第一篇：職工請假制度

公司員工請假管理制度

一、目的：

為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。

二、適用范圍：

1、公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

2、各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

三、請假程序：

1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。

2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。

四、請假審批權限：

1、各管理部門人員和市場業務部門人員3天（含）以內的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內的，經部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經總經理批準。請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

2、各管理部門及市場業務部門負責人請假3天（含）以內，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經總經理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。

3、生產部門員工請假在5天（含）以內的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內的，經車間主管審核同意后，由生產部經理負責審批；請假15天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準。員工請假經審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

4、生產部主管請假在3天（含）以內的，由生產部經理負責審批；請假3天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準；生產部經理請假，須報部門分管領導（總經理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

五、請假類別

1、病假

員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。

2、事假

員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。

3、工傷假

因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規定執行。

4、婚假 員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續計算（包括雙休日）。

婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

5、產假及哺乳假

女職工在合同期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執行。

6、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7、年休假

根據國家規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據公司生產經營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。

六、其它規定

1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產經營秩序，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息；同時，為體現企業對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數不得超過3天，；公司有權根據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產部門其他員工可根據生產經營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規定或按另行制定的具體實施辦法執行。

2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。

七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。附表：《請假單》 上海xxx有限公司

二〇一二年七月二十五日 上海

xxx有限公司 篇二：員工請假制度規定

員工請假管理制度

（2011年10月1日起執行）為進一步完善管理制度，明確公司休假規定，保障員工合法權益，根據國家有關勞動法律法規，制定員工請假管理制度。

一、假期種類：

事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、法定節日、周休息日。

二、請假制度：

1、員工請事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請；假期2天以上5天以下應提前3天請假；6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過5天。

若遇特殊情況應先口頭請假，經獲準后可予事后主動補辦請假手續，否則以曠工處；未辦手續擅離

崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續，否則以曠工處。

4、假期計算：

⑴假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。⑵假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規定程序審批。

⑵辦公室、財務部、業務部：假期0.5天以下的由部門經理審批；超過0.5天由部門經理審批后報

總經理審批。

生產部、技術部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。

部門經理的休假一律由總經理審批。

假期以有最終審批權領導批準的時間為準。

⑶員工直接上級依據總經理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請假或請假未被批準，即不到崗的；

——無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者； ——其他經公司認定，決定給予曠工處理的行為。⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。

⑶員工連續曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發實際請假天數日工資，事假超過1天（不含1天），取消當月滿勤獎，滿3天（含3天）以上者扣除當月獎金50%，滿5天（含5天）以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。

4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。

四、病假

1、員工因?。ê且蚬へ搨?，下同）無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發疾病的 應在上班時間前1小時向直接上級請假。

2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。

3、凡請

病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區級及其以上醫院的建休證明、病歷、醫療藥品發票之一，補辦完善病假請假手續，未按上款規定補充完善病假請假手續的均以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數扣發。

5、員工病假連續30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規定解除勞動合同。

7、員工醫療期未滿合同期滿的合同期順延至醫療期滿時終止。

五、婚假

1、婚假（包括再婚）為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內。

3、婚假應當在領取結婚證書后3個月內一次性休完應休假期。逾期為自動棄權。

4、員工請婚假應出示結婚證書?；榧倨陂g（不含補假期）基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

5、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

六、產假

1、產假90天；難產的，增加產假15天（需提供結婚證、準生證及有關醫院的證明等）；

2、女職工產假期間只發放基本工資。

3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內懷孕三個月及以上的，憑醫院相關證明，每

月給予一次（4小時以內）進行定期孕期檢查時間；八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內)進行定期孕期檢查時間（兩次不能合并使用），孕期檢查假按出勤對待，工資照發，沒有醫院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批準、總經理審核同意。

4、違反計劃生育規定生育的不享受公司規定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業病

1、在工作崗位若發生工傷事故，有關人員須立即向直接上級報告，發生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發生的24小時內將事故發生情況以書面形式向辦公室報告。

上下途中發生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。

2、員工經社會保險行政部門確認為工傷或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。其它待遇依《工傷保險條例》規定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人

去外地料理喪事的，由辦公室根據路程遠近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。

4、職工請喪假期間（不含路程假期）基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。

5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。

九、周休息日 公司員工每周至少休息一日。

十、法定節日

按國家法定規定，并結合公司經營生產情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。

請 假申請單

注：①假別：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等； ②員工請假應提前1天由本人提出書面申請；假期2天以上5天以下應提

前3天請假；6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過

公司員工公出管理規定

為了規范公司員工公出管理程序，達到合理調配、有序運轉，提高部門間協同辦事效率之目的，并使總經理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規定。

公出：公司員工因工作需要或受總經理指派離開辦公間外出辦事（工作）的視為公出。（本市內的為公出，市外為出差。）

1、需要公出者，應向本部門經理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。

2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

3、如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續，否則以曠工處。

4、經公司批準的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執行。

5、任何部門不得違反上述規定，擅自調動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協同辦事，需經該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務集中起來處理，各部門主管嚴格控制公出時間和頻率。

7、公出單由辦公室保管，公出前領用填寫，每月裝訂成冊編號使用。公 出 申 請 單

注：①公出申請單經批準后，公出申請單應在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。

②特殊情況公出批準后，由所在部門在公出當日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。篇三：公司員工請假制度

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員工請假制度

一、總 則

1、為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定，結合公司實際情況，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工

二、請假程序

1、不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由公司主管經理審批確認即可，如遇不在公司，可由總經理進行審批；員工請假2天以上者，由公司主管經理審核確認后，需報公司總經理審批；公司主管級以上人員請假，均由公司總經理審批。

2、員工請假須填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經審批同意后，報人事備案，否則請假不能生效。

3、較長時間假期須交接好工作，確保工作連續性。

4、超假期應及時請示有關領導審批。

5、員工假期滿后，須到人事銷假，并交接工作。

三、各種假別及規定

1、事假

（1）員工因事需要請假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

（2）一天以內事假需提前一天提出申請，部門主管經理同意后，人事備案方可休假；事假2天（含）以上，需提前一周申請，報總經理批準后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

（3）員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

（4）員工因事請假原則上一次最長不得超過3天，全年累計不得超過20天（特殊情況除外）。

（5）特殊情況需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。

（6）事假期間扣除當日全額工資及當月滿勤獎。

2、病假

（1）員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。

（2）員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由人事備案，否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

3、婚假

凡請婚假者，應提前15天填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚假請假單》至人事備案。

（1）按法定結婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

（2）符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。

（3）婚假包括公休假和法定婚假，再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

4、喪假

以下情形視為喪假（需提出書面申請）：

員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，準假3天；近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）去世，準假1天。

5、工傷假

員工因工負傷，經人事部門確認后方可按工傷假處理。在醫療、休養期間，憑醫院出具的病休證明，工傷待遇根據工傷保險條例及當地工傷鑒定機構出具的工傷鑒定結論執行。

6、產假

女員工生育符合國家相關法律法規，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。請產假應提前十五天填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至人事備案。其具體請假流程和工資待遇按國家相關規定執行。

四、附 則

1、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。

2、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

3、本制度由馬鞍山市悅行天下商貿有限公司負責解釋、補充。

4、本制度頒布之日起執行。

第二篇：職工請假制度

職工請（休）假管理制度

第一條 管理職能

1、職工請假，均應填寫請假單和辦理有關手續，各單位考勤人員應按請假單如實填寫考勤表，并保存原始假單，以此做為考核職工出勤的依據。

2、嚴格請假手續，按各種假的規定及審批權限辦理。

第二條 管理內容與要求

1、事假：

（1）職工有事請假，必須向工班長、車間（科室）遞交假條，按批準權限（一天以內由工長批；3天以內由車間主任批；超過3天由勞人科批；超過7天需經段長批準。工長、班長請假報領工區，經車間同意；科室、車間主任請假報勞人科，經主管領導同意），經批準后方能離開，否則按曠工處理。車間、科室主任（科長）請事假，經段主管領導批準后，方可離開工作崗位。

（2）特殊情況無法辦到上述手續的，可通過電話按有關權限規定請示批準，回來后補假條，否則按曠工處理。連續曠工達15天，一年內曠工累計達30天者即予除名或解除勞動合同。

（3）員工請假均需填寫請假單，辦理批準手續，任何人不經批準，擅自離開工作崗位，無論時間長短，均按曠工辦理，并核減當年晉升的技能工資。情節嚴重者，按《中華人民共和國勞動法》和《欽州工務電務段職工獎懲辦法》執行。

2、病假

（1）職工因病需要休息，必須有醫院出具的休假建議（證明），并于18：00前交給所在班組、科室，經主管領導批準后方可休假，否則按曠工處理。

（2）職工因病或非因公負傷休假時間連續滿6個月以上，病愈上班時，根據《欽州工務電務段試工管理（暫行）辦法》安排試工。試工期為兩個月，在試工期內，舊病復發的，其病休時間連續計算。

（3）職工請病假，需先向班組長請假，批準后方能外出看病。憑鄉一級 1

以上醫院的病假證明及時向班組報考勤（除急診外）。不準借口病假干私活，偽造、涂改、后補或過期（即病假滿后三天內）不交病假條，病假無效，均按曠工處理。

（4）職工因病或非因公負傷假醫療期超過6個月時，停發病假工資，改為疾病救濟費。標準為：鐵勞[1993]125號文件規定：技能工資標準和路內有關增資規定所達到的技能金額：60%；享受醫療期的職工每年要做一次醫務鑒定，經醫院鑒定能上班人員，無正當理由拒絕到段上班，按曠工處理。

（5）對病休職工擅自從事經商或招攬其它有報酬的臨時性工作，經批評教育無效者，予以停發其病假工資或疾病救濟費等。

（6）職工因病或非因公負傷連續醫療期限，實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；實際工作年限10以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18下月，20年以上的為24個月。

（7）在醫療期滿仍不能從事原工作，又不能從事單位另行安排的其它工作，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定給予解除勞動合同。

3、探親假

（1）符合享受國家規定探親條件的職工，休探親假時，本人必須填寫職工探親假單，由工班長、領工區、車間（科室）領導簽署意見，經勞人科審核后方可離段，否則按曠工處理。

（2）符合享受一年一次探親的未婚員工，每年享受２０天探親假，路程按實際天數計算。

（3）符合享受一年一次探親的已婚員工，每年享受３０天探親假，路程按實際天數計算。

（4）符合享受四年一次探親的員工，四年享受一次２０天探親假，路程按實際天數計算

（5）探親假的其他事項，按現行有關規定辦理，各領工區、車間（科

室）應有計劃安排享受探親假職工的休假，以免休假人員過于集中，影響生產和工作。

4、婚假

（1）職工在工作地結婚，給予3天以內的假期。

（2）職工不在一地工作，需要到對方工作地結婚，給予7天以內的婚假，另加往返路程，最多不超過10天。

（3）晚婚職工（男25周歲，女23周歲以上）結婚請假，經段計劃生育負責人簽字認可，可另加晚婚假12天。

（4）職工請婚假，填寫請假單，經由職工所在領工區、車間（科室）及段計劃生育負責人簽署意見，到勞人科辦理請假手續。

5、喪假

（1）職工請喪假，需填寫假單，由領工區、車間（科室）領導簽署意見后到勞人室辦理請假手續。

（2）職工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女、不在職工工作地死亡，給予3天喪假。

（3）職工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女、翁故或岳父、岳母不在職工工作地死亡，給予3天（另加路程但不超過10天）的喪假。

6、生育假

（1）女職工請生育假，需持醫院證明，經段計劃生育負責人簽署意見，到勞人科到辦理請假手續。

（2）產假90天（其中產前假15天，產后假75天），難產加15天，多胞胎每嬰加15天，晚育（24周歲以上生產第一胎）加14天，（同時給予女職工配偶護理假7天）。在產假期間領取《獨生子女優待證》加20天，正常分娩后施行絕育手術的，加假14天。

（3）孕期或哺乳期的女職工，經本人申請，企業可以給予不超過二年的假期，放假期間發給生活費。假期內含產假的，產假期間按照國家規定發給工資。

（4）懷孕不滿4個月流產，給予15天至30天產假；懷孕滿四

個月以上流產，給予42天產假（以上含自然流產和人工流產）；人工流產同時施行絕育手術，另加假10天。

（5）女職工做節育手術，按計劃生育的規定辦理。

（6）未婚先孕、超生孕造成人工流產、分娩等均不得享受產假待遇，并按計劃生育規定處罰。

（7）女職工育嬰哺乳期為一年（嬰兒一周歲），在每日工作時間內給嬰兒哺乳兩次，每次時間為30分鐘（包括路程時間），如是雙胎，增加哺乳時間20分鐘。

第三條 以上假期的有關待遇依照國家、鐵道部及公司有關文件規定辦理。

第三篇：職工請假制度

職工請假制度

一、請假流程

（一）職工因病、因事、探親、產休等但凡需要離開工作崗位的，必須提前以書面形式申明理由（填寫《職工請假審批表》），并按管理權限履行審批手續，批準后方可離崗； 請假：離崗前填寫請假審批表，注明姓名、科室、請假時間（年月日至年月日）、請假天數（只計算工作日）、請假事由，根據審批權限簽字同意后及時交人事科備案生效（病假、產假需提供診斷建議書并預防保健科審核蓋章）。

銷假：假滿上崗填寫銷假審批表，注明姓名、科室、假期時間（年月日至年月日）、銷假時間（年月日）、科室意見（科主任簽字并標注日期）后及時交人事科備案銷假，復工上班。

（二）因急事來不及履行審批手續的，應在3天內補辦，但必須在當日向有關領導匯報；

（三）假滿后如仍需繼續休假時，應按規定履行續假手續（續假按原請假程序辦理），因客觀原因不方便履行續假手續的，應通過電話等通訊工具提前請示科主任，批準后方可續假，同時科室向人事科提交書面報告（以便統計）。待本人回單位后及時履行書面續假手續。

（四）凡離崗而未履行以上程序者，按曠工處理。

（五）請假、續假在審批完成后將《審批表》及時交至人事科備案生效，月末考勤表中匯總全科請假情況。

二、具體規定

（一）審批

1、院（所）各科室中層干部請假：

24小時內往返外出的，科主任需指定科室臨時負責人，口頭向分管院長報告，經同意后方可外出；副主任需口頭向科室負責人報告，經同意后方可外出。超過24小時需人事科備案。

72小時內往返外出的，科主任除指定臨時負責人外，填寫職工請假審批表（空白處注明臨時負責人），經分管院領導批準，人事科備案后方可外出；副主任需填寫請假審批表，經科室負責人、分管院長批準后方可外出。

72小時以上外出，請假審批表除以上程序外，需經過院長批準

另，外出期間保持24小時聯絡通暢。

2、職工請假：

在3天之內的，由科主任批準；3-15天由分管院（所）領導批準，超過15天者均由院（所）長批準。

第四篇：職工考勤請假制度

職工考勤請假制度

一、因事不能上班，應提前辦理請假手續，半天至兩天由部門負責

人批準后交到辦公室批準。三天以上由總經理批準。當月事假超過三天者扣除當月獎金只保留基本工資。

二、職工因病不能上班，需醫院、診所開出病休證明，交領導同意

后按病假處理，病假七天（含當月的四個休息日）以上，扣除當月獎金只保留基本工資。

三、婚假，公司員工結婚需本人申請，經部門負責人和辦公室批準，假期3天，不影響獎金，基本工資，假期超過3天（不含當月四個休息日）者，只保留基本工資。

四、喪假，公司員工的直系親屬死之時，需本人注喪者，準假3天，由部門負責人和辦公室批準，不影響獎金，基本工資，超過3天（不含當月四個休息日），只保留基本工資。

五、工傷假，根據實際情況，因公需要治療者由總經理批準，休假

超過7天（含當月四個休息日），扣除獎金，保留其它工資。

六、需加班，不能及時休息者，到計調休。

七、考勤必須如實填寫，由專人負責保管，不許，弄虛作假，代簽

考勤者，發現一次對其所在部門負責人，本人，代簽者每人罰款20元。

八、班中出站者，需部門負責人同意，到辦公室登記，批準，方可

出站，出站時間超1小時記事假半天，超2小時記事假一天，當天不允許連續兩次出站遲到，早退，無故曠工，擅自超假等

記入考勤，按制度對其作出相應處罰。

九、公司員工不允許過目考勤，無論任何假期，凡過期補假者，按

曠工論處，若特殊情況不能事先請假者，須事后申請申明理由，經總經理批準，否則視為曠工。

十、公司新員工，試用期為三個月，每月得基本工資，三個月后，公司與新員工無異議，簽訂勞動合同得全額工資，公司有權隨時解除不稱職員工的勞動合同。

第五篇：2014年教師職工請假制度

2014年教師職工請假制度模板

制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。以下是由

一、總則

教職工因病或其他原因需請假，要先辦理請假手續，經學校領導批準后方能離校(遇急重事件且無聯系條件除外)。無請假手續，或未經批準擅離崗位，或請“霸王假”，均以曠工論處。

二、請假審批權限

教師請假在兩天以內(含)由分管副校長審批，如果分管副校長外出由值周領導審批;三天以上(含)由學校校長審批;中層以上干部請假由校長審批。凡請假七天(含)以上須報教育局備案。

三、請假程序

①到行政辦公室領取統一印制的請假條(一式二份)→②填寫請假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字(班主任工作移交送政教處簽字;工勤人員送部門領導簽字)→⑤送分管校長審批→⑥一份交行政辦公室存檔，一份交相關部門。

四、上班考勤

1、上班考勤情況實行值周領導負責制。

2、值周領導考核早晚自習輔導和班主任的到位情況，教務處負責考核上課情況。

3、政教處和教務處每周統計考勤情況，交行政辦匯總后在周前會上予以公布。若有誤，被考勤者及時申報糾正。

4、上課考勤：以上、下課鈴響聲為準，5分鐘以內記為遲到或早退。一堂課缺席達5分鐘以上(不含)記為曠課。私下調課擅離工作崗位者視為曠課。

5、教職工要按時參加學校組織的集體性教育教學活動(如上課、組織學生課外活動、各種會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動開始5分鐘內未到達視為遲到，結束5分鐘前離開視為早退;缺席達10分鐘以上視為曠工(曠會)。

五、缺勤處理

1、公差視為出勤，不扣課時和津貼。

2、事假每天扣獎勵性績效考核(以下簡稱“績效”)5元，超過兩天(不含)超過部分每天扣減績效20元;每期病假一天以內不扣發績效，二至三天每天扣績效5元，超過三天(不含)超過部分每天扣減績效10元。病、事假均不計發課時績效。

3、請假時須安排好個人工作移交，特殊情況可由主管部門統一安排調課或代課。代課按10元/節計發課時績效。

4、教師上課遲到或早退每次扣績效10元;一學期上課遲到累計達5次計為曠課1次，每曠課一堂扣績效100元，并報請學校行政另作處理。

六、請假說明

1、病假須持醫院證明(急診除外)及本人請假條，經領導簽字批準方能生效。無醫院證明及本人請假手續，擅不到崗，以曠工論處。五個工作日以內病假，由鄉鎮級衛生院及以上醫療機構出具診斷證明;五個工作日(含)以上病假，由縣級及以上醫院出具證明。教職工患病較嚴重，需到就近醫院檢查或輸液，在不影響教學和學校工作的情況下，經學校行政領導同意，可視為出勤。

2、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假;實行晚婚(女23周歲，男25周歲)的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假;在婚假和路程假期間，視為出勤。

3、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。已婚婦女晚育(24周歲以上生育第一個子女)，增加產假30天，給予男方護理假15天。實行純母乳喂養的(愛嬰醫院證明)，增加產假30天。產假視為出勤。對違反國家計劃生育政策、法規而懷孕生育或流產的女教職工，不享受此項待遇。

4、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監護人、被監護人去世，可準假5天(路途時間除外)，視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孫子、孫女及兄弟姐妹去世，準假一天(下葬當日)，視為出勤。超過規定天數的婚假、產假和喪假，超過部分按事假處理。

5、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。

6、教職工子女婚嫁，準假兩天(婚嫁當日和前一天)，視為出勤。

7、經學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，視為出勤。參加學習和活動的出勤情況，記入學校考勤。

8、所有“視為出勤”的請假，也必須履行請假手續。無請假手續，按曠工處理(包括公差)。

9、含法定假日的連續假期中，法定假日計入連續請假時間。

10、會議請假及考勤按《會議制度》執行。

七、附則：

本制度從2014年上學期開學之日起執行。

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