第一篇：創新非公企業黨建指導員隊伍

堅持“選、管、促”并重 加強非公企業黨建指導員隊伍建設

近年來，*區把加強黨建指導員隊伍建設，作為加強非公企業黨建的一項實踐創新和重大舉措，嚴格選派，規范管理，積極引導，全面提升非公企業黨建指導員隊伍的整體素質和覆蓋規模，使黨建指導員的選派、管理和作用發揮逐步走向科學化、規范化和制度化，促進了非公企業自身和黨建工作的快速發展，取得良好成效。

一、嚴格要求，選好黨建指導員隊伍

要想選好人，首先就要解決好選什么樣的人和怎么選人的問題。為此，*區委研究確定了黨建指導員應具備的六條標準：堅持四項基本原則，政治立場堅定，具有良好的思想素質，較強的事業心和責任感；具有一定的政治理論素養和政策法規水平；具有較豐富的黨務工作經驗和與企業發展相適應的企業管理能力；具有較強的開拓創新意識和組織協調能力；善于做群眾思想政治工作；具有良好的身體素質。在選拔范圍上，放寬視野，立足企業，面向社會，不受地域、身份、行業、年齡等因素的限制，明確提出黨建指導員主要從改制企業下崗轉崗黨務干部、黨政機關和企事業單位退休黨員干部、從領導崗位轉崗的黨員干部和部分在職在崗黨員干部，以及非公有制企業高

全面規范了非公有制企業的黨建指導員工作。特別強調黨建指導員到非公有制企業工作要做到“三參與三不干預”，即參與員工隊伍的教育管理，不干預業主的人事任免權；參與生產經營活動，不干預業主的經營決策權；參與公司的節能降耗，增收節支活動，不干預業主的財務決策權。

三、約束激勵，發揮好黨建指導員作用

制定目標，責任到位。堅持對黨建指導員實行目標管理，量化具體工作任務，對每項具體工作完成時限、達到要求、采取措施都做出明確規定。嚴格考勤制度，要求黨建指導員自覺遵守企業作息時間，每月駐企工作時間不少于5個工作日。黨建指導員每次去企業工作情況都要記好《紅領日志》。選派單位每季度召開一次聯系例會，聽取匯報，審閱《紅領日志》。每年年終，黨建指導員對全年工作進行述職總結，企業黨組織或選派單位黨組織組織企業黨員群眾對其工作情況進行評議，征求業主意見，形成考核意見，納入評先表優和干部年度考核之中，嚴格兌現獎懲。

積極優化黨建指導員的工作環境。充分利用新聞媒體，向全社會廣泛宣傳加強非公有制企業黨建工作的重要意義和目的，形成濃厚的社會輿論氛圍。同時建立黨員領導干部聯系指導非公企業黨建工作、業主定期約談等制度，積極推選優秀非公業主擔任黨代表、人大代表、政協委員、拔尖人才和各類先進模范，提高他們的思想境界，增強他們對非公黨建工作的認識，使他們自覺加強對黨建指導員工作的支持。

第二篇：非公企業黨建指導員經驗交流材料

在全區非公有制經濟組織和社會組織實施“黨建工程”推進會議上的表態發言

各位領導、同志們：

大家上午好！去年三份我有幸被選派至xx區向日葵幼兒園擔任黨建指導員。一年來，在區非公有制經濟組織和社會組織黨工委的指導下，在向日葵幼兒園全體員工的支持幫助下，我積極履行黨建指導員職責，在開展非公有制經濟組織和社會組織“黨建工程”工作中盡職盡責地做了一些工作，取得了一定的成績，但與組織的要求相比還有一些不盡人意的地方。下面我就擔任黨建指導員工作中的感受與體會與大家交流一下，不足之處請批評指正。

一、抓學習，為開展“黨建工程”打基礎。“打鐵先要自身硬”作為黨建指導員必須要加強學習，努力提高自身素質，要有對工作認真負責的態度，以身作則，嚴以律己。為了能保質保量完成工作任務，我認真學習區企業工委印發的《黨建指導員工作手冊》，并上網查詢相關資料進行學習，遇到不懂的問題及時向企業工委的領導請教。通過學習，進一步把握精神，吃透政策，1 認識得到了提高，工作思路更加明確，也為后期抓好組建，搞好活動，實現黨企“雙贏”打下了良好的基礎。

二、重協調，找準組建工作突破口。經初步了解，大武口區向日葵幼兒園共有在崗職工22人，沒有一個黨員，幼兒園園長對在非公企業建立黨支部認識很模糊。為了消除疑慮，我多次與她聯系溝通，使她欣然接受并配合支持組建向日葵幼兒園黨支部，并就向日葵幼兒園的性質、經營狀況、職工人數、業主身份、隸屬關系等進行了翔實的調查摸底，全面掌握了向日葵幼兒園的基本情況，針對該幼兒園沒有黨員的這一情況，多方協調，在向日葵幼兒園所在地街道、社區的幫助下，從怡心社區推薦兩名優秀黨員，輸送到該幼兒園使其順利完成了黨支部組建工作。

三、建機制，推動黨建工作規范化。增強非公企業黨組織的凝聚力、影響力，提升非公企業黨建工作科學化水平和規范化程度，制度是關鍵、是保障。向日葵幼兒園黨支部的建立架起了區委與新社會組織聯系的橋梁和紐帶，擴大了黨的影響力和覆蓋面。為保證幼兒園黨員和支部扎實有效地開展黨建工作，我及時召開黨員會議并組織幼兒園全體職工參加，選拔了熟悉黨建工 作、組織能力強、善于協調各方面關系的優秀黨員擔任黨支部書記，并對黨支部成員進行了分工，明確了職責。結合實際，制定了《向日葵幼兒園黨支部主要任務》、《黨支部書記工作職責》、《黨組織發展黨員工作制度》、《向日葵幼兒園黨員聯系職工制度》、《黨支部 “三會一課”制度》等，目前已經有3名教學骨干向黨支部遞交了入黨申請書。

四、抓載體，積極開展爭先創優活動。為激發黨員創先爭優的內在動力，黨支部在活動時間上，采取脫產與業余相結合，做到組織活動和教學工作兩不誤、兩促進，在黨員中開展“亮身份、作表率、比奉獻”活動，引導優秀員工尤其是教學骨干向黨組織靠攏；在活動內容上，抓黨建工作與教學工作的結合點，把解決幼兒園發展中的難點、熱點問題作為活動的重點，引導教師為幼兒園發展提意見、出點子。自建立黨支部以來，向日葵幼兒園園長的辦園理念轉變了，覺得辦幼兒園不再是個人的事情了，而是在為黨的教育事業貢獻著自己的力量，通過參與黨支部開展的活動，有了黨組織的關心，幼兒教師們有了歸屬感，工作更加積極熱情了，幼兒園的入園率也提高了。通過擔任非公企業黨建指導員使我個人在思想上、工作上、作風上，都接受了洗禮，并積累了寶貴的經驗，我特別感謝組織和領導給我的這次機會。今后還要不斷加強學習，一如繼往地干好黨組織交辦的每一項工作，爭取取得更好的成績。謝謝大家！

第三篇：非公企業黨建指導員制度

非公有制企業黨建工作指導員管理制度

第一章：總則

第一條 為加強對我市非公有制企業黨建工作指導員的管理，充分發揮黨建工作指導員的作用，增強工作的科學性、實效性，根據《黨章》和自治區、地委有關文件精神，結合實際，制定本辦法。

第二條 選派黨員干部擔任非公有制企業黨建工作指導員的目的是為了全面提升我市非公有制企業黨建工作水平，擴大黨的工作覆蓋面，創新黨的活動方式，夯實黨的執政基礎，提高黨的執政能力，進一步落實“黨的組織、黨的工作”在非公有制企業中全覆蓋的各項任務，促進非公有制企業健康快速發展。

第二章：職責任務

第三條 黨建工作指導員要結合企業工作實際，制定科學的工作計劃和工作目標。

第四條 宣傳貫徹黨的路線方針政策，教育、引導非公有制企業遵守國家的法律法規，堅持正確的生產經營方向和事業發展方向。

第五條 按照“成熟一個、組建一個、鞏固一個、提高一個”的原則，指導和幫助非公有制企業建立健全黨組織。積極培養入黨積極分子，把具備條件的入黨積極分子及時吸收到黨組織中來。加強黨員的教育管理，發揮黨員的先鋒模范作用。

第六條 結合企業的特點，建立一套有利于開展黨的工作、有利于促進企業健康發展的規章制度，使企業黨建工作步入規范化、制度化軌道，爭創“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”的企業黨組織。

第七條 支持工會、共青團組織依照法律和各自章程開展工作，幫助工會、共青團等群眾組織搞好組織建設。充分利用工會、共青團組織陣地，及時向廣大職工群眾宣傳黨的政策，擴大黨組織在企業的影響力。

第八條 按照上級黨組織滿意、業主滿意、黨員職工群眾滿意的要求，正確處理好國家、企業、職工三者的利益關系，加強職工群眾的思想政治工作，幫助他們解決工作、生活中的實際困難，維護職工群眾的合法權益。加強對業主的教育引導，幫助協調解決矛盾和問題，化解企業主與職工群眾的利益沖突，調動方方面面的積極性和創造性，構建和諧企業。

第九條 堅持指導與服務相結合，積極建言獻策，提出有利于非公有制企業生產經營、事業發展的意見和建議，為企業生產經營排憂解難，扎扎實實地把工作落到實處。

第十條 完成上級黨組織交辦的其它任務。

第三章：日常管理

第十一條 黨建工作指導員，由市委組織部負責宏觀指導,做好牽頭和抓總工作,加強對黨建工作指導員的業務培訓，提供有關資料；各黨(工)委要做好本轄區非公有制企業黨建工作指導員的具體管理及協調服務等工作，以每季度召開例會、座談會、交流會，定期和不定期的督促檢查等方式，加強對黨建工作指導員的管理，并組織好考核評價工作。黨建工作指導員所在單位黨組織要定期了解指導員工作情況，幫助解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。

第四章：工作制度

第十二條 到崗制度。黨建工作指導員在做好本職工作的同時，每月至少抽出半天時間深入企業，認真履行職責，忠于職守，充分發揮作用，以加快企業發展、強化企業黨建工作為己任。認真記好《工作日志》，做到工作有匯報，問題有落實。

第十三條 報送制度。黨建工作指導員要高質量地完成上級黨組織下達的征文和調研文章等撰寫任務。要按時上報工作進度、工作成效、存在問題等相關情況。

第十四條 各黨(工)委每季度至少召集一次派駐企業業主和黨建工作指導員例會或座談會，聽取黨建工作指導員工作匯報、業主的意見和要求，交流經驗，幫助解決工作中存在的問題和困難，布置下一階段工作。

第十五條 督查制度。市委組織部定期對黨建工作指導員工作情況進行督促、檢查，聽取黨建工作指導員的工作情況匯報，每半年匯總一次，年終進行一次檢查。各黨(工)委要通過明查暗訪等方式，對指導員工作情況每季度進行一次檢查，包括到崗情況、開展工作情況及取得成效情況等，檢查結果要與每季度后兩個工作日報市委基層辦。所在單位黨組織定期抽查到崗記錄、工作日志，督促黨建工作指導員按時上報有關材料。市委組織部將對各黨（工）委督查黨建指導員情況進行季度督查，年終歸納總結，作為其年終考核依據。

第十六條 重大事項報告制度。黨建工作指導員在工作中遇到重大事項，包括企業變更、轉讓、撤銷、兼并及一些對社會影響較大的突發事件等，要及時逐級上報。各級黨組織也要及時向上級黨組織報告。

第十七條 請銷假制度。黨建工作指導員因各種原因，在一個月以上不能履行職責的，要實行請銷假制度，請假應寫出書面報告，逐級報批，假期結束應及時銷假。如遇特殊情況事先不能辦理請假手續的，事后必須及時補辦。

第十八條 廉政制度。要模范地遵守黨風廉政建設各項規章制度，保持共產黨員的先進性。

第五章：考核評定

第十九條 市委組織部將根據黨建工作指導員目標任務落實情況和現實表現，采取定性與定量、群眾評議和工作實績評估相結合的辦法，對其做出客觀公正的評價，考評結果作為黨建工作指導員考核和提拔使用的重要依據之一。

第二十條 黨建工作指導員在非公有制企業開展黨建工作的情況與派出單位黨建工作考核掛鉤，黨建工作指導員的考核結果納入派出單位評先創優和領導班子政績考核的范圍。

第二十一條 黨建工作指導員的工作情況作為基層鍛煉經歷存入個人檔案。市委組織部對群眾歡迎、工作突出、考評優秀的黨建工作指導員進行表彰和獎勵，及時向組織推薦重用；對考評較差的黨建工作指導員，給予批評教育，及時進行調整。第二十二條 企業及其上一級黨組織要積極配合市委組織部做好黨建工作指導員的考核工作。

第五章 考評獎懲

第十九條 黨建工作指導員的考評要根據考評單位職責內容，采取“統一要求，分級考評”的辦法進行。考評辦法由區委組織部統一制定。

第二十條 各級管理部門把黨建工作指導員選派工作納入到基層組織建設的總體目標，每半年對黨建工作指導員進行一次考評。對群眾歡迎、工作突出、考評優秀的黨建工作指導員進行表彰和獎勵，并作為干部評先評優的重要依據。對考評較差的黨建工作指導員，給予批評教育，及時進行調整。

第四篇：非公企業黨建工作指導員職責

非公企業黨建工作指導員職責

為貫徹落實《關于加強和改進非公有制企業黨的建設工作的意見》有關文件精神，為進一步推進xx縣非公有制企業黨建工作，現制定xx縣選派入駐非公有制企業黨建工作指導員工作職責。

黨建工作指導員在派駐企業要廣泛開展以“幫助扶持企業發展、幫助推進企業黨建、促進全市非公有制經濟平穩較快發展”為主要內容的“兩幫一促”活動，積極探索黨建工作與企業發展互促共贏的有效路徑，努力實現黨建提升與企業發展的良性互動。

一、積極向企業主和廣大黨員、職工宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳《中華人民共和國公司法》等法律、法規和省、市、縣關于促進非公有制企業發展及黨建工作的政策規定。

二、按照“成熟一個、組建一個、鞏固一個、提高一個”的原則，幫助非公有制企業建立健全黨組織。積極培養人

黨積極分子，教育引導 非黨員企業主積極向黨組織靠攏。

三、結合企業特點，建立有利于開展黨的工作，有利于促進企業健 康發展的規章制度，使企業黨建工作步入規范化、制度化軌道。開展創建“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、促進發展好、群眾反映好”的企業黨組織活動。

四、按照上級黨組織滿意、業主滿意、黨員職工群眾滿

意的要求，加強職工群眾的思想政治工作，指導企業工會、共青團、婦委會按照各 自章程開展工作，調動各方面的積極性和創造性，構建和諧企業。

五、采取多種方式，組織黨員開展“黨員示范車間”、“黨員示范班組”、“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“黨員身邊無事故”等創 先爭優活動，發揮黨員先鋒模范作用，為促進企業發展做貢獻。

六、及時向企業宣傳相關的法律、法規和新政策，指導企業辦理有 關工商事務，幫助企業運用法律手段維護自身的合法權益；提供與企業 相關的法律、法規咨詢及網上年檢，組建集團等有關業務咨詢服務。

七、幫助企業開展信用建設，為企業獲得更多的信用資源出謀劃策； 引導和鼓勵企業積極參與“守合同重信用”單位的認定活動，提高企業的經營管理水平。

八、關心和支持企業的生產經營活動，征求企業主對工商部門的意 見和建議，協助做好企業與地方黨委、政府、非公企業黨工委等黨政部 門的溝通協調工作，幫助企業解決生產經營中的實際困難和問題，派駐 期間為企業辦 1 一 2 件實事。

九、完成上級黨組織交辦的其它任務。

第五篇：非公企業黨建指導員選派管理制度

非公企業黨建指導員選派管理制度

1、經工商登記注冊的股份制企業、外商投資企業、私營企業及各類專業市場等非公有制企業，均要選配黨建工作指導員。

2、非公企業黨建指導員由街道黨工委從機關黨員干部、特別是黨員領導干部中選派，或由基層推薦。所選派的黨建工作指導員必須是具有兩年以上黨齡的中共正式黨員，要有較好的政治素質和一定的政策理論水平，立場堅定，事業心強；有一定的黨務工作經驗，有一定的組織協調能力，善于做職工群眾的思想政治工作；要熟悉企業生產經營管理等業務。

3、黨建指導員一般實行非常駐形式，即與原單位工作不脫鉤，定期到企業開展黨的活動。企業規模較大、且企業主有要求的，也可采取“雙向選擇、企業聘用”形式，即黨建指導員與原單位工作脫鉤，駐廠幫助工作。

4、對黨建指導員要進行上崗培訓和經常性的業務培訓。

5、對黨建指導員的工作實行目標管理，街道黨工委要指導他們因企制宜制定工作規劃和目標，作為考核的依據。

6、嚴明工作紀律。黨建指導員不準以權謀私和為難企業主，不準以任何方式增加企業負擔。

7、加強督辦檢查，確保黨建指導員工作到位。街道黨工委每季度召開一次黨建指導員會議，聽取情況匯報，交流工作經驗，幫助黨建指導員解決工作中遇到的困難和問題。非公企業黨建指導員工作制度

1、認真履行黨建指導員職責，嚴格按照黨的路線、方針、政策和國家法律法規辦事，堅持從非公企業的特點出發，積極開展黨的工作，促進非公企業健康發展。

2、加強對江澤民同志“三個代表”的重要思想、十七大精神和市場經濟知識、黨務知識的學習，不斷提高自身的理論素養和工作能力。

3、正確處理指導員工作與本職工作的關系，每月至少到非公企業活動2次以上。

4、抓好非公企業入黨積極分子的培養、考察工作，并協助有關黨組織做好非公企業的黨員發展工作。為企業建立黨組織創造條件，指導企業建立工會、共青團組織。

5、定期到非公企業協助企業抓好職工思想政治工作和企業精神文明建設，提高職工隊伍整體素質。

6、圍繞企業生產經營，開展崗位競賽、獻計獻策等多種形式的活動，提高企業生產經營水平。

7、積極幫助非公企業主排憂解難，切實解決企業生產經營中的存在問題。協調各種關系，保護企業和職工的合法權益。

8、自覺遵守指導員工作紀律，樹立廉潔、守紀、務實的良好形象。不準泄露企業商業機密；不準干預企業正常生產經營活動；不準在企業吃拿卡要和接受饋贈報酬等（聘用的除外）；不準為個人和他人謀取利益；不準做不利于企業發展和違背企業員工意愿的事情等。

9、定期向街道黨工委匯報工作，接受上級黨組織的檢查和指導。