第一篇：成為一名優(yōu)秀員工培訓(xùn)感悟

如何成為一名優(yōu)秀員工

拿破侖說：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，郭德綱說：“不想當(dāng)裁縫的司機(jī)不是好廚子”。前者表達(dá)的意思是想成功必須要有一個(gè)既定目標(biāo)和一個(gè)遠(yuǎn)大的理想，因?yàn)闄C(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的，天下沒有免費(fèi)的午餐，更不會(huì)天上掉餡餅。后者的表達(dá)看似無厘頭，但是他是前者的一種新解，一種聯(lián)系當(dāng)下的補(bǔ)充。它所表達(dá)出的意思是，當(dāng)今社會(huì)需要多方位，全面性的人才，術(shù)業(yè)專攻的模式也許可以成功，但是會(huì)失去與時(shí)俱進(jìn)的適應(yīng)力，一個(gè)人要不斷地改變，這個(gè)世界唯一不變的就是改變。

立足腳下，心系理想。萬丈高樓平地起，所以無論做人做事都要先打好基礎(chǔ)，做好眼下，才會(huì)有明天。作為一名基層員工，我能做的就是學(xué)習(xí)他人之長，補(bǔ)己之短，嚴(yán)格要求自己，不斷地自我總結(jié)，敢于接受他人的批評(píng)，敢于嘗試陌生的事物。只有做好眼下，明天才會(huì)有個(gè)好的結(jié)果。空中樓閣已經(jīng)被證明是不可行的了。

不學(xué)習(xí)就落后，不改變就淘汰。社會(huì)瞬息萬變，想要跟上發(fā)展的腳步就要不斷地充電，不斷地改變。幾乎每天都有新的詞匯產(chǎn)生，都有新的事物出現(xiàn)，我們要敢于接受，不能簡(jiǎn)單地說一句：“那都是嘩眾取寵，經(jīng)不住實(shí)踐的考驗(yàn)來自我安慰”，一旦我們有了這樣的想法一方面說明我們成熟理智了，一方面也反映出我們正在被淘汰。柯達(dá)、諾基亞夠偉大吧，一年前你能想到他們能轟然倒地嗎？面對(duì)社會(huì)和科技的進(jìn)步，企業(yè)尚且如此個(gè)人就更不需多言。

榜樣的力量。每個(gè)人都有自己的榜樣，也許是身邊的人，也許是壓根沒見過面的人。我的榜樣是蘋果集團(tuán)的史蒂夫.喬布斯。他說：“活著就是為了改變世界”。并用一生去證明自己的信條，這是世界上最有力也最純潔的想法。作為一名基層員工，工作的橫向范圍較窄也談不上什么縱向深度，但只要我們?cè)敢饪梢宰龊芏嗟氖虑槿シe淀自己，改變世界不一定要多么驚天動(dòng)地，機(jī)會(huì)來了不要錯(cuò)過就可以了。愛伊斯坦說:“一個(gè)人的價(jià)值不是你從這個(gè)社會(huì)得到了多少東西，而是你為這個(gè)社會(huì)付出了什么”。

我想成為一名優(yōu)秀的員工，不是為了別人，只是因?yàn)樽约翰幌肼德禑o為的走過這一站。

銷售員；陳星昊

2012年6月18號(hào)

第二篇：如何成為一名優(yōu)秀員工

如何成為一名優(yōu)秀的員工

一、積極主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。勇于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)于分給自己的任務(wù)，把它當(dāng)作一件極重要事情，按時(shí)做好。工作就是責(zé)任。每個(gè)人的工作都是賦予的使命，無論干什么工作，都應(yīng)該做到更好。當(dāng)你對(duì)自己的工作和公司負(fù)責(zé)時(shí)，你就會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作，努力做到最好。當(dāng)你完成使命的同時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。

一名優(yōu)秀的員工，總是能夠主動(dòng)承擔(dān)更多的責(zé)任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對(duì)某事負(fù)責(zé)，也會(huì)努力做到更好。工作可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉厭惡地做。但如何去做，完全在于自己，這是一個(gè)選擇問題。世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。

二、熱愛工作，追求卓越。一名優(yōu)秀的員工，隨時(shí)隨地精神都熱忱且飽滿，因?yàn)槿说臒崆槭浅删鸵磺械那疤幔虑榈某晒εc否，往往是由工作的決心和熱情的強(qiáng)弱決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會(huì)得到解決或者變小。

同時(shí)，我們還要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考一下，我們?cè)碌最I(lǐng)薪水就得給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應(yīng)該把眼下的工作當(dāng)做自己的事業(yè)，應(yīng)該有種非做好不可的使命感。所以說一個(gè)人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，人生態(tài)度決定一個(gè)人一生的成就。

想成為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要用心對(duì)待，切實(shí)做到用心做事。用心做事，就是指用負(fù)責(zé)務(wù)實(shí)的精神，去做每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個(gè)細(xì)節(jié)，并能主動(dòng)地看透細(xì)節(jié)潛在的問題。所以，任何時(shí)候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個(gè)人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個(gè)人的命運(yùn)。最重要的是勤能補(bǔ)拙，一份耕耘一份收獲。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對(duì)待工作，對(duì)待學(xué)習(xí)，對(duì)待生活。

三、把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更容易成功。現(xiàn)在，大家能得到一分滿意的工作都不容易，所以必須要時(shí)刻保持高度的敬業(yè)精神。不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人認(rèn)為，只要把本職工作做好，把份內(nèi)事情做好，就萬事大吉了。多做一些工作，一定能使你獲得良好的聲譽(yù)，這是一筆巨大的無形財(cái)富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會(huì)起到積極作用。

四、有積極主動(dòng)的態(tài)度。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動(dòng)對(duì)待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會(huì)受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)、企業(yè)歡迎的。

態(tài)度第一，才智第二。自身的工作態(tài)度和舉動(dòng)，會(huì)影響到同事對(duì)你的看法，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請(qǐng)教他人，人家必然樂于傾囊相助。優(yōu)秀員工除了學(xué)習(xí)資深同仁的工作方法之外，還要學(xué)習(xí)如何與同仁和諧共事，以體會(huì)團(tuán)隊(duì)精神的精髓所在。不要為過失找借口，犯錯(cuò)不認(rèn)錯(cuò)，為己開脫、辯解，把責(zé)任推得干干凈凈，你為自己找借口，不但不能改變現(xiàn)狀，反而會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，讓情況更惡化。所以，不為失敗找借口，只為成功找方法。

五、為工作設(shè)定目標(biāo),全力以赴地去達(dá)成。一個(gè)人如果沒有目標(biāo)，就沒有方向感。在工作上如果沒有標(biāo)準(zhǔn)，沒有計(jì)劃而只是按照上司的吩咐，說一句動(dòng)一下，這樣的人是無法獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和大家的認(rèn)可的。有目標(biāo)是百米賽跑，無目標(biāo)是飯后散步。事先應(yīng)當(dāng)考慮最終目標(biāo)、階段性目標(biāo)和辦法措施三要素。在制定計(jì)劃時(shí)，你追求的是什么呢？以什么目標(biāo)開展業(yè)務(wù)活動(dòng)？都要認(rèn)真想想這些問題，然后清晰地記錄在卡片上，把它真實(shí)的記錄下來。要遵循工作流程，腦子里應(yīng)該時(shí)刻存有工作。

六、注重細(xì)節(jié)，追求完美。在企業(yè)里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”。因此，必須養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣。如果不注重細(xì)節(jié)是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業(yè)大局，細(xì)節(jié)決定成敗。優(yōu)秀員工應(yīng)做到：

1、一定要有時(shí)間觀念，上班遲到、下班早退不應(yīng)出現(xiàn)；

2、不要把請(qǐng)假當(dāng)成小事；

3、見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關(guān)系、給人留下好的印象的要素；

4、和領(lǐng)導(dǎo)談話、匯報(bào)工作或開會(huì)時(shí)關(guān)掉手機(jī)這是有教養(yǎng)的表現(xiàn)；

5、工作場(chǎng)所一定要保持整潔，一天的工作從工作場(chǎng)所整理和打掃衛(wèi)生開始。

七、遵守準(zhǔn)則，用心做事。優(yōu)秀員工應(yīng)做到：

1、發(fā)揮長處，改進(jìn)短處，看到他人的短處，反省自已；

2、工作中最大的問題是防患未然，防止發(fā)生意外；

3、過失不可一犯再犯；

4、工作中要有朝氣，表現(xiàn)出開朗活力的樣子，讓工作環(huán)境洋溢蓬勃生氣，要知道領(lǐng)導(dǎo)不喜歡那些提不起精神的人；

5、開會(huì)要有開會(huì)的規(guī)矩，不能遲到早退，發(fā)言要有準(zhǔn)備，注意禮節(jié)，做好記錄。

八、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要為團(tuán)隊(duì)著想。人人都明白，所有成績的取得，都是團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果。只有把個(gè)人的實(shí)力充分與團(tuán)隊(duì)結(jié)合形成合力，才具有實(shí)際意義。優(yōu)秀員工在團(tuán)隊(duì)中要做到：

1、時(shí)刻不忘給公司提建議；

2、和同事建立良好的關(guān)系；

3、公開場(chǎng)合切勿傷合氣；

4、不要加入小幫派；

5、不要越級(jí)打報(bào)告；

6、不要在公司里傳閑言；

7、不要嫁禍他人。

九、有一顆誠實(shí)忠誠的心。無論干什么事情，無論為誰做事都要誠實(shí)忠誠的去對(duì)待。優(yōu)秀的員工要有更多的優(yōu)秀品質(zhì)，試想一個(gè)企業(yè)，一個(gè)公司如果有精明的老板，一個(gè)很好的領(lǐng)導(dǎo)班子，再加上優(yōu)秀員工的傾力合作。大家都一股勁的向前沖，這樣的公司沒有理由發(fā)展不好。

十、注重個(gè)人形象。員工的形象決定企業(yè)的形象，沒有維護(hù)企業(yè)形象的意識(shí)，肯定不是一名合格的員工，這是基本職業(yè)道德觀。如果四處誹謗企業(yè)，挖空心思的諷刺企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，那么在智者看來，不僅顯得你眼光太差。如此不值一提的企業(yè)，試問你怎么選擇了這樣企業(yè)做為就業(yè)對(duì)象？只有企業(yè)發(fā)展了，員工工資才能提高；只有企業(yè)聲譽(yù)提高了，員工走在街上才有一種榮譽(yù)感。身為公司一員，要時(shí)時(shí)處處關(guān)心企業(yè)發(fā)展，公司發(fā)展的重大方針、政策，遇到什么問題該找哪個(gè)部門協(xié)調(diào)等，這些都是每個(gè)員工應(yīng)當(dāng)關(guān)心的問題。只有大家熱愛企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，才能與企業(yè)共榮辱同進(jìn)步。

第三篇：如何成為一名優(yōu)秀員工

檢測(cè)車間培訓(xùn)資料

如何成為一名優(yōu)秀員工

很多公司職員常常發(fā)自這樣的感慨：同在一個(gè)公司，同樣的學(xué)歷，為什么有的人總是業(yè)績很好、工資更高、待遇更優(yōu)厚，更能獲得老板的信任呢？為什么總是有一部分人比別人更優(yōu)秀？在一個(gè)企業(yè)里，什么樣的員工才是優(yōu)秀的員工？優(yōu)秀的員工擁有什么樣的特質(zhì)？怎樣才能成為一個(gè)優(yōu)秀的員工？這是許多公司職員都在思考的問題。

很多企業(yè)家都曾經(jīng)發(fā)出這樣的感慨：公司里優(yōu)秀的員工太少了！怎樣才能讓每個(gè)人都和公司里最優(yōu)秀的員工一樣，積極、主動(dòng)、努力的工作？

事實(shí)并不是這樣的，無論在什么公司，也不管是什么行業(yè)，優(yōu)秀員工總是有著某些共同的特質(zhì)，這些特質(zhì)和他們從事的工作無關(guān)，完全是體現(xiàn)在他們的工作態(tài)度上面。正是因?yàn)樗麄冇辛肆己玫膽B(tài)度，所以他們會(huì)做出正確的舉動(dòng)，獲得想要的結(jié)果。因此，如果你想成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，最重要的就是要復(fù)制他們的心態(tài)，學(xué)習(xí)他們的方法，然后不斷的堅(jiān)持，你也一定會(huì)成為公司里面最棒的一員！

我們發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的員工是這樣的：

一、總是樂于承擔(dān)更多的責(zé)任

優(yōu)秀的員工認(rèn)為工作就是責(zé)任，無論你干什么工作，都應(yīng)該做到最好。當(dāng)你對(duì)自己的工作和公司負(fù)責(zé)的時(shí)候，你就會(huì)認(rèn)真的對(duì)待工作，努力做到最好。優(yōu)秀的員工總是主動(dòng)要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，大多數(shù)情況下，即使他沒有被正式告知對(duì)某事負(fù)責(zé)，他也會(huì)努力做好。

二、熱愛工作，追求卓越

優(yōu)秀的員工都是隨時(shí)隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。因?yàn)椋说臒岢朗浅删鸵磺械那疤幔虑榈某晒εc否，往往是由做這件事情的決心和熱忱的強(qiáng)弱而決定的。碰到問題，如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會(huì)解決或者變小。同時(shí)，優(yōu)秀的員工從來不以完成任務(wù)的心態(tài)對(duì)待工作，而是以追求卓越，做到最好的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。

三、把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣

敬業(yè)，就是要敬重你的工作。優(yōu)秀的員工總是把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作，只要有了敬業(yè)的精神，你就更容易成功。

四、有著積極、主動(dòng)的態(tài)度

優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的人在任何地方都能獲得成功，而那些消極、被動(dòng)的對(duì)待工作的員工，在工作中尋找種種借口的員工，是不會(huì)受到企業(yè)歡迎的。

五、時(shí)刻牢記公司的利益

一個(gè)員工，如果不把公司利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是優(yōu)秀的員工。一個(gè)時(shí)刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大成就的，最終企業(yè)也會(huì)拋棄這樣的員工。

六、為工作設(shè)定目標(biāo)，并全力以赴的去達(dá)成

一個(gè)人如果沒有目標(biāo)，就沒有方向感。一個(gè)企業(yè)的員工如果在工作上沒有目標(biāo)，沒有計(jì)劃，而只是按照上司吩咐的說一句動(dòng)一下，這樣的人是無法獲得老板的賞識(shí)的。

七、注重細(xì)節(jié)，追求完美

在企業(yè)里工作，員工們大部分干的都是些“小事”，因此，員工必須養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣。如果不注重細(xì)節(jié)，是很難將工作做到最好的，還很可能因?yàn)橐患∈掠绊懫髽I(yè)的大局。

八、遵守準(zhǔn)則，用心做事

人們常說：凡事需用心。當(dāng)一個(gè)人真正用心做事的時(shí)候，他就會(huì)一絲不茍的把事情做到最好。

九、為團(tuán)體著想

優(yōu)秀的員工都明白，所有成績的取得，都是團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果。只有把個(gè)人的實(shí)力充分與團(tuán)隊(duì)結(jié)合形成合力，才具有價(jià)值和意義。團(tuán)隊(duì)精神是優(yōu)秀員工最重要的一種精神，也是企業(yè)界反復(fù)倡導(dǎo)的精神。

十、注重個(gè)人形象，維護(hù)公司聲譽(yù)

優(yōu)秀的員工不論是在公司還是在其它地方，他們都非常注重自己的形象，同時(shí)極力維護(hù)公司的聲譽(yù)。因?yàn)樗麄兠靼祝趧e人面前，自己的形象就代表著整個(gè)公司的形象。

如果你渴望成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，渴望獲得更高的薪水，更高的職位、更大的成功，那么，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)以上十條，他不僅教你怎樣成為優(yōu)秀員工的觀念，更告訴你如何在實(shí)際工作中去實(shí)踐，教你從每一個(gè)細(xì)節(jié)入手，成為企業(yè)最杰出的員工。

一個(gè)人――做任何事都要遵循以下原則：

對(duì)上以敬

對(duì)下以慈

對(duì)人以和

對(duì)事以真

如何做一名優(yōu)秀員工

做一名優(yōu)秀的員工，實(shí)現(xiàn)自身最大的價(jià)值，為企業(yè)的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)自己最大的力量，是一種高尚的榮譽(yù)、是一份可以讓人興奮和自豪的事業(yè)，也是我們每一位普通員工的必然追求。那么，怎樣的員工才算是優(yōu)秀的員工呢？

在我的心目中，一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備以下幾點(diǎn)特征。

首先，一名優(yōu)秀的員工，他必然是一個(gè)優(yōu)秀的人。很難想像一個(gè)人只在工作中優(yōu)秀，而在生活中、為人處事中卻是一個(gè)平庸的，甚至是懶散墮落的人。只有那些在生活中嚴(yán)于律己、積極上進(jìn)、果敢行動(dòng)的人，才可能在工作中表現(xiàn)出色，成為一名優(yōu)秀的員工。

其次，一名優(yōu)秀的員工，必然是一位擁有良好的心態(tài)的員工。這種良好的心態(tài)使他快樂地面對(duì)工作，而不是把工作當(dāng)著一份糊口的苦差；這種心態(tài)使他在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣，并用這種樂趣去激勵(lì)自己以更好的心態(tài)去更加努力地工作；這種心態(tài)使他在工作中遇到困難時(shí)，不慌張不氣餒，而是認(rèn)真分析問題所在，并努力找到解決方法。

第三，一名優(yōu)秀的員工，必然是一位敬業(yè)的員工。一名員工如果不敬業(yè)，如果遇事均斤斤計(jì)較，不肯付出，不愿意把自己的工作作為一項(xiàng)事業(yè)來追求，我想是不可能優(yōu)秀的。只有那些愛崗敬業(yè)，不計(jì)個(gè)人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮業(yè)績?yōu)樽非蟮膯T工才可能成為一名優(yōu)秀的員工。

第四，一名優(yōu)秀的員工，應(yīng)該是一名自信的、敢闖敢干的員工。正如《給加西亞的信》那樣，接受任務(wù)后，不需要更多的幫助和協(xié)助，而是對(duì)上級(jí)的囑托立即采取行動(dòng)，全心全意想盡辦法來完成任務(wù)。

第五，一名優(yōu)秀的員工，必然是一名會(huì)充分利用時(shí)間，善于自我管理，注重工作方法的員工。一名員工雖然工作很努力，但如果工作沒有條理，不講究方法，不能快速高效地完成任務(wù)，也是不可能優(yōu)秀的。其實(shí)，要做一個(gè)優(yōu)秀的員工就是要不斷地征服自己，改掉懶惰等不良的習(xí)慣！優(yōu)秀本身就是一種習(xí)慣，希望我們能戰(zhàn)勝自己！

員工職業(yè)化與職業(yè)素養(yǎng)提升

課程目標(biāo)：

1、了解什么是職業(yè)化、員工職業(yè)化的水平與企業(yè)的成功和發(fā)展

2、你在為誰打工？

3、積極的心態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)是可以養(yǎng)成的4、要有服務(wù)的心態(tài)

5、個(gè)人如何實(shí)現(xiàn)資源整合走向成功。

課程大綱

一、對(duì)待工作——每個(gè)人都在為自己工作

1、你在為誰打工

一、職業(yè)化與人生

1、認(rèn)識(shí)企業(yè)-----企業(yè)的定義：企業(yè)是止于人的行業(yè)、氣（干）死老命的行業(yè)、不斷要調(diào)整腳步的行業(yè)、新環(huán)境適應(yīng)的行業(yè)；困難連續(xù)不斷的行業(yè)；七分算盤，三分氣魄的行業(yè)；無論如何企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。而人最大的資產(chǎn)則在這口氣（態(tài)度、心態(tài)）

企業(yè)因?yàn)槠髽I(yè)人（員工）這口氣的結(jié)合成分是積極還是消極而分出企業(yè)經(jīng)營的成敗。為什么？具有積極心態(tài)的人代表著朝氣樂觀、積極、善念和感恩；消極的人代表著暮氣、悲觀、消極、惡念和報(bào)復(fù)。我們可以看到在很多企業(yè)中，具有積極心態(tài)的人必然較為和諧，進(jìn)步、和懷有高昂的士氣、遇到困難則必能全心全意、同心協(xié)力，去尋找克服困難的方法和對(duì)策，而不是像消極悲觀的人趕快去找一些原因和理由，將失敗的責(zé)任推給別人。如同樂觀的人感受到玫瑰的芳香；悲觀的人則感受到玫瑰的刺一樣。萬般皆在一念之間。

也許有些人會(huì)想我又不在這個(gè)企業(yè)干一輩子，企業(yè)的好壞和我有什么關(guān)系？現(xiàn)在很多人抱著騎馬找馬的臨時(shí)心態(tài)，高興就做不高興就走人，殊不知損失最大的不是企業(yè)而是抱有消極心態(tài)的你。

當(dāng)一個(gè)人來到社會(huì)她就成為一個(gè)社會(huì)人；來到企業(yè)就成為企業(yè)人；當(dāng)你身為企業(yè)人時(shí)你的職業(yè)化高低就決定了你的人生是否精彩？（舉例；臺(tái)灣魔發(fā)師高明、等）

二、你在為自己打工、你的盈利來自為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

1、你在為誰打工

（幻燈片賺多少錢夠用?）你靠什么去賺取這些夠用的錢（舉例；心態(tài)、能力、職業(yè)化的水平、格蘭仕的高層員工例子）

2、贏利來自于為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值

企業(yè)之所以雇用我們，只是因?yàn)槲覀冇挚衫玫膬r(jià)值。

勞動(dòng)力本身就是一件商品，你也是一件商品，不要怕自己被利用

就怕自己沒有用 你創(chuàng)造的價(jià)值對(duì)企業(yè)有多重要？。。你是獨(dú)一無二的人財(cái)，還是可有可無的人在？還是令人厭煩的人災(zāi)。

做個(gè)樂于付出的人、付出才會(huì)有盈利。（舉例幻燈片

肯尼迪總統(tǒng)、比爾蓋茨）

為什么不愿意付出？認(rèn)為付出的多得到的少----評(píng)估自己的薪水應(yīng)該值多少？別人支付1000元的薪水你應(yīng)該為別人干多少錢的活呢？

你想多掙錢就得為別人多創(chuàng)造價(jià)值。

（看幻燈片、5---6頁）

練習(xí)：贏家和輸家的思維

3、對(duì)自己工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)

4、追求卓越的工作品質(zhì)

二、對(duì)待企業(yè)——企業(yè)是你的顧客

1、要有服務(wù)的心態(tài)

2、要有推銷的意識(shí)

3、接受并尊重你的領(lǐng)導(dǎo)

4、贏得信任

三、對(duì)待自己——要有卓越的形象價(jià)值

1、儀表服飾

2、行為舉止規(guī)范

3、商務(wù)語言規(guī)范

4、商務(wù)公務(wù)行為規(guī)范

5、嚴(yán)格的自我管理

你在為你自己打工！

你的贏利來自于

為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值！

企業(yè)之所以花錢雇傭我們，只是在利用我們可利用的價(jià)值！

“勞動(dòng)力本身是商品，你也是一件商品”

不要怕自己被利用，只怕自己沒有用 你所創(chuàng)造的價(jià)值對(duì)企業(yè)有多重要？

獨(dú)一無二的可有可無的令人厭煩的“人財(cái)”

“人在”

“人災(zāi)”

做個(gè)樂于付出的人，付出才會(huì)有贏利！

“不要問國家能為你做什么，而要問你能為國家做什么。”

－－約翰.肯尼迪于1961

“不要問企業(yè)能為你做什么，而要問你能為企業(yè)做什么。” －－所有愿意為企業(yè)付出者

你的贏利來自于為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值！

為什么不樂意付出？認(rèn)為付出的多，得到的少

評(píng)估自己的薪水應(yīng)該值多少。別人支付干多少錢的活呢?

想多掙錢，就得為別人多創(chuàng)造價(jià)值

老板是客戶，你的服務(wù)對(duì)象。

老板只按照為其提供價(jià)值的多少支付薪水.老板不重視

“這個(gè)世界不會(huì)在乎你的自尊，這

世界只期望你做出成績，然后再去強(qiáng)調(diào)你自己的感受”

－－比爾.蓋茨

對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自我人生負(fù)責(zé)！

負(fù)責(zé)，就不要找借口

“工作沒有做好，是因?yàn)??”

“任務(wù)沒有完成，是因?yàn)??”

“我想把工作做好，可惜??”

“我想創(chuàng)業(yè)，可是??”

追求卓越的工作品質(zhì)！用 心 去 做 將你的才華、注意力都集中在你所從事的工作中，把

自己投入進(jìn)去，從一開始就以一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹⒄J(rèn)真負(fù)責(zé) 的、一絲不茍的態(tài)度去對(duì)待。

“善生福，靜生慧”

“知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得。”

1000

元的薪水，你應(yīng)該

第四篇：如果成為一名優(yōu)秀員工

如果成為一名優(yōu)秀員工

不知道大家有沒有聽過《把信送給加西亞》這個(gè)故事？這個(gè)故事講述的是在美西戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)時(shí)，美國的一個(gè)中尉———羅文接到美國總統(tǒng)“把信帶給加西亞”的任務(wù)后，并沒有問“他在什么地方”、“怎么去找”，而是充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，最終不折不扣地完成送信的任務(wù)。為贏得這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利起了決定性的作用。

這篇被布什稱為“可怕的書”的文章，已經(jīng)流傳了上百年，并激勵(lì)了千千萬萬的人以主動(dòng)性完成職責(zé)，無數(shù)的公司、機(jī)關(guān)、系統(tǒng)都曾人手一冊(cè)，以期塑造自己團(tuán)隊(duì)的靈魂。其根本原因就在于它體現(xiàn)了一種忠誠、敬業(yè)和主動(dòng)進(jìn)取、不怕困難勇于勝利的精神。這種精神，不但戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期需要，而且在今天和平時(shí)期也需要；不但在軍隊(duì)中需要，而且在我們公司、企業(yè)中也需要；不但軍人在接受命令時(shí)需要，而且在我們工作中遇到困難時(shí)也需要。

在我們鑄民族品牌，樹精品工程，講誠信做人的今天，如何做一名優(yōu)秀的員工呢？我認(rèn)為我們每個(gè)人都應(yīng)該向羅文學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他的那種主動(dòng)性，那種敬業(yè)，那種忠誠、那種勇于克服困難的進(jìn)取精神，羅文能做一名能夠把信送給加西亞的人，我們就要做一名能把公司產(chǎn)品賣給顧客的人。轉(zhuǎn)自謝科博客 

具體可以由以下五個(gè)方面：

第一、一名優(yōu)秀的員工首先應(yīng)該是一名文明的員工。“文明”這兩個(gè)字對(duì)我們來說并不陌生，“文明”是綻放在人類道德之樹上一朵絢麗的奇葩，每當(dāng)提起“文明”這個(gè)字眼，我們的腦中總會(huì)閃過一連串的景象：公共汽車上，當(dāng)你不小心踩到了旁人的腳，一聲“對(duì)不起”便化干戈為玉帛，化劍拔駑張為和諧輕松；當(dāng)別人幫了你的忙，一聲“謝謝”會(huì)讓彼此心中頓生暖意；當(dāng)我們清江人奮斗在自己的工作崗位上，也應(yīng)時(shí)時(shí)要求自己做一個(gè)文明的員工。當(dāng)客戶走進(jìn)店門的時(shí)候，主動(dòng)打招呼的時(shí)候一定要面帶微笑，即時(shí)客戶不購買產(chǎn)品，也要一樣保持微笑，客戶會(huì)有態(tài)度心情不好，我們也會(huì)有心情不好，但不要帶到工作中來。

第二、一名優(yōu)秀的員工要有良好的團(tuán)隊(duì)精神，也就是是合作的態(tài)度，同事之間，部門之間，人的個(gè)性要能溶于團(tuán)隊(duì)，才能使團(tuán)隊(duì)發(fā)揮最大的效益。一個(gè)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，最緊要的是形成一支可以共同思想、行動(dòng)和支持的團(tuán)隊(duì)。可共同思想，則可以超越條件變化構(gòu)成的限制；可共同行動(dòng)，可使企業(yè)極大地提高效率；可互相支持，將可以真正實(shí)現(xiàn)資源整合。個(gè)人成就了團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)也成就了個(gè)人。做事先做人，做一個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任的人，做一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人，做一個(gè)具有團(tuán)隊(duì)精神的人，做一個(gè)有向心力的人，做一個(gè)了解公司與客戶需要的人。轉(zhuǎn)自謝科博客

 第三、你還要勤奮。要積極主動(dòng)，不要以交給你的工作沒有做過，沒有經(jīng)驗(yàn)，沒有先例為由，去搪塞領(lǐng)導(dǎo)，去敷衍工作。“上帝不希望我們只做那些自然而然的事情，不要只做那些習(xí)以為常的事情，他希望我們做一些超越平凡和舒適生活的事”。同樣公司不希望我們只做那些程序里說明了的事，只做那些人人都做得來的事。企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新，而只有主動(dòng)才能創(chuàng)新。勤：做事盡力，不偷懶；奮：振作，鼓勁。對(duì)工作沒有熱情，缺乏主動(dòng)性，得過且過，用他們的話說是“沒激情”。當(dāng)你埋怨別人、埋怨公司、埋怨社會(huì)時(shí)，請(qǐng)問問你自己，你認(rèn)真學(xué)習(xí)了嗎？你勤奮工作了嗎？你積極付出了嗎？通常在這個(gè)時(shí)代，環(huán)境時(shí)時(shí)刻刻都在快速地變化著，我們每個(gè)人都要用積極的態(tài)度去適應(yīng)，要用創(chuàng)造性的思維去工作。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅(jiān)忍不拔的性格和堅(jiān)強(qiáng)的意志。為了磨練你的人性，為了你美麗的人生，勤奮地工作。

第四、要提倡誠信敬業(yè)。我們?yōu)槿烁改福瑸槿俗优瑸槿伺笥眩枰\信；在工作中，為人下屬，為人上司，為人同事，也需要誠信。我們無數(shù)次聽到這樣的教誨：成事先成人，一個(gè)人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠(yuǎn)是第一位的。而人品的第一要素就是誠信。誠信表現(xiàn)在工作中就是對(duì)所從事職業(yè)的忠誠，對(duì)上司、對(duì)公司的忠誠。你喜歡一個(gè)沒有信譽(yù)的人嗎？你會(huì)提拔一個(gè)不忠誠的人嗎？不會(huì)，不會(huì)的，所以如果你想被重用，如果你想成功，你就必須忠誠，必須講誠信。敬業(yè)，就是全心全意地對(duì)待工作。有很多人覺得在別人的企業(yè)中自己是在出賣勞動(dòng)力，他們?yōu)樽约耗芡祽卸凑醋韵玻麄兠镆暰礃I(yè)，認(rèn)為那是愚蠢的行徑，殊不知，投入才有回報(bào)，只有你自己把公司當(dāng)成自己的家，把自己當(dāng)成公司的主人翁時(shí)，公司才會(huì)給你一個(gè)溫暖的家，公司才會(huì)把你當(dāng)作主人。你認(rèn)為成功來自于得過且過，來自于消極懶惰嗎？如果你這么認(rèn)為，那么你的成功只能在夢(mèng)中出現(xiàn)。

作為公司的一名普通員工，不要事事都斤斤計(jì)較，最重要的是把自己的本職工作做好，去主動(dòng)適應(yīng)自己的工作，把工作當(dāng)成事業(yè)，在適應(yīng)中逐漸得到經(jīng)驗(yàn)和能力。一線是個(gè)鍛煉人的地方，我們相信在這里愛崗敬業(yè)，多講奉獻(xiàn)，以后終會(huì)有回報(bào)。最后我把自己非常喜歡的一句格言送給每一個(gè)同事分享：不去耕耘，不去播種，再肥的沃土也長不出莊稼，不去奮斗，不去創(chuàng)造，再美的青春也結(jié)不出碩果。

第五篇：如何成為一名優(yōu)秀員工[范文模版]

如何成為一名優(yōu)秀員工

首先，成為一個(gè)優(yōu)秀員工之前應(yīng)具備最基本的優(yōu)良品質(zhì)。具體說來，主要包括以下幾方面良好素質(zhì)：

一是要熱愛工作，有熱情。態(tài)度決定一切，一件事情成功與否，往往是由做事決心和熱情強(qiáng)弱決定的。一名優(yōu)秀員工一定是熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對(duì)待工作，對(duì)待學(xué)習(xí)，對(duì)待生活，隨時(shí)隨地保持熱忱飽滿的精神，凡事用心對(duì)待，精心謀事。一個(gè)優(yōu)秀員工要對(duì)事業(yè)有激情，就必須敢于迎難而上；要對(duì)工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態(tài)和無私奉獻(xiàn)精神；要對(duì)同事有熱心，就必須有團(tuán)隊(duì)協(xié)作、共同進(jìn)步的合作精神。

二是工作需要敬業(yè)精神，不論得失。就是要敬重和專注自己的工作。不管做什么工作，只要有敬業(yè)精神，就更容易成功。做好工作，是要付出代價(jià)、付出努力的。得過且過，等、靠、要，是不會(huì)有任何好結(jié)果的。優(yōu)秀的品質(zhì)靠修養(yǎng)而來，只有提高自身修養(yǎng)，才能真正提高責(zé)任心、能力和水平。任何事情都有困難的一面，關(guān)鍵在于做還是不做的問題。不做永遠(yuǎn)是零，做了就是一。做了，雖然有可能出錯(cuò)，但是也就有了一定的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，從教訓(xùn)中吸取經(jīng)驗(yàn)，才能得到成長。

三是勇于承擔(dān)責(zé)任，做事要有責(zé)任心。責(zé)任心是指對(duì)事情能敢于負(fù)責(zé)、主動(dòng)負(fù)責(zé)的態(tài)度。工作就是責(zé)任，責(zé)任重于天，無論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。要保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。一個(gè)優(yōu)秀的員工，總是主動(dòng)承擔(dān)更多的責(zé)任。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功

四是培養(yǎng)良好個(gè)人素質(zhì)。細(xì)節(jié)決定一切，細(xì)節(jié)的處理最能體現(xiàn)員工的優(yōu)秀與否。一個(gè)人基本素養(yǎng)的表現(xiàn)無所不在，開會(huì)不遲到，不早退，不亂走動(dòng)，不接聽手機(jī)，就是高素質(zhì)。優(yōu)秀員工應(yīng)該從身邊一點(diǎn)一滴做起，自覺執(zhí)行紀(jì)律，養(yǎng)成良好為人為事的作風(fēng)。優(yōu)秀的員工要積極進(jìn)取，不講條件，不講個(gè)人得失，敢于負(fù)責(zé)任、善于吃苦鉆研，對(duì)人誠懇，工作到位。