第一篇：連云港市科技局職工休假請假制度

連云港市科技局職工休假請假制度

為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《公務員法》和《勞動法》的規定，依據《國務院關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》和《職工帶薪年休假條例》的規定，現對機關工作人員休假請假制度予以修訂。

一、休假制度

（一）國家法定節日

1、全體職工放假的節日：

（1）新年，放假1天(1月1日)；（2）春節，放假3天(農歷除夕、正月初

一、初二)；（3）清明節，放假1天(農歷清明當日)；（4）勞動節，放假1天(5月1日)；（5）端午節，放假1天(農歷端午當日)；（6）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；（7）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、部分職工放假的節日及紀念日：

（1）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；（2）青年節(5月4日)，14周歲以上28周歲以下的青年放假半天。

（二）公休假

1、機關職工（包括公務員、工勤人員和臨時聘用人員）連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定節日、公休日不計入年休假的假期。

3、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）上年度考核不稱職；（2）職工請事假累計20天以上；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4、5款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。（6）參加學習、培訓、進修及各類脫產學習一年以上，當年不享受休假。

4、單位對年休假實行登記管理，每年初編制本年度年休假計劃，統籌安排工作人員分期分批休假，不能一次安排的，可在不突破國家規定休假天數的前提下分期休假。年休假一般不跨年度安排，確因工作需要不能安排休假的，經領導批準，原則上于次年安排補休。已列入休假計劃，因個人原因不休假的，視為放棄休假。

5、縣處級干部休假計劃報市委組織部備案，其中黨政主要負責同志休假前要向市委、市政府報告。職工休年休假必須提前三天以書面形式向所在處室負責人提出，經分管領導同意后，報局長批準，并送辦公室登記備案。

6、職工在年休假期間，如因工作需要或遇特殊緊急情況，應自覺服從組織上的安排，提前結束休假，事后安排補休。

（三）探親假

1、凡參加工作滿一年的職工，與配偶、父母不住在同一城市（縣級城市），又不能在公休假日團聚的（按正常的交通工具在公休日不能到達），按規定可以享受探親假。探親假中包括公休日和國家法定節日。

2、探親假期：

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期二十天。如因工作

需要或職工自愿兩年探親一次的，可給假期四十五天。（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。如夫妻雙方均為獨生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地，可在每四年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。（4）探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外根據實際需要給予路程假。

3、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，每年報銷一次，夫婦只能一方報銷。已婚職工探望父母的往返路費超出本人工資30％的部分由所在單位報銷。職工在休假期間，工資福利待遇不變。

4、職工休探親假須以書面形式向處室負責人提出，經分管領導同意后，報請局長批準，并送辦公室登記備案。

5、探親假原則上可和公休假合并使用。

（四）婚假

1、婚假是指單位職工結婚而享受的假期。法定婚假為3天。符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的初婚者，可以享受晚婚假共15天，雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、職工在休婚假期間，工資福利待遇不變。

3、婚假期間如遇公休假和法定節日，不順延。

4、職工休婚假，須經處室負責人、分管領導同意，報請局長批準，并送辦公室登記備案。

（五）女職工產假

產假是指女職工生育子女時所享受的特殊假期。

1、產檢假

（1）懷孕第1-6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

（2）懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

（3）懷孕第8個月，可享受2天假期。

（4）懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

2、產假

（1）女職工生育享受90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天；難產增加產假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。懷孕三個月以內流產的，根據醫療單位證明，給予20-30天的產假；三個月以上七個月以下流產的，產假42天，七個月以上流產的，產假90天。

（2）產假中包括公休日和國家法定節日。產假期間工資福利待遇不變。

（3）女職工產假期滿后，因本人身體原因仍不能工作的，經醫療單位證明需繼續休假的，其繼續休假期按病假處理。

（4）屬于晚育的，男職工可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

（5）女職工休產假，須經處室負責人、分管領導同意，報請局長批準，并送辦公室登記備案。

（六）喪假

喪假是指職工的直系親屬死亡時,為料理喪事而享受的假期。直系親屬包括父母、配偶、子女及配偶的父母。

1、喪假為5天。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,可根據路程遠近,另外給予職工路程假。

2、職工在休喪假和路程假期間,工資福利待遇不變。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。

3、職工休喪假，須向處室負責人、分管領導報告，并報辦公室登記備案。

二、請假制度

（一）病假

病假是指單位職工患病，經醫療機構證明不能堅持正常工作，需要治療或休養而享受的假期。

1、職工請病假需持有醫療機構出具的病假證明，經所在處室負責人、分管領導同意，報請局長批準方可休病假，并送辦公室登記備案。

2、職工一年內病假累計超過六個月的，不參加當年年度考核，不確定考核等次。

（二）事假

事假是指職工因私事必須處理，經組織批準的假期。

1、職工請事假，有年休假的應先使用年休假，只有在年休假已休完的情況下，才能請事假。

2、職工請事假在1天以內的，須經處室負責人同意；1天以上的須經處室負責人和分管領導同意，報請局長批準；處室負責人請事假須經分管領導同意，報請局長批準。

3、因急事無法事先請事假的，應及時打電話向處室負責人或分管領導請假。休假完后及時補充完善相關手續。

4、職工事假期間的待遇：當年事假累計在10天以內的，待遇不變；當年事假累計超過10天不滿20天的，扣發當年年終目標獎的50%；當年事假累計超過20天不滿30天的，扣發當年年終目標獎的75%；當年事假累計在30天以上的，取消當年年終目標獎。

5、職工當年事假累計超過30天的，不參加當年年度考核，不確定考核等次。

三、其他

1、職工休假、請假，均需書面申請，寫明理由和期限，并按本制度中的有關規定，由處室負責人或有關領導簽字同意后，由本人及時送辦公室登記備案。

2、職工休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤或影響工作。

3、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，予以辭退。

4、辦公室負責休假、請假的登記備案工作，年終負責將單位職工休假、請假、補休情況予以公示；監察室負責職工休假、請假、補休情況的督查；財務人員負責按政策規定核實報銷有關費用。

5、本制度由辦公室負責解釋。如國家和省、市有新的政策規定，按新的政策規定執行。事業單位可參照執行。

6、本制度從印發之日起施行。

第二篇：請假休假制度

陜西省第一建筑工程公司二十二項目經理部

請假休假制度

一、項目部全體員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得

遲到早退，或不按時到崗。不請假，未能到崗者視為曠工。

二、項目部管理人員應在規定的工作時間提前10分鐘到崗，以

便安排協調本班工作。

三、項目部全體員工因事、因病等原因，不能按時上班或不能到

崗上班者，應以書面請假形式，3天假以內按項目部規定向各自主管上級請假，經批準同意，方可如期休假，3天以上應經項目部批準。

四、項目部管理人員每月出勤20天以上（含20天）可休工作假

2天。

在本項目部當月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假，當月休假超過上述規定2天者，不計發工資；因工作需要，放棄當月2天工作假的同志，項目部采取其它表彰形式，但不加發工資。

五、婚喪假：對在本項目部工作滿一年者，予本人婚喜假或直

系親屬喪事假分別可享受婚假10天、喪假5天（以上均含路途）工資。超之，按本制度辦理。

六、生產工人、輔助配合工種實行日工資標準，計件考核。

七、對不能履行“請、休假制度”或超假者，其缺勤天數按曠

工處理。曠工一天返扣二天工資，按礦工日歷天計算。

以上“請、休假制度”項目部全體員工必須自覺遵守。

陜一建二十二項目經理部

第三篇：請假休假制度

請假及休假制度

編號：JL-41

一、請假及休假制度

1.請事假需按照規定填寫請假條并按規定扣請假日的工資，事假一天以內含一天由部門經理批準，一天以上由部門經理和綜合部聯合批準，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當日100%工資。

2.請病假需告知公司相關負責人，病假一天及一天以上需要就醫證明，當月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當日工資，兩天以上按規定扣工資，本企業工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。

3.年假規定：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門經理和綜合部聯合批準，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補貼具體算法為：未享受年假天數X 300% 工作日工資；注：累計工作滿1年不滿10年，當年請假累計2個月以上不享受年假；滿10年不年20年，當年請假累計3個月以上不享受年假；滿20年及以上，當年請假累計4個月以上不享受年假；如當年的年假已提前休完，請假次數達到規定，則順延不得享受下個的年假

4.婚假規定：職工達到法定結婚年齡，可持結婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個工作日，應一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經部門經理及綜合部聯合批準。

5產假規定：女職工產假為90天，生育第一個子女時，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護理假3天，其中產前休假15天。產假期間工資照發。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕3個月自然流產或子宮外孕的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予產假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產者，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予產假45天。

6喪假規定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經單位批準，酌情給予1-3天有薪喪假。若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理。

雙休日安排員工加班又不能安排補休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬；法定節假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

第四篇：請假休假制度

人事行政制度

（一）考勤管理制度

一、總則

為規范公司考勤制度，加強公司員工考勤管理，使全體員工養成守時習慣，準時出勤，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體派遣員工。

三、細則

1、工作時間

上 班 時 間上午08:30至下午17:30

午 休 時 間中午12:00至下午13:002、五天制（本制度適用于全體人員）

五天制，部門經理直接管理，人事行政部監督。

3、考勤具體內容

（1）公司所有員工均實行上下班打卡制度，以打卡記錄考核；無考勤機的部門，由該部門經理直接管

理，人事行政部監管。

（2）上班時間未到崗者，即上午08：30之后打卡視為遲到。

（3）下班時間之前離崗者，即下午17：30之前打卡視為早退。

（4）工作時間未經部門經理批準而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守：

① 員工未經批準而自行休假，事后無正當理由或謊報、偽造證明者；

② 用手機短信請假者；

③ 請假對象非上級主管者；

④ 獲準批假后未向人事行政部報備者；

⑤ 上班時間已過才請假者；（此類現象以曠工和事假雙項處理）

⑥ 緊急請假回公司后12小時內未主動、及時補寫請假單者；

⑦ 假期已滿后未到崗不續假者；

⑧ 工作時間不在崗，未向公司交代去向，且公司打電話不接者。

（5）遲到超過1小時（包括1小時）、早退、擅離職守或未經批準而不到，且事后不補寫請假條者，均為曠工；不到半天按半天論處，不到一天按一天論處，以此類推。

（6）人事行政部本月25號之前統計上一月的考勤情況；按實際遲到累計時間，按分鐘計算扣除當月

工資；月累計遲到時間達15分鐘以上者(不包括15分鐘)，以實際遲到總時間扣罰。

（7）曠工不足半天者按半天計算，以扣除日薪的1倍為處罰；曠工超過半天不足一天或者曠工一天者，以扣除日薪的3倍為處罰；曠工三天者，公司有權予以辭退，并且不做任何經濟補償。

（8）任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。由人事行政部監督，一經發現，代打卡人及被打卡

人將同時被處以50元/次的罰款。

（9）忘（漏）打卡者罰款20元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前報備部門主管并

在前臺登記。

（10）員工憑考勤IC卡到考勤機處打卡，一人一卡，員工入職時由人事行政部發放，離職時要交

還到人事行政部；遺失或損壞者，處以50元/張的罰款。

（11）新進員工試用期間，遲到月累計時間達30分鐘以上者，延期一個月試用。

（二）請假休假制度

一、總則

為規范員工請假休假申請程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、細則

（一）請假類別

1、法定假日

（1）元旦1月1日

（2）春節農歷除夕、初

一、初二

（3）清明節4月4日或5日

（4）勞動節5月1日

（5）端午節農歷五月初五

（6）中秋節農歷八月十五

（7）國慶節10月1日、2日、3日

2、年假

（1）員工在公司服務滿一年不滿十年的，均可享受5天有薪年假；服務滿十年不滿二十年的，均可

享受10天有薪年假；服務滿二十年及以上的，均可享受15天有薪年假。

（2）年假生效時間為入職時間滿12個月后的第二天開始生效；例：某員工的入職時間為2008年9

月1日，那么他的第一次年假生效日為2009年9月2日。

（3）年假應在一年內使用，在下一輪年假到來之前沒有用完的年假，一律作廢；公司對未使用的年

假不作經濟補償。員工辭職，未休完的年假將不作經濟補償；若屬公司原因辭退的，可視情況對未休完的年假按日薪核算。

（4）年假最小計算單位以半天為準，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推。

（5）年假須提前15天申請，以便部門安排工作；由其部門經理審批至人事行政部經理核準，并報

備人事行政部；提前天數不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門經理并至人事行政部經理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理。（6）有下列情況之一者，不享受當年年休假：

依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

一年以內請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的；

工作滿1年不滿10年的員工，一年以內請病假累計2個月以上的；

工作滿10年不滿20年的職工，一年以內請病假累計3個月以上的；

工作滿20年以上的職工，一年以內請病假累計4個月以上的；

一年以內休產假超過30天。

如以上年假休完后再請病、事、產假超過以上規定時間者，則在下中取消年休假。

年假假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

3、婚假

員工在加入公司后登記結婚，并且已經轉正的，可享有以下連續天數的婚假：

員工達到國家法定結婚年齡的，可享有3天帶薪婚假；員工符合晚婚年齡的，可享有 18天帶薪 婚假；婚假須自領取結婚證起一年內一次性休完。

（1）結婚條件

男年滿22周歲，女年滿20周歲。

（2）晚婚條件

國家鼓勵公民晚婚。男年滿25周歲，女年滿23周歲，兩者均為初婚。

（3）晚婚婚假十八天，雙方晚婚的雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

婚假假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

4、產假及相關假期

（1）晚育規定條件

國家鼓勵公民晚育，女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育為晚育。

（2）員工產假為九十天，其中產前休假十五天。對晚育的，增加女方產假三十天；因難產而剖腹者，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

（3）女員工從懷孕六個月起進行定期產前檢查，給予每月半天的有薪產檢假（憑醫院開具證明）。

（4）凡有未滿一周歲嬰兒又符合計劃生育規定的女員工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂

養）時間，每次三十分鐘，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次增加哺乳時間三十分鐘；哺乳時間和在本單位內往返途中的時間，按勞動時間計算。

（5）配偶生育時，給予男員工陪產假10天，須在孩子出生30天內使用。

（6）流產假：只限于領取“同意生育通知書”或”生育證”的流產假；懷孕不滿12周流產的產假

30天；滿12周不滿28周流（引）產的產假45天；妊娠滿28周以上引產的產假90天。

（7）節育假：根據〈節育手術常規〉規定，享受國家規定的休假；接受節育手術者，在規定假期內

工資照發，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

（8）產假期間公司將填補其空缺職位，假期結束后，公司內如有同等薪資和職位存在，將優先考慮；

否則，公司將有權另行安排其他工作。

以上產假的薪資福利均按照國家、省市的有關規定發放。

5、喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天；員工配偶的直屬親屬死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。喪假須在葬禮前后一周內使用。

6、事假

員工有事情必須親自處理者, 可請事假；事假期間按實際天數扣發工資。

7、病假

當月病假（有醫院出示正規證明）低于半天者，不扣除工資；超過半天者，按實際天數扣發工

資。

8、補假

員工因加班（經批準）積累之假期可在需要的時候申請補休假，補休假申請同請假程序。備注：

1、有薪假最小計算單位以半天為準，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推；

2、無薪假最小計算單位以小時為準，即不足1小時者以1小時計算，超過1小時按2小時計算，以此類推；無薪假以請假時間核算，從當月工資中體現。

（二）程序及核準權限

請假程序分為以下幾種：

1、請假1-2天者，提前12-24小時填寫《請假單》，由部門經理審批并報備人事行政部；提前天數不足者不得申請；1天以內的請假，須提前向部門經理請求，不得休完后再請。

2、請假3-4天者，提前7天填寫《請假單》，由部門經理審批并報備人事行政部；提前天數不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門經理并至人事行政部經理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理。

3、請假5天及5天以上者，提前15天填寫《請假單》，由部門經理審批至人事行政部經理核準，并報備人事行政部；提前天數不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門經理并至人事行政部經理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理。

4、若病假或特殊原因、緊急情況，一定要在早上8：30以前電話告之本部門經理，獲準后及時報備人事行政部；回公司后，須在12小時之內補寫《請假單》交人事行政部，以便于考勤查對。

（三）假期的核準權限如下

1、經理級以下人員，5天及5天以上的假期由部門經理審批至人事行政部經理核準；獲準后須報備人事行政部。

2、經理及經理級以上人員請假由總經理審批，獲準后須及時報備人事行政部。

第五篇：請假休假制度

一、休假與調休

1、每人每月享受6天假期，可以雙休或單休，也可以攢假（公休日除外）。教師可以根據個人情況提前在每周五統一報表。

2、法定節假日（清明1天、五一節1天、端午1天、中秋1天、國慶3天、元旦1天、春節5天），學校安排上課或值班者均享受3倍調休。公休日被安排加班者享受同等調休時間。

3、所有積攢假期和儲備調休假期均可在方便的時候調休，也可以在6月和9月連休，但連休假最長不得超過15天。平時調休假一般不允許連休，特殊情況最長不得連休3天。

4、學校根據需要安排教師作息時間。老師統一每周五報下一周的上班與調休時間，調休不得與學校排定的上班時段沖突，如有特殊情況可以在周日前與其他老師自行協商調整。調休假一般要避學校例會和教研時間。

5、加班：只有學校根據需要安排在法定假日和規定公休時間內值班或其他工作視為加班。晚上上課不算加班，只允許在當天調整工作時段。加班必須填寫加班申請單，由學科組長、部門負責人、校長簽字存檔。

6、調休假期不得超過積攢假期。超出部分或超過連休規定時段的部分假期均以事假論處，每人每天扣除請假時段累計平均日工資。

7、老師在沒有提前填寫調休單的情況下私自調休按曠工論處。

8、特殊情況由校區總監簽字決意見處理。

二、請假制度

1、常規上班時間：平時周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上課和學員自習時可以20:30下班）；周六周日和節假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.2、上下要按時打卡。上班期間有事中途外出，向本部門領導請假批準并登記，時間超過2小時者需填寫請假登記表。如果在外辦事時間超過2個小時可以電話請假，總時間可以在積累調休假中扣除。

3、除正常報班調休以外，請假一天以內者，向本部門領導請假登記備案。請超過一天者，向校長書面請假，校長簽字后到教管部登記備案。請假超過5天者，需校長和校區總監都簽字后交教管部登記備案。

4、特殊情況不能當面請假時，可以電話請假，請假時段審批權限不變。需要續假者均要向校長或校區總監請假，且在返校后要履行補假登記手續。

5、有課的老師原則上不能誤課，特殊情況需要請假者要提前辦理請假手續，盡可能安排好自己學員的課堂練習內容，保證學員到校后能正常學習。學科組長負責落實因老師誤課的后續工作。

6、假滿返校要銷假，核對請假登記表。

學員自習管理制度

1、周六、周日和節假日自習時段為8:30——17:00。特殊情況也可以延長到20:30。均在自習教室自習。

2、平時周一為公休時間，自習教室不開放。

3、平時周二——周五自習時段為18:30——20：30。人數較少時都在自習教室上，人數較多時，小、初、高分開自習。

4、值班教師要巡回檢查指導，維持自習紀律，對影響他人學習或違犯學校紀律的學員要批評教育并填寫在自習報告單，對屢教不改的學員可以聯系家長帶回或終止該學員自習。

5、自習學員與值班教師均要填寫自習報告單，并由值班教師負責交回教管部。

學員自習時間表

一、周末和節假日 8:30——10:00

第一節 10:00——10:30

課間休息 10:30——12:00

第二節 12:00——13:30

午飯 13:30——15:00

第三節 15:00——15:300

課間休息 15:30——17：30

第四節

二、平時（周二——周五）18:30——20:30