第一篇：打造“雙強”黨組織書記隊伍 推動非公企業黨建工作創新發展

打造“雙強”黨組織書記隊伍 推動非公企業黨建

近年來，江蘇各級黨組織認真貫徹中央和省委加強非公企業黨建工作的部署，積極探索加強非公企業黨建工作的新思路、新辦法，雙重管理大型骨干民營企業、分片劃區組建區域性綜合黨組織、稅前列支黨組織活動經費、實行黨建工作“雙報雙推”制度、開展國企民企黨組織統籌共建、組織開展“四統籌一爭創”活動、大規模培訓非公企業業主等一批創新實踐受到廣泛關注，取得了良好的成效。截止2010年底，全省非公企業黨組織組建率達到56.8%，比上年度提高13.1個百分點，11個省轄市和93個縣成立了新經濟社會組織黨工委，非公企業黨組織和黨的工作覆蓋面不斷擴大，黨建工作力量逐步增強，開放式的黨建格局初步形成，全省非公企業黨建工作已進入由“重點突破”到“全面推進”、由重在“組織覆蓋”到重在“作用發揮”的關鍵階段。黨組織作用的有效發揮，關鍵是要有一個好的帶頭人，有一個“服務發展能力強、凝聚員工能力強”的“雙強”型黨組織書記。創新開展非公企業黨建工作，就要以打造一支“服務發展能力強、凝聚員工能力強”的“雙強”型非公企業黨組織書記隊伍為重點，進一步強化黨組織發展保障中心、服務黨員中心、權益維護中心的功能，推動非公企業黨組織政治核心作用的有效發揮。

深化思想認識，把打造“雙強”黨組織書記隊伍作為加強非公企業黨建工作的基礎工程來抓

“十二五”時期是江蘇全面建成小康社會并向率先基本實現現代化邁進的關鍵時期，也是非公有制經濟加快發展的重要時期。非公企業面廣量大，生產經營涉及領域廣，吸納就業人數多，在經濟社會發展中的地位舉足輕重。2010年，江蘇省非公經濟增加值占全省生產總值的比重已經達到65.2%，上繳稅收超過全省稅收總額的一半，在非公企業從業的人員超過2400萬，占全省城鄉從業人員總數的86%。毫不動搖地鞏固和發展公有制經濟，毫不動搖地鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展，是我們黨發展社會主義市場經濟的重要方針。加強黨組織和黨的工作在非公有制經濟領域的有效覆蓋，把黨員職工群眾凝聚在黨的周圍，更好地發揮黨組織和黨員的先進模范作用，進一步推動非公經濟健康發展，不僅直接關系到江蘇“兩個率先”的大局，更關系到鞏固擴大黨的階級基礎和群眾基礎。各級黨委和組織部門要切實增強責任感和使命感，要像重視抓非公企業發展一樣重視和加強非公企業黨的建設，進一步鞏固和夯實黨的執政基礎。

建設一支高素質的黨務干部隊伍，是加強黨建工作的前提和基礎。非公企業黨的建設與農村、城市社區、國有企業等領域黨建工作相比，在體制機制、服務對象、工作方法上有著不同特點，對非公企業黨務工作者帶來許多新挑戰。緊密結合非公企業實際，推進黨建工作創新工程，關鍵是要打造一支“服務發展能力強、凝聚員工能力強”的“雙強”黨組織書記隊伍?！半p強”黨組織書記的定位，體現了非公企業轉型發展、社會管理與黨建工作的有機結合，體現了江蘇非公經濟發展的階段性特征，有利于充分發揮黨組織和黨員在推動企業轉型發展、維護企業和諧穩定中的先進作用。各級黨組織和廣大非公企業黨務工作者，要進一步深化思

想認識，自覺對照“雙強”標準，切實加大學習培訓和實踐鍛煉力度，努力培養造就一支符合非公企業特點、適應時代發展要求、有效引領非公企業黨建工作創新發展的黨組織書記隊伍，形成江蘇非公企業黨建工作的特色品牌。

融入生產經營，切實增強非公企業黨組織書記促轉型發展的能力

非公有制企業是市場經濟條件下的重要經濟組織。在非公企業建立黨的組織、開展黨的工作，要遵循非公企業黨建工作的規律特點，緊密結合非公企業生產經營的實際，自覺融入業務、服務中心，在促進企業轉型升級、科學發展中以有為爭有位。轉型發展是當前非公企業最突出的任務和最普遍的要求。廣大非公企業黨組織書記要自覺找準工作定位，增強促進轉型發展的能力和本領。一是提高政策引導水平。帶頭學習宣傳和堅決貫徹黨的重大路線方針政策，引導企業牢固樹立科學發展觀，嚴格遵守國家的法律法規，認真學習并推動企業落實經濟結構戰略性調整的重大產業政策，落實節能、減排、環保等各項宏觀調控措施，自覺履行各項社會責任，使企業始終保持正確的發展方向。二是提高參與決策水平。圍繞企業轉型升級過程中遇到的重大問題，充分發揮黨組織的政治優勢、組織優勢，深入開展調查研究，發動黨員群眾建言獻策，積極主動與企業管理層進行溝通，幫助企業科學高效決策。重視把黨員培養成技術骨干，把技術骨干培養成黨員，把黨員技術骨干培養成高層管理人員，在企業重大事項決策和重大決策的貫徹落實中充分發揮黨組織和黨員的先進作用。三是提高服務人才水平。黨管人才方針落實到非公企業就是凝聚人才、培養人才、服務人才。要圍繞企業轉型發展的實際需求，引導經營管理層加大人才投入，重視人才培養，優化人才結構，落實人才待遇，營造有利于優秀人才干事創業的良好環境，以優秀人才的加快集聚推動企業加快轉型，為企業持續發展、長遠發展提供強大動力。

凝聚職工群眾，切實增強非公企業黨組織書記做群眾工作的能力

企業是最基本的社會單元，是社會管理的重要對象。非公企業內部管理也因組織結構、人員性質、經營業務復雜多樣而呈現社會化的特征。前不久，習近平同志在省部級領導干部社會管理及其創新培訓班上強調指出，社會管理從根本上講是做群眾工作。做好企業的群眾工作，是黨的群眾工作的重要組成部分，不僅有利于維護良好企業發展環境，也是為維護社會的和諧穩定作貢獻。作為企業黨組織書記，要更加自覺地做好群眾工作，把廣大黨員和職工群眾的智慧和力量凝聚到推動企業發展上來。一是提高組織動員能力。黨組織書記要緊密結合企業生產經營，深入開展創先爭優活動，善于把基層黨組織和黨員組織起來，在技術攻關、突擊生產等重大生產經營活動中當先進、爭優秀。加強對工會、共青團等群眾組織的領導，支持他們獨立自主地開展工作，充分發揮各自優勢，把職工群眾團結凝聚在黨組織的周圍。二是提高利益協調能力。積極搭建員工和業主之間有效溝通的平臺，及時發現和化解各類矛盾糾紛，推動建立和諧勞動關系。切實維護各方合法權益，引導業主正確處理與國家、職工的利益關系，引導黨員、職工自覺支持和服從企業管理層的重大決策，形成良性互動推進企業發展的良好局面。三是提高文化引領能力。把黨的思想政治工作與企業文化建設結合起來，善于運用文化的力量凝聚黨員職工群眾，統一意志行動。用社會主義核心價值體系引領企業文化，培育具有時代特征、行業特色、企業特點，并為企業職工群眾廣泛認同的企業精神，增強職工團隊意識、進取精神，為企業又好又快發展提供強大精神動力。

完善體制機制，大力推進非公企業黨務工作者規范化管理

以黨組織書記為骨干的非公企業黨務工作者，是黨在非公企業開展工作的重要依靠力量和寶貴工作資源。各級黨組織要以規范化管理為目標，創新思路、創新舉措，逐步建立和完善選拔任用、教育管理、考核激勵機制，為打造“雙強”黨組織書記隊伍提供有力保障。一是探索建立非公企業黨務工作者任職資格制度。省委組織部去年專門下發《關于有效提升非公有制企業黨建工作科學化水平的意見》，明確規模以上非公企業黨組織書記和分片劃區設立的綜合黨組織書記需經過考核合格后納入規范化管理。近期，省委組織部以打造“雙強”黨組織書記為重點，分四期對1000名業主兼黨組織書記、專職黨組織書記、外資企業黨組織書記和片區綜合黨組織書記開展示范培訓，在培訓中組織學員進行黨務工作者資格認證考試，考試合格的由省委組織部頒發證書，納入省級非公企業黨務人才庫，作為各市、縣（市、區）實施非公企業黨組織書記規范化管理中推薦任用、確定等級、兌現獎懲的重要依據。目前，全省各級組織部門正在結合省市縣三級聯動培訓，進一步規范黨務工作者資格認證工作，加大工作推進力度，全面推行規模以上非公企業黨組織書記規范化管理。二是推動建立非公企業黨務工作者目標管理制度。緊密結合企業生產經營實際和黨建工作基礎，進一步明確非公企業黨務工作者的職責，通過上級黨組織與企業黨組織簽定目標責任書，黨組織書記向黨員公開承諾等方式，明確階段性目標任務和工作重點，量化工作指標，加強考核督查。三是逐步完善非公企業黨務工作者保障激勵機制?？偨Y推廣非公企業黨組織書記職業化管理的經驗做法，推動企業有效落實黨務工作者的待遇保障，依法維護黨組織書記的合法權益。落實分級分類培養責任，有計劃地組織實施素質提升培訓，不斷提高非公企業黨組織書記的綜合素質，為非公企業黨建工作的創新發展奠定堅實基礎。

第二篇：創新非公企業黨建指導員隊伍

堅持“選、管、促”并重 加強非公企業黨建指導員隊伍建設

近年來，*區把加強黨建指導員隊伍建設，作為加強非公企業黨建的一項實踐創新和重大舉措，嚴格選派，規范管理，積極引導，全面提升非公企業黨建指導員隊伍的整體素質和覆蓋規模，使黨建指導員的選派、管理和作用發揮逐步走向科學化、規范化和制度化，促進了非公企業自身和黨建工作的快速發展，取得良好成效。

一、嚴格要求，選好黨建指導員隊伍

要想選好人，首先就要解決好選什么樣的人和怎么選人的問題。為此，*區委研究確定了黨建指導員應具備的六條標準：堅持四項基本原則，政治立場堅定，具有良好的思想素質，較強的事業心和責任感；具有一定的政治理論素養和政策法規水平；具有較豐富的黨務工作經驗和與企業發展相適應的企業管理能力；具有較強的開拓創新意識和組織協調能力；善于做群眾思想政治工作；具有良好的身體素質。在選拔范圍上，放寬視野，立足企業，面向社會，不受地域、身份、行業、年齡等因素的限制，明確提出黨建指導員主要從改制企業下崗轉崗黨務干部、黨政機關和企事業單位退休黨員干部、從領導崗位轉崗的黨員干部和部分在職在崗黨員干部，以及非公有制企業高

全面規范了非公有制企業的黨建指導員工作。特別強調黨建指導員到非公有制企業工作要做到“三參與三不干預”，即參與員工隊伍的教育管理，不干預業主的人事任免權；參與生產經營活動，不干預業主的經營決策權；參與公司的節能降耗，增收節支活動，不干預業主的財務決策權。

三、約束激勵，發揮好黨建指導員作用

制定目標，責任到位。堅持對黨建指導員實行目標管理，量化具體工作任務，對每項具體工作完成時限、達到要求、采取措施都做出明確規定。嚴格考勤制度，要求黨建指導員自覺遵守企業作息時間，每月駐企工作時間不少于5個工作日。黨建指導員每次去企業工作情況都要記好《紅領日志》。選派單位每季度召開一次聯系例會，聽取匯報，審閱《紅領日志》。每年年終，黨建指導員對全年工作進行述職總結，企業黨組織或選派單位黨組織組織企業黨員群眾對其工作情況進行評議，征求業主意見，形成考核意見，納入評先表優和干部考核之中，嚴格兌現獎懲。

積極優化黨建指導員的工作環境。充分利用新聞媒體，向全社會廣泛宣傳加強非公有制企業黨建工作的重要意義和目的，形成濃厚的社會輿論氛圍。同時建立黨員領導干部聯系指導非公企業黨建工作、業主定期約談等制度，積極推選優秀非公業主擔任黨代表、人大代表、政協委員、拔尖人才和各類先進模范，提高他們的思想境界，增強他們對非公黨建工作的認識，使他們自覺加強對黨建指導員工作的支持。

第三篇：創新非公企業黨建工作范文

創新非公企業黨建工作

2011年11月23日15:57來源：《寧夏日報》

新形勢下，如何以深入開展創先爭優活動為契機，提升非公有制企業黨建工作層次，開辟非公有制企業黨建工作新境界，促使非公有制企業黨組織充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，是一項亟待研究解決的重大課題。

完善機制，加強領導，筑牢整體推進的合力。要明確責任，強化督查考核，把考核結果，作為選拔任用干部、評比表彰先進的一個重要條件。同時，要深入推進黨員領導干部非公有制企業黨建工作聯系點建設，做好工作調研和具體指導。要強化力量，抓好“雙崗”建設，把黨員示范崗和黨建工作指導員崗，作為加強非公有制企業黨建工作的有力抓手。要加強扶持，建立保障機制，使黨建專項經費向非公有制企業黨組織傾斜，支持非公有制企業黨組織開展黨員教育活動。要深入調研，對如何處理好加強非公有制企業黨建工作與促進企業經濟發展的關系、如何發揮非公有制企業黨員的作用等問題，加強調查研究，不斷總結提高。

把握關鍵，拓寬視野，培養造就非公有制企業黨建工作隊伍。要抓好黨組織書記隊伍建設，通過設置標準和條件，用民主的辦法，通過一定的程序，配優配強企業的黨組織書記。要抓好黨員隊伍建設，積極鼓勵、引導、培養企業生產經營管理一線和重點崗位、關鍵崗位的優秀骨干加入黨組織，搞好黨員后備隊伍建設。要抓好群團工作隊伍建設，鍛煉培養一支政治素質好、善做群眾工作、能開展群眾活動的群團工作隊伍，為黨組織快捷、有效聯系群眾，開展工作架起連心橋。

立足長遠，注重長效，建立健全和落實好各項制度。要在公司章程中明確保證企業黨組織開展工作的要求，為企業黨務工作者在企業工作提供現實和具體的工作依據。要結合企業的實際，與時俱進地創新，建立健全必須、實用、有效的黨組織工作制度。要建立保障制度，引導非公有制企業更多地賦予黨組織在政策導向、思想工作、文化建設等方面資源，把黨建納入企業生產經營管理的制度框架，一心一意依靠黨組織，推進和諧企業發展。

強化措施，突出重點，持續推進非公有制企業黨組織組建工作。要堅持不懈做好非公有制企業黨組織組建工作，更要突破工作“瓶頸”，采取得力措施促組建，一要動員企業中的流動黨員主動亮明身份，及時接轉組織關系，為組建黨組織創造條件；二要做好非公有制企業發展黨員工作，把發展黨員工作重點適當向非公有制企業傾斜；三是通過舉辦黨員就業推介會等方式，把黨員優先推薦到非公有制企業就業。要加強溝通協調，努力爭取業主支持，促使業主從思想和行動上實現“要我建”到“我要建”的轉變。最后，還要探索方法，創新載體，充分發揮非公有制企業黨組織作用。具體來說，就是要做到“三個結合”：堅持黨建工作與服務企業相結合；堅持黨建工作與服務職工群眾相結合；堅持黨建工作與服務大局相結合。

第四篇：優秀“雙強六好”非公企業黨組織先進事跡

優秀雙強六好非公企業黨組織先進事跡

**陽光藥業有限公司黨支部

**陽光藥業成立于2005年4月，2012年4月成立陽光藥業集團，位于**縣工業園創業路17號，占地約22畝。2011年1月成立黨支部，現有黨員12人（其中正式黨員10人，預備黨員2人），建黨積極分子3人。2012年,在上級黨委的正確領導下,在黨支部和全體黨員的共同努力下,全面貫徹落實黨的十八大精神,加強黨組織建設，充分發揮組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，較好地完成各項工作任務。

一、實行規范化、制度化管理，推進黨的組織建設

一是建立推優制度。每季度評選一次優秀員工、優秀部門，推薦表現突出的優秀員工作為培養考察對象，能夠了解真實情況，提高發展質量，促進了黨建工作開展。

二是建立入黨積極分子的培養、教育和考察制度，做好發展黨員的基礎工作。確定兩名黨員對一名積極分子進行聯系，加強指導，每6個月寫一份考察記錄，并定期向黨支部匯報考察情況，要求入黨積極分子每季度向支部寫一份思想匯報，做到及時了解，及時教育。

三是堅持理論學習制度。認真執行三會一課制度，民主生活會制度等，每月組織全體黨員學習十八大精神、新黨章、人民日報、求是雜志等重要理論性文件，提高黨的執政能力，使全體黨員能夠把工作落實到促進企業發展的具體行動上。同時建立黨建園地、職工之家、黨員活動等欄目，深受員工的歡迎。

二、圍繞經營抓黨建，抓好黨建促發展

緊緊圍繞企業發展，找準黨建工作與企業經營的結合點，不斷創新活動內容，使黨建工作成為企業聚人心、促發展的助推器。

一是充分發揮組織作用，利用黨員招賢納士。集團近兩年發展迅猛，業務量成倍增長，生產、銷售和企業管理等諸多崗位都需要補充力量。黨支部沖鋒在前，動員全體黨員利用多種形式和方法為集團招聘急需專業技術人員，使集團人才結構更加優化。

二是組織一線銷售店鋪開展黨員示范崗。在各藥房連鎖店建立黨員示范崗，要求黨員佩戴黨徽上崗工作，現了店鋪有先鋒崗、黨員有責任目標，促進公司健康發展和經濟效益的提高。

三是積極開展爭先創優和文化娛樂活動。深入開展雙強六好活動。在經營方面：圍繞經營目標，每月組織開展比學趕超銷售競賽，在今年藥品降價的嚴峻形勢下，攻堅克難，圓滿完成了目標任務；在生產方面：實施黨員先行工程，以獻計策、比技能、作貢獻為主題，雙強六好活動如火如荼進行，廣大黨員在QC攻關，技術革新和節能降耗等活動中發揮了模范先鋒作用；在質管方面：注重開展思想政治工作，設立黨員先鋒崗和黨員責任區，讓黨員發揮示范和傳幫帶作用，在開展雙強六好促發展活動中，注重把優秀管理技術骨干發展成黨員，把優秀黨員培養成業務骨干，形成黨員發揮先鋒模范作用的良性循環，積極為企業發展凝聚優秀人才。每季度認真組織豐富多彩的文體娛樂活動，如乒乓球、籃球、書法、演講、廉政歌曲進企業演唱等比賽活動，加強了企業精神文明建，增進廣大員工之間的情感交流和思想溝通，促進了家庭、企業和社會的和諧。

四是群團組織積極發揮作用。近年來，黨支部始終堅持把提高女職工思想素質、業務水平、綜合素質作為工作重點來抓，積極開展豐富多彩的活動，鼓勵女職工積極投身企業改革建設中，增強主人翁的責任感和使命感。集團女職工用女性特有的人格魅力和敬業精神，將工作做得有聲有色，展示了半邊天的美好形象，為集團建設和發展做出了積極貢獻。2012年**時代陽光藥業集榮獲省五一巾幗標兵崗榮譽稱號。

三、維護員工利益，凝聚員工力量

黨支部堅持維權為先、發展為本、幫扶為重、共建共享原則，緊緊圍繞公司生產經營工作，以維權為重點，以幫扶為紐帶，切實履行黨支部職能，維護員工和企業雙方的合法權益，推動了企業創新發展、和諧發展，充分展示了基層黨組織的新作為。

一是認真做好員工隊伍穩定工作。立足于加強正面教育，以抓好穩定工作為根本，立足于解疑釋惑和思想疏導，引導員工以理性合法的方式表達正當利益訴求，讓員工能說話、肯說話、說真話、說實話、說心里話，對員工反映的問題做到不推不拖，能解決的抓緊解決，暫時解決不了的耐心地做好解釋工作；妥善處理和解決矛盾，把問題解決在基層，決不把矛盾上交，較好地維護了員工與企業的合法權益。

二是堅持以人為本，積極為員工辦實事。始終堅持把員工的利益放在首位，為員工辦實事，辦好事，解決實際問題。2012年12月，為企業困難職工發放慰問金5人次，解決職工實際困難，真正做到了為員工辦實事、辦好事，急困難員工之所急，想困難員工之所想，解困難員工之所難。

三是深化勞動關系和諧企業創建活動。始終把建立健全黨組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，形成了由黨支部書記任組長，黨、工各職能部門齊抓共管，各負其職，協調配合，注重實效共同搞好勞動關系和諧企業創建工作的良好局面。2012年，被**市勞動局評為勞動關系和諧企業。廣泛開展薪酬調查活動，征求150余名員工的意見和建議，向董事會提出薪酬提升方案，在董事會和職代會的協商下，與員工代表簽訂了《集體勞動合同》和《工資集體協商合同》，穩定了員工隊伍，維護了員工權益。目前履約率100%，職工滿意率100%，近兩年來，沒有發生一起勞動爭議事件。

第五篇：非公企業黨建工作暨雙強六好細則

非公企業黨建工作暨|雙強六好黨組織考評落實細則

1、生產經營好

1、經濟效益利好（1）近2年生產經營收、支報表復印件，明確利潤；（2）近2年各類納稅收據、憑據復印件。

2、創先進爭優秀（1）公司創先爭優文件（體現黨的政治、思想領導和與生產經營緊密結合）；（2）公司創建精神文明建設單位文件、方案、細則及佐證資料；（3）公司黨支部創建雙強六好工作文件、計劃、過程資料佐證、總結。

3、照章足額納稅近2年各種納稅收據、憑據復印件

4、技能培訓常態（1）公司生產、管理、安全生產、達標體系等培訓工作計劃、方案；（2）近生產經營各類各種講座、研討、培訓、演練活動圖文資料、報道資料、獲獎資料。

5、制度健全有效（1）泰隆公司章程；（2）泰隆公司《管理手冊》；（3）其他關于公司管理（安全、產品質量、財物、學習等）的文件。

6、管理科學規范（1）黨、政、群、團、董事會組織機構關系圖示及職能職責；（2）工作會議或聯席會議制度、規范；（3）考核評價制度、方案、細則及實施結果；（4）獎懲制度、方案、獎懲結果。

7、崗位練兵有效（1）近生產經營各類各種講座、研討、培訓、演練活動圖文資料、報道資料、獲獎資料（見42）；（2）公司行業內部技術、技能比賽文件、方案、圖片、報道資料；（3）公司參加市、州、區、國家級別生產、經營項目競賽的報道、獲獎表彰證書。

二、企業文化好

8、三建四到位（1）《泰隆公司黨支部開展六有、三建四到位文件、計劃、過程性資料佐證、總結。（暫不祥，向住建委小段咨詢后確定。）

9、主題活動務實（1）黨員主題學習活動學習黨章、學習18大精神、中央重要會議精神、中央領導重要講話、道德講堂學習、參觀、看視頻及影視活動計劃、活動報道及圖像等佐證資料；（2）黨支部組織的調研、群眾慰問、學雷鋒志愿活動、社會公益活動報道、圖文資料；（3）黨、團、群組織的重大節日慶祝、文體活動的圖文資料。

10、活動月形式多樣（1）五月民族團結月活動計劃、學習宣傳活動圖文資料、走訪慰問活動圖文資料、民漢先進事跡學習圖文資料；（2）安全生產和安全生產月活動計劃、學習宣傳培訓活動圖文資料、安全生產應急演練圖文資料；（3）、三月學雷鋒志愿活動計劃、圖文資料；（4）七一、十一黨慶、黨建、國慶圖文資料；（5）其他文體和社會、社區公益活動計劃、圖文資料。

11、日常學習有效 （覆蓋每一季度、月度）學習（工作）計劃、學習文件及通知、學習記錄、圖文資料。

12、信息收集上報 材料、每月信息上報（報刊、網站）及時，有關圖文資料和目錄完備

13、文化氛圍濃厚（1）核心文化理念建樹（已有多項）；(2)文體活動文件、圖文資料；（3）辦公室內外宣傳牌匾、文字（已有多項）；（4）黨政各一塊宣傳欄；（5）州級精神文明創建文件、方案、會議及各種圖文檔案資料健全。

14、標志懸掛醒目（1）書記辦、會議室張掛書記室、黨員活動室、黨員電教室、道德講堂、黨建宣傳欄；（2）公司入口張掛規范的黨支部標識牌；（3）張掛泰隆公司黨支部標志牌。

15、設施建設完備（1）建黨建公示欄、宣傳欄各1塊（已有）；（2）建黨員電教站、遠程教育接受站，有活動計劃、記錄、圖文資料；（3）建黨員活動室、電教室、圖書閱覽室、活動室，有活動記錄、圖文資料。

16、資料購置到位（1）圖書室（兼）、柜、桌、凳齊全；（2）圖書室書、黨報黨刊配備達標。

17、遠程電教配套（1電腦、電視、投影儀，安裝連接寬帶，開展遠程教育；（2）開展黨員電教和現代遠程教育工作計劃、檔案資料完備。

18、黨務公示欄及時公示黨建工作經費使用、黨費收繳、黨員發展等重大事項。

三、勞動關系好

19、企業價值明確，凝聚力強、精神風貌好。

20、簽訂勞動合同（1）召開職工代表大會，檔案資料齊全；（2）全員簽訂勞動合同。

21、維護職工權益（1）職工合法權益得到維護，矛盾及時化解，和諧；（2）特困職工得到幫助。

22、發工資交保險（1）足月發放工資、交保險；（黨支部書記有崗位津貼。

23、待遇好無糾紛 職工待遇改善，無勞資糾紛。

四、黨組織班子好

24、推進組織覆蓋（1）黨組織健全；（2）吸納優秀人員入黨。

25、工會組織健全（1）工會組織健全，作用好，活動積極。

26、婦聯組織配套 組織健全，作用發揮好。

27、共青團隊伍強 組織健全，作用發揮好。

28、建撤程序規范（1）支部組建符合程序、文件資料齊全；（2）黨員名冊明確、齊全。

29、班子產生合規 支委選舉合規范。

30、書記懂行善管（1）書記能按《市非公書記綜合考核評價辦法》要求履職；（2）書記按要求參加上級黨組織培訓。

31、崗位業務熟練（1）書記、委員崗位職責健全、公示；（2）黨建工作計劃、過程性資料、總結齊全。

32、分工履職到位（1）書記、委員、黨小組長分工文件；（2）黨員民主測評書記、委員、黨小組長評價好。

33、三會一課規范（1）黨員大會、支委會、黨小組會每月、季按時召開，記錄、過程性資料、總結齊全；（2）黨課計劃（教案）、記錄完備。

34、組織生活正常（1）建立《泰隆公司黨支部民主生活會制度》；（2）民主生活會召開，有書記工作報告、支委批評與自我批評活動，記錄健全。

35、議事決策民主 三重一大（先進表彰、黨員處理、黨員發展和黨費使用）民主決策制度和議事規則確立，落實到位。

36、經費保障到位（1）上級撥付（票據）、使用到位；（2）近2年企業用于黨建撥費項目、票據資料，逐年提高。

37、相互扶持成長（1）《泰隆公司學習制度》（共同學習制度）健全，實施內容、記錄、資料完備。

38、黨務隊伍建設（1）選用社區優秀黨員為公司黨建工作指導員（社區書記）；（2）黨員工會主席兼任支部副書記。

39、開設網絡平臺 在公司網站設立泰隆公司黨建活動專欄，增強吸引、影響力。

40、特色工作鮮明（1）積極開展七型黨組織創建活動；（2）雙強六好活動效果好。

41、三化三有三評落實好（即覆蓋立體化、制度規范化、活動正?；?、干事有隊伍、服務有作為、工作有保障，組織評估、黨員評議、員工評說）。

五、黨員隊伍好

42、黨費收繳及時 黨員底數明、名冊清，繳費和公示及時。