第一篇：某區(qū)加強非公企業(yè)黨建指導員隊伍建設

堅持“選、管、促”并重

加強非公企業(yè)黨建指導員隊伍建設

近年來，**區(qū)把加強黨建指導員隊伍建設，作為加強非公企業(yè)黨建的一項實踐創(chuàng)新和重大舉措，嚴格選派，規(guī)范管理，積極引導，全面提升非公企業(yè)黨建指導員隊伍的整體素質和覆蓋規(guī)模，使黨建指導員的選派、管理和作用發(fā)揮逐步走向科學化、規(guī)范化和制度化，促進了非公企業(yè)自身和黨建工作的快速發(fā)展，取得良好成效。

一、嚴格要求，選好黨建指導員隊伍

要想選好人，首先就要解決好選什么樣的人和怎么選人的問題。為此，**區(qū)委研究確定了黨建指導員應具備的六條標準：堅持四項基本原則，政治立場堅定，具有良好的思想素質，較強的事業(yè)心和責任感；具有一定的政治理論素養(yǎng)和政策法規(guī)水平；具有較豐富的黨務工作經驗和與企業(yè)發(fā)展相適應的企業(yè)管理能力；具有較強的開拓創(chuàng)新意識和組織協調能力；善于做群眾思想政治工作；具有良好的身體素質。在選拔范圍上，放寬視野，立足企業(yè)，面向社會，不受地域、身份、行業(yè)、年齡等因素的限制，明確提出黨建指導員主要從改制企業(yè)下崗轉崗黨務干部、黨政機關和企事業(yè)單位退休黨員干部、從領導崗位轉崗的黨員干部和部分在職在崗黨員干部，以及非公有制企業(yè)高級管理層中的黨員中選派聘用，必要時還可面向社會選聘，選派的人員到企業(yè)可任黨建指導員，也可任第一書記、副書記或

其它企業(yè)需要的行政職務。在選派方式上，采取公開選拔、組織推薦、企業(yè)招聘、雙向選擇的方式，將有能力、有威望、業(yè)主認同的黨員選派到企業(yè)指導黨建工作。全區(qū)共為***家非公企業(yè)選派、聘用了158名素質高、黨性強的黨建指導員。同時，推行黨建指導員資格認證制度，由區(qū)委組織部負責任職資格培訓，頒發(fā)黨建指導員任職資格證，這些黨建指導員進入企業(yè)后，很快成為企業(yè)情況的調研員、政策法規(guī)宣傳員、矛盾糾紛協調員和黨建工作督導員。原常委***，到***股份有限公司黨委任“第一書記”后，積極服務企業(yè)發(fā)展，抓好企業(yè)黨建，幫助公司董事會和黨總支簽訂“黨建工作協議”，明確企業(yè)在黨建經費投入、扶貧幫困、群團組織建設等方面的工作任務和要求，促使企業(yè)黨建走上規(guī)范化的軌道，該企業(yè)去年被評為全省****黨組織。

二、強化管理，建好黨建指導員隊伍

事業(yè)成敗，關鍵在人。為培養(yǎng)和造就一支高素質的黨建指導員隊伍，**區(qū)委采取了一系列有效措施。

明確黨建指導員的工作職責和任務。宣傳貫徹黨的政策法規(guī)，加強業(yè)主及員工的思想政治教育，引導和督促企業(yè)依法經營，幫助企業(yè)培育良好的企業(yè)文化；圍繞企業(yè)生產經營活動，引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用，促進企業(yè)科學發(fā)展；主動幫助解決發(fā)展中的困難和問題，協調企業(yè)內外關系，擴大黨在企業(yè)的號召力和影響力；積極創(chuàng)造條件，在企業(yè)中建立健全黨組織，培養(yǎng)優(yōu)秀黨務工作者，發(fā)展壯大黨員隊伍；指導督促企業(yè)黨組

織和群團組織開展活動，建立健全各項規(guī)章制度。

加強對黨建指導員的黨務培訓。建立黨建指導員教育培訓制度，由區(qū)委組織部制定培訓規(guī)劃，每年舉行一次大規(guī)模培訓活動。加強對黨建指導員上崗前的培訓，每三年舉行一次任職資格考試，切實提高隊伍的整體素質。

建立健全工作制度。制定下發(fā)《**區(qū)非公有制企業(yè)黨建指導員管理辦法（試行）》，建立和完善了教育培訓、資格認證、工作日志、聯系例會、督查、廉政、年度考核等一系列制度規(guī)定，全面規(guī)范了非公有制企業(yè)的黨建指導員工作。特別強調黨建指導員到非公有制企業(yè)工作要做到“三參與三不干預”，即參與員工隊伍的教育管理，不干預業(yè)主的人事任免權；參與生產經營活動，不干預業(yè)主的經營決策權；參與公司的節(jié)能降耗，增收節(jié)支活動，不干預業(yè)主的財務決策權。

三、約束激勵，發(fā)揮好黨建指導員作用

制定目標，責任到位。制定《**區(qū)非公有制企業(yè)黨建指導員目標考核管理辦法》，堅持對黨建指導員實行目標管理，量化具體工作任務，對每項具體工作完成時限、達到要求、采取措施都做出明確規(guī)定。嚴格考勤制度，要求黨建指導員自覺遵守企業(yè)作息時間，每月駐企工作時間不少于10個工作日。區(qū)委統(tǒng)一印發(fā)《紅領日志》，黨建指導員每次去企業(yè)工作情況都要記好《紅領日志》。選派單位每季度召開一次聯系例會，聽取匯報，審閱《紅領日志》。每年年終，由區(qū)委組織專班對黨建指導員進行考核，黨建指導員對全年工作進行述職總結，企業(yè)黨組織或

選派單位黨組織組織企業(yè)黨員群眾對其工作情況進行評議，征求業(yè)主意見，形成考核意見，選派單位根據企業(yè)黨組織意見確定考核等次，報組織、人事部門審批，考核基本稱職以上的發(fā)放全額效能獎，不稱職的不發(fā)放效能獎，考核結果納入評先表優(yōu)和干部年度考核之中，嚴格兌現獎懲。根據年底考核結果，每年度按照不低于10%的標準，在全區(qū)“三級干部”會上表彰。

積極優(yōu)化黨建指導員的工作環(huán)境。充分利用新聞媒體，向全社會廣泛宣傳加強非公有制企業(yè)黨建工作的重要意義和目的，形成濃厚的社會輿論氛圍。同時建立黨員領導干部聯系指導非公企業(yè)黨建工作、業(yè)主定期約談等制度，積極推選優(yōu)秀非公業(yè)主擔任黨代表、人大代表、政協委員、拔尖人才和各類先進模范，提高他們的思想境界，增強他們對非公黨建工作的認識，使他們自覺加強對黨建指導員工作的支持。

通過選派黨建指導員，**區(qū)非公企業(yè)黨建工作水平不斷提升，非公企業(yè)黨員隊伍不斷發(fā)展壯大，黨員素質不斷提高，黨員的先鋒模范作用越來越顯著。3年來，廣大黨建指導員們幫助和參與所在企業(yè)組建工會、共青團、婦聯等群團組織207個，幫助困難職工解決勞資糾紛和家庭困難2.2萬多件，慰問生活困難職工1000多戶，先后為企業(yè)主解決企業(yè)發(fā)展難題800多個，調解企業(yè)糾紛180多起，有力促進了全區(qū)非公經濟發(fā)展，以非公經濟為主導的優(yōu)勢產業(yè)集群總規(guī)模超過300億元，占全區(qū)總量80%以上。

第二篇：非公企業(yè)黨建指導員隊伍建設工作匯報

隨著××市非公企業(yè)黨建工作覆蓋面不斷擴大，為更好地發(fā)揮“兩新”組織黨建工作指導員的作用，增強工作的針對性和實效性。我市不斷改進工作方法，完善工作舉措，切實強化黨建指導員隊伍建設，促進 “兩新”組織黨建工作水平提高。

一是完善工作機制。為充分發(fā)揮“兩新”組織黨建工作指導員的作用，增強工作的針對性，不斷促進“兩新

”組織的健康發(fā)展。××市進一步完善新經濟組織和新社會組織黨建工作指導員管理辦法（暫行），嚴格按照管理辦法的選派條件、方法，選派黨性高、理論強、素質好的黨務工作者擔任黨建指導員。規(guī)模以上非公有制企業(yè)由市委組織部統(tǒng)一選派指導員；規(guī)模以下非公有制企業(yè)由所屬基層黨委選派指導員。通過完善工作機制，為兩新組織開展黨建工作奠定了良好的基礎。

二是創(chuàng)新工作方法。為便于工作的開展，增強指導工作的針對性和實效性，由過去一名指導員指導一家企業(yè)的模式，改變?yōu)橐孕〗M的方式開展指導工作，一個小組由3至4名黨建指導員組成，分別定點指導一定數量的“兩新”組織黨建工作。通過創(chuàng)文秘雜燴網新工作方法，發(fā)揮集體智慧，推進非公企業(yè)黨建工作向縱深發(fā)展。

三是加強指導力度。黨建指導員每個月深入兩新組織指導工作一次，指導幫助“兩新”組織開展黨的日常工作；協助做好發(fā)展黨員工作，積極探索在“兩新”組織中發(fā)展黨員、開展黨的活動的新途徑和新辦法；協調黨組織與“兩新”組織的關系，為黨組織開展活動、發(fā)揮作用創(chuàng)造必要的條件；指導“兩新”組織中的黨組織建立健全各項黨建規(guī)章制度。努力實現非公企業(yè)黨建水平上一個新的臺階。

四是嚴格各項工作制度。通過建立到崗制度、例會制度、重大事項報告制度、臺帳資料制度、督查考核責任追究制度。做到工作有匯報，問題有落實。不斷提高黨建指導員的工作水平，使非公企業(yè)黨建工作得到進一步的提高。

第三篇：三項措施加強非公企業(yè)黨建指導員隊伍建設

XX縣三項措施

加強非公企業(yè)黨建指導員隊伍建設

近年來，XX縣在非公企業(yè)中廣泛開展選派黨建指導員工作。為有效加強黨建指導員管理，該縣積極謀劃，創(chuàng)新措施，積極探索黨建指導員管理新方法、新途徑，有效提升了全縣企業(yè)黨建工作水平，促進全縣經濟和諧發(fā)展。

嚴把用人關，高標準選配黨建指導員。該縣研究制定了具體的黨建指導員選聘標準，選配范圍主要從黨政機關、企事業(yè)單位的后備干部、離退休領導干部中選配，要求必須是政治素質高、業(yè)務能力強、工作作風實、群眾基礎好，具有從事基層工作經驗和黨務工作經歷，有較強組織協調能力的副科級以上領導黨員干部。主要選配方式是在機關單位中“選”，在年輕后備干部中“挑”，在退居二線的領導干部中“配”，采取自愿報名、單位推薦、組織選派的方式進行，縣委企業(yè)工委對報名人員進行登記、審查，并進行專門考察，考察合格人選由縣企業(yè)工委召開單位黨組織、企業(yè)和黨建指導員三方“見面會”，通過雙向選擇簽訂聘任協議書。目前，已有42名黨建指導員入企開展幫扶工作。

嚴把管理關，高質量建好黨建指導員隊伍。一是明確職責任務。結合全縣非公企業(yè)現狀，向黨建指導員提出了“宣傳貫徹黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)、對企業(yè)業(yè)主及員工進行思想政治教育、引導和督促企業(yè)依法經營、培養(yǎng)入黨積極分子，做好發(fā)展黨員工作等五個方面的職責任務”。二是健全工作制度。印發(fā)了《XX縣非公有制企業(yè)黨建指導員管理辦法》，建立完善了教育培訓、聯系例會、督導檢查等一系列制度規(guī)定，對黨建指導員進行制度上規(guī)范約束。三是加強業(yè)務培訓。縣企業(yè)工委制定培訓規(guī)劃，明確培訓目標、任務和措施，每半年舉行一次黨建指導員業(yè)務培訓或研討，定期將有關政策文件或工作信息發(fā)放到黨建指導員手中。近年來，全縣先后舉辦了6期非公企業(yè)黨建培訓，先后有200余名黨建指導員和企業(yè)主參與培訓。四是實行考核獎懲。每年采取述職、指導員互評、征求企業(yè)主和職工意見、實地查看等形式對黨建指導員駐企幫扶工作進行量化考核，獎優(yōu)罰劣。近年來，該縣10名黨建指導員因工作成績突出，被縣委提拔重用，同時也對3名工作不力的黨建指導員進行了批評教育，并責令整改。

嚴把成效關，高效能發(fā)揮黨建指導員作用。黨建指導員發(fā)揮自身優(yōu)勢，采取靈活多樣的方式積極圍繞企業(yè)健康快速發(fā)展開展黨建工作。創(chuàng)新企業(yè)黨建工作模式。采取在企業(yè)支部、掛靠原支部發(fā)展黨員；實行建立聯合支部、單獨成立支部等形式幫助企業(yè)成立黨組織，使全縣非公企業(yè)黨員隊伍從不足100人發(fā)展到300多人；新建黨組織30多個，全縣規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建率達到100%。推動了非公企業(yè)黨建工作規(guī)范建設。狠抓企業(yè)黨組織規(guī)范化建設，進一步建立健全了企業(yè)黨組織陣地，達到了“有場所、有標牌、有桌椅、有制度”等“十有”要求；落實了黨建工作目標責任制度、“三會一課”制度、民主評議黨員制度、黨員教育管理等各項規(guī)章制度，使企業(yè)黨建工作逐步制度化、正常化、規(guī)范化。促進非公企業(yè)健康和諧發(fā)展。黨建指導員積極組織引導廣大企業(yè)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，在企業(yè)中開展了“共產黨員掛牌上崗”、“黨員先鋒崗”、“三帶三創(chuàng)”等活動，并協調企業(yè)內部關系，化解矛盾隱患，極大地激發(fā)了黨員和職工的干勁兒與活力，2010年全縣非公企業(yè)實現利稅1.8億元，真正推動了企業(yè)健康發(fā)展，實現了黨建工作和企業(yè)發(fā)展的雙贏局面。

第四篇：三項措施加強非公企業(yè)黨建指導員隊伍建設

XX縣三項措施

加強非公企業(yè)黨建指導員隊伍建設

近年來，XX縣在非公企業(yè)中廣泛開展選派黨建指導員工作。為有效加強黨建指導員管理，該縣積極謀劃，創(chuàng)新措施，積極探索黨建指導員管理新方法、新途徑，有效提升了全縣企業(yè)黨建工作水平，促進全縣經濟和諧發(fā)展。

嚴把用人關，高標準選配黨建指導員。該縣研究制定了具體的黨建指導員選聘標準，選配范圍主要從黨政機關、企事業(yè)單位的后備干部、離退休領導干部中選配，要求必須是政治素質高、業(yè)務能力強、工作作風實、群眾基礎好，具有從事基層工作經驗和黨務工作經歷，有較強組織協調能力的副科級以上領導黨員干部。主要選配方式是在機關單位中“選”，在年輕后備干部中“挑”，在退居二線的領導干部中“配”，采取自愿報名、單位推薦、組織選派的方式進行，縣委企業(yè)工委對報名人員進行登記、審查，并進行專門考察，考察合格人選由縣企業(yè)工委召開單位黨組織、企業(yè)和黨建指導員三方“見面會”，通過雙向選擇簽訂聘任協議書。目前，已有42名黨建指導員入企開展幫扶工作。

嚴把管理關，高質量建好黨建指導員隊伍。一是明確職責任務。結合全縣非公企業(yè)現狀，向黨建指導員提出了“宣傳貫徹黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)、對企業(yè)業(yè)主及員工進行思想政治教育、引導和督促企業(yè)依法經營、培養(yǎng)入黨積極分子，做好發(fā)

展黨員工作等五個方面的職責任務”。二是健全工作制度。印發(fā)了《XX縣非公有制企業(yè)黨建指導員管理辦法》，建立完善了教育培訓、聯系例會、督導檢查等一系列制度規(guī)定，對黨建指導員進行制度上規(guī)范約束。三是加強業(yè)務培訓。縣企業(yè)工委制定培訓規(guī)劃，明確培訓目標、任務和措施，每半年舉行一次黨建指導員業(yè)務培訓或研討，定期將有關政策文件或工作信息發(fā)放到黨建指導員手中。近年來，全縣先后舉辦了6期非公企業(yè)黨建培訓，先后有200余名黨建指導員和企業(yè)主參與培訓。四是實行考核獎懲。每年采取述職、指導員互評、征求企業(yè)主和職工意見、實地查看等形式對黨建指導員駐企幫扶工作進行量化考核，獎優(yōu)罰劣。近年來，該縣10名黨建指導員因工作成績突出，被縣委提拔重用，同時也對3名工作不力的黨建指導員進行了批評教育，并責令整改。

嚴把成效關，高效能發(fā)揮黨建指導員作用。黨建指導員發(fā)揮自身優(yōu)勢，采取靈活多樣的方式積極圍繞企業(yè)健康快速發(fā)展開展黨建工作。創(chuàng)新企業(yè)黨建工作模式。采取在企業(yè)支部、掛靠原支部發(fā)展黨員；實行建立聯合支部、單獨成立支部等形式幫助企業(yè)成立黨組織，使全縣非公企業(yè)黨員隊伍從不足100人發(fā)展到300多人；新建黨組織30多個，全縣規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建率達到100%。推動了非公企業(yè)黨建工作規(guī)范建設。狠抓企業(yè)黨組織規(guī)范化建設，進一步建立健全了企業(yè)黨組織陣地，達到了“有場所、有標牌、有桌椅、有制度”等“十有”要求；落實了黨建工作目標責任制度、“三會一課”制度、民主評議黨員制度、黨員教

育管理等各項規(guī)章制度，使企業(yè)黨建工作逐步制度化、正常化、規(guī)范化。促進非公企業(yè)健康和諧發(fā)展。黨建指導員積極組織引導廣大企業(yè)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，在企業(yè)中開展了“共產黨員掛牌上崗”、“黨員先鋒崗”、“三帶三創(chuàng)”等活動，并協調企業(yè)內部關系，化解矛盾隱患，極大地激發(fā)了黨員和職工的干勁兒與活力，2010年全縣非公企業(yè)實現利稅1.8億元，真正推動了企業(yè)健康發(fā)展，實現了黨建工作和企業(yè)發(fā)展的雙贏局面。

第五篇：非公企業(yè)黨建指導員經驗交流材料

在全區(qū)非公有制經濟組織和社會組織實施“黨建工程”推進會議上的表態(tài)發(fā)言

各位領導、同志們：

大家上午好！去年三份我有幸被選派至xx區(qū)向日葵幼兒園擔任黨建指導員。一年來，在區(qū)非公有制經濟組織和社會組織黨工委的指導下，在向日葵幼兒園全體員工的支持幫助下，我積極履行黨建指導員職責，在開展非公有制經濟組織和社會組織“黨建工程”工作中盡職盡責地做了一些工作，取得了一定的成績，但與組織的要求相比還有一些不盡人意的地方。下面我就擔任黨建指導員工作中的感受與體會與大家交流一下，不足之處請批評指正。

一、抓學習，為開展“黨建工程”打基礎。“打鐵先要自身硬”作為黨建指導員必須要加強學習，努力提高自身素質，要有對工作認真負責的態(tài)度，以身作則，嚴以律己。為了能保質保量完成工作任務，我認真學習區(qū)企業(yè)工委印發(fā)的《黨建指導員工作手冊》，并上網查詢相關資料進行學習，遇到不懂的問題及時向企業(yè)工委的領導請教。通過學習，進一步把握精神，吃透政策，1 認識得到了提高，工作思路更加明確，也為后期抓好組建，搞好活動，實現黨企“雙贏”打下了良好的基礎。

二、重協調，找準組建工作突破口。經初步了解，大武口區(qū)向日葵幼兒園共有在崗職工22人，沒有一個黨員，幼兒園園長對在非公企業(yè)建立黨支部認識很模糊。為了消除疑慮，我多次與她聯系溝通，使她欣然接受并配合支持組建向日葵幼兒園黨支部，并就向日葵幼兒園的性質、經營狀況、職工人數、業(yè)主身份、隸屬關系等進行了翔實的調查摸底，全面掌握了向日葵幼兒園的基本情況，針對該幼兒園沒有黨員的這一情況，多方協調，在向日葵幼兒園所在地街道、社區(qū)的幫助下，從怡心社區(qū)推薦兩名優(yōu)秀黨員，輸送到該幼兒園使其順利完成了黨支部組建工作。

三、建機制，推動黨建工作規(guī)范化。增強非公企業(yè)黨組織的凝聚力、影響力，提升非公企業(yè)黨建工作科學化水平和規(guī)范化程度，制度是關鍵、是保障。向日葵幼兒園黨支部的建立架起了區(qū)委與新社會組織聯系的橋梁和紐帶，擴大了黨的影響力和覆蓋面。為保證幼兒園黨員和支部扎實有效地開展黨建工作，我及時召開黨員會議并組織幼兒園全體職工參加，選拔了熟悉黨建工 作、組織能力強、善于協調各方面關系的優(yōu)秀黨員擔任黨支部書記，并對黨支部成員進行了分工，明確了職責。結合實際，制定了《向日葵幼兒園黨支部主要任務》、《黨支部書記工作職責》、《黨組織發(fā)展黨員工作制度》、《向日葵幼兒園黨員聯系職工制度》、《黨支部 “三會一課”制度》等，目前已經有3名教學骨干向黨支部遞交了入黨申請書。

四、抓載體，積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。為激發(fā)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的內在動力，黨支部在活動時間上，采取脫產與業(yè)余相結合，做到組織活動和教學工作兩不誤、兩促進，在黨員中開展“亮身份、作表率、比奉獻”活動，引導優(yōu)秀員工尤其是教學骨干向黨組織靠攏；在活動內容上，抓黨建工作與教學工作的結合點，把解決幼兒園發(fā)展中的難點、熱點問題作為活動的重點，引導教師為幼兒園發(fā)展提意見、出點子。自建立黨支部以來，向日葵幼兒園園長的辦園理念轉變了，覺得辦幼兒園不再是個人的事情了，而是在為黨的教育事業(yè)貢獻著自己的力量，通過參與黨支部開展的活動，有了黨組織的關心，幼兒教師們有了歸屬感，工作更加積極熱情了，幼兒園的入園率也提高了。通過擔任非公企業(yè)黨建指導員使我個人在思想上、工作上、作風上，都接受了洗禮，并積累了寶貴的經驗，我特別感謝組織和領導給我的這次機會。今后還要不斷加強學習，一如繼往地干好黨組織交辦的每一項工作，爭取取得更好的成績。謝謝大家！