第一篇：學校教師請假制度

教師請假制度

為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和工作紀律性，進一步深化教育改革，特擬定以下教師請假制度，望各位教師遵照執行。

一、事假：

1、教師事假原則上每學期最多四天，全年八天，如遇特殊情況，確實要超假者，由單位核實后，教師應辦理好請假手續，并自聘好代課教師，所有假期均應報批后方可執行。

2、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理。

二、病假：

1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內的應由公立醫院出具病假證明，課程與代課金個人自己負責（特殊重病住院除外）。變相請病假，如經查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上的由縣級醫院證明。

2、教師病假期間的待遇執行績效工資評價辦法。

3、經查發現弄虛作假者，一律按曠工論處。

4、休息治療病假，代課金由本人負責。

5、不論事假、病假、法定假者必須按報批程序辦理有關手續。

三、曠課：

教師連續曠工3天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職（不合格）；教師礦工期間的待遇執行績效工資評價辦法。

四、其他法定假期規定：

1、教職工的探親假應安排在寒暑假期間探親，其他時間不予安排，若有特殊情況，確實需要探親的，由教育局領導審批。

2、產假：正常分娩的假期為56天

3、婚假：正常婚假教師7天

4、喪假：

教師直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經批準可視情況給予7天的喪假。旁系喪假2天假期。

5、請假期滿要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。

6、假畢應由學校負責及時辦理銷假手續。

說明：

1、以上計算請假時間，不扣除節假日。

2、本規定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。

3、事病假審批辦法及長假的處理，依據中心校事病假的補充規定執行。

第二篇：學校教師請假制度

中學教師請假制度

為進一步規范學校人事管理，建立健全考勤制度，保障學校教育教學秩序的正常進行，結合我校實際特制定中學教師請假制度。

一、事假：

1、教師事假原則上每學期最多四天，全年八天，如遇特殊情況，確實要超假者，由學校核實后，教師應辦理好請假手續，并自聘好代課教師（規定的假期代課教師由本人自行調整后，將調課單附請假條后交校長審批，超過規定假期的代課金由個人自負，學校安排代課教師，代課費每節10元），所有假期均應報批后方可執行。

2、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理。

二、病假：

1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內的應由公立醫院出具病假證明，課程與代課金個人自己負責（特殊重病住院除外）。變相請病假，如經查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫院證明，一個月以上的由縣級醫院證明。到教育局辦理請假手續，學校負責安排代課與支付代課金。

2、教師病假期間的生活待遇按國發[1981]52號文件規定執行，并酌情扣發工資與獎勵性績效工資。

3、經查發現弄虛作假者，一律按曠工論處。

4、長期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。

5、休息治療病假，代課金由本人負責。

6、不論事假、病假、法定假者必須按報批程序辦理有關手續。（各類請假由本人填寫好請假審批表，學校相關領導簽署具體意見后，報有關部門審批，審批表一式三份）。

三、曠課：

教師連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年考核為不稱職（不合格）；連續曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續。

四、其他法定假期規定：

1、教職工的探親假應安排在寒暑假期間探親，其他時間不予安排，若有特殊情況，確實需要探親的，由教育局領導審批。

教職工除寒暑假之外，請探親假的，只發給本人的基本工資。

2、產假：

（1）、懷孕4個月以內流產者假期15—30天；懷孕4個月以上流產或引產者，假期42天。

（2）、沒有晚婚晚育正常分娩者，假期90天；有辦理結婚證和生育服務證，晚育又領取獨生子女父母光榮證的，產假135—180天，夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。

（3）、晚育剖宮產，假期105天； 以上三種類型基本工資、各類補貼全額發給，計劃外懷孕流產者，不享受工資及福利待遇。

(4)、懷孕期間的女教職工，確有困難的，經縣級醫院證明確有疾病可按有關規定批假15—30天；生育假滿后確有困難的，可請哺乳假，按請假審批權限報批。

(5)、產假期滿，因病不能工作的，經市級醫院證明后報批請假，其繼續休息期間的待遇，按病假規定執行。

(6)、女教職工在領取生育告知書后，懷孕期間經市級醫院證明需要保胎休息的，最長期限不超過六個月，并按病假處理。

3、婚假：

教師雙方均屬晚婚的，可享受15天婚假，未達晚婚不給假。屬于特批的享受3天婚假，代課自找，學校支付代課金。

4、喪假：

職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經批準可視情況給予1—3天的喪假。

五、審批權限：

1、一般教職工請假五天以內的，由單位主要領導審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。

2、病假。有門診病歷、疾病證明手續，請假六天以上累計一個月以內（包括一個月），由教育局值班領導審批，一個月以上，三個以內的（包括三個月），由教育局人事科受理，提交局務會議研究審批，并公示結果。連續請假三個月以上的，由教育局受理后統一報縣人事局審批。有住院手續請假六天以上三個月以內（包括三個月），由教育局審批，超過三個月，由教育局受理后，統一報縣人事局審批。原則上請病假在一個月以上的，必須出具本市市級醫院疾病證明。

3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內（包括一個月），由教育局值班領導審批，超過一個月，由教育局受理后，統一報縣人事局審批。

4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續。經審批后生效。

5、各類請假由本人填寫請假審批表，單位領導審批前，應具體了解請假人的實際情況后，簽署是否準假意見，并明確注明請假起始的時間，報有關部門審批，審批表一式三份，審批機關、所在單位和個人各留存一份。

6、請病假應使用公立醫院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應使用公立縣級醫院的疾病證明；請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并提供由校領導及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。

7、教師外出，提供外地醫院疾病證明，郵寄回來由他人代請病假的，所在單位應及時了解情況，避免教職工出現計劃外生育、務工等情況，請假時，需提供詳細的醫療記錄（包括病歷、發票、疾病證明）。

8、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗三天之內，先口頭向單位領導請假并按規定補辦請假手續。

9、凡請假在一個月以上的已婚女教職工，在辦理請假手續前必須提供查孕證明。

10、請假期滿要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。

11、假畢應由學校負責及時辦理銷假手續。

說明：

1、以上計算請假時間，不扣除節假日。

2、本規定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。為進一步規范學校人事管理，建立健全考勤制度，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作，結合我校實際特制定xx市xx中學教職工請假制度。

一、請假

1、每位教職工要自覺執行學校考勤制度，因病因事不能堅持工作，半天以內（無課老師）向年級組長請假；一至三天要持請假條向主管副校長請假；三天以上要持請假條向校長請假。領導批準后，方可生效。假滿返校要及時到校長辦公室履行銷假手續。有課的老師要安排好自己請假時間段內的課（原則上：一天以內自己調課，一天以上代課先由備課組解決，如解決有困難，再報年級組，教務處，主管校長）。所有調課和代課都必須報教務處存檔（班主任同時報教育處存檔），否則視為曠工。

請假程序：先到年級組或行政辦公室領取并填寫請假條，分別由年級組長、處室負責人、校領導簽字，再將假條交回辦公室備查。

2、學校實行坐班制。每位教職員工應當堅守工作崗位，按時上下班，不遲到、不早退（早上：所有行政人員、年級主任、班主任、上早自習的老師8：10到校，其他人員8：50前到校。下午：4：30離校。中途考勤由相關部門抽查）。按時參加政治理論學習、教學研究活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況遲到、早退或中途離校者，須及時向年級組說明情況，否則按曠工處理。

3、病假。一般病假要提前請假，履行請假手續。急病來不及請假的，要及時電話告知相關領導和處室負責人（最好能把課安排好，如有困難應及時通知年級主任和教務處），待病愈后補上請假手續。病假要有醫生診斷書或醫院證明。

4、產假：按國家規定的標準執行；孕婦按規定做產前檢查（須提供產前檢查證明）。女教職工生育，符合計劃生育政策規定的，單胎順產，享受產假為九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；難產的，憑醫院證明增加產假十五天；晚育的，增加產假十五天。原則上產前休假不超過十五天（計入產假）。產假期滿需續假的，按事假對待。女教師產假若正值寒暑假期間，則寒暑假休假時間順延。

5、事假。教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出并履行請假手續；特殊情況可先電話告知相關領導，事后補上請假手續。凡不履行請假手續的，視為曠工。

特殊情況可請特殊事假，特殊事假滿期需續假的，延長的假期按一般事假對待。

以下情況可請特殊事假 ：

①婚假，按國家規定的標準執行，作為特假。

②因直系親屬去世、配偶的父母去世請假，計5天特假（不含法定假日）。（本市以外的另計路途時間）

③女教師流產，憑醫院證明休息，計15天特假（不含法定假日）。超出15天的部分（扣除法定假日）按病假對待。④教職工因子女或父母生病請假，計2天特假。

⑤教職工子女在外省服兵役回來探親時請假，計1天特假。⑥教職工請假參加子女學校的家長會，每學期計兩次特假。

6、公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習或業務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知請公假。

二、考勤。

1、教職工申請調動，在未辦理調動手續前，應在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待。

2、教職工出差，需告知有關處室，并安排好教學工作；行政人員出差，需告知校長或常務副校長，并安排好教學工作。

3、教職工出勤情況由辦公室主任和年級主任負責。辦公室主任每月將教師出勤情況向行政會通報一次，經行政會審定后向全體教師公示。

三、獎懲辦法

(一)、病假3天以上（不含3天），超出3天的部分（扣除法定假日）不享受相應的課時津貼。

(二)、一般事假4天以內（含4天），不享受相應的課時津貼；一周以上除不享受相應的課時津貼外，同時超出4天的部分（扣除法定假日）按每天30元扣發月考核獎。特殊事假享受相應的課時津貼，不扣月考核獎。

(三)、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發現一次扣10元。

(四)、開會、升旗，遲到一次扣10元，缺勤一次扣20元。(五)、根據獎勤罰懶、獎優罰劣的原則，對堅持出滿勤的教職工，學校給予全勤獎100元/期（公假和特假算全勤）；對玩忽職守，造成不良影響者，視情節輕重，給予一定處罰。

① 教師代課的，計發相應的課時津貼（高于超課時津貼）。 ②學校安排加班（自己工作外的額外工作或節假日工作）的人員，視情況給予適當的補助。

③ 對于曠課的每節扣40元；曠工者，按日扣發工資150元/天。④ 一學期病假累計超過30天，事假累計超過20天或有2次以上曠工或曠課現象者，不能參加任何評優，考核不能評為優秀。⑤一學期累計曠工15天以上，上報教育局人事科處理。[注]：

1、雖有正當的請假理由，但無辦理請假手續或自行請他人代為頂崗，沒經領導批準的，均視為曠工。

2、該請事假的請病假，經發現查實，當曠工處理。

3、請假批準期限已滿，凡未再辦理續假報批手續而超假的以曠工論處。

4、特殊情況提交行政會研究決定處理辦法。

5教職工擅自離開工作崗位且離崗連續超過一個月或一年內累計超過三個月者即按自動離職處理。

第三篇：學校教師請假制度

玉川鎮紅門寺九年制學校教職工請假制度

為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的組織紀律性，進一步深化教育改革，結合我校實際情況，重新擬定以下教職工請假條例，望各位教職工遵照執行。以往所發的文件與此有抵觸的，以此文為準。

一、公假：

學校行政人員或教職工，出席會議、派出培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。公假期間不扣除教職工獎勵。

二、事假：

1、教職工事假原則上每學期最多4天，全年8天，如遇特殊情況，確實要超假者，由單位核實后，教職工應辦理好請假手續，所有假期均應報批后方可執行。

2、教職工因事請假，應提前辦理好請假手續。請假時間1天以內的，直接向教導主任主任申請，并有教導主任批準；請假1天以上的，須向校長申請，并校長批準后，方可離開崗位。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，了不語準假或暫緩準假或縮短假程。

3、事假每次不得超過3天，一學期不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規定天數一般不予準假，特殊情況必須經校委會研究決定。

4、教職工凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開工作崗位，或請假到期未辦理續假的一律按曠工處理。

5、事假天數的計算不含法定節假日和休息日；事假的績效工資扣除按《績效工資分配方案》執行。

6、因請假不能正常上課的，所所帶課程由本人自行安排，特殊情況。

二、病假：

1、教職工因病不能出勤的，可以請病假，病假2天以內有教導主任批準，2天以上的應由醫院出具病假證明，報請校長批準。變相請病假，如經查實按曠工處理。7天以上的，經校委會研究決定后，到教育局辦理請假手續，學校負責安排代課。

2、教職工病假期間的工資待遇按上級有關文件規定執行，獎勵性績效工資按《績效工資分配方案》執行。

3、經查發現弄虛作假者，一律按曠工論處。

4、長期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。

5、教職工因探親或在外出差是生病，應提交縣級以上醫院證明。

6、病假天數的計算是1天按半天算，不含法定節假日和休息日（15天以上的除外）。

三、曠工：

教職工連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年考核為不稱職（不合格）；連續曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續。

四、法定假：

1、產假：

（1）懷孕4個月以內流產者假期15—30天；懷孕4個月以上流產或引產者，假期42天。

（2）沒有晚婚晚育正常分娩者，假期90天；難產者增加15天；一胎多胞生育者，每多生一個嬰兒，增加15天；24歲以上已婚婦女生育第一胎者，增加15天；在產假期間領取獨生子女證者，另加30天；夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。

（3）晚育剖宮產，假期105天；

以上三種類型基本工資、各類補貼全額發給，計劃外懷孕流產者，不享受工資及福利待遇。

(4)懷孕期間的女教職工，確有困難的，經縣級醫院證明確有疾病可按有關規定批假15—30天；生育假滿后確有困難的，可請哺乳假，按審批程序辦理請假。

(5)已懷孕的女教職工，按照國家給予產前檢查時間，但要妥善安排，不的影響正常工作。

(6)產假期滿，因病不能工作的，經市級醫院證明后報批請假，其繼續休息期間的待遇，按病假規定執行。

(7)女教職工在領取生育告知書后，懷孕期間經市級醫院證明需要保胎休息的，最長期限不超過3個月，并按病假處理。

3、婚假：

（1）在本單位從事工作滿6個月的教職工方可享受婚假。

（2）若教職工在原單位結婚的，婚假不能帶入本單位。

（3）教職工結婚，婚假為7天，另根據路程遠近，另加往返路程假。晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上），根據學校的實際情況，可增加晚婚獎勵假數天（不得超過20天）。

（4）婚假的計算不含法定節假日和休息日。

（5）在規定的婚假期間，工資待遇按原標準執行。

4、喪假：

教職工的親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡時，給假7天。可根據路程遠近，另加往返路程假。

五、審批權限：

1、一般教職工請假7天以內的，由單位主要領導審批；累計請假在8天以上的，報教育局審批。

2、病假。有門診病歷、疾病證明手續，請假8天以上的，由教育局審批，原則上請病假在一個月以上的，必須出具本市市級醫院疾病證明。

3、事假。年累計請事假8天以上，由教育局審批，由教育局受理后。

4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續。經審批后生效。

5、各類請假由本人填寫請假條，單位領導審批前，應具體了解請假人的實際情況后，簽署是否準假意見，并明確注明請假起始的時間和有關事項。

6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗1天之內，先口頭或電話向單位領導請假并按規定補辦請假手續。

9、凡請假在一個月以上的已婚女教職工，在辦理請假手續前必須提供查孕證明。

10、請假期滿要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。注：

1、本規定頒布之日起生效。

2、如遇特殊情況，必須經校委會商議后決定。

第四篇：學校教師請假制度

長恬小學教師請假制度

（暫行規定）

為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的組織紀律性，進一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執行。以往所發的文件與此有抵觸的，以此文為準。

一、事假：

1、教師事假原則上每學期最多四天，全年八天，如遇特殊情況，確實要超假者，由單位核實后，教師應辦理好請假手續，并自聘好代課教師（規定的假期代課教師由本人自行調整后，將調課單附請假條后交校長審批，超過規定假期的代課金由個人自負，學校安排代課教師，代課費每節10元），所有假期均應報批后方可執行。

2、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理。

二、病假：

1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內的應由公立醫院出具病假證明，課程與代課金個人自己負責（特殊重病住院除外）。變相請病假，如經查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫院證明，一個月以上的由縣級醫院證明。到教育局辦理請假手續，學校負責安排代課與支付代課金。

2、教師病假期間的生活待遇按國發[1981]52號文件規定執行，并酌情扣發工資與獎勵性績效工資。

3、經查發現弄虛作假者，一律按曠工論處。

4、長期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。

5、休息治療病假，代課金由本人負責。

6、不論事假、病假、法定假者必須按報批程序辦理有關手續。（各類請假由本人填寫好請假審批表，單位領導簽署具體意見后，報有關部門審批，審批表一式三份）。

三、曠課：

教師連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年考核為不稱職（不合格）；連續曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續。

四、其他法定假期規定：

1、教職工的探親假應安排在寒暑假期間探親，其他時間不予安排，若有特殊情況，確實需要探親的，由教育局領導審批。

教職工除寒暑假之外，請探親假的，只發給本人的基本工資。

2、產假：

（1）、懷孕4個月以內流產者假期15—30天；懷孕4個月以上流產或引產者，假期42天。

（2）、沒有晚婚晚育正常分娩者，假期90天；有辦理結婚證和生育服務證，晚育又領取獨生子女父母光榮證的，產假135—180天，夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。

（3）、晚育剖宮產，假期105天；

以上三種類型基本工資、各類補貼全額發給，計劃外懷孕流產者，不享受工資及福利待遇。

(4)、懷孕期間的女教職工，確有困難的，經縣級醫院證明確有疾病可按有關規定批假15—30天；生育假滿后確有困難的，可請哺乳假，按請假審批權限報批。

(5)、產假期滿，因病不能工作的，經市級醫院證明后報批請假，其繼續休息期間的待遇，按病假規定執行。

(6)、女教職工在領取生育告知書后，懷孕期間經市級醫院證明需要保胎休息的，最長期限不超過六個月，并按病假處理。

3、婚假：

教師雙方均屬晚婚的，可享受15天婚假，未達晚婚不給假。屬于特批的享受3天婚假，代課自找，學校支付代課金。

4、喪假：

職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經批準可視情況給予1—3天的喪假。

五、審批權限：

1、一般教職工請假五天以內的，由單位主要領導審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。

2、病假。有門診病歷、疾病證明手續，請假六天以上累計一個月以內（包括一個月），由教育局值班領導審批，一個月以上，三個以內的（包括三個月），由教育局人事科受理，提交局務會議研究審批，并公示結果。連續請假三個月以上的，由教育局受理后統一報縣人事局審批。有住院手續請假六天以上三個月以內（包括三個月），由教育局審批，超過三個月，由教育局受理后，統一報縣人事局審批。原則上請病假在一個月以上的，必須出具本市市級醫院疾病證明。

3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內（包括一個月），由教育局值班領導審批，超過一個月，由教育局受理后，統一報縣人事局審批。

4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續。經審批后生效。

5、各類請假由本人填寫請假審批表，單位領導審批前，應具體了解請假人的實際情況后，簽署是否準假意見，并明確注明請假起始的時間，報有關部門審批，審批表一式三份，審批機關、所在單位和個人各留存一份。

6、請病假應使用公立醫院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應使用公立縣級醫院的疾病證明；請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并提供由校領導及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。

7、教師外出，提供外地醫院疾病證明，郵寄回來由他人代請病假的，所在單位應及時了解情況，避免教職工出現計劃外生育、務工等情況，請假時，需提供詳細的醫療記錄（包括病歷、發票、疾病證明）。

8、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗三天之內，先口頭向單位領導請假并按規定補辦請假手續。

9、凡請假在一個月以上的已婚女教職工，在辦理請假手續前必須提供查孕證明。

10、請假期滿要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。

11、假畢應由學校負責及時辦理銷假手續。

說明：

1、以上計算請假時間，不扣除節假日。

2、本規定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。

第五篇：學校教師請假制度

學校教師請假制度

為保證穩定、良好的教學秩序，調動教師工作熱情和積極性，確保教師請假、因公出差等特殊情況下的正常教學秩序以及學校其他各項工作的開展，特制定本制度。

1、教師因事假、病假、公事等原因（國家規定的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假，需自己聯系本班或者同年級同學科教師頂課，事后自己再進行要課補課；

2、教師因事假、病假、公事等原因（國家規定的職工應享受婚喪嫁娶等假期除外）請假，如需教務處調課的，按照每節課20元支付給教務處，再由教務處安排其他教師頂課，并當即支付代課費。如請假教師未及時支付費用，教務處不安排頂課。

3、教師因婚喪嫁娶等國家規定的假期請假的，教師履行正式的請假手續后交教務處，由教務處負責安排其他教師頂課，費用由學校支付。

4、教師請病假的，一周以內自己負責調課，事后自己再要課補課；如讓教務處安排調課，按照第二條支付相關費用。教師請病假一周以上，且確實因病不能上班的，按照上級相關請假規定，履行正式請假手續交給教務處，教務處安排教師先行頂課。請假教師在請假結束上班后第一個工作日把相關手續（診斷證明、入院手續、病例、醫藥條等）交給教務處查驗。如情況屬實，教務處按照每節課20元支付給頂課教師，請假教師不再支付費用。若請假教師未能提供相關證明，或者提供虛假證明的，按照個人事假處理，即按照每節課20元的標準自己支付代課費，若不支付，將在學期末績效工資中扣除。教師小病大養或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年評優評先及晉級資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處。

5、無論教師之間的調課還是經教務處安排的頂課，都要保證教室里有教師上課，授課教師必須認真上課，有授課內容，并完成課時工作任務。若教師之間因調課造成空堂的，依據實際課程表上人員處理，扣除績效100元；經教務處安排的頂課，頂課教師造成空堂的，不支付代課費，并通報批評，今后不再安排該教師頂課。

6、在頂課期間出現的教案撰寫、作業批閱等，由請假教師與頂課教師自行協商，學校不再做安排。

7、教師因學習培訓、教研活動、參加會議等，按照公事處理，即自行調課，事后進行要課補課，教務處不再進行調課。確實需要教務處調課的，按照第二條支付相關費用。

8、大型集會、教師例會等大型活動及會議的，均視為正常上課，確需請假的，不需調課，但缺勤記錄納入績效考核。

9、教師請假需履行請假手續，即先由相關領導簽字同意，再交給教務處，告知是請假教師自己調課，還是由教務處負責調課，教務處確定情況后方可離校，確因突發事情不能及時履行請假手續的，請委托親屬或者同事等完善手續，教務處不接受電話、短信等方式請假。

10、教師請假次數每周統計一次并公布，納入績效考核，如教師因事假、病假、公事等原因（國家規定的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假頻繁，在學期末統計請假課時總數中超過一定數量時，取消當年評

優評先、晉級等資格，在年終考核時不得被評定為優秀。