第一篇：如何成為優(yōu)秀員工

優(yōu)秀員工的工作方法

第一，員工不需要任何監(jiān)督，就爭(zhēng)先恐后的多做事。第二，不僅多做，而且還努力把工作做好、做精、做細(xì)。第三，不是你讓我做，而是我自發(fā)自覺地去做。

積極心態(tài)和消極心態(tài)對(duì)工作、生活的不同影響

積極心態(tài)就是陽光心態(tài)。凡是都樂觀考慮，對(duì)生活充滿自信，做任何事情都滿懷希望和進(jìn)取心；主動(dòng)性強(qiáng)，愿意承擔(dān)更多工作和責(zé)任，能夠創(chuàng)造性的完成工作。具有積極心態(tài)的人相信辦法總比困難多，他們不斷的克服困難，會(huì)越走越順，是良性循環(huán)。心理暗示對(duì)人的行為有非常大的影響。“面包會(huì)有的、牛奶會(huì)有的，一切都會(huì)有的。”經(jīng)常對(duì)自己說些向上的話，給自己積極的心理暗示，你就會(huì)在行為上變得積極向上。努力向著陽光走，成績(jī)就在前頭，壓力就在后頭。

消極心態(tài)：凡是都悲觀對(duì)待，總是一副失望、頹廢的樣子；遇到問題總是一味的抱怨，不敢面對(duì)困難，結(jié)果是覺得越來越難，形成惡性循環(huán)，最終會(huì)導(dǎo)致失敗。在困難面前如果想法消極，就會(huì)很難再有斗志了。

其實(shí)不止是面對(duì)困難，即使在日常生活和工作中，都不斷給自己積極的心理暗示，用心理暗示去調(diào)節(jié)自己的情緒，你會(huì)看到自己的改變，心態(tài)也會(huì)越來越好。不是事件決定人的情緒和行為，而是人們對(duì)事件的看法決定人的情緒和行為。無論在順境還是在逆境中，選擇樂觀還是悲觀，選擇作為還是不作為，成敗與否更多的取決于我們自己的選擇，如果我們能夠有一種自覺、主動(dòng)把更多的能量投放到健康樂觀和積極的方面，我們悲觀、痛苦甚至絕望等消極情緒產(chǎn)生的可能性就會(huì)小很多。

積極主動(dòng)的心態(tài)就像是陽光，只要向著陽光走，黑暗就被甩在身后。具有陽光心態(tài)的員工是最快樂的，也是最容易成功的。心態(tài)好，就成功了一半。

積極進(jìn)取的表現(xiàn)

向成功的人看齊，向成功的人學(xué)習(xí)，言行效仿成功人物，學(xué)習(xí)成功人士的思考及做事方式，學(xué)習(xí)他們的好習(xí)慣，學(xué)習(xí)他們的精神，善于運(yùn)用他們的方法；永懷必勝的想法，勇于創(chuàng)新，不因小事耽誤大事，永遠(yuǎn)相信一切皆有可能，培養(yǎng)樂觀自信的精神，經(jīng)常積極暗示自己。

發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，不是你讓我做，而是我自發(fā)自覺地去做。主動(dòng)地承擔(dān)更多的責(zé)任，更好的完成工作；主動(dòng)去完成工作，而且是富有創(chuàng)造性的做。

工作的意義、職場(chǎng)價(jià)值和自身價(jià)值

工作的意義在于創(chuàng)造價(jià)值，能創(chuàng)造100%的價(jià)值，絕不創(chuàng)造80％的價(jià)值。只有真正的了解自動(dòng)自發(fā)的意義，真正發(fā)自內(nèi)心做到敬業(yè)，才能創(chuàng)造出屬于自己的價(jià)值。不斷提高自己的專業(yè)技能，才能創(chuàng)造出更多的價(jià)值

一個(gè)人的職場(chǎng)價(jià)值是在勤奮工作、努力提高中不斷積累的。一個(gè)人只有老板在與不在都一樣勤奮工作，才能夠創(chuàng)造出一流的職場(chǎng)價(jià)值。工作認(rèn)真努力首先是為了自己，最大限度地發(fā)揮自己，為自己創(chuàng)造最大的價(jià)值。

做事業(yè)

一個(gè)人不論崗位高低，只要把自己的本職工作做好、做精、做的令人佩服，就叫做事業(yè)。成就事業(yè)從點(diǎn)滴做起，事業(yè)不分大小，因?yàn)槊總€(gè)人都有無限的發(fā)展空間。

構(gòu)建一個(gè)團(tuán)結(jié)、和諧美好的團(tuán)隊(duì)

一、用積極的目標(biāo)和信心去影響別人。

二、重視你身邊的每一個(gè)人。

三、心存感激，常懷感恩的心。

四、學(xué)會(huì)贊美別人。

五、用微笑帶來好人緣。

六、善于利他，積極奉獻(xiàn)。

壓力產(chǎn)生的原因

壓力就是困難的問題給自己帶來的煩躁或者是不自信的心理情緒。太多的人感到壓力巨大，但真正的原因不是工作量大，而是更深層次的原因——心態(tài)不好。快樂工作，快樂生活，靠自己的努力去打拼，這是壓力管理的最佳法寶。

認(rèn)識(shí)和應(yīng)對(duì)命運(yùn)

面對(duì)種種問題，我們要做的不是抱怨命運(yùn)，而且調(diào)整自己的心態(tài)，對(duì)于不同的事情采取不同的態(tài)度和行為，這樣我們的人生才會(huì)更幸福、更輕松。抱怨命運(yùn)不如調(diào)整心態(tài)。將自己的失敗歸結(jié)于命運(yùn)不好，是很多人掛在嘴邊的話。然而，一味的抱怨命運(yùn)，除了讓自己更加沮喪、沒有斗志外，沒有任何作用。要做情緒的主人，不要讓情緒控制了我們。

忠誠、感恩、合作

忠誠就是對(duì)工作負(fù)責(zé)，全心全意為公司創(chuàng)造利益。“合作”、“共贏”是人類謀求發(fā)展的識(shí)，善于合作才能取得成功。一個(gè)缺乏合作精神得人，很難在事業(yè)上有所建樹。常懷感恩，感謝親人，感謝朋友感謝同事，感謝領(lǐng)導(dǎo)，感謝所有曾有恩于我們的人，甚至去感謝對(duì)我們不好的人，這樣你就能有一個(gè)平和的心態(tài)，不會(huì)抱怨、不會(huì)心存怨念。

第二篇：如何成為優(yōu)秀員工

如何成為優(yōu)秀的員工

1、忠誠、誠信

忠誠建立信任，忠誠建立親密，只有忠誠的人周圍的人才會(huì)接近你。我們要忠誠于我們的企業(yè)，我們的工作，不可三心二意。在這里引用一句牛根生承信的話：人聚財(cái)聚，財(cái)聚人散的哲理應(yīng)該引起我們深思與效仿。

2、敬業(yè)精神

一個(gè)人的工作是生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個(gè)世界上生存看他能不能認(rèn)真地對(duì)待工作。能力不是主要的，能力差一點(diǎn)，只要他有敬業(yè)精神。能力會(huì)提高的，如果一個(gè)人本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作，做其它事情就沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個(gè)工作，往往還會(huì)有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。在這里告誡大家一句：別混日子，小心讓日子混了你，3、良好的人際關(guān)系

良好的人際關(guān)系會(huì)成為你這一生中最珍貴的資產(chǎn)，在必要的時(shí)候，會(huì)對(duì)你產(chǎn)生巨大的幫助，就像銀行存款一樣，時(shí)不時(shí)的少量存，積少成多，有急需時(shí)便可派上用場(chǎng)。因此企業(yè)需要人氣，個(gè)人需要人緣。

4、團(tuán)隊(duì)精神

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)過去。競(jìng)爭(zhēng)已不再是單獨(dú)的個(gè)體之間的斗爭(zhēng)，而是團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)之間的競(jìng)爭(zhēng)，組織與組織的競(jìng)爭(zhēng)，許許多多困難的克服和挫折的平復(fù)，都不能僅憑一個(gè)人的勇敢和力量，而必須依靠整個(gè)團(tuán)隊(duì)，作為一個(gè)獨(dú)立的員工，必須與公司制定的長(zhǎng)期計(jì)劃保持步調(diào)一致。

5、自發(fā)自動(dòng)工作

充分了解工作的意義和目的，了解公司的戰(zhàn)略意圖和上司的想法，了解作為一個(gè)組織成員應(yīng)有的精神和態(tài)度，了解自己的工作與其他同事的工作關(guān)系（往往出問題的都是工作的交接口），并時(shí)刻注意環(huán)境的變化，自發(fā)自動(dòng)的工作，并當(dāng)成自己的事情來做。而不是當(dāng)一個(gè)木偶式的員工。

6、注重細(xì)節(jié)，追求完美

每個(gè)人都要用搞藝術(shù)的態(tài)度來開展工作，要把自己的工作看成一件工藝品，也才能經(jīng)得起人們細(xì)心的觀賞和品味。注重細(xì)節(jié)，追求完美，細(xì)節(jié)體現(xiàn)藝術(shù)，細(xì)節(jié)決定成敗。

7、不找任何借口 不管遇到什么樣的環(huán)境，都必須學(xué)會(huì)對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，屬于自己的事情就應(yīng)該千方百計(jì)地去把它做好，只要你還是企業(yè)里的一員，就不應(yīng)該找任何借口，投入自己的忠誠和責(zé)任心，要有勇于承擔(dān)責(zé)任的勇氣。

8、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力

具有較強(qiáng)的執(zhí)行力的人在每一個(gè)階段，每一環(huán)節(jié)都力求卓越，切實(shí)執(zhí)行。具有較強(qiáng)執(zhí)行力的人就是能把事情做成，并且做到自己認(rèn)為是最好的結(jié)果，這也是當(dāng)前好多人需要改進(jìn)的。

9、找方法提高工作效率

遇到問題就自己想辦法去解決，碰到困難就自己去克服，找方法提高工作效率。在企業(yè)里沒有任何一件事能夠比一個(gè)員工處理和解決問題更能表現(xiàn)出他的責(zé)任感，主動(dòng)性和獨(dú)擋一面的能力。要記住：方法總比困難多。

10、維護(hù)企業(yè)形象

企業(yè)形象不僅靠企業(yè)各項(xiàng)硬件設(shè)施建設(shè)和軟件條件開發(fā)，更要靠每一位員工，從自身做起，塑造良好的自身形象。因?yàn)閱T工的一言一行都直接影響企業(yè)的外在形象，員工的綜合素質(zhì)就是企業(yè)形象的一種表現(xiàn)形式。時(shí)刻記住，你不僅僅代表你自己，你也代表我們* *！

11、與企業(yè)共命運(yùn)

企業(yè)的成功不僅僅是意味著這是老板的成功，更意味著每個(gè)員工的成功，只有企業(yè)發(fā)展壯大了，你才能夠有更好的發(fā)展。你與企業(yè)的關(guān)系是一榮俱榮，一損俱損。不管最初是你選擇了這家企業(yè)，還是這家企業(yè)選擇了你，你既然成為這家企業(yè)的員工，就應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻竭盡全力為企業(yè)做貢獻(xiàn)，與企業(yè)共命運(yùn)，企業(yè)就是你的家，家庭要是不幸，你也會(huì)遭遇不幸。

市場(chǎng)部 **

2010-6-13

第三篇：成為一名優(yōu)秀員工心得體會(huì)

成為一名優(yōu)秀員工心得體會(huì)王家寨煤礦高波其實(shí)，每一個(gè)人都能成為位一名優(yōu)秀員工。那么，怎么做才能成位優(yōu)秀員工呢？常言道，干一行愛一行，我們只有熱愛自己的工作，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績(jī)。只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會(huì)很愉快，而工作愉快了，就會(huì)更有工作動(dòng)力，從而進(jìn)入良性循環(huán)。一位熱愛工作、積極主動(dòng)、具有進(jìn)取心的員工，無論在何種場(chǎng)合，都不會(huì)被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機(jī)會(huì)。有一句話說得很好：是金子總是會(huì)發(fā)光的，做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當(dāng)優(yōu)秀員工的志向的話，對(duì)單位有益，對(duì)我們自身價(jià)值的提高，更有不可估量的作用。每個(gè)人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。當(dāng)你對(duì)自己的工作和單位負(fù)責(zé)的時(shí)候，你就會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作，努力做到最好。“敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度”，說到這一點(diǎn)，每個(gè)人都會(huì)想到自己的工作。作為企業(yè)的員工，是否熱愛自己的工作；是否全心全意投入的工作，是體現(xiàn)敬業(yè)與否的關(guān)鍵。在一個(gè)企業(yè)里，所有的員工都不可能做相同的工作，可是在不同工作崗位上的實(shí)際工作中，由于自己某種心理的驅(qū)使。對(duì)待自己的工作態(tài)度就各不相同，有的人把時(shí)間用在閑聊和發(fā)牢騷上。

第四篇：如何成為一名優(yōu)秀員工

如何成為一名優(yōu)秀的員工

在這個(gè)世界上，80%的人都是員工，99%的人都做過員工，而且每個(gè)人都渴望成為優(yōu)秀的員工。做優(yōu)秀的員工是當(dāng)今企業(yè)對(duì)員工的客觀要求，打造優(yōu)秀員工是企業(yè)生存和發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，企業(yè)和企業(yè)老板最需要的是愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀員工，企業(yè)優(yōu)秀靠的是具有忠誠的敬業(yè)精神、精湛的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，時(shí)時(shí)接受最新知識(shí)和開拓精神的優(yōu)秀員工隊(duì)伍，員工的素質(zhì)決定企業(yè)的興衰成敗。

書中有這樣一句話：沒有責(zé)任感的軍官不是優(yōu)秀的軍官；沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工。工作就意味著責(zé)任，責(zé)任意識(shí)會(huì)讓我們表現(xiàn)得更加卓越。所以說，作為企業(yè)的一員，我們必須要將身心徹底融入公司，盡職盡責(zé)。我們不能抱著：我是一名不需要當(dāng)“將軍”的“士兵”，所以我可以在最低限度內(nèi)完成工作就可以了，不要有無論企業(yè)怎樣，都會(huì)有我利益的錯(cuò)誤想法；無論什么企業(yè)，無論什么工作，都需要一種不找任何借口去執(zhí)行，并全身心投入到企業(yè)生存發(fā)展中與企業(yè)榮辱與共的人。所以，要讓企業(yè)成為最優(yōu)秀的企業(yè)，那么企業(yè)的每一位員工都要做一名最合格、最優(yōu)秀的員工。

俗話說：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”成功是一點(diǎn)一滴積累的結(jié)果，怎樣成為一名真正意義上的員工呢？

一、首先要認(rèn)識(shí)到“這就是你的工作”，你工作就意味著你正承擔(dān)責(zé)任。

工作就是責(zé)任，每個(gè)人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作都應(yīng)該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)。即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。當(dāng)你對(duì)自己的工作和公司負(fù)責(zé)的時(shí)候，你就會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作，努力做到最好。當(dāng)你完成使命的同時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)成功的萌芽正在萌發(fā)。一個(gè)優(yōu)秀的員工，重視主動(dòng)要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。大多數(shù)情況下，及時(shí)沒有被告知要對(duì)某事負(fù)責(zé)，也會(huì)努力做好。事情可以做好也可以做壞，可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉厭惡地做。但如何去做，完全在于自己，這是一個(gè)選擇問題。有位名人說過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己，一個(gè)人的工作，是他親手制成的雕像，是美是丑，可愛還是可憎，都有他自己決定的。因此，只要我們企業(yè)的一員，就應(yīng)當(dāng)拋開任何接口，投入自己的忠誠和責(zé)任心。《論語》中不是也說到：正人先正己，治國(guó)先治家。企業(yè)對(duì)我們來說，就相當(dāng)于是一個(gè)大家庭，所以要想建設(shè)好這個(gè)大家庭，就必須要我們每位成員團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力。

三、是創(chuàng)新。創(chuàng)新是國(guó)家富強(qiáng)的靈魂，是企業(yè)進(jìn)步的核心。企業(yè)要待續(xù)進(jìn)步，只有不斷創(chuàng)新。而員工想要?jiǎng)?chuàng)新，就必須吸收新的知識(shí)，做到專業(yè)知識(shí)，你才能在工作游刃有余，發(fā)揮特長(zhǎng)，不斷創(chuàng)新。

二、學(xué)會(huì)服從

一個(gè)企業(yè)，如果員工不能無條件的服從命令，那么要達(dá)成企業(yè)共同目標(biāo)時(shí)，則可能產(chǎn)生阻力和障礙。有些人認(rèn)為自己之所以工作，不過迫于生計(jì)需要，所以在工作中一旦遭到了否定，就會(huì)不顧一切的離去，而不是從自己身上找原因。一個(gè)高效的企業(yè)必須要有良好的服從觀念，一個(gè)優(yōu)秀的員工也必須要有服從意識(shí)。如果企業(yè)每一位員工都各行其是，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，那么企業(yè)將會(huì)是一盤散沙。

三、有強(qiáng)烈的紀(jì)律意識(shí)

一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)。一個(gè)積極主動(dòng)、忠誠敬業(yè)的員工，也必須是一個(gè)具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工。當(dāng)企業(yè)和員工都具有強(qiáng)烈的紀(jì)律意識(shí)，要不允許妥協(xié)的地方?jīng)Q不妥協(xié)，在不需要借口時(shí)也決不找任何借口，那么展現(xiàn)在我們前面的就會(huì)是一個(gè)嶄新的局面。

社會(huì)在進(jìn)步，企業(yè)在發(fā)展，今天的優(yōu)秀并不是代表永遠(yuǎn)的優(yōu)秀。要想做一名真正優(yōu)秀的員工，并不是靠我們用嘴巴說說而已，而是要靠我們的實(shí)際行動(dòng)來實(shí)現(xiàn)。所以在工作中我們要永遠(yuǎn)保持積極的工作態(tài)度和奮勇拼搏的精神，來不斷提高自己的綜合素質(zhì)，使自己成為一名優(yōu)秀的員工。

企業(yè)的成功是每個(gè)員工的驕傲和自豪。所以我們要努力工作，爭(zhēng)做一名優(yōu)秀員工，為公司創(chuàng)造更大的利益。

《如何成為一名優(yōu)秀員工》學(xué)習(xí)感想

中馳聚酯車間 施學(xué)平

如果每一位員工都能這樣想一下的話，公司舉辦的這次學(xué)習(xí)活動(dòng)的目的也就達(dá)到了。

我覺得起碼要做一名合格的員工，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。這是最基本的，也是成為一名優(yōu)秀員工的前提。若自己覺得已經(jīng)算是一名優(yōu)秀員工了，那你應(yīng)該想著怎么樣讓自己更優(yōu)秀；若你還只是一名合格的員工，你想著怎么樣成為一名優(yōu)秀員工；若你連公司的規(guī)章制度都遵守不了，那你更應(yīng)該通過這次學(xué)習(xí)活動(dòng)，制定一個(gè)目標(biāo)。

我們要干一行愛一行。一名優(yōu)秀員工應(yīng)該熱愛自己的工作，并且在做好本職工作的同時(shí)能刻苦鉆研，精益求精，多付出一點(diǎn)心力。有的人以拿多少錢做多少事的心態(tài)工作，這是不可取的，這不會(huì)讓你成為優(yōu)秀的一員。若果你是做與自己報(bào)酬相當(dāng)?shù)氖拢悄闼玫膱?bào)酬只會(huì)原地踏步。俗話說“沒有付出，哪有回報(bào)”。其次，要有愛崗敬業(yè)的精神與團(tuán)結(jié)精神，企業(yè)的成功更多信賴的是集體的力量。盡管每個(gè)崗位的職責(zé)任務(wù)不同，但一點(diǎn)是相同的，那就是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)，團(tuán)結(jié)一致，竭盡全力。第三，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，要處處考慮到企業(yè)的利益，不能把個(gè)人利益放在首位。要關(guān)注企業(yè)發(fā)展，心系企業(yè)建設(shè)，積極主動(dòng)的為企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)管理出謀劃策。第四，一名優(yōu)秀員工要勤奮好學(xué)，要有開拓進(jìn)取的創(chuàng)新精神。工作上勤奮學(xué)習(xí)，要求上進(jìn)，任何事情別為自己的懶惰和失誤找借口。

我的工作體會(huì) 讀《如何成為一名優(yōu)秀員工》有感

中欣分級(jí) 勞海紅

時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼工作已近十年，十年間我努力完成著角色的轉(zhuǎn)換，從學(xué)校到社會(huì)，從幼稚到成熟，從輕狂到穩(wěn)重，從這份工作轉(zhuǎn)換到這份工作中，也體會(huì)了工作中的酸甜苦辣。

說到工作，世界上幾乎每個(gè)人都在工作。而工作的質(zhì)量和效率卻有著天壤之別。有的人是為自己工作，他兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實(shí)地，在有限的工作時(shí)間內(nèi)做的超人想象的工效；而有的人卻為別人工作而工作，這樣的人沒有上進(jìn)心可言，他也許只是敷衍領(lǐng)導(dǎo)，掩飾自己，做一天和尚撞一天鐘。這兩種人的差別無非是對(duì)待工作的態(tài)度問題；我們說自己已融入社會(huì)，融入公司，既已成為一名普通員工，為何不爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的員工呢？有句話說得好，“沒有做不到的事，只有不想做的人”，不要輕易言敗，相信自己，一定能行。

讀了《如何成為一名優(yōu)秀的員工》一文，讓我感到觸很深，也讓我更加明確了做一名優(yōu)秀員工的前提條件：具體表現(xiàn)以及自己所存在的不足和未來的奮斗目標(biāo)，切合實(shí)際，我想最主要的有兩個(gè)方面。

首先是應(yīng)該明確工作的方向。

我們說為自己工作，并非說我們的工作目的自私的，而是說要在工作中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。我們的工作有時(shí)候表面看來是為公司，社會(huì)或某人，其實(shí)質(zhì)量是通過這些工作實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。一個(gè)人的人生價(jià)值取決于實(shí)踐，而實(shí)踐是對(duì)任何事必不可少的前提，對(duì)于我們寶貴和短暫的生命，我們沒有理由荒廢，沒有理由不加倍珍惜。

我們要求對(duì)待工作要全身心地投入，把自己的愛好和寄托投入進(jìn)去，這樣一來，每一種工作在我們眼里都具有挑戰(zhàn)性的，都具有積極的意義，由于在工作中充滿激情和快樂，再加上始終不渝的堅(jiān)持和積累，我們自信可以把工作做得出類拔萃。

其次是如何提高工作的效率。

我們?nèi)绾螌?duì)工作要有計(jì)劃，有計(jì)劃才能實(shí)效。才能進(jìn)步，否則我們的工作將會(huì)越忙越亂，不堪入目，在我們操作的過程中，面帶微笑，給自己和同事創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍。在工作的過程中，了解工作的流程，創(chuàng)新工作的方式方法，工作中遇到了困難和挫折，我們要有信心，否則我們的工作將會(huì)失去實(shí)在的意義。與此同時(shí)，要認(rèn)真用心做好每一件小事，影響和感染身邊的每一位同事，讓我們的同事由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)，我們要在工作中尋找快樂和發(fā)展，不要單純?yōu)榱斯ぷ鞫ぷ鳎鼍鸵η笞龅酶茫幌胱龊酶纱嗖灰プ觯屛覀儠r(shí)刻把自己的工作當(dāng)成一種使命，一種責(zé)任，一種義務(wù)，即使再苦也不覺得累，爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的員工。

我的工作渺小且平凡，但我堅(jiān)信平凡的工作崗位也能做出不平凡的事，通過對(duì)這這篇文章的學(xué)習(xí)，使我更加明確了工作態(tài)度的嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)隊(duì)精神的打造，毅力和耐心的磨煉，良好氛圍的營(yíng)造。朋友們調(diào)整自己的心態(tài)，時(shí)刻以一個(gè)優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格地要求自己，約束自己，為新風(fēng)鳴的明天貢獻(xiàn)自己的一份力量！

如何做好一個(gè)優(yōu)秀員工

企業(yè)優(yōu)秀員工幾條核心標(biāo)準(zhǔn)

1、敬業(yè)精神：一個(gè)人的工作是他生存的基本權(quán)力，有沒有權(quán)力在這個(gè)世界上生存，看他能不能認(rèn)真對(duì)待工作。能力不是主要的，能力差一點(diǎn)，只要有敬業(yè)精神，能力是會(huì)提高的。如果一個(gè)人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作，做其他的事情都沒有可信度。如果能認(rèn)真做好一件工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性循環(huán)。

2、忠誠：思維建立信任，忠誠建立親密。只有忠誠的人，周圍的人才會(huì)接近你。企業(yè)在招聘員工的時(shí)候絕對(duì)不會(huì)去招聘不忠誠的員工；客戶購買商品或服務(wù)的時(shí)候絕對(duì)不會(huì)把錢交給一個(gè)不忠誠的人；與人共事的時(shí)候，也沒有人愿意跟一個(gè)不忠誠的人合作。

3、良好的人際關(guān)系：良好的人際關(guān)系會(huì)成為你一生中最珍貴的資產(chǎn)，在必要的時(shí)候會(huì)對(duì)你產(chǎn)生巨大的幫助，就像銀行存款一樣時(shí)不時(shí)少量的存，積少成多，有急需時(shí)可派上用場(chǎng)。

4、團(tuán)隊(duì)精神：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，單打獨(dú)斗已經(jīng)過去，競(jìng)爭(zhēng)已不再是單獨(dú)的個(gè)體之間斗爭(zhēng)，而是團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)、組織與組織的競(jìng)爭(zhēng)。許許多多困難的克服和挫折的平復(fù)，都不能憑一個(gè)人的勇敢和力量，而必須依靠整個(gè)團(tuán)隊(duì)。作為一個(gè)獨(dú)立的員工，必須與公司制定的長(zhǎng)期計(jì)劃保持步調(diào)一致。員工需要關(guān)注其終身的努力方向。如何提高自身及同事的能力，這就是團(tuán)隊(duì)精神的具體表現(xiàn)。

5、自動(dòng)自發(fā)的工作：充分了解工作的意義和目的。了解公司戰(zhàn)略意圖和上司的想法；了解作為一個(gè)組織成員應(yīng)有的精神和態(tài)度；了解自己的工作與其他同事工作的關(guān)系。并時(shí)刻注意環(huán)境的變化，自動(dòng)自發(fā)的工作，而不是當(dāng)一個(gè)木偶式的員工。

6、注重細(xì)節(jié)、追求完美：每個(gè)人都要搞藝術(shù)的態(tài)度來開展工作，要把自己所做的工作看成一件藝術(shù)品。對(duì)自己的工作精雕細(xì)刻。只有這樣，你的工作才是一件優(yōu)秀的藝術(shù)品，也才能經(jīng)得起人們細(xì)心地觀賞和品味。注重細(xì)節(jié)、追求完美。細(xì)節(jié)體現(xiàn)藝術(shù)，也只有細(xì)節(jié)的表現(xiàn)力最強(qiáng)。

7、不找任何借口：不管遭遇什么樣的環(huán)境，都必須學(xué)會(huì)對(duì)自己的一切行為負(fù)責(zé)。屬于自己的事情就應(yīng)該千方百計(jì)地把它做好。只要你還是企業(yè)里的一員，就應(yīng)該不找任何借口，投入自己的忠誠和責(zé)任心，將身心徹底地投入企業(yè)。盡職盡責(zé)，處處為自己所在的企業(yè)著想。

8、要有較強(qiáng)的執(zhí)行力：具有較強(qiáng)的執(zhí)行力的人在每一個(gè)階段，每一個(gè)環(huán)節(jié)都力求卓越，切實(shí)執(zhí)行；具有較強(qiáng)執(zhí)行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己認(rèn)為最好；具有較強(qiáng)執(zhí)行力的人隨時(shí)隨地都想著企業(yè)的顧客，了解顧客的需求后，并樂于思考如何讓產(chǎn)品更貼近并幫助顧客。

9、找方法提高工作效率：遇到問題就自己想辦法解決，碰到困難就自己想辦法去克服，找方法提高工作效率。在企業(yè)里，沒有任何一件事情能夠比一個(gè)員工處理和解決問題，更能表現(xiàn)出他的責(zé)任感，主動(dòng)性和獨(dú)當(dāng)一面的能力。

10、為企業(yè)提好的建議：為企業(yè)提好的建議，能給企業(yè)帶來巨大的效益，同時(shí)也能給自己更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。為了做到這一點(diǎn)，你應(yīng)盡量學(xué)習(xí)了解公司的業(yè)務(wù)運(yùn)作的經(jīng)濟(jì)原理，為什么公司業(yè)務(wù)會(huì)這樣運(yùn)作？公司的業(yè)務(wù)模式是什么？如何才能盈利？同時(shí)你還應(yīng)關(guān)注整個(gè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的錯(cuò)誤癥結(jié)，不要讓思維固守在以前的地方。

11、維護(hù)企業(yè)形象：企業(yè)形象不僅靠企業(yè)各項(xiàng)硬件設(shè)施建設(shè)和軟件條件開發(fā)，更要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。因?yàn)椋瑔T工的一言一行直接影響企業(yè)的外在形象；員工的綜合素質(zhì)就是企業(yè)形象的一種表現(xiàn)形式；員工的形象代表著企業(yè)的形象。員工應(yīng)該隨時(shí)隨地維護(hù)企業(yè)的形象。

12、與企業(yè)共命運(yùn)：企業(yè)的成功不僅僅意味著這是老板的成功，更意味著每個(gè)員工的成功。只有企業(yè)發(fā)展壯大了，你才能有更大的發(fā)展。企業(yè)和你的關(guān)系就是“一榮俱榮，一損俱損”。不管最開始是你選擇了這家企業(yè)，還是這家企業(yè)選擇了你，你既然成為了這家企業(yè)的員工，就應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻盡權(quán)力為企業(yè)做貢獻(xiàn)，與企業(yè)共命運(yùn)。企業(yè)就是你的家，要是家庭不幸，你也會(huì)遭遇不幸。

優(yōu)秀的員工大多都熱愛工作，追求卓越。優(yōu)秀的員工是隨時(shí)隨地都具備熱忱且精神飽滿，因?yàn)闊岢朗浅删鸵磺械那疤帷Ｊ聵I(yè)的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱而決定的；如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會(huì)解決或者變小。優(yōu)秀的員工從來不以完成任務(wù)的心態(tài)對(duì)待工作，而是以追求卓越做到最好的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。

優(yōu)秀的員工大都樂于承擔(dān)更多的責(zé)任。無論干什么工作，優(yōu)秀的員工都力爭(zhēng)應(yīng)該做到最好。當(dāng)你對(duì)自己的工作和公司負(fù)責(zé)的時(shí)候，你就會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作，努力做到最好。優(yōu)秀的員工總是主動(dòng)要求擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任或自動(dòng)承擔(dān)更重要的任務(wù)。大多數(shù)情況下，即使他沒有被正式告知要對(duì)某事負(fù)責(zé)，他也會(huì)努力做好。

優(yōu)秀的員工大多都積極工作，把敬業(yè)當(dāng)做一種習(xí)慣。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人，這樣的人在任何地方都能獲得成功。而那些消極、被動(dòng)地對(duì)待工作的員工，在工作中尋找種種借口的員工，是不會(huì)受到企業(yè)歡迎的。優(yōu)秀的員工總是把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作，只要有了敬業(yè)的精神，你就更容易成功。

優(yōu)秀的員工大多都時(shí)刻牢記公司的利益。一個(gè)員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕它有再大的能耐，也不能算是優(yōu)秀的員工。一個(gè)時(shí)刻只為自己著想的自私的人，是難以取得成就的，最終企業(yè)也會(huì)拋棄這樣的員工。

優(yōu)秀的員工大多都會(huì)設(shè)定目標(biāo)，并全力以赴。一個(gè)人如果沒有目標(biāo)就沒有方向感。一個(gè)企業(yè)的員工如果在工作上沒有目標(biāo)，沒有計(jì)劃，而只是按照上司吩咐的說一句動(dòng)一下，這樣的人是無法獲得上司的賞識(shí)的。

優(yōu)秀的員工大多都注重細(xì)節(jié)，遵守準(zhǔn)則。在企業(yè)里工作，大部分員工們干的都是“小事”。因此，員工必須養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣。如果不注重細(xì)節(jié)，是很難將工作做到最好的，還很可能因?yàn)橐患∈掠绊懫髽I(yè)的大局。人們常說：凡事需用心，當(dāng)一個(gè)人真正用心做事的時(shí)候，他就會(huì)一絲不茍地把事情做到最好。

第五篇：怎樣成為一名優(yōu)秀員工

一、要樂于承擔(dān)更多的責(zé)任。勇于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)于分給自己的任務(wù)，把它當(dāng)作一件極為重要事情，分清分量，按時(shí)做好。工作就是責(zé)任。每個(gè)人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應(yīng)該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛勞枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。當(dāng)你對(duì)自己的工作和公司負(fù)責(zé)的時(shí)候，你就會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作，努力做到最好。當(dāng)你完成使命的同時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個(gè)優(yōu)秀的員工，總是主動(dòng)要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對(duì)某事負(fù)責(zé)，也會(huì)努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高興奮興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何往做，完全在于自己，這是一個(gè)選擇題目。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個(gè)人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。

假如一個(gè)人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會(huì)做好，也無法發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。一個(gè)人假如不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，以為工作是生活的代價(jià)，是不可避免的勞碌，這是非常低級(jí)的觀念。經(jīng)常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。

二、要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優(yōu)秀的員工，隨時(shí)隨地都具備熱忱而且精神飽滿，由于人的熱情是成就一切的條件，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強(qiáng)弱而決定的。碰到題目假如有非成功不可的決心和熱情，困難就會(huì)得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務(wù)不放棄的心態(tài)對(duì)待工作，就是追求卓越，以最好的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。你要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個(gè)交待，這是做人最最少的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的題目。再從自己的角度想一想，假如你想做一番事業(yè)，那就應(yīng)該把眼下的工作當(dāng)做自己的事業(yè)，應(yīng)該有非做不可的使命感。所以說一個(gè)人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個(gè)人一生的成就。做為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要專心對(duì)待，切實(shí)做到專心做事。專心做事，就是指用負(fù)責(zé)務(wù)實(shí)的精神，往作每一天中的每一件事；專心做事，就是指不放過工作中每一個(gè)細(xì)節(jié)，并能主動(dòng)地看透細(xì)節(jié)背后可能潛伏的題目。所以，任何時(shí)候，只有專心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個(gè)人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個(gè)人的命運(yùn)。最重要的是勤能補(bǔ)拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質(zhì)，不往磨煉也難成大器，即是小有成就也不會(huì)長(zhǎng)久。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對(duì)待工作，對(duì)待學(xué)習(xí)，對(duì)待生活。

三、要把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更輕易成功。現(xiàn)在，大家能得到自己一分滿足的工作或崗位，都不輕易，所以必須要時(shí)刻保持高度的敬業(yè)精神。不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人以為，只要把本職工作做好，把份內(nèi)事情做好，就萬事大吉了。當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)或上司安排的額外工作時(shí)，就老大不原意，滿臉不情愿。不愿做額外工作，不是有心胸和有職業(yè)精神的表現(xiàn)，也就是不敬業(yè)。由于額外工作對(duì)公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現(xiàn)。假如你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常往做一切份外的事，由于只有這樣才能時(shí)刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實(shí)自己，才能引起別人的留意，對(duì)你的成功大有益處。做一些份外工作一定會(huì)使你獲得良好的聲譽(yù)，是一筆巨大的無形財(cái)富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會(huì)起到關(guān)鍵作用。多做一些份外工作，會(huì)使你盡快地從工作中長(zhǎng)大起來。

四、要有積極主動(dòng)的態(tài)度。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動(dòng)對(duì)待工作的人，軟件開發(fā)公司是在工作中尋找借口的人，是不會(huì)受領(lǐng)導(dǎo)欣賞的、企業(yè)歡迎的。人常說態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動(dòng)，也會(huì)影響到大家對(duì)你的看法和印象，假如你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請(qǐng)教他人，人家必然樂于傾囊相助。優(yōu)秀員工除了學(xué)習(xí)資深同仁的工作方法之外，還要學(xué)習(xí)如何與同仁xx共事，以體會(huì)團(tuán)隊(duì)精神的精華所在，還要保持積極樂觀的心態(tài)，謙虛的心態(tài)，經(jīng)常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，出錯(cuò)不認(rèn)錯(cuò)，反而為己開脫、辯解，把責(zé)任推得干干凈凈，也可能領(lǐng)導(dǎo)會(huì)原諒你一次，但他心中一定會(huì)感到不快，對(duì)你產(chǎn)生“怕?lián)?zé)任”的不良印象。你為自己找借口，不但不能改變現(xiàn)狀，而產(chǎn)生的負(fù)面影響還會(huì)讓情況更中惡化。所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。有積極主動(dòng)地心態(tài)，無論做什么事情總是在別人前面。

五、要時(shí)刻牢記公司利益一個(gè)人假如不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會(huì)是一名優(yōu)秀員工。一個(gè)時(shí)刻只為自己著想的人，是難取大成就的，終極會(huì)被企業(yè)拋棄。一名優(yōu)秀員工，在工作中無論做什么事情，都要盡量避免浪費(fèi)和失誤，心中要存有題目的意識(shí)、本錢意識(shí)。公司里經(jīng)常看到浪費(fèi)的事情，比如放工后燈仍亮著、空調(diào)大開；打電話時(shí)短話長(zhǎng)說；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機(jī)；電腦配備一個(gè)部室有那么幾臺(tái)就可以了，非要人手一臺(tái)；耗材、紙張等使用無節(jié)制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優(yōu)秀員工，一定要時(shí)刻心存品質(zhì)的意識(shí)。所謂品質(zhì)意識(shí)，就是盡最大能力把工作做好，完成標(biāo)準(zhǔn)要求。要把工作品質(zhì)放在第一位，尤其是在目前競(jìng)爭(zhēng)激烈的貿(mào)易社會(huì)里，一定要嚴(yán)守公司機(jī)密。

六、要為工作設(shè)定目標(biāo),全力以赴地往達(dá)成。一個(gè)人假如沒有目標(biāo)，就沒有方向感。在工作上假如沒有標(biāo)準(zhǔn)，沒有計(jì)劃而只是按照上司的吩咐，說一句動(dòng)一下，這樣的人是無法獲得領(lǐng)導(dǎo)所欣賞和大家的認(rèn)可的。有目標(biāo)是百米賽跑，無目標(biāo)是飯后散步。每個(gè)人必須制定你的工作目標(biāo)，這是你工作的基礎(chǔ)、是根本。事先應(yīng)當(dāng)考慮終極

目標(biāo)、階段性目標(biāo)和辦法措施三要素。在制定計(jì)劃時(shí)，你追求的是什么呢？以什么目標(biāo)開展業(yè)務(wù)活動(dòng)？都要認(rèn)真想想這些題目，然后清楚地記錄在卡片上，把它真實(shí)的記錄下來。要遵循工作流程，腦子里應(yīng)該時(shí)刻存有工作。要依循目標(biāo)，堅(jiān)持本日事本日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學(xué)會(huì)消除工作倦怠癥。做任何事情都要提前做好充分預(yù)備。作為上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在放工前幾分鐘制定出第二天的工作能力計(jì)劃，假如拖到第二天才制定工作計(jì)劃，就比較費(fèi)勁。由于那時(shí)又面臨新的工作壓力。頭一天做好預(yù)備工作，可以了解第二天工作可能發(fā)生的題目并能采取預(yù)防措施，防維杜漸。第一天預(yù)備第二的事，每一天的事都為將來做預(yù)備，當(dāng)你做了預(yù)備，機(jī)會(huì)來到你就會(huì)捉住，否則，任何機(jī)會(huì)都不是你的。所以，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)都是給有預(yù)備的人預(yù)備的。

七、要注重細(xì)節(jié)，追求完美。在企業(yè)里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣。假如不注重細(xì)節(jié)是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業(yè)大局，即細(xì)節(jié)決定成敗。優(yōu)秀員工應(yīng)做到：

1、一定要有時(shí)間觀念，上班遲到?jīng)Q不答應(yīng)，放工盡不能早退。

2、不要把請(qǐng)假當(dāng)成小事，有些人一旦有什么事就馬上請(qǐng)假，非常隨便，這是一種非常對(duì)公司不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。只要能堅(jiān)持上班，最好不要請(qǐng)假，必須秉持平日認(rèn)真上班的態(tài)度。

3、見?**噬霸縞蝦謾保且惶旃ぷ髑樾韉目跡薔癯渥愕謀Ｖぃ槍低ㄈ思使叵怠⒏肆糲潞玫撓∠蟮囊亍?、上班時(shí)不要隨意離開座位亂串門、辦私事，用公司電話談私事。

5、和領(lǐng)導(dǎo)談話、匯報(bào)工作或開會(huì)時(shí)關(guān)掉手機(jī)這是有教養(yǎng)的表現(xiàn)。

6、工作場(chǎng)所一定要保持整潔，一天的工作從工作場(chǎng)所整理和打掃衛(wèi)生開始。

八、要遵守準(zhǔn)則，專心做事人們常說，認(rèn)真做事只能做正確的事，專心做事才能把事做的最好。優(yōu)秀員工應(yīng)做到：

1、發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)，改進(jìn)短處，看到他人的短處，反省自已。

2、工作中最大的題目是防患未然，防止發(fā)生意外。

3、過失不可一犯再犯。

4、工作中要有朝氣，表現(xiàn)出開朗活力的樣子，讓工作環(huán)境洋溢蓬勃生氣，要知道領(lǐng)導(dǎo)不喜歡那些提不起精神的人。

5、開會(huì)要有開會(huì)的規(guī)矩，不能遲到早退，發(fā)言要有預(yù)備，留意禮節(jié)，做好記錄。

九、要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要為團(tuán)隊(duì)著想。人人都明白，所有成績(jī)的取得，都是團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果。只有把個(gè)人的實(shí)力充分與團(tuán)隊(duì)結(jié)合形成協(xié)力，才具有價(jià)值意義。優(yōu)秀員工在團(tuán)隊(duì)中要做到：

1、時(shí)刻不忘給公司提建議。

2、和同事建立良好的關(guān)系。

3、公然場(chǎng)合切勿傷合氣。

4、不要加進(jìn)小幫派。

5、不要越級(jí)打報(bào)告。

6、不要在公司里傳閑言。

7、不要以鄰為壑。

十、要有一顆老實(shí)忠誠的心。無論干什么事情，無論為誰做事都要老實(shí)忠誠的往對(duì)待。優(yōu)秀的員工有更多的優(yōu)秀品質(zhì)，試想一個(gè)企業(yè)，一個(gè)公司假如有精明的老板，一個(gè)很好的領(lǐng)導(dǎo)班子，再加上優(yōu)秀員工的傾力合作。大家都一股勁的向前沖，這樣的公司沒有理由發(fā)展不好。

十一、要注重個(gè)人形象，維護(hù)公司聲譽(yù)一個(gè)人不論是在公司還是在其它地方都應(yīng)當(dāng)非常注重自已的形象，同時(shí)極力維護(hù)公司好聲譽(yù)。應(yīng)當(dāng)明白自已形象在別人眼前就代表著整個(gè)公司的形象。員工們的形象決定企業(yè)的形象，沒有唯護(hù)企業(yè)形象的意識(shí)，肯定不是一名合格的員工。這是基本職業(yè)道德觀。假如四處誹謗企業(yè)，挖空心思的諷刺企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，那么在智者看來，不僅顯得你眼光太差。如此不值一提的企業(yè)，試問你怎么選擇了這樣企業(yè)做為就業(yè)對(duì)象？只有企業(yè)發(fā)展了，員工工資才能進(jìn)步；只有企業(yè)聲譽(yù)進(jìn)步了，員工走在街上才有一種榮譽(yù)感。身為公司一員，要時(shí)時(shí)處處關(guān)心企業(yè)發(fā)展，公司發(fā)展的重大方針、政策，碰到什么題目該找哪個(gè)部分協(xié)調(diào)等，這些都是每個(gè)員工應(yīng)當(dāng)關(guān)心的題目。只有大家熱愛企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，才能與企業(yè)共榮辱。

要想成為一名優(yōu)秀員工，必須具備以下“八大意識(shí)”：

一、誠信意識(shí)。誠信是公民的基本道德規(guī)范，既是立身之本，也是生存之道。員工必須是誠信的員工，為人誠吭冬待人老實(shí)，做事實(shí)在，講究信用，以老實(shí)見信于人，這也是一名合格員工的必然要求。誠信于企業(yè)，誠信于客戶，只有擁有誠信，贏得信用，才有可能成為一名優(yōu)秀員工。

二、危機(jī)意識(shí)。在當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激勵(lì)的環(huán)境中，樹立危機(jī)意識(shí)對(duì)員工來說是至關(guān)重要的。作為一名員工不應(yīng)在成績(jī)眼前沾沾自喜，成績(jī)只能代表過往，今天的成功未必就是日后的成功，而是居安思危，保持清醒頭腦，樹立強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)，不斷進(jìn)取，確保自己立于不敗之地。

三、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。要想成為一名優(yōu)秀員工必須克服因循守舊、固步自封的落后觀念，不應(yīng)跟在別人后面亦步亦趨，而應(yīng)敢于競(jìng)爭(zhēng)、善于競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中一步一個(gè)臺(tái)階的不斷進(jìn)步自身綜合勢(shì)力，激發(fā)自己的潛能，始終保持與時(shí)俱進(jìn)、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，在競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)上發(fā)揮才華，實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值。

四、學(xué)習(xí)意識(shí)。人的核心競(jìng)爭(zhēng)力源于創(chuàng)新能力，創(chuàng)新能力來自不斷的學(xué)習(xí)。因而，學(xué)習(xí)能力是一名優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)。一個(gè)現(xiàn)時(shí)有能力的人，哪怕他是博士、碩士、假如不注重學(xué)習(xí)，也會(huì)落后，變成一個(gè)“能力平平”的人；而一個(gè)暫時(shí)能力不是很強(qiáng)的人，只要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，一定會(huì)成為一個(gè)能力出眾的人。會(huì)學(xué)習(xí)的人是最有前途的人，也是最有希看成為優(yōu)秀員工的人。

五、敬業(yè)意識(shí)。敬業(yè)是事業(yè)取得成功的關(guān)鍵。敬業(yè)精神是一種嚴(yán)厲工作、全心全意、專心致志地對(duì)待工作的精神。一名優(yōu)秀員工必須是忠于職守、熱愛本職，敢于任事，勇于承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。無論在何種崗位，從事何種工作，一個(gè)優(yōu)秀的員工，必定是一個(gè)有敬業(yè)精神的人。心不在焉，敷衍塞責(zé)，盡不可能成為一名優(yōu)秀員工。

六、團(tuán)隊(duì)意識(shí)。團(tuán)隊(duì)精神就是要求員工能以公司的整體利

七、大局意識(shí)。優(yōu)秀員工要了解大局，熟悉大局，自覺地樹立起大局意識(shí)。有了大局意識(shí)才可以服務(wù)大局，才會(huì)時(shí)時(shí)處處以大局為重，扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作.必須把個(gè)人的利益和公司的發(fā)展

緊密聯(lián)系在一起，只有公司取得了效益，個(gè)人的利益才有保障.八、服務(wù)意識(shí)。服務(wù)意識(shí)則是指能自覺地、主動(dòng)地、發(fā)自內(nèi)心地為他人提供有價(jià)值的勞動(dòng)。煙草公司是卷煙銷售渠道的服務(wù)企業(yè)，客戶是公司的“衣食父母”，是公司發(fā)展的基礎(chǔ)，失往了客戶，就即是失往了市場(chǎng)，煙草員工必須要有強(qiáng)烈為客戶服務(wù)的意識(shí)，要樹立起“客戶第一”、“為客戶服務(wù)”的理念。服務(wù)是無止境的，沒有最好，只有更好，用我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)來不斷進(jìn)步客戶的滿足度，贏取客戶的忠誠，以客戶忠誠來實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)。