第一篇：堅持黨建工作“三個在一線”構(gòu)建推動企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展的長效機(jī)制（小編推薦）

堅持黨建工作“三個在一線”

構(gòu)建推動企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展的長效機(jī)制

黨的十七大提出“以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程”。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要力量，是黨執(zhí)政的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。國有企業(yè)的黨組織作為黨的基層組織，從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的高度，堅持圍繞企業(yè)中心工作充分發(fā)揮黨組織的作用，推動企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展，是必須履行的政治責(zé)任。

當(dāng)前，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，國有企業(yè)正加快由傳統(tǒng)國有企業(yè)向新型國有企業(yè)轉(zhuǎn)變。在此過程中，企業(yè)黨建工作面臨著如何適應(yīng)和不斷加強(qiáng)改進(jìn)的課題。企業(yè)黨組織必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展的變化和需要，找準(zhǔn)著力點，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，推動企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展，切實履行好自己作為黨在國有企業(yè)的基層組織的責(zé)任。

近年來，特別是開展先進(jìn)性教育活動以來，安慶石化黨委從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)以及鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度，認(rèn)真貫徹落實中央四個長效機(jī)制文件的要求，結(jié)合企業(yè)實際建立健全黨建工作的長效機(jī)制。并根據(jù)企業(yè)的特點，以“推動企業(yè)發(fā)展，服務(wù)職工群眾”為出發(fā)點，提出了黨建工作“基礎(chǔ)在一線，穩(wěn)定在一線，保證在一線”的工作理念。通過圍繞“三個在一線”建立健全先進(jìn)性長效機(jī)制，使企業(yè)黨建工作牢牢扎根于基層，為企業(yè)改革發(fā)展和諧穩(wěn)定提供了保證。

置型黨支部；對離退休職工黨員則以樓棟為單元設(shè)置社區(qū)型黨支部。通過規(guī)范基層黨組織設(shè)置，保證了生產(chǎn)一線黨的工作和行政管理工作均正常有序地開展。同時，對生產(chǎn)一線黨支部的工作內(nèi)容也進(jìn)行了調(diào)整，原來由車間承擔(dān)的部分行政管理職能被劃入黨支部的工作內(nèi)容。黨支部一方面要抓好黨內(nèi)活動開展、黨員教育培訓(xùn)、黨內(nèi)組織制度落實、黨員發(fā)揮先鋒模范作用等黨支部自身建設(shè)工作；另一方面要抓好班組日常管理，包括班組核算、崗位責(zé)任制落實、“五大紀(jì)律”監(jiān)督管理、直接作業(yè)環(huán)節(jié)安全措施落實、員工請銷假、一人一事的思想政治工作等工作，從而使黨支部的工作與基層管理工作更加緊密地結(jié)合起來。

適應(yīng)一線管理需要，配強(qiáng)支部書記隊伍。加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的關(guān)鍵，是選準(zhǔn)配強(qiáng)黨支部書記。公司黨委根據(jù)扁平化后基層黨支部設(shè)置的實際情況，提出基層黨支部書記“專兼結(jié)合，一崗雙責(zé)”的配備原則。裝置型黨支部書記一般兼任行政職務(wù)，如作業(yè)部綜合組副組長，但主要工作在裝置。作業(yè)區(qū)型黨支部書記一般兼任作業(yè)區(qū)主管，在規(guī)模大、生產(chǎn)任務(wù)重、區(qū)域廣、職工和黨員人數(shù)多的作業(yè)區(qū)則另外配備專職行政主管，黨支部書記也可兼任作業(yè)區(qū)副主管。按照兼職必須稱職的原則，裝置黨支部和作業(yè)區(qū)黨支部的書記在開展好基層黨建工作的同時，還要配合作業(yè)部做好所在裝置或作業(yè)區(qū)的綜合管理工作。公司黨委慎重選用基層黨支部書記，切實把那些政治素質(zhì)好、綜合能力強(qiáng)、懂生產(chǎn)、會管理的同志選用到黨支部書記崗位上來。同時，不斷加強(qiáng)基層黨政干部的雙向交流，使基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨政兩方面工作都有較全面的了解掌握。

提高實際運(yùn)行效果，構(gòu)建科學(xué)工作機(jī)制。借鑒扁平化管理的理念，企業(yè)黨建工作的管理職能集中到公司黨委職能部門，直屬

第二篇：構(gòu)建企業(yè)文化 推動企業(yè)和諧發(fā)展

構(gòu)建企業(yè)文化 推動企業(yè)和諧發(fā)展

延安北機(jī)務(wù)段是地處陜北革命老區(qū)隸屬西延鐵路公司的一個基層站段，近幾年來，該段緊緊依托企業(yè)文化建設(shè)為載體，從全面加強(qiáng)安全生產(chǎn)經(jīng)營管理、規(guī)范健全企業(yè)管理制度入手，不斷創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展機(jī)制，以人為本，大搞人才戰(zhàn)略，創(chuàng)下了建段以來各項安全工作指標(biāo)的最高記錄，先后被路局授予“安全生產(chǎn)標(biāo)兵單位”、“雙文明先進(jìn)單位”、“治安保衛(wèi)工作先進(jìn)單位”等多個榮譽(yù)稱號。

1、積極培育企業(yè)精神。

企業(yè)精神是企業(yè)發(fā)展的魂，是企業(yè)的凝聚力所在。因此，延安北機(jī)務(wù)段領(lǐng)導(dǎo)班子在公司快速發(fā)展壯大的關(guān)鍵時期，審時度勢，叫響了公司“艱苦奮斗、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、求真務(wù)實、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，依托地域優(yōu)勢提出了“弘揚(yáng)延安精神，做鐵路跨越式發(fā)展火車頭”的口號，帶領(lǐng)全段職工為打造“精干高效、勇往直前”的西延品牌努力奮斗，為此段專門派人到國鐵機(jī)務(wù)段去參觀、考察，結(jié)合自身實際提出了“學(xué)習(xí)國鐵、提高自身”的發(fā)展思路。為段進(jìn)一步擴(kuò)大再生產(chǎn)指明了方向，提高了廣大干部職工的工作積極性，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，機(jī)務(wù)段的各項工作開始走向新的發(fā)展階段。

2、不斷提高企業(yè)素質(zhì)。

職工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，只有高素質(zhì)的員工，才能建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，才能更好的發(fā)揚(yáng)和傳承企業(yè)文化，推動企業(yè)更快更好的發(fā)展。因此，在2005年，段下大決心通過竟聘上崗的方式，從生產(chǎn)一線職工中提拔出思想好、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、文化程度高的13名人員到干部崗位，果斷將管理能力弱的干部進(jìn)行適當(dāng)?shù)膷徫徽{(diào)整，并提拔了5名同志到中層干部崗位上來，有力地改善了全段領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡和文化結(jié)構(gòu)，充實了干部隊伍，提高了整體工作能力，這也是機(jī)務(wù)段成立以來人員變動最大的一次。同時，針對職工業(yè)務(wù)素質(zhì)跟不上企業(yè)發(fā)展需要的實際，對生產(chǎn)一線職工業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行集中培訓(xùn)，特別是我段機(jī)車逐步轉(zhuǎn)型為DF8B型機(jī)車和與之配套的檢修設(shè)備陸續(xù)到來的關(guān)鍵時期，段分批次，派大量技術(shù)人員和職工到多個國鐵機(jī)務(wù)段和機(jī)車廠學(xué)習(xí)，培養(yǎng)了一批懂得新知識、新技術(shù)的關(guān)鍵人才，為我段機(jī)車轉(zhuǎn)型順利過渡奠定了堅實的基礎(chǔ)。去年以來，段黨委還積極響應(yīng)公司黨委提出的全員“提素”工程，在全段每個干部職工中開展政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作，給他們配備了專門的學(xué)習(xí)筆記本，結(jié)合實際每月制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計劃，認(rèn)真落實，為職工提高自身素質(zhì)搭建了平臺，營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

3、加強(qiáng)企業(yè)制度文化建設(shè)。

企業(yè)的制度文化是企業(yè)精神文化的存載，建立健全企業(yè)管理制度能有效地激發(fā)職工的積極性，以及職工對企業(yè)的歸屬感，從而引導(dǎo)和約束職工的行為，使職工能夠在制度的約束下，自覺地按照正確的價值觀和行為準(zhǔn)則要求自己。延安北機(jī)務(wù)段為了切實轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，研究制定了《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法》，進(jìn)一步規(guī)范了段各項工作的獎罰措施，增強(qiáng)了干部抓落實的責(zé)任意識；為加強(qiáng)職工的勞動紀(jì)律，段率先在全公司范圍內(nèi)引進(jìn)了先進(jìn)的指紋考勤系統(tǒng)，制定了指紋考勤辦法，并將考勤與獎金掛鉤，不僅有效地解決了職能部門對職工考勤難掌握的問題，同時也大幅度減少了遲到、早退、曠工等想象。除此之外，段還參照國鐵機(jī)務(wù)段在安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)過程等方面的措施、制度，對全段各項安全管理辦法、相關(guān)制度進(jìn)行了一次系統(tǒng)的補(bǔ)充、修訂、完善，使段各項工作進(jìn)一步走向了規(guī)范化、制度化的道路。

4、構(gòu)建“以人為本”的安全文化理念

安全是鐵路企業(yè)永恒的主題，是鐵路企業(yè)各項工作的重中之重，對于機(jī)務(wù)部門來說尤為突出。近年來，延安北機(jī)務(wù)段把推進(jìn)安全文化建設(shè)作為確保安全生產(chǎn)長治久安的“靈魂工程”，用文化的力量塑造職工、引導(dǎo)職工、規(guī)范職工，促進(jìn)了安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展。段在職工日常工

作行為中積極倡導(dǎo)“不傷害他人、不傷害自己、不被他人傷害”的“三不傷害”原則和“違章就是犯罪、違章就是殺人”的安全理念；專門設(shè)計制作了安全文化親情寄語可視系統(tǒng)，機(jī)車乘務(wù)員在出乘前能夠親眼看到、親耳聽到家屬們的叮囑，有效地提高了乘務(wù)員的安全責(zé)任意識；在機(jī)車運(yùn)行過程中，牢固樹立“以人為本、關(guān)愛生命”的思想，提出了“每防止一起路外傷事故就是挽救了一個家庭”的口號。同時，段黨委還以“安全屏障”工程活動為載體，充分發(fā)揮黨組織、黨員保安全作用，認(rèn)真開展了“反兩違、滅事故、當(dāng)先鋒”、“黨員無違章，周邊無事故”等黨內(nèi)活動，并在全體干部職工中征集安全警句、格言上百條，組織班組職工學(xué)習(xí)。段工會認(rèn)真組織開展安全宣傳月簽名活動，使每個職工都來感受安全、確保安全。將職工家屬的寄語和“全家福”照片懸掛在醒目位置，使職工既得到安全提示，又感受到親情關(guān)懷。共青團(tuán)組織在團(tuán)員青年中開展安全大討論和安全知識競賽等活動，營造了濃郁的安全文化氛圍，使安全理念深入人心，促進(jìn)了職工安全行為的養(yǎng)成。

5、積極做好企業(yè)思想政治工作。

企業(yè)思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中具有舉足輕重的作用，是推動企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的重要保證，有利于促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。段領(lǐng)導(dǎo)班子深知這個道理，也著實在這項工作上下了一番工夫。一是認(rèn)真開展形勢教育。段黨委抓住鐵路體制改革不斷深化的關(guān)鍵時期，針對職工中出現(xiàn)的一些不良反映和隊伍不穩(wěn)定因素，有步驟、有計劃地開展思想政治工作。段領(lǐng)導(dǎo)班子成員主動深入一線，利用添乘、檢查和以召開座談會、形勢報告會等形式，廣泛宣傳上級有關(guān)政策，深入淺出地講明形勢，使職工明白只有不斷提高自身素質(zhì)、把本職工作干好，我們的工作才有保證，才能促進(jìn)企業(yè)的長治久安。每季度段黨委都要對全段職工的思想情緒變化、隊伍不穩(wěn)定因素進(jìn)行專題分析，對于存在的問題，及時拿出解決方案，指派專人負(fù)責(zé)落實，幾年來全段沒有發(fā)生過一起職工群體上訪事件。二是有針對性地開展警示教育。發(fā)生在別人身上的事故，也有可能發(fā)生在自己身上，因此，在每次別的站段發(fā)生事故后，段都會引起高度重視，把別人的事故當(dāng)成自己的事故，及時將事故通報向全段每個干部職工傳達(dá)，對發(fā)生事故的關(guān)鍵點，組織人員進(jìn)行認(rèn)真分析，對口單位對照自身工作進(jìn)行深刻自查，及時彌補(bǔ)管理中、工作中存在的漏洞，防患于未然。同時，每年年中和年底，段都要對半年、全年的違章違紀(jì)、事故案例進(jìn)行匯總，找出共性和關(guān)鍵環(huán)節(jié)認(rèn)真組織干部職工學(xué)習(xí)，有效地防止了同類問題的重復(fù)發(fā)生。三是抓好職工思想、職業(yè)道德教育。每年新入路人員到段以后，第一件事情就是黨委書記親自為他們上專題思想、職業(yè)道德教育課，使他們在一開始就牢固樹立正確的人生價值取向，形成文明進(jìn)步的思想文化理念。

6、不斷加強(qiáng)企業(yè)硬環(huán)境建設(shè)。

在加強(qiáng)企業(yè)軟環(huán)境建設(shè)的同時，延安北機(jī)務(wù)段的硬環(huán)境建設(shè)也在同步有序地進(jìn)行。2002年，機(jī)務(wù)段剛搬遷到延安北的時候，職工的生活條件特別艱苦，站區(qū)內(nèi)沒有綠化、沒有自來水、附近沒有市場、沒有文化娛樂場所和設(shè)施、由于道路原因職工出行很不方便等等，這些問題都嚴(yán)重影響著職工工作的積極性。就在這百廢待新之際，段領(lǐng)導(dǎo)班子果斷決定要下大力氣搞好機(jī)務(wù)段的基礎(chǔ)工作，解決職工的基本需求。在公司的大力支持和段的不懈努力下，短短三年時間，延安北機(jī)務(wù)段的面貌就發(fā)生了翻天覆地的變化，段內(nèi)鋪上了水泥路面，職工喝上了干凈的自來水，建起了商業(yè)一條街和職工文化活動中心，延河大橋修建完工，段內(nèi)綠樹成陰、鳥語化香。目前，為了解決職工住房難的問題，三棟“四個一”住房已經(jīng)建成封頂，新的職工文化活動中心也即將破土動工。職工們對這些變化，看在眼里、喜在心里，職工的后顧之憂得到不斷解決，牢騷聲和抱怨聲逐漸減少，工作積極性明顯提高。

7、加快發(fā)展，塑造企業(yè)新形象。

兩年前，延安北機(jī)務(wù)段的機(jī)車中修工作還處于摸索階段，當(dāng)時，機(jī)故頻發(fā)，機(jī)車臨碎修件數(shù)居高不下，安全生產(chǎn)形勢異常嚴(yán)峻，影響了機(jī)務(wù)段的聲譽(yù)和形象。為迅速扭轉(zhuǎn)不利局面，05年初，段領(lǐng)導(dǎo)班子及時做出了年生產(chǎn)23臺中修機(jī)車的計劃，并提出“以中修促質(zhì)量，以質(zhì)

量促中修”的口號，全面打響了“堅持科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧機(jī)務(wù)段”的沖鋒號，這也成為我段改革發(fā)展史上的一個重要的里程碑。這一年，我們吸取了大量的國鐵機(jī)車中修經(jīng)驗，不斷引進(jìn)新設(shè)備、新技術(shù)，在管理上嚴(yán)格落實“嚴(yán)抓、嚴(yán)管、嚴(yán)考核”方針，生產(chǎn)過程中堅持“一點不差、差一點不行”的安全質(zhì)量理念，取得了明顯成效，經(jīng)過不斷努力，段不但成功擔(dān)負(fù)了DF4B、DF4D型機(jī)車的中修工作，就連剛引進(jìn)的DF8B新型機(jī)車的中修工作也由我段完全承擔(dān)，全段機(jī)車質(zhì)量也因此得到迅速提升。04年，我段共發(fā)生機(jī)破48件，而05年中修生產(chǎn)工作開展后，全年機(jī)故降至13件，機(jī)車臨碎修件數(shù)也由月平均380件左右下降到250件左右，06年在05年各項指標(biāo)的基礎(chǔ)上又有了新的提升，有效地保證了運(yùn)輸生產(chǎn)安全，得到了路局、公司領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可和兄弟單位的普遍好評。

實踐使我們深切地感到，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對提高企業(yè)的核心競爭力是至關(guān)重要的，只有樹立正確的發(fā)展觀，因地制宜，建設(shè)獨(dú)特的企業(yè)文化，在觀念上創(chuàng)新、企業(yè)品牌上創(chuàng)新，人才機(jī)制上創(chuàng)新，才能真正把企業(yè)文化建設(shè)好，才能推動企業(yè)的和諧健康發(fā)展。在今后的工作中，延安北機(jī)務(wù)段將一如既往地搞好企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮好企業(yè)發(fā)展助推器的作用，促進(jìn)我段各項工作再上新臺階。

第三篇：發(fā)展推動和諧 和諧促進(jìn)發(fā)展 構(gòu)建和諧企業(yè)

以發(fā)展求和諧 以和諧促發(fā)展

全面構(gòu)建和諧企業(yè)

“構(gòu)建和諧企業(yè)”，是以胡錦濤同志為總書記的黨中央關(guān)于“以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會”重大戰(zhàn)略思想的具體實施。準(zhǔn)確把握和諧發(fā)展的科學(xué)內(nèi)涵，深刻理解樹立落實和諧發(fā)展思想的現(xiàn)實意義，是實現(xiàn)企業(yè)又快又好發(fā)展，全面構(gòu)建和諧企業(yè)的基本要求和首要任務(wù)。

一、樹立和諧發(fā)展思想的深遠(yuǎn)歷史意義和重大現(xiàn)實意義 早在春秋時期，《左傳》中就寫道：“八年之中，九合諸侯，如樂之和，無所不諧。”從孔子的“和為貴”、“和而不同”，到墨子的“兼相愛”、“愛無差”，再到孟子的“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，諸子百家無不表達(dá)了社會和諧的主張。在西方，從古希臘哲學(xué)家畢達(dá)哥拉斯的“整個天是一個和諧”、柏拉圖的“理想國”，到傅立葉的“全世界和諧”、歐文“新和諧公社”，都反映了人們對和諧美好社會的憧憬和期盼。

“實現(xiàn)社會和諧，建設(shè)美好社會，已經(jīng)成為人類孜孜以求的一個社會理想，也是包括中國共產(chǎn)黨在內(nèi)的馬克思主義政黨不懈追求的一個社會理想。”80多年來，在革命、建設(shè)和改革的長期實踐中，以毛澤東、鄧小平和江澤民同志為主要代表的中國共產(chǎn)黨人，把馬克思列寧主義基本原理同中國具體實際相結(jié)合，不斷探索和發(fā)展了具有中國特色的社會主義社會建設(shè)理論。以胡錦濤同志為總書記的黨中央，在全面建設(shè)小康社會，加快推進(jìn)中國特色社會主義事業(yè)的關(guān)鍵時 刻，面對不斷深化的經(jīng)濟(jì)全球化趨勢和我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的一系列新問題、新挑戰(zhàn)，提出了以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略思想。

從黨的十六大提出“社會更加和諧”的奮斗目標(biāo)，到十六屆五中全會把促進(jìn)社會和諧作為制定“十一五”規(guī)劃的重要內(nèi)容，建設(shè)社會主義和諧社會這一具有時代特征的重要戰(zhàn)略思想，像一股強(qiáng)勁的春風(fēng)，吹遍祖國大地，已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主旋律、最強(qiáng)音，成為廣大人民群眾的共同心聲和理想信念。

二、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面構(gòu)建和諧企業(yè) 構(gòu)建社會主義和諧社會既是我們黨對改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)，也是在新的國際國內(nèi)形勢下更好地推進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的戰(zhàn)略舉措。和諧不僅是未來理想社會的典型特征，更是生產(chǎn)力的本質(zhì)內(nèi)涵，是生產(chǎn)關(guān)系的真正歸宿。

中國鋁業(yè)公司黨組書記、總經(jīng)理肖亞慶在2005年年中工作會議上審時度勢地提出了“構(gòu)建和諧中鋁”的戰(zhàn)略思想。作為中鋁公司的核心企業(yè)，公司也及時提出了“和諧共贏謀發(fā)展”的指導(dǎo)思想，并在2006年員職工代表大會上，正式確立了“構(gòu)建和諧企業(yè)”的發(fā)展思想，指出要把構(gòu)建和諧企業(yè)作為一項重要的戰(zhàn)略任務(wù)來抓，始終堅持同心、同向、同步、同力，相互支持，統(tǒng)一行動，努力增強(qiáng)整體優(yōu)勢，形成企業(yè)發(fā)展的合力。

追根溯源，公司“和諧共贏”的思想早在2002年重組改制期間，就已經(jīng)成為三萬余名員職工的一致共識。四年來，公司牢固樹立“一盤棋”、“一家人”的思想，統(tǒng)一編制中長期發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)一發(fā)展項目的規(guī)劃布局，統(tǒng)一對外協(xié)調(diào)征地 租地事宜，統(tǒng)一接收安置退伍軍人，統(tǒng)一舉辦首屆運(yùn)動會、首屆文化藝術(shù)節(jié)，有效地維護(hù)了改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，增強(qiáng)了公司的凝聚力和向心力，實現(xiàn)了公司和諧共贏發(fā)展，得到了中鋁公司主要領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。公司連續(xù)四年保持中鋁公司所屬企業(yè)首位。公司資產(chǎn)總值超過107億元，營業(yè)收入達(dá)到94億元，均比2001年翻了一番。和諧已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要推動和堅強(qiáng)基石。

三、構(gòu)建和諧企業(yè)的指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)

面對新形勢下的新任務(wù)新目標(biāo)，我們要從重組上市以來已經(jīng)達(dá)到的較高發(fā)展起點出發(fā)，向著本世紀(jì)頭20年重要戰(zhàn)略機(jī)遇期的第二個5年新的發(fā)展目標(biāo)邁進(jìn)，堅持落實科學(xué)發(fā)展觀，全面構(gòu)建和諧企業(yè)。

具體思路是：認(rèn)真貫徹黨的十六大、十六屆五中全會、十屆全國人大四次會議精神，按照中鋁總部各項工作部署，牢固樹立發(fā)展要務(wù)，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持走循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的新型工業(yè)化道路；以創(chuàng)建資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)為中心，以增利降本和高效發(fā)展為主線，以節(jié)能降耗、自主創(chuàng)新和管理升級為重點，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。

具體目標(biāo)是：到“十一五”末，把公司建設(shè)成為科學(xué)發(fā)展、環(huán)境友好、超越創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)共贏、安居樂業(yè)、充滿生機(jī)與活力，資產(chǎn)總值和經(jīng)營收入雙雙超過200億元的新型鋁工業(yè)基地。

科學(xué)發(fā)展：就是要正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系；正確處理速度、規(guī)模和質(zhì)量、效益的關(guān)系；正確處理經(jīng)濟(jì)增長、環(huán)境保護(hù)和資源支撐的關(guān)系；走科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢能夠得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化道路，實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。環(huán)境友好：就是要建立與地方政府良好的外部環(huán)境；企業(yè)內(nèi)部間良好的共贏環(huán)境；企業(yè)內(nèi)部干群間、員職工間良好的人際環(huán)境；“三室”及生產(chǎn)一線良好的工作環(huán)境；社區(qū)內(nèi)良好的人居環(huán)境，以及人與自然良好相處的生態(tài)環(huán)境。

超越創(chuàng)新：就是要大力推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、知識創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新；大力提高原始創(chuàng)新能力、集成創(chuàng)新能力和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新能力，逐步突破資源、能源和環(huán)境制約，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展從要素驅(qū)動型增長轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動型增長，進(jìn)而形成自主創(chuàng)新的基本體制框架。

團(tuán)結(jié)共贏：就是要堅持上市公司和存續(xù)企業(yè)“一家人”、“一盤棋”思想；堅持協(xié)同發(fā)展、共贏發(fā)展、和諧發(fā)展；堅持相助相長、相依相存、團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，在實現(xiàn)自身持續(xù)發(fā)展的同時，實現(xiàn)關(guān)聯(lián)企業(yè)共贏式的和諧發(fā)展。

安居樂業(yè)：就是要堅持以人為本，從員職工的根本利益出發(fā)，謀發(fā)展、促發(fā)展，實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大員職工的根本利益，積極營造誠信友愛、敬業(yè)奉獻(xiàn)、平等民主、團(tuán)結(jié)拼搏、融洽相處的和諧氛圍，實現(xiàn)戶戶安居樂業(yè)，家家親情融融。

充滿生機(jī)與活力：就是要使一切有利于企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定；要充分認(rèn)識效率與公平的關(guān)系，切實促進(jìn)企業(yè)管理規(guī)范與公平，使企業(yè)處處充滿生機(jī)與活力，全力推動企業(yè)健康發(fā)展。

四、構(gòu)建和諧企業(yè)的措施

構(gòu)建和諧企業(yè)，關(guān)鍵是要深刻認(rèn)識和把握“十一五”是新起點、科學(xué)發(fā)展是立足點、改革創(chuàng)新是著力點、和諧惠民是落腳點這個總體要求和基本思路，把構(gòu)建和諧企業(yè)做為一 項重要的、長期的戰(zhàn)略任務(wù)。始終堅持同心、同向、同步、同力，相互支持，統(tǒng)一行動，努力增強(qiáng)整體優(yōu)勢，形成合力。

1、抓住機(jī)遇，科學(xué)發(fā)展，努力提升企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力，這是構(gòu)建和諧企業(yè)的根本

構(gòu)建和諧企業(yè)必須堅持以科學(xué)發(fā)展為指導(dǎo)，把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于構(gòu)建和諧企業(yè)的全過程，全力推動企業(yè)又快又好發(fā)展。今后一段時期，公司將緊緊圍繞“十一五”發(fā)展目標(biāo)，不斷提升企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力，力爭到“十一五”末，河南分公司資產(chǎn)總值和銷售收入雙雙達(dá)到150億元以上，氧化鋁產(chǎn)能達(dá)到280萬噸以上，躋身世界氧化鋁企業(yè)3強(qiáng)；長城鋁達(dá)到經(jīng)營收入35億元以上，利潤2億元以上；礦業(yè)分公司達(dá)到年供礦總量1100萬噸以上，自采650萬噸以上，資源保障年限20年以上。屆時，公司資產(chǎn)總值和經(jīng)營收入將雙雙突破200億元，成為充滿生機(jī)與活力的新型鋁工業(yè)基地。

為此，我們將加快自備電廠、15萬噸出口碳陽極、50萬噸選礦場等重點項目建設(shè)，高起點改造電解鋁，使產(chǎn)能突破50萬噸，提高多品種氧化鋁、鋁合金、鎵系列產(chǎn)品等高附加值產(chǎn)品比重，使公司的綜合競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力在中鋁公司各成員企業(yè)中位居前列。

2、堅持以人為本、促進(jìn)人的全面發(fā)展，這是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)

員職工既是和諧企業(yè)的營造者，又是和諧企業(yè)的受益者。構(gòu)建和諧企業(yè)必須堅持以人為本、促進(jìn)人的全面發(fā)展。一是充分尊重人，真正把員職工當(dāng)作企業(yè)的主人，使廣大員職工的特長得到發(fā)揮和提升，使一切有利于企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的源泉充分涌流；二是正確看待人，妥善處理好管理者與員職工、員職工與員職工、企業(yè)與社會和客戶的關(guān)系；三是有效激勵 人，充分發(fā)揮員職工的聰明才智，把關(guān)心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統(tǒng)一起來；四是全面發(fā)展人，做好員職工職業(yè)規(guī)劃，使員職工在實現(xiàn)企業(yè)共同愿景的同時，更好地實現(xiàn)自我的發(fā)展，從而為營造更加和諧的企業(yè)環(huán)境奠定堅實的基礎(chǔ)。

3、提升技術(shù)自主創(chuàng)新能力，這是構(gòu)建和諧企業(yè)的動力 十六屆五中全會已經(jīng)把增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力作為一項國家戰(zhàn)略。經(jīng)過多年的發(fā)展，我們已具備較完善的技術(shù)創(chuàng)新體系和研發(fā)條件，有較強(qiáng)實力的研發(fā)機(jī)構(gòu)，有一支較高素質(zhì)的科技人才隊伍，也具備承擔(dān)重大科技課題的研發(fā)能力。下一步，我們將繼續(xù)完善科技創(chuàng)新的組織體系，完善科技創(chuàng)新的評價機(jī)制，健全合理的分配機(jī)制和激勵機(jī)制，加大科技投入，加強(qiáng)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，促進(jìn)技術(shù)資源共享與成果轉(zhuǎn)化，使企業(yè)綜合技術(shù)實力與技術(shù)競爭力提高到一個新的水平，實現(xiàn)科技降本1億元以上，科技進(jìn)步對降本增利的貢獻(xiàn)率達(dá)到30%以上的目標(biāo)。

4、加強(qiáng)三支隊伍建設(shè)，完善人才選育制度，這是構(gòu)建和諧企業(yè)的保障

人才是企業(yè)發(fā)展的優(yōu)質(zhì)資源，要做到事業(yè)留人、感情留人、價值留人、科學(xué)用人，就必須建立有利于各類人才脫穎而出的制度保障機(jī)制和尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造、尊重科技創(chuàng)新的良好氛圍。為此，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，挖掘并發(fā)揮廣大專業(yè)技術(shù)人員的潛能，是我們構(gòu)建和諧企業(yè)的一項主要工作。

我們將以提升員職工整體素質(zhì)為中心，不斷加大培訓(xùn)力度，創(chuàng)新思維方法，積極推進(jìn)“3518”工程，繼續(xù)探索“獎勵培訓(xùn)”模式，嘗試培訓(xùn)新方法，深化素質(zhì)建設(shè)，加大對班 組長培訓(xùn)、培養(yǎng)的力度，高起點的培育“三支隊伍”，切實提高員職工的整體素質(zhì)。

5、提升企業(yè)文化建設(shè)能力，這是構(gòu)建和諧企業(yè)的前提 企業(yè)文化是企業(yè)活力的源泉。我們將繼續(xù)大力倡導(dǎo)“勵精圖治，創(chuàng)新求強(qiáng)”的中鋁企業(yè)精神和“實勤公高”的核心理念，把企業(yè)文化理念融入到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)進(jìn)步、人才培訓(xùn)以及管理制度之中，通過開展企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新活動，不斷豐富員工的精神世界，使全體員工正確認(rèn)識企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的統(tǒng)一性，始終保持昂揚(yáng)向上、開拓進(jìn)取的精神狀態(tài)。通過廣泛開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，積極倡導(dǎo)愛國守法、明理誠信、團(tuán)結(jié)友愛、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的基本道德規(guī)范，培養(yǎng)員工良好的道德品質(zhì)，形成團(tuán)結(jié)互助、誠實守信、平等友愛、融洽相處、共同前進(jìn)的人際關(guān)系，在企業(yè)內(nèi)部形成以誠待人、以誠感人、誠實守信、平等友愛、互幫互學(xué)、助人為樂、融洽相處的氛圍，真正把自己的理想、奮斗目標(biāo)，與企業(yè)宗旨、目標(biāo)、信念融為一體，使企業(yè)真正成為全員和睦相處的大家庭。

6、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，厲行資源節(jié)約，這是構(gòu)建和諧企業(yè)的重點

氧化鋁生產(chǎn)是資源、能源密集型產(chǎn)業(yè)。發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、建設(shè)資源節(jié)約型企業(yè)是企業(yè)的必然選擇。要以發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)為指導(dǎo)，著力提高資源、能源利用率，把清潔生產(chǎn)、生態(tài)工業(yè)等措施整合起來，以此來調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，全面提高企業(yè)整體運(yùn)行質(zhì)量和效益。

我們將按照“減量化、再利用、資源化”的原則，以節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材、節(jié)地、資源綜合利用和發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)為重點，強(qiáng)化科技節(jié)能、管理節(jié)能、投資節(jié)能、全員節(jié)能，依托 技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，提高資源能源和固體廢棄物的綜合利用率，全面推行清潔生產(chǎn)，實施無費(fèi)和低費(fèi)方案，強(qiáng)化源頭和過程控制，確保污染物達(dá)標(biāo)排放，重大污染事故為零，爭取早日創(chuàng)建資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)，確保萬元GDP能耗比“十五”末下降20%，打造優(yōu)美的廠區(qū)、社區(qū)環(huán)境。

7、提升維護(hù)穩(wěn)定的能力，這是構(gòu)建和諧企業(yè)的保證 和諧與穩(wěn)定是一個共生體，沒有穩(wěn)定，和諧就無從談起。公司將始終不渝地處理好“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的關(guān)系，堅持把企業(yè)改革發(fā)展中的難點、生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、員工思想上的疑點、員職工關(guān)心的熱點作為企業(yè)各級管理者發(fā)揮核心作用的焦點，切實加強(qiáng)對維護(hù)穩(wěn)定工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實維護(hù)穩(wěn)定工作責(zé)任。主動深入基層，及時掌握員職工思想動態(tài)，通過總經(jīng)理熱線、來信、來訪接待等拓寬溝通渠道，營造一個健康、穩(wěn)定的良好發(fā)展環(huán)境，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供堅實的保證。

構(gòu)建和諧企業(yè)、繁榮地方經(jīng)濟(jì)、惠及企業(yè)近3萬名員職工，是我們面臨的一項偉大事業(yè)。創(chuàng)建世界氧化鋁強(qiáng)企、造福子孫后代是我們義不容辭的歷史責(zé)任。我們必須弘揚(yáng)求真務(wù)實的作風(fēng)，保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，堅定不移地落實科學(xué)發(fā)展觀，大力發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)建資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)，使各項管理、技術(shù)和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到世界一流水平，運(yùn)營指標(biāo)達(dá)到世界一流水平，綜合競爭力達(dá)到世界一流水平，把河南分公司建設(shè)成為世界氧化鋁強(qiáng)企，帶動企業(yè)和諧發(fā)展，共同建設(shè)具有較強(qiáng)發(fā)展力和競爭力的新長城鋁，創(chuàng)辦輻射全國、走向世界的一流礦業(yè)企業(yè)，為構(gòu)建和諧企業(yè)、打造中鋁百年老店、促進(jìn)中原崛起做出更大貢獻(xiàn)！

第四篇：有效抓好黨建工作 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

有效抓好黨建工作

促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

如何進(jìn)一步貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一中心任務(wù)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的發(fā)展局面，這是當(dāng)前乃至今后企業(yè)黨組織的重要任務(wù)。因此，在構(gòu)建和諧企業(yè)工作推進(jìn)中企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮強(qiáng)有力的政治核心作用，不斷與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，結(jié)合基層實踐，有效落實各項工作，切實有效地推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，推動企業(yè)的全面發(fā)展。

一、以思想政治工作來推動員工的和諧觀念

在市場經(jīng)濟(jì)新的形勢下，企業(yè)為了增強(qiáng)市場競爭力，就會不斷深化內(nèi)部改革。然而，改革就要打破不合時宜的利益格局和經(jīng)濟(jì)關(guān)系，必然涉及到員工的固有利益和生產(chǎn)生活各個方面，不可避免地產(chǎn)生一些矛盾和問題，由此會形成一些不和諧的因素。因此，要讓員工在個人利益受損的現(xiàn)實面前理解改革、服從于企業(yè)的大局支持改革就顯得尤為關(guān)鍵和重要。企業(yè)黨組織是最有權(quán)威和影響力的矛盾關(guān)系協(xié)調(diào)者，要充分發(fā)揮不可替代的作用，采取靈活有效的方式方法，大力抓好改革方針政策的宣傳和貫徹，切實做好深入細(xì)致的思想政治工作，使員工全面深刻認(rèn)識到改革的目的和意義，真正做到個人利益服從集體利益，眼前利益服從長遠(yuǎn)利益，成為各項改革的自覺參與者和推動者。企業(yè)兩級黨組織還要及時化解改革進(jìn)程中產(chǎn)生的矛盾，消除員工的擔(dān)心、疑心，并注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，把握員工的心理需求，理順情緒，凝聚人心，增強(qiáng)員工的主人翁意識，不僅有力地促進(jìn)了企業(yè)的改革發(fā)展與扭虧脫困，而且保持了企業(yè)的和諧安定。

三、以加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)來引領(lǐng)企業(yè)和諧發(fā)展

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部樹立勤政廉潔的形象，對密切黨群干群關(guān)系，聚人心、促和諧具有十分重要的作用。企業(yè)黨組織要完善工作目標(biāo)責(zé)任體系，強(qiáng)化制度建設(shè)，緊貼生產(chǎn)經(jīng)營，以扎扎實實的工作作風(fēng)，不斷加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，積極促進(jìn)了企業(yè)和諧健康地向前發(fā)展。切實增強(qiáng)了黨員干部的勤政廉潔意識和無私奉獻(xiàn)精神，提高了黨員拒腐防變能力。通過加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部樹立良好形象，并全身心地投入企業(yè)扭虧發(fā)展，以實際行動贏得員工群眾的信任和尊重，對構(gòu)建和諧企業(yè)起到了十分關(guān)鍵的引領(lǐng)促進(jìn)作用。

四、以保障員工權(quán)益來實現(xiàn)企業(yè)的和諧凝聚力

員工是企業(yè)改革發(fā)展的主體，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的主體。構(gòu)建和諧企業(yè)，要牢牢把握密切聯(lián)系員工群眾這條生命線，積極推進(jìn)民主政治建設(shè)，切實保障員工的民主權(quán)利，落實員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，全方位維護(hù)員工群眾的合法權(quán)益。要結(jié)合企業(yè)實際，大力實施凝聚力工程，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)改革發(fā)展涉及的各方面利益關(guān)系，把解決員工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實利益問題擺在突出位置，采取實實在在的措施，切實為員工排憂解難，解決實際問題，把員工的利益實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，從而促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。為此，企業(yè)黨組織與工會要有效落實困難員工幫扶救助機(jī)制，及時掌握困難員工狀況，堅持從企業(yè)實際出發(fā)，積極開展各種幫扶救助活動。此外，凡是涉及員工切身利益的事情，堅持在認(rèn)真做好思想工作同時，想方設(shè)法盡力予以解決。在有關(guān)生活后勤改革中，使員工生活問題得到改善和保障，通過扎扎實實地為員工辦實事、辦好事、解難事，使廣大員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖，增強(qiáng)了凝聚力，維護(hù)了員工隊伍的穩(wěn)定，為企業(yè)和諧健康發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

五、用黨員先鋒模范作用來帶動員工的和諧參與力

黨員不僅是公司生產(chǎn)經(jīng)營的骨干力量，也是維護(hù)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧企業(yè)的堅強(qiáng)保證。推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，必須充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員帶動員工、促進(jìn)和諧、維護(hù)穩(wěn)定的生力軍作用。堅持利用基層黨組織“三會一課”，組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)企業(yè)改革改制的政策和知識，并舉辦政策學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，有效提高黨員的政策理解和把握能力，帶頭宣貫企業(yè)改革改制政策，推進(jìn)各項改革順利實施。建立領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員聯(lián)系群眾制度，通過日常的結(jié)對聯(lián)系，經(jīng)常與員工群眾面對面交流，進(jìn)一步發(fā)揮黨員的先進(jìn)性，主動做好員工的思想政治工作，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識利益關(guān)系，依法表達(dá)利益訴求，自覺維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。結(jié)合企業(yè)的新形勢，圍繞企業(yè)改革改制等重點工作，在黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)主題活動，以黨員隊伍在深化改革中的模范帶頭作用，有力帶動了廣大員工轉(zhuǎn)變觀念、參與改革改制的積極性。

六、用優(yōu)秀的企業(yè)文化理念來培育企業(yè)構(gòu)建和諧原動力

企業(yè)文化是企業(yè)廣大員工共同認(rèn)知和遵循的價值觀念和行為規(guī)范，是企業(yè)的靈魂和精神支柱，優(yōu)秀的企業(yè)文化對員工的行為具有很強(qiáng)的引導(dǎo)作用，能積極促進(jìn)員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，培育員工良好的職業(yè)素養(yǎng)，合理調(diào)整企業(yè)與員工之間的利益關(guān)系。因此，積極推進(jìn)和抓好企業(yè)文化建設(shè)，是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求。黨組織要充分發(fā)揮在企業(yè)文化建設(shè)中的引領(lǐng)作用，并通過組織宣貫落實企業(yè)文化理念，以文化人，凝聚人心，內(nèi)化于心，外化于行，積極推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。企業(yè)黨組織在員工中大力宣貫企業(yè)核心的文化理念，弘揚(yáng)企業(yè)榮辱觀，引導(dǎo)每一位員工在工作、生活中要以感恩之心對待組織和同事，協(xié)調(diào)融洽地處理與單位和同事的關(guān)系，樹立與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的榮辱觀，形成了和諧融洽、團(tuán)結(jié)如一的內(nèi)部良好關(guān)系。結(jié)合企業(yè)改革和發(fā)展的實際，企業(yè)黨組織堅持組織開展以“爭當(dāng)先進(jìn)員工、爭創(chuàng)先進(jìn)單位、先進(jìn)班組”為重點的系列爭創(chuàng)活動，促進(jìn)了員工培養(yǎng)正確的價值觀和道德觀，使企業(yè)的文明和諧程度進(jìn)一步提高。堅持組織員工開展形式多樣的文化活動，充分展示了廣大員工的良好精神風(fēng)貌，積極營造了一種團(tuán)結(jié)、凝聚、和諧的氛圍。

總之，企業(yè)黨組織要堅定不移地貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮應(yīng)有的核心作用和政治優(yōu)勢，不斷實踐探索，進(jìn)一步提升構(gòu)建和諧企業(yè)的能力，為企業(yè)創(chuàng)建良好的和諧發(fā)展環(huán)境，促使企業(yè)在新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)中實現(xiàn)又好又快、更好更快的發(fā)展。

第五篇：堅持誠信守約依法經(jīng)營推動企業(yè)和諧發(fā)展

堅持誠信守約、依法經(jīng)營?推動企業(yè)和諧發(fā)展

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位觀眾： 大家好！

我是來自大唐廣西分公司的阿弟。我演講的題目是：《堅持誠信守約、依法經(jīng)營，推動企業(yè)和諧發(fā)展》。

我們都知道，誠信守約，是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是中華文化的精髓。縱觀我國五千年的文明史，上至皇帝的“君無戲言”，下至百姓的“民無信不立”，無不煥發(fā)著道德的光輝。

誠信既是一個人的立身之本，也是一個企業(yè)贏得市場的重要基礎(chǔ)。就拿我們廣西分公司的桂冠公司來說，無論市場競爭多么激烈，無論競爭的環(huán)境多么復(fù)雜，我們始終堅持誠信原則，嚴(yán)格按照國家的法律、政策，公平、公正地參與競爭，在頻繁、巨額的招投標(biāo)活動中，不行賄、不受賄；在與電網(wǎng)、金融、工商、稅務(wù)等單位的業(yè)務(wù)往來中，嚴(yán)禁業(yè)務(wù)人員通過請客送禮等庸俗手段搞所謂的“公關(guān)”活動，從而使企業(yè)在贏得市場的同時，也贏得了許多競爭對手的尊敬。2007年9月，我們在廣西率先響應(yīng)國家節(jié)能減排產(chǎn)業(yè)政策，主動關(guān)停了合山火電廠4臺共36萬千瓦的小火電機(jī)組，成功炸響了廣西節(jié)能減排“第一爆”，受到了廣西區(qū)黨委、政府的高度贊揚(yáng)；今年1月，在南方發(fā)生嚴(yán)重的冰凍災(zāi)害期間，為了避免全區(qū)出現(xiàn)拉閘限電，我們的合山發(fā)電公司，頂著“發(fā)電越多，虧損越大”的巨大壓力，千方百計采購、調(diào)運(yùn)燃煤，確保機(jī)組滿發(fā)穩(wěn)發(fā)，為廣西最終戰(zhàn)勝冰凍災(zāi)害作出了突出貢獻(xiàn)。由于桂冠公司始終堅持以人為本，誠信經(jīng)營，先后被工商銀行、建設(shè)銀行、光大銀行和交通銀行等四大銀行評為“信用評級AAA級”企業(yè)。今年8月，又被廣西企業(yè)聯(lián)合會評為“廣西誠信企業(yè)”，在社會上樹立了良好的企業(yè)形象。

然而，也有許多企業(yè)經(jīng)營者，并不明白誠信對企業(yè)生存發(fā)展的重要意義。他們急功近利，見利忘義，用盡各種欺詐的手段來“回報”善良的消費(fèi)者對他們的信任，不但損害了人民群眾的利益，最終也引火燒身，使費(fèi)盡心血培育出來的企業(yè)品牌，變成了人人喊打的過街老鼠。如果說，冠生園飯店用陳年舊餡加工月餅，使一家百年老店一夜之間喑然倒閉，曾經(jīng)令多少人為之扼腕嘆惜。而時至今日還在鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的三鹿毒奶粉事件，使大量無辜的嬰幼兒受到毒害，使企業(yè)陷入了空前的危機(jī)，更使國家的名義遭受了嚴(yán)重?fù)p害，難道還不足以發(fā)人深思，催人警醒嗎？

誠信，是一種受人推崇的人格境界；守法，則是一種必須提倡的人生信仰。從這個意義上說，誠信守約，是我們必須爭奪的道德高地，依法經(jīng)營，更是我們不能棄守的法律防線。

現(xiàn)代社會是法治社會，社會的規(guī)范和秩序的基礎(chǔ)就是法律。在一些法制健全的先進(jìn)國家，法律無處不在：從搖籃到墳?zāi)梗瑥膫€人的私人生活到公共領(lǐng)域，法律規(guī)范了社會生活的所有層面。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的日益深化，我國的法律體系已逐步與世界接軌。特別在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，諸如《建筑法》、《招標(biāo)投標(biāo)法》、《勞動法》、《合同法》、《統(tǒng)計法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《商標(biāo)法》等等法律法規(guī)相繼出臺，并日趨完善。市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，學(xué)法、懂法、用法，依法經(jīng)營，已經(jīng)成為越來越多企業(yè)管理者的共識。

記得2004年9月，廣西大化縣水利局以桂冠公司大化電廠未依法繳納水資源費(fèi)為由，責(zé)令大化電廠繳納所欠水資源費(fèi)人民幣1100萬元，并追加繳納滯納金及罰款1285萬元。為了依法維護(hù)企業(yè)的合法利益，桂冠公司先是向河池市水利局提出了行政復(fù)議申請，在河池市水利局做出維持大化縣水利局處罰決定后，又向河池市中級人民法院提起了行政訴訟。河池中院一審判決敗訴后，桂冠公司再依法向廣西高級人民法院提出上訴并最終勝訴。就這樣，桂冠公司依靠法律武器，不但避免了2000多萬元的巨額損失，還為其他水電廠與地方政府有關(guān)水資源費(fèi)的爭議提供了案例實據(jù)，有效保護(hù)了企業(yè)的合法利益。

企業(yè)依法維護(hù)自己的合法利益，是維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序的正義之舉。但如果企業(yè)為一己之私而惡意去鉆法律的空子，那就是對法律的褻瀆，必將受到社會的唾棄。華為 “辭職門”事件就是一個典型的例子。為了追逐利益，華為公司搶在今年1月1日新的《勞動合同法》生效之前，要求旗下所有工齡滿8年的員工，主動辭職，重新競聘。華為公司這番舉措，不僅讓近萬名華為員工的工齡統(tǒng)統(tǒng)歸零，還使工齡滿10年即可換取終身合同的希望化為了泡影，而這明顯地鉆法律空子的行為更引起社會輿論的一片嘩然，對國家新法的推行造成惡劣的影響。

由此可知，法律是一把神圣的雙刃劍。對于那些敬畏法律、遵紀(jì)守法的人來說，法律是維護(hù)自己合法權(quán)益的最佳保護(hù)傘；而對于那些藐視法律、違法亂紀(jì)的人來說，法律則是懲罰其各種無作非為的無情之火。重要的是，我們應(yīng)該知道，學(xué)法是知法的前提，知法是用法的基礎(chǔ)。朋友們，讓我們從現(xiàn)在開始，一起打開法律讀本，讓法律知識銘刻我們腦海，讓法律意識滋潤我們心田，努力弘揚(yáng)集團(tuán)公司的法律文化，堅持誠信守約、依法經(jīng)營，推動企業(yè)和諧發(fā)展，共同邁向美好的明天！謝謝大家！