第一篇：關于職工請假會規定

關于職工請假規定

為加強員工管理統籌安排工作，規范請假守則現將請假規定明確如下：

一、部門所屬員工因事請假，需至少提前一天向本部門主管申請填寫請假條，由部門主管審批后報綜合管理備案。

二、科室人員及重要崗位相關人員請假，需各部門領導向總經辦申報審批，請假條報綜合管理部備存。

三、部門領導因事請假，須填寫請假條報總經辦審批，請假條需報綜合管理部備存。

四、請假人員請假期滿回來后，需及時到本部門報到，并到綜合管理部銷假。

五、請假條須填寫清楚，標明請假日期、天數、注明事由，填寫須真實的弄虛作假。

六、凡請假在三天以上（含三天）需報總經辦審批，綜合管理部備存。

第二篇：職工請假的規定

職工請假的規定

為了進一步健全請假制度，提高出勤率，根據中華人民共和國《勞動法》及上級的有關規定，現對本公司職工的請假辦法規定如下：

一、婚假

1、職工本人結婚的，可給婚假。

2、婚假期限，符合法定婚齡結婚的，婚假最多不超過3天。男女雙方各按法定婚齡推遲三年以上結婚的，增加婚假12天（不包括再婚）。婚假自領取結婚證之日起，一年內有效（以結婚證為準）。

3、婚假不超過期限的，工資照發，超過的，其超過時間按事假處理。

4、職工需到外地（對方所在地）結婚的，可以根據旅途往返所需的時間，另外給予路程假，工資照發。

5、請婚假的手續，本人須在7天前提出申請，填具請假單，由所在部門同意，報公司領導審批同意后隨考勤表一并報公司綜合管理部備案。

二、喪假

1、職工直系親屬或岳父母、公婆死亡的，可給喪假。

2、喪假最多不超過三天。

3、喪假不超過期限的，工資照發；超過的，其超過時間按事假辦理。

4、職工需到外地辦理喪事的，可根據旅途往返所需時間，另外給予路程假，工資照發。

5、請喪假的手續，本人在請假前填具請假單，報所在部門審批，請假單隨同考勤表一并報公司綜合管理部備案。

三、產假、哺乳假和計劃生育假

1、產假：女職工產假為90天，其中產前休假15天（指預產期前15天休假）；難產增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工在休產假時，晚育的男職工可以給5天至7天的護理假，護理假期間待遇按公假處理。

2、妊娠三個月內自然（人工）流產的，給予產假20天至30天；三個月以上七個月以下自然或人工引產的，給予產假50天；七個月以上早產的按正常

產假處理。

3、符合計劃生育規定的女職工，產假滿后，撫育嬰兒有困難的，經本人申請，部門領導同意，報綜合管理部批準后，可申請哺乳假，時間為一年（包括產假），產假以外哺乳假工資按本人工資的80%發給，不影響晉級，調整工資，并計算工齡。

4、計劃生育假：放置宮內節育器休息2天；取宮內節育器當日休息一天；輸精管結扎休息7天；單繩輸卵管結扎休息21天；產后結扎輸卵管按產假另加14天。職工因配偶接受節育手術需要照顧的，經手術單位證明，所在單位可以給予3天至7天的假期。

5、符合計劃生育的產假（生育及一次流產），產假期間停發工資，按規定發放生育津貼；其它產假和計劃生育假期間的工資照發。

6、女職工非婚生育的，不能按照勞動保險條例的規定享受生育待遇。其需要休養的時間不應發給工資。

7、請產假和計劃生育假的手續，本人填具請假單，附醫院或診所開給的產假、計劃生育假證明，經公司綜合管理部審核后，報部門同意后，經公司領導審批同意隨考勤表報公司綜合管理部備案。

四、探親假

1、本單位工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假待遇。家在寧波大市范圍內的職工，不能享受探親假。

2、探親假期限：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

3、探親假期是指職工與配偶，父母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。

4、探親假期間工資照發。

5、大、中專畢業生在見習期間不能享受探親規定的待遇；期滿轉為正式職工后，上半年轉正的可享受探親規定的待遇。下半年轉正的，從下起享受探親規定的待遇。

6、探親路費報銷：乘火車的（不包括旅游專列），不分職級，一律報硬座位費。年滿50周歲以上并連續乘火車48小時以上的，可報銷硬席臥鋪費。乘輪船（指普通客輪）報四等艙位費。乘汽車一律不得乘旅游、豪華空調車。職工探親不得報銷飛機費。

7、請探親假的手續，本人須在7天前提出申請，填具請假單，經綜合管理部審核，交所在部門同意后，在5天前報公司領導審批。

五、病假或工傷假

1、職工本人因病或非因工負傷，經醫生診斷證明不能工作的，準予請病假。工傷假除按上述規定外，還需作相應的工傷鑒定。

2、職工請病假須憑市醫保定點醫院病假診斷證明及病歷卡。病假證明隨同考勤表一并報公司綜合管理部備案。

3、為了保證通信連續、暢通，便于及時安排好班務，非急性病請病假，須在上一天的上午下班前將病假診斷證明交所在部門，經審核批準后方能請病假；急性病請病假，應在患病后的二小時內可由親屬代向所在部門請假，書面、口頭、電話均可，但須于次日補交急性病的病假診斷證明。

4、職工去外地結婚、辦理喪事、生育、探親等假期滿后，應及時消假，按時回局上班。如在假期期滿后患病，急性病憑外地醫院診所的急診診斷書和病歷卡證明，準予請病假。非急性病的診斷證明無效，假期按事假辦理，弄虛作假的，按曠工論處。

5、病假期間的工資：

A：六個月以內：

連續工齡發工資比例

工齡不滿二年本人工資60%

已滿二年不滿四年本人工資70%

已滿四年不滿六年本人工資80%

已滿六年不滿八年本人工資90%

已滿八年及以上本人工資100%

B：連續六個月以上或累計153天以上：

連續工齡發疾病救濟費標準

工齡不滿一年本人工資40%

已滿一年不滿三年本人工資50%

滿三年及三年以上本人工資60%

6、工傷假工資照發

六、事假

1、職工因個人事項，必須本人親自料理需請假的，可核給事假。

2、事假期限按實際需要先服從生產情況下可能核給。

3、事假期間不發工資。

4、請事假的手續，本人須在7天前（特殊情況除外）提出申請，填具請假單，報所在部門審批。職工請事假在3天以內由部門審批，3天以上由公司領導審批。請假單隨同考勤表一并報公司綜合管理部備案。

七、療養、休養假

公司或上級部門組織的療養或休養可準予假期。

療養、休養期間，工資照發。

凡去療養或休養的職工必須經所在部門同意，報公司和相關部門審批，職工休養假期聯系單隨考勤表一并報公司綜合管理部備案。

八、調遣假

職工異地調動，在起程前進行準備和赴調后安置家務的假期屬調遣假。調遣假期間，有家屬隨同遷移的以不超過6日為限，沒有家屬隨同遷移的以不超過2天為限（途中所需行程時間按實際需要計算，不計假期）

調遣假不超過期限的工資照發。超過的，其超過時間按事假辦理。

九、年休假

1、安排職工休假是為了調動廣大職工的勞動積極性，更好地完成生產任務，因此，各部門應以不增加編制和定員、確保生產任務為前提，妥善安排好職工的年休假。

2、休假職工的范圍及條件如下：

A、參加工作滿一年，不滿五年的職工，每年休假三天；（當年六月底前滿一年的，可安排當年休假，七月一日以后滿的從次年起享受。）

B、參加工作滿五年，不滿十年的職工，每年休假一周；

C、參加工作滿十年，不滿二十年的職工，每年休假十天；

D、參加工作滿二十年以上的職工，每年休假兩周；

E、全國勞動模范、省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受年休假兩周待遇，有突出貢獻的知識分子，經公司領導批準可適當放寬工齡限制，年休假最多不得超過兩周。

3、按國家有關規定享受探親假、婚喪假、生育假的職工，不影響享受年休假待遇。

4、對接受的復退、轉業軍人，下半年接收的不享受當年休假待遇。對于上半年調入的職工，可享受相應的年休假待遇（在原單位已安排過休假的除外）、下半年調入的職工，當年不享受休假待遇。

5、況之一者，不再享受當年休假待遇：

A、曠工。

B、享受三個月及以上哺乳假。

C、違反計劃生育規定。

D、病、事假累計超過三個月或工傷假超過半年。

E、受各種處分并正在處分期間的職工；對個別職工因表現不好或經常不完成生產任務的。

F、本內已安排療養或休養。

G、全脫產學習滿一年的職工（累計學習滿半年不滿一年，年休假減半）。H、享受當年休假后，發生上述情況之一的，則不再享受下的休假待遇。

6、休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日；休假期間工資照發，各種福利待遇不變。

十、其他

1、領導請假，由公司領導批準；員工請假3天以內由部門領導批準，3天以上的由部門同意后報公公司領導批準。

2、月以上的，其病愈要求復工的，必須取得醫院復工的證明，經綜合管理部審核同意后，才能準予恢復工作。職工連續請病假在六個月或累計153天以上，其病愈要求復工的，必須證明，經綜合管理部審核后，并于次月報公司討論研究同意后，準予恢復工作，并按原工種試工三個月。試工期內如舊病復發或累計休

息15天以上，停止試工，停發病假工資，改發疾病救濟費。試工期滿，其再次患病休息仍實行累計計算，如一周期（12個月）內病假累計超過153天的，作長病人員處理，改發疾病救濟費。

3、未經補假擅自延長假期，或欺騙領導，捏造請假事由的，按照“企業職工獎懲條例”的規定，視情節給予適當的處分。

4、假期必須嚴格按規定填寫“請假單”并隨同考勤表報綜合管理部備查。

十一、本規定解釋權屬綜合管理部。

第三篇：請假規定

請假規定

為加強人事管理，維護公司正常的工作秩序，根據國家有關規定和我公司實際情況，對員工請假制度作如下暫行規定：

第一章 帶薪休假

員工自轉正之日起開始每年享受7天的帶薪年假，未滿一年的，按照（工作月數/12）×7進行計算。當年未休之年假可累積至次年，但不可累積至第三年。

第一章事 假

第一條 員工因有特殊情況需要請事假者，本人必須提出書面申請，在不影響工作的前提下，由各主管從嚴掌握。未經批準私自離崗者按曠工處理。

第二條 事假最小統計單位為小時，不足1小時的按1小時計，員工請事假一次不能連續超過10天，一年請事假累計不能超過一個月。

第三條 事假期間工資待遇：事假為無薪假，扣除請假期間的全部工資（按日工資核算）。

第二章病 假

第四條 員工休病假兩天以內的（含兩天），無需醫院證明，工資照發；連續休病假兩天以上的，需提供醫院開具的診斷書、病休或住院證明且從第三天開始，每日扣除日工資的30%；不履行請假手續、請假事由虛假、或持虛假醫院證明的，視為曠工。如果因患病或因工負傷，需要長時間停止工作治療休息的，參照勞動部有關規定執行。

第三章婚假、產假、喪假

第五條 晚婚年齡為：男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲，晚育年齡為：女二十四周歲以后生育。

第六條 男女雙方均符合晚婚年齡的，除享受國家規定的婚假（七天）外，增加婚假十天，婚假包括法定節假日在內。

第七條 女職工產假為九十天，其中產前假15天。難產的增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

第八條 女職工符合晚育的，除享受國家規定的產假（九十天）外，增加產假二十天。休婚假、產假期間，工資、崗位津貼照發。

第九條 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律給假七天。

第十條 女職工領取生育卡懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假，懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假，產假期間工資照發。第十一條 節育、絕育在國家規定的假期內，標準工資、崗位津貼照發。

第十二條 產假期滿本人因身體原因不能按時上班者，必須持有校醫院審核的病假證明辦理休病假手續，無正當理由不上班者，按曠工處理。

第十三條 符合晚育規定且領取獨子證的產假期滿，本人要求休哺乳假者，在工作能離開的前提下，由本人書面申請，所在單位領導審核后報人事處審批，可給予一年的嬰兒哺乳假（包括法定節假日和寒暑假），哺乳假期間基本工資按百分之七十五發給，停發校內崗位津貼。

第十四條 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，由單位領導批準給予喪假五天（不含國家法定假日）；如直系親屬在外地去世，需要職工本人去料理喪事，除喪假外可根據路程遠近，由單位領導批準給予路程假（職工的岳父母或公婆去世可參照執行）。

第十五條 在規定的喪假和路程假期內，職工的工資、崗位津貼照發，往返路費自理。

第四章曠 工

第十六條 所有員工都應遵守工作紀律，上班時間不得遲到早退及擅離工作崗位。第十七條員工在規定上班時間內，既沒有上班又沒有履行請假手續者一律視為曠工。

第十八條 職工提出享受因工（公）負傷待遇，在未經認可為工傷又未上班的時間里，有醫院病休證明的按病假處理，無病休證明又未上班者按曠工處理。

第十九條 經鑒定屬因工（公）負傷的職工，待醫療期滿后，本人應及時到指定的醫院進行醫療終結鑒定，如本人不能勝任原工作的，由所在單位調整到適合的工作崗位。對拒不接受醫療終結結論不上班者按曠工處理。

第二十條 各單位要建立嚴格的月考勤考核制度，并指定專人負責考勤工作，對本單位月曠工累計天數超過三天以上者，應及時上報人事部門。

第五章附 則

第二十一條 請假審批權限：職工請假三天以內，由部門審批；三天以上七天以內的，由所在單位簽暑意見后，報人事處審批；七天以上的由公司總經理審批，所有請假均需報人事處備案。第二十二條 本規定解釋權歸組織人事處。

第二十三條 本規定從所發之日起執行。

第四篇：請假規定

車家莊學區

關于教職工請假的補充規定

為了進一步嚴格教職工請假制度，徹底杜絕擅自離崗、久假不歸、弄虛作假等不良現象，依據陜人社發

【2011】171號、彬政教發【2008】05號、彬政教發【2008】265號和彬政教發【2012】79號文件關于教職工請假的相關要求，經學區校委會研究決定，特制定此規定。

一、請假程序及權限

1、請假人請假必須在學校填寫請假條，說明事由及請假天數（因病請假須出具醫院診斷證明，請產假必須持有證明）。

2、請假1天，由學校校長審批。

3、請假2天至5天，請假人填寫請假條，由學校校長審核，填寫審核意見，學區校長審批。學區存留學校請假條，并向請假人發放學區請假條，請假人將請假條交予學校，完成請假程序。

4、請假5天以上，請假人填寫請假條，學校校長填寫初審意見，存留學區。學區向請假人發放學區請假條，學區校長填寫審核意見，請假人送教育局審批，并 1

及時向學區返還縣局審批請假條。

5、請假期滿后，按照請假權限，請假人須到學區、學校銷假。

二、請假績效工資處理辦法

1、婚喪假（均為3天）、產假（90天）及法定的節假日。休假期間執行全額績效工資（包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資，下同）。

2、病假。病假在2個月以內的，績效工資照發；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。

3、事假。因私事出國境的人員，在按照相關規定批準的假期內停發獎勵性績效工資；超過假期的，停發績效工資。其他事假一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。

4、外出學習。經組織批準的，規定學制期間執行績效工資；未經批準逾期不歸的，停發績效工資。經組織同意自費外出學習人員，學習期間停發獎勵性績效工資；未經組織同意外出學習人員，停發績效工資。

三、曠工處理辦法

1、一年內曠工連續3個工作日或累計5個工作日停發1個月績效工資，并在全體教師大會上作出書面檢討；

2、一年內連續5個工作日或累計10個工作日，停發3個月績效工資，學區報縣局給予行政警告處分；

3、一年內連續10個工作日或累計20個工作日，停發6個月績效工資，學區報縣局給予行政記過處分；

4、曠工或無正當理由逾期不歸連續超過10個工作日或者一年內累計超過20個工作日的，學區可單方面解除聘用合同，停發工資（含績效工資）；如未解除聘用合同，停發當年績效工資。

四、幾點要求

1、各學校應嚴格考勤，翔實記載，嚴格做到日考核，周小結，月匯總。

2、各學校務于每月5日前以表格形式（后附表格）向學區報送上月考勤結果。學校校長、教導主任要確保報送結果的真實性，如有不實情況者，校長、教導主任按照每人次罰款100元。

此規定自2012年9月1日起實施。

二〇一二年八月二十五日

第五篇：請假規定

探親假、病假、婚假、喪假、產假、年休假、事假的有關規定

一、探親假的規定。

（一）凡工作滿1年的機關工作人員，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親或母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受本規定探望父母的待遇。

對探親待遇規定中“不住在一起，又不能在公休假日團聚”問題，按乘坐最普通的公共汽車計算，在公休假日可以在家居住一夜或休息半天的，按可以在公休假日團聚處理。

（二）機關工作人員探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。

（三）未婚機關工作人員探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期或者本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（四）已婚機關工作人員探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

探親假期是指機關工作人員與配偶、父、母團聚的時間。另外，根據實際需要給予路程假。

機關工作人員探望配偶和未婚機關工作人員探望父母和已

婚機關工作人員探望父母的往返路費報銷。如夫妻雙方均為獨生

子女的，如父母或岳父母、公婆均居住異地，可在每4年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。選擇探岳父母或公婆，其往返路費的開支辦法，按照工作人員探親假規定報銷。

二、職工病假的有關待遇規定

（一）病假在2個月以內的基本工資既職務工資和級別工資（以下統稱基本工資）全額發給。

（二）病假超過2個月不滿6個月，從第三個月起，按照下列標準發給病假期間工資。

1、工作年限不滿10年的，按基本工資的90%計發。

2、工作年限滿10年及以上的，基本工資全額發給。

（三）工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發給病假期間工資：

1、工作年限不滿10年的，按基本工資的70%計發；

2、工作年限滿10年不滿20年的，按基本工資的80%計發；

3、工作年限滿20年及以上的，按基本工資的90%計發。

（四）工作人員中，獲得由人事部與國務院工作部門聯合授予或省委省政府授予的勞動模范、先進工作者稱號，仍然保持榮譽的，病假期間基本工資全額發給。

（五）工作人員，病假期間，除按上述規定計發基本工資外，可繼續享受有關生活福利待遇。

三、婚假的有關規定

按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假20天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假，交通費自理。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

四、喪假的有關規定

工作人員直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，按規定有給予5天的喪假,機關工作人員在外地直系親屬死亡時需工作人員本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。交通費自理。

五、產假的有關規定

符合計劃生育規定的女性工作人員生育，產假90天，其中產前休假15天。實行晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加產假20天，產假期間給予男方看護假15天。休產假期間，工資、補貼照發。

六、年休假的規定

機關工作人員休假原則上按安排，不跨累計。

（一）工作人員工作滿1年不滿10年的，且已轉正定級的，年休假5天。

（二）參加工作滿10年不滿20年的，每年可休假10天；參加工作滿20年以上者，年休假15天。

（三）凡在一年內請病假累計超過60天，或請事假累計超過20天的，當年不再享受年休假待遇。

（四）女性工作人員按規定休產假或計劃生育手術假的，男性工作人員按規定休計劃生育手術假的，仍可享受年休假待遇。

（五）工作人員休假期間的工資照發，并享受國家、省和市統一規定發放的有關津補貼。

七、事假的有關規定

機關在職工作人員需要處理私人事務，應盡量安排在雙休日及本人年休假期內進行。已休完年休假的工作人員仍須占用工作時間處理私人事務的，可以請事假，但全年事假期限掌握在5個工作日以內。事假期間的工資、津貼補貼按如下標準計發：

（一）全年累計事假在5個工作日及以下的，其工資和津補貼照發。

（二）全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，其基本工資、津補貼按日減發。其日減發計算方式為：月工資標準（基本工資+津貼補貼）除以21.75天。