第一篇：職工口頭請假12年后起訴原單位

職工口頭請假12年后起訴原單位

蘭州星圓涂料廠的職工秦磊(化名)在12年前口頭向領導“請幾天假”，然后一直沒有返回單位上班。12年后，秦磊回到單位并要求單位為其補辦各種保險遭到拒絕后，便把“老東家”告上法庭。近日，蘭州市中級人民法院對此案作出終審判決，駁回秦磊的訴訟請求。

秦磊于1980年11月被招收為蘭州星圓涂料廠的全民所有制職工。1995年7月，秦磊因私事口頭請假離開單位，隨后的兩年，單位多次催秦磊上班，但沒有任何回音，單位停發(fā)了秦磊的工資。1997年9月，單位以秦磊欠繳勞動保險金超過9個月和欠繳管理費超過15個月為由，對秦磊作出了按自動離職處理的通知，并派人把通知送達了秦磊，要求秦磊速來辦理手續(xù)，還把通知上報了主管單位備案，主管部門對秦磊的編制進行了變更，注銷了秦磊在編制中的姓名。

2007年4月17日，秦磊以單位的行為違法為由，申請仲裁。仲裁機關裁決駁回申訴人秦磊的申訴請求。秦磊不服，以自己與單位仍存在勞動關系為由，訴至城關區(qū)人民法院，要求法院維護自己的全民所有制職工身份；要求單位為其支付1995年8月至2007年3月的生活費46572元；要求單位補繳1995年8月至2007年3月的社會保險費。城關區(qū)法院經審理后認為，1997年9月，單位對秦磊作出按自動離職處理的行為后，秦磊與單位之間就發(fā)生了勞動爭議。秦磊應當在知道或者應當知道其權利被侵害之日起6個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。現在，單位對秦磊作出的自動離職處理的行為已發(fā)生法律效力，雙方已不存在事實上的勞動關系，于是駁回秦磊的訴訟請求。一審宣判后，秦磊不服判決，并上訴至蘭州中院。日前，蘭州中院審理后作出了駁回上訴，維持原判的終審判決。

第二篇：法院口頭起訴登記表

_________人民法院

口頭起訴登記表

┌───────────────────┬──────────────────┐ │原告：│被告：│ ├───────────────────┼──────────────────┤ │住所：│住所：│ │送達地址：│送達地址：│ │郵政編碼：│郵政編碼：│ │電話：│電話：│ ├───────────────────┴──────────────────┤ ││ ├──────────────────────────────────────┤ │訴訟請求：│ ││ ││ ├──────────────────────────────────────┤ │事實和證據：│ ││ ││ ├──────────────────────────────────────┤ │上述內容經法院工作人員________向原告當面宣讀后，原告表示該內容與其口述內│ │容無異。│ ││ │原告簽名或捺印│ │_________年_______月_______日│ ├──────────────────────────────────────┤ │法院工作人員 簽名│ │_______年______月______日│ └──────────────────────────────────────┘

注：

1．本樣式供人民法院在記錄自然人口頭起訴時使用。

2．“原告”、“被告”欄內，均應寫明姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫和工作單位。住所和送達地址相同的，可以在送達地址空白處注明同上。被告是法人或者其他組織的，應寫明其名稱、住所、送達地址和電話。

3．原告、被告是兩個以上或案件有第三人時可以在預留空格內填寫。

4．人民法院應當將口頭起訴登記表的內容以口頭或書面方式告訴被告，被告要求復制或摘錄的，應予準許。

5．本表可以用鋼筆或毛筆填寫，也可以用電腦打印方式填寫。

第三篇：起訴書或口頭起訴筆錄

起訴書或口頭起訴比錄

二、立案審批表

三、受理案件通知書

四、案件受理費

五、案件應訴通知書

六、適用程序及審判人員組成通知書

七、答辯狀及其附件

八、追加被告、第三人參加訴訟申請書

九、舉證通知書

十、案件當事人、法定代表人身份證明、授權委托書、律師事務所函

十一、管轄權異議書及其裁定書

十二、開庭通知書、開庭通告?zhèn)髌睋髌?/p>

十三、回避申請書、回避申請決定書

十四、證人出庭申請書、回避申請決定書

十五、證據、財產保全申請書

十六、交納財產保全申請費通知書及其收據

十七、協助執(zhí)行通知

十八、查封扣押清單、筆錄及其材料

十九財產解封申請書、裁定書、解除查封材料

二十、延期開申請書 二

十一、原被告舉證 二

十二、調查申請通知書 二

十三、調查筆錄、取證材料 二十四鑒定驗通知書評估申請書 二

十五、鑒定、審計評估材料 二

十五、庭前交換筆錄、庭審筆錄 二

十七、代理詞、訴訟意見書

二十八、行政法規(guī)、規(guī)章、地方法規(guī)、復印件外國法規(guī) 二

十九、防外民事制裁決定書

三

十、中止或中結民事訴訟法裁定書 三

十一、撤訴申請書、準予撤訴裁定書 三

十二、判決書、調解書、裁定書 三

十三、委托宣判函、宣判筆錄判決書 三

十四、送達回證

三

十五、其它公告、函通知 三

十六、上訴案件移送函 三

十七、上訴案件移送函存根

三

十八、上訴法院判決書、調解書、裁定書

三

十九、送達、財產保證情況登記表、當事人決定書 四

十、當事人提交材料清單 四

十一、其他材料 四

十二、其他材料 四

十三、備查表 四

十四、證物袋

第四篇：職工請假制度

職工請（休）假管理制度

第一條 管理職能

1、職工請假，均應填寫請假單和辦理有關手續(xù)，各單位考勤人員應按請假單如實填寫考勤表，并保存原始假單，以此做為考核職工出勤的依據。

2、嚴格請假手續(xù)，按各種假的規(guī)定及審批權限辦理。

第二條 管理內容與要求

1、事假：

（1）職工有事請假，必須向工班長、車間（科室）遞交假條，按批準權限（一天以內由工長批；3天以內由車間主任批；超過3天由勞人科批；超過7天需經段長批準。工長、班長請假報領工區(qū)，經車間同意；科室、車間主任請假報勞人科，經主管領導同意），經批準后方能離開，否則按曠工處理。車間、科室主任（科長）請事假，經段主管領導批準后，方可離開工作崗位。

（2）特殊情況無法辦到上述手續(xù)的，可通過電話按有關權限規(guī)定請示批準，回來后補假條，否則按曠工處理。連續(xù)曠工達15天，一年內曠工累計達30天者即予除名或解除勞動合同。

（3）員工請假均需填寫請假單，辦理批準手續(xù)，任何人不經批準，擅自離開工作崗位，無論時間長短，均按曠工辦理，并核減當年晉升的技能工資。情節(jié)嚴重者，按《中華人民共和國勞動法》和《欽州工務電務段職工獎懲辦法》執(zhí)行。

2、病假

（1）職工因病需要休息，必須有醫(yī)院出具的休假建議（證明），并于18：00前交給所在班組、科室，經主管領導批準后方可休假，否則按曠工處理。

（2）職工因病或非因公負傷休假時間連續(xù)滿6個月以上，病愈上班時，根據《欽州工務電務段試工管理（暫行）辦法》安排試工。試工期為兩個月，在試工期內，舊病復發(fā)的，其病休時間連續(xù)計算。

（3）職工請病假，需先向班組長請假，批準后方能外出看病。憑鄉(xiāng)一級 1

以上醫(yī)院的病假證明及時向班組報考勤（除急診外）。不準借口病假干私活，偽造、涂改、后補或過期（即病假滿后三天內）不交病假條，病假無效，均按曠工處理。

（4）職工因病或非因公負傷假醫(yī)療期超過6個月時，停發(fā)病假工資，改為疾病救濟費。標準為：鐵勞[1993]125號文件規(guī)定：技能工資標準和路內有關增資規(guī)定所達到的技能金額：60%；享受醫(yī)療期的職工每年要做一次醫(yī)務鑒定，經醫(yī)院鑒定能上班人員，無正當理由拒絕到段上班，按曠工處理。

（5）對病休職工擅自從事經商或招攬其它有報酬的臨時性工作，經批評教育無效者，予以停發(fā)其病假工資或疾病救濟費等。

（6）職工因病或非因公負傷連續(xù)醫(yī)療期限，實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；實際工作年限10以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18下月，20年以上的為24個月。

（7）在醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，又不能從事單位另行安排的其它工作，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定給予解除勞動合同。

3、探親假

（1）符合享受國家規(guī)定探親條件的職工，休探親假時，本人必須填寫職工探親假單，由工班長、領工區(qū)、車間（科室）領導簽署意見，經勞人科審核后方可離段，否則按曠工處理。

（2）符合享受一年一次探親的未婚員工，每年享受２０天探親假，路程按實際天數計算。

（3）符合享受一年一次探親的已婚員工，每年享受３０天探親假，路程按實際天數計算。

（4）符合享受四年一次探親的員工，四年享受一次２０天探親假，路程按實際天數計算

（5）探親假的其他事項，按現行有關規(guī)定辦理，各領工區(qū)、車間（科

室）應有計劃安排享受探親假職工的休假，以免休假人員過于集中，影響生產和工作。

4、婚假

（1）職工在工作地結婚，給予3天以內的假期。

（2）職工不在一地工作，需要到對方工作地結婚，給予7天以內的婚假，另加往返路程，最多不超過10天。

（3）晚婚職工（男25周歲，女23周歲以上）結婚請假，經段計劃生育負責人簽字認可，可另加晚婚假12天。

（4）職工請婚假，填寫請假單，經由職工所在領工區(qū)、車間（科室）及段計劃生育負責人簽署意見，到勞人科辦理請假手續(xù)。

5、喪假

（1）職工請喪假，需填寫假單，由領工區(qū)、車間（科室）領導簽署意見后到勞人室辦理請假手續(xù)。

（2）職工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女、不在職工工作地死亡，給予3天喪假。

（3）職工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女、翁故或岳父、岳母不在職工工作地死亡，給予3天（另加路程但不超過10天）的喪假。

6、生育假

（1）女職工請生育假，需持醫(yī)院證明，經段計劃生育負責人簽署意見，到勞人科到辦理請假手續(xù)。

（2）產假90天（其中產前假15天，產后假75天），難產加15天，多胞胎每嬰加15天，晚育（24周歲以上生產第一胎）加14天，（同時給予女職工配偶護理假7天）。在產假期間領取《獨生子女優(yōu)待證》加20天，正常分娩后施行絕育手術的，加假14天。

（3）孕期或哺乳期的女職工，經本人申請，企業(yè)可以給予不超過二年的假期，放假期間發(fā)給生活費。假期內含產假的，產假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。

（4）懷孕不滿4個月流產，給予15天至30天產假；懷孕滿四

個月以上流產，給予42天產假（以上含自然流產和人工流產）；人工流產同時施行絕育手術，另加假10天。

（5）女職工做節(jié)育手術，按計劃生育的規(guī)定辦理。

（6）未婚先孕、超生孕造成人工流產、分娩等均不得享受產假待遇，并按計劃生育規(guī)定處罰。

（7）女職工育嬰哺乳期為一年（嬰兒一周歲），在每日工作時間內給嬰兒哺乳兩次，每次時間為30分鐘（包括路程時間），如是雙胎，增加哺乳時間20分鐘。

第三條 以上假期的有關待遇依照國家、鐵道部及公司有關文件規(guī)定辦理。

第五篇：職工請假制度

職工請假制度

一、請假流程

（一）職工因病、因事、探親、產休等但凡需要離開工作崗位的，必須提前以書面形式申明理由（填寫《職工請假審批表》），并按管理權限履行審批手續(xù)，批準后方可離崗； 請假：離崗前填寫請假審批表，注明姓名、科室、請假時間（年月日至年月日）、請假天數（只計算工作日）、請假事由，根據審批權限簽字同意后及時交人事科備案生效（病假、產假需提供診斷建議書并預防保健科審核蓋章）。

銷假：假滿上崗填寫銷假審批表，注明姓名、科室、假期時間（年月日至年月日）、銷假時間（年月日）、科室意見（科主任簽字并標注日期）后及時交人事科備案銷假，復工上班。

（二）因急事來不及履行審批手續(xù)的，應在3天內補辦，但必須在當日向有關領導匯報；

（三）假滿后如仍需繼續(xù)休假時，應按規(guī)定履行續(xù)假手續(xù)（續(xù)假按原請假程序辦理），因客觀原因不方便履行續(xù)假手續(xù)的，應通過電話等通訊工具提前請示科主任，批準后方可續(xù)假，同時科室向人事科提交書面報告（以便統計）。待本人回單位后及時履行書面續(xù)假手續(xù)。

（四）凡離崗而未履行以上程序者，按曠工處理。

（五）請假、續(xù)假在審批完成后將《審批表》及時交至人事科備案生效，月末考勤表中匯總全科請假情況。

二、具體規(guī)定

（一）審批

1、院（所）各科室中層干部請假：

24小時內往返外出的，科主任需指定科室臨時負責人，口頭向分管院長報告，經同意后方可外出；副主任需口頭向科室負責人報告，經同意后方可外出。超過24小時需人事科備案。

72小時內往返外出的，科主任除指定臨時負責人外，填寫職工請假審批表（空白處注明臨時負責人），經分管院領導批準，人事科備案后方可外出；副主任需填寫請假審批表，經科室負責人、分管院長批準后方可外出。

72小時以上外出，請假審批表除以上程序外，需經過院長批準

另，外出期間保持24小時聯絡通暢。

2、職工請假：

在3天之內的，由科主任批準；3-15天由分管院（所）領導批準，超過15天者均由院（所）長批準。