第一篇：成安縣三項(xiàng)措施加強(qiáng)黨建指導(dǎo)員管理

成安縣三項(xiàng)措施

加強(qiáng)非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)

近年來(lái)，成安縣在非公有制企業(yè)中廣泛開展選派黨建指導(dǎo)員工作，進(jìn)一步提升全縣企業(yè)黨建工作水平，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展。為更好地加強(qiáng)黨建指導(dǎo)員管理，該縣積極謀劃，創(chuàng)新措施，探索出一套管理新方法、新途徑。

一、嚴(yán)把用人關(guān)。成安縣企業(yè)工委堅(jiān)持以政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)實(shí)、群眾基礎(chǔ)好為標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)配優(yōu)配強(qiáng)黨建指導(dǎo)員。在機(jī)關(guān)單位中“選”，在年輕后備干部中“挑”，在退居二線的領(lǐng)導(dǎo)干部中“配”。經(jīng)縣企業(yè)工委認(rèn)真考察后，嚴(yán)格按照選拔程序予以確定。

二、嚴(yán)把管理關(guān)。該縣企業(yè)工委按照德、能、勤、績(jī)、廉等方面對(duì)黨建指導(dǎo)員駐企幫扶工作進(jìn)行量化考核評(píng)價(jià)，對(duì)成績(jī)突出者進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作責(zé)任目標(biāo)不落實(shí)的取消其下派資格，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。黨建指導(dǎo)員發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極指導(dǎo)企業(yè)黨組織進(jìn)一步建立健全了企業(yè)黨組織陣地。配備了黨建管理人員、黨建設(shè)備，落實(shí)了企業(yè)“黨支部工作制度”“三會(huì)一課”、“民主評(píng)議黨員”等各項(xiàng)制度，使黨建工作逐步正常化、規(guī)范化。

三、嚴(yán)把成效關(guān)。今年全縣規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨組織組建率達(dá)到95%。向非公企業(yè)開展選派黨建指導(dǎo)員工作，增強(qiáng)了黨組織服務(wù)企業(yè)的功能，提升了黨組織協(xié)調(diào)做好企業(yè)與政府職能部門、企業(yè)與職工之間關(guān)系的能力，充分調(diào)動(dòng)了企業(yè)員工尤其是企業(yè)黨員生產(chǎn)的積極性，為企業(yè)發(fā)展制造了良好的內(nèi)外部環(huán)境。近三年來(lái)，全縣非公有制企業(yè)黨組織共吸收新黨員56名，培養(yǎng)入黨積極分子132名。幫助企業(yè)做好職工思想、政治工作、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各方面的關(guān)系達(dá)215次，化解各類矛盾112件，真正維護(hù)穩(wěn)定了企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了黨建工作和企業(yè)發(fā)展的“雙贏”局面。

成安縣委組織部企業(yè)工委 林 琳

聯(lián)系方式：0310—7289229

第二篇：三項(xiàng)措施加強(qiáng)非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)

XX縣三項(xiàng)措施

加強(qiáng)非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)

近年來(lái)，XX縣在非公企業(yè)中廣泛開展選派黨建指導(dǎo)員工作。為有效加強(qiáng)黨建指導(dǎo)員管理，該縣積極謀劃，創(chuàng)新措施，積極探索黨建指導(dǎo)員管理新方法、新途徑，有效提升了全縣企業(yè)黨建工作水平，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展。

嚴(yán)把用人關(guān)，高標(biāo)準(zhǔn)選配黨建指導(dǎo)員。該縣研究制定了具體的黨建指導(dǎo)員選聘標(biāo)準(zhǔn)，選配范圍主要從黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的后備干部、離退休領(lǐng)導(dǎo)干部中選配，要求必須是政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)實(shí)、群眾基礎(chǔ)好，具有從事基層工作經(jīng)驗(yàn)和黨務(wù)工作經(jīng)歷，有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力的副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)黨員干部。主要選配方式是在機(jī)關(guān)單位中“選”，在年輕后備干部中“挑”，在退居二線的領(lǐng)導(dǎo)干部中“配”，采取自愿報(bào)名、單位推薦、組織選派的方式進(jìn)行，縣委企業(yè)工委對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行登記、審查，并進(jìn)行專門考察，考察合格人選由縣企業(yè)工委召開單位黨組織、企業(yè)和黨建指導(dǎo)員三方“見面會(huì)”，通過(guò)雙向選擇簽訂聘任協(xié)議書。目前，已有42名黨建指導(dǎo)員入企開展幫扶工作。

嚴(yán)把管理關(guān)，高質(zhì)量建好黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍。一是明確職責(zé)任務(wù)。結(jié)合全縣非公企業(yè)現(xiàn)狀，向黨建指導(dǎo)員提出了“宣傳貫徹黨的路線方針政策和國(guó)家法律法規(guī)、對(duì)企業(yè)業(yè)主及員工進(jìn)行思想政治教育、引導(dǎo)和督促企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、培養(yǎng)入黨積極分子，做好發(fā)展黨員工作等五個(gè)方面的職責(zé)任務(wù)”。二是健全工作制度。印發(fā)了《XX縣非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員管理辦法》，建立完善了教育培訓(xùn)、聯(lián)系例會(huì)、督導(dǎo)檢查等一系列制度規(guī)定，對(duì)黨建指導(dǎo)員進(jìn)行制度上規(guī)范約束。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。縣企業(yè)工委制定培訓(xùn)規(guī)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、任務(wù)和措施，每半年舉行一次黨建指導(dǎo)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)或研討，定期將有關(guān)政策文件或工作信息發(fā)放到黨建指導(dǎo)員手中。近年來(lái)，全縣先后舉辦了6期非公企業(yè)黨建培訓(xùn)，先后有200余名黨建指導(dǎo)員和企業(yè)主參與培訓(xùn)。四是實(shí)行考核獎(jiǎng)懲。每年采取述職、指導(dǎo)員互評(píng)、征求企業(yè)主和職工意見、實(shí)地查看等形式對(duì)黨建指導(dǎo)員駐企幫扶工作進(jìn)行量化考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。近年來(lái)，該縣10名黨建指導(dǎo)員因工作成績(jī)突出，被縣委提拔重用，同時(shí)也對(duì)3名工作不力的黨建指導(dǎo)員進(jìn)行了批評(píng)教育，并責(zé)令整改。

嚴(yán)把成效關(guān)，高效能發(fā)揮黨建指導(dǎo)員作用。黨建指導(dǎo)員發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，采取靈活多樣的方式積極圍繞企業(yè)健康快速發(fā)展開展黨建工作。創(chuàng)新企業(yè)黨建工作模式。采取在企業(yè)支部、掛靠原支部發(fā)展黨員；實(shí)行建立聯(lián)合支部、單獨(dú)成立支部等形式幫助企業(yè)成立黨組織，使全縣非公企業(yè)黨員隊(duì)伍從不足100人發(fā)展到300多人；新建黨組織30多個(gè)，全縣規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建率達(dá)到100%。推動(dòng)了非公企業(yè)黨建工作規(guī)范建設(shè)。狠抓企業(yè)黨組織規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步建立健全了企業(yè)黨組織陣地，達(dá)到了“有場(chǎng)所、有標(biāo)牌、有桌椅、有制度”等“十有”要求；落實(shí)了黨建工作目標(biāo)責(zé)任制度、“三會(huì)一課”制度、民主評(píng)議黨員制度、黨員教育管理等各項(xiàng)規(guī)章制度，使企業(yè)黨建工作逐步制度化、正常化、規(guī)范化。促進(jìn)非公企業(yè)健康和諧發(fā)展。黨建指導(dǎo)員積極組織引導(dǎo)廣大企業(yè)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，在企業(yè)中開展了“共產(chǎn)黨員掛牌上崗”、“黨員先鋒崗”、“三帶三創(chuàng)”等活動(dòng)，并協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，化解矛盾隱患，極大地激發(fā)了黨員和職工的干勁兒與活力，2010年全縣非公企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅1.8億元，真正推動(dòng)了企業(yè)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了黨建工作和企業(yè)發(fā)展的雙贏局面。

第三篇：三項(xiàng)措施加強(qiáng)非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)

XX縣三項(xiàng)措施

加強(qiáng)非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)

近年來(lái)，XX縣在非公企業(yè)中廣泛開展選派黨建指導(dǎo)員工作。為有效加強(qiáng)黨建指導(dǎo)員管理，該縣積極謀劃，創(chuàng)新措施，積極探索黨建指導(dǎo)員管理新方法、新途徑，有效提升了全縣企業(yè)黨建工作水平，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展。

嚴(yán)把用人關(guān)，高標(biāo)準(zhǔn)選配黨建指導(dǎo)員。該縣研究制定了具體的黨建指導(dǎo)員選聘標(biāo)準(zhǔn)，選配范圍主要從黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的后備干部、離退休領(lǐng)導(dǎo)干部中選配，要求必須是政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)實(shí)、群眾基礎(chǔ)好，具有從事基層工作經(jīng)驗(yàn)和黨務(wù)工作經(jīng)歷，有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力的副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)黨員干部。主要選配方式是在機(jī)關(guān)單位中“選”，在年輕后備干部中“挑”，在退居二線的領(lǐng)導(dǎo)干部中“配”，采取自愿報(bào)名、單位推薦、組織選派的方式進(jìn)行，縣委企業(yè)工委對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行登記、審查，并進(jìn)行專門考察，考察合格人選由縣企業(yè)工委召開單位黨組織、企業(yè)和黨建指導(dǎo)員三方“見面會(huì)”，通過(guò)雙向選擇簽訂聘任協(xié)議書。目前，已有42名黨建指導(dǎo)員入企開展幫扶工作。

嚴(yán)把管理關(guān)，高質(zhì)量建好黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍。一是明確職責(zé)任務(wù)。結(jié)合全縣非公企業(yè)現(xiàn)狀，向黨建指導(dǎo)員提出了“宣傳貫徹黨的路線方針政策和國(guó)家法律法規(guī)、對(duì)企業(yè)業(yè)主及員工進(jìn)行思想政治教育、引導(dǎo)和督促企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、培養(yǎng)入黨積極分子，做好發(fā)

展黨員工作等五個(gè)方面的職責(zé)任務(wù)”。二是健全工作制度。印發(fā)了《XX縣非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員管理辦法》，建立完善了教育培訓(xùn)、聯(lián)系例會(huì)、督導(dǎo)檢查等一系列制度規(guī)定，對(duì)黨建指導(dǎo)員進(jìn)行制度上規(guī)范約束。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。縣企業(yè)工委制定培訓(xùn)規(guī)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、任務(wù)和措施，每半年舉行一次黨建指導(dǎo)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)或研討，定期將有關(guān)政策文件或工作信息發(fā)放到黨建指導(dǎo)員手中。近年來(lái)，全縣先后舉辦了6期非公企業(yè)黨建培訓(xùn)，先后有200余名黨建指導(dǎo)員和企業(yè)主參與培訓(xùn)。四是實(shí)行考核獎(jiǎng)懲。每年采取述職、指導(dǎo)員互評(píng)、征求企業(yè)主和職工意見、實(shí)地查看等形式對(duì)黨建指導(dǎo)員駐企幫扶工作進(jìn)行量化考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。近年來(lái)，該縣10名黨建指導(dǎo)員因工作成績(jī)突出，被縣委提拔重用，同時(shí)也對(duì)3名工作不力的黨建指導(dǎo)員進(jìn)行了批評(píng)教育，并責(zé)令整改。

嚴(yán)把成效關(guān)，高效能發(fā)揮黨建指導(dǎo)員作用。黨建指導(dǎo)員發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，采取靈活多樣的方式積極圍繞企業(yè)健康快速發(fā)展開展黨建工作。創(chuàng)新企業(yè)黨建工作模式。采取在企業(yè)支部、掛靠原支部發(fā)展黨員；實(shí)行建立聯(lián)合支部、單獨(dú)成立支部等形式幫助企業(yè)成立黨組織，使全縣非公企業(yè)黨員隊(duì)伍從不足100人發(fā)展到300多人；新建黨組織30多個(gè)，全縣規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建率達(dá)到100%。推動(dòng)了非公企業(yè)黨建工作規(guī)范建設(shè)。狠抓企業(yè)黨組織規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步建立健全了企業(yè)黨組織陣地，達(dá)到了“有場(chǎng)所、有標(biāo)牌、有桌椅、有制度”等“十有”要求；落實(shí)了黨建工作目標(biāo)責(zé)任制度、“三會(huì)一課”制度、民主評(píng)議黨員制度、黨員教

育管理等各項(xiàng)規(guī)章制度，使企業(yè)黨建工作逐步制度化、正常化、規(guī)范化。促進(jìn)非公企業(yè)健康和諧發(fā)展。黨建指導(dǎo)員積極組織引導(dǎo)廣大企業(yè)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，在企業(yè)中開展了“共產(chǎn)黨員掛牌上崗”、“黨員先鋒崗”、“三帶三創(chuàng)”等活動(dòng)，并協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，化解矛盾隱患，極大地激發(fā)了黨員和職工的干勁兒與活力，2010年全縣非公企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅1.8億元，真正推動(dòng)了企業(yè)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了黨建工作和企業(yè)發(fā)展的雙贏局面。

第四篇：黨建指導(dǎo)員

友愛鎮(zhèn)黨建指導(dǎo)員的任務(wù)和職責(zé)

為扎實(shí)做好基層組織建設(shè)各項(xiàng)工作，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，在各支部安排黨建指導(dǎo)員，原則上由各村具備中共正式黨員身份的走村干部、聯(lián)系企事業(yè)單位的干部擔(dān)任，實(shí)行“一崗雙責(zé)”，擔(dān)負(fù)起各支部黨建工作任務(wù)。現(xiàn)將黨建指導(dǎo)員的的職責(zé)作出如下規(guī)定：

一、黨建工作指導(dǎo)員的要求 中共正式黨員，熟悉黨務(wù)工作，有較為豐富的黨建工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，有較高的政策理論水平；黨性原則強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞，樂(lè)于奉獻(xiàn)；對(duì)農(nóng)村工作比較熟悉，有一定農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)。

二、黨建工作指導(dǎo)員的職責(zé) 農(nóng)村黨建工作指導(dǎo)員的總?cè)蝿?wù)是認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，以指導(dǎo)農(nóng)村基層黨的建設(shè)為重點(diǎn)，以推進(jìn)支部各項(xiàng)工作為中心，以服務(wù)村民、群眾為目的，指導(dǎo)、幫助農(nóng)村黨員干部和人民群眾努力建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的社會(huì)主義新農(nóng)村。具體是要當(dāng)好“五員”。

（一）當(dāng)好基層組織建設(shè)的“指導(dǎo)員”。抓好村級(jí)（企事業(yè)）黨支部建設(shè)，指導(dǎo)督促村黨支部加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊(duì)伍建設(shè)。指導(dǎo)開展基層組織建設(shè)年的各項(xiàng)工作任務(wù)。協(xié)調(diào)好村黨支部和村委會(huì)的關(guān)系，落實(shí)村務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。協(xié)助村上搞好遠(yuǎn)程教育，做好學(xué)、管、用工作。指導(dǎo)黨支部嚴(yán)格按照發(fā)展黨 員標(biāo)準(zhǔn)、程序做好發(fā)展黨員工作，確保發(fā)展黨員質(zhì)量，逐步改善農(nóng)村黨員隊(duì)伍年齡、性別、文化結(jié)構(gòu)。

（二）當(dāng)好農(nóng)村政策的“宣傳員”。充分利用黨員大會(huì)、村民大會(huì)、走家串戶等形式宣傳黨在農(nóng)村的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)，幫助村民了解、熟悉黨的惠農(nóng)政策。黨建工作指導(dǎo)員每年為黨員、村民、群眾上黨課和形勢(shì)教育課不少于6次。

（三）當(dāng)好上下溝通的“信息員”。黨建工作指導(dǎo)員在駐村工作期間要走訪全村每家每戶，掌握民情、傾聽民意，填寫民情日記。要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，積極協(xié)調(diào)溝通，及時(shí)把群眾的想法、困難和有關(guān)情況向相關(guān)部門和上級(jí)黨委政府反映。

（四）當(dāng)好矛盾糾紛的“調(diào)解員”。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并積極解決群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)黨支部、黨小組和黨員的積極性，通過(guò)開展深入細(xì)致的思想政治工作，積極調(diào)處化解社會(huì)矛盾和糾紛，消除不穩(wěn)定因素，真正把矛盾化解在基層。

（五）當(dāng)好新農(nóng)村建設(shè)的“服務(wù)員”。落實(shí)好黨的各項(xiàng)富民政策，幫助村上理清發(fā)展思路，制定發(fā)展規(guī)劃。每位黨建工作指導(dǎo)員要聯(lián)系落實(shí)發(fā)展項(xiàng)目，要力所能及地為群眾提供信息、技術(shù)服務(wù)，幫助協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)生活中遇到的困難和問(wèn)題。要開展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，每位黨建工作指導(dǎo)員每年負(fù)責(zé)聯(lián)系1-2戶特困戶，幫助他們盡快脫貧致富。

三、黨建工作指導(dǎo)員的考核獎(jiǎng)懲 2

（一）年終考核。年初，由鎮(zhèn)黨委根據(jù)農(nóng)村黨建工作指導(dǎo)員的職責(zé)和派駐村（企事業(yè)）的實(shí)際情況制定具體考核細(xì)則，并由鎮(zhèn)黨委與黨建工作指導(dǎo)員簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書。

（二）群眾評(píng)議。農(nóng)村黨建工作指導(dǎo)員的民主評(píng)議與支村兩委班子、黨員的民主評(píng)議一并進(jìn)行，在黨建工作指導(dǎo)員個(gè)人述職的基礎(chǔ)上，再由參加會(huì)議的黨員、村民代表進(jìn)行測(cè)評(píng)，評(píng)議情況作為考核的重要內(nèi)容，可作為年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)的依據(jù)之一。

（三）獎(jiǎng)懲。每年要表彰一批優(yōu)秀黨建工作指導(dǎo)員，對(duì)事跡突出的指導(dǎo)員予以大力宣傳推介。對(duì)考核不稱職的干部，列為考核不稱職檔次，當(dāng)取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

鎮(zhèn)黨委成立黨建指導(dǎo)員管理辦公室，設(shè)在黨政辦，負(fù)責(zé)對(duì)黨建工作指導(dǎo)員管理、考核等工作的指導(dǎo)。

第五篇：黨建指導(dǎo)員（推薦）

以創(chuàng)新思維推動(dòng)黨建指導(dǎo)員工作面對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織迅猛發(fā)展的態(tài)勢(shì)，如何做好這兩個(gè)領(lǐng)域的黨建工作，是當(dāng)前黨建工作的一個(gè)新課題。在深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，為了加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，提高非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作整體水平，以更新的思維，推動(dòng)黨建指導(dǎo)員工作的開展才能有效彌補(bǔ)當(dāng)前非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作的薄弱環(huán)節(jié)，能夠切實(shí)推動(dòng)社會(huì)各部門、各階層黨建工作，實(shí)現(xiàn)黨建工作與社會(huì)繁榮、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的互促共贏。

一、科學(xué)定位，以創(chuàng)新思維落實(shí)黨建指導(dǎo)員的責(zé)任。作為一名政工書記，擔(dān)任黨建指導(dǎo)員有工作上的優(yōu)勢(shì)。對(duì)黨政方針的熟悉、對(duì)基層動(dòng)態(tài)的把握都有助于更好的解放思想、創(chuàng)新思維、開拓視角、落實(shí)職責(zé)。

一是拓展視角，全面深刻的認(rèn)識(shí)基層黨建工作。黨建工作的核心是“鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)”；黨建工作的本質(zhì)是“政治思想工作”；基層黨建的重點(diǎn)是“提高執(zhí)政能力”。加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，核心是堅(jiān)持“以人為本”。要“妥善處理好執(zhí)政黨與人民群眾之間的關(guān)系，不斷獲得人民群眾對(duì)執(zhí)政黨的認(rèn)同、支持和擁護(hù)”。要牢固樹立來(lái)之于民、用之于民的“權(quán)力觀”，在思想上解決好權(quán)力歸屬和權(quán)力使用的問(wèn)題。要樹立人民群眾是國(guó)家和歷史的主人的“群眾觀”，尊重人民群眾，堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)、群眾路線，堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾的工作方法，在認(rèn)識(shí)上相信群眾、尊重群眾、理解群眾、關(guān)心群眾。要樹立全意全意為人民的“服務(wù)觀”，正確處理“責(zé)任與權(quán)利”、“官與管”的關(guān)系，對(duì)于思想和價(jià)值的形成我們不能用強(qiáng)迫的、灌輸?shù)氖侄危仨殨灾岳怼?dòng)之以情、導(dǎo)之以行、約之以法，執(zhí)政理念要從“管”轉(zhuǎn)變到“服務(wù)”上來(lái)，克服執(zhí)政過(guò)程中的管理越位或缺位等問(wèn)題，按照“幫辦不包辦，指導(dǎo)不指令，示范不強(qiáng)迫”的要求，依法行政，民主執(zhí)政，尊重群眾民主權(quán)利。

二是懷著對(duì)基層的深厚感情，用心開展工作。要始終堅(jiān)持黨的群眾路線，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾，懷著對(duì)人民群眾深厚感情去做群眾工作，幫助群眾排憂解難。對(duì)群眾反映的問(wèn)題，絕不能漠視不理，哪怕是有百分之一的合理訴求，都要想方設(shè)法予以解決。要求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，敢于正視問(wèn)題，敢于面對(duì)矛盾，敢于化解難題。要?jiǎng)诱媲椤⒂谜嫘摹⑾抡婀Γ褜?duì)群眾的關(guān)心融入到具體工作之中，努力做群眾的知心人、貼心人。

三是充分運(yùn)用對(duì)基層黨建工作的經(jīng)驗(yàn)，解放思想、開拓進(jìn)取、積極參與，指導(dǎo)黨建工作。認(rèn)真總結(jié)這些年基層黨建的寶貴經(jīng)驗(yàn)，深入分析黨的建設(shè)面臨的新情況、新問(wèn)題，進(jìn)一步研究和部署以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)黨的建設(shè)的偉大工程，客觀實(shí)在的總結(jié)過(guò)去，深入透徹的分析形勢(shì)，具體明確的部署任務(wù)；深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，保持基層經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)中求進(jìn)；探索基層黨建創(chuàng)新新路子，打破舊思維，銳意進(jìn)取、奮勇拼搏，開拓新路、繼續(xù)前進(jìn)，并且作為加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下自身建設(shè)的重要指導(dǎo)原則長(zhǎng)期堅(jiān)持，并

在新的實(shí)踐中不斷豐富和發(fā)展。

二、分類推進(jìn)，以創(chuàng)新的方法，提升基層黨建工作水平。抓黨建就是抓發(fā)展，只有把加強(qiáng)基層黨建工作體現(xiàn)到發(fā)展中、體現(xiàn)到解決發(fā)展中的問(wèn)題和矛盾中來(lái)，基層黨建工作才具有活力和生命力。

一是深入調(diào)研摸實(shí)情，查找問(wèn)題。確保把思想和工作中存在的問(wèn)題查全、查準(zhǔn)、查實(shí)。針對(duì)“自滿”思想，進(jìn)行認(rèn)真查找是否存在小成即滿、發(fā)展欲望不強(qiáng)的問(wèn)題，思考在新形勢(shì)下食品行業(yè)工作如何在更高層次上為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供高質(zhì)量服務(wù)、實(shí)現(xiàn)新的跨越。針對(duì)“守舊”思想，進(jìn)行“工作創(chuàng)新怎么做”的思考。查找是否存在思想觀念陳舊、工作思路不新、工作方法因循守舊的問(wèn)題，思考如何貫徹黨的理論方針、政策方針、惠民政策。針對(duì)“平庸”思想，進(jìn)行“如何保持良好精神狀態(tài)”的思考。查找是否存在不求上進(jìn)、不思進(jìn)取、平推平庸的思想和工作作風(fēng)，爭(zhēng)創(chuàng)一流，樹立和保持敢于爭(zhēng)先、率先發(fā)展的意識(shí)和精神狀態(tài)。針對(duì)“浮躁”思想，進(jìn)行“如何求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干”的思考。查找是否存在形式主義、不求甚解、夸夸其談、光說(shuō)不做的問(wèn)題。針對(duì)“本位”思想，進(jìn)行“如何增強(qiáng)大局觀念推進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展”的思考。查找是否存在只顧本部門、本單位和個(gè)人工作，各自為戰(zhàn)，不統(tǒng)籌考慮全局的問(wèn)題，思考如何在工作中增強(qiáng)大局觀念，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，推進(jìn)食品行業(yè)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

二是分類提升，差距整改。使優(yōu)勢(shì)更優(yōu)、劣勢(shì)轉(zhuǎn)化提升。要樹立“想先進(jìn)就要先找差距，要當(dāng)?shù)湫途拖纫葎?chuàng)新”的理念，在總結(jié)工作時(shí)，切勿“報(bào)喜不報(bào)憂”、沾沾自喜，要縱向找差距，橫向比不足，只有看到差距，找到不足，工作才會(huì)有方向，才會(huì)有動(dòng)力。同時(shí)，要自我加壓，創(chuàng)新工作，把解決問(wèn)題作日常工作的切入點(diǎn)，圍繞黨委期盼創(chuàng)先，立足企業(yè)要求爭(zhēng)先，為企業(yè)和群眾辦更多的實(shí)事、好事，解決更多的難題、難事，以實(shí)實(shí)在在的成效贏得社會(huì)認(rèn)可，讓組織和黨員在先進(jìn)的基礎(chǔ)上更先進(jìn)，各項(xiàng)事業(yè)都百尺竿頭更進(jìn)一步。

三是辦實(shí)事，解難題。2012年是基層建設(shè)年，這也是市委貫徹落實(shí)全國(guó)“兩會(huì)”精神的重要部署。為響應(yīng)建設(shè)“魅力滕州”的現(xiàn)實(shí)要求，黨建指導(dǎo)工作一定要俯下身來(lái)、沉下心去，深入基層、深入實(shí)際，主動(dòng)聯(lián)系群眾，察民情、聽民聲、問(wèn)民計(jì)，把群眾的事時(shí)刻裝在心里，緊緊抓在手上。要繼續(xù)解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，堅(jiān)持走生態(tài)發(fā)展之路，做特色生產(chǎn)，帶動(dòng)周圍就業(yè)。要加強(qiáng)基層建設(shè)力度，不斷夯實(shí)基層基礎(chǔ)，要人往基層走、錢往基層投、勁往基層使，真正為群眾辦實(shí)事、解難題、做好事，保障人民安居樂(lè)業(yè)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

三、搞好結(jié)合，實(shí)現(xiàn)黨建指導(dǎo)工作與本職工作互促互進(jìn)。加強(qiáng)黨建指導(dǎo)工作課題研究是保持先進(jìn)性、提高領(lǐng)導(dǎo)能力的需要。新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)黨組織的先進(jìn)性和能力建設(shè)提出了更高的要求。企業(yè)黨組織要圍繞企業(yè)工作大局，深入研究帶有全局性、前瞻性、戰(zhàn)略性的重大問(wèn)題，努力增強(qiáng)針對(duì)性和時(shí)效性，力爭(zhēng)使更多的研究成果進(jìn)入企業(yè)決策，發(fā)揮研究成果對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用是加強(qiáng)先進(jìn)性建設(shè)和能力建設(shè)的重要途徑。

加強(qiáng)黨建指導(dǎo)工作研究是黨建指導(dǎo)員的責(zé)任使命。高度重視黨建指導(dǎo)工作研究是我國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的客觀規(guī)律所決定的。中小企業(yè)是中國(guó)發(fā)展道路的具體實(shí)踐者、是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要力量、是改善民生促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)，也是建設(shè)先進(jìn)文化的重要力量。研究探索中國(guó)式中小企業(yè)管理理論、經(jīng)營(yíng)之道是構(gòu)建中國(guó)發(fā)展模式的重要組成部分。加強(qiáng)黨建指導(dǎo)工作研究是做好黨委有關(guān)專業(yè)工作的有力保證。對(duì)政工書記的工作來(lái)說(shuō)，如何使工作年年有收獲，年年有創(chuàng)新，不斷提高工作質(zhì)量和水平。以課題研究開道是一個(gè)很好的辦法。針對(duì)工作中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查研究，作出理性思考，有助于減少盲目性，提高各項(xiàng)工作的質(zhì)量和專業(yè)化水平。