第一篇：創新理念助推非公企業黨建發展思考[最終版]

黨的十七大提出，“毫不動搖地鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展”，這為非公經濟又好又快發展帶來了**的歷史機遇。當前是宿遷實現“更大突破”的關鍵時期，大開發、大開放、大建設的序幕正全面拉開，各種**經濟社會組織層出不窮，發展迅猛，已成為宿遷跨越發展的一支重要力量。非公企業黨建如何以改革創**精神，更好地為促進非公經濟發展服務，更好地那一世小說網 http://www.tmdps.cn發揮非公企業在推進“宿遷突破”中的積極性、主動性和創造性，是各級黨組織必須面對、必須回答的時代課題。

當前，非公企業黨建工作一定程度上存在黨委部門“一頭熱”和企業“一頭冷”現象，部分業主存在重“建廠”輕“建黨”現象，黨組織組建難、黨的活動開展難、黨員發展難等諸多難題困擾著非公企業黨建工作。實踐中我們感到，面對這一富有挑戰性、創造性的黨建領域，唯有以創**的理念去謀劃和探索，才能在提升非公企業黨建工作質態上取得較大突破。

一、以服務發展為主題，在聚力興企中找準“興奮點”

就非公企業黨建整體而言，黨的執政資源要真正融入非公企業，黨的基層組織要真正掌握這一**的政治空間，就必須增強非公企業黨建的內源動力，變“要企業抓”為“企業要抓”的自覺行動。要找準黨建工作與企業發展的結合點、切入點和興奮點，在出謀劃策、引導服務、運作規則上下功夫，以發揮非權力性影響力獲取尊重、贏得地位。進一步強化“服務型”黨建理念，把企業項目幫辦的服務融入黨建工作，把黨建服務覆蓋到非公企業簽約、開工、建設、投產各環節，做到企業發展的重點在哪里，黨的建設的有力保證就做到哪里；企業發展的難題在哪里，黨的建設的攻堅破難就在哪里；企業發展的長遠規劃在哪里，黨的建設的超前謀劃和超前服務就在哪里。對非公企業黨組織個體而言，必須緊貼服務企業健康發展這一主題，積極創設黨員示范崗、黨員責任區等活動平臺，激勵黨員員工緊緊圍繞企業生產經營創**創優，把黨的優良作風發揚到崗位上，把黨員的先進性體現在生產經營中，影響和帶動周圍群眾做好本職工作，讓黨組織成為企業值得信賴的“貼心保姆”，讓黨建工作成為企業不可或缺的“紅色品牌”。

二、以爭取業主支持為關鍵，在溝通合作中繪就“同心圓”

業主認同是推進非公企業黨建工作的先決條件，黨建目標與企業發展目標的一致性則是取得業主認同的重要基礎。黨建工作要真正取得業主的認同和支持，關鍵是要轉變工作理念、創**工作方法。

要給予企業主更多的尊重和認同，大力弘揚創業文化，理解創業者的甘苦，在全社會形成支持非公企業做大做強的合力，形成尊重非公企業家的良好氛圍。在此基礎上，遵循“依法建黨，依法黨建”原則，在原則問題上做到理直氣壯，確保企業的發展方向，確保黨的方針政策在企業的落實；在工作方式上做到靈活多樣，善于發揮黨的思想、組織和政治優勢，用感性的工作方法加強與業主的溝通協作，依靠優質服務和情感滲透贏得信賴。通過開展非公企業黨建示范點創建、扶持中小企業上規模、發展創業型人才入黨等多種手段，把黨的工作融入到業主個人成長、企業發展之中，在非公企業中廣播“紅色種子”；通過實行把企業主是否支持黨建工作，作為推薦人大代表、政協委員，評選優秀企業家、勞動模范的重要條件，健全對企業主支持黨建的激勵和約束機制；通過創設非公企業黨建論壇、黨員人才專場招聘會、民營企業家沙龍等黨建交流平臺，不斷加強黨建工作對企業的文化滲透、人才滲透、服務滲透，在滲透中提高企業主和企業管理層對黨建工作的認知度，努力營造通力合作、互促共贏的生動局面。

三、以協調利益各方為己任，在定紛止爭中密織“和諧網”

建設和諧企業是構建和諧社會的重要基礎。當前，一些非公企業在保護員工合法權益方面，還存在著一些與構建和諧社會、落實以人為本科學發展觀不相符的問題，勞資關系矛盾已成為制約非公企業健康發展、影響社會和諧穩定的一個突出因素。

內部關系和諧也是生產力。非公企業黨組織是建設和諧企業的核心力量，要充分發揮凝聚人心、激發熱情、整合利益、化解矛盾的獨特優勢，善于把企業黨組織的使命、企業主的發展目標和企業職工的實際利益有機統一起來，通過積極實施“和諧企業創建”、“關愛職工行動”、“素質提升計劃”、“反哺社會工程”等有效載體，把加強非公企業黨建巧妙融入企業文化建設，在培育企業團隊精神、維護各方合法權益、開發人力資源、優化內部發展環境等方面積極作為。同時，探索建立黨組織董事會理論學習聯誼會、黨群議事會、“黨員接待日”等工作機制，形成黨組織與管理層、黨組織與企業員工經常性的對話交流機制，激發企業內在活力，塑造企業良好形象，營造善待員工、平等相處、團結友愛的和諧氛圍。

四、以統籌黨建資源為手段，在構建合力中打好“整體戰”

實踐中我們感到，非公企業黨建工作必須確立“統籌”的工作理念，具備開放、靈活的思維視角，善于運用“協調與整合人道天堂 極道星辰 狂獸真仙 步步生蓮 一劍驚仙 重生之官道 http://www.tmdps.cn

”的方式方法，不斷增強黨建工作的開放性，最大限度地實現黨委、政府、群團組織等各方資源的有效整合，為非公企業提供豐富的黨建工作資源。統籌黨的組織資源。通過開展“機關＋企業”黨組織結對聯建，企業黨建“示范點＋薄弱點”結對幫建，領導“聯系點”爭創“示范點”競賽等多種組織手段加以強力推進；通過統籌城鄉黨建，堅持“組織搭臺、黨建牽線、企業唱那一世小說網 http://www.tmdps.cn戲”，開展“以企帶村”活動，讓非公企業黨建工作在拓展外延中增添活力，在開放聯動中提升水平。

整合群團部門社會資源。通過大力實施“黨群共建”戰略，建立黨群組織活動資源共享機制，在活動資金上統籌安排分配，在陣地設備上統一管理使用，組建“黨群之家”或黨群服務中心，努力實現資源效益的最大化，走出一條黨群“集團化作戰”的**路子，構建黨、工、青、婦四位一體合力推進的工作格局。

整合政府部門管理資源。對非公企業黨建工作的指導不僅僅是黨委部門的事，每個與企業打交道的政府部門都要形成“一崗雙責”，既要完成好指導經濟工作的責任，同時也要自覺擔負起抓非公企業黨建工作的責任。善于借助經濟主管部門的商務平臺，在幫助企業開展商務洽談、產品推介和企業宣傳等活動的過程中，把黨建工作有機融入其中，通過職能部門的良好形象和優質服務，讓企業進一步了解黨、親近黨、靠近黨。以登記申報、年檢年報的“雙報”制為抓手，充分發揮城建、工商、稅務、勞保、建設、科技等部門與企業聯系緊密的優勢，組建指導服務組，派出黨建工作指導員，聯手推進非公企業黨建工作，形成相互滲透、相互促進的部門聯動機制。

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第二篇：關于創新非公企業黨建工作的思考

關于創新非公企業黨建工作的思考

近年來，各級黨組織高度重視非公企業黨建工作，非公企業黨組織在促進企業發展生產，樹立良好形象，維護社會穩定等方面發揮了一定作用，涌現出一些典型，取得了一定成效。但是，仍然存在著一些與非公企業黨建工作不相適應的問題。因此，加強非公企業黨建工作，應根據非公企業的獨特性及非公企業之間的差異性，創新工作思路，緊緊圍繞企業的生產經營實際開展黨建工作，做到樹立“四個觀念”、完善“五種制度”、實現“兩個轉變”。四個觀念”：一要樹立創新的觀念。人的觀念對經濟發展起著導向和制約作用，有新觀念才有新思路、新方法，工作才有新起色、新成果。非公企業黨組織的活力創新，只有與時俱進，開拓創新，才能走出一條新路。由于非公經濟發展迅速，黨建工作環境日益復雜，非公企業內部產權關系、運行機制、管理制度對企業黨建工作提出了新的要求。黨組織要敢于放棄不合時宜的觀念和做法，在繼承中創新，在創新中發展，以創新突破瓶頸，以改革突破障礙，把握時代要求，緊跟時代步伐，努力把黨建工作和企業生產經營有機融合、相互促進，把黨員的教育、管理和服務融為一體，才能真正收到好的效果。二要樹立以人為本的觀念。非公企業黨組織要以促進企業經濟發展統領黨建工作，認真貫徹落實以人為本的科學發展觀，把企業的經濟發展和維護、實現、發展職工群眾利益有機統一起來，推進企業內部的和諧發展和人的全面進步。黨組織要始終堅持以人為本的理念，善于傾聽職工的呼聲，依法保護廣大職工利益，切實維護職工的各項民主權利。在尊重

人、關心人、理解人的基礎上，建立個人與團隊、局部與全局的利益協調機制，通過保護、支持個人合法權益激發人的創造性，維護企業的和諧穩定。三要樹立圍繞經濟發展開展黨建工作的觀念。非公企業是以贏利為目的的經濟組織，因此，非公企業黨組織要作為企業發展的政治保證和引導促進力量來開展自身工作，要從指導思想上跳出“就黨建抓黨建”、“就組織抓組織”的自我循環，轉變為“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促經濟”的良性循環，把黨的工作著力點放在支持和促進企業經濟發展上來。黨組織要圍繞保證和促進非公企業健康發展的要求，把黨建發展目標和企業發展目標結合起來，把黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用滲透到企業經濟發展中去，以企業經濟效益和社會效益檢驗企業黨建工作創新的成效。四要樹立“促進、服務、引導”的觀念。非公企業黨組織開展黨的工作，不能偏離企業生產經營發展的軌道，要緊緊圍繞企業生產經

營這一中心，找準黨組織活動方式與生產經營活動的有效結合點，通過卓有成效的工作，使黨組織在促進非公企業健康發展中發揮不可替代的作用；緊緊抓住服務這一重要環節，充分挖掘政策資源優勢，為企業發展提供政策咨詢和導向服務。充分發揮黨員先鋒模范作用，為企業化解困難和危機服務；發揮黨組織在企業中的政治核心優勢，引導黨組織把黨的工作同企業生產目標結合起來，為企業的可持續發展提供有力的思想政治保障。主動同企業的精神文明建設結合起來，引導企業增強社會責任感，積極參與社會公益事業。引導職工樹立共同價值觀，增強企業凝聚力，形成誠實守信、服務優良、行為規范、道德高尚的精神風貌。五種制度”：一是完善黨務工作機構設置制度。做到只要建立了黨組織，原則上就要設立黨的工作機構，安排相應的專職或兼職工作人員，黨組織建設

不留空白。在組建非公企業黨組織過程中，對符合建立黨組織條件的企業，要加大工作力度，按照單建、聯建、掛靠、選派黨的工作人員等方式，組建好黨組織；對條件尚不成熟的，要積極創造建立黨組織的條件；對黨員人數不足3人的企業，本著“行業相近、地域相鄰”的原則建立聯合黨支部。二要完善黨組織班子配備制度。在企業黨組織班子配備上，企業主是黨員且素質條件具備的，一般應擔任黨組織書記；企業主不適宜擔任或企業主不是黨員的，黨組織書記一般由管理層人員或工會主席擔任；企業規模大、黨員人數多并設立黨總支的企業，原則上要配備副書記。推行黨組織班子成員與企業決策層、管理層成員“雙向進入、交叉任職”，使黨組織與企業管理層相互介入、和諧互動，建立起與現代企業制度相適應的領導體制。三要完善黨組織職責分工制度。明確規定黨組織在非公有制企業承擔的職責任務、工作權限、工作標準和要求，保證

企業黨組織有充分的知情權、參與權和適宜的決策權。四是完善黨組織工作制度。建立健全企業黨組織參與重大問題決策、黨組織生活會、黨員教育管理、黨員發展、黨組織活動經費保障、黨建工作考核獎懲等制度。五是完善工作考核激勵機制。把非公企業黨建工作列入對基層黨委進行目標責任制考核的一項重要內容，經常性地進行督促檢查。同時，開展非公企業“十佳黨務工作者”、“十佳技術能手”、“十佳共產黨員”等評選活動，進一步推動非公企業黨建工作扎實有效地開展。兩個轉變”：非公企業黨組織要堅持為企業所需要、為黨員所歡迎、為業主所理解、為員工所支持的原則，從有形活動為主向無形活動為主轉變，從單純的政治性活動向政治性活動與緊密聯系企業發展的活動相結合轉變，做到“一個中心、三個貼近、五個圍繞”，即黨組織的活動必須以促進企業的健康發展為

中心。貼近企業，貼近職工、貼近生產經營。圍繞生產經營和管理來開展活動，積極創造條件參與決策并保證決策的貫徹實施；圍繞企業的急難險重任務來組織活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用；圍繞企業做大做強來安排活動，做好廣大員工和企業主的思想政治工作；圍繞企業的形象塑造來籌劃活動，不斷增強企業的凝聚力和競爭力；圍繞建立一支“四有”員工隊伍來思考活動，充分發揮黨組織在團結凝聚職工群眾中的作用。

第三篇：關于創新非公企業黨建工作的思考

關于創新非公企業黨建工作的思考

近年來，各級黨組織高度重視非公企業黨建工作，非公企業黨組織在促進企業發展生產，樹立良好形象，維護社會穩定等方面發揮了一定作用，涌現出一些典型，取得了一定成效。但是，仍然存在著一些與非公企業黨建工作不相適應的問題。因此，加強非公企業黨建工作，應根據非公企業的獨特性及非公企業之間的差異性，創新

工作思路，緊緊圍繞企業的生產經營實好范文版權所有際開展黨建工作，做到樹立“四個觀念”、完善“五種制度”、實現“兩個轉變”。

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“四個觀念”：一要樹立創新的觀念。人的觀念對經濟發展起著導向和制約作用，有新觀念才有新思路、新方法，工作才有新起色、新成果。非公企業黨組織的活力來源于創新，只有與時俱進，開拓創新，才能走出一條新路。由于非公經濟發展迅速，黨建工作環境日益復雜，非公企業內部產權關系、運行機制、管理制度對企業黨建工作提出了新的要求。黨組織要敢于放棄不合時宜的觀念和做法，在繼承中創新，在創新中發展，以創新突破瓶頸，以改革突破障礙，把握時代要求，緊跟時代步伐，努力把黨建工作和企業生產經營有機融合、相互促進，把黨員的教育、管理和服務融為一體，才能真正收到好的效果。二要樹立以人為本的觀念。非公企業黨組織要以促進企業經濟發展統領黨建工作，認真貫徹落實以人為本的科學發展觀，把企業的經濟發展和維護、實現、發展職工群眾利益有機統一起來，推進企業內部的和諧發展和人的全面進步。黨組織要始終堅持以人為本的理念，善于傾聽職工的呼聲，依法保護廣大職工利益，切實維護職工的各項民主權利。在尊重人、關心人、理解人的基礎上，建立個人與團隊、局部與全局的利益協調機制，通過保護、支持個人合法權益激發人的創造性，維護企業的和諧穩定。三要樹立圍繞經濟發展開展黨建工作的觀念。非公企業是以贏利為目的的經濟組織，因此，非公企業黨組織要作為企業發展的政治保證和引導促進力量來開展自身工作，要從指導思想上跳出“就黨建抓黨建”、“就組織抓組織”的自我循環，轉變為“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促經濟”的良性循環，把黨的工作著力點放在支持和促進企業經濟發展上來。黨組織要圍繞保證和促進非公企業健康發展的要求，把黨建發展目標和企業發展目標結合起來，把黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用滲透到企業經濟發展中去，以企業經濟效益和社會效益檢驗企業黨建工作創新的成效。四要樹立“促進、服務、引導”的觀念。非公企業黨組織開展黨的工作，不能偏離企業生產經營發展的軌道，要緊緊圍繞企業生產經營這一中心，找準黨組織活動方式與生產經營活動的有效結合點，通過卓有成效的工作，使黨組織在促進非公企業健康發展中發揮不可替代的作用；緊緊抓住服務這一重要環節，充分挖掘政策資源優勢，為企業發展提供政策咨詢和導向服務。充分發揮黨員先鋒模范作用，為企業化解困難和危機服務；發揮黨組織在企業中的政治核心優勢，引導黨組織把黨的工作同企業生產目標結合起來，為企業的可持續發展提供有力的思想政治保障。主動同企業的精神文明建設結合起來，引導企業增強社會責任感，積極參與社會公益事業。引導職工樹立共同價值觀，增強企業凝聚力，形成誠實守信、服務優良、行為規范、道德高尚的精神風貌。

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“五種制度”：一是完善黨務工作機構設置制度。做到只要建立了黨組織，原則上就要設立黨的工作機構，安排相應的專職或兼職工作人員，黨組織建設不留空白。在組建非公企業黨組織過程中，對符合建立黨組織條件的企業，要加大工作力度，按照單建、聯建、掛靠、選派黨的工作人員等方式，組建好黨組織；對條件尚不成熟的，要積極創造建立黨組織的條件；對黨員人數不足3人的企業，本著“行業相近、地域相鄰”的原則建立聯合黨支部。二要完善黨組織班子配備制度。在企業黨組織班子配備上，企業主是黨員且素質條件具備的，一般應擔任黨組織書記；企業主不適宜擔任或企業主不是黨員的，黨組織書記一般由管理層人員或工會主席擔任；企業規模大、黨員人數多并設立黨總支的企業，原則上要配備副書記。推行黨組織班子成員與企業決策層、管理層成員“雙向進入、交叉任職”，使黨組織與企業管理層相互介入、和諧互動，建立起與現代企業制度相適應的領導體制。三要完善黨組織職責分工制度。明確規定黨組織在非公有制企業承擔的職責任務、工作權限、工作標準和要求，保證企業黨組織有充分的知情權、參與權和適宜的決策權。四是完善黨組織工作制度。建立健全企業黨組織參與重大問題決策、黨組織生活會、黨員教育管理、黨員發展、黨組織活動經費保障、黨建工作考核獎懲等制度。五是完善工作考核激勵機制。把非公企業黨建工作列入對基層黨委進行目標責任制考核的一項重要內容，經常性地進行督促檢查。同時，開展非公企業“十佳黨務工作者”、“十佳技術能手”、“十佳共產黨員”等評選活動，進一步推動非公企業黨建工作扎實有

第四篇：創新非公企業黨建工作范文

創新非公企業黨建工作

2011年11月23日15:57來源：《寧夏日報》

新形勢下，如何以深入開展創先爭優活動為契機，提升非公有制企業黨建工作層次，開辟非公有制企業黨建工作新境界，促使非公有制企業黨組織充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，是一項亟待研究解決的重大課題。

完善機制，加強領導，筑牢整體推進的合力。要明確責任，強化督查考核，把考核結果，作為選拔任用干部、評比表彰先進的一個重要條件。同時，要深入推進黨員領導干部非公有制企業黨建工作聯系點建設，做好工作調研和具體指導。要強化力量，抓好“雙崗”建設，把黨員示范崗和黨建工作指導員崗，作為加強非公有制企業黨建工作的有力抓手。要加強扶持，建立保障機制，使黨建專項經費向非公有制企業黨組織傾斜，支持非公有制企業黨組織開展黨員教育活動。要深入調研，對如何處理好加強非公有制企業黨建工作與促進企業經濟發展的關系、如何發揮非公有制企業黨員的作用等問題，加強調查研究，不斷總結提高。

把握關鍵，拓寬視野，培養造就非公有制企業黨建工作隊伍。要抓好黨組織書記隊伍建設，通過設置標準和條件，用民主的辦法，通過一定的程序，配優配強企業的黨組織書記。要抓好黨員隊伍建設，積極鼓勵、引導、培養企業生產經營管理一線和重點崗位、關鍵崗位的優秀骨干加入黨組織，搞好黨員后備隊伍建設。要抓好群團工作隊伍建設，鍛煉培養一支政治素質好、善做群眾工作、能開展群眾活動的群團工作隊伍，為黨組織快捷、有效聯系群眾，開展工作架起連心橋。

立足長遠，注重長效，建立健全和落實好各項制度。要在公司章程中明確保證企業黨組織開展工作的要求，為企業黨務工作者在企業工作提供現實和具體的工作依據。要結合企業的實際，與時俱進地創新，建立健全必須、實用、有效的黨組織工作制度。要建立保障制度，引導非公有制企業更多地賦予黨組織在政策導向、思想工作、文化建設等方面資源，把黨建納入企業生產經營管理的制度框架，一心一意依靠黨組織，推進和諧企業發展。

強化措施，突出重點，持續推進非公有制企業黨組織組建工作。要堅持不懈做好非公有制企業黨組織組建工作，更要突破工作“瓶頸”，采取得力措施促組建，一要動員企業中的流動黨員主動亮明身份，及時接轉組織關系，為組建黨組織創造條件；二要做好非公有制企業發展黨員工作，把發展黨員工作重點適當向非公有制企業傾斜；三是通過舉辦黨員就業推介會等方式，把黨員優先推薦到非公有制企業就業。要加強溝通協調，努力爭取業主支持，促使業主從思想和行動上實現“要我建”到“我要建”的轉變。最后，還要探索方法，創新載體，充分發揮非公有制企業黨組織作用。具體來說，就是要做到“三個結合”：堅持黨建工作與服務企業相結合；堅持黨建工作與服務職工群眾相結合；堅持黨建工作與服務大局相結合。

第五篇：關于創新非公企業黨建工作的思考

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近年來，各級黨組織高度重視非公企業黨建工作，非公企業黨組織在促進企業發展生產，樹立良好形象，維護社會穩定等方面發揮了一定作用，涌現出一些典型，取得了一定成效。但是，仍然存在著一些與非公企業黨建工作不相適應的問題。因此，加強非公企業黨建工作，應根據非公企業的獨特性及非公企業之間的差異性，創新工作思路，緊緊圍繞企業的生產經營實際開展黨建工作，做到樹立“四個觀念”、完善“五種制度”、實現“兩個轉變”。

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“四個觀念”：一要樹立創新的觀念。人的觀念對經濟發展起著導向和制約作用，有新觀念才有新思路、新方法，工作才有新起色、新成果。非公企業黨組織的活力創新，只有與時俱進，開拓創新，才能走出一條新路。由于非公經濟發展迅速，黨建工作環境日益復雜，非公企業內部產權關系、運行機制、管理制度對企業黨建工作提出了新的要求。黨組織要敢于放棄不合時宜的觀念和做法，在繼承中創新，在創新中發展，以創新突破瓶頸，以改革突破障礙，把握時代要求，緊跟時代步伐，努力把黨建工作和企業生產經營有機融合、相互促進，把黨員的教育、管理和服務融為一體，才能真正收到好的效果。二要樹立以人為本的觀念。非公企業黨組織要以促進企業經濟發展統領黨建工作，認真貫徹落實以人為本的科學發展觀，把企業的經濟發展和維護、實現、發展職工群眾利益有機統一起來，推進企業內部的和諧發展和人的全面進步。黨組織要始終堅持以人為本的理念，善于傾聽職工的呼聲，依法保護廣大職工利益，切實維護職工的各項民主權利。在尊重人、關心人、理解人的基礎上，建立個人與團隊、局部與全局的利益協調機制，通過保護、支持個人合法權益激發人的創造性，維護企業的和諧穩定。三要樹立圍繞經濟發展開展黨建工作的觀念。非公企業是以贏利為目的的經濟組織，因此，非公企業黨組織要作為企業發展的政治保證和引導促進力量來開展自身工作，要從指導思想上跳出“就黨建抓黨建”、“就組織抓組織”的自我循環，轉變為“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促經濟”的良性循環，把黨的工作著力點放在支持和促進企業經濟發展上來。黨組織要圍繞保證和促進非公企業健康發展的要求，把黨建發展目標和企業發展目標結合起來，把黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用滲透到企業經濟發展中去，以企業經濟效益和社會效益檢驗企業黨建工作創新的成效。四要樹立“促進、服務、引導”的觀念。非公企業黨組織開展黨的工作，不能偏離企業生產經營發展的軌道，要緊緊圍繞企業生產經營這一中心，找準黨組織活動方式與生產經營活動的有效結合點，通過卓有成效的工作，使黨組織在促進非公企業健康發展中發揮不可替代的作用；緊緊抓住服務這一重要環節，充分挖掘政策資源優勢，為企業發展提供政策咨詢和導向服務。充分發揮黨員先鋒模范作用，為企業化解困難和危機服務；發揮黨組織在企業中的政治核心優勢，引導黨組織把黨的工作同企業生產目標結合起來，為企業的可持續發展提供有力的思想政治保障。主動同企業的精神文明建設結合起來，引導企業增強社會責任感，積極參與社會公益事業。引導職工樹立共同價值觀，增強企業凝聚力，形成誠實守信、服務優良、行為規范、道德高尚的精神風貌。

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“五種制度”：一是完善黨務工作機構設置制度。做到只要建立了黨組織，原則上就要設立黨的工作機構，安排相應的專職或兼職工作人員，黨組織建設不留空白。在組建非公企業黨組織過程中，對符合建立黨組織條件的企業，要加大工作力度，按照單建、聯建、掛靠、選派黨的工作人員等方式，組建好黨組織；對條件尚不成熟的，要積極創造建立黨組織的條件；對黨員人數不足3人的企業，本著“行業相近、地域相鄰”的原則建立聯合黨支部。二要完善黨組織班子配備制度。在企業黨組織班子配備上，企業主是黨員且素質條件具備的，一般應擔任黨組織書記；企業主不適宜擔任或企業主不是黨員的，黨組織書記一般由管理層人員或工會主席擔任；企業規模大、黨員人數多并設立黨總支的企業，原則上要配備副書記。推行黨組織班子成員與企業決策層、管理層成員“雙向進入、交叉任職”，使黨組織與企業管理層相互介入、和諧互動，建立起與現代企業制度相適應的領導體制。三要完善黨組織職責分工制度。明確規定黨組織在非公有制企業承擔的職責任務、工作權限、工作標準和要求，保證企業黨組織有充分的知情權、參與權和適宜的決策權。四是完善黨組織工作制度。建立健全企業黨組織參與重大問題決策、黨組織生活會、黨員教育管理、黨員發展、黨組織活動經費保障、黨建工作考核獎懲等制度。五是完善工作考核激勵機制。把非公企業黨建工作列入對基層黨委進行目標責任制考核的一項重要內容，經常性地進行督促檢查。同時，開展非公企業“十佳黨務工作者”、“十佳技術能手”、“十佳共產黨員”等評選活動，進一步推動非公企業黨建工作扎實有效地開展。

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“兩個轉變”：非公企業黨組織要堅持為企業所需要、為黨員所歡迎、為業主所理解、為員工所支持的原則，從有形活動為主向無形活動為主轉變，從單純的政治性活動向政治性活動與緊密聯系企業發展的活動相結合轉變，做到“一個中心、三個貼近、五個圍繞”，即黨組織的活動必須以促進企業的健康發展為中心。貼近企業，貼近職工、貼近生產經營。圍繞生產經營和管理來開展活動，積極創造條件參與決策并保證決策的貫徹實施；圍繞企業的急難險重任務來組織活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用；圍繞企業做大做強來安排活動，做好廣大員工和企業主的思想政治工作；圍繞企業的形象塑造來籌劃活動，不斷增強企業的凝聚力和競爭力；圍繞建立一支“四有”員工隊伍來思考活動，充分發揮黨組織在團結凝聚職工群眾中的作用。

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