第一篇：抓好非公企業黨建工作的幾點思考

隨著非公有制經濟日益發展壯大，大力抓好非公企業黨建工作，是擺在我們面前的一個現實而又緊迫的課題。通過近年來的實踐，筆者覺得在當前形勢下，要抓好非公企業黨建工作應該從以下六個方面入手：sO100

一、在黨組織的組建上既要求“主”，又要求“活”。根據企業規模和黨員數等實際情況，采用單獨組建和聯合組建非公企業黨組織等方式，或者下掛下遷黨員干部的組織關系到企業，幫助建立黨支部，然后再逐步加以發展。對新創辦的，黨員人數達3人以上的企業，堅持黨組織建設與企業管理層建設同步進行；對黨員人數不足3人中小型企業，按照便于行業相近、地域相鄰、便于開展活動的原則，以掛靠、聯合的辦法建立黨支部。同時，針對當前非公企業一般規模偏小，黨員數較少的實際，可以根據行業組建非公企業黨總支。如我鎮根據行業特點，組建以康鵬農化公司為龍頭的輕型化工、以富誠木業公司為龍頭的民用建材、以宏泰制衣公司為龍頭的服裝針織、以大華公司為龍頭的機械制造等4個非公企業行業黨總支，既整合了非公企業黨建的資源，又方便了非公企業黨建活動的組織，同時也為同行或相近行業企業溝通交流搭建起了一個新的平臺。

二、在黨員隊伍的建設上既要求“強”，又要求“多”。加大非公企業發展黨員的力度，在堅持標準的前提下，適當向黨的力量薄弱的非公企業傾斜，特別要向職工在25人以上無黨員的企業傾斜。加強入黨積極分子隊伍建設，通過派駐黨建工作指導員和黨建工作志愿者，開展“一幫一”活動，使優秀員工向黨組織靠攏。加強對黨員的教育培訓。經常性開展市場經濟理論、科學技術知識、經營管理知識、崗位技能的培訓，提高黨員的知識層次，使廣大黨員成為企業生產經營和科技攻關中的骨干分子。加強對黨員管理監督。特別是對于企業主和股東中的黨員，不能以其地位的特殊性而放松要求，要嚴格按照黨員的標準來衡量，要加強對他們在企業生產、經營、管理、決策各個環節中履行黨員義務情況的監督。結合第三批黨員先進性教育活動，討論制定非公企業黨員特別是黨員業主的先進性標準。依托工商聯探索建立非公企業黨員業主和非黨員業主聯合會。

三、在黨務工作者隊伍的建設上既要求“配”，又要求“培”。加大對非公企業黨務工作者和企業主的教育培訓力度。把黨組織書記的教育納入到各級黨組織教育培訓的整體規劃之中。創新培訓方式，通過舉辦培訓班、以會代訓等方式對黨務工作者進行培訓。創新培訓內容，在加強黨務知識培訓的同時，注重經營管理知識和業務技能培訓，努力提高非公企業黨務工作者參與企業決策和管理的能力。

四、在工作制度的建設上既要求“共性”，又要求“個性”。一是加強基層黨委和領導干部抓非公企業黨建責任制度的建設。建立健全基層黨委抓非公企業黨建工作目標責任制度、領導干部聯系非公企業黨建工作制度、定期會商研討非公企業黨建制度等，切實增強非公企業黨建工作的領導責任。二是加強非公企業黨建工作制度建設。通過建立企業黨組織“三會一課”、發展黨員、爭先創優、黨工團共建等制度，切實把黨員管好，把黨組織活動開展好，把黨組織政治核心作用和黨員的先鋒模范作用發揮好。三是加強非公企業黨建工作保障制度建設，努力使非公企業黨建工作的活動陣地、活動經費、活動時間、黨務干部待遇等得到有效保障，研究制定非公企業黨組織書記規范化管理意見，明確非公企業黨組織書記考核合格標準及受鎮黨委表彰的獎勵額度及經費渠道，此舉受到各基層黨組織書記的好評，極大調動了他們的工作積極性。

五、在載體建設上既要求“形式”，又要求“實效”。完善“黨員一崗雙責”制度，繼續開展黨員“一崗雙責”評星掛旗活動，要求黨員做到身邊無次品、無事故、無糾紛、無迷信、無違紀、無貧困，爭做企業發展的帶頭人，職工群眾的貼心人，幫助業主的能干人，奉獻社會的高尚人。編印發行宣傳非公企業黨建工作的刊物，大力宣傳在企業生產活動中涌現出的優秀黨員的先進事跡，樹立起共產黨員的良好形象，增強黨組織的凝聚力、影響力和號召力。在我鎮非公企業黨建工作簡報上，開辟“時代先鋒”專欄，刊登本鎮非公企業黨員先進事跡，受到基層黨組織好評，各非公企業踴躍投稿，紛紛要求展示本企業黨員風采。

六、在活動陣地的建設上既要求“建”，又要求“用”。開展非公企業黨組織規范化建設活動，以創建“五好企業黨組織”為目標，加強非公企業黨組織的活動陣地建設，尤其加強對非公企業集中區黨員活動中心和中心活動室的建設，確保非公企業的黨員活動有陣地。同時，廣泛調查，按基層黨員群眾的要求，合理編制非公企業黨員活動中心活動計劃，明確活動責任人，并召集本鎮能人組建相對穩定的“土講師”隊伍，真正把活動陣地用好用活，用出實效。

第二篇：抓好非公企業黨建工作的幾點思考心得體會

隨著非公有制經濟日益發展壯大，大力抓好非公企業黨建工作，是擺在我們面前的一個現實而又緊迫的課題。通過近年來的實踐，筆者覺得在當前形勢下，要抓好非公企業黨建工作應該從以下六個方面入手：

二、在黨員隊伍的建設上既要求“強”，又要求“多”。加大非公企業發展黨員的力度，在堅持標準的前提下，適當向黨的力量薄弱的非公企業傾斜，特別要向職工在25人以上無黨員的企業傾斜。加強入黨積極分子隊伍建設，通過派駐黨建工作指導員和黨建工作志愿者，開展“一幫一”活動，使優秀員工向黨組織靠攏。加強對黨員的教育培訓。經常性開展市場經濟理論、科學技術知識、經營管理知識、崗位技能的培訓，提高黨員的知識層次，使廣大黨員成為企業生產經營和科技攻關中的骨干分子。加強對黨員管理監督。特別是對于企業主和股東中的黨員，不能以其地位的特殊性而放松要求，要嚴格按照黨員的標準來衡量，要加強對他們在企業生產、經營、管理、決策各個環節中履行黨員義務情況的監督。結合第三批黨員先進性教育活動，討論制定非公企業黨員特別是黨員業主的先進性標準。依托工商聯探索建立非公企業黨員業主和非黨員業主聯合會。

三、在黨務工作者隊伍的建設上既要求“配”，又要求“培”。加大對非公企業黨務工作者和企業主的教育培訓力度。把黨組織書記的教育納入到各級黨組織教育培訓的整體規劃之中。創新培訓方式，通過舉辦培訓班、以會代訓等方式對黨務工作者進行培訓。創新培訓內容，在加強黨務知識培訓的同時，注重經營管理知識和業務技能培訓，努力提高非公企業黨務工作者參與企業決策和管理的能力。

四、在工作制度的建設上既要求“共性”，又要求“個性”。一是加強基層黨委和領導干部抓非公企業黨建責任制度的建設。建立健全基層黨委抓非公企業黨建工作目標責任制度、領導干部聯系非公企業黨建工作制度、定期會商研討非公企業黨建制度等，切實增強非公企業黨建工作的領導責任。二是加強非公企業黨建工作制度建設。通過建立企業黨組織“三會一課”、發展黨員、爭先創優、黨工團共建等制度，切實把黨員管好，把黨組織活動開展好，把黨組織政治核心作用和黨員的先鋒模范作用發揮好。三是加強非公企業黨建工作保障制度建設，努力使非公企業黨建工作的活動陣地、活動經費、活動時間、黨務干部待遇等得到有效保障，研究制定非公企業黨組織書記規范化管理意見，明確非公企業黨組織書記考核合格標準及受鎮黨委表彰的獎勵額度及經費渠道，此舉受到各基層黨組織書記的好評，極大調動了他們的工作積極性。

五、在載體建設上既要求“形式”，又要求“實效”。完善“黨員一崗雙責”制度，繼續開展黨員“一崗雙責”評星掛旗活動，要求黨員做到身邊無次品、無事故、無糾紛、無迷信、無違紀、無貧困，爭做企業發展的帶頭人，職工群眾的貼心人，幫助業主的能干人，奉獻社會的高尚人。編印發行宣傳非公企業黨建工作的刊物，大力宣傳在企業生產活動中涌現出的優秀黨員的先進事跡，樹立起共產黨員的良好形象，增強黨組織的凝聚力、影響力和號召力。在我鎮非公企業黨建工作簡報上，開辟 “時代先鋒”專欄，刊登本鎮非公企業黨員先進事跡，受到基層黨組織好評，各非公企業踴躍投稿，紛紛要求展示本企業黨員風采。

六、在活動陣地的建設上既要求“建”，又要求“用”。開展非公企業黨組織規范化建設活動，以創建“五好企業黨組織”為目標，加強非公企業黨組織的活動陣地建設，尤其加強對非公企業集中區黨員活動中心和中心活動室的建設，確保非公企業的黨員活動有陣地。同時，廣泛調查，按基層黨員群眾的要求，合理編制非公企業黨員活動中心活動計劃，明確活動責任人，并召集本鎮能人組建相對穩定的“土講師”隊伍，真正把活動陣地用好用活，用出實效。

第三篇：抓好“三點”加強非公企業黨建

抓好“三點”加強非公企業黨建

為推進基層組織建設年活動，打造黨建促增收“領頭雁”，深入非公企業一線，調研產業發展，摸清黨員動態，結合黨建工作實際，找準著力點，抓好提升黨務工作。

強化結合點，創新黨建工作活動載體。牢固確立“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的指導思想，緊緊圍繞企業的生產經營開展活動，提高黨組織活動的實效性。一是引導非公企業黨組織把開展黨的活動與企業的生產經營相結合，促進企業發展壯大。二是引導非公企業黨組織把開展黨的活動與維護企業和職工合法權益相結合，促進企業穩定發展。三是引導非公企業黨組織把開展黨的活動與提升企業文化品味相結合，促進企業健康發展。

找準著力點，建設堅強有力的支部班子。積極拓寬選人用人渠道，把管理層、技術層和生產骨干中素質好、能力強的黨員選入黨組織領導班子，培養適應非公制企業特點的“兩棲”型黨務干部。同時，注意加強教育培訓工作，努力提高企業黨務干部業務素質和工作能力。

挖掘閃光點，發揮黨員隊伍的先進性。一是把黨員管理與員工管理銜接起來，與生產經營結合起來，以黨員的先鋒模范作用，影響和帶動廣大職工做好本職工作。二是按照“小型、多樣、動態”原則，通過各種富有實效的學習教育活動，不斷提高黨員隊伍的思想素質和業務素質。三是加大發展黨員工作力度，積極引導企業優秀骨干人員向黨組織靠攏，重點發展管理人員和技術骨干人員入黨。目前全鎮非公有制企業申請入黨人員有16名，今年共發展新黨員8名。

第四篇：關于加強非公企業黨建工作的幾點思考

關于加強非公企業黨建工作的幾點思考

非公企業黨建工作存在的問題

近年來，非公企業黨組織發展一直比較遲緩，通過調查研究發現非公企業黨建工作普遍存在以下幾方面問題：一是非公企業黨員的數量偏少，黨的力量薄弱、影響力不大；二是非公企業黨組織活動開展不夠正常，一些黨組織和黨員作用發揮不夠；三是部分企業主對建立黨組織和開展黨建活動態度冷淡，給黨建工作帶來阻力和困難；四是非公企業黨組織自身建設亟待加強。

加強非公企業黨建的對策建議

一、加大發展黨員力度，壯大隊伍力量

黨員是基層黨組織的細胞，是搞好黨建工作的基礎和前提。非公企業中黨員數量少，黨的力量薄弱，是制約黨組織發揮作用的一個瓶頸。因此，推進非公企業黨建工作必須認真貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，切實做好發展黨員工作，夯實黨在非公企業領域的組織基礎。要緊密結合非公企業的特點，注重在企業生產經營管理骨干和技術骨干中發展黨員，把那些懂技術、善管理，積極向黨組織靠攏的青年骨干分子吸收到黨內來。

二、主動發揮自身優勢，搞好黨建活動

非公企業黨建工作沒有現成的模式可以照搬照用，只有開拓創新，才能走出一條新路子。企業黨組織要以創新精神開展各種黨建活動，在活動內容上，圍繞企業生產經營這個中心，以“提高企業經濟效益，促進企業和諧發展”作為黨群共建的結合點，把技術創新活動和企業文化建設作為載體；在活動形式上，堅持有利于生產經營和“小型、分散、業余、務實”的原則。

一是要將企業黨建工作與群團組織建設結合起來。群團是黨組織聯系企業職工的橋梁和紐帶，以工會、共青團、婦委會為依托，在建立群團組織的基礎上再建立黨組織，逐步擴大黨組織的覆蓋面。

二是要將企業黨建工作與創優活動結合起來。實踐證明，黨組織在非公企業中發揮著政治核心作用，黨員代表著企業先進生產力的發展要求，抓好非公企業黨建工作必須與創優活動結合進來，充分調動黨組織負責人、黨員和企業主的積極性，在企業內開展“三個爭創”活動。開展爭創優秀黨務干部活動，引導企業黨務干部，克服畏難思想，增強做好非公企業黨建工作的責任感。開展爭創黨員先鋒崗活動，引導黨員克服雇工心態，增強發揮先鋒模范作用的主動性。開展爭創文明企業主活動，教育、引導企業主克服冷淡心理，增強支持黨組織和黨員開展黨建活動的積極性。

三、努力維護員工利益，增強黨的凝聚力

在非公企業發展壯大的過程中，企業黨組織要把維護員工的合法權益和關心員工的生產生活作為黨組織的一項重要工作來抓，從而提高黨組織在企業中的地位。首先，要維護員工的合法權益。黨支部在員工的合法權益受到損害時，要有理有節地做好勞資關系協調工作，努力化解矛盾、理順關系。其次，要關心員工的生產生活。黨支部要采取多種形式，廣泛征求意見建議，及時掌握員工生產生活存在的困難，發揮組織優勢，自覺地幫助企業員工解決難題，把黨組織的關懷和溫暖送到每一位員工的心坎上，使他們衷心地擁護黨組織，相信黨組織，不斷增強黨組織的向心力和凝聚力，把廣大員工緊密地團結在黨組織的周圍，努力實現企業生產經營與企業黨建工作共同發展的雙贏局面。

四、加強黨組織自身建設，鞏固執政基礎

非公企業黨組織要有所作為，必須不斷夯實自身建設這一基礎，只有這樣，黨組織才能真正成為企業的戰斗堡壘，成為企業員工的政治核心。一要加強黨組織領導班子建設，尤其要選好配強黨組織書記人選。要選拔企業主和員工信任的黨員，特別是企業高級管理人員擔任黨組織書記，也可以聘請離退休黨務工作者擔任或者向社會公開招聘黨務干部。二要建立健全各項工作制度。各基層黨委要結合非公企業的特點，建立健全“三會一課”、民主評議黨員、發展黨員、黨員教育管理等各項制度，使黨組織的活動做到經常化、制度化、規范化。三要認真做好黨員管理工作。督促黨員職工按照有關規定，及時辦理好組織關系的

第五篇：關于加強非公企業黨建工作的思考

關于加強非公企業黨建工作的思考

近年來，吉林遼源市非公企業發展勢頭強勁，在全市經濟發展中扮演著越來越重要的角色。加強非公企業黨建工作，是基層黨建工作需要破解的重要課題，也是基層黨建工作的重點和薄弱點。近期，我們組織相關人員深入基層、深入一線，就加強新形勢下非公企業黨建工作進行了研究思考。

雖然遼源非公企業黨建取得了初步成效，但也存在黨員教育管理難、黨組織和黨員作用難發揮、組織覆蓋不全面等問題，解決這些問題應著重從四個方面下功夫。

從解決思想認識問題入手，在營造重視和促進非公企業黨建工作的良好氛圍上下功夫抓好各級黨組織特別是主要領導思想認識的轉變。教育引導他們從鞏固黨的執政基礎和執政地位的高度，從促進非公企業健康發展、推進遼源“兩個轉型”的高度，認識加強非公企業黨建工作的重要性，克服“重經濟輕黨建”及“無用論、無關論、畏難論”等錯誤認識，增強抓好非公企業黨建工作的主動性、自覺性，把非公企業黨建工作擺在重要位置，放在心上，抓在手上，做到與經濟工作同研究、同部署、同檢查、同考核。

加強對非公企業主的宣傳教育。一方面，以“抓黨建、促發展”的典型事例，教育引導他們從思想上、感情上消除對建立黨的組織、開展黨的活動的種種心理障礙，認識到在企業建立黨的組織、開展黨的活動對于企業發展的現實作用；另一方面，按照建立高素質企業經營管理者隊伍的要求，通過培訓班、專題講座等多種形式的正面教育，著力提高企業主的綜合素質，特別是政治素質和全局意識，變“要我建”為“我要建”，變不重視、不支持為主動參與、積極支持。

強化對黨員的理想信念和宗旨教育。通過開展經常性的思想政治工作和形勢任務教育，使黨員正確認識自己在企業中的作用，增強黨性意識，克服“雇傭”思想和短期行為的心理，樹立在非公企業同樣為社會做貢獻的主人翁意識和宗旨意識，積極為企業發展獻計出力，真正成為企業生產經營管理各個崗位的骨干和中堅力量。四是積極營造良好的非公企業黨建工

作社會輿論環境。充分利用各種新聞媒體宣傳非公企業黨建工作的典型和經驗，擴大非公企業黨建工作的影響力，取得社會各階層對非公企業黨建工作的理解與支持。

從解決黨的力量薄弱問題入手，在不斷擴大黨的工作覆蓋面上下功夫

抓好非公企業黨務工作者隊伍建設。首先，要按照黨性觀念強、政策水平高、組織協調能力強、懂經營管理、善做思想政治工作的標準選好配強企業黨組織負責人；其次，積極推行專職黨務干部制度，要求非公企業設專人負責黨務工作，具備條件的非公企業可實行黨組織負責人“雙向進入，交叉任職”。第三，要加大對企業黨務工作者的教育、培訓力度，將教育培訓與企業管理、企業文化等結合起來，融入綜合素質培訓之中，增強教育培訓的針對性和實效性。

積極為企業黨組織開展活動創造條件。一方面，要求非公企業按照有黨員活動室、有黨員電教設備、有黨旗懸掛、有黨建學習讀物、有黨建工作制度的標準建設黨組織活動陣地，搭建非公企業黨組織開展活動、發揮作用的平臺；另一方面，積極開展聯手共建活動，通過加強鄉鎮、街道黨員服務中心和村、社區黨員活動中心建設，積極為非公企業黨組織和黨員提供學習培訓、開展活動的設施和場所。

做好發展黨員工作。按照發展黨員的十六字方針，積極抓好在企業生產經營一線的優秀分子、科技人員的積極分子、重點崗位和關鍵崗位的先進分子中發展黨員工作，特別要抓好政治素質好、群眾威信高的高層次管理人員的培養發展工作，提高企業決策管理層中的黨員比例。同時，也要慎重做好企業主的入黨工作。

加強流動黨員的管理。重點是抓好進城務工的農民黨員和下崗失業黨員的管理。開展發放“黨員證”工作，黨員證記載黨員的基本情況、參加活動情況和黨費交納情況，在哪里工作就在哪里參加活動，在哪里活動就在哪里交納黨費，在本地流動無需接轉組織關系，只實行黨員登記制度。同時，要盡快建立黨員信息庫，并定期更新，全面掌握黨員流動的動態情況，以便采取針對性的措施進行有效管理。

建立非公企業黨建工作指導員制度。根據非公企業的發展情況和重點項目建設情況，每年有針對性地從機關選派優秀黨員干部到規模較大、生產經營比較穩定、職工人數較多、暫不具備建立黨組織條件的非公企業擔任黨建工作指導員，明確其工作職責，重點是指導和幫助企業建立黨的組織，做好積極分子培養和發展黨員工作。考慮工作的連續性，建議以兩年為一個周期。

加強與工商部門的溝通聯系。在非公企業登記、年檢時，對黨員情況進行調查，多渠道了解、掌握詳盡而準確的注冊企業及正常生產經營企業的黨員職工情況，對具備條件的非公企業同步建立黨的組織，對暫不具備建立黨組織條件的，采取聯合、掛靠等形式建立黨的組織，防止產生黨建工作新的空白點，保證黨建工作長期有效推進。

從明確非公企業黨組織定位和目標入手，在進一步激發企業黨組織的創造活力上下功夫

進一步明確非公企業黨組織的職能定位。中央和省委應研究制定相關法規，明確非公企業黨組織的地位，制定相關制度，提出明確意見，使企業黨建工作有章可循，便于黨組織理直氣壯地開展工作。

探索建立非公企業黨務工作者的激勵保障機制。明確黨務工作者在企業中的地位、待遇。擔任黨組織負責人的，要與企業管理層享有同等待遇。企業黨務工作者因履行職責遭受不公正待遇時，上級黨組織和政府有關部門要及時介入解決，當他們工作和生活有困難時，要給予幫助。對開展黨建工作成效顯著、有重大貢獻的，要予以獎勵和廣泛宣傳。

加強制度建設。引導非公企業黨組織結合企業實際，制定符合自身實際運行規律的黨建工作制度，如黨支部工作制度、黨支部定期聽取業主和職工意見制度、黨員教育制度、發展黨員制度等，用嚴格科學的制度規范企業黨建工作。四是突出作用發揮。引導企業黨組織從“有利于黨內生活、有利于黨員管理、有利于企業發展”出發，采取小型、業余、靈活、務實的工作方式，創新活動載體，豐富活動內容，做到與企業經營發展相結合，在生產經營中

有作為；與維護職工利益相結合，在發揮政治核心作用中有作為；與企業文化建設相結合，在精神文明建設中有作為，使黨組織作用得到充分發揮，真正做到有貢獻有威信，有作為有地位。

從完善領導體制和工作機制入手，在推進非公企業黨建工作正常化、制度化、規范化上下功夫

形成齊抓共管的工作格局。按照科學、統一、規范、有效的原則，建立健全非公企業黨建工作領導體制，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，相關黨政部門和群團組織密切配合的非公企業黨建工作新格局。

建立黨員領導干部非公企業黨建聯系點制度。每年有針對性地選擇不同類型的非公企業，作為黨員領導干部的聯系點，并定期到聯系點指導和幫助開展黨建工作，解決實際問題，努力把黨建聯系點建成黨建工作示范點，以點上工作推動非公企業黨建工作整體水平的提高。

建立專門非公企業黨建工作領導機構。成立非公企業黨工委，作為市委的派出機構，負責全市非公企業黨建工作，配齊專職工作人員，保證開展工作所需經費。非公企業黨工委可設在工業和信息化局。規模以上非公企業黨組織直接隸屬于非公企業黨工委管理，規模以下非公企業黨組織實行屬地管理，行業特征明顯的非公企業黨組織實行行業管理。同時，建議增加相關黨委黨務部門負責非公企業黨建工作人員編制，并落實職級等相關待遇，增強黨務工作的吸引力，使黨務干部全身心投入非公企業黨建工作中。

建立目標責任機制。根據非公企業黨建工作要求，明確各級黨組織抓非公企業黨建工作責任，落實主要領導第一責任人職責，層層簽定責任書，真正做到一級抓一級，層層抓落實。要把抓非公企業黨建工作列入領導干部考核評價體系，進一步增強各級領導抓非公企業黨建工作意識。

建立經費保障機制。根據非公企業黨組織開展黨的活動所必需的物質保障，多渠道解決活動經費不足的問題。對非公企業黨員交納的黨費，可大部分或全部返還給企業黨組織，作為活動經費；市委、各縣區委可分別從分管黨費中劃出一定比例的費用，作為非公企業黨建活動經費。建議上級出臺有關政策，參照國有企業黨組織活動經費提取比例，明確非公企業黨組織活動經費可在企業管理費中列支，據實在稅前扣除，從根本上解決企業黨組織無錢辦事的問題。