第一篇：非公黨建顯特色助推企業上臺階

非公黨建顯特色助推企業上臺階

亭湖新區黨工委在引導、扶持非公經濟發展中，唱響黨建主旋律，把開展“創先爭優”活動與發揮黨組織和黨員作用、促進非公企業生產經營結合起來，在實踐中大膽提出服務型黨建思路為科學發展服務，形成了“圍繞服務抓黨建，抓好黨建促發展”的良好局面。

為促進非公有制企業快速發展，亭湖新區黨工委根據轄區企業實際情況，因地制宜，于9月份向區委組織部請示成立了企業黨總支，統籌指導和組織轄區內非公企業黨組織和新經濟黨組織工作，黨總支成立后，非公企業黨員的積極性被充分調動起來，為企業發展增添了無限活力。這是亭湖新區加強非公有制企業黨建工作的一個縮影。

黨工委組織是個家創先爭優遍地開花

近年來，亭湖新區非公有制企業發展態勢良好，以創先爭優活動為載體，及時調整黨建工作思路，使非公企業黨建工作開展得有聲有色，各黨總支根據非公企業實際情況，建立選派優秀干部前往非公企業擔任黨建指導員等制度，不斷加強選派干部教育、管理；進一步加強對各社區、企業黨員服務中心建設，完善黨員服務中心功能；并按照中央、省委要求，做好社區黨建“三有一化”工作；在創先爭優活動中進一步總結經驗，充分體現黨組織、黨員作用，把非公企業黨建同企業文化建設相結合，讓黨員有“家”的感覺，增強企業持續健康發展的后勁，推動非公有制經濟組織創先爭優活動向縱深發展。

非公企業在爭先創優活動中，要求入黨的職工十分踴躍，一個個申請，一份份報告接連不斷地送往新區黨工委，非公經濟企業要求建立黨組織的熱情空前高漲。截止到2010年10月底，新區共有非公有制企業112家，其中私營企業109家，外商投資企業3家，新區非公有制企業從業人數14600人，其中黨員人數323人，業主是黨員的24人，占黨員數的7.4%，成立黨支部21人。圍繞主題創先爭優科學創新引領發展

組織建起來，黨旗飄起來，黨員動起來，市場活起來。新區非公有制組織黨員323名，猶如323多面紅旗，在黨總支的帶領下，充分發揮模范帶頭作用，成為促進企業發展的中堅力量。

“創先爭優”的黨建工作引領非公有制健康發展，提升了個私業者的思想境界，激發了員工的工作熱情，提高了企業的核心竟爭力，使我區非公企業呈現出強勁發展勢頭。全區非公企業達112家，非公經濟增加值占全區GDP的****%，非公企業成為推動經濟社會發展的重要力量。

新區在非公有制經濟組織黨組織和黨員中開展創先爭優活動。緊緊圍繞“推動企業發展，促進社會和諧、服務人民群眾，加強基層組織”的總體要求和創建“五個好”先進黨組織，爭做“五個先鋒”優秀黨員的基本要求，擴大黨組織和黨的工作“雙覆蓋”；搞好教育培訓，注重典型引路，營造學習先進、祟尚先進、爭當先進的良好風氣，努力實現“圍繞服務抓黨建，抓好黨建促發展，促進發展惠民生”，扎實推進新區“爭先創優”和黨建工作的開展。

提高黨建規范化水平促進企業快速發展

為強化非公企業基層黨組織建設，進一步做好新形勢下的非公企業黨建工作，亭湖新區進一步明確了下一步的工作方向：一是進一步提高認識，加大對非公企業黨建工作的領導力度，把非公有制經濟組織黨建工作擺在重要位置。二是充分發揮好非公企業黨員的先鋒模范作用，將非公有制經濟黨組織開展的創先爭

優活動與生產經營緊密結合起來，圍繞促進企業生產經營來開展黨建工作，促進企業發展壯大。三是要結合創先爭優活動的開展，推動非公企業黨建工作，促進非公企業經濟的發展。針對非公企業特點，結合實際，創新方法，積極探索非公企業開展創先爭優活動的新途徑、新舉措。四是要進一步豐富活動載體，創新活動形式，發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用，為職工辦實事、辦好事，以創先爭優活動促進企業健康快速發展。

第二篇：“4s”助力非公企業黨建上臺階

“4s”助力非公企業黨建上臺階

作為全省汽車產業集中發展區，成都市龍泉驛區致力將黨建打造為非公企業的“紅色引擎”，通?^構建“4s”模式，即機制（system）、思想（soul）、組織（setup）、服務（service），形成了黨建工作水平提升、企業發展效益提速、社會服務品質提高的良性循環局面。完善工作機制，確保非公企業黨建“暢通無阻”

一是健全工作機構。構建了區委“兩新”工委牽頭抓總，區委“兩新”聯席會成員單位分工協作的區域組織架構。按照“條塊結合，以條為主”和分類指導的原則繪制“網格”圖，經開區黨群工作部主抓園區內企業，行業主管部門主抓園區外專業性、行業性較強的企業，各街道、鄉鎮立抓轄區內一般企業。

二是完善運行機制。推行“四會一沙龍”（成員單位聯席會、企業業主懇談會、黨務書記走訪談心會、黨員主體座談會和黨建沙龍）制度，定期收集建議、了解情況、解決問題。制發《黨建工作管理考核辦法（試行）》 《星級評定辦法（試行）》 《黨員積分管理星級評定辦法（試行）》等文件，表揚先進，督促后進。

三是全面落實保障。對單獨建立的“兩新”黨組織，按照黨委不低于15000元/年、黨總支不低于8000元/年、黨支部不低于5000元/年的標準進行補助。對聯合建立的“兩新”黨組織，按照每個不低于10000元/年的標準給予補助。黨組織書記按照每月300元/人、黨務工作者按照每月200元/人給予補貼。每名黨員按照不低于100元/年的標準，劃撥黨員教育培訓專項經費。凝心聚力鑄魂，團結非公企業“同心同德”

一是強化政治引領。堅持用黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作。第一時間組織“黨的十九大精神進非公企業”系列活動。開展“大學習大討論大調研”活動，學深悟透總書記對四川工作重要指示精神。通過開展黨內政治生活等，抓好省、市黨代會精神及省委十一屆三次全會精神貫徹落實。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，制定重點工作任務清單，加大指導檢查力度。

二是強化文化引領。將黨的先進思想和社會主義核心價值觀貫穿企業文化建設。非公企業黨組織通過開展形式多樣的黨建活動，豐富業余生活，融洽同事關系，團結凝聚力量，培養員工樂觀的生活態度和奮發有為的工作激情。同時，開通心理咨詢熱線和開設法律大講堂等，緩解職工心理壓力。

三是強化發展引領。引導非公企業在實踐中做到“四個征求”，即制定經營方針、發展規劃、改革方案，出臺工資分配、福利待遇、勞動安全衛生，任免中層管理人員，提交職工（代表）大會審議的事項等四方面內容要征求黨組織意見建議，確保了黨的路線方針政策的貫徹落實，堅定了企業發展方向。提升支部質量，筑牢非公企業黨組織“戰斗堡壘”

一是推進“兩個覆蓋”。堅持應建全建、盡量單建的原則。單建之余，在園區充分發揮5個產業鏈黨委的輻射帶動作用，提升園區黨組織覆蓋率。在園區外，構建縱向匯聚的“全域型”組團、橫向匯聚的“行業型”組團、交叉匯聚的“綜合型”組團，確保非公企業黨組織有形有效覆蓋。明確商務樓宇、建筑工地、專業市場由轄區街道、社區孵化建黨組織，實現組織全覆蓋。對暫不具備建立黨組織條件的企業，通過聯合區工商聯、區工會、團區委等部門，選派黨建指導員，統籌開展黨組織活動，實現黨的工作全覆蓋。

二是加強隊伍建設。選優配強黨組織書記、黨務工作者、黨建指導員隊伍，加強教育培訓，不斷提升其業務能力。抓好黨員黨性教育，利用“蓉城先鋒”“龍泉微視界”“車都E+黨建”等平臺，辦好微課堂，提高黨員素養。抓好對出資人隊伍的教育引導，采取理想信念教育與素質能力提升相結合等方式，引導新生代企業家“一顆紅心跟黨走”。

三是培育先鋒組織。各成員單位按照“活動陣地標準化、黨員發展規范化、支部活動常態化、制度建設系統化”的標準，培育、上報一批黨建強、發展強、影響大的非公企業黨組織。年中，由區“兩新”聯席會成員單位、黨員代表、職工代表、群眾代表、企業代表等組成的評委會，集中審定一批區級先鋒組織培育對象，復核上一培育結果。表現優異的黨組織，推薦申報為市級先鋒組織。目前，成都高原汽車工業有限公司黨委已成為“蓉城先鋒”示范黨組織。服務中心大局，助推非公企業黨建“落地生根”

一是服務社區發展治理。將影響較大的非公企業黨組織負責人納入社區兼職委員，簽訂共建共治共享項目責任書，認領治理項目，服務社區發展。同安街道成立了地產、教育、康養3個“兩新”黨建聯盟，統籌推進社區治理。全面落實非公企業黨組織到社區報到開展志愿服務，推行“互聯網+雙報到”黨員志愿服務。全區非公企業黨組織牽頭成立公益型、服務型組織104個，2017年共組織員工參與社區美化、環境保護、政策宣傳等活動1萬余人次。

二是服務鄉村振興戰略。構建區委“兩新”工委―非公企業黨組織―農村黨組織互聯互通、攜手共建的黨建工作格局。全區76個非公企業對點聯系76個村，共培育了成都龍泉長松水蜜桃專業合作社、四川三聯家禽有限責任公司等一批新型經營主體，培養農業技術帶頭人隊伍82人。同時，全區非公企業還積極進行跨區域幫扶。2017年，經開區汽車整車黨委組織非公企業黨組織幫扶簡陽市董家埂鄉蝴蝶村150萬元。

三是服務和諧社會建設。非公企業黨組織著眼于新形勢下改革和創新社會管理的迫切需要，積極引領企業承擔社會責任，熱心公益，為構建和諧社會作出應有貢獻。在“大學習大討論大調研”中，組織黨員深入農村開展“三個一”活動，即看一看困難群眾生活現狀，問一問自己生活比他們好多少，想一想自己能為他們做點什么。同時定期開展送溫暖主題活動。2018年上半年，全區非公企業捐款助資達437.2余萬元。（作者系中共成都市龍泉驛區委常委、組織部部長）（責編：劉艷梅）

第三篇：企業公司非公黨建特色典型材料

企業公司非公黨建特色典型材料

近年來，X以“x”為導向，不斷優化營商環境，為非公黨組織的成長和發展培育了肥沃土壤，實現了“非公黨組織”由“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉變。通過非公企業黨組織的引領，不斷壯大工業規模，促進三次產業融合發展。

目前，X已入駐企業X家，擁有省龍頭企業X家，規模以上企業X家。企業從業人員X人，黨員X人。X年實現工業產值X億元，利潤X萬元。X年-X年，稅收返還達到X萬元，伴隨“種、加、銷”等外延效益，非公企業為X經濟社會快速發展和綜合實力提升作出了突出貢獻。XX有限公司黨支部作為X非公黨組織的代表，創新提出“一中心、雙培、四比、六好”工作法，在發揮政治引領、推動企業健康發展、拉近黨群關系等多方面發揮了積極作用。

一、因勢利導、主動介入，實現非公黨組織建設全覆蓋。X黨委因勢利導，精準破題，順勢而為，促進非公企業黨建逐步規范提升，企業活力有效彰顯。一是強組織。X有限公司于X年X月X日注冊成立。并于X年X月X日機組移交生產，因經營不善，幾度停產。X年X月，X投資有限公司將X有限公司收購麾下。企業剛組建之初，因沒有黨組織，公司里“隱藏”的黨員都不敢亮身份。同年，在X黨委的指導和關懷下，X公司黨支部成立，在X黨委的指導下，捋順了黨支部組織機構，從機關選拔年輕干部擔任企業黨建指導員，配備專職黨務工作者，為做好日常工作提供堅強保障。二是建陣地。為方便黨員活動，在陣地建設上高標準投入，達到“六有”標準，即有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度。為促進非公黨支部與X其他黨支部的互融互通。X通過“支部聯建、陣地聯用、黨員聯管、活動聯合、工作聯絡”的方法，實現非公黨建和治理模式由“封閉”向“開放”轉變。今年以來，開辦“聯合黨課”X次，聯合開展黨員進社區等活動X次。三是重管理。X黨委將非公黨建納入黨建責任制體系，每半年都要對非公企業增減及黨員流入流出情況進行一次系統的摸底，建立管理臺賬，及時掌握情況。對外來企業和新建企業都列入重點管理，超前介入，及時掌握黨員動態，讓外來流入黨員就近參加活動，為他們提供服務。四是抓活動。黨支部確定每月X日為“固定黨日”，創新開展“主題黨日”活動。采取“X+X”（在開展集中學習、重溫入黨誓詞、現場繳納黨費規定動作的基礎上，結合工作實際開展至少一項自選動作）模式，推動黨內組織生活規范化、常態化、制度化。開展了“培養一名黨員、幫扶一名員工、提出一條建議、熟練一項技能、奉獻一份愛心”的“五個一”活動，緊緊抓住提高企業核心競爭力這個根本，找準切入點，使黨建工作開展得有深度、有力度。五是優文化。企業牢固樹立“以企業黨建為首要、以企業發展為核心、以回饋社會為責任”的發展理念。并對公司進行全面整頓，打造了企業核心文化，總結了“團結拼搏、高效創新”的企業精神，確定了“以能力定崗位憑奉獻計報酬”的價值觀。六是嚴考核。企業黨支部按照黨章及黨內有關規定建立黨員考核與獎懲辦法，將黨內績效考核與公司年終績效考核制度掛鉤，成立黨建工作督查組，加強日常性督促檢查，推動黨員干部深入工作一線，積極立足本崗發揮示范帶頭作用。

二、強化引領，創新載體，實現非公黨組織全面發展。走進時代，加強和改進非公有制企業黨建工作，是擴大黨的群眾基礎，促進社會和諧穩定的必然要求。X公司黨支部能夠堅持以黨的建設為中心，牢固樹立聽黨話，跟黨走，民營經濟才能有大發展的思想理念。充分發揮非公企業黨員作用，探索出一條新時代加強非公企業黨建的新路子。

（一）以“四比”為動力，解決黨員如何“保先”的問題。在企業中，如何發揮黨員先鋒模范作用，始終保持黨員先進性。黨支部以“四比”（比學習、比技能、比作風、比貢獻）為載體，活躍了黨的組織生活和文化生活，增強了黨組織的凝聚力、吸引力。一是比學習求“紅”。公司黨支部將對黨員的教育管理要求擴大到企業全體員工。按照企業需要、黨員歡迎、員工擁護的原則，采取“黨員必須學與員工鼓勵學相結合”的模式抓理論學習，按照“黨的教育抓黨員，配合活動抓全員”的模式抓主題教育，把“企業價值觀與社會主義核心價值觀一致起來”抓員工思想培塑，切實把黨員先進擴大到人人先進，讓正能量始終在企業充盈，將黨建工作打造成為引領企業發展的“紅色思想引擎”。在學習成果檢驗上，黨支部做到了“五有”標準，即有計劃、有筆記、有心得、有考勤、有考評。二是比作風求“優”。重點開展了“三亮”活動，即黨員亮出身份、亮出工作崗位、亮出黨性承諾，并向社會公開，年底進行踐諾評比。為建立非公企業反腐倡廉的防控體系，選配了紀檢委員，并在X紀委備案，明確了紀律教育、守紀監督、掌握和報告有關信息等方面的職責。三是比技能求“精”。成立的“職工夜校”，采取X干部輪流主講、產業帶頭人輔講等形式，傳授企業生產技能和市場營銷等知識。在黨組織的引導下，積極樹立本單位先進典型，按部門每半年舉辦一次技能比武，評選一批黨員技術骨干、生產能手，讓黨員站前臺、唱主角，體現黨組織的力量與作用。四是比貢獻求“多”。黨支部開展創建“黨員示范崗”“黨員責任區”活動，結合崗位工作實際，制定示范崗標準、責任區內容，接受群眾監督。黨支部號召黨員在X小時內外多做貢獻，不僅要在企業中做先鋒，在社會中更要做表率。去年秋收工作中，我們黨員分別與X個管理區黨支部進行對接。主要針對秸稈打包機械調配、運輸車輛上開展聯合工作。共收儲前進本地秸稈X萬噸，緩解了農戶整地和明年再生產壓力。

（二）以“雙培”為依托，解決企業經營管理的問題。公司運用黨的制度優勢提升企業管理科學化水平，把黨的民主集中制運用到企業重大問題決策中，在廣泛發揚民主、充分論證調研中提升決策的科學性。X生物質公司將黨建工作正式寫入公司章程，明確了黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，讓黨建工作有章可循、有制可依。公司黨支部秉承，把黨員培養成業務骨干、把業務骨干培養成黨員這一理念。目前，公司黨員X%以上是公司中層人員，是公司的骨干和先進分子。企業骨干中X%是入黨積極分子。對非企業骨干的少數黨員，著重以專業技能培訓為主，通過學、幫、帶等方式，力爭使其在業務素質上有大的提升。對非黨員的企業骨干，著重加強黨的基層知識，基本理論的教育，引導他們在思想上積極向黨組織靠攏。

三、講求誠信、奉獻社會，實現企業健康長遠發展。公司黨支部緊密圍繞企業生產經營目標，把企業的重點任務分解到每一位黨員、職工，從而把黨員、職工的思想統一到企業的方針目標和搞好黨建工作上來。秉持經濟效益與社會責任并重的發展理念，樹立名牌戰略，強化信用意識，規范信用服務，以真誠贏得信譽，用信譽保證效益。X年，產電能X度，拉動X工業增加值X萬元，促進農戶增收X萬元。在公司發展壯大中，逐步實現黨組織建設好、黨員隊伍好、勞動關系好、企業文化好、生產經營好、社會評價好“六好”目標。贏得了社會和職工群眾的較好口碑。X年初，黨支部充分做好市場調研，積極探索熱電聯產模式。企業出資X萬元，主動與X接洽合作，計劃X年場區可實現生物質供熱。此項目在降低X供熱成本開銷提高供熱質量的同時，可大幅提升廢棄秸稈綜合利用率。

艱苦奮斗，玉汝于成。X有限公司忠于黨、誠于心，探索著黨建興企的道路，緊密跟隨；緊握著時代發展的脈搏，埋頭苦干；肩負著為國家輸送清潔電力的使命，奮勇爭先。站在改革開放新的起點上，X黨支部將以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，繼續改革創新，勇于擔當作為，奮力開創集團發展和黨建工作新X面，為促進X經濟社會又好又快發展接力奮進、砥礪前行

第四篇：非公企業黨建

以黨建為龍頭以“雙贏”為目標

——成都桐林鑄造實業有限公司強黨建促發展

成都桐林鑄造實業有限公司是一家國內領先的汽車發動機缸體及高端鑄造產品開發、生產、銷售企業，是國內最大的汽車發動機缸體商品化毛坯供應企業之一。公司年生產能力5萬噸，占地14萬平方米，員工1200余人，年銷售收入達4億元人民幣。公司黨組織成立于1990年，現有1個黨總支，下設3個黨支部。自創先爭優活動開展以來，公司黨總支緊緊圍繞“求真務實抓黨建，抓好黨建促發展”的主題主線，不斷創新和加強黨的建設，實現黨建和企業經營的“雙贏”。2011年公司黨總支被成都市委評為“成都市先進基層黨組織”。

著眼企業文化建設，做員工思想的引領者。以黨建為龍頭，充分發揮公司黨總支的政治引導、吸引凝聚功能，加強思想政治工作，營造先進和諧的企業文化氛圍。堅持定期利用黨員干部現代遠程教育終端接收站點加強學習培訓，堅持每月一次主題教育，適時組織開展“入黨為什么？黨員圖什么？為黨做什么？”、“在工作中如何體現共產黨員的先鋒模范作用？”等專題討論，不斷強化黨員的先進性意識，積極營造“和諧、團結、友愛、向上”的企業文化氛圍，統一職工思想，激發職工的集體榮譽感和主人翁精神。

著眼作用發揮，做創先爭優活動的實踐者。以“爭做創先

1爭優活動新標桿”為主題，創新活動載體，深入開展創先爭優活動。在全體黨員中開展“優秀員工”評選、技能比賽、“創意功夫提案”征集等系列活動，設立“黨員先鋒崗”，劃分“黨員責任區”，在醒目位置公布黨員先鋒崗和黨員責任區的月度業績，強化廣大黨員的責任意識，影響和帶動廣大員工比創新、比業績、比奉獻。活動開展以來，公司多名黨員先后獲得各種榮譽稱號，黨員員工向公司提交“創意功夫提案”398份，僅2011年就為公司節約費用300多萬元，公司生產4A13缸體在中國國際鑄件博覽會上被評為金獎。

著眼隊伍建設，做優秀人才的凝聚者。人才是企業發展的第一資本。黨總支把吸引和凝聚各種人才作為黨建工作的一個重要目標，注重落實把黨員培養成優秀管理人才，把優秀管理人才培養成黨員的“雙向培養”機制。目前公司中層以上管理人員和業務骨干有50%以上是黨員，從組織上保證了公司干部隊伍的先進性，也充分公司黨總支是優秀人才的“凝聚者”。2011年公司黨總支新儲備和培養入黨積極分子60多名，發展黨員15名，均為公司生產一線業務骨干或關鍵崗位管理人員。

著眼關愛員工，做和諧企業建設的推動者。黨總支堅持把員工利益放在首位，尊重關心員工，著力建立協調、發展、和諧的勞資關系，推動和諧企業建設。積極與公司管理層協調，不斷提高員工福利待遇，設立了工資調整連動機制（即

社會居民生活指數及物價水平上漲到一定水平，公司業務部門即可起動工資調整機制，并且在授權范圍內不需要通過管理層審批），農忙補貼、就餐補貼、成長津貼等，落實了員工養老、失業、工傷、醫療保險等制度，穩定了員工隊伍，激發了廣大員工立足本職干事業的工作動力。設立員工救助基金，積極扶助患病或生活遇到困難的員工及時走出困境。2010年以來，先后幫助18戶員工家庭渡過難關，為員工重病家屬捐款2次，金額達3萬多元。

著眼履行社會責任，做社會公益事業的積極參與者。黨總支積極參與社會公益事業，服務和回報社會，幫助企業樹立良好形象。近年來，公司黨總支積極與所在地村黨支部實施“企村聯建”，開展“攜手共建美好新桐林”主題活動，投入44余萬元幫助改造了村支部活動場所、修建300余米U型槽解決5社生產灌溉用水問題；為36戶貧困家庭人員提供就業崗位；每年為村支部提供10萬元資金，用于基礎設施建設和公共服務。

第五篇：非公企業黨建

促進非公企業發展，充分發揮黨組織和黨員作用 李全民，40歲，擔任古交市鑫順煤業有限公司、古交市祥鑫源貿易有限公司、古交市和昇煤業有限公司、古交市旺盛洗煤有限公司、山西嘉潤冶煉有限公司、古交市吉盛洗煤有限公司、古交市呂盛鑫精煤有限公司、古交市興龍煤焦有限公司、古交市燕山貿易有限公司9家企業的黨建指導員。在非公有制經濟黨建工作中，他緊緊圍繞貫徹黨的方針政策、引導和監督企業遵守國家法律法規、團結凝聚職工群眾、維護各方合法權益、促進了企業的健康發展。在全國開展創先爭優活動中，積極引導非公企業黨組織結合企業生產經營實際，創新載體，開展形式多樣、豐富多彩的活動，有效發揮了黨建指導員的先鋒模范作用。

一是緊緊圍繞創先爭優活動的開展，創立了非公有制企業活動的主題，積極創新工作機制，推動企業健康快速發展。

他指引非公有制企業緊緊圍繞“建設團結黨組織，黨員帶頭創佳績”的活動主題，要求員工向創先爭優活動中的要求看齊：一是做自覺學習的模范。認真學習實踐科學發展觀，學習新知識、新技能，不斷提高素質。二是做愛崗敬業的模范。在本職崗位上埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻，帶頭爭創佳績。三是做執行政策的模范。積極響應組織號召，堅決把企業要求和各項規定落到實處。四是做遵紀守法的模范。模范遵守國家法律法規，自覺遵守公司的紀律，帶頭弘揚正氣、維護穩定，爭當文明守法公民。

二是圍繞“企業經濟效益好”謀劃活動。在他倡議下大多數非公企業建立了企業員工與企業決策管理層“共謀發展機制”，不斷提高企業員工參與企業決策的素質和能力。企業的發展有賴于企業良好的經濟效益。通過建立企業黨組織與企業決策管理層 “共謀發展機制”，共同研究企業發展大計，共同推動企業不斷創造最佳效益。例如，讓員工參與企業管理，干部參與企業勞動。我們探索建立了“員工代表與董事會理論學習聯合會議”制度，員工代表定期與董事會成員共同學習，不斷提高企業管理層領導科學發展的素質和能力，經常性地加強溝通交流，共同研究對策，努力解決企業發展中遇到的困難和問題。受到了企業主和員工的歡迎，也有力促進了企業發展。

三是圍繞“人才隊伍培養好”設計活動。定期組織知識講座和技能培訓，通過組織員工技術攻關，開展小創造小發明、勞動競賽、評選技術標兵等活動，不斷提高員工的業務技能，服務企業發展。

四是圍繞“企業和諧氛圍好”開展活動。他們把“活力和諧企業”的內涵定義為：一是發展充滿活力，人的積極性得到充分發揮，各種生產要素和資源得到合理匹配，發揮出最大的整體效益；二是內部關系融洽，企業內部人員之間團結互助，平等友愛，和諧融洽；三是外部環境友好，按照科學發展觀的要求，正確處理企業與自然環境、企業與企業、企業與政府的關系，實現企業經濟效益與社會效益的統一。

工作中牢固樹立“關愛員工就是關愛企業”的觀念，開展“談心接待日”活動，及時掌握員工的思想動態；建立“調解小分隊”，做好思想政治工作；建立員工互助基金，定期組織“送溫暖獻愛心”活動，解

決員工的實際困難；組織實施“反哺社會工程”，動員業主參與“慈善一日捐”等社會公益事業，組織開展扶貧幫困活動，提高了企業的信譽度，擴大了企業的社會影響。

五是圍繞“安全生產管理好”安排活動。安全生產是“活力和諧企業”建設的基礎和前提。指導員把安全生產作為企業的“生命線”，協助企業建立安全生產長效機制，最大限度地消除安全隱患。例如，牽頭組織開展“平安企業”創建活動，建立“安全形勢教育日”制度，協助內部職能機構定期檢查生產中的安全隱患問題，及時督促抓好整改，保障員工生命財產安全。

六是按照中央和省委的要求，始終堅持“企業發展到哪里、黨的組織就組建到哪里”的原則，采取積極措施推進非公有制企業黨建工作。從非公有制企業特殊的治理結構看，黨建指導員、企業主和企業職工都有各自的價值取向，并且不盡相同。例如，企業主的價值取向是通過追求成本最小化和收入最大化來獲得最大的利潤；企業職工的價值取向是追求自身福利的最大化；企業黨建指導員的價值取向則是實現黨的工作目標。但通過深入分析，可以找到它們之間存有內在的必然聯系。例如，企業主追求成本最小化和收入最大化，其前提就是加快企業發展，創造更多的利潤；企業職工追求自身福利最大化，就需要與企業主共同努力，把企業做強做大；黨建指導員實現黨的工作目標，其落腳點也是推動企業又好又快發展。可見，企業主、職工和黨建指導員三方的共同價值基礎，就是推動企業又好又快發展。

李全民同志擔任黨建指導員以來，在第一時間里把中央的最新精神傳達到企業，旗幟鮮明地向企業主和廣大職工宣傳、灌輸黨的路線

方針政策和國家法律法規，確保企業沿著正確、健康的方向發展。通過發揮自身的思想政治工作優勢，克服企業主和職工在目標追求上的“片面性”和“狹隘性”，把雙方的力量凝聚起來，同心同力促進企業發展。當前，非公有制企業處在各種利益關系交織之中，不可避免地存在一些矛盾。例如，當企業出現勞資關系矛盾時，由于代表資方利益的企業主和代表勞方利益的工會都是當事人，靠他們自身不可能得到有效解決。而黨建指導員除了企業和職工的利益外，沒有自己的特殊利益，其角色比較超然，可以協調、處理好企業主與職工之間的矛盾。

通過一段時間觀察，很多企業主認為必須認真對待黨建工作，都希望在企業中盡快培養出共產黨員來，都發自內心地支持黨建工作。過去那種“要企業抓黨建”的被動局面有所改觀，已經逐步向“企業要抓黨建”轉變。

七是圍繞“社會責任履行好”籌劃活動。作為有活力的和諧企業，必須增強社會責任意識。企業只有在追求經濟效益增長的同時承擔更多的社會責任，才能贏得社會的尊重，才能為企業持續快速健康發展營造良好的社會環境。指導員帶動企業大力實施“反哺社會工程”，積極動員企業主動承擔社會責任。組織開展“千企千村結對共建”活動，發動非公有制企業支持社會主義新農村建設，逐步形成“以工促農、企村互利”的長效機制；動員企業主參與“慈善募捐”等社會公益事業，組織開展扶貧幫困活動，增強企業的社會責任感。

在創先爭優活動中推進黨建工作，把黨建工作有機地融入企業的經濟活動之中，與企業的健康快速發展形成了良性互動。通過黨建指

導員作用的有效發揮，極大激發了企業主的創業熱情，最大限度地發揮了員工的聰明才智，同心同力推動企業生產經營和發展。很多企業主認為，黨建確實給企業帶來了很多實惠，是一種“看得見、摸得著”的生產力。

二〇一〇年十二月八日