第一篇：員工口頭請假 公管理司不給他發工資概要

3月30日，市民唐先生打進本報熱線反映，他在一家公司干了快一年了，但是公司一直不給他發工資。3月31日，記者了解到，雙方已經達成協議，唐先生暫時拿2萬元工資，4月30日前，該公司將向唐先生補發27000元。

據了解，唐先生大學畢業后，就來到拉薩打工。通過應聘，唐先生在一家公司當技術工。唐先生在技術上很專業，工作也很努力，得到上級領導的賞識，進入公司不久他就升到了項目主任的位置。

去年10月份，該公司中了一個修路的標，而唐先生就是該工程的主要負責人。有一天，唐先生正在工地上班時，他突然接到其父親的電話。他的父親說：“你媽媽得了胃癌，趕快回家吧。”唐先生聽說母親得了癌癥，便向上級領導口頭請假后就回家了。該公司就以唐先生私自請假，影響了工程的進度為由，就一直不給唐先生發工資。后來，雙方還鬧到了法院。最后，法院判定唐先生勝訴。雙方也達成了協議，由該公司支付唐先生47000元工資。

官司贏了，但是唐先生的工資一分錢都還沒領到。3月30日，唐先生從湖南老家來到拉薩，到該公司協商工資的事情。該公司負責人表示，因為公司沒有那么多錢，所以只能暫時付給唐先生2萬元。該負責人向唐先生承諾，在4月30日前，他會將27000元支付給唐先生。但是唐先生害怕公司失信，所以他又增加了一個條件：要求該公司向他支付5000元的機票費用。該公司負責人當即拒絕了唐先生的要求。

3月31日，記者了解到，唐先生和該公司負責人進行了協商。雙方達成協議，該公司先付給唐先生2萬元工資，并寫下了一張27000元的欠條，承諾于4月30日之前，再把27000元支付給唐先生。營銷（Marketing）什么是營銷

營銷(臺灣稱為：行銷）是關于企業如何發現、創造和交付價值以滿足一定目標市場的需求，同時獲取利潤的學科。營銷學用來辨識未被滿足的需要，定義、量度目標市場的規模和利潤潛力，找到最適合企業進入的市場細分和適合該細分的市場供給品。

營銷經常由企業組織中的一個部門專門負責，這樣其實有利有弊。利在：便于集中受過營銷訓練的群體專門從事營銷工作；弊在：營銷不應該僅限于企業的一個部門來進行，而應該在企業所有活動中體現出來。根據杰羅姆·麥卡錫在《基礎營銷學》下的定義：營銷是指某一組織為滿足顧客而從事的一系列活動。營銷學中的主要概念

包括市場細分（segmentation）、目標市場選擇

(targeting、定位(positioning、需要(needs、欲求(wants、需求(demand、市場供給品(offerings、品牌(brands、價

值和滿足(value and satisfaction、交換(exchange、交易(transaction、關系和網絡(relationships and networks、營銷渠道(marketing channel、供應鏈(supply chain、競爭(competition、營銷環境(marketing environment和營銷策劃/方案(marketing programs。這些術語構成了營銷職業的詞匯庫。營銷的主要過程

營銷的主要過程有：

（1）機會的辨識（opportunity identification）；

（2）新產品開發（new product development）；

（3）對客戶的吸引(customer attraction；

（4）保留客戶，培養忠誠(customer retention and loyalty building；

（5）訂單執行（order fulfillment）。

這些流程都能夠處理得好的話，營銷通常都是成功的。如果哪個環節出了問題的話，企業就會面臨生存危機。營銷的終極使命：追求利潤最大化

營銷已經是一個如此耳熟能詳的詞匯，或者說任何一個稍具規模的企業都會有這樣一個部門或者專門的隊伍。然而營銷到底是什么？營銷對于一個企業的意義何在？我們如何看待營銷在整個企業發展戰略中的位置？

在網上流傳的一個關于“中國十大最爛專業”的帖子中，市場營銷赫然在列。畢業生很難找工作顯然是其最大的理由。市場營銷，一方面極受企業重視，幾乎被所有老板列為企業最核心的部門；另一方面，該領域里的所謂專業人才們卻茫然找不到自己的位置，被社會和各種各樣的正式與非正式組織邊緣化。套用營銷里面最為熱門的術語，就是營銷人員們，包括營銷本身，都存在“定位”不清晰的問題。

這個問題在房地產行業里肯定是同樣顯著的。我們每天都在忙忙碌碌地看地、做經濟測算，考察市場、研究建筑和戶型，包裝推廣以及銷售，也許這些都歸屬營銷部門，也許被切分成環節，營銷只是其中一部分，但我們大多數的營銷人員，以及率領營銷人員的主管以及指揮他們的老板和總經理們真的未必有一個清晰的概念： 營銷的范疇是什么？ 我們用什么指標來考核營銷決策的正確性？ 如何考核營銷團隊工作的績效？ 對于營銷來說，有沒有這樣一種可能，抓住其中一個要害就抓住了工作的全部？

由此進一步引申出，營銷隊伍應該如何組建？配備哪些方面的特長人才？ 營銷人員應該具備哪些方面的專業知識？ 營銷人員以什么樣的心態和方式與其他部門合作？ 這些問題將有無數種答案。在沒有解決核心問題之前。因此

我們必須先解決核心問題——營銷為什么存在？

營銷絕不只是銷售。

最早的市場營銷教科書教育我們說，當前的營銷觀已經從“以生產為導向”歷經“

以銷售為導向”、“以市場為導向”達到“以顧客為導向”的階段。在很多行業里是這樣，然而在這個行業，在不少人仍然認為價格控制是核心環節的房地產行業里，在策劃和銷售經理以假排號和炒房為唯一手段的大環境下，仍然有必要重新正一正營銷與銷售之間的名。

第二篇：公 司 員工請假制度

公 司 員 工 請 假 制 度

為了規范公司員工管理制度，嚴格員工的請假手續，根據公司的有關規定并結合具體情況，規定如下：

第一條 請假程序

1、員工填寫請假單，須注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

3、超假期應及時通告請示有關領導審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

5、備案制度

公司領導層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各管理層無論因公或因私請假，獲批準后，均需備案。

第二條 各種假別及規定

1、事假

（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過10個工作日。

（2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。

（3）事假工資發放：實發工資=月工資-（月工資/30*請假天數），每天按月工資/30予以扣除。

2、病假

（1）員工因病請假一天（含）以內的可由部門經理酌情處理。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請銷假審批表》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交辦公室備案。

（3）員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

（4）病假工資發放：實發工資=月工資-（月工資/30/2*請假天數），每天按月工資/30的50%予以扣除。

3、員工患病或非因工負傷醫療期的規定

根據勞動部《關于企業員工患病或非因工負傷醫療期規定》有關條款，公司規定如下：

1：醫療期內病愈復工除有醫院證明外，必須經公司鑒定后方可復工，參與競爭上崗：

① 醫療期1～3個月，醫療期滿試工1個月。

② 醫療期3～6個月，醫療期滿試工2個月。

③ 醫療期6個月以上的，醫療期滿試工3個月。

④ 在試工期內，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發病假工資，發給病傷救濟費。

2:偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

3：對在企業長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業停止其醫療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業與其解除勞動合同。

4、工傷假

（1）因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明，按相關規定發放工資。

（2）對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作。

5、婚假、喪假

（1）婚假7天，節育假3天，員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假7天，全額發放工資。

（2）產假90天，按月工資的50%發放工資。

（3）婚假、產假、節育假等均包括公休日和法定節日。婚喪假、產假和節育假，均為保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假。

第四條 公司請假相關規定

1、事先無法辦理請假手續，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，并于事后3天內補辦手續，否則以曠工論處。

2、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

3、假期的核準權限如下：

(1)主管級以下人員，假期2天內由部門主管核準，2天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。

(2)主管級人員，假期3天內由辦公室核準，3天以上由辦公室審批，并報總經理核準，送辦公室備案。

(3)高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。

4、請假以小時為最小單位，每月累計按考勤相關制度執行。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

8、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

10、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

11、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

12、員工辦理續假手續必須報請部門負責人同意并經總經理批準后方可續假；職員假滿當天須到行政部銷假；

13、請假條應在休假前交行政部備案，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及行政部。考勤人員且應于病假或事假銷假后上班第一天，補交請假條；

14、請病假者或事假者需填寫請銷假申請單送交所在部門審核，并將請銷假原件交辦公室備案；有特殊情況需及時聯系說明并補假。

15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批準，并將《出差申請表》交辦公室備案，作為考勤的有效附件；

16、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理；

17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

第五條 附 則

1、本制度由公司負責解釋、補充。

2、本制度從二0一二年二月一日起執行。

第三篇：員工不按規定請假

員工不按規定請假

篇一：員工請假規定)請 假 制 度

如無充分理由，員工不能無故缺勤或請假，如有特殊事由需請假，應提前申請，經有關領導批準后方可生效，否則按曠工處理。

一、病假：

1、員工因病請假，需持有市、區級以上醫院病歷證明及藥費單據，并填寫《員工請假單》，由部門負責人批準，如因急診或其他特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知經理，由經理代其填寫請假單，請假期限由經理酌情而定，一日交由部門經理審批，一日以上三日以內交由人事經理審批，三日以上交由總經理審批。

2、請假員工需在假期結束返回工作崗位 當日將病歷證明及藥費單據交至人事部。

3、員工未按上述規定辦理請假手續，員工所休假期全部視為曠工。

4、如負責人未按上述程序辦理，對責任人處以100元罰款。

二、事假：

1、員工請事假應說明理由，且提前三天向部門提出申請，并填寫《員工請假單》，如因特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知部門經理，由經理代其填寫請假單，請假期限由經理酌情而定，交由部門負責人審批。

2、部門負責人應提前一天或當天將《員工請假單》交人事專員處備檔，如未按時送交，對部門負責人處以50元罰款。

3、主管、經理請假，需由總經理審批；并填寫《員工請假單》，報人事專員處備檔，方可離開工作崗位。

注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。

三、喪假：

1、如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。

2、喪假須填寫《員工請假單》，員工假期結束返回工作崗位當日

將逝者的死亡證明復印件交至人事專員處備檔。逾期未交，員

工所休假期全部視為曠工。

四、婚假：

1、如員工結婚，可持結婚證明，申請有薪婚假3天。

2、婚假必須提前15天申請并填寫《員工請假單》，向人事專員出 示結婚證書副本，消假未交，員工所休假期全部視為曠工，并

對部門負責人處以100元罰款。

注：員工工作滿三個月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假

期間，工資正常發放，不影響滿勤獎、提成及獎金，不影響

優秀員工的評選。

五、年假：

1、酒店員工工作滿13個自然月，可提前15天申請有薪年休假8 天。

2、年假時限按自然日為單位計算，不分班次。

3、酒店員工休年假期間，不影響滿勤獎、提成、獎金及優秀員工的評比。

4、申請年假的員工需填寫《員工請假單》，由人事專員審核簽字，部門負責人簽字確認后，再交總經理審批，最終將申請單交人

事專員備檔。

注：年假只在12個月內有效，逾期不休作廢，員工休年假時，主 管要合理安排工作，出現問題主管負全責。

六、產假

1、員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產假90日，其中一 年以上的員工15日有薪假期。兩年以上的員工30日有薪假期。

2、員工在本酒店工作一年以上懷孕流產者可享有20天假期，其中5日有薪假。

七、工傷假：

酒店員工如確實在工作時間內，因工作受傷，休假期間享受基本

工資。

八、無薪假

1、員工平日工作表現良好，因家中事務 如：老人生病、考試前學習、喪家路途遙遠等可向部門負責人申請無薪假日（最長60天）

注：連續三個月沒有曠工及處分記錄者享有此假；

九、臨時假

員工在上班期間有急事需短時間外出辦理時，應請臨時假。注:

1、員工填寫好請假單向所屬部門主管和經理申請。

2、部門主管或經理應在能確保不耽誤工作的前提下，視情 況給予審批。

3、員工持有審批好的請假單到保安崗處簽字。后可離開。

4、員工應在指定時間內回崗，并在回崗前到保安處填好進 出時間。

5、臨時假2小時以內（按日新除以日工作小時乘以請假小 時數的二倍計算）。2小時以上算全天，扣薪方式與事假 一樣。

6、如員工無請假條外出者，一經發現按曠工處理，并處于 責任人罰款100元。

7、臨時假每月每人不得超過2次。

十、公休假

1、每月30日前人事部將下發月份排休表，各部門應在1日12:00 前將確認簽字后的本部門下月《月份排休表》報到人事專員處 備檔。

2、排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經理申請審批后，交人事部備檔）

3、因工作原因當月未休需下月補休者，必須由部門經理以書面的 形式向人事部出示證明，人事部應備檔根據情況給予補休。

請假審批權限

請假（除公休外）一日內由部門負責人審批，單人月累計事假2天以內部門經理可審批。請假一日以上和月累計事假2天以上由總經理審批。請 假 流 程

1、請假者在人事部領取假單

2、填寫好假單第一上級簽批

3、部門經理簽批

4、總經理簽批（經理級權限內假日無需此步）

5、交送人力資源部備檔

6、請假成功

7、恢復上班到人力資源部銷假，并原始請假單上簽署到崗時間，假期結束。

注：

1、員工突遇急事不能來公司請假或在假期結束前員工如需續假，需主動短信請示。得到短信回復后，請假成功。未得到回復者，視為曠工。

2、短信請假成功者應由部門經理代其填寫《員工請假單》，交總

經理審批，并于首次假期結束前一天交至人事專員備檔。假期結束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請假部分）。

3、主管、經理請假直接報總經理審批，最終交由人事專員備檔。

4、任何原因請假，《員工請假單》必須上交，沒有《員工請假單》

者，員工所休假期全部視為曠工，并處對責任管理者罰款100元每人每次。

曠工

一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無當月滿勤、提成及獎金。

二、連續曠工三日或一個月累計曠工三日者，酒店將給予開除處理。

三、開除員工扣除相應賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發

放日期正常發放，保證金憑收據返還。

四、代請假、未安正規請假流程、錯誤請假流程、電子請假無信息為

憑、延假均為礦工

篇二：公司員工請假管理制度

公司員工請假管理制度

一、目的：

為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。

二、適用范圍：

1、公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

2、各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

三、請假程序：

1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。

2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。

四、請假審批權限：

1、各管理部門人員和市場業務部門人員3天（含）以內的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內的，經部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經總經理批準。請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

2、各管理部門及市場業務部門負責人請假3天（含）以內，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經總經理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。

3、生產部門員工請假在5天（含）以內的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內的，經車間主管審核同意后，由生產部經理負責審批；請假15天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準。員工請假經審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

4、生產部主管請假在3天（含）以內的，由生產部經理負責審批；請假3天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準；生產部經理請假，須報部門分管領導（總經理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

五、請假類別

1、病假

員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。

2、事假

員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。

3、工傷假

因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規定執行。

4、婚假

員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續計算（包括雙休日）。

婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

5、產假及哺乳假

女職工在合同期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執行。

6、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7、年休假 根據國家規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據公司生產經營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。

六、其它規定

1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產經營秩序，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息；同時，為體現企業對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數不得超過3天，；公司有權根據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產部門其他員工可根據生產經營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規定或按另行制定的具體實施辦法執行。

2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。

七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

附表：《請假單》

上海xxx有限公司

二〇一二年七月二十五日

上海 xxx有限公司

篇三：關于員工請假規定的通知

新城控股〔2011〕 號 關于員工請假規定的通知

各職能中心、項目公司（部）、商管公司、百貨公司：

為規范員工請假行為，經公司研究決定，現將員工請假審批作如下規定：

一、員工請假應履行請假手續，審批權限見下表：

（一）職能中心和項目部

（二）商管公司、百貨公司和項目公司

備注：商管公司、百貨公司、項目公司每月月底統一將本公司員工請假審批材料提交行政人事中心備案。

二、若員工未按規定履行請假審批手續，未經批準擅自離崗者，按曠工處理。

特此通知！

附件：

1、A級員工《員工請假單》；

2、B級員工《員工請假單》；

3、職能中心、項目部《員工請假單》；

4、商管公司、百貨公司、項目公司《員工請假單》。

二○一一年六月十五日

主 題 詞： 請假 規定 通知 擬稿部門：行政人事中心 印發部門：行政人事中心印發日期：2011年6月15日

共印19份

第四篇：員工請假不規范檢討書

員工請假不規范檢討書

在學習、工作或生活中犯錯后，為了避免再犯，我們常常被要求寫檢討書，以對出現的問題和過錯進行檢討，寫檢討書是為了能夠不斷提醒自己。那么問題來了，到底應如何寫檢討書呢？下面是小編整理的員工請假不規范檢討書，希望能夠幫助到大家。

尊敬的領導：

××月××日——××月××日，我沒有按照中心的規章制度，規定程序請假，嚴重違反了中心的規章制度。今天，我認真反思，檢討書如下：

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作做風渙散的必然結果。經過幾天的反思，我對自己這段時間的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近段時間以來，由于工作也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知，員工一定要有規范的行為準則，工作時間我卻……，這充分說明，我從思想上沒有把單位的規章制度，處事的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，應付思想。現在，我深深感到后悔莫及，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

此外，我也看到了這件事的.惡劣影響，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我忠心的懇求中心領導能夠接受我真誠的歉意，并能來監督我，指正我。我也衷心的感謝領導給我重新工作、學習的機會，我會更加珍惜這來之不易的工作，以后將會更加努力，更加認真的學習和工作。請領導相信我。

此致

敬禮!