第一篇：19.職工考勤與請假制度

職工考勤與請假制度

為加強公司效能建設，嚴肅組織紀律，根據《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）等相關法律法規和政策規定，結合我公司實際，現就我公司工作人員的請銷假及考勤制訂如下管理制度：

一、請銷假制度

1、公司工作人員給假分為事假、病假、婚假、產假、喪假、探親假、年休假八種，其內容規定如下：

（1）事假：職工因事必須親自處理者可請事假，每月不超過3天，一年累計不超過20天。

（2）病假：職工因病必需治療或休養者可請病假，連續三天以上病假或住院的需醫院出具病假證明，干部病假在兩個月以內的，發給原工資；超過兩個月的，按處有關規定執行。

（3）婚假：職工結婚可給予5個工作日的婚假，晚婚者（男超過25周歲女超過23周歲）可另外增加20天。

（4）產假：女職工計劃生育順產可請產假90天；需增加假的，按照《職工勞動保護規定》（國務院令第9號）等有關政策規定執行。

（5）護理假：實行晚婚晚育的，男方可給予護理假15天。

（6）探親假：探望配偶的，每年給予一方30天探親假；探望父母的，婚職工每年給假20天，已婚職工每4年給假20天。

（7）喪假：職工直系親屬（職工本人的父母、配偶和子女）死亡，可給5個工作日的喪假，到外地辦理喪事，根據實際情況，另給

路途假。工作人員的岳父母或公、婆死亡，需要其料理喪事時，可參照上述規定辦理。

（8）年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，休假15天。國家法定休假日、休假日不計入年休假期。

2、公司工人員請假，均須事前向部門咨詢相關假期規定，報經領導批準后部門備案，方為有效。

（1）公司工作人員請假一天及以上的，必須書面請假；項目中心工作人員請假手續復印件報綜合部，原件留存部門。特殊情況本人無法及時辦理請假手續的，應電話告假，并在事后補辦有關手續交綜合部備案，否則視為曠工。

（2）一般工作人員請假三天以內由部門負責人批準，三天以上經分管領導同意后批準；部門正負職負責人請假，一天以內報分管領導批準，一天以上由分管領導簽據意見后報主管領導批準。

（3）休假時間的計算：除年休假及有明確規定的之外，其他假均包含國家法定休假日和休息日，即休假期若遇國家法定休假日和休息日，不再順延休息天數。

(4）事假可用年休假沖抵，一年內請病假累計超過2個月或請 事假累計超本人本年年休假天數的，當年不再享受休假待遇。已享受年休假的職工，其病假、事假超過規定時間的，下一年度不再享受年休假。由組織安排療養的工作人員，當年不再安排年休假，但療養的時間少于應享受年休假天數的，可補足休假天數。在各類學校脫產學習、培訓、進修一年以上的工作人員，學習期間不享受年休假待遇。

3、公司工作人員年休假，應在當年安排，可以一次休,也可分幾次安排，年休假一般不跨年度安排。個別因工作需要在當年不能休假的，經批準后方能將年休假移至下年度使用。

（1）公司工作人員在休假期間，其工資、獎金、福利待遇按有關規定執行。

（2）公司工作人員休假期間應保證本人的通訊暢通，單位若有急事應能通知到本人，并能及時回單位處理，不得延誤本單位工作。

（3）公司工作人員休假期滿，應按時回單位上班，并到綜合部履行銷假手續，確因特殊原因不能按時返回的，應按請假程序及時電話或托人報告相關領導請求續假，并在事后補辦相關手續。

（4）公司各部門應在確保本部門工作任務完成的前提下，合理安排工作人員休假。公司領導和部門負責人應帶頭執行休假制度，并鼓勵和支持其他工作人員休假。

一、考勤制度

1、公司工作人員一律實行上下班考勤制度，考勤情況將作為年終考核和獎懲的重要依據之一。

2、公司工作人員考勤工作由綜合部統一負責，部門負責人由分管領導考核，分管領導出差由綜合部代考核，月底由綜合部將考勤情況予以公布并呈報公司主要領導。

3、公司工作人員考勤由本部門負責人指定專人負責，并于次月5日前將月考勤結果，經部門負責人審核簽字后報綜合部備案。

4、工作人員上下班需親自簽到，任何人不得代簽，違反此條規定者，當天視為曠工處理。

5、除國家法定休假日和休息日外，公司實行每天考勤。超過30分鐘上班視為遲到，提前30分鐘下班視為早退，遲到或早退時間超過一個小時的，按曠工半天處理。

三、獎懲制度

1、已修完年休假請事假連續2天或當月累計5天及以上的，按5%的比例扣發年度目標獎金（以月計算，依次類推）。

2、無正當理由連續遲到、早退、脫崗、離崗、在崗辦私事共計5次以上10次以內的，按10%的比例扣發年度目標獎金。當月累計遲到、早退、脫崗、離崗、在崗辦私事11次以上15次以內的，按20%的比例扣發年度目標獎金（以月計算，依次類推），下不保底。

3、一年內累計遲到、早退、脫崗、離崗、在崗辦私事15次以上30次以內的，經批評教育屢教屢犯的，由公司研究作出處理意見。

4、曠工1個工作日和無正當理由逾假3個工作日的，按30%的比例扣發月度目標獎金。曠工在2個工作日以上以及逾假經組織催促仍未按規定時間到位的，按50%的比例扣發月度目標獎金。連續曠工3個工作日的，經組織催促仍不按時間到位的，停發當月工資和一切獎金補助。

5、受黨紀政紀處分的人員，在處分期內，按年度目標獎金月平均數的80%扣發。

6、各部門應進一步加強行政效能建設，自覺遵守工作紀律，嚴

禁遲到、早退、脫崗、離崗、和在崗辦私事等現象發生，認真執行請銷假、考勤制度。

四、本制度從發文之日起實行，以前規定與本制度有相抵觸的地方，按本制度執行，執行以后如上級機關有新的規定則另行通知。

五、本辦法由綜合部負責解釋。

第二篇：職工考勤請假制度

職工考勤請假制度

一、因事不能上班，應提前辦理請假手續，半天至兩天由部門負責

人批準后交到辦公室批準。三天以上由總經理批準。當月事假超過三天者扣除當月獎金只保留基本工資。

二、職工因病不能上班，需醫院、診所開出病休證明，交領導同意

后按病假處理，病假七天（含當月的四個休息日）以上，扣除當月獎金只保留基本工資。

三、婚假，公司員工結婚需本人申請，經部門負責人和辦公室批準，假期3天，不影響獎金，基本工資，假期超過3天（不含當月四個休息日）者，只保留基本工資。

四、喪假，公司員工的直系親屬死之時，需本人注喪者，準假3天，由部門負責人和辦公室批準，不影響獎金，基本工資，超過3天（不含當月四個休息日），只保留基本工資。

五、工傷假，根據實際情況，因公需要治療者由總經理批準，休假

超過7天（含當月四個休息日），扣除獎金，保留其它工資。

六、需加班，不能及時休息者，到計調休。

七、考勤必須如實填寫，由專人負責保管，不許，弄虛作假，代簽

考勤者，發現一次對其所在部門負責人，本人，代簽者每人罰款20元。

八、班中出站者，需部門負責人同意，到辦公室登記，批準，方可

出站，出站時間超1小時記事假半天，超2小時記事假一天，當天不允許連續兩次出站遲到，早退，無故曠工，擅自超假等

記入考勤，按制度對其作出相應處罰。

九、公司員工不允許過目考勤，無論任何假期，凡過期補假者，按

曠工論處，若特殊情況不能事先請假者，須事后申請申明理由，經總經理批準，否則視為曠工。

十、公司新員工，試用期為三個月，每月得基本工資，三個月后，公司與新員工無異議，簽訂勞動合同得全額工資，公司有權隨時解除不稱職員工的勞動合同。

第三篇：職工考勤辦法和請假制度

職工考勤辦法和請假制度

為了加強勞動紀律,嚴明院規院紀,保證醫院各項工作的順利進行,根據長人(薪)(99)29號及溫醫(95)11號文件精神,結合本院實際,特制定職工考勤辦法和請假制度。

一、考勤辦法:

各科室考勤工作由科主任主管或指定專人負責,考勤要求做到缺勤和請假單相符,并在月終由科主任審核簽名后,于次月1日前報人事科.虛報考勤情況的,一經查實,追究考勤員及科室負責人責任。

二、請假制度:

1、事假:

事假一般從嚴掌握.職工若因個人或家庭特殊情況,必須要在工作時間處理,須事前辦理請假手續.未經批準擅自離崗者,按曠工論處。

①職工請事假必須由本人書面申請,三天內由科室批準,三至六天報主管部門批準,六天以上報分管院長批準然后報人事科備案。

②職能科長和各科主任、護士長本人請事假需經主管部門同意報分管院長審批。

③當年事假累計30天以下的,每天扣發本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資(職務工資+40%津貼+崗位津貼)÷21天);當年事假累計超過30天以上的,從第31天起停發本人基本工資。

當月請事假在半個月以上,除基本工資按上述規定比例扣外,其他保留部分不扣;事假期間按天扣獎金、勞務費等。

2、病假:

①職工因病不能堅持工作需要請病假,必須由本院保健科醫師出具病假證明,保健科蓋章,經科室同意,主管部門批準,然后報人事科方可有效。

②凡已享受病假期間生活待遇(勞保待遇)的職工,如需要恢復工作,須經本院保健科醫師證明,人事科核準備案,按規定辦理復工后三個月內不能再請該疾病假(其他急性病除外)方可享受工作期間生活待遇,否則按連續病假處

理。

③職工探親期間因患病不能按時返回工作崗位,要及時電告醫院要求續假(電告費自負)。假滿回院時要上交當地醫院疾病證明書,并出示病歷記載、藥費收據.慢性病疾必須回院治療,不能作為續假理由,否則超假期間按曠工處理。

④新分配來院工作的大中專畢業生實際工作時間（扣病、事、婚、產假等）不滿一年者不予定級。

⑤職工因病住院期間不允許用公休或補休時間來替補考勤,病假單由保健科蓋章后送人事科統一按病假考勤。

⑥按浙人薪(94)64號文件規定,病假期間的工資按下列標準計求:

(1)凡工作年限不滿十年的，連續病假滿二個月,自第三個月開始發給本人職務工資＋崗位津貼的90%,津貼的80%。自第七個月開始發給本人職務工資崗位津貼的70%,津貼的60％。

(2)凡工作年限滿十年的,連續病假滿二個月,自第三個月開始發給本人職務工資+崗位津貼全額,津貼80%.自第七個月開始發給本人職務工資+崗位津貼的80%,津貼的70%。病假期間按天扣獎金、勞務費等。

⑦凡本院在職職工因工(公)負傷需經保健科審核、院務會批準報人事科備案后,方可享受工(公)傷待遇,療養期間工資、勞務費照發,醫療費用按公費醫療有關規定執行。因肇事（交通或打架斗毆等）受傷者，在休息養病期間應扣發工資、獎金等；被傷人的工資、獎金、醫療費、營養費等經公安、保衛部門裁定后由肇事者負擔。

3、產育假:

如職工在妊娠、生育、哺乳等假期均按省有關計劃生育的規定,辦理請假手續。

①女職工產假:正常分娩假90天,難產和雙生以上加15天。計劃生育一胎女職工產假期間基本工資、獎金照發。

②女職工符合計劃生育規定分娩,產假期滿后撫育嬰兒有困難的,經本人申請,領導批準,并領取獨生子女證的,可請六個月哺乳假。哺乳假的工資均按

本人基本工資的80%計發。符合計劃生育規定生育第二胎的女職工,可享受90天產假,其余不可享受。以上人員請假期間,獎金停發,但不影響調資晉級,并計算工齡。

③女職工計劃生育產假滿后,上班期間(一年內)可享受每天一小時的哺育時間。

④女職工懷孕流產的,須有婦產科證明并經保健科審核報人事科備案。妖嫌不滿三個月內自然人工流產的可休息15天;人流后放節育環的可休息18天,娃妮三個月以上七個月以下的人工流產的可休息、50天;娃娛七個月以上早產的按正常產假處理。一年一次的人工流產假,工資、獎金照發,一年二次以上按病假處理。

⑤放節育環和更年期需取環女職工,術后可休息三天,工資、獎金照發。⑥夫妻雙方均屬晚育年齡,女方產假期間,男方可享受七天的護理假,護理假期間工資、獎金照發。

⑦未婚人工流產、未婚生育期間的工資、獎金全部停發。

4、婚喪假

婚假:3天。晚婚者(男方25周歲,女方23周歲以上)可享受婚假15天。職工結婚時,雙方不在一地工作,根據路程遠近另給予路程假。

喪假:職工的直系親屬、撫養者以及公婆、岳父母去世,可給予喪假3天(外地路程假根據實際需要另外加算)。

婚喪假由本人申請,科室負責人同意,婚假還須段院計劃生育負責人簽署意見,人事科核準后方可使用。

在婚喪假和批準的路程假期間,工資、獎金照發,途中車船費自理。

5、探親假:

職工工作滿一年后第二年起,已婚職工與其配偶或未婚職工與其父母,不住在一起,又不能在公休節假日內團聚的,其假期規定如下:

① 探望配偶,每年享受一次探親假,假期30天(不包括路程下同);② 未婚職工探望父母,每年給假一次,假期20天;

③ 已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期20天。

上述探親假只能享受一方(配偶在軍隊除外),有下列情況者不再享受當年探親假待遇:

①職工當年結婚;

②職工當年離婚或喪偶;

③六個月(累計)以上長期病假者;

④享受產假與家屬團聚一個月以上者;

⑤編外人員;

⑥配偶或父母不論用何種方式,在規定時間內團聚過的。

符合享受探親假條件的職工,在探親假和路程假期的,基本工資和工改保留部分、獎金照發.已婚職工探望父母的往返路費,以本人基本工資額為計算基數,在30%以內的,由本人自理,超過部分由醫院負擔。

6、公休假:

①凡屬本院在編職工(包括后期老師),按工齡年限計算,享受公休假。工齡在6一l0年者每人每年給公休假7天;

工齡在門-20年者每人每年給公休假10天;

工齡在21-30年者每人每年給公休假15天;

工齡在31年以上者每人每年給公休假20天;

②上半年調入者享受公休假一半,下半年調入者下開始享受公休假。③符合享受公休假條件者,如當年享受探親假的,其公休假時間減半。④職工當年有下列情況之一者,不再享受公休假:

當年病假累計45天(含45天,下同)以上者;當年事假累計20天;當年產假90天;

當年病事假累計相加50天以上者;

當年享受公休假后再請病事假其累計數超過上述規定者,下不再享受公休假。

7、放射假:

①凡從事放射工作的正式職工每年可享受放射假一個月。

②假期當年可分開使用,跨作廢。

③請放射假由本人申請,科室負責人同意,報人事科備案,待遇同公休假。

8、曠工:

①有下列情況之一者,按曠工論:

(l)未辦理請假手續擅自離開工作崗位者;

(2)要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者或長期叫人頂班者;

(3)準假期滿(包括事、病、探親、婚喪、產育假等),未有正當申請理由或申請續假未經批準而未按時到職者。

(4)請假理由經查明是編造情況欺騙組織的;

(5)不服從組織調動,拒不到新崗位工作的,或無理拖延超過報到日期者(包括院內調動)。

②曠工期間每天扣發本人日基本工資,曠工一天以上(包括一天),停發月獎金和勞務

費,曠工半天扣月獎金和勞務費一半,超過4天者停發年終全部獎金。

③職工曠工連續超過15天,或者當年內累計超過30天者,醫院予以除名。

9、以上不論何種假期,本人回院上崗工作后,都要及時向所在科室和院人事科辦理銷假手續。當年請假累計滿六個月以上者,當年不能計算工齡和正常晉升工資的考核年限,但前后工齡均可連續計算。

三、本考勤辦法和請假制度由人事科負責解釋,自一九九六年十月一日起執行。

第四篇：考勤與請假制度

考勤與請假制度

一、工作時間

1、管理人員：實行國家允許的標準時間制的工作時間制度，每周可享受兩個休息天。每周平均工作不超過40小時，每日平均工作8小時（不包括膳食時間）。作息時間為AM8:30-11:30.PM12:30-17:00,物業部員工根據工作需要進行排班。

2、工作維修人員：實行倒班制度，作息時間：白班AM8:30-11:30，PM12:30-19:30，夜班PM19：30-次日AM8：30。

3、保安人員：值班員實行夜班值班制度：PM8：00-次日8：00。中控人員：實行倒班制度，白班AM8：00-次日PM8：00，夜班PM8：00-次日AM8：00。

4、行政人事部于每月13日發放下月《排班表》，由部門經理負責排班，并于14日交回。

二、考勤管理嚴格執行打卡制度，各部門員工每日上班、下班必須親自到物業部打卡，員工之間嚴禁相互打卡，凡違反該規定者，一律記過失一次，情節嚴重的將導致解除勞動關系。

1、遲到早退：上下午上午時間到崗在半小時以內的，即視為遲到一次，1小時以上的即視為請假半天。工作時間內因工外出時，應事先報行政人事部，如因私事早退外出時，應辦理請假手續。因天災、人禍或不可抗力的情況遲到，經查明屬實者，可免按遲到計算。

遲到、早退：違反公司作息時間，月累計遲到、早退超過1小時；月累計遲到、早退三次給予小過處分，并扣月浮動獎金的百分之三十。

1.1員工上班未打卡者，除有正當理由經部門經理簽字說明原因外，按遲到論處。

1.2員工下班未打卡者，除有正當理由經部門經理簽字說明原因外，按早退論處。

1.3員工遲到、早退時間超過1小時者，應辦理請假手續。

2、病假：員工病假須在班前通知部門經理，事后補辦請假手續，未通知者視為曠工，病假持市級以上正規醫院開據的假條。

3、事假：員工請事假應于一日前填寫《假期申請表》報部門經理，由部門經理簽字后報行政人事部核準，總經理簽字統一后方可休假，事假獲準后，應在離崗前安排好工作，并當日把事假標準單報至行政人事部，未經批準的事假或已經批準未交準假單按曠工處理。

4、員工請假期間內如遇有公休日或休假日不得扣除計算。

5.特別休假：

5.1婚假：女23歲、男25歲以下并符合國家法定結婚年齡者享受三個工作日的有薪婚假，符合國家晚婚規定的可享受十個工作日的有薪婚假。婚假須提前七天申請，并提供相關證明。婚假與其它假期連休者，須得到特批。

5.2分娩假：具體規定遵照國家有關法規政策執行。員工妊娠后，公司可根據具體情況適當調整其工作崗位，產假返崗后，如原職無空缺，公司有權重新安排其工作崗位。

5.3陪產假：女方屬晚育者，男方享受十五個自然日的陪產假期。男方也可將該假期轉給女方與產假一并享用。以上須執相關證明。

5.4慰唁假：員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，享受三天有薪喪假，兄弟或姐妹去世，享受有薪喪假一天，需提供有關證明。

5.5倒休：員工申請倒休必須至少提前一天填寫《倒休申請表》，得到行政人事部批準后方可休假，私自休假者視為曠工。

6、曠工：凡是超過規定時間尚未到崗，而又無正當理由補假手續者，或沒有提前請示視為曠工，按職務工資30%扣除，曠工三日予以開除。

7、加班：凡工作量超出工作時間以外或由公司安排加班者，由部門經理代為申請，填寫《加班記錄表》，呈行政人事部核準，報總經理同意后，以調休方式予以補休。

8.員工加班、請假需部門經理簽字認可，行政人事部核準，總經理批準后，由行政人事部存檔，附于當月考勤表后。

第五篇：考勤和請假制度

第一章 考勤規定

第一章

考勤規定

1.1 作息時間：

公司作息時間：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部門根據工作需要可另行安排時間（需由總監批準，交行政部備案）； 每天正常工作時間為7.5小時；每周正常工作時間為5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班時應親自到刷卡地點依規定打卡，嚴禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者，一經查明，當事人雙方均以曠工一日論處。

1.3 忘打卡

1.3.1

員工于規定時間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應到行政部填寫補卡單，呈直屬主管或總監簽證后，送行政部處理。

1.3.2

經查忘打卡之補簽申請如有不實者，除當日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。

1.3.3員工因個人原因忘記打卡，需到前臺處登記考勤，并給予處罰10元/次。

1.4 遲到、早退、曠工

1.4.1員工應于規定時間按時上下班。超過上班時間1分鐘后至10分鐘以內打卡為遲到，一個月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計算罰款，每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過6次，公司有權不經預告，解除勞動合同，并不給予任何補償。

1.4.2遲到10分鐘至30分鐘者，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計。

1.4.3員工無正當理由提前下班者視為早退，早退與遲到的處罰相同。1.4.4擅自缺勤、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計。連續曠工三日，或月累計曠工達4天者，公司可不經預告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補償。

1.4.5確實生病或有急事來不及請假時，應事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時補假；如未及時補假者，一律以曠工論處。

1.4.6

曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利。

1.5 出差 員工因公務需要前往北京市以外地區，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財務主管、總監核準后交財務部備案；《出差申請單》批準后，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監批準后，交行政部備案。

第二章 休假及請假給假規定

第二章

休假及請假給假規定

2.1 法定節假日：

法定節假日休假時間將依照國家公布執行。法定公假，工資照發。（輪休制工作休息時間另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的輪休表為準（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調休和更換班次)；如有變動，部門主管應于當月最后一天提交改動后的排班表至行政部，以便核實當月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間之外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪應以工作為主。

2.2.3 對于部門主管及經理批準的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補休。（晚上加班不計入補休范圍）

2.2.4 補休需提前到前臺或部門文員處領取《請假單》，并注明補休字樣，交各級主管批準后交行政確認方為有效。

2.2.5 補休天數不充抵請假天數。補休假期一年內有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補休天數安排為2010年1月9日。

2.2.6 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工傷假（經確認為工傷的，工傷假工資照發，但不計全勤）

2.3.1 員工因執行公務負傷或致傷殘者，持醫療證明，經行政部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發，假期假滿，應主動復職，否則以曠工處理。

2.3.2 員工因公負傷，傷愈復發，指經定醫療機構、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發的，按工傷對待。

2.4 事假（事假期間不計發工資）

2.4.1 員工請假不超過1天的經部門主管批準，行政部確認方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內（含）需經上級主管批準、行政部復核、總監核準方為有效；經理及以上領導請假或部門主管請假天數超過3（不含）日者，均應由公司總經理核準方為有效。

2.4.2 員工請假必須親自處理，應事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示，經批準后方可以事假論。續假也應提前辦理。

2.4.3 事假最少以小時為計算單位。當月以小時請假累計不足4小時者，按半天計算。申請離職的員工，在離職期內無正常理由不給予批準事假。

2.4.4 員工申請事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關證明文件。2.5 病假（病假期間不計發全額工資）

2.5.1 全年病假日數不得超過醫療期。在本公司工作年限1年以下者為1個月；

第二章 休假及請假給假規定