第一篇：三項措施加強非公企業黨建指導員隊伍建設

XX縣三項措施

加強非公企業黨建指導員隊伍建設

近年來，XX縣在非公企業中廣泛開展選派黨建指導員工作。為有效加強黨建指導員管理，該縣積極謀劃，創新措施，積極探索黨建指導員管理新方法、新途徑，有效提升了全縣企業黨建工作水平，促進全縣經濟和諧發展。

嚴把用人關，高標準選配黨建指導員。該縣研究制定了具體的黨建指導員選聘標準，選配范圍主要從黨政機關、企事業單位的后備干部、離退休領導干部中選配，要求必須是政治素質高、業務能力強、工作作風實、群眾基礎好，具有從事基層工作經驗和黨務工作經歷，有較強組織協調能力的副科級以上領導黨員干部。主要選配方式是在機關單位中“選”，在年輕后備干部中“挑”，在退居二線的領導干部中“配”，采取自愿報名、單位推薦、組織選派的方式進行，縣委企業工委對報名人員進行登記、審查，并進行專門考察，考察合格人選由縣企業工委召開單位黨組織、企業和黨建指導員三方“見面會”，通過雙向選擇簽訂聘任協議書。目前，已有42名黨建指導員入企開展幫扶工作。

嚴把管理關，高質量建好黨建指導員隊伍。一是明確職責任務。結合全縣非公企業現狀，向黨建指導員提出了“宣傳貫徹黨的路線方針政策和國家法律法規、對企業業主及員工進行思想政治教育、引導和督促企業依法經營、培養入黨積極分子，做好發展黨員工作等五個方面的職責任務”。二是健全工作制度。印發了《XX縣非公有制企業黨建指導員管理辦法》，建立完善了教育培訓、聯系例會、督導檢查等一系列制度規定，對黨建指導員進行制度上規范約束。三是加強業務培訓。縣企業工委制定培訓規劃，明確培訓目標、任務和措施，每半年舉行一次黨建指導員業務培訓或研討，定期將有關政策文件或工作信息發放到黨建指導員手中。近年來，全縣先后舉辦了6期非公企業黨建培訓，先后有200余名黨建指導員和企業主參與培訓。四是實行考核獎懲。每年采取述職、指導員互評、征求企業主和職工意見、實地查看等形式對黨建指導員駐企幫扶工作進行量化考核，獎優罰劣。近年來，該縣10名黨建指導員因工作成績突出，被縣委提拔重用，同時也對3名工作不力的黨建指導員進行了批評教育，并責令整改。

嚴把成效關，高效能發揮黨建指導員作用。黨建指導員發揮自身優勢，采取靈活多樣的方式積極圍繞企業健康快速發展開展黨建工作。創新企業黨建工作模式。采取在企業支部、掛靠原支部發展黨員；實行建立聯合支部、單獨成立支部等形式幫助企業成立黨組織，使全縣非公企業黨員隊伍從不足100人發展到300多人；新建黨組織30多個，全縣規模以上非公企業黨組織組建率達到100%。推動了非公企業黨建工作規范建設。狠抓企業黨組織規范化建設，進一步建立健全了企業黨組織陣地，達到了“有場所、有標牌、有桌椅、有制度”等“十有”要求；落實了黨建工作目標責任制度、“三會一課”制度、民主評議黨員制度、黨員教育管理等各項規章制度，使企業黨建工作逐步制度化、正常化、規范化。促進非公企業健康和諧發展。黨建指導員積極組織引導廣大企業黨員發揮先鋒模范作用，在企業中開展了“共產黨員掛牌上崗”、“黨員先鋒崗”、“三帶三創”等活動，并協調企業內部關系，化解矛盾隱患，極大地激發了黨員和職工的干勁兒與活力，2010年全縣非公企業實現利稅1.8億元，真正推動了企業健康發展，實現了黨建工作和企業發展的雙贏局面。

第二篇：三項措施加強非公企業黨建指導員隊伍建設

XX縣三項措施

加強非公企業黨建指導員隊伍建設

近年來，XX縣在非公企業中廣泛開展選派黨建指導員工作。為有效加強黨建指導員管理，該縣積極謀劃，創新措施，積極探索黨建指導員管理新方法、新途徑，有效提升了全縣企業黨建工作水平，促進全縣經濟和諧發展。

嚴把用人關，高標準選配黨建指導員。該縣研究制定了具體的黨建指導員選聘標準，選配范圍主要從黨政機關、企事業單位的后備干部、離退休領導干部中選配，要求必須是政治素質高、業務能力強、工作作風實、群眾基礎好，具有從事基層工作經驗和黨務工作經歷，有較強組織協調能力的副科級以上領導黨員干部。主要選配方式是在機關單位中“選”，在年輕后備干部中“挑”，在退居二線的領導干部中“配”，采取自愿報名、單位推薦、組織選派的方式進行，縣委企業工委對報名人員進行登記、審查，并進行專門考察，考察合格人選由縣企業工委召開單位黨組織、企業和黨建指導員三方“見面會”，通過雙向選擇簽訂聘任協議書。目前，已有42名黨建指導員入企開展幫扶工作。

嚴把管理關，高質量建好黨建指導員隊伍。一是明確職責任務。結合全縣非公企業現狀，向黨建指導員提出了“宣傳貫徹黨的路線方針政策和國家法律法規、對企業業主及員工進行思想政治教育、引導和督促企業依法經營、培養入黨積極分子，做好發

展黨員工作等五個方面的職責任務”。二是健全工作制度。印發了《XX縣非公有制企業黨建指導員管理辦法》，建立完善了教育培訓、聯系例會、督導檢查等一系列制度規定，對黨建指導員進行制度上規范約束。三是加強業務培訓。縣企業工委制定培訓規劃，明確培訓目標、任務和措施，每半年舉行一次黨建指導員業務培訓或研討，定期將有關政策文件或工作信息發放到黨建指導員手中。近年來，全縣先后舉辦了6期非公企業黨建培訓，先后有200余名黨建指導員和企業主參與培訓。四是實行考核獎懲。每年采取述職、指導員互評、征求企業主和職工意見、實地查看等形式對黨建指導員駐企幫扶工作進行量化考核，獎優罰劣。近年來，該縣10名黨建指導員因工作成績突出，被縣委提拔重用，同時也對3名工作不力的黨建指導員進行了批評教育，并責令整改。

嚴把成效關，高效能發揮黨建指導員作用。黨建指導員發揮自身優勢，采取靈活多樣的方式積極圍繞企業健康快速發展開展黨建工作。創新企業黨建工作模式。采取在企業支部、掛靠原支部發展黨員；實行建立聯合支部、單獨成立支部等形式幫助企業成立黨組織，使全縣非公企業黨員隊伍從不足100人發展到300多人；新建黨組織30多個，全縣規模以上非公企業黨組織組建率達到100%。推動了非公企業黨建工作規范建設。狠抓企業黨組織規范化建設，進一步建立健全了企業黨組織陣地，達到了“有場所、有標牌、有桌椅、有制度”等“十有”要求；落實了黨建工作目標責任制度、“三會一課”制度、民主評議黨員制度、黨員教

育管理等各項規章制度，使企業黨建工作逐步制度化、正常化、規范化。促進非公企業健康和諧發展。黨建指導員積極組織引導廣大企業黨員發揮先鋒模范作用，在企業中開展了“共產黨員掛牌上崗”、“黨員先鋒崗”、“三帶三創”等活動，并協調企業內部關系，化解矛盾隱患，極大地激發了黨員和職工的干勁兒與活力，2010年全縣非公企業實現利稅1.8億元，真正推動了企業健康發展，實現了黨建工作和企業發展的雙贏局面。

第三篇：某區加強非公企業黨建指導員隊伍建設

堅持“選、管、促”并重

加強非公企業黨建指導員隊伍建設

近年來，**區把加強黨建指導員隊伍建設，作為加強非公企業黨建的一項實踐創新和重大舉措，嚴格選派，規范管理，積極引導，全面提升非公企業黨建指導員隊伍的整體素質和覆蓋規模，使黨建指導員的選派、管理和作用發揮逐步走向科學化、規范化和制度化，促進了非公企業自身和黨建工作的快速發展，取得良好成效。

一、嚴格要求，選好黨建指導員隊伍

要想選好人，首先就要解決好選什么樣的人和怎么選人的問題。為此，**區委研究確定了黨建指導員應具備的六條標準：堅持四項基本原則，政治立場堅定，具有良好的思想素質，較強的事業心和責任感；具有一定的政治理論素養和政策法規水平；具有較豐富的黨務工作經驗和與企業發展相適應的企業管理能力；具有較強的開拓創新意識和組織協調能力；善于做群眾思想政治工作；具有良好的身體素質。在選拔范圍上，放寬視野，立足企業，面向社會，不受地域、身份、行業、年齡等因素的限制，明確提出黨建指導員主要從改制企業下崗轉崗黨務干部、黨政機關和企事業單位退休黨員干部、從領導崗位轉崗的黨員干部和部分在職在崗黨員干部，以及非公有制企業高級管理層中的黨員中選派聘用，必要時還可面向社會選聘，選派的人員到企業可任黨建指導員，也可任第一書記、副書記或

其它企業需要的行政職務。在選派方式上，采取公開選拔、組織推薦、企業招聘、雙向選擇的方式，將有能力、有威望、業主認同的黨員選派到企業指導黨建工作。全區共為***家非公企業選派、聘用了158名素質高、黨性強的黨建指導員。同時，推行黨建指導員資格認證制度，由區委組織部負責任職資格培訓，頒發黨建指導員任職資格證，這些黨建指導員進入企業后，很快成為企業情況的調研員、政策法規宣傳員、矛盾糾紛協調員和黨建工作督導員。原常委***，到***股份有限公司黨委任“第一書記”后，積極服務企業發展，抓好企業黨建，幫助公司董事會和黨總支簽訂“黨建工作協議”，明確企業在黨建經費投入、扶貧幫困、群團組織建設等方面的工作任務和要求，促使企業黨建走上規范化的軌道，該企業去年被評為全省****黨組織。

二、強化管理，建好黨建指導員隊伍

事業成敗，關鍵在人。為培養和造就一支高素質的黨建指導員隊伍，**區委采取了一系列有效措施。

明確黨建指導員的工作職責和任務。宣傳貫徹黨的政策法規，加強業主及員工的思想政治教育，引導和督促企業依法經營，幫助企業培育良好的企業文化；圍繞企業生產經營活動，引導黨員發揮先鋒模范作用，促進企業科學發展；主動幫助解決發展中的困難和問題，協調企業內外關系，擴大黨在企業的號召力和影響力；積極創造條件，在企業中建立健全黨組織，培養優秀黨務工作者，發展壯大黨員隊伍；指導督促企業黨組

織和群團組織開展活動，建立健全各項規章制度。

加強對黨建指導員的黨務培訓。建立黨建指導員教育培訓制度，由區委組織部制定培訓規劃，每年舉行一次大規模培訓活動。加強對黨建指導員上崗前的培訓，每三年舉行一次任職資格考試，切實提高隊伍的整體素質。

建立健全工作制度。制定下發《**區非公有制企業黨建指導員管理辦法（試行）》，建立和完善了教育培訓、資格認證、工作日志、聯系例會、督查、廉政、考核等一系列制度規定，全面規范了非公有制企業的黨建指導員工作。特別強調黨建指導員到非公有制企業工作要做到“三參與三不干預”，即參與員工隊伍的教育管理，不干預業主的人事任免權；參與生產經營活動，不干預業主的經營決策權；參與公司的節能降耗，增收節支活動，不干預業主的財務決策權。

三、約束激勵，發揮好黨建指導員作用

制定目標，責任到位。制定《**區非公有制企業黨建指導員目標考核管理辦法》，堅持對黨建指導員實行目標管理，量化具體工作任務，對每項具體工作完成時限、達到要求、采取措施都做出明確規定。嚴格考勤制度，要求黨建指導員自覺遵守企業作息時間，每月駐企工作時間不少于10個工作日。區委統一印發《紅領日志》，黨建指導員每次去企業工作情況都要記好《紅領日志》。選派單位每季度召開一次聯系例會，聽取匯報，審閱《紅領日志》。每年年終，由區委組織專班對黨建指導員進行考核，黨建指導員對全年工作進行述職總結，企業黨組織或

選派單位黨組織組織企業黨員群眾對其工作情況進行評議，征求業主意見，形成考核意見，選派單位根據企業黨組織意見確定考核等次，報組織、人事部門審批，考核基本稱職以上的發放全額效能獎，不稱職的不發放效能獎，考核結果納入評先表優和干部考核之中，嚴格兌現獎懲。根據年底考核結果，每按照不低于10%的標準，在全區“三級干部”會上表彰。

積極優化黨建指導員的工作環境。充分利用新聞媒體，向全社會廣泛宣傳加強非公有制企業黨建工作的重要意義和目的，形成濃厚的社會輿論氛圍。同時建立黨員領導干部聯系指導非公企業黨建工作、業主定期約談等制度，積極推選優秀非公業主擔任黨代表、人大代表、政協委員、拔尖人才和各類先進模范，提高他們的思想境界，增強他們對非公黨建工作的認識，使他們自覺加強對黨建指導員工作的支持。

通過選派黨建指導員，**區非公企業黨建工作水平不斷提升，非公企業黨員隊伍不斷發展壯大，黨員素質不斷提高，黨員的先鋒模范作用越來越顯著。3年來，廣大黨建指導員們幫助和參與所在企業組建工會、共青團、婦聯等群團組織207個，幫助困難職工解決勞資糾紛和家庭困難2.2萬多件，慰問生活困難職工1000多戶，先后為企業主解決企業發展難題800多個，調解企業糾紛180多起，有力促進了全區非公經濟發展，以非公經濟為主導的優勢產業集群總規模超過300億元，占全區總量80%以上。

第四篇：非公企業黨建指導員隊伍建設工作匯報

隨著××市非公企業黨建工作覆蓋面不斷擴大，為更好地發揮“兩新”組織黨建工作指導員的作用，增強工作的針對性和實效性。我市不斷改進工作方法，完善工作舉措，切實強化黨建指導員隊伍建設，促進 “兩新”組織黨建工作水平提高。

一是完善工作機制。為充分發揮“兩新”組織黨建工作指導員的作用，增強工作的針對性，不斷促進“兩新

”組織的健康發展。××市進一步完善新經濟組織和新社會組織黨建工作指導員管理辦法（暫行），嚴格按照管理辦法的選派條件、方法，選派黨性高、理論強、素質好的黨務工作者擔任黨建指導員。規模以上非公有制企業由市委組織部統一選派指導員；規模以下非公有制企業由所屬基層黨委選派指導員。通過完善工作機制，為兩新組織開展黨建工作奠定了良好的基礎。

二是創新工作方法。為便于工作的開展，增強指導工作的針對性和實效性，由過去一名指導員指導一家企業的模式，改變為以小組的方式開展指導工作，一個小組由3至4名黨建指導員組成，分別定點指導一定數量的“兩新”組織黨建工作。通過創文秘雜燴網新工作方法，發揮集體智慧，推進非公企業黨建工作向縱深發展。

三是加強指導力度。黨建指導員每個月深入兩新組織指導工作一次，指導幫助“兩新”組織開展黨的日常工作；協助做好發展黨員工作，積極探索在“兩新”組織中發展黨員、開展黨的活動的新途徑和新辦法；協調黨組織與“兩新”組織的關系，為黨組織開展活動、發揮作用創造必要的條件；指導“兩新”組織中的黨組織建立健全各項黨建規章制度。努力實現非公企業黨建水平上一個新的臺階。

四是嚴格各項工作制度。通過建立到崗制度、例會制度、重大事項報告制度、臺帳資料制度、督查考核責任追究制度。做到工作有匯報，問題有落實。不斷提高黨建指導員的工作水平，使非公企業黨建工作得到進一步的提高。

第五篇：非公企業黨建指導員經驗交流材料

在全區非公有制經濟組織和社會組織實施“黨建工程”推進會議上的表態發言

各位領導、同志們：

大家上午好！去年三份我有幸被選派至xx區向日葵幼兒園擔任黨建指導員。一年來，在區非公有制經濟組織和社會組織黨工委的指導下，在向日葵幼兒園全體員工的支持幫助下，我積極履行黨建指導員職責，在開展非公有制經濟組織和社會組織“黨建工程”工作中盡職盡責地做了一些工作，取得了一定的成績，但與組織的要求相比還有一些不盡人意的地方。下面我就擔任黨建指導員工作中的感受與體會與大家交流一下，不足之處請批評指正。

一、抓學習，為開展“黨建工程”打基礎。“打鐵先要自身硬”作為黨建指導員必須要加強學習，努力提高自身素質，要有對工作認真負責的態度，以身作則，嚴以律己。為了能保質保量完成工作任務，我認真學習區企業工委印發的《黨建指導員工作手冊》，并上網查詢相關資料進行學習，遇到不懂的問題及時向企業工委的領導請教。通過學習，進一步把握精神，吃透政策，1 認識得到了提高，工作思路更加明確，也為后期抓好組建，搞好活動，實現黨企“雙贏”打下了良好的基礎。

二、重協調，找準組建工作突破口。經初步了解，大武口區向日葵幼兒園共有在崗職工22人，沒有一個黨員，幼兒園園長對在非公企業建立黨支部認識很模糊。為了消除疑慮，我多次與她聯系溝通，使她欣然接受并配合支持組建向日葵幼兒園黨支部，并就向日葵幼兒園的性質、經營狀況、職工人數、業主身份、隸屬關系等進行了翔實的調查摸底，全面掌握了向日葵幼兒園的基本情況，針對該幼兒園沒有黨員的這一情況，多方協調，在向日葵幼兒園所在地街道、社區的幫助下，從怡心社區推薦兩名優秀黨員，輸送到該幼兒園使其順利完成了黨支部組建工作。

三、建機制，推動黨建工作規范化。增強非公企業黨組織的凝聚力、影響力，提升非公企業黨建工作科學化水平和規范化程度，制度是關鍵、是保障。向日葵幼兒園黨支部的建立架起了區委與新社會組織聯系的橋梁和紐帶，擴大了黨的影響力和覆蓋面。為保證幼兒園黨員和支部扎實有效地開展黨建工作，我及時召開黨員會議并組織幼兒園全體職工參加，選拔了熟悉黨建工 作、組織能力強、善于協調各方面關系的優秀黨員擔任黨支部書記，并對黨支部成員進行了分工，明確了職責。結合實際，制定了《向日葵幼兒園黨支部主要任務》、《黨支部書記工作職責》、《黨組織發展黨員工作制度》、《向日葵幼兒園黨員聯系職工制度》、《黨支部 “三會一課”制度》等，目前已經有3名教學骨干向黨支部遞交了入黨申請書。

四、抓載體，積極開展爭先創優活動。為激發黨員創先爭優的內在動力，黨支部在活動時間上，采取脫產與業余相結合，做到組織活動和教學工作兩不誤、兩促進，在黨員中開展“亮身份、作表率、比奉獻”活動，引導優秀員工尤其是教學骨干向黨組織靠攏；在活動內容上，抓黨建工作與教學工作的結合點，把解決幼兒園發展中的難點、熱點問題作為活動的重點，引導教師為幼兒園發展提意見、出點子。自建立黨支部以來，向日葵幼兒園園長的辦園理念轉變了，覺得辦幼兒園不再是個人的事情了，而是在為黨的教育事業貢獻著自己的力量，通過參與黨支部開展的活動，有了黨組織的關心，幼兒教師們有了歸屬感，工作更加積極熱情了，幼兒園的入園率也提高了。通過擔任非公企業黨建指導員使我個人在思想上、工作上、作風上，都接受了洗禮，并積累了寶貴的經驗，我特別感謝組織和領導給我的這次機會。今后還要不斷加強學習，一如繼往地干好黨組織交辦的每一項工作，爭取取得更好的成績。謝謝大家！