第一篇：職工請(qǐng)假是否必須先使用年休假

職工請(qǐng)假是否必須先使用年休假？

案例：王某是某公司職工，1999年即到該公司工作，今年2月，王某因患重感冒，向單位提出休息5天。單位審查其病歷后，同意了他休病假的請(qǐng)求。今年7月，王某向單位提出休公休的申請(qǐng)，單位同意共休假，但告之他只有5天的的假期。王某不明白：自己已在單位連續(xù)工作了12年，按照法律規(guī)定，自己應(yīng)享受10天的公休假。為什么只能休5天呢？對(duì)此，單位領(lǐng)導(dǎo)解釋說：?jiǎn)挝挥幸?guī)定，職工生病需請(qǐng)假的，一律須先使用年休假。那么，該公司的規(guī)定是否合理呢?

評(píng)析：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工治病休息的時(shí)間而不得解除勞動(dòng)合同，在此期間，用人單位應(yīng)依法支付病假工資待遇。因此，職工只要患病或發(fā)生非因工負(fù)傷的情形，即有權(quán)向用人單位申請(qǐng)休病假，用人單位無權(quán)拒絕職工正當(dāng)?shù)牟〖偕暾?qǐng)。所以，職工生病需請(qǐng)假的。一律須先使用年休假的規(guī)定欠缺一定合理性。當(dāng)然，若職工當(dāng)年的病假累計(jì)達(dá)到某種情形時(shí)，用人單位可根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第8條的規(guī)定，確定相關(guān)年休假待遇。這幾種情形是：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。這也從側(cè)面說明了若職工當(dāng)年休病假未達(dá)到上述程度，孫能先用年休假折抵病假。

第二篇：年休假請(qǐng)假申請(qǐng)單

XXXXX公司員工年休假請(qǐng)假單：

茲有本部門員工同志，根據(jù)公司安排的年休假計(jì)劃，現(xiàn)申請(qǐng)于年月日至年月日休假，本人工齡年，休年休假天，共計(jì)天（其中含工休天），請(qǐng)予批準(zhǔn)。

請(qǐng)假人：年月日

部門審批意見：

第一聯(lián)：部門留存

XXXXX公司員工年休假請(qǐng)假單：

茲有本部門員工同志，根據(jù)公司安排的年休假計(jì)劃，現(xiàn)申請(qǐng)于年月日至年月日休假，本人工齡年，休年休假天，共計(jì)天（其中含工休天），請(qǐng)予批準(zhǔn)。

請(qǐng)假人：年月日

部門審批意見：

公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見：第二聯(lián)：人力資源部留存

第三篇：年休假請(qǐng)假申請(qǐng)單

XXXXX公司員工年休假請(qǐng)假單

：

茲有本部門員工 同志，根據(jù)公司安排的年休假計(jì)劃，現(xiàn)申請(qǐng)于 年 月 日至 年 月 日休假，本人工齡 年，休年休假 天，共計(jì) 天（其中含工休 天），請(qǐng)予批準(zhǔn)。

請(qǐng)假人：

年 月 日 部門審批意見：

第一聯(lián)：部門留 存 XXXXX公司員工年休假請(qǐng)假單

：

茲有本部門員工 同志，根據(jù)公司安排的年休假計(jì)劃，現(xiàn)申請(qǐng)于 年 月 日至 年 月 日休假，本人工齡 年，休年休假 天，共計(jì) 天（其中含工休 天），請(qǐng)予批準(zhǔn)。請(qǐng)假人：

年 月 日 部門審批意見： 公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見：

第二聯(lián)：人力資源部留存

第四篇：年休假及請(qǐng)假制度

休假及請(qǐng)銷假制度

1．休假制度（1）年休假

工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時(shí)間休假。工作人員年休假期不包括國家法定節(jié)假日和公休日。經(jīng)組織安排在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上的工作人員，當(dāng)年不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過30天或事假累計(jì)超過15天，當(dāng)年不再享受休假待遇。若休假后，再請(qǐng)病、事假超過上述時(shí)間的，則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假，也可以一年內(nèi)分幾次休假。工作人員申請(qǐng)休假，在休假前3天向處室負(fù)責(zé)人提出，并按規(guī)定程序報(bào)批；處室科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)休假，在休假前5天逐級(jí)向分管副指揮長(zhǎng)、常務(wù)副指揮長(zhǎng)提出申請(qǐng)，并按規(guī)定程序報(bào)批。申請(qǐng)人被批準(zhǔn)休假，應(yīng)在休假前及時(shí)完成當(dāng)前工作并做好交接。分管副指揮長(zhǎng)應(yīng)明確休假人在休假期間的崗位職責(zé)代理人。工作人員休假應(yīng)自覺服從組織安排。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)一律報(bào)指揮部辦公室備案管理。

（2）探親假

工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶當(dāng)年已享受探親假，工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。如因工作需要，當(dāng)年未探望或本人自愿兩年探望1次的，可兩年合并享受探親假1次，假期計(jì)45天。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。工作人員探親假往返路費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。工作人員探親假期間遇到國家法定節(jié)假日、公休日均不補(bǔ)假。

（3）婚假

婚假是工作人員結(jié)婚而享受的假期?；榧僖话銥?個(gè)工作日；符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者，另增加婚假20天?；榧倨陂g，工資、福利待遇不變。

（4）產(chǎn)假

產(chǎn)假是職工符合計(jì)劃生育政策生育子女而享受的假期。女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，母乳喂養(yǎng)增加30天。24歲以上生育第一個(gè)子女的晚育女職工增加產(chǎn)假30天，男職工可給予護(hù)理假15天。違反計(jì)劃生育政策的不能享受產(chǎn)假待遇。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15-30天假期；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。職工休產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休息的，其繼續(xù)休息期按病假處理。

（5）喪假

喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而享受的假期。喪假為5個(gè)工作日(另根據(jù)情況給予一定的路程假)。喪假期間，工資福利待遇不變。

（6）國家法定節(jié)日假 按規(guī)定執(zhí)行。

（7）公休日及其它

根據(jù)國家規(guī)定，職工每周享受周六、周日兩天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變?！叭恕眿D女節(jié)，女職工可享受半天假期，如遇雙休日不補(bǔ)休。

2．請(qǐng)假制度（1）病假

工作人員請(qǐng)病假需持有醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。各處室負(fù)責(zé)人的病假由指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)和指揮部辦公室主任批準(zhǔn)(若來不及書面請(qǐng)假，可先電話或口頭請(qǐng)假)。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)報(bào)指揮部辦公室備案管理。

（2）事假

工作人員請(qǐng)事假，在1天以內(nèi)的經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上的經(jīng)指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任批準(zhǔn)同意。處室科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長(zhǎng)批準(zhǔn)。因急事未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)電話向分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長(zhǎng)請(qǐng)假。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)報(bào)指揮部辦公室備案管理。

3．其它

(1)工作人員休假、請(qǐng)假，應(yīng)填寫《休、請(qǐng)假申請(qǐng)表》，依照本制度的有關(guān)規(guī)定，按程序報(bào)批。

(2)工作人員休假、請(qǐng)假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。工作人員休假應(yīng)服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。(3)以上請(qǐng)休假制度，如與國家現(xiàn)行或新頒布的有關(guān)政策法規(guī)不一致，按國家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：職工年休假管理制度

TZH-QW-RSB-13

附件2：

職工年休假管理制度

1范圍

1.1 本制度規(guī)定了職工年休假管理的有關(guān)條例。

1.2 本制度適用于參加工作滿一年以上的本院在崗的在編、派譴制、合同制、院內(nèi)合同工及院聘A、臨時(shí)工。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本規(guī)則的引用而成為本規(guī)則的條款。

——1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過的主席令第二十八號(hào)《中華人民共和國勞動(dòng)法》

——國務(wù)院2007年12月7日第198次常務(wù)會(huì)議通過的《職工帶薪年休假條例》。

——中華人民共和國人事部令第9號(hào)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》?！闳税l(fā)〔2008〕67號(hào)《浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》。

3術(shù)語

年休假：是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。

4職責(zé)

4.1 人力資源處負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)年休假制度，負(fù)責(zé)全院職工年休假計(jì)劃的申報(bào)、計(jì)劃的執(zhí)行跟蹤、負(fù)責(zé)行政后勤片區(qū)和臨時(shí)工年休假的審核審批以及未休年休假的補(bǔ)償審核工作。

4.2 醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門年休假的審核審批。

4.3 護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列年休假的審核審批。

5年休假時(shí)間規(guī)定

5.1 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

5.2 職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

5.3 職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

5.4 國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

5.5 其它

1）上述人員在累計(jì)工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。

2）確因科室工作需要，當(dāng)年無法全部按計(jì)劃休完，需延至下一的科室，在保證正常工作秩序的前提下，必須提前在當(dāng)年的11月30日前向人力資源處提出書面申請(qǐng)，同意后方可執(zhí)行(否則視作下一年休假處理)，但休假時(shí)間不得超過次年2月底。

3）年休假的假期以當(dāng)年未辦理離退休手續(xù)之前的崗位時(shí)間為準(zhǔn)，并按在職比例享受年休假。

4)院內(nèi)合同工、臨時(shí)工以在醫(yī)院的工齡為準(zhǔn)計(jì)算工作年限。

5.6 有下列情形之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇:

1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

6）如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假等假期超過了本條2）至5）款規(guī)定期限的，則下一的年休假不再享受。

5.7 職工參加醫(yī)院組織的福利性療休養(yǎng)活動(dòng)，療休養(yǎng)時(shí)間作為年休假處理。

5.8 職工如年內(nèi)有積休時(shí)間的，可以補(bǔ)休形式享受年休假，不扣各類績(jī)效獎(jiǎng)金，由人力資源處抽查審核。如純享受補(bǔ)休的，不允許連續(xù)3天以上的補(bǔ)休安排。

7年休假申報(bào)要求及請(qǐng)假流程

7.1各科室要關(guān)心工作人員的身心健康，維護(hù)工作人員的休假權(quán)利。為妥善解決工作與休假的矛盾，各科主任與護(hù)士長(zhǎng)要在保證本科室各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，在尊重職工本人意愿的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌安排職工進(jìn)行年休：

1）行政、后勤、醫(yī)技片區(qū)無特殊情況的，每年按規(guī)定執(zhí)行年休假制度。

2）臨床醫(yī)生、護(hù)理人員原則上全部執(zhí)行年休假制度，確因工作需要科室無法安排年休假的，須以科室集體名義上報(bào)不休假的原因和天數(shù)，并經(jīng)院部審批同意。

7.2 各科室需提前做好科內(nèi)職工年休假計(jì)劃的安排工作，每年5月20-30日申報(bào)下半年的年休假計(jì)劃，11月20-30日申報(bào)次年的年休假計(jì)劃。對(duì)早安排年休假計(jì)劃的職工，各科室要優(yōu)先予以安排。

7.3 各科室需按計(jì)劃執(zhí)行年休假，確因科室工作需要或臨時(shí)執(zhí)行某項(xiàng)指令性任務(wù)的，科主任、護(hù)士長(zhǎng)對(duì)科內(nèi)職工的休假時(shí)間有權(quán)進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。職工個(gè)人應(yīng)以科室工作為重，一般情況不得找其他借口提出年休假請(qǐng)求。

7.4 原計(jì)劃內(nèi)休假人員確因工作需要，科室無法安排年休的，須按審批程序辦理不休年休假的審批手續(xù)。

7.5 職工休年休假的審批流程為：個(gè)人書面假期申請(qǐng)→科室負(fù)責(zé)人簽字同意→主管部門（醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、人力資源處）審批→人力資源處備案。中層干部請(qǐng)年休假按中層干部外出請(qǐng)假管理辦法規(guī)定執(zhí)行，由分管院長(zhǎng)或院長(zhǎng)審批后報(bào)院辦備案。

7.6 不休年休假的審批流程為：職工個(gè)人書面申請(qǐng)→以科室名義上報(bào)不休假名單和總時(shí)間→主管部門（醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、人力資源處）審核→院長(zhǎng)會(huì)議審批→人力資源部備案。8年休假的有關(guān)待遇

8.1 職工年休假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

8.2 職工休年休假期間，不享受與工作績(jī)效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)金。如年休假以補(bǔ)休形式享受的，可以不扣各類績(jī)效獎(jiǎng)金。

8.3 薪酬給付形式為月薪和年薪制的職工，因月薪和年薪均已包含工資和績(jī)效獎(jiǎng)金在內(nèi)，故享受年休假期間月薪和年薪人員均以當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪酬數(shù)為基數(shù)，分別按80%和60%的比例享受月薪酬待遇（部份月薪人員另外的獎(jiǎng)金補(bǔ)助不再享受）。年底發(fā)放專項(xiàng)考核獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)或進(jìn)行結(jié)算時(shí)，視當(dāng)年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照在編職工比例扣減年休假期間的年終績(jī)效獎(jiǎng)。

8.4 確因工作需要，科室上報(bào)不休假名單和天數(shù)并經(jīng)院部審核同意的，方可享受年休假補(bǔ)助。上一年的年休假補(bǔ)助在次年第一季度時(shí)，由科室將分?jǐn)偟骄唧w人員的不休假天數(shù)及人員名單上報(bào)至人力資源部審核后，再報(bào)院部審批。年休假的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入（為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、保留績(jī)效工資之和）除以全年計(jì)薪天數(shù)261天。

8.5 有下列情形之一的，不享受年休假補(bǔ)助，只享受正常工作期間的工資收入：

1）申報(bào)了年休計(jì)劃但因個(gè)人原因未經(jīng)院部審批同意而自行放棄年休假的。

2）請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

臺(tái)州恩澤醫(yī)療中心（集團(tuán)）臺(tái)州市中心醫(yī)院

2009-1-20