XX縣自然資源和規劃局事業單位工作人員考核辦法

為深化事業單位收入分配制度改革，充分調動事業單位工作人員工作積極性，發揮績效工資的激勵導向作用，結合我單位實際，經局黨組研究，制定本辦法。

一、指導思想

為落實好績效工資考核文件精神，規范事業單位內部分配辦法，建立事業單位在縣人社、財政和主管部門核定的獎勵性績效工資總額內，以責任為重點，以績效考核為核心，完善科學規范的收入分配機制，充分發揮績效工資的杠桿作用，調動廣大干部職工的工作積極性、創造性，努力推進自然資源和規劃工作持續健康發展。

二、實施范圍

1、局機關各科室、各直屬單位、各執法中隊、各自然資源和規劃所事業崗位設置的所有正式干部職工；

2、政府購買服務人員參照執行；

3、各類惡性腫瘤、腦出血、腦梗等重大疾病，確實無法參加正常工作的，由本人提出申請，提供病歷或三甲以上醫院診斷證明，經單位負責人及分管領導簽字，局黨組研究同意，可不參與考核。

三、分配比例

事業單位績效工資分為基礎績效工資和獎勵績效工資兩部分，基礎績效工資按照人社局核定的標準按月發放，獎勵性績效工資總額為縣人社局、財政局核定的獎勵績效工資總額，每兩個月發放一次。

四、績效考核的原則

（一）堅持多勞多得、不勞不得、優績優酬；

（二）堅持公平、公正、公開的原則；

（三）重點向一線工作人員和做出突出成績的工作人員傾斜，不得平均使用；

（四）堅持“考勤掛鉤”的原則。

根據考勤結果分配、發放工作全過程堅持公開原則，確保干部職工有知情權、參與權、監督權，保障干部職工的合法權益。

五、考核內容（100分）

（一）日常考核

1、嚴格請銷假制度。請假2天以內，本人在考勤系統上提出申請，填寫請假時間，請假類型，請假天數，經局機關各科室、局屬各單位、各執法中隊、各自然資源和規劃所負責人同意批準后方可休假，并抄送綜合考核辦備案；3天及以上，本人在考勤系統上提出申請，填寫請假時間，請假類型，請假天數，同時，填寫紙質《請假審批單》，經負責人和分管領導簽字，并報請局長批準后方可休假，《請假審批單》交綜合考核辦備案，未及時報送綜合考核辦備案的，考勤系統上無請假記錄，按照曠工處理，第一次扣20分，第二次增加10分（計30分），當月累計曠工3天（含）以上扣除本人當月績效工資。全年事假累計超過10天、病假超過20天的（住院期間除外），每超過1天扣除績效工資10%，超過3天（含）扣發次年元月份績效考核工資，超過天數從次年公休假期中相應扣除；

2、嚴格工作紀律。因公外出人員填寫公務外出單，經局機關各科室、各直屬單位、各執法中隊、各自然資源和規劃所負責人簽字后方可公出，綜合考核辦每月不定期組織人事科、紀檢監察室聯合查崗，凡查崗不在位，未在系統上請假或未按規定辦理外出手續的扣績效考核5分，當月查崗累計3次（含）無故不在位的扣發當月績效考核工資，多次查崗無故不在崗，按照事業單位人員管理辦法有關規定進行處理。局機關各科室、各直屬單位、各執法中隊、各自然資源和規劃所負責人對本單位所屬人員負責，不得編造人員空崗、缺勤事實，包庇違紀人員，一經發現，對負責人進行通報問責；會議、重大活動（由單位統一組織的）等無故不到者，每人每次扣10分，遲到、早退者每人每次扣2.5分；單位正常工作日凡無故遲到、早退的每人每次扣2.5分，系統統計缺卡每次扣績效考核5分，一次無故曠工扣20分，依據考勤系統打卡簽到時間為準；正常工作時間內不履行職責，做與工作無關的事項，如：扎堆閑談、玩手機、打游戲、上網、購物、瀏覽與工作無關的網頁等，舉止不文明、不端正，影響隊伍形象的，每次扣10分，被紀檢監察機關通報造成一定影響的，扣20分。

3、工作日中午飲酒或者公車私用等，違反八項紀律規定，每次扣20分，被紀檢監察機關通報造成一定影響的，扣發當月績效考核工資；

4、因未嚴格執行上級有關政策規定、重大決策、工作部署在社會上造成不良影響的，經單位領導研究對相關責任人進行通報批評，扣發當月績效考核工資；

5、未按照要求嚴格落實黨風廉政建設工作，致使出現工作延誤，造成不良影響的，每人每次扣10分，情節嚴重的扣發當月績效考核工資；

6、違反工作紀律，不正確履行職責，被有效投訴的，扣除本人績效考核10分，情節嚴重的扣發當月績效考核工資，全年累計3次（含）被有效投訴的，扣發次年元月份績效考核工資；

7、因考勤系統問題造成缺勤的經核實后視為正常考勤，因公原因造成的缺卡、遲到、早退、曠工等情況，需個人提出申請，寫明原因，科室負責人簽字證明后送綜合考核辦，經績效考核領導小組核實后，本人申請和考勤表一并公示，無異議后視為正常考勤；

8、請長假人員不發放獎勵性績效工資；

9、法定產假、婚假、喪假、年假、因公致殘的，按照國家有關規定實行。

（二）績效考核獎勵辦法

當月績效考核達到優秀標準，平均發放單位獎勵性績效工資扣除部分。

（三）績效考核等次

考核結果分為優秀、合格1、合格2、合格3、合格4、基本合格、不合格七個等次。90-100分為優秀等次，除發放個人全部獎勵性績效工資外，根據績效考核獎勵辦法，另加發平均發放單位獎勵性績效工資扣除部分；85-89分為合格1等次，發放個人全部獎勵性績效工資；80-84分為合格2等次，扣除個人獎勵性績效工資10%；75-79分為合格3等次，扣除個人獎勵性績效工資20%；70-74分為合格4等次，扣除個人獎勵性績效工資30%；60-69分為基本合格等次，扣除個人獎勵性績效工資50%；59分以下為不合格等次，扣發當月個人全部獎勵性績效工資。

（四）績效考核結果運用

（1）績效考核結果作為績效工資分配的主要依據，對履行了崗位職責、完成了規定工作任務的人員，按月全額發放基礎性績效工資，合理分配獎勵性績效工資，堅持向一線崗位、業務骨干和做出貢獻的人員傾斜，適當拉開分配差距。

（2）績效考核結果作為人員年終考核評先評優，職稱晉級的參考。

六、績效工資的發放

每月初，由績效考核領導小組對上月績效考核情況進行審核，經領導審核后進行公示，公示期三個工作日。如有異議，本人必須在公示期內書面提出復核申請，由績效考核領導小組進行復核。考核結果經上級部門審核后辦理獎勵性績效工資發放手續，發放標準由人事科存檔備查。

七、成立事業單位工作人員考核領導小組

成立局事業單位工作人員考核領導小組，負責指導績效考核工作、監督績效考核工作的實施，領導小組由局長任組長，領導班子成員任副組長，各科室、各直屬單位、各執法中隊隊長、各自然資源和規劃所正職為成員，領導小組辦公室設在綜合考核辦公室，具體負責績效考核的實施，紀檢監察室負責績效考核全過程的監督。

八、附則

1、本辦法由績效考核領導小組負責解釋。

2、其他未盡事宜由績效考核領導小組研究決定。

3、本方案自下發之日起執行，原方案自行廢止。