第一篇：XX鎮認真抓好非公企業黨建工作

抓非公企業黨建，擴大基層組織覆蓋面

一、做法：

XX鎮著眼于“哪里有黨員，哪里就有黨組織；哪里有黨組織，哪里就有健全的組織生活”，大力加強XX鎮工業園企業非公黨建。2008年以來，XX鎮針對工業園區企業發展實際，建立了5家非公有制企業黨組織，走出了一條“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的非公有制企業黨建工作之路。據統計，2011年上半年，XX鎮工業園累計生產總額2億元，同比增長29%。

XX鎮根據非公企業規模不等、黨員結構復雜、流動性大的特點，選派黨建指導員5名，采取單獨建、聯合建、掛靠建等靈活多樣的方式抓黨組織組建工作，擴大黨在社會組織中的覆蓋面，將建黨工作與企業投產同步啟動。領導干部在負責協調項目建設的同時著手企業黨組織籌建，做到項目落成、企業投產、黨組織成立。截至今年3月，XX工業園共建立黨組織5個。實現規模以上企業全覆蓋。

為指導非公企業黨建工作的順利開展，XX鎮黨委專門建立了非公企業黨建工作臺賬，幫助企業建立健全了規章制度，制訂了工作計劃，并加強幫帶工作，指導非公企業黨組織在加強自身建設的同時，積極指導和幫助工會、共青團組織開展活動，加強對工會、共青團組織的領導，增強黨群工作合力。XX鎮黨委通過大力引導企業成立了企業聯合黨支部，并以支部為中心，帶動團建工作的開展。2010年，通過“團員推優”，發展黨員兩名，一大批優秀團員向支部遞交了入黨申請書。

二、存在問題：

個別非公企業黨組織雖然建立了黨組織職責和黨組織日常工作制度，但基本上流于形式，形同虛設，黨內組織生活和黨內活動開展的不正常。由于制度建設的滯后、部分非公有制經濟組織黨建得不到企業主的重視以及黨組織的角色定位難以把握，黨內組織生活和黨的活動在時間、陣地、經費等方面得不到充分保證，黨組織在實際工作中無所適從，黨內的組織生活和黨內活動不能正常開展。個別企業黨組織，基本上沒有開展黨建工作，隨意性很大，完全流于形式。

1、成立黨組織困難，黨員數量少，許多企業根本沒有黨員，黨組織制度落不到實處。非公企業大部分經營規模小，從業人數少、文化素質偏低；從經營狀況來看，既有正常生產的企業，也有停產、歇業的企業，更有季節性、階段性生產的企業；從經營方式來分，既有初具規模企業，也有作坊式的家庭企業；從企業用工來分，臨時用工人數占大部分。導致黨員流動性大，數量不固定，黨組織的穩定性也受到影響，已建立企業黨組織鞏固難、提升難、發揮作用難，制度建設無從談起。

2、缺乏一個好的帶頭人。非公有制企業黨組織書記的素質狀況，是制約健全制度發揮黨組織作用的關鍵因素。目前，我鎮非公有制企業黨組織書記中，都是鎮黨委委員兼任，整天忙于處理日常事務，在黨務工作方面的精力投入上受到牽制，影響了黨的工作；還有的對企業經營管理不熟悉，不能有效地把黨建工作同企業的生產經營活動有機結合起來，出現了“兩張皮”現象。

3、企業中黨員的狀況不能滿足黨建工作的需要。黨組織是由黨員個體組成的，黨員隊伍的狀況影響著黨組織作用的發揮。從我鎮非公有制企業黨員隊伍的現狀來看，大部分黨員都是農村黨員，文化素質低，黨性和組織觀念淡薄，亦農亦工，認為工作是臨時的，黨員和其他員工同是打工的，只追求現實的經濟利益，談不上發揮什么帶頭

作用，不敢提出自己的主張，黨員的先進性也就難以體現，淡化了黨的宗旨意識。

4、思想認識滯后于企業發展。大部分企業把企業發展放在第一位，忽視了黨組織建設，認為黨員人數少，只要企業發展就行了，黨建工作抓與不抓一個樣，僅僅就抓經濟而抓經濟，沒有理解透“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的非公企業黨組織工作思路，把黨組織當作擺設，黨組織作用沒法發揮。

三、建議：

1、每個企業都建立黨組織不太現實，黨員數量不夠，而且流動性大，說不在企業干就一走了之，把全部或者部分企業中黨員統計出來，成立企業聯合黨支部。

2、加強“雙培”活動，積極把技術骨干培養成黨員、把黨員培養成技術骨干“雙培”活動，黨員發展在聯合黨支部中進行。

3、建立健全制度出發，狠抓制度落實，用制度來規范黨組織的各項工作，用制度來約束廣大黨員的思想和行動，確保黨組織工作在非公有制企業全面實現制度化、規范化，提高黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力。

第二篇：抓好“三點”加強非公企業黨建

抓好“三點”加強非公企業黨建

為推進基層組織建設年活動，打造黨建促增收“領頭雁”，深入非公企業一線，調研產業發展，摸清黨員動態，結合黨建工作實際，找準著力點，抓好提升黨務工作。

強化結合點，創新黨建工作活動載體。牢固確立“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的指導思想，緊緊圍繞企業的生產經營開展活動，提高黨組織活動的實效性。一是引導非公企業黨組織把開展黨的活動與企業的生產經營相結合，促進企業發展壯大。二是引導非公企業黨組織把開展黨的活動與維護企業和職工合法權益相結合，促進企業穩定發展。三是引導非公企業黨組織把開展黨的活動與提升企業文化品味相結合，促進企業健康發展。

找準著力點，建設堅強有力的支部班子。積極拓寬選人用人渠道，把管理層、技術層和生產骨干中素質好、能力強的黨員選入黨組織領導班子，培養適應非公制企業特點的“兩棲”型黨務干部。同時，注意加強教育培訓工作，努力提高企業黨務干部業務素質和工作能力。

挖掘閃光點，發揮黨員隊伍的先進性。一是把黨員管理與員工管理銜接起來，與生產經營結合起來，以黨員的先鋒模范作用，影響和帶動廣大職工做好本職工作。二是按照“小型、多樣、動態”原則，通過各種富有實效的學習教育活動，不斷提高黨員隊伍的思想素質和業務素質。三是加大發展黨員工作力度，積極引導企業優秀骨干人員向黨組織靠攏，重點發展管理人員和技術骨干人員入黨。目前全鎮非公有制企業申請入黨人員有16名，今年共發展新黨員8名。

第三篇：抓好非公企業黨建工作的幾點思考

隨著非公有制經濟日益發展壯大，大力抓好非公企業黨建工作，是擺在我們面前的一個現實而又緊迫的課題。通過近年來的實踐，筆者覺得在當前形勢下，要抓好非公企業黨建工作應該從以下六個方面入手：sO100

一、在黨組織的組建上既要求“主”，又要求“活”。根據企業規模和黨員數等實際情況，采用單獨組建和聯合組建非公企業黨組織等方式，或者下掛下遷黨員干部的組織關系到企業，幫助建立黨支部，然后再逐步加以發展。對新創辦的，黨員人數達3人以上的企業，堅持黨組織建設與企業管理層建設同步進行；對黨員人數不足3人中小型企業，按照便于行業相近、地域相鄰、便于開展活動的原則，以掛靠、聯合的辦法建立黨支部。同時，針對當前非公企業一般規模偏小，黨員數較少的實際，可以根據行業組建非公企業黨總支。如我鎮根據行業特點，組建以康鵬農化公司為龍頭的輕型化工、以富誠木業公司為龍頭的民用建材、以宏泰制衣公司為龍頭的服裝針織、以大華公司為龍頭的機械制造等4個非公企業行業黨總支，既整合了非公企業黨建的資源，又方便了非公企業黨建活動的組織，同時也為同行或相近行業企業溝通交流搭建起了一個新的平臺。

二、在黨員隊伍的建設上既要求“強”，又要求“多”。加大非公企業發展黨員的力度，在堅持標準的前提下，適當向黨的力量薄弱的非公企業傾斜，特別要向職工在25人以上無黨員的企業傾斜。加強入黨積極分子隊伍建設，通過派駐黨建工作指導員和黨建工作志愿者，開展“一幫一”活動，使優秀員工向黨組織靠攏。加強對黨員的教育培訓。經常性開展市場經濟理論、科學技術知識、經營管理知識、崗位技能的培訓，提高黨員的知識層次，使廣大黨員成為企業生產經營和科技攻關中的骨干分子。加強對黨員管理監督。特別是對于企業主和股東中的黨員，不能以其地位的特殊性而放松要求，要嚴格按照黨員的標準來衡量，要加強對他們在企業生產、經營、管理、決策各個環節中履行黨員義務情況的監督。結合第三批黨員先進性教育活動，討論制定非公企業黨員特別是黨員業主的先進性標準。依托工商聯探索建立非公企業黨員業主和非黨員業主聯合會。

三、在黨務工作者隊伍的建設上既要求“配”，又要求“培”。加大對非公企業黨務工作者和企業主的教育培訓力度。把黨組織書記的教育納入到各級黨組織教育培訓的整體規劃之中。創新培訓方式，通過舉辦培訓班、以會代訓等方式對黨務工作者進行培訓。創新培訓內容，在加強黨務知識培訓的同時，注重經營管理知識和業務技能培訓，努力提高非公企業黨務工作者參與企業決策和管理的能力。

四、在工作制度的建設上既要求“共性”，又要求“個性”。一是加強基層黨委和領導干部抓非公企業黨建責任制度的建設。建立健全基層黨委抓非公企業黨建工作目標責任制度、領導干部聯系非公企業黨建工作制度、定期會商研討非公企業黨建制度等，切實增強非公企業黨建工作的領導責任。二是加強非公企業黨建工作制度建設。通過建立企業黨組織“三會一課”、發展黨員、爭先創優、黨工團共建等制度，切實把黨員管好，把黨組織活動開展好，把黨組織政治核心作用和黨員的先鋒模范作用發揮好。三是加強非公企業黨建工作保障制度建設，努力使非公企業黨建工作的活動陣地、活動經費、活動時間、黨務干部待遇等得到有效保障，研究制定非公企業黨組織書記規范化管理意見，明確非公企業黨組織書記考核合格標準及受鎮黨委表彰的獎勵額度及經費渠道，此舉受到各基層黨組織書記的好評，極大調動了他們的工作積極性。

五、在載體建設上既要求“形式”，又要求“實效”。完善“黨員一崗雙責”制度，繼續開展黨員“一崗雙責”評星掛旗活動，要求黨員做到身邊無次品、無事故、無糾紛、無迷信、無違紀、無貧困，爭做企業發展的帶頭人，職工群眾的貼心人，幫助業主的能干人，奉獻社會的高尚人。編印發行宣傳非公企業黨建工作的刊物，大力宣傳在企業生產活動中涌現出的優秀黨員的先進事跡，樹立起共產黨員的良好形象，增強黨組織的凝聚力、影響力和號召力。在我鎮非公企業黨建工作簡報上，開辟“時代先鋒”專欄，刊登本鎮非公企業黨員先進事跡，受到基層黨組織好評，各非公企業踴躍投稿，紛紛要求展示本企業黨員風采。

六、在活動陣地的建設上既要求“建”，又要求“用”。開展非公企業黨組織規范化建設活動，以創建“五好企業黨組織”為目標，加強非公企業黨組織的活動陣地建設，尤其加強對非公企業集中區黨員活動中心和中心活動室的建設，確保非公企業的黨員活動有陣地。同時，廣泛調查，按基層黨員群眾的要求，合理編制非公企業黨員活動中心活動計劃，明確活動責任人，并召集本鎮能人組建相對穩定的“土講師”隊伍，真正把活動陣地用好用活，用出實效。

第四篇：鎮非公企業黨建工作情況匯報材料

XX鎮非公企業黨建工作情況匯報材料

一、基本情況

近年來，XX鎮大力實施“工業強鎮”戰略，突出抓好工業集中區建設、管理和發展。目前，全鎮共有非公企業273家，其中工業集中區內落戶企業166家，2000萬產值規模以上企業有71家，上市企業2家，基本形成新能源、現代紡織、新型材料、機械電子四大主導產業。2011年，在兩新組織覆蓋攻堅行動月中，建立了鎮兩新組織黨工委，將園區聯合黨支部升格為黨總支部，下設4個聯合黨支部，把工業集中區內無黨支部的145家企業全部納入聯合黨總支管理，對110家企業實行了就近掛靠，其中103家企業根據屬地分別掛靠15個村（居），7家企業掛靠到企業總部黨組織，企業黨組織覆蓋率達到100%，其中3名以上黨員的企業黨組織單獨組建率達到100%。目前全鎮單獨建立黨組織企業19家，建立聯合黨總支1家，黨員246人（其中隱性黨員30人）。2011年發展黨員31人，培養入黨積極分子42人，部分非公企業黨組織開展了黨員閃光言行考評工作?！拔搴谩狈枪髽I黨組織15家，市級“雙強爭先”企業3家。2011年，全鎮財政總收入3.86億元，同比增長15.56%，規模工業產值完成71億元，實現工業性投入11.1億元，完成合同外資1450萬美元。

從2000年開始創辦工業集中區，經過十余年時間的發展，鎮工業集中區面積擴大到8平方公里，共有員工19000余人，工業集中區已成為全鎮結構調整的示范區，經濟增長的重點區，財政收入的主要來源渠道和招商引資的重要平臺，走在全縣各鄉鎮工業園區發展前列。

總結工業集中區發展所取得的經驗，我們認為始終突出黨的建設是我們事業取得進步的政治保障。近年來，XX鎮切實研究和加強非公企業黨建工作，突出“抓黨建優管理，強黨建強發展”的工作理念，著力探索工業園區內的區域化黨建工作，不斷擴大工業集中區黨的工作覆蓋面，充分發揮非公有制企業黨組織和廣大黨員的作用，為工業集中區的快速健康發展提供了堅強保障。

二、主要做法

1、創新機制，構建園區黨建工作網。按照縣委“1+4”工業平臺推進總體部署，成立了工業集中區管委會，明確由縣領導擔任管委會黨工委書記，鎮黨委書記兼任副書記，鎮長兼任黨工委主任，形成了初步的領導體制，為企業黨建工作的開展奠定了組織基礎。從縣級機關中選派了優秀年輕干部下派掛職充實到黨工委，并落實一名管委會副主專門負責園區黨建工作，有力推動了園區內非公企業黨建工作。2011年，為了進一步推動非公企業黨建工作的領導，專門又組建了“兩新”黨工委，又分管黨群的副書記擔任書記，組織委員和組織員擔任專職副書記。積極整合各種優勢資源，實現資源共享、優勢互補。明確由鎮黨政辦組織科牽頭，園區辦、工辦、工會、商會、企業協會等有關科室參加的非公有制企業黨建工作聯席會議制度，負責對非公有制企業黨建工作的指導、協調和督促檢查。

2、“三位合一”，構建園企聯系服務網。以密切園區與企業的溝通聯系服務為重點，根據工作條線的分工，探索建立了“三位合一”的企業聯系服務機制。一是園區線上，把整個園區劃分為5個管理片區，明確5個黨建工作聯絡員，建立5個服務團隊，對企業實行劃塊聯系，暢通聯絡渠道，加強對企業的分類指導和

督促檢查。二是組織線上，發揮黨員服務中心“企業第二辦公室”作用，由組織線工作人員根據企業黨建工作的實際情況，專題上門指導服務，主動對接企業需求。主動擔負指導、協調、承辦黨員組織關系接轉、黨員培訓、黨費收繳、借閱上網、談心談話和健身娛樂等具體事務。幫助每個黨支部設立黨員活動室，配套建立工、青、婦等群團組織。三是組織83名鎮干部與71家規上企業結對指導，積極配合縣級機關部門開展“我為企業獻一計，我為企業解一難”活動，與企業共同商量未來1年、3年、5年發展規劃，始終通過聯系服務推動企業發展，初步實現了“聯系無遺漏、管理無盲點、服務無縫隙”的“三無”目標。

3、三比一講，推進企業“雙強爭先”。以建設“發展強、黨建強”企業為目標，我們在推進區域化黨建中，注重把發揮黨員先鋒模范作用作為工作的重點來抓，充分發揮區域性黨組織的組織動員優勢，強化企業黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒意識，積極為企業在行業競爭中提供支持，為黨員在企業中發揮作用中搭建平臺。在企業中廣泛開展“比發展、比和諧、比貢獻、講責任”為主要內容的“三比一講”競賽活動，把企業的生產經營、文化建設、人才隊伍、社會責任和黨的建設等內容統一納入考核范圍，既使企業黨組織工作有抓手，又激勵引導企業科學發展，自覺支持黨建工作。在企業黨員中開展“亮身份、比作為，亮崗位、比貢獻”等活動，探索在企業中開展流動黨員閃光言行考評活動，激勵黨員立足工作崗位，爭當業務骨干，爭創一流業績，引導黨員以自身的優秀業績贏得地位，獲得企業主對黨建工作的支持。通過推進“雙強爭先”活動，努力實現企業發展與企業黨建相互促進、協調共贏，已成功創建了“五星級”非公企業黨組

織15家，市級“雙強”企業3家。

4、“3選1”，推動非公黨建全覆蓋。針對中小型非公有制企業對黨的工作力量薄弱、自身條件和發展環境相對較差、對員工吸引力較弱等實際，我們充分調動區域內黨建資源，推動企業黨建工作覆蓋。積極推行非公企業黨組織“3選1”組建模式,即采取企業單建、區域聯建、村級掛靠中的一種形式。2011年，在全鎮開展了非公企業黨組織全覆蓋集中攻堅行動，目前全鎮單獨建立黨支部19個，聯合黨支部升格為黨總支部，下設4個聯合黨支部，把工業集中區內無黨支部的145家企業全部納入了聯合黨總支管理。同時，對110家企業實行了就近掛靠，其中103家企業根據屬地分別掛靠15個村（居），7家企業掛靠到企業總部黨組織，企業黨組織覆蓋率達到100%，其中3名以上黨員的企業黨組織單獨組建率達到100%。

取得成效：

一是發揮了政治核心作用，強化了黨對企業的領導。服務中心以規范化的組織活動，保證了黨的路線、方針、政策在企業得到貫徹落實，強化了對黨員的教育管理，提高了黨員素質。通過協調好黨組織與業主之間的關系，使黨組織的政治核心地位得到鞏固，保證了黨組織對企業的政治領導。

二是完善了總攬全局職能，促進了黨企協調發展。服務中心建立后，改變了以往普遍存在的“你搞你的活動，我搞我的經營”現象，有效克服了黨建工作對業主的依賴，有利于企業黨組織占領工作制高點，更好地發揮總攬協調職能，客觀上也促進了企業經營發展。

三是搭建了聯系的橋梁，保障了各方穩定和諧。服務中心主

動宣傳相關法律，反映職工的需求和呼聲，積極維護職工的合法權益，協調業主與員工之間關系，成為企業和員工關系的“潤滑劑”，促進了勞資關系的和諧穩定。

四是發揮了凝心聚力作用，加快了工業園區的建設步伐。通過開展區域化黨建工作，企業黨組織戰斗堡壘作用得到充分發揮，黨員職工隊伍的精神面貌煥然一新。良好的形象也吸引了各地投資者前來投資置業，園區建設不斷加快。

三、下一步工作

非公企業黨建是黨建工作的全新領域，當前主要面臨四方面的困難：一是企業黨組織運作目標的模糊，在實踐中把握和操作有一定難度。二是黨組織沒有相應的經濟資源和行政資源，黨組織和黨員難以有效參與經營與生產活動。三是流動性強，黨員管理難，去向難掌握、活動難開展、管理難落實、黨費難收繳；對于聯建支部，由于黨員人數少、相互關系松散，存在著黨建資源共享難的問題。

針對非公黨建工作中存在的難題，我們認為：加強和改進非公企業黨建工作，必須在指導思想上確立“融入、服務”的理念；在具體方法上確立“實效性、針對性”的工作原則；在機制運行方式上以“發展、黨建”雙品牌為抓手，推進黨建工作“全覆蓋、凝聚力、組織化”進程。

1、要抓黨建強服務。通過加強區域化黨建，切實在全鎮上下形成一切為了發展，一切服從發展，一切服務發展的氛圍，以更開闊的思路、更有效的政策、更優質的服務、更濃厚的氛圍，全面優化發展環境。要“像愛護自己的眼睛一樣愛護企業”，保護企業合法利益，保障企業加快發展。要把服務企業作為政府機

關科室、基層站所、基層黨組織的重要工作，完善片區管理模式，組織鎮機關干部深入企業，為企業獻計、為企業解難，著力提高黨員干部、基層黨組織服務企業的能力和水平。

2、要抓黨建優管理。把區域化黨建工作作為社會管理創新的重要載體，著力搭建黨員、職工與業主交流平臺，增進感情，消除誤解，穩定人心，營造和諧的黨企、黨群、勞資關系。開展健康有益的文體活動，多途徑、多形式地開展文體活動，豐富職工業余文化生活，使黨員在活動中增強歸屬感。及時了解掌握黨員、職工的思想動態和工作生活現狀，把黨組織建設成為黨員的“娘家人”、職工的“貼心人”。

3、要強黨建強發展。通過區域化黨建工作，引領園區內企業黨建工作，緊緊圍繞企業的生產經營目標，領導和帶領黨員、職工積極投身企業發展建設上來，真正做到黨組織活動為企業發展所需要、為黨員所歡迎、為職工所擁護、為業主所理解支持。注重發揮思想引領作用，著力培育企業精神，努力把黨員培養成為引導員工積極向上、促進企業和諧發展的核心力量，打造政治堅定、素質過硬、團結互助、平等友愛、融洽相處的職工團隊，凝心聚力共同推動企業發展。加強考核，把企業的生產經營、文化建設、人才隊伍、社會責任和黨的建設等內容統一納入考核范圍，既使企業黨組織工作有抓手，又激勵引導企業科學發展。

第五篇：抓好非公企業黨建工作的幾點思考心得體會

隨著非公有制經濟日益發展壯大，大力抓好非公企業黨建工作，是擺在我們面前的一個現實而又緊迫的課題。通過近年來的實踐，筆者覺得在當前形勢下，要抓好非公企業黨建工作應該從以下六個方面入手：

二、在黨員隊伍的建設上既要求“強”，又要求“多”。加大非公企業發展黨員的力度，在堅持標準的前提下，適當向黨的力量薄弱的非公企業傾斜，特別要向職工在25人以上無黨員的企業傾斜。加強入黨積極分子隊伍建設，通過派駐黨建工作指導員和黨建工作志愿者，開展“一幫一”活動，使優秀員工向黨組織靠攏。加強對黨員的教育培訓。經常性開展市場經濟理論、科學技術知識、經營管理知識、崗位技能的培訓，提高黨員的知識層次，使廣大黨員成為企業生產經營和科技攻關中的骨干分子。加強對黨員管理監督。特別是對于企業主和股東中的黨員，不能以其地位的特殊性而放松要求，要嚴格按照黨員的標準來衡量，要加強對他們在企業生產、經營、管理、決策各個環節中履行黨員義務情況的監督。結合第三批黨員先進性教育活動，討論制定非公企業黨員特別是黨員業主的先進性標準。依托工商聯探索建立非公企業黨員業主和非黨員業主聯合會。

三、在黨務工作者隊伍的建設上既要求“配”，又要求“培”。加大對非公企業黨務工作者和企業主的教育培訓力度。把黨組織書記的教育納入到各級黨組織教育培訓的整體規劃之中。創新培訓方式，通過舉辦培訓班、以會代訓等方式對黨務工作者進行培訓。創新培訓內容，在加強黨務知識培訓的同時，注重經營管理知識和業務技能培訓，努力提高非公企業黨務工作者參與企業決策和管理的能力。

四、在工作制度的建設上既要求“共性”，又要求“個性”。一是加強基層黨委和領導干部抓非公企業黨建責任制度的建設。建立健全基層黨委抓非公企業黨建工作目標責任制度、領導干部聯系非公企業黨建工作制度、定期會商研討非公企業黨建制度等，切實增強非公企業黨建工作的領導責任。二是加強非公企業黨建工作制度建設。通過建立企業黨組織“三會一課”、發展黨員、爭先創優、黨工團共建等制度，切實把黨員管好，把黨組織活動開展好，把黨組織政治核心作用和黨員的先鋒模范作用發揮好。三是加強非公企業黨建工作保障制度建設，努力使非公企業黨建工作的活動陣地、活動經費、活動時間、黨務干部待遇等得到有效保障，研究制定非公企業黨組織書記規范化管理意見，明確非公企業黨組織書記考核合格標準及受鎮黨委表彰的獎勵額度及經費渠道，此舉受到各基層黨組織書記的好評，極大調動了他們的工作積極性。

五、在載體建設上既要求“形式”，又要求“實效”。完善“黨員一崗雙責”制度，繼續開展黨員“一崗雙責”評星掛旗活動，要求黨員做到身邊無次品、無事故、無糾紛、無迷信、無違紀、無貧困，爭做企業發展的帶頭人，職工群眾的貼心人，幫助業主的能干人，奉獻社會的高尚人。編印發行宣傳非公企業黨建工作的刊物，大力宣傳在企業生產活動中涌現出的優秀黨員的先進事跡，樹立起共產黨員的良好形象，增強黨組織的凝聚力、影響力和號召力。在我鎮非公企業黨建工作簡報上，開辟 “時代先鋒”專欄，刊登本鎮非公企業黨員先進事跡，受到基層黨組織好評，各非公企業踴躍投稿，紛紛要求展示本企業黨員風采。

六、在活動陣地的建設上既要求“建”，又要求“用”。開展非公企業黨組織規范化建設活動，以創建“五好企業黨組織”為目標，加強非公企業黨組織的活動陣地建設，尤其加強對非公企業集中區黨員活動中心和中心活動室的建設，確保非公企業的黨員活動有陣地。同時，廣泛調查，按基層黨員群眾的要求，合理編制非公企業黨員活動中心活動計劃，明確活動責任人，并召集本鎮能人組建相對穩定的“土講師”隊伍，真正把活動陣地用好用活，用出實效。