第一篇：如何成為一個優秀員工

如何成為一個優秀員工

一名漂亮女下屬沖進辦公室：老板，請給我一個解釋……

她到公司工作快三年了，比她后來的同事陸續得到了升職的機會，她卻原地不動，心里頗不是滋味。

終于有一天，她冒著被解聘的危險，找到老板理論。“老板，我有過遲到，早退或亂章違紀的現象嗎？”。老板干脆地回答“沒有”。

“那是公司對我有偏見嗎？”老板先是一怔，繼而說“當然沒有。”

“為什么比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？”

老板一時語塞，然后笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？”

“一家客戶準備到公司來考察產品狀況，你聯系一下他們，問問何時過來。”老板說。“這真是個重要的任務。”臨出門前，她還不忘調侃一句。

一刻鐘后，她回到老板辦公室。

“聯系到了嗎？”老板問。

“聯系到了，他們說可能下周過來。”

“具體是下周幾？”老板問。

“這個我沒細問。”

“他們一行多少人。”

“啊！您沒問我這個啊！”

“那他們是坐火車還是飛機？”

“這個您也沒叫我問呀！”

老板不再說什么了，他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了，張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫，張怡回來了。

“哦，是這樣的……”張怡答道：“他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由采購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。”

“另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。”

“還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報。”

張怡出去后，老板拍了她一下說：“現在我們來談談你提的問題。”

“不用了，我已經知道原因，打攪您了。”

她突然間明白，沒有誰生來就能擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。

操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。

優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什么，然后全力以赴地去完成。

希望看完這個故事有更多的朋友成為優秀員工！

第二篇：如何成為優秀員工

如何成為優秀的員工

1、忠誠、誠信

忠誠建立信任，忠誠建立親密，只有忠誠的人周圍的人才會接近你。我們要忠誠于我們的企業，我們的工作，不可三心二意。在這里引用一句牛根生承信的話：人聚財聚，財聚人散的哲理應該引起我們深思與效仿。

2、敬業精神

一個人的工作是生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，只要他有敬業精神。能力會提高的，如果一個人本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作，做其它事情就沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還會有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發展。在這里告誡大家一句：別混日子，小心讓日子混了你，3、良好的人際關系

良好的人際關系會成為你這一生中最珍貴的資產，在必要的時候，會對你產生巨大的幫助，就像銀行存款一樣，時不時的少量存，積少成多，有急需時便可派上用場。因此企業需要人氣，個人需要人緣。

4、團隊精神

在知識經濟時代，單打獨斗的時代已經過去。競爭已不再是單獨的個體之間的斗爭，而是團隊與團隊之間的競爭，組織與組織的競爭，許許多多困難的克服和挫折的平復，都不能僅憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊，作為一個獨立的員工，必須與公司制定的長期計劃保持步調一致。

5、自發自動工作

充分了解工作的意義和目的，了解公司的戰略意圖和上司的想法，了解作為一個組織成員應有的精神和態度，了解自己的工作與其他同事的工作關系（往往出問題的都是工作的交接口），并時刻注意環境的變化，自發自動的工作，并當成自己的事情來做。而不是當一個木偶式的員工。

6、注重細節，追求完美

每個人都要用搞藝術的態度來開展工作，要把自己的工作看成一件工藝品，也才能經得起人們細心的觀賞和品味。注重細節，追求完美，細節體現藝術，細節決定成敗。

7、不找任何借口 不管遇到什么樣的環境，都必須學會對自己的行為負責，屬于自己的事情就應該千方百計地去把它做好，只要你還是企業里的一員，就不應該找任何借口，投入自己的忠誠和責任心，要有勇于承擔責任的勇氣。

8、具有較強的執行力

具有較強的執行力的人在每一個階段，每一環節都力求卓越，切實執行。具有較強執行力的人就是能把事情做成，并且做到自己認為是最好的結果，這也是當前好多人需要改進的。

9、找方法提高工作效率

遇到問題就自己想辦法去解決，碰到困難就自己去克服，找方法提高工作效率。在企業里沒有任何一件事能夠比一個員工處理和解決問題更能表現出他的責任感，主動性和獨擋一面的能力。要記住：方法總比困難多。

10、維護企業形象

企業形象不僅靠企業各項硬件設施建設和軟件條件開發，更要靠每一位員工，從自身做起，塑造良好的自身形象。因為員工的一言一行都直接影響企業的外在形象，員工的綜合素質就是企業形象的一種表現形式。時刻記住，你不僅僅代表你自己，你也代表我們* *！

11、與企業共命運

企業的成功不僅僅是意味著這是老板的成功，更意味著每個員工的成功，只有企業發展壯大了，你才能夠有更好的發展。你與企業的關系是一榮俱榮，一損俱損。不管最初是你選擇了這家企業，還是這家企業選擇了你，你既然成為這家企業的員工，就應該時時刻刻竭盡全力為企業做貢獻，與企業共命運，企業就是你的家，家庭要是不幸，你也會遭遇不幸。

市場部 **

2010-6-13

第三篇：如何成為優秀員工

優秀員工的工作方法

第一，員工不需要任何監督，就爭先恐后的多做事。第二，不僅多做，而且還努力把工作做好、做精、做細。第三，不是你讓我做，而是我自發自覺地去做。

積極心態和消極心態對工作、生活的不同影響

積極心態就是陽光心態。凡是都樂觀考慮，對生活充滿自信，做任何事情都滿懷希望和進取心；主動性強，愿意承擔更多工作和責任，能夠創造性的完成工作。具有積極心態的人相信辦法總比困難多，他們不斷的克服困難，會越走越順，是良性循環。心理暗示對人的行為有非常大的影響。“面包會有的、牛奶會有的，一切都會有的。”經常對自己說些向上的話，給自己積極的心理暗示，你就會在行為上變得積極向上。努力向著陽光走，成績就在前頭，壓力就在后頭。

消極心態：凡是都悲觀對待，總是一副失望、頹廢的樣子；遇到問題總是一味的抱怨，不敢面對困難，結果是覺得越來越難，形成惡性循環，最終會導致失敗。在困難面前如果想法消極，就會很難再有斗志了。

其實不止是面對困難，即使在日常生活和工作中，都不斷給自己積極的心理暗示，用心理暗示去調節自己的情緒，你會看到自己的改變，心態也會越來越好。不是事件決定人的情緒和行為，而是人們對事件的看法決定人的情緒和行為。無論在順境還是在逆境中，選擇樂觀還是悲觀，選擇作為還是不作為，成敗與否更多的取決于我們自己的選擇，如果我們能夠有一種自覺、主動把更多的能量投放到健康樂觀和積極的方面，我們悲觀、痛苦甚至絕望等消極情緒產生的可能性就會小很多。

積極主動的心態就像是陽光，只要向著陽光走，黑暗就被甩在身后。具有陽光心態的員工是最快樂的，也是最容易成功的。心態好，就成功了一半。

積極進取的表現

向成功的人看齊，向成功的人學習，言行效仿成功人物，學習成功人士的思考及做事方式，學習他們的好習慣，學習他們的精神，善于運用他們的方法；永懷必勝的想法，勇于創新，不因小事耽誤大事，永遠相信一切皆有可能，培養樂觀自信的精神，經常積極暗示自己。

發揮自己的主觀能動性，不是你讓我做，而是我自發自覺地去做。主動地承擔更多的責任，更好的完成工作；主動去完成工作，而且是富有創造性的做。

工作的意義、職場價值和自身價值

工作的意義在于創造價值，能創造100%的價值，絕不創造80％的價值。只有真正的了解自動自發的意義，真正發自內心做到敬業，才能創造出屬于自己的價值。不斷提高自己的專業技能，才能創造出更多的價值

一個人的職場價值是在勤奮工作、努力提高中不斷積累的。一個人只有老板在與不在都一樣勤奮工作，才能夠創造出一流的職場價值。工作認真努力首先是為了自己，最大限度地發揮自己，為自己創造最大的價值。

做事業

一個人不論崗位高低，只要把自己的本職工作做好、做精、做的令人佩服，就叫做事業。成就事業從點滴做起，事業不分大小，因為每個人都有無限的發展空間。

構建一個團結、和諧美好的團隊

一、用積極的目標和信心去影響別人。

二、重視你身邊的每一個人。

三、心存感激，常懷感恩的心。

四、學會贊美別人。

五、用微笑帶來好人緣。

六、善于利他，積極奉獻。

壓力產生的原因

壓力就是困難的問題給自己帶來的煩躁或者是不自信的心理情緒。太多的人感到壓力巨大，但真正的原因不是工作量大，而是更深層次的原因——心態不好。快樂工作，快樂生活，靠自己的努力去打拼，這是壓力管理的最佳法寶。

認識和應對命運

面對種種問題，我們要做的不是抱怨命運，而且調整自己的心態，對于不同的事情采取不同的態度和行為，這樣我們的人生才會更幸福、更輕松。抱怨命運不如調整心態。將自己的失敗歸結于命運不好，是很多人掛在嘴邊的話。然而，一味的抱怨命運，除了讓自己更加沮喪、沒有斗志外，沒有任何作用。要做情緒的主人，不要讓情緒控制了我們。

忠誠、感恩、合作

忠誠就是對工作負責，全心全意為公司創造利益。“合作”、“共贏”是人類謀求發展的識，善于合作才能取得成功。一個缺乏合作精神得人，很難在事業上有所建樹。常懷感恩，感謝親人，感謝朋友感謝同事，感謝領導，感謝所有曾有恩于我們的人，甚至去感謝對我們不好的人，這樣你就能有一個平和的心態，不會抱怨、不會心存怨念。

第四篇：成為一名優秀員工心得體會

成為一名優秀員工心得體會王家寨煤礦高波其實，每一個人都能成為位一名優秀員工。那么，怎么做才能成位優秀員工呢？常言道，干一行愛一行，我們只有熱愛自己的工作，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績。只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會很愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性循環。一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好：是金子總是會發光的，做優秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當優秀員工的志向的話，對單位有益，對我們自身價值的提高，更有不可估量的作用。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。“敬業是最卓越的工作態度”，說到這一點，每個人都會想到自己的工作。作為企業的員工，是否熱愛自己的工作；是否全心全意投入的工作，是體現敬業與否的關鍵。在一個企業里，所有的員工都不可能做相同的工作，可是在不同工作崗位上的實際工作中，由于自己某種心理的驅使。對待自己的工作態度就各不相同，有的人把時間用在閑聊和發牢騷上。

第五篇：如何成為一名優秀員工

如何成為一名優秀的員工

在這個世界上，80%的人都是員工，99%的人都做過員工，而且每個人都渴望成為優秀的員工。做優秀的員工是當今企業對員工的客觀要求，打造優秀員工是企業生存和發展的當務之急。競爭時代，企業和企業老板最需要的是愛崗敬業的優秀員工，企業優秀靠的是具有忠誠的敬業精神、精湛的團結協作精神，時時接受最新知識和開拓精神的優秀員工隊伍，員工的素質決定企業的興衰成敗。

書中有這樣一句話：沒有責任感的軍官不是優秀的軍官；沒有責任感的員工不是優秀的員工。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現得更加卓越。所以說，作為企業的一員，我們必須要將身心徹底融入公司，盡職盡責。我們不能抱著：我是一名不需要當“將軍”的“士兵”，所以我可以在最低限度內完成工作就可以了，不要有無論企業怎樣，都會有我利益的錯誤想法；無論什么企業，無論什么工作，都需要一種不找任何借口去執行，并全身心投入到企業生存發展中與企業榮辱與共的人。所以，要讓企業成為最優秀的企業，那么企業的每一位員工都要做一名最合格、最優秀的員工。

俗話說：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”成功是一點一滴積累的結果，怎樣成為一名真正意義上的員工呢？

一、首先要認識到“這就是你的工作”，你工作就意味著你正承擔責任。

工作就是責任，每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態。即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功的萌芽正在萌發。一個優秀的員工，重視主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，及時沒有被告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好也可以做壞，可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉厭惡地做。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有位名人說過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態度。而工作態度完全取決于自己，一個人的工作，是他親手制成的雕像，是美是丑，可愛還是可憎，都有他自己決定的。因此，只要我們企業的一員，就應當拋開任何接口，投入自己的忠誠和責任心。《論語》中不是也說到：正人先正己，治國先治家。企業對我們來說，就相當于是一個大家庭，所以要想建設好這個大家庭，就必須要我們每位成員團結一致，齊心協力。

三、是創新。創新是國家富強的靈魂，是企業進步的核心。企業要待續進步，只有不斷創新。而員工想要創新，就必須吸收新的知識，做到專業知識，你才能在工作游刃有余，發揮特長，不斷創新。

二、學會服從

一個企業，如果員工不能無條件的服從命令，那么要達成企業共同目標時，則可能產生阻力和障礙。有些人認為自己之所以工作，不過迫于生計需要，所以在工作中一旦遭到了否定，就會不顧一切的離去，而不是從自己身上找原因。一個高效的企業必須要有良好的服從觀念，一個優秀的員工也必須要有服從意識。如果企業每一位員工都各行其是，不服從領導安排的工作，那么企業將會是一盤散沙。

三、有強烈的紀律意識

一個團結協作，富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必須是一個具有強烈紀律觀念的員工。當企業和員工都具有強烈的紀律意識，要不允許妥協的地方決不妥協，在不需要借口時也決不找任何借口，那么展現在我們前面的就會是一個嶄新的局面。

社會在進步，企業在發展，今天的優秀并不是代表永遠的優秀。要想做一名真正優秀的員工，并不是靠我們用嘴巴說說而已，而是要靠我們的實際行動來實現。所以在工作中我們要永遠保持積極的工作態度和奮勇拼搏的精神，來不斷提高自己的綜合素質，使自己成為一名優秀的員工。

企業的成功是每個員工的驕傲和自豪。所以我們要努力工作，爭做一名優秀員工，為公司創造更大的利益。

《如何成為一名優秀員工》學習感想

中馳聚酯車間 施學平

如果每一位員工都能這樣想一下的話，公司舉辦的這次學習活動的目的也就達到了。

我覺得起碼要做一名合格的員工，遵守公司各項規章制度和勞動紀律。這是最基本的，也是成為一名優秀員工的前提。若自己覺得已經算是一名優秀員工了，那你應該想著怎么樣讓自己更優秀；若你還只是一名合格的員工，你想著怎么樣成為一名優秀員工；若你連公司的規章制度都遵守不了，那你更應該通過這次學習活動，制定一個目標。

我們要干一行愛一行。一名優秀員工應該熱愛自己的工作，并且在做好本職工作的同時能刻苦鉆研，精益求精，多付出一點心力。有的人以拿多少錢做多少事的心態工作，這是不可取的，這不會讓你成為優秀的一員。若果你是做與自己報酬相當的事，那你所得的報酬只會原地踏步。俗話說“沒有付出，哪有回報”。其次，要有愛崗敬業的精神與團結精神，企業的成功更多信賴的是集體的力量。盡管每個崗位的職責任務不同，但一點是相同的，那就是為實現企業的奮斗目標，團結一致，竭盡全力。第三，要有強烈的事業心和責任心，要處處考慮到企業的利益，不能把個人利益放在首位。要關注企業發展，心系企業建設，積極主動的為企業發展和生產管理出謀劃策。第四，一名優秀員工要勤奮好學，要有開拓進取的創新精神。工作上勤奮學習，要求上進，任何事情別為自己的懶惰和失誤找借口。

我的工作體會 讀《如何成為一名優秀員工》有感

中欣分級 勞海紅

時光荏苒，轉眼工作已近十年，十年間我努力完成著角色的轉換，從學校到社會，從幼稚到成熟，從輕狂到穩重，從這份工作轉換到這份工作中，也體會了工作中的酸甜苦辣。

說到工作，世界上幾乎每個人都在工作。而工作的質量和效率卻有著天壤之別。有的人是為自己工作，他兢兢業業，腳踏實地，在有限的工作時間內做的超人想象的工效；而有的人卻為別人工作而工作，這樣的人沒有上進心可言，他也許只是敷衍領導，掩飾自己，做一天和尚撞一天鐘。這兩種人的差別無非是對待工作的態度問題；我們說自己已融入社會，融入公司，既已成為一名普通員工，為何不爭做一名優秀的員工呢？有句話說得好，“沒有做不到的事，只有不想做的人”，不要輕易言敗，相信自己，一定能行。

讀了《如何成為一名優秀的員工》一文，讓我感到觸很深，也讓我更加明確了做一名優秀員工的前提條件：具體表現以及自己所存在的不足和未來的奮斗目標，切合實際，我想最主要的有兩個方面。

首先是應該明確工作的方向。

我們說為自己工作，并非說我們的工作目的自私的，而是說要在工作中實現自身的價值。我們的工作有時候表面看來是為公司，社會或某人，其實質量是通過這些工作實現自己的人生價值。一個人的人生價值取決于實踐，而實踐是對任何事必不可少的前提，對于我們寶貴和短暫的生命，我們沒有理由荒廢，沒有理由不加倍珍惜。

我們要求對待工作要全身心地投入，把自己的愛好和寄托投入進去，這樣一來，每一種工作在我們眼里都具有挑戰性的，都具有積極的意義，由于在工作中充滿激情和快樂，再加上始終不渝的堅持和積累，我們自信可以把工作做得出類拔萃。

其次是如何提高工作的效率。

我們如何對工作要有計劃，有計劃才能實效。才能進步，否則我們的工作將會越忙越亂，不堪入目，在我們操作的過程中，面帶微笑，給自己和同事創造一個良好的工作氛圍。在工作的過程中，了解工作的流程，創新工作的方式方法，工作中遇到了困難和挫折，我們要有信心，否則我們的工作將會失去實在的意義。與此同時，要認真用心做好每一件小事，影響和感染身邊的每一位同事，讓我們的同事由被動轉為主動，我們要在工作中尋找快樂和發展，不要單純為了工作而工作，要做就要力求做得更好，不想做好干脆不要去做，讓我們時刻把自己的工作當成一種使命，一種責任，一種義務，即使再苦也不覺得累，爭做一名優秀的員工。

我的工作渺小且平凡，但我堅信平凡的工作崗位也能做出不平凡的事，通過對這這篇文章的學習，使我更加明確了工作態度的嚴謹，團隊精神的打造，毅力和耐心的磨煉，良好氛圍的營造。朋友們調整自己的心態，時刻以一個優秀員工的標準來嚴格地要求自己，約束自己，為新風鳴的明天貢獻自己的一份力量！

如何做好一個優秀員工

企業優秀員工幾條核心標準

1、敬業精神：一個人的工作是他生存的基本權力，有沒有權力在這個世界上生存，看他能不能認真對待工作。能力不是主要的，能力差一點，只要有敬業精神，能力是會提高的。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作，做其他的事情都沒有可信度。如果能認真做好一件工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性循環。

2、忠誠：思維建立信任，忠誠建立親密。只有忠誠的人，周圍的人才會接近你。企業在招聘員工的時候絕對不會去招聘不忠誠的員工；客戶購買商品或服務的時候絕對不會把錢交給一個不忠誠的人；與人共事的時候，也沒有人愿意跟一個不忠誠的人合作。

3、良好的人際關系：良好的人際關系會成為你一生中最珍貴的資產，在必要的時候會對你產生巨大的幫助，就像銀行存款一樣時不時少量的存，積少成多，有急需時可派上用場。

4、團隊精神：在知識經濟時代，單打獨斗已經過去，競爭已不再是單獨的個體之間斗爭，而是團隊與團隊的競爭、組織與組織的競爭。許許多多困難的克服和挫折的平復，都不能憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊。作為一個獨立的員工，必須與公司制定的長期計劃保持步調一致。員工需要關注其終身的努力方向。如何提高自身及同事的能力，這就是團隊精神的具體表現。

5、自動自發的工作：充分了解工作的意義和目的。了解公司戰略意圖和上司的想法；了解作為一個組織成員應有的精神和態度；了解自己的工作與其他同事工作的關系。并時刻注意環境的變化，自動自發的工作，而不是當一個木偶式的員工。

6、注重細節、追求完美：每個人都要搞藝術的態度來開展工作，要把自己所做的工作看成一件藝術品。對自己的工作精雕細刻。只有這樣，你的工作才是一件優秀的藝術品，也才能經得起人們細心地觀賞和品味。注重細節、追求完美。細節體現藝術，也只有細節的表現力最強。

7、不找任何借口：不管遭遇什么樣的環境，都必須學會對自己的一切行為負責。屬于自己的事情就應該千方百計地把它做好。只要你還是企業里的一員，就應該不找任何借口，投入自己的忠誠和責任心，將身心徹底地投入企業。盡職盡責，處處為自己所在的企業著想。

8、要有較強的執行力：具有較強的執行力的人在每一個階段，每一個環節都力求卓越，切實執行；具有較強執行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己認為最好；具有較強執行力的人隨時隨地都想著企業的顧客，了解顧客的需求后，并樂于思考如何讓產品更貼近并幫助顧客。

9、找方法提高工作效率：遇到問題就自己想辦法解決，碰到困難就自己想辦法去克服，找方法提高工作效率。在企業里，沒有任何一件事情能夠比一個員工處理和解決問題，更能表現出他的責任感，主動性和獨當一面的能力。

10、為企業提好的建議：為企業提好的建議，能給企業帶來巨大的效益，同時也能給自己更多的發展機會。為了做到這一點，你應盡量學習了解公司的業務運作的經濟原理，為什么公司業務會這樣運作？公司的業務模式是什么？如何才能盈利？同時你還應關注整個市場動態，分析總結競爭對手的錯誤癥結，不要讓思維固守在以前的地方。

11、維護企業形象：企業形象不僅靠企業各項硬件設施建設和軟件條件開發，更要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。因為，員工的一言一行直接影響企業的外在形象；員工的綜合素質就是企業形象的一種表現形式；員工的形象代表著企業的形象。員工應該隨時隨地維護企業的形象。

12、與企業共命運：企業的成功不僅僅意味著這是老板的成功，更意味著每個員工的成功。只有企業發展壯大了，你才能有更大的發展。企業和你的關系就是“一榮俱榮，一損俱損”。不管最開始是你選擇了這家企業，還是這家企業選擇了你，你既然成為了這家企業的員工，就應該時時刻刻盡權力為企業做貢獻，與企業共命運。企業就是你的家，要是家庭不幸，你也會遭遇不幸。

優秀的員工大多都熱愛工作，追求卓越。優秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿，因為熱忱是成就一切的前提。事業的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱而決定的；如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決或者變小。優秀的員工從來不以完成任務的心態對待工作，而是以追求卓越做到最好的標準來要求自己。

優秀的員工大都樂于承擔更多的責任。無論干什么工作，優秀的員工都力爭應該做到最好。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。優秀的員工總是主動要求擔當更多的責任或自動承擔更重要的任務。大多數情況下，即使他沒有被正式告知要對某事負責，他也會努力做好。

優秀的員工大多都積極工作，把敬業當做一種習慣。優秀的員工都是具有積極思想的人，這樣的人在任何地方都能獲得成功。而那些消極、被動地對待工作的員工，在工作中尋找種種借口的員工，是不會受到企業歡迎的。優秀的員工總是把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什么工作，只要有了敬業的精神，你就更容易成功。

優秀的員工大多都時刻牢記公司的利益。一個員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕它有再大的能耐，也不能算是優秀的員工。一個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得成就的，最終企業也會拋棄這樣的員工。

優秀的員工大多都會設定目標，并全力以赴。一個人如果沒有目標就沒有方向感。一個企業的員工如果在工作上沒有目標，沒有計劃，而只是按照上司吩咐的說一句動一下，這樣的人是無法獲得上司的賞識的。

優秀的員工大多都注重細節，遵守準則。在企業里工作，大部分員工們干的都是“小事”。因此，員工必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節，是很難將工作做到最好的，還很可能因為一件小事影響企業的大局。人們常說：凡事需用心，當一個人真正用心做事的時候，他就會一絲不茍地把事情做到最好。