業發展與趨勢

2． 成人學習的特點及影響因素

3． 破冰、熱身、融合活動、課間活動、獎罰項目的操作

4． 陸地部分拓展項目操作與分享要點、思路（方向）

5． 水上部分拓展項目操作與分享要點、思路（方向）

6． 高空部分拓展項目安全操作與分享要點、思路（方向）

7． 野戰項目安全操作與分享要點、思路（方向）

模塊二：拓展培訓課程方案的設計

1.如何做好需求分析

2.如何策劃個性化課程方案

3.如何做好培訓后的跟進與服務

模塊三：拓展安全知識及常見創傷處理

模塊四：拓展培訓師呈現訓練

1.對拓展培訓師的認識

2.拓展培訓師的角色定位

3.拓展培訓師的工作技能

4.拓展培訓師的職業發展之路

5.拓展培訓師的呈現技巧訓練

（1）語言修煉

（2）目光訓練

（3）肢體訓練

第五篇：拓展培訓師考試

天津道遠企業管理咨詢公司

隨著國內拓展培訓行業的不斷發展，拓展培訓市場的日益壯大。拓展培訓師經歷了從無到有，由有到熱的發展過程，已成為當前頗為搶手的熱門職業，具備此資格的具備素質的從業者受到了各類拓展培訓機構的追捧。

但拓展培訓進入我國以來，整個行業發展不規范，從業人員素質參差不齊，很多拓展從業人員缺乏專業系統的培訓，理論知識薄弱、培訓技能不全面、安全意識和理念淡薄等都給拓展行業的健康發展帶來了很大影響。為加快拓展培訓師隊伍建設步伐，緩解拓展培訓師人才緊缺矛盾，國家人力資源和社會保障部教育培訓中心聯合相關部門按照國家相關標準，結合我國人力資源培訓、體驗式訓練、拓展培訓、戶外運動、青少年素質教育和體育產業現狀及未來發展趨勢，在經多方權威專家認證的基礎上建立《拓展培訓師》崗位能力培訓，以推動拓展培訓行業和我國素質教育事業的健康發展。拓展培訓師崗位能力培訓項目是在人力資源和社會保障部教育培訓中心指導下，國家體育總局、教育部、國家旅游局、團中央、全國總工會等部委相關部門支持下，在全國范圍內組織實施的崗位能力考核，是目前針對拓展行業唯一國家頒發的認證，是具備從事拓展培訓職業的資格憑證，是拓展從業人員任職上崗的重要依據。該證書可在全國范圍內通用的，具有全國唯一論證編號，可以在國家技能鑒定中心網站和全國商務人員職業資格考評委員會網站的數據庫上查到。

天津道遠企業管理咨詢公司是天津地區唯一授權指定培訓機構，道遠培訓根據自身多年的拓展培訓經驗，分析總結拓展培訓師所應具備的各項素質，尋求國內頂級拓展培訓師教練，為您打造六天六夜的全封閉式專業指導培訓，培訓將理論知識與實際操作密切相結合，系統總結各項目各模塊的多角度培訓意義，讓您真正學會一整套拓展培訓師操作系統、擁有拓展培訓師從業素質，在畢業后能輕松獨立帶隊，開始高薪職業生涯！

培訓目的：

1、本著規范、引導、服務的原則，通過大量的培訓項目演練和解析，使學員從親身經歷中獲得拓展培訓的主要知識；

2、使學員掌握拓展訓練的規范化操作流程，具備一定的專業素質與技能，成為拓展行業提供高素質的拓展人才。培訓對象：

戶外運動俱樂部、拓展培訓機構、管理咨詢公司、大型集團培訓中心、體育院校、青少年素質教育基地、旅行社、大中院校等單位的培訓師、教練員、特種旅游導游、企事業單位人力資源部以及有致于投身拓展行業的人士。申報條件：

一、申報助理拓展培訓師（初級）培訓的條件

學歷和工作經驗需滿足以下要求之一：

具有高中學歷（或同等學歷），3年以上工作經驗；

或具有大專學歷（或同等學歷），1年以上工作經驗；

或具有本科學歷（含同等學歷）；口齒清晰，儀表端莊。報名時須持本人身份證（原件、復印件），最高學歷證書（原件、復印件）和一寸免冠照片4張。

二、申報拓展培訓師（中級）培訓的條件

學歷和工作經驗需滿足以下要求之一：

具有大專學歷（或同等學歷），3年以上拓展行業工作經驗；

或具有本科學歷（含同等學歷），2年以上拓展行業工作經驗；

具有高中學歷，獲得助理拓展師資格滿1年并且有就職單位的拓展崗位的工作證明。口齒清晰，儀表端莊。報名時須持本人身份證（原件、復印件），最高學歷證書（原件、復印件）和一寸免冠照片4張。課程安排：

授課時間6天6夜，考核半天，包含筆試與實際操作。培訓特點：

全套拓展培訓師系統知識，為您日后培訓提供全方位的指導。

理論與實踐相結合，令您真正學以所用

國內頂尖拓展培訓指導講師，您得到的絕對是最權威的培訓。

每日進行總結測試，及時給予指導，讓您每一步都學得扎實。

封閉式培訓環境，如家般溫暖的基地服務，為您全身心的投入培訓免除后顧之憂。

嚴格的獎懲制度，每日評選當日最佳，讓您的學習激情澎湃！

優秀學員，免費為您推薦工作！您將學到：

拓展培訓破冰、熱身、團建等活動實際操作指導（問好、鼓掌、握手、按摩、熱身操、同心桿等）

拓展培訓11個經典室外項目操作與分享：（信任背摔、智穿電網、共赴前程、龍行天下、集體木鞋、盲人方陣、孤島求生、雷區取水、挑戰NO.1，跨越極限、畢業墻）

拓展培訓3個經典室內項目操作與分享：（團隊七巧板、驛站傳書、挖金礦）

拓展培訓4個經典高空項目操作與分享：（斷橋、抓杠、天梯、合力橋）拓展培訓6個經典開心小游戲：（賣紅薯、松鼠獵人、同心圓、穿越A4紙、美女英雄、串名字）

拓展培訓師基本素質與基本技能（駕馭全局的統籌管理能力、敏銳的觀察力、良好的修養與禮儀、基本專業知識、語言表達溝通能力等）

拓展培訓器材講解及安全注意事項（活動安全守則及注意事項、項目安全把控、現場應急方案及急救常識等）

拓展活動整體行程設計與項目創新原理指導

·············收費標準：

1）培訓費：3500元，此費用含教材、培訓、保險等。

2）考試認證費：考證費用由發證單位統一收取，初級拓展師考證費用380元，中級拓展師考證費用580元。

3）食宿費：統一標準為800元，中心安排在培訓基地統一食宿，包括住宿和三餐的全部費用。

詳詢天津道遠企業管理咨詢有限公司，電話：022-83699383