第一篇：實施三項工程助推非公企業黨建工作上水平

實施“三項工程”

助推非公企業黨建工作上水平

在創先爭優活動中，我縣在非公企業中大力實施黨員素質提升工程、黨建規范工程和先鋒工程，堅持把發展企業經濟與非公企業黨建工作緊密結合，促進非公有制經濟健康快速發展。

實施黨員素質提升工程，壯大人才隊伍。按照“形式求新、內容求實、方法求活”的原則，根據不同類型、不同層次、不同崗位黨員的實際需求，通過“請進來、走出去”、聯合辦學等多種形式的學習和定期開展“技能比武”、“崗位練兵”，有計劃、有步驟、有重點地對全縣非公企業的黨員進行培訓。活動開展以來，邀請省、市專家開展專題講座30多場次，派往清華大學、北京大學、浙江大學等高校學習深造達50多人，培育了一支適應經濟社會跨越式發展的企業經營管理人才隊伍。

實施黨建規范工程，提升科學化水平。按照省企業工委“四高一嚴”、“六個有”標準、“八個字”要求和“四個一”目標，深入貫徹實施省、市非公企業工委《關于在非公有制企業開展“規范提升年”活動實施方案》，鞏固“基礎建設年”活動成果，對現有黨組織科學謀劃，高起點、高標準抓規范建設，對新組建黨組織堅持一手抓組建工作，一手抓規

范提高。精心培育省、市級非公黨建示范點，深入實施“八個一工程”，確保非公企業黨組織成熟一個、組建一個、鞏固一個、提高一個。進一步規范全縣非公企業黨組織建設各項工作，全面提升非公企業黨建工作規范化水平。目前全縣新組建非公企業黨組織2個，新發展黨員26名，90%以上的非公有制企業黨組織基本實現了有固定活動場所、有配套的活動設施、有健全的規章制度、有正常組織活動，非公有制企業黨組織生活日趨經常化、規范化、制度化。

實施先鋒工程，發揮示范帶動作用。大力實施以“四強四優”為主要內容的先鋒工程，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。在企業黨員中廣泛開展“一帶兩推兩促進”（充分發揮黨建指導員的帶動作用，推薦非公企業優秀員工入黨，推薦非公企業優秀黨員進入企業管理層）活動和“三有三無”（關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員、黨員身邊無事故、黨員身邊無次品、黨員身邊無違章）主題實踐活動，充分發揮黨員崗位示范帶動作用，真正把企業黨員和職工的爭創熱情引導到了“為客戶搞服務，為企業做貢獻”上，促進了企業經濟的健康發展。

第二篇：規范化管理助推基層黨建工作上水平

規范化管理助推基層黨建工作上水平

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 ?h支部是黨的組織中最基層的組織形式，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。面對新形勢、新任務，加強和改進基層黨支部建設，不斷提高黨支部標準化、制度化、規范化管理水平，進一步增強黨支部的凝聚力和戰斗力，是國有企業長期以來不斷探索的重要問題。

關鍵詞 支部標準化 黨建科學化

一、黨支部班子建設標準化，健全組織，落實責任

科學設置基層支部。按照同步設置黨組織機構、同步配備黨組織負責人、同步開展黨建工作的要求，及時為遠達化纖、糊樹脂項目等新擴建項目建立黨支部。同時，根據機關部室業務范圍和工作界面，設立部室聯合黨支部；退管辦依據黨員居住地，分別成立堿業生活區、鳳凰園、幸福花園黨支部。

選優配強支部書記。按照“一崗雙責、交叉任職”原則，選派有政治責任感、組織能力強、業務素質好的行政領導干部兼任黨支部書記，同時，配齊組織、宣傳、紀檢委員，支委選舉和增補嚴格按照程序產生。此外，針對新提拔黨支部書記黨建業務知識相對薄弱，開展工作方式單一等問題，建立黨建工作聯絡員制度，確保黨建工作全面均衡推進。

二、支部陣地建設標準化，統一格局，展現風貌

建立黨員活動室。為保證黨支部工作正常化及黨群活動規范化，三友集團黨委為各基層支部全部設立固定的黨員活動室和職工之家。活動室內統一統制作黨群工作展牌，具體包括“黨支部工作要點”、“黨員名冊”、“支部職責”、“特色活動”、“群團工作”、“黨務公開”、“班組建設”等模塊。統一建立黨支部榮譽墻，及時向廣大職工宣傳公司方針政策，展示團隊實力，展現職工風采，激發職工集體榮譽感。

設立黨務公開欄。制定下發《黨務公開實施辦法》，建立黨內情況通報制度，明確黨務公開內容和程序，各支部建立規范的黨務公開欄，及時對黨內各項重大事件、支部工作目標規劃、發展黨員、黨費收繳、獎罰懲處等內容進行公開，自覺接受黨員監督，充分征求黨員意見，調度黨員主觀能動性，增強黨員參與支部決策的意識。

三、支部制度建設標準化，突出創新，強化執行

修訂完善各類制度。制度建設是實現黨建工作科學化的關鍵環節和重要保證。按照“系統、規范、實用”的原則，三友集團黨委先后對《組織管理制度》、《黨員學習制度》、《黨委議事規則》、《發展黨員工作的實施意見》、《黨費收繳、管理和使用制度》等35項黨務工作管理制度進行梳理，對不合時宜的及時廢棄，對內容交叉的進行有機整合，對存在空白的進行補充完善。同時，集團黨建部對制度執行情況進行跟蹤，匯集基層支部意見建議，并對執行過程中存在的問題進行修訂。

建立健全各種機制。制定12個黨建工作標準化流程，明確每項工作的程序、方法和要求，形成了指導黨建工作規范運行的標準文本。建立領導干部聯系點、疾困黨員幫扶、基層書記交心談心、黨委書記上黨課等機制；落實一把手負責制，層層簽訂《黨建目標管理責任書》，簽約率達100%；組織黨建工作百分考核，從班子建設、黨員管理、特色活動等方面，對基層支部進行綜合檢查，有效推動了黨建質量管理體系在基層支部落地。

四、支部工作內容和流程標準化，規范管理，夯實基礎

深入推進黨建質量管理體系。為進一步規范基層黨組織的工作內容和工作程序，完善基層黨建基礎資料，三友集團黨委專門印發《黨建工作質量管理體系作業指導書》、《黨建工作質量管理體系程序文件》和《基層黨支部工作手冊》，進一步明確基層黨支部每年的常規性工作內容、基本工作程序和把握要點。內容上，涵蓋了“三會一課”制度、組織生活制度、民主評議黨員工作、發展黨員工作等十項基層黨組織常規工作內容。特別是，每項工作后面都附了“工作流程圖”，以及“表樣”、“票樣”和各種公文的參考格式，體現了各項工作的全部過程和具體細節，指導性非常強。同時，在“三友黨建網”設置政策解讀專欄，及時解答基層黨建工作中遇到的特殊情況、難點問題，更好地推動工作。

五、支部活動組織標準化，豐富載體，體現特色

固化傳統。三友集團黨委通過多年總結，對關鍵節點、重要時期黨建活動進行了合理部署，并固化成經驗，實現了黨建活動經常有動作、階段有中心、節點有高潮。如每年一度的精神文明創建表彰、“兩優一先”表彰、黨員認責承諾、青年才智大展示，每季度的“創先爭優”標兵、優秀通訊員表彰，每月的變革提效先鋒、“五星”員工評選等，三友集團黨委堅持做到統一部署、統一開展、統一表彰，極大地調動了黨員的積極性、主動性，充分發揮了其先鋒模范作用。

鼓勵創新。在完成規定動作的同時，各基層支部結合單位實際，積極開展好“自選動作”，取得較好效果。如股份公司電儀車間組織“優秀配電室”評比，設備完好率、基礎臺賬規范程度穩步提升；興達制膠車間開展“黨員就是安全員”，每名黨員每周半天深入現場檢查，累計查出安全隱患25項，違紀違章16條，大大提高了職工安全保障系數；遠達動力車間堅持開展“黨員金點子”活動，累計征集挖潛增效、節能降耗等各類建議560余條。

第三篇：非公黨建顯特色助推企業上臺階

非公黨建顯特色助推企業上臺階

亭湖新區黨工委在引導、扶持非公經濟發展中，唱響黨建主旋律，把開展“創先爭優”活動與發揮黨組織和黨員作用、促進非公企業生產經營結合起來，在實踐中大膽提出服務型黨建思路為科學發展服務，形成了“圍繞服務抓黨建，抓好黨建促發展”的良好局面。

為促進非公有制企業快速發展，亭湖新區黨工委根據轄區企業實際情況，因地制宜，于9月份向區委組織部請示成立了企業黨總支，統籌指導和組織轄區內非公企業黨組織和新經濟黨組織工作，黨總支成立后，非公企業黨員的積極性被充分調動起來，為企業發展增添了無限活力。這是亭湖新區加強非公有制企業黨建工作的一個縮影。

黨工委組織是個家創先爭優遍地開花

近年來，亭湖新區非公有制企業發展態勢良好，以創先爭優活動為載體，及時調整黨建工作思路，使非公企業黨建工作開展得有聲有色，各黨總支根據非公企業實際情況，建立選派優秀干部前往非公企業擔任黨建指導員等制度，不斷加強選派干部教育、管理；進一步加強對各社區、企業黨員服務中心建設，完善黨員服務中心功能；并按照中央、省委要求，做好社區黨建“三有一化”工作；在創先爭優活動中進一步總結經驗，充分體現黨組織、黨員作用，把非公企業黨建同企業文化建設相結合，讓黨員有“家”的感覺，增強企業持續健康發展的后勁，推動非公有制經濟組織創先爭優活動向縱深發展。

非公企業在爭先創優活動中，要求入黨的職工十分踴躍，一個個申請，一份份報告接連不斷地送往新區黨工委，非公經濟企業要求建立黨組織的熱情空前高漲。截止到2010年10月底，新區共有非公有制企業112家，其中私營企業109家，外商投資企業3家，新區非公有制企業從業人數14600人，其中黨員人數323人，業主是黨員的24人，占黨員數的7.4%，成立黨支部21人。圍繞主題創先爭優科學創新引領發展

組織建起來，黨旗飄起來，黨員動起來，市場活起來。新區非公有制組織黨員323名，猶如323多面紅旗，在黨總支的帶領下，充分發揮模范帶頭作用，成為促進企業發展的中堅力量。

“創先爭優”的黨建工作引領非公有制健康發展，提升了個私業者的思想境界，激發了員工的工作熱情，提高了企業的核心竟爭力，使我區非公企業呈現出強勁發展勢頭。全區非公企業達112家，非公經濟增加值占全區GDP的****%，非公企業成為推動經濟社會發展的重要力量。

新區在非公有制經濟組織黨組織和黨員中開展創先爭優活動。緊緊圍繞“推動企業發展，促進社會和諧、服務人民群眾，加強基層組織”的總體要求和創建“五個好”先進黨組織，爭做“五個先鋒”優秀黨員的基本要求，擴大黨組織和黨的工作“雙覆蓋”；搞好教育培訓，注重典型引路，營造學習先進、祟尚先進、爭當先進的良好風氣，努力實現“圍繞服務抓黨建，抓好黨建促發展，促進發展惠民生”，扎實推進新區“爭先創優”和黨建工作的開展。

提高黨建規范化水平促進企業快速發展

為強化非公企業基層黨組織建設，進一步做好新形勢下的非公企業黨建工作，亭湖新區進一步明確了下一步的工作方向：一是進一步提高認識，加大對非公企業黨建工作的領導力度，把非公有制經濟組織黨建工作擺在重要位置。二是充分發揮好非公企業黨員的先鋒模范作用，將非公有制經濟黨組織開展的創先爭

優活動與生產經營緊密結合起來，圍繞促進企業生產經營來開展黨建工作，促進企業發展壯大。三是要結合創先爭優活動的開展，推動非公企業黨建工作，促進非公企業經濟的發展。針對非公企業特點，結合實際，創新方法，積極探索非公企業開展創先爭優活動的新途徑、新舉措。四是要進一步豐富活動載體，創新活動形式，發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用，為職工辦實事、辦好事，以創先爭優活動促進企業健康快速發展。

第四篇：三項措施加強非公企業黨建指導員隊伍建設

XX縣三項措施

加強非公企業黨建指導員隊伍建設

近年來，XX縣在非公企業中廣泛開展選派黨建指導員工作。為有效加強黨建指導員管理，該縣積極謀劃，創新措施，積極探索黨建指導員管理新方法、新途徑，有效提升了全縣企業黨建工作水平，促進全縣經濟和諧發展。

嚴把用人關，高標準選配黨建指導員。該縣研究制定了具體的黨建指導員選聘標準，選配范圍主要從黨政機關、企事業單位的后備干部、離退休領導干部中選配，要求必須是政治素質高、業務能力強、工作作風實、群眾基礎好，具有從事基層工作經驗和黨務工作經歷，有較強組織協調能力的副科級以上領導黨員干部。主要選配方式是在機關單位中“選”，在年輕后備干部中“挑”，在退居二線的領導干部中“配”，采取自愿報名、單位推薦、組織選派的方式進行，縣委企業工委對報名人員進行登記、審查，并進行專門考察，考察合格人選由縣企業工委召開單位黨組織、企業和黨建指導員三方“見面會”，通過雙向選擇簽訂聘任協議書。目前，已有42名黨建指導員入企開展幫扶工作。

嚴把管理關，高質量建好黨建指導員隊伍。一是明確職責任務。結合全縣非公企業現狀，向黨建指導員提出了“宣傳貫徹黨的路線方針政策和國家法律法規、對企業業主及員工進行思想政治教育、引導和督促企業依法經營、培養入黨積極分子，做好發展黨員工作等五個方面的職責任務”。二是健全工作制度。印發了《XX縣非公有制企業黨建指導員管理辦法》，建立完善了教育培訓、聯系例會、督導檢查等一系列制度規定，對黨建指導員進行制度上規范約束。三是加強業務培訓。縣企業工委制定培訓規劃，明確培訓目標、任務和措施，每半年舉行一次黨建指導員業務培訓或研討，定期將有關政策文件或工作信息發放到黨建指導員手中。近年來，全縣先后舉辦了6期非公企業黨建培訓，先后有200余名黨建指導員和企業主參與培訓。四是實行考核獎懲。每年采取述職、指導員互評、征求企業主和職工意見、實地查看等形式對黨建指導員駐企幫扶工作進行量化考核，獎優罰劣。近年來，該縣10名黨建指導員因工作成績突出，被縣委提拔重用，同時也對3名工作不力的黨建指導員進行了批評教育，并責令整改。

嚴把成效關，高效能發揮黨建指導員作用。黨建指導員發揮自身優勢，采取靈活多樣的方式積極圍繞企業健康快速發展開展黨建工作。創新企業黨建工作模式。采取在企業支部、掛靠原支部發展黨員；實行建立聯合支部、單獨成立支部等形式幫助企業成立黨組織，使全縣非公企業黨員隊伍從不足100人發展到300多人；新建黨組織30多個，全縣規模以上非公企業黨組織組建率達到100%。推動了非公企業黨建工作規范建設。狠抓企業黨組織規范化建設，進一步建立健全了企業黨組織陣地，達到了“有場所、有標牌、有桌椅、有制度”等“十有”要求；落實了黨建工作目標責任制度、“三會一課”制度、民主評議黨員制度、黨員教育管理等各項規章制度，使企業黨建工作逐步制度化、正常化、規范化。促進非公企業健康和諧發展。黨建指導員積極組織引導廣大企業黨員發揮先鋒模范作用，在企業中開展了“共產黨員掛牌上崗”、“黨員先鋒崗”、“三帶三創”等活動，并協調企業內部關系，化解矛盾隱患，極大地激發了黨員和職工的干勁兒與活力，2010年全縣非公企業實現利稅1.8億元，真正推動了企業健康發展，實現了黨建工作和企業發展的雙贏局面。

第五篇：三項措施加強非公企業黨建指導員隊伍建設

XX縣三項措施

加強非公企業黨建指導員隊伍建設

近年來，XX縣在非公企業中廣泛開展選派黨建指導員工作。為有效加強黨建指導員管理，該縣積極謀劃，創新措施，積極探索黨建指導員管理新方法、新途徑，有效提升了全縣企業黨建工作水平，促進全縣經濟和諧發展。

嚴把用人關，高標準選配黨建指導員。該縣研究制定了具體的黨建指導員選聘標準，選配范圍主要從黨政機關、企事業單位的后備干部、離退休領導干部中選配，要求必須是政治素質高、業務能力強、工作作風實、群眾基礎好，具有從事基層工作經驗和黨務工作經歷，有較強組織協調能力的副科級以上領導黨員干部。主要選配方式是在機關單位中“選”，在年輕后備干部中“挑”，在退居二線的領導干部中“配”，采取自愿報名、單位推薦、組織選派的方式進行，縣委企業工委對報名人員進行登記、審查，并進行專門考察，考察合格人選由縣企業工委召開單位黨組織、企業和黨建指導員三方“見面會”，通過雙向選擇簽訂聘任協議書。目前，已有42名黨建指導員入企開展幫扶工作。

嚴把管理關，高質量建好黨建指導員隊伍。一是明確職責任務。結合全縣非公企業現狀，向黨建指導員提出了“宣傳貫徹黨的路線方針政策和國家法律法規、對企業業主及員工進行思想政治教育、引導和督促企業依法經營、培養入黨積極分子，做好發

展黨員工作等五個方面的職責任務”。二是健全工作制度。印發了《XX縣非公有制企業黨建指導員管理辦法》，建立完善了教育培訓、聯系例會、督導檢查等一系列制度規定，對黨建指導員進行制度上規范約束。三是加強業務培訓。縣企業工委制定培訓規劃，明確培訓目標、任務和措施，每半年舉行一次黨建指導員業務培訓或研討，定期將有關政策文件或工作信息發放到黨建指導員手中。近年來，全縣先后舉辦了6期非公企業黨建培訓，先后有200余名黨建指導員和企業主參與培訓。四是實行考核獎懲。每年采取述職、指導員互評、征求企業主和職工意見、實地查看等形式對黨建指導員駐企幫扶工作進行量化考核，獎優罰劣。近年來，該縣10名黨建指導員因工作成績突出，被縣委提拔重用，同時也對3名工作不力的黨建指導員進行了批評教育，并責令整改。

嚴把成效關，高效能發揮黨建指導員作用。黨建指導員發揮自身優勢，采取靈活多樣的方式積極圍繞企業健康快速發展開展黨建工作。創新企業黨建工作模式。采取在企業支部、掛靠原支部發展黨員；實行建立聯合支部、單獨成立支部等形式幫助企業成立黨組織，使全縣非公企業黨員隊伍從不足100人發展到300多人；新建黨組織30多個，全縣規模以上非公企業黨組織組建率達到100%。推動了非公企業黨建工作規范建設。狠抓企業黨組織規范化建設，進一步建立健全了企業黨組織陣地，達到了“有場所、有標牌、有桌椅、有制度”等“十有”要求；落實了黨建工作目標責任制度、“三會一課”制度、民主評議黨員制度、黨員教

育管理等各項規章制度，使企業黨建工作逐步制度化、正常化、規范化。促進非公企業健康和諧發展。黨建指導員積極組織引導廣大企業黨員發揮先鋒模范作用，在企業中開展了“共產黨員掛牌上崗”、“黨員先鋒崗”、“三帶三創”等活動，并協調企業內部關系，化解矛盾隱患，極大地激發了黨員和職工的干勁兒與活力，2010年全縣非公企業實現利稅1.8億元，真正推動了企業健康發展，實現了黨建工作和企業發展的雙贏局面。