第一篇：選派黨建指導員典型工作方案

選派黨建指導員典型工作方案

選派黨建指點員典型工作方案漢陰縣創新管理機制,實行 3條硬措，選派轉任非領導職務干部到企業和社會組織擔負黨建指點員,充分激起黨建指點員活力，確保轉任干部“退”而不閑，“退”有所為。

1.突出問題導向，健全完善制度。

漢陰縣積極探索，出臺《漢陰縣非公有制經濟組織和社會組織黨建指點員管理辦法（試行）》，明確指出黨建指點員主要在轉任非領導職務黨員干部、退休黨員干部、社會優秀人材中進行選派。配套制定黨建指點員到崗、報告、例會、請假等制度，對黨建指點員進行動態管理和跟蹤培養。最近幾年來，前后選派 3 批次 40 名科級非領導職務干部和 12 名優秀年輕后備氣力到 120 余家企業和社會組織擔負黨建指點員，實現培養典型與培養干部的互促共贏。實行縣委組織部、聯系企業、派出單位 3 方聯動管理模式，建立定期聯系溝通機制，及時了解黨建指點員的工作、學習、生活情況，聽取意見和建議，幫助解決實際困難，支持黨建指點員正常展開工作。

2.堅持選育并舉，充分發揮作用。

采取“1 定 3 雙”法，定期選派轉任干部擔負企業和社會組織擔負黨建指點員。“1 定”，即定職責任務。制定《黨建指點員選派及管理辦法》，規定黨建指點員實行聘任制，指點員與所在企業簽訂合同。“3 雙”，即：雙向選擇，縣委組織部建立黨建指點員后備人材庫，不定期召開黨建指點員后備人材和企業負責人座談會，引導黨建指點員和企業及社會組織雙方進行雙向選擇。雙向鼓勵，每一年拿出1 定指標面向下派的黨建指點員，給予公務員年度評優、黨務工作者評選等鼓勵。雙方管理，縣委組織部和企業及社會組織分別對黨建指

點員進行考核。采取“走出去”與“請進來”相結合的方式，積極組織黨組織負責人或企業主參觀學習全縣的示范點企業，對黨建指點員進行專題培訓。

3.加強催促指點，嚴格考核賞罰。

積極發掘和建立黨建指點員發揮作用，做貢獻的先進典型業績，引導轉任干部認識到“1 線”和“2 線”都是做貢獻，不斷強化他們的責任感和榮譽感。參照下派干部考核評價辦法，結合派駐企業和社會組織生產經營狀態，對黨建指點員實行目標責任制考核，同時強化考核結果應用，把考核結果作為評先樹優的重要根據，鼓勵黨建指點員立足崗位履職盡責、干事創業。加大對黨建指點員的關愛鼓勵，所需經費納入財政預算。黨建指點員在選聘期間，其行政關系、工資關系、身份和編制仍在原單位。縣委非公黨工委、縣委組織部根據黨建指點員在崗情況、工作展開情況和黨建工作成效、廉潔自律等，評定為優秀、稱職、基本稱職、不稱職 4 個等次，并依照相應標準進行評比表彰。

第二篇：選派黨建指導員典型工作方案

選派黨建指導員典型工作方案

漢陰縣創新管理機制,實施三條硬措，選派轉任非領導職務干部到企業和社會組織擔任黨建指導員,充分激發黨建指導員活力，確保轉任干部“退”而不閑，“退”有所為。

1.突出問題導向，健全完善制度。

漢陰縣積極探索，出臺《漢陰縣非公有制經濟組織和社會組織黨建指導員管理辦法（試行）》，明確指出黨建指導員主要在轉任非領導職務黨員干部、退休黨員干部、社會優秀人才中進行選派。配套制定黨建指導員到崗、報告、例會、請假等制度，對黨建指導員進行動態管理和跟蹤培養。近年來，先后選派三批次40名科級非領導職務干部和12名優秀年輕后備力量到120余家企業和社會組織擔任黨建指導員，實現培育典型與培養干部的互促雙贏。實行縣委組織部、聯系企業、派出單位三方聯動管理模式，建立定期聯系溝通機制，及時了解黨建指導員的工作、學習、生活情況，聽取意見和建議，幫助解決實際困難，支持黨建指導員正常開展工作。

2.堅持選育并舉，充分發揮作用。

采取“一定三雙”法，定期選派轉任干部擔任企業和社會組織擔任黨建指導員。“一定”，即定職責任務。制定《黨建指導員選派及管理辦法》，規定黨建指導員實行聘任制，指導員與所在企業簽訂合同。“三雙”，即：雙向選擇，縣委組織部建立黨建指導員后備人才庫，不定期召開黨建指導員后備人才和企業負責人座談會，引導黨建指導員和企業及社會組織雙方進行雙向選擇。雙向鼓勵，每年拿出一定指標面向下派的黨建指導員，給予公務員評優、黨務工作者評選等鼓勵。雙方管理，縣委組織部和企業及社會組織分別對黨建指導員進行考核。采取“走出去”與“請進來”相結合的方式，積極組織黨組織負責人或企業主參觀學習全縣的示范點企業，對黨建指導員進行專題培訓。

3.加強督促指導，嚴格考核獎懲。

積極挖掘和樹立黨建指導員發揮作用，做貢獻的先進典型事跡，引導轉任干部認識到“一線”和“二線”都是做貢獻，不斷強化他們的責任感和榮譽感。參照下派干部考核評價辦法，結合派駐企業和社會組織生產經營狀況，對黨建指導員實行目標責任制考核，同時強化考核結果運用，把考核結果作為評先樹優的重要依據，激勵黨建指導員立足崗位履職盡責、干事創業。加大對黨建指導員的關愛激勵，所需經費納入財政預算。黨建指導員在選聘期間，其行政關系、工資關系、身份和編制仍在原單位。縣委非公黨工委、縣委組織部根據黨建指導員在崗情況、工作開展情況和黨建工作成效、廉潔自律等，評定為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，并按照相應標準進行評比表彰。

第三篇：非公制經濟組織黨建指導員選派

管委會黨發〔2010〕 號

關于選派朝陽新區非公有制經濟組織黨建

工作指導員的通知

各黨（總）支部：

為切實加強朝陽新區非公有制經濟組織黨建工作，經管委會黨委研究，決定向未建黨支部、初建黨支部的非公有制企業和有黨員的個體工商戶選派黨建工作指導員。非公有制經濟組織黨建工作指導員由新華路、光明路、軍墾路社區在職黨員組成。具體如下：

一、未建黨支部、初建黨支部的非公有制企業

（一）額河、百佳、鑫光黨支部：

－1－

1、額河商場；

2、百佳商貿有限責任公司；

3、鑫光商貿有限責任公司。

黨建工作指導員：新華路社區黨總支胡光。

（二）錫伯特酒廠、田源彩印黨支部：

1、錫伯特酒廠；

2、田源彩印有限公司。

黨建工作指導員：軍墾路社區黨總支郝晉芳。

（三）朝陽工業園區黨支部：

1、農九師瑞農農機有限責任公司；

2、綠翔塑業有限公司；

3、綠翔紡織品有限責任公司；

4、農九師編織袋廠。

黨建工作指導員：軍墾路社區黨總支杜鵬。

（四）維達機械有限責任公司黨支部：

黨建工作指導員：光明路社區黨總支施建華。

二、個體工商戶

對于有黨員的個體工商戶，按照支部劃分或屬地管理的原則，由各社區黨總支協商合理解決，自主選派黨建工作指導員,根據情況，也可以指定黨員聯絡員的方式開展工作，報管委會黨 －2－ 委備案。

二〇一〇年八月 日

－3－

抄送：宋書記，師黨委組織部、工商聯，管委會領導。

－4－

第四篇：非公企業黨建指導員選派管理制度

非公企業黨建指導員選派管理制度

1、經工商登記注冊的股份制企業、外商投資企業、私營企業及各類專業市場等非公有制企業，均要選配黨建工作指導員。

2、非公企業黨建指導員由街道黨工委從機關黨員干部、特別是黨員領導干部中選派，或由基層推薦。所選派的黨建工作指導員必須是具有兩年以上黨齡的中共正式黨員，要有較好的政治素質和一定的政策理論水平，立場堅定，事業心強；有一定的黨務工作經驗，有一定的組織協調能力，善于做職工群眾的思想政治工作；要熟悉企業生產經營管理等業務。

3、黨建指導員一般實行非常駐形式，即與原單位工作不脫鉤，定期到企業開展黨的活動。企業規模較大、且企業主有要求的，也可采取“雙向選擇、企業聘用”形式，即黨建指導員與原單位工作脫鉤，駐廠幫助工作。

4、對黨建指導員要進行上崗培訓和經常性的業務培訓。

5、對黨建指導員的工作實行目標管理，街道黨工委要指導他們因企制宜制定工作規劃和目標，作為考核的依據。

6、嚴明工作紀律。黨建指導員不準以權謀私和為難企業主，不準以任何方式增加企業負擔。

7、加強督辦檢查，確保黨建指導員工作到位。街道黨工委每季度召開一次黨建指導員會議，聽取情況匯報，交流工作經驗，幫助黨建指導員解決工作中遇到的困難和問題。非公企業黨建指導員工作制度

1、認真履行黨建指導員職責，嚴格按照黨的路線、方針、政策和國家法律法規辦事，堅持從非公企業的特點出發，積極開展黨的工作，促進非公企業健康發展。

2、加強對江澤民同志“三個代表”的重要思想、十七大精神和市場經濟知識、黨務知識的學習，不斷提高自身的理論素養和工作能力。

3、正確處理指導員工作與本職工作的關系，每月至少到非公企業活動2次以上。

4、抓好非公企業入黨積極分子的培養、考察工作，并協助有關黨組織做好非公企業的黨員發展工作。為企業建立黨組織創造條件，指導企業建立工會、共青團組織。

5、定期到非公企業協助企業抓好職工思想政治工作和企業精神文明建設，提高職工隊伍整體素質。

6、圍繞企業生產經營，開展崗位競賽、獻計獻策等多種形式的活動，提高企業生產經營水平。

7、積極幫助非公企業主排憂解難，切實解決企業生產經營中的存在問題。協調各種關系，保護企業和職工的合法權益。

8、自覺遵守指導員工作紀律，樹立廉潔、守紀、務實的良好形象。不準泄露企業商業機密；不準干預企業正常生產經營活動；不準在企業吃拿卡要和接受饋贈報酬等（聘用的除外）；不準為個人和他人謀取利益；不準做不利于企業發展和違背企業員工意愿的事情等。

9、定期向街道黨工委匯報工作，接受上級黨組織的檢查和指導。

第五篇：選派黨建指導員實施辦法

關于向非公有制經濟組織和新社會組織

選派黨建工作指導員的實施辦法

近年來，各縣區委、開發區黨工委在加大非公有制經濟組織和新社會組織（以下簡稱“兩新”組織）黨組織組建工作力度的同時，大范圍選派黨建工作指導員，指導“兩新”組織黨組織和業主遵守國家法律法規、團結凝聚職工群眾、維護各方合法權益等方面大膽探索，積極創新，提升了“兩新”組織黨建工作水平，促進了“兩新”組織健康發展。為進一步健全完善黨建工作指導員工作制度，現提出如下實施辦法：

一、選派原則

（一）全面覆蓋，重點明確。按照“全面覆蓋、不留空檔”的要求，市域范圍內的“兩新”組織都應選派黨建工作指導員。為擴大黨的組織和黨的工作“兩個覆蓋面”，重點選派應當組建但尚未組建黨組織、尚不具備組建黨組織條件的“兩新”組織。

（二）分級負責，屬地管理。按照“屬地管理”的原則，選派工作由“兩新”組織注冊地縣區(含開發區黨工委，下同)組織部門牽頭，工商、民政部門共同負責。市區范圍內的“兩新”組織，主要由批準注冊的管理部門行使對其黨建工作的督查監管職責；市區外的“兩新”組織，主要由所在 鄉鎮、街道黨（工）委行使督查監管職責。

（三）專兼結合，任期管理。各縣區、開發區可從縣鄉機關有工作經驗的黨員干部、有培養前途的黨員后備干部和有責任意識的農村社區黨員干部中選派一大批兼職黨建工作指導員，也可從縣鄉機關內退人員、退休干部的黨員中擇優推選部分專職黨建工作指導員，任期均為2年。

要積極探索整合、儲備社會黨務人才資源，探索建立黨建工作指導員職業化。

二、選派方法

已單獨建立黨組織的和具備單獨建立黨組織的“兩新”組織，單獨選派一名黨建工作指導員；聯合建立黨組織的，可以集中選派一名黨建工作指導員；對尚不具備建立黨組織條件且規模小、員工少的“兩新”組織可按“地域相鄰、行業相近”原則劃片選派黨建工作指導員。“兩新”組織投資規模、黨員數量、地域分布等情況發生變化的，要適時調整黨建工作指導員的選派方式。

（一）對黨建工作指導員實行聘任制，按照“雙向選擇”的原則，由縣區委與企業主協商并征求其意見后，出具聘書。

聘任期間調離或因其它原因不能履行指導員職責的人員，可隨時解聘，另聘他人。

（二）下鄉住村活動在“兩新”組織包掛重點項目的機關干部，兼任黨建工作指導員，關系不轉。

（三）兼任黨建工作指導員的，關系不轉；縣鄉機關內 退人員、離退休干部、原國有企業黨組織負責人在“兩新”組織任專職黨建工作指導員的，組織關系轉入“兩新”組織。

（四）黨建工作指導員在“兩新”組織工作期間，在原單位的工資待遇、職級晉升、職稱評定及福利待遇等保持不變。

（五）允許所在“兩新”組織根據經營狀況和本人貢獻對黨建工作指導員給予適當生活補助。

三、工作制度

（一）到崗制度。黨建工作指導員在做好本職工作的同時，每月至少深入企業7次，認真履行職責，忠于職守，充分發揮作用，以加快企業發展、強化企業黨建工作為己任。認真記好《工作日志》，做到工作有匯報、問題有落實。

（二）例會制度。縣區委每半召集一次派駐企業業主和黨建工作指導員例會或座談會，聽取黨建工作指導員工作匯報、業主的意見和要求，交流經驗，幫助解決工作中存在的問題和困難，布置下一階段工作。

（三）督查制度。縣區委組織部、派出單位黨組織每季度進行一次檢查，每半年進行一次匯總，年終進行一次考核。重點掌握黨建工作指導員到崗情況、開展工作情況及取得成效情況等，檢查結果報縣區委組織部。

（四）重大事項報告制度。黨建工作指導員在工作中遇到重大事項，包括企業變更、轉讓、撤銷、兼并及一些對社會影響較大的突發事件等，要及時逐級上報。各級黨組織也 要及時向上級黨組織報告。

（五）請銷假制度。黨建工作指導員因各種原因，在一個月以上不能履行職責的，要實行請銷假制度，請假應寫出書面報告，逐級報批，假期結束應及時銷假。如遇特殊情況事先不能辦理請假手續的，事后必須及時補辦。

（六）廉政制度。要模范地遵守黨風廉政建設各項規章制度，保持共產黨員的先進性。

四、日常監管

（一）崗前培訓。黨建工作指導員在進駐“兩新”組織前，由縣（市、區）委組織部統一組織進行崗前集中培訓，使黨建工作指導員熟悉工作職責、工作方法和紀律要求。

（二）分級管理。縣區黨委組織部負責黨建工作指導員的宏觀管理。按照“誰派出、誰主管”的原則，由派出單位黨組織負責黨建工作指導員的具體管理和考核。

（三）關懷激勵。派出單位黨組織要關心黨建工作指導員的工作和生活，依據本單位實際情況為黨建工作指導員解決必要的工作經費、交通補貼、通訊補貼等。有條件的縣區要通過財政列支專項經費，為無固定收入的黨建工作指導員提供一定的工作經費和崗位津貼。

（四）經費保障。“兩新”組織黨組織活動經費在管理費中列支，并在每年初把黨組織活動經費按照員工工資總額的百分之一列入財務計劃。對經費落實確有困難的，由縣區委組織部從黨費或黨建工作專項資金中適當撥補，保證 黨組織活動正常開展。有條件的縣區，按照每個“兩新”組織黨組織每年不少于3000元的標準列支專項經費，支持“兩新”組織黨組織開展黨建工作。

（五）工作條件。“兩新”組織要為黨建工作指導員開展黨建工作提供必要的工作環境和適當的辦公條件，積極支持黨建工作指導員開展黨的工作，解決他們在工作中的實際困難和問題。

（六）職能延伸。應“兩新”組織業主要求，黨建工作指導員在確保完成黨建工作任務的前提下，可以參與“兩新”組織經營管理，并在業主完全自愿、不增加負擔的前提下領取適當工作報酬。

五、目標考核

（一）考評內容及標準

考評內容包括履行崗位職責、工作作風、工作成效、廉潔自律、企業評價五個方面。具體標準是：

(一)履行崗位職責

1、積極宣傳黨和國家的方針政策，認真貫徹落實市 委、市政府的各項決議和指示，鼓勵、引導“兩新”組織依法經營、依法納稅；

2、做好思想政治工作，營造企業文化，培育企業精神，增強 “兩新”組織的發展合力；

3、為“兩新”組織健康發展當好參謀，為企業獻計獻 策，協調企業內部的勞資關系，維護職工的合法權益，不斷 增強黨組織的向心力和號召力；

4、結合“兩新”組織特點，建立有利于開展黨的工作、有利于促進“兩新”組織健康發展的規章制度，組織“兩新”組織中的黨員開展 “黨員責任區”、“黨員示范班組”、“黨員示范崗”等創先爭優主題實踐活動；

(二)工作作風

1、工作態度積極，講究工作方法，注重工作實效，勤奮敬業，堅持指導與服務相結合，能積極主動指導企業開展各項工作。

2、按照縣區委組織部的要求，每月深入“兩新”組織不少于7天，工作要有匯報，問題要有落實。

3、按時上報黨建工作指導員工作計劃、總結、專項材料及工作進度、工作成效、存在問題等相關情況。

4、黨建工作指導員工作日志主要記錄黨建工作指導員在開展工作過程中遇到的新情況新問題及解決問題所采取的措施和工作中的認識和體會等內容，記錄要清楚、詳細。

5、每年完成一篇高質量的工作報告，每季度至少上報一篇高質量的工作信息。

6、做到本職工作與指導企業工作“兩不誤、兩促進”，個人工作能力和素質有所提高。

7、能按照要求參加各級管理部門組織召集的黨建指導 員工作座談會、例會、交流會。

(三)工作成效

1、認真開展非公有制企業黨員的摸底登記工作，特別是搞好流動黨員的排查工作，協助黨員接轉組織關系，并具體落實。

2、暫不具備建立黨組織條件的企業，積極創造條件，幫助盡快建立黨組織；應建未建黨組織的企業，要按照《黨章》規定，及時建立黨組織；建立黨組織后，要積極協助企業黨組織抓好自身建設。

3、抓好黨員隊伍建設，制定發展黨員和入黨積極分子培養工作規劃和工作計劃，做好黨員的教育管理工作，正確引導黨員發揮先鋒模范作用。

4、按照參與不干預、支持不拆臺、引導不強制、監督不遷就的“四不”工作原則，采取靈活多樣的工作方法，積極開展黨群共建工作，培養入黨積極分子，指導、支持工會、共青團和婦代會等群眾組織開展工作。

5、指導、幫助企業黨組織建立健全與非公有制企業發展相適應的規范黨組織活動的各項制度。

6、協助解決企業生產經營中遇到的問題和困難，積極建言獻策，提出合理化建議。

7、圍繞企業生產經營和管理，開展有特色的黨組織活 動，團結帶領職工群眾積極完成各項任務，促進企業健康發 展。

8、幫助和引導企業制定企業文化建設的發展目標，推

動企業形成與全社會的正確價值導向相符合的企業價值目標，培育具有時代特征的企業精神，塑造良好的企業形象。

(四)廉潔自律和社會評價

1、工作紀律嚴明，自覺堅持和遵守黨風廉政建設各項規章制度。

2、黨建工作指導員的工作能得到“兩新”組織業主和廣大員工的普遍認可，能夠通過自身的工作，擴大黨組織的凝聚力、影響力、號召力。

二、考評辦法

1、每年7月底前和次年1月底前，對黨建工作指導員半年或上工作進行一次綜合考核。考核從縣區委組織部（開發區黨工委）、鄉鎮街道黨（工）委或批準注冊部門黨組織、指導企業、個人自我評價四個層面進行，按照各層面各占25%權重、根據各項考評內容分別進行量化打分。

2、考評基礎分為100分，考評工作根據黨建工作指導員工作的內容和質量評定得分。對指導停產、破產、困難或問題較多的企業的黨建工作指導員，在協助企業黨組織加強黨建工作、充分發揮黨組織的有效作用、幫助企業走出困境等方面，取得明顯成效的給予酌情加分。各評價部門對黨建工作指導員在幫助企業解決重大生產經營問題或工作有創新、得到省市縣委肯定的，酌情加分，并將加分情況以書面形式報縣區委組織部。

3、考評分為優秀、良好、一般、較差四個檔次，90分 以上為優秀，89—70分為良好，69—60分為一般，59分以下為較差。

4、考評結果由縣區委組織部、開發區黨工委組織人事局統一匯總，并結合平時督查了解的工作情況進行綜合評定，經審核后，由高分到低分依次排名予以通報。根據黨建工作指導員兩次量化考評結果，評出優秀黨建工作指導員，給予表彰獎勵，并作為干部考核和選拔使用的重要依據。

附件：

1、《朔州市“兩新”組織黨建工作指導員名冊》

2、《朔州市“兩新”組織黨建工作指導員登記表》