第一篇：如何成為一名優秀員工[范文模版]

如何成為一名優秀員工

首先，成為一個優秀員工之前應具備最基本的優良品質。具體說來，主要包括以下幾方面良好素質：

一是要熱愛工作，有熱情。態度決定一切，一件事情成功與否，往往是由做事決心和熱情強弱決定的。一名優秀員工一定是熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活，隨時隨地保持熱忱飽滿的精神，凡事用心對待，精心謀事。一個優秀員工要對事業有激情，就必須敢于迎難而上；要對工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態和無私奉獻精神；要對同事有熱心，就必須有團隊協作、共同進步的合作精神。

二是工作需要敬業精神，不論得失。就是要敬重和專注自己的工作。不管做什么工作，只要有敬業精神，就更容易成功。做好工作，是要付出代價、付出努力的。得過且過，等、靠、要，是不會有任何好結果的。優秀的品質靠修養而來，只有提高自身修養，才能真正提高責任心、能力和水平。任何事情都有困難的一面，關鍵在于做還是不做的問題。不做永遠是零，做了就是一。做了，雖然有可能出錯，但是也就有了一定的經驗教訓，從教訓中吸取經驗，才能得到成長。

三是勇于承擔責任，做事要有責任心。責任心是指對事情能敢于負責、主動負責的態度。工作就是責任，責任重于天，無論干什么工作，都應該做到最好。要保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。一個優秀的員工，總是主動承擔更多的責任。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功

四是培養良好個人素質。細節決定一切，細節的處理最能體現員工的優秀與否。一個人基本素養的表現無所不在，開會不遲到，不早退，不亂走動，不接聽手機，就是高素質。優秀員工應該從身邊一點一滴做起，自覺執行紀律，養成良好為人為事的作風。優秀的員工要積極進取，不講條件，不講個人得失，敢于負責任、善于吃苦鉆研，對人誠懇，工作到位。

第二篇：如何成為一名優秀員工

如何成為一名優秀的員工

一、積極主動承擔責任。勇于承擔責任，對于分給自己的任務，把它當作一件極重要事情，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是賦予的使命，無論干什么工作，都應該做到更好。當你對自己的工作和公司負責時，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。

一名優秀的員工，總是能夠主動承擔更多的責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做到更好。工作可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉厭惡地做。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。

二、熱愛工作，追求卓越。一名優秀的員工，隨時隨地精神都熱忱且飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由工作的決心和熱情的強弱決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。

同時，我們還要站在領導的角度換位思考一下，我們月底領薪水就得給領導一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有種非做好不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，人生態度決定一個人一生的成就。

想成為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去做每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，并能主動地看透細節潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。

三、把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什么工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到一分滿意的工作都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。多做一些工作，一定能使你獲得良好的聲譽，這是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上會起到積極作用。

四、有積極主動的態度。優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領導賞識、企業歡迎的。

態度第一，才智第二。自身的工作態度和舉動，會影響到同事對你的看法，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。優秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在。不要為過失找借口，犯錯不認錯，為己開脫、辯解，把責任推得干干凈凈，你為自己找借口，不但不能改變現狀，反而會產生負面影響，讓情況更惡化。所以，不為失敗找借口，只為成功找方法。

五、為工作設定目標,全力以赴地去達成。一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標準，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導的賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯后散步。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計劃時，你追求的是什么呢？以什么目標開展業務活動？都要認真想想這些問題，然后清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。要遵循工作流程，腦子里應該時刻存有工作。

六、注重細節，追求完美。在企業里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”。因此，必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業大局，細節決定成敗。優秀員工應做到：

1、一定要有時間觀念，上班遲到、下班早退不應出現；

2、不要把請假當成小事；

3、見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關系、給人留下好的印象的要素；

4、和領導談話、匯報工作或開會時關掉手機這是有教養的表現；

5、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛生開始。

七、遵守準則，用心做事。優秀員工應做到：

1、發揮長處，改進短處，看到他人的短處，反省自已；

2、工作中最大的問題是防患未然，防止發生意外；

3、過失不可一犯再犯；

4、工作中要有朝氣，表現出開朗活力的樣子，讓工作環境洋溢蓬勃生氣，要知道領導不喜歡那些提不起精神的人；

5、開會要有開會的規矩，不能遲到早退，發言要有準備，注意禮節，做好記錄。

八、有團隊意識，要為團隊著想。人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有實際意義。優秀員工在團隊中要做到：

1、時刻不忘給公司提建議；

2、和同事建立良好的關系；

3、公開場合切勿傷合氣；

4、不要加入小幫派；

5、不要越級打報告；

6、不要在公司里傳閑言；

7、不要嫁禍他人。

九、有一顆誠實忠誠的心。無論干什么事情，無論為誰做事都要誠實忠誠的去對待。優秀的員工要有更多的優秀品質，試想一個企業，一個公司如果有精明的老板，一個很好的領導班子，再加上優秀員工的傾力合作。大家都一股勁的向前沖，這樣的公司沒有理由發展不好。

十、注重個人形象。員工的形象決定企業的形象，沒有維護企業形象的意識，肯定不是一名合格的員工，這是基本職業道德觀。如果四處誹謗企業，挖空心思的諷刺企業領導人，那么在智者看來，不僅顯得你眼光太差。如此不值一提的企業，試問你怎么選擇了這樣企業做為就業對象？只有企業發展了，員工工資才能提高；只有企業聲譽提高了，員工走在街上才有一種榮譽感。身為公司一員，要時時處處關心企業發展，公司發展的重大方針、政策，遇到什么問題該找哪個部門協調等，這些都是每個員工應當關心的問題。只有大家熱愛企業，才能為企業發展出謀劃策，才能與企業共榮辱同進步。

第三篇：如何成為一名優秀員工

檢測車間培訓資料

如何成為一名優秀員工

很多公司職員常常發自這樣的感慨：同在一個公司，同樣的學歷，為什么有的人總是業績很好、工資更高、待遇更優厚，更能獲得老板的信任呢？為什么總是有一部分人比別人更優秀？在一個企業里，什么樣的員工才是優秀的員工？優秀的員工擁有什么樣的特質？怎樣才能成為一個優秀的員工？這是許多公司職員都在思考的問題。

很多企業家都曾經發出這樣的感慨：公司里優秀的員工太少了！怎樣才能讓每個人都和公司里最優秀的員工一樣，積極、主動、努力的工作？

事實并不是這樣的，無論在什么公司，也不管是什么行業，優秀員工總是有著某些共同的特質，這些特質和他們從事的工作無關，完全是體現在他們的工作態度上面。正是因為他們有了良好的態度，所以他們會做出正確的舉動，獲得想要的結果。因此，如果你想成為一個優秀的員工，最重要的就是要復制他們的心態，學習他們的方法，然后不斷的堅持，你也一定會成為公司里面最棒的一員！

我們發現，優秀的員工是這樣的：

一、總是樂于承擔更多的責任

優秀的員工認為工作就是責任，無論你干什么工作，都應該做到最好。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真的對待工作，努力做到最好。優秀的員工總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任，大多數情況下，即使他沒有被正式告知對某事負責，他也會努力做好。

二、熱愛工作，追求卓越

優秀的員工都是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。因為，人的熱忱是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。碰到問題，如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決或者變小。同時，優秀的員工從來不以完成任務的心態對待工作，而是以追求卓越，做到最好的標準來要求自己。

三、把敬業當成一種習慣

敬業，就是要敬重你的工作。優秀的員工總是把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什么工作，只要有了敬業的精神，你就更容易成功。

四、有著積極、主動的態度

優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的人在任何地方都能獲得成功，而那些消極、被動的對待工作的員工，在工作中尋找種種借口的員工，是不會受到企業歡迎的。

五、時刻牢記公司的利益

一個員工，如果不把公司利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是優秀的員工。一個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大成就的，最終企業也會拋棄這樣的員工。

六、為工作設定目標，并全力以赴的去達成

一個人如果沒有目標，就沒有方向感。一個企業的員工如果在工作上沒有目標，沒有計劃，而只是按照上司吩咐的說一句動一下，這樣的人是無法獲得老板的賞識的。

七、注重細節，追求完美

在企業里工作，員工們大部分干的都是些“小事”，因此，員工必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節，是很難將工作做到最好的，還很可能因為一件小事影響企業的大局。

八、遵守準則，用心做事

人們常說：凡事需用心。當一個人真正用心做事的時候，他就會一絲不茍的把事情做到最好。

九、為團體著想

優秀的員工都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值和意義。團隊精神是優秀員工最重要的一種精神，也是企業界反復倡導的精神。

十、注重個人形象，維護公司聲譽

優秀的員工不論是在公司還是在其它地方，他們都非常注重自己的形象，同時極力維護公司的聲譽。因為他們明白，在別人面前，自己的形象就代表著整個公司的形象。

如果你渴望成為一個優秀的員工，渴望獲得更高的薪水，更高的職位、更大的成功，那么，請認真學習以上十條，他不僅教你怎樣成為優秀員工的觀念，更告訴你如何在實際工作中去實踐，教你從每一個細節入手，成為企業最杰出的員工。

一個人――做任何事都要遵循以下原則：

對上以敬

對下以慈

對人以和

對事以真

如何做一名優秀員工

做一名優秀的員工，實現自身最大的價值，為企業的發展和壯大貢獻自己最大的力量，是一種高尚的榮譽、是一份可以讓人興奮和自豪的事業，也是我們每一位普通員工的必然追求。那么，怎樣的員工才算是優秀的員工呢？

在我的心目中，一名優秀的員工應該具備以下幾點特征。

首先，一名優秀的員工，他必然是一個優秀的人。很難想像一個人只在工作中優秀，而在生活中、為人處事中卻是一個平庸的，甚至是懶散墮落的人。只有那些在生活中嚴于律己、積極上進、果敢行動的人，才可能在工作中表現出色，成為一名優秀的員工。

其次，一名優秀的員工，必然是一位擁有良好的心態的員工。這種良好的心態使他快樂地面對工作，而不是把工作當著一份糊口的苦差；這種心態使他在工作中發現樂趣，并用這種樂趣去激勵自己以更好的心態去更加努力地工作；這種心態使他在工作中遇到困難時，不慌張不氣餒，而是認真分析問題所在，并努力找到解決方法。

第三，一名優秀的員工，必然是一位敬業的員工。一名員工如果不敬業，如果遇事均斤斤計較，不肯付出，不愿意把自己的工作作為一項事業來追求，我想是不可能優秀的。只有那些愛崗敬業，不計個人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮業績為追求的員工才可能成為一名優秀的員工。

第四，一名優秀的員工，應該是一名自信的、敢闖敢干的員工。正如《給加西亞的信》那樣，接受任務后，不需要更多的幫助和協助，而是對上級的囑托立即采取行動，全心全意想盡辦法來完成任務。

第五，一名優秀的員工，必然是一名會充分利用時間，善于自我管理，注重工作方法的員工。一名員工雖然工作很努力，但如果工作沒有條理，不講究方法，不能快速高效地完成任務，也是不可能優秀的。其實，要做一個優秀的員工就是要不斷地征服自己，改掉懶惰等不良的習慣！優秀本身就是一種習慣，希望我們能戰勝自己！

員工職業化與職業素養提升

課程目標：

1、了解什么是職業化、員工職業化的水平與企業的成功和發展

2、你在為誰打工？

3、積極的心態和職業素養是可以養成的4、要有服務的心態

5、個人如何實現資源整合走向成功。

課程大綱

一、對待工作——每個人都在為自己工作

1、你在為誰打工

一、職業化與人生

1、認識企業-----企業的定義：企業是止于人的行業、氣（干）死老命的行業、不斷要調整腳步的行業、新環境適應的行業；困難連續不斷的行業；七分算盤，三分氣魄的行業；無論如何企業最大的資產是人。而人最大的資產則在這口氣（態度、心態）

企業因為企業人（員工）這口氣的結合成分是積極還是消極而分出企業經營的成敗。為什么？具有積極心態的人代表著朝氣樂觀、積極、善念和感恩；消極的人代表著暮氣、悲觀、消極、惡念和報復。我們可以看到在很多企業中，具有積極心態的人必然較為和諧，進步、和懷有高昂的士氣、遇到困難則必能全心全意、同心協力，去尋找克服困難的方法和對策，而不是像消極悲觀的人趕快去找一些原因和理由，將失敗的責任推給別人。如同樂觀的人感受到玫瑰的芳香；悲觀的人則感受到玫瑰的刺一樣。萬般皆在一念之間。

也許有些人會想我又不在這個企業干一輩子，企業的好壞和我有什么關系？現在很多人抱著騎馬找馬的臨時心態，高興就做不高興就走人，殊不知損失最大的不是企業而是抱有消極心態的你。

當一個人來到社會她就成為一個社會人；來到企業就成為企業人；當你身為企業人時你的職業化高低就決定了你的人生是否精彩？（舉例；臺灣魔發師高明、等）

二、你在為自己打工、你的盈利來自為企業創造價值。

1、你在為誰打工

（幻燈片賺多少錢夠用?）你靠什么去賺取這些夠用的錢（舉例；心態、能力、職業化的水平、格蘭仕的高層員工例子）

2、贏利來自于為企業創造價值

企業之所以雇用我們，只是因為我們又可利用的價值。

勞動力本身就是一件商品，你也是一件商品，不要怕自己被利用

就怕自己沒有用 你創造的價值對企業有多重要？。。你是獨一無二的人財，還是可有可無的人在？還是令人厭煩的人災。

做個樂于付出的人、付出才會有盈利。（舉例幻燈片

肯尼迪總統、比爾蓋茨）

為什么不愿意付出？認為付出的多得到的少----評估自己的薪水應該值多少？別人支付1000元的薪水你應該為別人干多少錢的活呢？

你想多掙錢就得為別人多創造價值。

（看幻燈片、5---6頁）

練習：贏家和輸家的思維

3、對自己工作負責就是對自己的人生負責

4、追求卓越的工作品質

二、對待企業——企業是你的顧客

1、要有服務的心態

2、要有推銷的意識

3、接受并尊重你的領導

4、贏得信任

三、對待自己——要有卓越的形象價值

1、儀表服飾

2、行為舉止規范

3、商務語言規范

4、商務公務行為規范

5、嚴格的自我管理

你在為你自己打工！

你的贏利來自于

為企業創造的價值！

企業之所以花錢雇傭我們，只是在利用我們可利用的價值！

“勞動力本身是商品，你也是一件商品”

不要怕自己被利用，只怕自己沒有用 你所創造的價值對企業有多重要？

獨一無二的可有可無的令人厭煩的“人財”

“人在”

“人災”

做個樂于付出的人，付出才會有贏利！

“不要問國家能為你做什么，而要問你能為國家做什么。”

－－約翰.肯尼迪于1961

“不要問企業能為你做什么，而要問你能為企業做什么。” －－所有愿意為企業付出者

你的贏利來自于為企業創造價值！

為什么不樂意付出？認為付出的多，得到的少

評估自己的薪水應該值多少。別人支付干多少錢的活呢?

想多掙錢，就得為別人多創造價值

老板是客戶，你的服務對象。

老板只按照為其提供價值的多少支付薪水.老板不重視

“這個世界不會在乎你的自尊，這

世界只期望你做出成績，然后再去強調你自己的感受”

－－比爾.蓋茨

對工作負責就是對自我人生負責！

負責，就不要找借口

“工作沒有做好，是因為??”

“任務沒有完成，是因為??”

“我想把工作做好，可惜??”

“我想創業，可是??”

追求卓越的工作品質！用 心 去 做 將你的才華、注意力都集中在你所從事的工作中，把

自己投入進去，從一開始就以一種嚴謹的、認真負責 的、一絲不茍的態度去對待。

“善生福，靜生慧”

“知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得。”

1000

元的薪水，你應該

第四篇：如果成為一名優秀員工

如果成為一名優秀員工

不知道大家有沒有聽過《把信送給加西亞》這個故事？這個故事講述的是在美西戰爭爆發時，美國的一個中尉———羅文接到美國總統“把信帶給加西亞”的任務后，并沒有問“他在什么地方”、“怎么去找”，而是充分發揮主觀能動性，最終不折不扣地完成送信的任務。為贏得這場戰爭的勝利起了決定性的作用。

這篇被布什稱為“可怕的書”的文章，已經流傳了上百年，并激勵了千千萬萬的人以主動性完成職責，無數的公司、機關、系統都曾人手一冊，以期塑造自己團隊的靈魂。其根本原因就在于它體現了一種忠誠、敬業和主動進取、不怕困難勇于勝利的精神。這種精神，不但戰爭時期需要，而且在今天和平時期也需要；不但在軍隊中需要，而且在我們公司、企業中也需要；不但軍人在接受命令時需要，而且在我們工作中遇到困難時也需要。

在我們鑄民族品牌，樹精品工程，講誠信做人的今天，如何做一名優秀的員工呢？我認為我們每個人都應該向羅文學習，學習他的那種主動性，那種敬業，那種忠誠、那種勇于克服困難的進取精神，羅文能做一名能夠把信送給加西亞的人，我們就要做一名能把公司產品賣給顧客的人。轉自謝科博客 

具體可以由以下五個方面：

第一、一名優秀的員工首先應該是一名文明的員工。“文明”這兩個字對我們來說并不陌生，“文明”是綻放在人類道德之樹上一朵絢麗的奇葩，每當提起“文明”這個字眼，我們的腦中總會閃過一連串的景象：公共汽車上，當你不小心踩到了旁人的腳，一聲“對不起”便化干戈為玉帛，化劍拔駑張為和諧輕松；當別人幫了你的忙，一聲“謝謝”會讓彼此心中頓生暖意；當我們清江人奮斗在自己的工作崗位上，也應時時要求自己做一個文明的員工。當客戶走進店門的時候，主動打招呼的時候一定要面帶微笑，即時客戶不購買產品，也要一樣保持微笑，客戶會有態度心情不好，我們也會有心情不好，但不要帶到工作中來。

第二、一名優秀的員工要有良好的團隊精神，也就是是合作的態度，同事之間，部門之間，人的個性要能溶于團隊，才能使團隊發揮最大的效益。一個企業的持續發展，最緊要的是形成一支可以共同思想、行動和支持的團隊。可共同思想，則可以超越條件變化構成的限制；可共同行動，可使企業極大地提高效率；可互相支持，將可以真正實現資源整合。個人成就了團隊，團隊也成就了個人。做事先做人，做一個勇于承擔責任的人，做一個善于學習的人，做一個具有團隊精神的人，做一個有向心力的人，做一個了解公司與客戶需要的人。轉自謝科博客

 第三、你還要勤奮。要積極主動，不要以交給你的工作沒有做過，沒有經驗，沒有先例為由，去搪塞領導，去敷衍工作。“上帝不希望我們只做那些自然而然的事情，不要只做那些習以為常的事情，他希望我們做一些超越平凡和舒適生活的事”。同樣公司不希望我們只做那些程序里說明了的事，只做那些人人都做得來的事。企業需要創新，而只有主動才能創新。勤：做事盡力，不偷懶；奮：振作，鼓勁。對工作沒有熱情，缺乏主動性，得過且過，用他們的話說是“沒激情”。當你埋怨別人、埋怨公司、埋怨社會時，請問問你自己，你認真學習了嗎？你勤奮工作了嗎？你積極付出了嗎？通常在這個時代，環境時時刻刻都在快速地變化著，我們每個人都要用積極的態度去適應，要用創造性的思維去工作。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。為了磨練你的人性，為了你美麗的人生，勤奮地工作。

第四、要提倡誠信敬業。我們為人父母，為人子女，為人朋友，需要誠信；在工作中，為人下屬，為人上司，為人同事，也需要誠信。我們無數次聽到這樣的教誨：成事先成人，一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的。而人品的第一要素就是誠信。誠信表現在工作中就是對所從事職業的忠誠，對上司、對公司的忠誠。你喜歡一個沒有信譽的人嗎？你會提拔一個不忠誠的人嗎？不會，不會的，所以如果你想被重用，如果你想成功，你就必須忠誠，必須講誠信。敬業，就是全心全意地對待工作。有很多人覺得在別人的企業中自己是在出賣勞動力，他們為自己能偷懶而沾沾自喜，他們蔑視敬業，認為那是愚蠢的行徑，殊不知，投入才有回報，只有你自己把公司當成自己的家，把自己當成公司的主人翁時，公司才會給你一個溫暖的家，公司才會把你當作主人。你認為成功來自于得過且過，來自于消極懶惰嗎？如果你這么認為，那么你的成功只能在夢中出現。

作為公司的一名普通員工，不要事事都斤斤計較，最重要的是把自己的本職工作做好，去主動適應自己的工作，把工作當成事業，在適應中逐漸得到經驗和能力。一線是個鍛煉人的地方，我們相信在這里愛崗敬業，多講奉獻，以后終會有回報。最后我把自己非常喜歡的一句格言送給每一個同事分享：不去耕耘，不去播種，再肥的沃土也長不出莊稼，不去奮斗，不去創造，再美的青春也結不出碩果。

第五篇：如何成為一名優秀員工

如何成為一名優秀的員工

在這個世界上，80%的人都是員工，99%的人都做過員工，而且每個人都渴望成為優秀的員工。做優秀的員工是當今企業對員工的客觀要求，打造優秀員工是企業生存和發展的當務之急。競爭時代，企業和企業老板最需要的是愛崗敬業的優秀員工，企業優秀靠的是具有忠誠的敬業精神、精湛的團結協作精神，時時接受最新知識和開拓精神的優秀員工隊伍，員工的素質決定企業的興衰成敗。

書中有這樣一句話：沒有責任感的軍官不是優秀的軍官；沒有責任感的員工不是優秀的員工。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現得更加卓越。所以說，作為企業的一員，我們必須要將身心徹底融入公司，盡職盡責。我們不能抱著：我是一名不需要當“將軍”的“士兵”，所以我可以在最低限度內完成工作就可以了，不要有無論企業怎樣，都會有我利益的錯誤想法；無論什么企業，無論什么工作，都需要一種不找任何借口去執行，并全身心投入到企業生存發展中與企業榮辱與共的人。所以，要讓企業成為最優秀的企業，那么企業的每一位員工都要做一名最合格、最優秀的員工。

俗話說：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”成功是一點一滴積累的結果，怎樣成為一名真正意義上的員工呢？

一、首先要認識到“這就是你的工作”，你工作就意味著你正承擔責任。

工作就是責任，每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態。即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功的萌芽正在萌發。一個優秀的員工，重視主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，及時沒有被告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好也可以做壞，可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉厭惡地做。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有位名人說過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態度。而工作態度完全取決于自己，一個人的工作，是他親手制成的雕像，是美是丑，可愛還是可憎，都有他自己決定的。因此，只要我們企業的一員，就應當拋開任何接口，投入自己的忠誠和責任心。《論語》中不是也說到：正人先正己，治國先治家。企業對我們來說，就相當于是一個大家庭，所以要想建設好這個大家庭，就必須要我們每位成員團結一致，齊心協力。

三、是創新。創新是國家富強的靈魂，是企業進步的核心。企業要待續進步，只有不斷創新。而員工想要創新，就必須吸收新的知識，做到專業知識，你才能在工作游刃有余，發揮特長，不斷創新。

二、學會服從

一個企業，如果員工不能無條件的服從命令，那么要達成企業共同目標時，則可能產生阻力和障礙。有些人認為自己之所以工作，不過迫于生計需要，所以在工作中一旦遭到了否定，就會不顧一切的離去，而不是從自己身上找原因。一個高效的企業必須要有良好的服從觀念，一個優秀的員工也必須要有服從意識。如果企業每一位員工都各行其是，不服從領導安排的工作，那么企業將會是一盤散沙。

三、有強烈的紀律意識

一個團結協作，富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必須是一個具有強烈紀律觀念的員工。當企業和員工都具有強烈的紀律意識，要不允許妥協的地方決不妥協，在不需要借口時也決不找任何借口，那么展現在我們前面的就會是一個嶄新的局面。

社會在進步，企業在發展，今天的優秀并不是代表永遠的優秀。要想做一名真正優秀的員工，并不是靠我們用嘴巴說說而已，而是要靠我們的實際行動來實現。所以在工作中我們要永遠保持積極的工作態度和奮勇拼搏的精神，來不斷提高自己的綜合素質，使自己成為一名優秀的員工。

企業的成功是每個員工的驕傲和自豪。所以我們要努力工作，爭做一名優秀員工，為公司創造更大的利益。

《如何成為一名優秀員工》學習感想

中馳聚酯車間 施學平

如果每一位員工都能這樣想一下的話，公司舉辦的這次學習活動的目的也就達到了。

我覺得起碼要做一名合格的員工，遵守公司各項規章制度和勞動紀律。這是最基本的，也是成為一名優秀員工的前提。若自己覺得已經算是一名優秀員工了，那你應該想著怎么樣讓自己更優秀；若你還只是一名合格的員工，你想著怎么樣成為一名優秀員工；若你連公司的規章制度都遵守不了，那你更應該通過這次學習活動，制定一個目標。

我們要干一行愛一行。一名優秀員工應該熱愛自己的工作，并且在做好本職工作的同時能刻苦鉆研，精益求精，多付出一點心力。有的人以拿多少錢做多少事的心態工作，這是不可取的，這不會讓你成為優秀的一員。若果你是做與自己報酬相當的事，那你所得的報酬只會原地踏步。俗話說“沒有付出，哪有回報”。其次，要有愛崗敬業的精神與團結精神，企業的成功更多信賴的是集體的力量。盡管每個崗位的職責任務不同，但一點是相同的，那就是為實現企業的奮斗目標，團結一致，竭盡全力。第三，要有強烈的事業心和責任心，要處處考慮到企業的利益，不能把個人利益放在首位。要關注企業發展，心系企業建設，積極主動的為企業發展和生產管理出謀劃策。第四，一名優秀員工要勤奮好學，要有開拓進取的創新精神。工作上勤奮學習，要求上進，任何事情別為自己的懶惰和失誤找借口。

我的工作體會 讀《如何成為一名優秀員工》有感

中欣分級 勞海紅

時光荏苒，轉眼工作已近十年，十年間我努力完成著角色的轉換，從學校到社會，從幼稚到成熟，從輕狂到穩重，從這份工作轉換到這份工作中，也體會了工作中的酸甜苦辣。

說到工作，世界上幾乎每個人都在工作。而工作的質量和效率卻有著天壤之別。有的人是為自己工作，他兢兢業業，腳踏實地，在有限的工作時間內做的超人想象的工效；而有的人卻為別人工作而工作，這樣的人沒有上進心可言，他也許只是敷衍領導，掩飾自己，做一天和尚撞一天鐘。這兩種人的差別無非是對待工作的態度問題；我們說自己已融入社會，融入公司，既已成為一名普通員工，為何不爭做一名優秀的員工呢？有句話說得好，“沒有做不到的事，只有不想做的人”，不要輕易言敗，相信自己，一定能行。

讀了《如何成為一名優秀的員工》一文，讓我感到觸很深，也讓我更加明確了做一名優秀員工的前提條件：具體表現以及自己所存在的不足和未來的奮斗目標，切合實際，我想最主要的有兩個方面。

首先是應該明確工作的方向。

我們說為自己工作，并非說我們的工作目的自私的，而是說要在工作中實現自身的價值。我們的工作有時候表面看來是為公司，社會或某人，其實質量是通過這些工作實現自己的人生價值。一個人的人生價值取決于實踐，而實踐是對任何事必不可少的前提，對于我們寶貴和短暫的生命，我們沒有理由荒廢，沒有理由不加倍珍惜。

我們要求對待工作要全身心地投入，把自己的愛好和寄托投入進去，這樣一來，每一種工作在我們眼里都具有挑戰性的，都具有積極的意義，由于在工作中充滿激情和快樂，再加上始終不渝的堅持和積累，我們自信可以把工作做得出類拔萃。

其次是如何提高工作的效率。

我們如何對工作要有計劃，有計劃才能實效。才能進步，否則我們的工作將會越忙越亂，不堪入目，在我們操作的過程中，面帶微笑，給自己和同事創造一個良好的工作氛圍。在工作的過程中，了解工作的流程，創新工作的方式方法，工作中遇到了困難和挫折，我們要有信心，否則我們的工作將會失去實在的意義。與此同時，要認真用心做好每一件小事，影響和感染身邊的每一位同事，讓我們的同事由被動轉為主動，我們要在工作中尋找快樂和發展，不要單純為了工作而工作，要做就要力求做得更好，不想做好干脆不要去做，讓我們時刻把自己的工作當成一種使命，一種責任，一種義務，即使再苦也不覺得累，爭做一名優秀的員工。

我的工作渺小且平凡，但我堅信平凡的工作崗位也能做出不平凡的事，通過對這這篇文章的學習，使我更加明確了工作態度的嚴謹，團隊精神的打造，毅力和耐心的磨煉，良好氛圍的營造。朋友們調整自己的心態，時刻以一個優秀員工的標準來嚴格地要求自己，約束自己，為新風鳴的明天貢獻自己的一份力量！

如何做好一個優秀員工

企業優秀員工幾條核心標準

1、敬業精神：一個人的工作是他生存的基本權力，有沒有權力在這個世界上生存，看他能不能認真對待工作。能力不是主要的，能力差一點，只要有敬業精神，能力是會提高的。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作，做其他的事情都沒有可信度。如果能認真做好一件工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性循環。

2、忠誠：思維建立信任，忠誠建立親密。只有忠誠的人，周圍的人才會接近你。企業在招聘員工的時候絕對不會去招聘不忠誠的員工；客戶購買商品或服務的時候絕對不會把錢交給一個不忠誠的人；與人共事的時候，也沒有人愿意跟一個不忠誠的人合作。

3、良好的人際關系：良好的人際關系會成為你一生中最珍貴的資產，在必要的時候會對你產生巨大的幫助，就像銀行存款一樣時不時少量的存，積少成多，有急需時可派上用場。

4、團隊精神：在知識經濟時代，單打獨斗已經過去，競爭已不再是單獨的個體之間斗爭，而是團隊與團隊的競爭、組織與組織的競爭。許許多多困難的克服和挫折的平復，都不能憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊。作為一個獨立的員工，必須與公司制定的長期計劃保持步調一致。員工需要關注其終身的努力方向。如何提高自身及同事的能力，這就是團隊精神的具體表現。

5、自動自發的工作：充分了解工作的意義和目的。了解公司戰略意圖和上司的想法；了解作為一個組織成員應有的精神和態度；了解自己的工作與其他同事工作的關系。并時刻注意環境的變化，自動自發的工作，而不是當一個木偶式的員工。

6、注重細節、追求完美：每個人都要搞藝術的態度來開展工作，要把自己所做的工作看成一件藝術品。對自己的工作精雕細刻。只有這樣，你的工作才是一件優秀的藝術品，也才能經得起人們細心地觀賞和品味。注重細節、追求完美。細節體現藝術，也只有細節的表現力最強。

7、不找任何借口：不管遭遇什么樣的環境，都必須學會對自己的一切行為負責。屬于自己的事情就應該千方百計地把它做好。只要你還是企業里的一員，就應該不找任何借口，投入自己的忠誠和責任心，將身心徹底地投入企業。盡職盡責，處處為自己所在的企業著想。

8、要有較強的執行力：具有較強的執行力的人在每一個階段，每一個環節都力求卓越，切實執行；具有較強執行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己認為最好；具有較強執行力的人隨時隨地都想著企業的顧客，了解顧客的需求后，并樂于思考如何讓產品更貼近并幫助顧客。

9、找方法提高工作效率：遇到問題就自己想辦法解決，碰到困難就自己想辦法去克服，找方法提高工作效率。在企業里，沒有任何一件事情能夠比一個員工處理和解決問題，更能表現出他的責任感，主動性和獨當一面的能力。

10、為企業提好的建議：為企業提好的建議，能給企業帶來巨大的效益，同時也能給自己更多的發展機會。為了做到這一點，你應盡量學習了解公司的業務運作的經濟原理，為什么公司業務會這樣運作？公司的業務模式是什么？如何才能盈利？同時你還應關注整個市場動態，分析總結競爭對手的錯誤癥結，不要讓思維固守在以前的地方。

11、維護企業形象：企業形象不僅靠企業各項硬件設施建設和軟件條件開發，更要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。因為，員工的一言一行直接影響企業的外在形象；員工的綜合素質就是企業形象的一種表現形式；員工的形象代表著企業的形象。員工應該隨時隨地維護企業的形象。

12、與企業共命運：企業的成功不僅僅意味著這是老板的成功，更意味著每個員工的成功。只有企業發展壯大了，你才能有更大的發展。企業和你的關系就是“一榮俱榮，一損俱損”。不管最開始是你選擇了這家企業，還是這家企業選擇了你，你既然成為了這家企業的員工，就應該時時刻刻盡權力為企業做貢獻，與企業共命運。企業就是你的家，要是家庭不幸，你也會遭遇不幸。

優秀的員工大多都熱愛工作，追求卓越。優秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿，因為熱忱是成就一切的前提。事業的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱而決定的；如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決或者變小。優秀的員工從來不以完成任務的心態對待工作，而是以追求卓越做到最好的標準來要求自己。

優秀的員工大都樂于承擔更多的責任。無論干什么工作，優秀的員工都力爭應該做到最好。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。優秀的員工總是主動要求擔當更多的責任或自動承擔更重要的任務。大多數情況下，即使他沒有被正式告知要對某事負責，他也會努力做好。

優秀的員工大多都積極工作，把敬業當做一種習慣。優秀的員工都是具有積極思想的人，這樣的人在任何地方都能獲得成功。而那些消極、被動地對待工作的員工，在工作中尋找種種借口的員工，是不會受到企業歡迎的。優秀的員工總是把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什么工作，只要有了敬業的精神，你就更容易成功。

優秀的員工大多都時刻牢記公司的利益。一個員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕它有再大的能耐，也不能算是優秀的員工。一個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得成就的，最終企業也會拋棄這樣的員工。

優秀的員工大多都會設定目標，并全力以赴。一個人如果沒有目標就沒有方向感。一個企業的員工如果在工作上沒有目標，沒有計劃，而只是按照上司吩咐的說一句動一下，這樣的人是無法獲得上司的賞識的。

優秀的員工大多都注重細節，遵守準則。在企業里工作，大部分員工們干的都是“小事”。因此，員工必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節，是很難將工作做到最好的，還很可能因為一件小事影響企業的大局。人們常說：凡事需用心，當一個人真正用心做事的時候，他就會一絲不茍地把事情做到最好。