第一篇：非公企業黨建指導員選派管理制度

非公企業黨建指導員選派管理制度

1、經工商登記注冊的股份制企業、外商投資企業、私營企業及各類專業市場等非公有制企業，均要選配黨建工作指導員。

2、非公企業黨建指導員由街道黨工委從機關黨員干部、特別是黨員領導干部中選派，或由基層推薦。所選派的黨建工作指導員必須是具有兩年以上黨齡的中共正式黨員，要有較好的政治素質和一定的政策理論水平，立場堅定，事業心強；有一定的黨務工作經驗，有一定的組織協調能力，善于做職工群眾的思想政治工作；要熟悉企業生產經營管理等業務。

3、黨建指導員一般實行非常駐形式，即與原單位工作不脫鉤，定期到企業開展黨的活動。企業規模較大、且企業主有要求的，也可采取“雙向選擇、企業聘用”形式，即黨建指導員與原單位工作脫鉤，駐廠幫助工作。

4、對黨建指導員要進行上崗培訓和經常性的業務培訓。

5、對黨建指導員的工作實行目標管理，街道黨工委要指導他們因企制宜制定工作規劃和目標，作為年度考核的依據。

6、嚴明工作紀律。黨建指導員不準以權謀私和為難企業主，不準以任何方式增加企業負擔。

7、加強督辦檢查，確保黨建指導員工作到位。街道黨工委每季度召開一次黨建指導員會議，聽取情況匯報，交流工作經驗，幫助黨建指導員解決工作中遇到的困難和問題。非公企業黨建指導員工作制度

1、認真履行黨建指導員職責，嚴格按照黨的路線、方針、政策和國家法律法規辦事，堅持從非公企業的特點出發，積極開展黨的工作，促進非公企業健康發展。

2、加強對江澤民同志“三個代表”的重要思想、十七大精神和市場經濟知識、黨務知識的學習，不斷提高自身的理論素養和工作能力。

3、正確處理指導員工作與本職工作的關系，每月至少到非公企業活動2次以上。

4、抓好非公企業入黨積極分子的培養、考察工作，并協助有關黨組織做好非公企業的黨員發展工作。為企業建立黨組織創造條件，指導企業建立工會、共青團組織。

5、定期到非公企業協助企業抓好職工思想政治工作和企業精神文明建設，提高職工隊伍整體素質。

6、圍繞企業生產經營，開展崗位競賽、獻計獻策等多種形式的活動，提高企業生產經營水平。

7、積極幫助非公企業主排憂解難，切實解決企業生產經營中的存在問題。協調各種關系，保護企業和職工的合法權益。

8、自覺遵守指導員工作紀律，樹立廉潔、守紀、務實的良好形象。不準泄露企業商業機密；不準干預企業正常生產經營活動；不準在企業吃拿卡要和接受饋贈報酬等（聘用的除外）；不準為個人和他人謀取利益；不準做不利于企業發展和違背企業員工意愿的事情等。

9、定期向街道黨工委匯報工作，接受上級黨組織的檢查和指導。

第二篇：2010年選派非公企業黨建指導員工作總結

河口區畜牧局企業黨建指導員

工作總結

隨著河口區經濟的蓬勃發展，企業成為全區經濟增長有力助推器。為了推動企業健康快速發展，我局嚴格按照區委、區政府的相關要求，扎實開展企業黨建指導工作。2011年，我們繼續改進工作方法，完善工作舉措，切實做好企業黨建指導員工作，有效促進組織黨建工作水平提高，在促進非公有制經濟和黨建工作同步推進、協調發展上做了一些有益的探索和實踐，受到各方面的歡迎。

一、主要做法及成效：

為了把合適的人選派到合適的企業，最大限度地發揮黨建指導員的作用，我們主要采取以下措施嚴把選人關。

一是嚴格標準。把政治素質好、熱愛黨建工作、善于做思想政治工作、熟悉企業做為黨建指導員的基本條件，對初步確定的人選，認真地進行了考察，嚴把黨建指導員素質關。

二是明確責任。選派前，召開座談會，明確責任，講明要求。要求當好方針政策的宣傳員、黨內活動的指導員、群團組織的領航員、各方關系的協調員和平安企業的護衛員。具體任務是：深入宣傳，營造非公企業黨建氛圍；精心指導，提高非公企業黨建工作水平；融入企業，積極維護非公企業職工的利益；發揮優勢，參與企業經營管理，推進非公企業健康發展。工作要求是：到位而不越位，參與而不干預。努力把全縣非公企業黨建工作提高到-1-

一個新水平。

三是堅持崗前培訓。為確保選派的同志更好更快地融入企業工作環境、掌握工作技巧，我們堅持對指導員進行崗前培訓，邀請黨務政務專家進行授課指導，提高工作能力。

四是開展重點工作。黨建工作指導員根據企業的具體條件和要求，圍繞“五個基本”建設要求建強黨組織，積極組織黨員開展活動，增強黨組織凝聚力。在黨員中普遍開展了“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”“雙崗”爭創活動。

通過不斷完善工作措施，加大工作力度，黨建指導員在企業中發揮了積極的作用，取得了實實在在的成效。

一是彌補了黨建工作的薄弱點。黨建指導員采取了行業組建、樓宇共建、系統聯建，保證了有黨的聲音，有黨建指導員的活動蹤跡。同時，確立“大黨建”觀念，把工會、共青團、婦女組織建設納入“大黨建”范疇，延伸黨的工作鏈條，深化黨的建設。

二是為職工創造了更加輕松和諧的工作環境。在加強組織建設的同時促進了企業各項制度的完善和硬件條件的改善。積極籌備為黨員職工建設圖書閱覽室、運動場所、體育設施、文化娛樂室等，使職工工作和生活條件得到改善。

三是為非公企業發展提供了新的動力。廣大職工黨員積極參與創先爭優活動，在崗位上比奉獻，在履職中爭優秀。在創先爭優活動中，黨員通過提建議、改進技術等方式不斷促進企業生產技術的提高。

二、下一步工作打算

1、落實措施，進一步加強黨建指導員管理工作。采取措施，加強對黨建指導員的管理。一是注重思想上的疏導。積極介入指導員的心理，解除他們在工作上的畏難情緒，讓他們充分認識到選派黨建工作指導員工作的重要性，增強責任感和使命感。二是加強業務培訓。通過調查了解黨建工作指導員工作的難點、業務上的盲點，有針對性地進行業務知識培訓，提高工作能力和業務水平。

2、積極引導，進一步做好企業經營者的思想工作。通過深入細致的工作，真正提高企業經營者的思想認識。一是加強黨性教育。通過業務指導，使他們了解黨的政策和要求，認識到黨組織的活動對企業發展的巨大精神動力，提高他們的思想政治覺悟。并注意把企業經營者中的優秀分子吸收到黨內來。二是加大宣傳力度。要充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，深入宣傳企業黨建工作的目的和意義，灌輸黨建思想，讓企業經營者認識到各級黨組織對企業黨建工作的重視。

選派非公企業黨建工作指導員是一項關系著黨的形象、關系著黨的影響力的重要工作。我們決心繼續奮力創新，積極探索，扎實工作，力爭取得新成績，開創新局面。

河口區畜牧局二〇一一年七月五日

第三篇：做好向非公企業選派黨建指導員工作

做好向非公企業選派黨建指導員工作

張慧莉

2010年第2期 ——黨的建設

近年來，十堰市茅箭區非公經濟發展迅速，非公企業達到398家，從業人員7萬多人，其中黨員593人。與非公經濟迅猛發展形勢相比，非公企業黨建工作一度相對滯后，黨員所占比例小、黨組織組建率不高、黨的工作力量薄弱等問題比較突出。為有效解決這一問題，從2007年開始，我們按照十堰市委的要求，堅持從副科級以上非領導職務黨員干部中選派黨建指導員，幫助非公企業建組織、抓班子、帶隊伍、促發展，增強了黨在非公企業的影響力和滲透力，受到基層黨組織、黨員和企業主的普遍歡迎。

一、嚴格黨建指導員選派條件。在選派黨建指導員的工作中，茅箭區委始終堅持高標準、高質量的要求，明確提出，以非領導職務干部為重點選派黨建工作指導員必須具備三個基本條件，即：具有較高的政治理論水平和較強的奉獻精神，具有較豐富的黨建工作經驗和較強的組織領導能力，具有一定的市場經濟知識和經營管理知識。根據上述條件，通過層層篩選，近兩年共選派67名干部，分派到65家規模以上企業和2家其它企業。

二、明確黨建指導員職責任務。就是要求黨建指導員當好“黨建活動的組織員、黨的政策的宣傳員、發展黨員的聯絡員、經濟發展的協調員、依法經營的監督員”，同時要求黨建指導員在非公企業工作中，做到協調不定調、服務不計酬、參與不干預、引導不領導。近兩年，黨建指導員積極履行工作職責，幫助非公企業發展黨員33名；引導黨員為企業提合理化建議78條，60%以上被采納；共有60余名黨員參與了30多項技術革新項目，為非公企業創造利潤300多萬元。東城開發區副主任科員張鄖竹擔任十堰馳田汽車有限公司黨建指導員后，積極協調企業與員工簽訂勞動合同302份，解決勞動糾紛37起。

三、完善黨建指導員管理機制。茅箭區委要求，黨建指導員原則上實行兼職，不作為派駐企業職工，不參加具體生產經營活動。黨建指導員在非公企業工作期間，工資、行政關系不轉，原單位職級身份、晉級調資、職稱評定、福利獎金等一切待遇不變。對成績突出者，予以表彰和獎勵；對工作無起色、責任目標未落實、經考核確認為不稱職的，及時予以撤換。每年區委對黨建指導員進行一次評優表彰，大張旗鼓宣傳，以激發工作積極性和主動性。到目前為止，全區已表彰25名優秀非公經濟黨建指導員。

四、支持黨建指導員開展工作。茅箭區從強化教育培訓、落實經費保障、加強溝通交流等方面入手，積極支持黨建指導員開展工作。對選派的黨建指導員，實行先培訓后上崗，或邊培訓邊上崗，同時從留存黨費中拿出7萬多元資金作為黨建指導員工作經費，每季度至少召開一次黨建指導員工作例會，交流工作經驗，及時研究解決實際問題。僅2009年就召開3次黨建指導員工作座談會，協調解決黨建指導員工作難題11個。

選派黨建指導員，既為發揮非領導職務干部作用提供了舞臺，又促進了非公企業黨的建設。目前，茅箭區非公企業黨組織組建率達98%以上，非公企業黨建工作步入規范化、制度化軌道。■

（作者系中共十堰市茅箭區委書記）

第四篇：關于選派非公企業和社會組織黨建工作指導員的通知

關于選派非公企業和社會組織黨建工作

指導員的通知

高新區、各鄉鎮、街道黨（工）委：

為進一步加強非公企業和社會組織黨建工作，提高全市非公企業和社會組織“兩個覆蓋”水平，經市委研究，決定選派一批非公企業和社會組織黨建工作指導員，現就有關事宜通知如下：

一、選派對象

按照政治強、作風硬、素質好、有能力、守紀律的要求，堅持本人自愿、單位同意、組織認可的原則，由各單位推薦上報人選，經市委組織部研究，此次共選派一批黨員干部擔任非公企業和社會組織黨建工作指導員。

二、工作職責

黨建工作指導員以提高非公企業和社會組織“兩個覆蓋”水平為目標，主要做好以下六項工作：

（一）宣傳落實政策。向非公企業和社會組織負責人、從業人員宣傳黨的路線、方針、政策，組織學習中央和省、市委關于加強非公企業和社會組織黨建工作的政策文件，指導非公企業和社會組織黨員深入開展“兩學一做”學習教育常態化制度化、“大學習、大宣講、大改進”，確保非公企業和社會組織正確的發展方向。

管理，并認真落實有關政策，幫助解決實際問題，支持他們開展工作。

（二）黨建工作指導員選派期1年。選派到非公企業的黨建工作指導員，原則上要常駐企業；選派到社會組織的黨建工作指導員，每月到社會組織開展工作的時間不少于三分之一。黨建工作指導員要遵守非公企業和社會組織各項制度，落實日常工作記實制度，從嚴要求自己，樹立良好形象。到期后，經考核返回原單位。

（三）黨建工作指導員的考核分為平時考核和期滿考核。平時考核由選派單位和所在非公企業、社會組織共同負責，重點考核出勤、履職及階段性工作任務完成、配合中心工作等情況；派駐期滿進行統一考核，由市“兩新”黨工委及派出單位共同進行，考核意見報市委組織部審定備案。考核結果向黨建工作指導員本人反饋，并以適當方式在派駐非公企業和社會組織公示。

四、強化組織領導

選派黨建工作指導員到非公企業和社會組織開展黨建工作是落實全面從嚴治黨要求的重要舉措。各級黨組織要深刻認識此次選派工作的重要意義，切實把選派工作列入重要議事日程，加強指導，全力支持，確保黨建工作指導員下得去、干得好。黨建工作指導員要嚴格遵守有關規定，不準為難企業和社會組織，不準干預企業和社會組織正常執業經營活動，不準為個人或他人謀取利益，不準做不利于非公企業、社會組織發展和違背企業及社會組織《章程》的事情。各鄉鎮、街道、市直各部門單位要抓緊安

第五篇：非公企業黨建指導員經驗交流材料

在全區非公有制經濟組織和社會組織實施“黨建工程”推進會議上的表態發言

各位領導、同志們：

大家上午好！去年三份我有幸被選派至xx區向日葵幼兒園擔任黨建指導員。一年來，在區非公有制經濟組織和社會組織黨工委的指導下，在向日葵幼兒園全體員工的支持幫助下，我積極履行黨建指導員職責，在開展非公有制經濟組織和社會組織“黨建工程”工作中盡職盡責地做了一些工作，取得了一定的成績，但與組織的要求相比還有一些不盡人意的地方。下面我就擔任黨建指導員工作中的感受與體會與大家交流一下，不足之處請批評指正。

一、抓學習，為開展“黨建工程”打基礎。“打鐵先要自身硬”作為黨建指導員必須要加強學習，努力提高自身素質，要有對工作認真負責的態度，以身作則，嚴以律己。為了能保質保量完成工作任務，我認真學習區企業工委印發的《黨建指導員工作手冊》，并上網查詢相關資料進行學習，遇到不懂的問題及時向企業工委的領導請教。通過學習，進一步把握精神，吃透政策，1 認識得到了提高，工作思路更加明確，也為后期抓好組建，搞好活動，實現黨企“雙贏”打下了良好的基礎。

二、重協調，找準組建工作突破口。經初步了解，大武口區向日葵幼兒園共有在崗職工22人，沒有一個黨員，幼兒園園長對在非公企業建立黨支部認識很模糊。為了消除疑慮，我多次與她聯系溝通，使她欣然接受并配合支持組建向日葵幼兒園黨支部，并就向日葵幼兒園的性質、經營狀況、職工人數、業主身份、隸屬關系等進行了翔實的調查摸底，全面掌握了向日葵幼兒園的基本情況，針對該幼兒園沒有黨員的這一情況，多方協調，在向日葵幼兒園所在地街道、社區的幫助下，從怡心社區推薦兩名優秀黨員，輸送到該幼兒園使其順利完成了黨支部組建工作。

三、建機制，推動黨建工作規范化。增強非公企業黨組織的凝聚力、影響力，提升非公企業黨建工作科學化水平和規范化程度，制度是關鍵、是保障。向日葵幼兒園黨支部的建立架起了區委與新社會組織聯系的橋梁和紐帶，擴大了黨的影響力和覆蓋面。為保證幼兒園黨員和支部扎實有效地開展黨建工作，我及時召開黨員會議并組織幼兒園全體職工參加，選拔了熟悉黨建工 作、組織能力強、善于協調各方面關系的優秀黨員擔任黨支部書記，并對黨支部成員進行了分工，明確了職責。結合實際，制定了《向日葵幼兒園黨支部主要任務》、《黨支部書記工作職責》、《黨組織發展黨員工作制度》、《向日葵幼兒園黨員聯系職工制度》、《黨支部 “三會一課”制度》等，目前已經有3名教學骨干向黨支部遞交了入黨申請書。

四、抓載體，積極開展爭先創優活動。為激發黨員創先爭優的內在動力，黨支部在活動時間上，采取脫產與業余相結合，做到組織活動和教學工作兩不誤、兩促進，在黨員中開展“亮身份、作表率、比奉獻”活動，引導優秀員工尤其是教學骨干向黨組織靠攏；在活動內容上，抓黨建工作與教學工作的結合點，把解決幼兒園發展中的難點、熱點問題作為活動的重點，引導教師為幼兒園發展提意見、出點子。自建立黨支部以來，向日葵幼兒園園長的辦園理念轉變了，覺得辦幼兒園不再是個人的事情了，而是在為黨的教育事業貢獻著自己的力量，通過參與黨支部開展的活動，有了黨組織的關心，幼兒教師們有了歸屬感，工作更加積極熱情了，幼兒園的入園率也提高了。通過擔任非公企業黨建指導員使我個人在思想上、工作上、作風上，都接受了洗禮，并積累了寶貴的經驗，我特別感謝組織和領導給我的這次機會。今后還要不斷加強學習，一如繼往地干好黨組織交辦的每一項工作，爭取取得更好的成績。謝謝大家！