第一篇：2014年教師職工請假制度

2014年教師職工請假制度模板

制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。以下是由

一、總則

教職工因病或其他原因需請假，要先辦理請假手續，經學校領導批準后方能離校(遇急重事件且無聯系條件除外)。無請假手續，或未經批準擅離崗位，或請“霸王假”，均以曠工論處。

二、請假審批權限

教師請假在兩天以內(含)由分管副校長審批，如果分管副校長外出由值周領導審批;三天以上(含)由學校校長審批;中層以上干部請假由校長審批。凡請假七天(含)以上須報教育局備案。

三、請假程序

①到行政辦公室領取統一印制的請假條(一式二份)→②填寫請假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字(班主任工作移交送政教處簽字;工勤人員送部門領導簽字)→⑤送分管校長審批→⑥一份交行政辦公室存檔，一份交相關部門。

四、上班考勤

1、上班考勤情況實行值周領導負責制。

2、值周領導考核早晚自習輔導和班主任的到位情況，教務處負責考核上課情況。

3、政教處和教務處每周統計考勤情況，交行政辦匯總后在周前會上予以公布。若有誤，被考勤者及時申報糾正。

4、上課考勤：以上、下課鈴響聲為準，5分鐘以內記為遲到或早退。一堂課缺席達5分鐘以上(不含)記為曠課。私下調課擅離工作崗位者視為曠課。

5、教職工要按時參加學校組織的集體性教育教學活動(如上課、組織學生課外活動、各種會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動開始5分鐘內未到達視為遲到，結束5分鐘前離開視為早退;缺席達10分鐘以上視為曠工(曠會)。

五、缺勤處理

1、公差視為出勤，不扣課時和津貼。

2、事假每天扣獎勵性績效考核(以下簡稱“績效”)5元，超過兩天(不含)超過部分每天扣減績效20元;每期病假一天以內不扣發績效，二至三天每天扣績效5元，超過三天(不含)超過部分每天扣減績效10元。病、事假均不計發課時績效。

3、請假時須安排好個人工作移交，特殊情況可由主管部門統一安排調課或代課。代課按10元/節計發課時績效。

4、教師上課遲到或早退每次扣績效10元;一學期上課遲到累計達5次計為曠課1次，每曠課一堂扣績效100元，并報請學校行政另作處理。

六、請假說明

1、病假須持醫院證明(急診除外)及本人請假條，經領導簽字批準方能生效。無醫院證明及本人請假手續，擅不到崗，以曠工論處。五個工作日以內病假，由鄉鎮級衛生院及以上醫療機構出具診斷證明;五個工作日(含)以上病假，由縣級及以上醫院出具證明。教職工患病較嚴重，需到就近醫院檢查或輸液，在不影響教學和學校工作的情況下，經學校行政領導同意，可視為出勤。

2、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假;實行晚婚(女23周歲，男25周歲)的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假;在婚假和路程假期間，視為出勤。

3、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。已婚婦女晚育(24周歲以上生育第一個子女)，增加產假30天，給予男方護理假15天。實行純母乳喂養的(愛嬰醫院證明)，增加產假30天。產假視為出勤。對違反國家計劃生育政策、法規而懷孕生育或流產的女教職工，不享受此項待遇。

4、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監護人、被監護人去世，可準假5天(路途時間除外)，視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孫子、孫女及兄弟姐妹去世，準假一天(下葬當日)，視為出勤。超過規定天數的婚假、產假和喪假，超過部分按事假處理。

5、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。

6、教職工子女婚嫁，準假兩天(婚嫁當日和前一天)，視為出勤。

7、經學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，視為出勤。參加學習和活動的出勤情況，記入學校考勤。

8、所有“視為出勤”的請假，也必須履行請假手續。無請假手續，按曠工處理(包括公差)。

9、含法定假日的連續假期中，法定假日計入連續請假時間。

10、會議請假及考勤按《會議制度》執行。

七、附則：

本制度從2014年上學期開學之日起執行。

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第二篇：職工請假制度

職工請（休）假管理制度

第一條 管理職能

1、職工請假，均應填寫請假單和辦理有關手續，各單位考勤人員應按請假單如實填寫考勤表，并保存原始假單，以此做為考核職工出勤的依據。

2、嚴格請假手續，按各種假的規定及審批權限辦理。

第二條 管理內容與要求

1、事假：

（1）職工有事請假，必須向工班長、車間（科室）遞交假條，按批準權限（一天以內由工長批；3天以內由車間主任批；超過3天由勞人科批；超過7天需經段長批準。工長、班長請假報領工區，經車間同意；科室、車間主任請假報勞人科，經主管領導同意），經批準后方能離開，否則按曠工處理。車間、科室主任（科長）請事假，經段主管領導批準后，方可離開工作崗位。

（2）特殊情況無法辦到上述手續的，可通過電話按有關權限規定請示批準，回來后補假條，否則按曠工處理。連續曠工達15天，一年內曠工累計達30天者即予除名或解除勞動合同。

（3）員工請假均需填寫請假單，辦理批準手續，任何人不經批準，擅自離開工作崗位，無論時間長短，均按曠工辦理，并核減當年晉升的技能工資。情節嚴重者，按《中華人民共和國勞動法》和《欽州工務電務段職工獎懲辦法》執行。

2、病假

（1）職工因病需要休息，必須有醫院出具的休假建議（證明），并于18：00前交給所在班組、科室，經主管領導批準后方可休假，否則按曠工處理。

（2）職工因病或非因公負傷休假時間連續滿6個月以上，病愈上班時，根據《欽州工務電務段試工管理（暫行）辦法》安排試工。試工期為兩個月，在試工期內，舊病復發的，其病休時間連續計算。

（3）職工請病假，需先向班組長請假，批準后方能外出看病。憑鄉一級 1

以上醫院的病假證明及時向班組報考勤（除急診外）。不準借口病假干私活，偽造、涂改、后補或過期（即病假滿后三天內）不交病假條，病假無效，均按曠工處理。

（4）職工因病或非因公負傷假醫療期超過6個月時，停發病假工資，改為疾病救濟費。標準為：鐵勞[1993]125號文件規定：技能工資標準和路內有關增資規定所達到的技能金額：60%；享受醫療期的職工每年要做一次醫務鑒定，經醫院鑒定能上班人員，無正當理由拒絕到段上班，按曠工處理。

（5）對病休職工擅自從事經商或招攬其它有報酬的臨時性工作，經批評教育無效者，予以停發其病假工資或疾病救濟費等。

（6）職工因病或非因公負傷連續醫療期限，實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；實際工作年限10以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18下月，20年以上的為24個月。

（7）在醫療期滿仍不能從事原工作，又不能從事單位另行安排的其它工作，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定給予解除勞動合同。

3、探親假

（1）符合享受國家規定探親條件的職工，休探親假時，本人必須填寫職工探親假單，由工班長、領工區、車間（科室）領導簽署意見，經勞人科審核后方可離段，否則按曠工處理。

（2）符合享受一年一次探親的未婚員工，每年享受２０天探親假，路程按實際天數計算。

（3）符合享受一年一次探親的已婚員工，每年享受３０天探親假，路程按實際天數計算。

（4）符合享受四年一次探親的員工，四年享受一次２０天探親假，路程按實際天數計算

（5）探親假的其他事項，按現行有關規定辦理，各領工區、車間（科

室）應有計劃安排享受探親假職工的休假，以免休假人員過于集中，影響生產和工作。

4、婚假

（1）職工在工作地結婚，給予3天以內的假期。

（2）職工不在一地工作，需要到對方工作地結婚，給予7天以內的婚假，另加往返路程，最多不超過10天。

（3）晚婚職工（男25周歲，女23周歲以上）結婚請假，經段計劃生育負責人簽字認可，可另加晚婚假12天。

（4）職工請婚假，填寫請假單，經由職工所在領工區、車間（科室）及段計劃生育負責人簽署意見，到勞人科辦理請假手續。

5、喪假

（1）職工請喪假，需填寫假單，由領工區、車間（科室）領導簽署意見后到勞人室辦理請假手續。

（2）職工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女、不在職工工作地死亡，給予3天喪假。

（3）職工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女、翁故或岳父、岳母不在職工工作地死亡，給予3天（另加路程但不超過10天）的喪假。

6、生育假

（1）女職工請生育假，需持醫院證明，經段計劃生育負責人簽署意見，到勞人科到辦理請假手續。

（2）產假90天（其中產前假15天，產后假75天），難產加15天，多胞胎每嬰加15天，晚育（24周歲以上生產第一胎）加14天，（同時給予女職工配偶護理假7天）。在產假期間領取《獨生子女優待證》加20天，正常分娩后施行絕育手術的，加假14天。

（3）孕期或哺乳期的女職工，經本人申請，企業可以給予不超過二年的假期，放假期間發給生活費。假期內含產假的，產假期間按照國家規定發給工資。

（4）懷孕不滿4個月流產，給予15天至30天產假；懷孕滿四

個月以上流產，給予42天產假（以上含自然流產和人工流產）；人工流產同時施行絕育手術，另加假10天。

（5）女職工做節育手術，按計劃生育的規定辦理。

（6）未婚先孕、超生孕造成人工流產、分娩等均不得享受產假待遇，并按計劃生育規定處罰。

（7）女職工育嬰哺乳期為一年（嬰兒一周歲），在每日工作時間內給嬰兒哺乳兩次，每次時間為30分鐘（包括路程時間），如是雙胎，增加哺乳時間20分鐘。

第三條 以上假期的有關待遇依照國家、鐵道部及公司有關文件規定辦理。

第三篇：職工考勤請假制度

職工考勤請假制度

一、因事不能上班，應提前辦理請假手續，半天至兩天由部門負責

人批準后交到辦公室批準。三天以上由總經理批準。當月事假超過三天者扣除當月獎金只保留基本工資。

二、職工因病不能上班，需醫院、診所開出病休證明，交領導同意

后按病假處理，病假七天（含當月的四個休息日）以上，扣除當月獎金只保留基本工資。

三、婚假，公司員工結婚需本人申請，經部門負責人和辦公室批準，假期3天，不影響獎金，基本工資，假期超過3天（不含當月四個休息日）者，只保留基本工資。

四、喪假，公司員工的直系親屬死之時，需本人注喪者，準假3天，由部門負責人和辦公室批準，不影響獎金，基本工資，超過3天（不含當月四個休息日），只保留基本工資。

五、工傷假，根據實際情況，因公需要治療者由總經理批準，休假

超過7天（含當月四個休息日），扣除獎金，保留其它工資。

六、需加班，不能及時休息者，到計調休。

七、考勤必須如實填寫，由專人負責保管，不許，弄虛作假，代簽

考勤者，發現一次對其所在部門負責人，本人，代簽者每人罰款20元。

八、班中出站者，需部門負責人同意，到辦公室登記，批準，方可

出站，出站時間超1小時記事假半天，超2小時記事假一天，當天不允許連續兩次出站遲到，早退，無故曠工，擅自超假等

記入考勤，按制度對其作出相應處罰。

九、公司員工不允許過目考勤，無論任何假期，凡過期補假者，按

曠工論處，若特殊情況不能事先請假者，須事后申請申明理由，經總經理批準，否則視為曠工。

十、公司新員工，試用期為三個月，每月得基本工資，三個月后，公司與新員工無異議，簽訂勞動合同得全額工資，公司有權隨時解除不稱職員工的勞動合同。

第四篇：職工請假制度

職工請假制度

一、請假流程

（一）職工因病、因事、探親、產休等但凡需要離開工作崗位的，必須提前以書面形式申明理由（填寫《職工請假審批表》），并按管理權限履行審批手續，批準后方可離崗； 請假：離崗前填寫請假審批表，注明姓名、科室、請假時間（年月日至年月日）、請假天數（只計算工作日）、請假事由，根據審批權限簽字同意后及時交人事科備案生效（病假、產假需提供診斷建議書并預防保健科審核蓋章）。

銷假：假滿上崗填寫銷假審批表，注明姓名、科室、假期時間（年月日至年月日）、銷假時間（年月日）、科室意見（科主任簽字并標注日期）后及時交人事科備案銷假，復工上班。

（二）因急事來不及履行審批手續的，應在3天內補辦，但必須在當日向有關領導匯報；

（三）假滿后如仍需繼續休假時，應按規定履行續假手續（續假按原請假程序辦理），因客觀原因不方便履行續假手續的，應通過電話等通訊工具提前請示科主任，批準后方可續假，同時科室向人事科提交書面報告（以便統計）。待本人回單位后及時履行書面續假手續。

（四）凡離崗而未履行以上程序者，按曠工處理。

（五）請假、續假在審批完成后將《審批表》及時交至人事科備案生效，月末考勤表中匯總全科請假情況。

二、具體規定

（一）審批

1、院（所）各科室中層干部請假：

24小時內往返外出的，科主任需指定科室臨時負責人，口頭向分管院長報告，經同意后方可外出；副主任需口頭向科室負責人報告，經同意后方可外出。超過24小時需人事科備案。

72小時內往返外出的，科主任除指定臨時負責人外，填寫職工請假審批表（空白處注明臨時負責人），經分管院領導批準，人事科備案后方可外出；副主任需填寫請假審批表，經科室負責人、分管院長批準后方可外出。

72小時以上外出，請假審批表除以上程序外，需經過院長批準

另，外出期間保持24小時聯絡通暢。

2、職工請假：

在3天之內的，由科主任批準；3-15天由分管院（所）領導批準，超過15天者均由院（所）長批準。

第五篇：教師請假制度

教師請假制度

一、根據臨洮教育局轉發《關于嚴格執行國家規定的請假休假的通知》的通知精神，為加強組織紀律性，確保正常教學秩序，學校建立考勤制度，并進行記錄，學校根據教師請假制度，附本人請假條和必要的證明，逐級上報。確保特殊原因，能實行辦理手續的，事后必須申明原因，補辦手續。

二、凡本校教職工，必須遵守學校的紀律，按時上下班，不得遲到、早退或無故離崗曠工。

三、因病、因事不能上班者，必須請假，請假必須履行請假手續。非十分特殊的原因，不得電話請假或代請假。不請假者按曠工論處。

凡請假必須書寫請假條、履行審批制度，1天以內由教導主任批準，1天以上由校長批準；10天以上由學校上報教育局批準。批準后，到教導處辦理備案手續，交代課程情況。假滿到校后必須按時到教導處銷假，否則按超假（曠工）論處。

三、臨時課余外出須向有關領導打招呼，否則按曠工論處。

四、婚、喪、產假：婚喪假一周；女職工產假（含節假日）按計劃生育有關政策執行，非正常產、流、刮、引等視具體情況確定，婚、喪、產假超過規定期限的按曠工論處。

五、遲到、早退一次按曠課一節論處

六、因工作調動、畢業生分配等無故不按期到職工作（不含組織原因）和既不上班也不請假者以曠工論處。

七、一學期病假累計超過15天，事假累計超過5天，曠工1天者，均不能享受各種獎勵，情節嚴重者，不能晉級升資。

八、記分辦法：每學期請假1-5天，每天扣0.5分，6-10天每天扣2分，曠工一節扣0.5分。

學生考試制度

1、考生在每科考試前15分鐘進入考場，考畢后方可離開考場。

2、考生進入考場先將課桌反向放置，并前后左右等距離拉開。

3、考卷發下后，考試先將班級、姓名、學號、寫在指定位置，負責考試科目按零分計算。

4、答卷一律用藍色鋼筆或圓珠筆，中途不得更換。

5、答題字跡要清楚；答題書寫在草稿紙上的、另加附頁的，一律無效。

6、考場內必須保持清潔、安靜，不得喧嘩，不準在考場外逗留。

7、考生提問。須先舉手，經監考教師允許后，方可提問有關字跡不清、卷面缺損、污染等問題。

8、考試中，不準交頭接耳、左顧右盼、打手勢、作暗號；不準攜帶夾帶、頭看、抄襲或有意讓他人抄襲；不準傳抄或交換試卷，一經發現監考教師立即收卷并扣除10-20分，情節嚴重者該科成績按零分計算外，并給予校級處分。

9、考試終了，考生必須立即交卷，離開考場，不準在考場逗留，不準將試卷帶走，交卷后不得要求再次作答。

10、考場分配人數不得中途更換，考生必須一考到底。

團支部工作職責

1、組織團員學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想、學習黨的路線方針、和政策，學習科學、文化和業務。

2、宣傳、執行黨和團隊組織的指示和決議，充分發揮團員的模范作用，團結、帶領團員努力完成黨交給的任務。

3、教育團員向老一輩無產階級革命家學習，繼承當的優良傳統，發揚共產主義精神，樹立新的風尚。

4、教育和帶領團員堅持走社會主義道路。

5、了解和反映團員的思想、要求、維護他們的權益，關系他們的學習、生活和休息，開展文化娛樂、體育活動。

6、接收團員，收繳團費，辦理超齡團員的離團手續，表彰先進，執行團的紀律，推薦優秀團員做黨的發展對象。

7、對團員進行教育和管理，健全團的組織生活，開展批評與自我批評，監督團員履行義務，保障團員的權利不受侵犯。

8、認真完成學校安排各項活動。

教研組長工作職責

1、在教導主任的指導下，帶領全體教師學習黨和國家的有關方針、政策、端正教學思想，樹立正確的教育觀、教師觀、學生觀和教學觀。認真貫徹執行《中小學教師職業道德規范》。

2、組織全體教師學習業務，執行教育計劃和教學大綱，引導教師按照教育規律進行教學工作，落實教學常規要求

3、根據學校工作計劃，指定教研組工作計劃并檢查落實情況，學期結束時進行本組工作總結。

4、主持教研活動，組織組內備課、聽課專題報告講座、學科競賽、技能比武、撰寫總結論文等活動的開展與總結。積極進行教學改革、不斷提高學科教學質量。幫助教師提高業務水平和教學能力。

5、配合教導處搞好學期考試做，進行試題評估、試卷分析，為學校教育教育教學工作提高改進措施和意見。

6、關心組內教師思想、工作、生活和健康情況，了解并及時反饋組內教師對學校工作的意見和建議。為學校建設和發展獻計獻策。

會議工作制度

一、召開目的和要求

1、召開一定的會議是統一認識、協調步伐、落實措施、推動工作的有效方法，是發揚民主、集思廣益、發揮集體領導作用、貫徹群眾路線的重要形式，會議要按需召開，時間要短，質量要高。

2、每次會議作出的決議都要充分準備，精心設計，目的明確，重點突出，議題集中，發言要精練，討論要入題。

3、重大會議作出的決議暫不外傳的內容，與會者和負責人要注意保密，嚴守會議記錄。

4、建立會議記錄本，每次會議都有專人詳細記錄，并逐年存檔保存，以待查證。

5、建立良好的會風，凡是參加的人員，必須按時到達，遲到一次按曠工一小時論處，無故不參加一次按曠工2小時論處。不私下閑談，不無故外出，要詳實記載。

二、會議內容和時間；

1、學校校務委員會：每學期開學召開一次，其他時間由校長召集。

2、學校行政會議：每學期初、學期中、學期末，以需要可隨時進行。

3、全體教師會議：每周召開一次。

4、團員會議：團支部每月組織安排一次生活會。

5、教研組會議：每兩周舉行一次。

6、班主任會議：每學期至少舉行兩次。

7、考核小組會議：期終考核、考核時舉行。

8、家長會議：各班擇時召開，全校按需召開。

9、班會：各班按照課程表安排落實。

10、主題班會：按照思想教育的需要和節目活動的安排由政教處負責進行。

11、其他：按需擇時進行。

三、會議召開形式：

1、上級文件、會議精神傳達。

2、重大議題研究決定。

3、學習討論，聯歡座談。

4、安排工作、總結、匯報。

宿舍管理制度

1、早上6：20起床，將床鋪整理好、掃干凈、收拾整齊。

2、不準在宿舍洗臉，在樓道內洗臉時，盡量避免將水流在樓到內。

3、樓道內不準到臟水，亂丟垃圾違者加重處罰。

4、每天值日生由舍長負責，將宿舍打掃干凈，關好門窗。

5、按時清除垃圾桶及樓道的臟水。

6、宿舍衛生每天做到三掃、三灑，保持干凈、整潔。

7、不準在宿舍內打架斗毆、酗酒鬧事、抽煙、賭博。

8、每個學生將自己的錢暫交班主任或信用社，并管理好自己的貴重物品，丟失概不負責。

9、男女生不準互串宿舍。

10、不準有偷竊他人財物，損壞公共財產行為，若經發現將嚴重處理。

11、晚上熄燈鈴響后，各宿舍按窗頭卡點名、清查人數。

12、按時就寢，若有外出者必須經過班主任或宿舍管理人員簽字同意。

13、宿舍有個別問題或解決不了的問題及時向管理人員或校領導反映。

14宿舍門一律加鎖，除中午、課外活動、下晚自習外一律不準在宿舍逗留。