第一篇：非公企業黨建工作規范化

非公企業黨建規范化建設

組織設置要規范化。要本著有利于非公企業的健康發展，有利于黨員的教育管理，有利于黨組織和黨員作用發揮的原則，因地制宜采取單獨式、聯建式、掛靠式、下派式等形式，切實做好非公企業黨組織的組建工作，做到“存在一個，成熟一個，組建一個，鞏固一個”。

隊伍建設要規范化。要嚴格發展黨員，要按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，有組織、有計劃地發展黨員，重點放在企業生產經營管理骨干、科技骨干和重點崗位、關鍵崗位的一線優秀職工上。要合理選拔黨務工作者。注重把政治素質好、組織能力強、懂經營管理、善于做思想政治工作的黨員選拔擔任為企業黨組織負責人，示范企業或規模比較大的企業應配備專職書記或專職副書記。要大力培育黨員人才。堅持“黨管人才”，樹立“以人為本、人才為貴、人人成才、聚才強企”的工作理念，做好選才、育才、用才的文章。

作用發揮要規范化。要充分發揮黨組織的政治核心作用。企業黨組織要大力宣傳黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，加強對企業經營者的教育和引導，提高他們對加強非公黨建工作的認識；要加強與企業決策層的溝通和聯系，對關系企業持續健康發展的問題，積極向企業建言獻策。要充分發揮黨員的先鋒模范作用。企業黨組織要加強對企業黨員的教育管理，增強他們的黨員意識。要根據企業生產經營的特點，堅持“小型、業余、分散”的原則，正確處理好工學矛盾，合理安排黨組織活動。要突出活動的實效性，圍繞促進企業生產經營與健康發展，創新黨建活動方式，靈活設置黨建活動載體，積極開展以“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“黨員奉獻日”為主要內容的黨建活動，充分發揮黨員在企業中的骨干帶動作用，實現黨的工作目標與企業發展目標有效結合、和諧共促。要充分發揮黨組織的凝心聚力作用。企業黨組織要加強對工會、共青團和婦聯組織的領導，指導其按照各自章程開展活動，做到黨的工作和群團工作同步研究、同步部署、同步檢查，增強黨的工作合力。深入開展思想政治工作，協調企業與職工、職工與職工的關系，正確處理勞資矛盾和職工內部矛盾，積極維護企業和職工雙方的合法權益。

制度建設要規范化。要完善日常黨務工作制度。著重建立和完善黨組織職責目標任務、“三會一課”、黨員目標管理、民主評議黨員、黨費收繳、企業黨組織任期目標管理等制度，使黨組織活動做到有章可循、有條不紊。要創新黨組織特有制度。結合企業自身實際，探索實行黨組織參與企業重大決策、民主懇談、雙向聽證、“黨員政治生日”等特有制度，使黨組織活動符合企業活動規律，推動企業發展。要嚴格執行各項制度。對建立的制度必須嚴格運行，同時要健全責任追究，對違反制度規定造成工作過失或企業損失的，要追究當事人的責任。

陣地建設要規范化。場所設施要標準。根據企業規模、黨員

數量和工作需要，設置1—2間黨員活動場所（可與職工活動室結合使用，包括會議室、文化娛樂室、遠程教育室等），條件允許的企業可分別設置。面積因企而定。文檔資料要齊全。平時注意記錄、收集、歸類、保留黨組織活動的文檔和圖像資料，并整理成冊，確保完整、規范、有序，包括各種文件制度類資料，發展黨員、民主評議黨員、黨員組織關系轉移等記錄類資料，黨員名冊、入黨積極分子名單等名冊類資料，黨員奉獻、黨員科技攻關、企業文化活動等黨支部活動類資料，企業黨建工作發展歷程、榮譽證書證件、領導視察、工作計劃和總結等綜合類資料。管理制度要公開。實現有關制度的統一上墻，包括企業黨組織工作職責、黨員權利、黨員義務、組織設置網絡圖、黨員風采錄、先進典型光榮榜等內容，公開的內容要做到定時更新。

第二篇：加強非公企業黨建工作

加強非公經濟組織黨建工作

非公有制經濟是成為國家經濟中的重要組成部分。為進一步摸清開發區非公有制企業中黨建工作情況和動態，了解和掌握非公有制企業黨建工作中的突出矛盾和問題，積極探索加強非公企業黨建工作的方法和途徑。我們對園區部分非公有制企業進行了調研，對園區非公有制企業黨建工作有了進一步了解，并對加強和改進非公有制企業工作做了初步思考。

一、黨建工作基本狀況

二、存在問題及原因

通過調研分析，可以看出，我園區非公經濟組織黨建工作，經過幾年來的積極探索和實踐，雖然取得了一定的成績，但與上級提出的目標任務相比還存在一定的差距；非公經濟組織黨建工作的領導體制、工作機制和方法措施等，與當前我區非公經濟組織發展的形勢還存在不相適應的方面。主要表現在以下幾點：

一是思想認識有誤區。少數基層黨組織對加強非公經濟組織黨建工作的認識不高，認為非公經濟組織單位小，企業開業、歇業比較頻繁，黨員人數少、抓不抓黨建工作意義不大；認為過多強調黨建工作會影響經營者的積極性，影響企業自身發展。

二是黨組織設置不到位。一方面，非公經濟組織大都呈現“多、散、小、雜”的特點，相當一部分成立黨組織的條件不成熟，“有黨員無組織”或“有單位無黨員”的現象普遍存在。另一方面，部分業

主對組建黨組織心存疑慮、持消極態度。此外，非公經濟組織部分員工政治意識淡薄、入黨意愿不強，也為黨組織的建立帶來了不利因素。

三是黨組織活動難開展。黨組織開展活動無疑需要一定的經費、場地和時間，這與經營者的贏利目的在一定程度上相悖，不少業主不愿意為黨組織活動掏腰包，不愿提供活動場所，使黨組織開展活動的必要條件難以得到保證。同時，黨員職工包括一些黨組織負責人認為自己是受雇于人，所以是否開展活動、開展多少活動都是根據業主的意愿所進行。

四是黨員教育管理難實施。由于非公經濟黨組織設置形式的多樣化和黨員的分散化，致使外來務工黨員不能及時接轉組織關系，外出務工黨員頻繁流動，給黨員教育管理工作帶來了很多不便和困難，少數黨員游離于組織之外，成為“居住地黨組織管不到，就業單位找不到，周圍群眾想不到”的黨員。

三、對策及建議

針對新情況、新問題，研究新思路、新對策，切實加強和改進非公有制經濟組織黨的建設，是當前和今后一個時期，基層組織建設的一項重要而緊迫的任務，必須堅持與時俱進，才能在非公黨建工作方面有所作為。

（一）注重素質提升，加強黨務干部隊伍建設。著力強化非公企業黨務干部的素質，著重在“選、育、送、促”上下功夫。要求企業聘用熟悉黨務工作，懂技術，會管理，群眾威信高的黨員擔任企業黨組

織負責人；并且要求黨組織領導班子成員整體素質高，工作活力強，能堅決貫徹執行黨的路線方針政策。加強溝通與交流，確保非公企業黨組織負責人在企業有一定地位和發言權，以吸納優秀黨務人才從事非公企業黨建工作，并將此納入黨建工作目標考核。在業務要求上，重視提升非公企業黨組織負責人業務素質，鼓勵非公企業黨務干部積極探索非公企業黨建出現的新情況新問題，不斷提高解決問題、推動工作的能力。

（二）要主動拓寬源頭，暢通黨員優先發展機制。主動適應非公企業黨建環境變化，變“等上門”為“領進門”。在選拔原則上，堅持強黨和興企相結合，把發展黨員的重點放在生產一線和關鍵崗位的優秀員工和經營管理骨干上。對生產經營管理骨干和一線優秀員工歸庫建檔，加強動態管理和思想引導，通過開展交心談心、行為示范，引領其向黨組織靠攏。在選拔方式上，采取黨員推薦、群團組織推薦、企業推薦以及黨組織“選優”的“三推一選”辦法，做到多渠道選拔培養對象。在工作步驟上，把非公企業黨員發展工作作為基層發展黨員的一項經常性工作，堅持積極培養原則和個別吸收原則，不搞突擊發展，穩扎穩打，均衡發展。重視對培養對象的黨務相關知識的先期培訓，為提高非公企業新發展黨員質量提供有力保證。

（三）要嚴格規范程序，規范黨員發展各項制度。遵照規范的企業黨員發展組織程序，有序實施，扎實推進。在制度建設上，建立健全動態培養制、公示制、票決制、責任追究制等非公企業黨員規范發展的各項制度。在程序規范上，把好發展關口，切實履行各項程序，增

加工作透明度，對發展對象的考察、審批等關鍵環節明確責任、落實到人。督促企業各黨組織加強對非公企業黨員發展工作的指導，下發了黨員發展流程指導手冊。在檢查考核上，建立了非公企業黨建基本情況信息庫，堅持執行黨員發展工作半年匯報制，對黨員發展工作長期滯后的非公企業黨組織，采取有效措施，加強指導和督促。

（四）改進培養模式。針對黨員少、黨建工作薄弱、未建立黨組織的小型非公企業，由管委會黨委建立委托培養模式，確保轉正跟得上、不脫節。管委會黨委委托那些黨齡較長、政治過硬的老黨員對年輕預備黨員進行“結對”培養，使青年“苗子”始終處于黨組織的教育培養中。通過健立定期聯系、定期匯報、定期通報等一系列制度，有效構建職責明確的培養體系。老同志幫助年輕黨員解決實際困難，真正使他們感受到黨組織的關心和幫助，切實增強黨組織的感召力。

第三篇：非公企業黨建工作

非公企業黨建工作對于推動企業生產經營，促進企業形象提升，提高員工能力素質，影響深遠，意義重大。當前，非公企業黨建工作存在幾個突出的難題,包括黨組織和黨員作用發揮不夠明顯、保障機制不夠完善、黨員隊伍建設較為薄弱等等，影響了非公企業黨建工作的深入有效開展。具體表現為：一是思想認識不足，黨建工作面臨阻力。一些非公企業主對在企業中建立黨組織抱有抵觸情緒，認為是在給自己脖子上套繩子，忽視了黨建工作對企業生產經營的推動作用；一些黨員對開展黨的建設缺乏認同，其他員工也不同程度地存在著政治觀念淡薄、政治熱情不高、對黨建工作接受程度低的問題。二是人力資源匱乏，黨建工作質量不高。非公企業中的黨員人數較少、高素質黨務干部更為稀缺。非公企業用工制度高度開放、靈活，黨員流動常態化，給黨員教育管理增加了難度。非公企業中的黨務干部幾乎都是兼職，工作重心在企業的生產經營工作，用于黨務工作的時間和精力很少，且缺乏黨建工作經驗，自身能力和工作水平有待提高。三是切入點不準確，黨組織作用難發揮。黨組織在非公企業中的存在是以開展活動和發揮作用為前提的，但一些非公企業的黨組織在生產經營之外開展黨建工作，使黨建工作無法融入生產經營中。

對當前企業黨建工作中存在的問題，我們必須有清醒的認識，要以深入開展創先爭優活動為契機，進一步統一思想，不斷改進工作方法，運用新的理念、明確新的重點、建立新的載體，充分發揮非公企業黨組織和黨員的積極作用，推動企業發展和黨建工作互促共贏。具體來說，應當做到以下幾點。

一要圍繞企業發展增強吸引力。

非公企業黨組織要堅持正確的自我定位，努力找準黨建工作與企業生產經營的結合點，發揮好企業發展智囊團、業績助推器、形象代言人的作用。要通過黨員的愛崗敬業、無私奉獻的精神風貌和與時俱進、頑強拼搏的模范作用來體現黨組織的作用；通過設置黨員責任區、黨員先鋒崗、開展建言獻策等主題活動，使每個黨員的力量在企業內形成聚合效應，圍繞明確企業發展思路、塑造企業核心價值觀、提高企業生產經營效能發揮黨組織的作用。要發揮好黨組織對企業發展的引導扶持作用，善于把黨的意圖轉化為企業決策行為，使企業守法經營，保障企業健康發展。

二要堅持奮發有為贏得公信力。

非公企業黨組織無經濟支配權和行政處置權，黨務工作者受聘于企業主，且企業用工制度靈活，員工跳槽頻繁，黨員數量少且分散。面對困難，我們要知難而進，拓寬思路，擺正位置，不爭權，不越位，努力破解非公企業黨建工作的難題。作為企業黨員，只有走上企業經濟工作的第一線，成為企業生產、經營和管理的行家里手，才能在推動企業發展的實踐中贏得公信力。

三要善于抓住人心強化凝聚力。在非公企業黨建工作中，我們要積極發揮黨組織的政治優勢，樹立黨組織在企業中的政治核心地位，適應企業發展的要求，摸準黨員的思想脈搏，搞清黨員在想什么、關

心什么，希望解決什么問題。在企業管理實踐中，要把發揮黨組織作用的中心點放在加強思想政治工作上，形成黨組織理解人、關心人、凝聚人心的工作機制。要在黨建工作中開展交心談心、結對幫扶等活動，為員工創造良好的工作生活環境，增強員工對企業的歸屬感和認同感，增強員工團隊的凝聚力。

四要永葆工作先進提升感召力。

黨員的先進性，在企業里最直接地表現為工作態度、工作作風、工作效率、工作業績，能夠在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績。黨員在企業里必須是骨干，平常時刻要看得出來，關鍵時刻要站得出來，危急時刻要豁得出去；黨員要成為企業發展的主力軍，重要崗位的頂梁柱，緊要關頭拉得出的先鋒隊，這樣的黨員就有感召力、影響力，這樣的黨組織就有戰斗力

第四篇：非公企業黨建規范化建設12條標準

非公企業黨建規范化建設12條標準

為進一步提升非公企業黨建工作水平，激發企業活力，促進企業健康發展。根據縣委《關于在全縣非公企業黨組織中發展活力和諧企業創建活動的通知》精神，圍繞開展以組織建設保障化、教育培訓系統化、組織資源整合化、創先爭優經常化、作用發揮有效化、企業發展和諧化為主要內容的六化建設，結合我縣實際，制定本12條標準。

第一條：組織設置配備合理。企業按照黨員人數和工作需要建立黨委、黨總支或黨支部，黨委、黨總支下設黨支部，黨支部下設黨小組，做到組織體系健全。群團組織配套完善，根據群團組織相關章程，及時成立工會、團組織、婦代會等群團組織。推行企業決策層與黨組織 雙向進入，交叉任職，建立黨組織班子與企業決策層定期例會制度，經常性溝通思想、參與企業重大問題的決策。推行黨群組織“交叉任職、一人多職，提倡黨組織書記擔任工會主席，團組織、婦代會負責人是黨員的，應進入黨組織領導班子；提倡群團組織交叉兼職。

第二條：黨員隊伍素質優良。黨務工作者思想政治素質好，懂經營會管理，黨務工作經驗豐富、善于做思想政治工作。推進黨員人才工程。黨員隊伍結構合理，全面實行黨員發展三推優三公示三票決責任追究等制度，并建立數量穩定、素質優良的入黨積極分子隊伍；建立黨組織班子成員聯系人才制度，加大在優秀人才中發展黨員力度；黨員培養措施扎實，圍繞企業生產經營和黨員、職工實際需求，定期組織發展專業技能培訓，每年至少開展一次技術比武會。每年至少把1名優秀人才發展為黨員，把2名黨員培養成優秀人才，把1名優秀黨員人才培養成經營管理人才。

第三條：陣地臺帳建設規范。企業黨組織活動陣地達到“六個一”目標。即一塊黨組織牌子、一個黨員活動室（有活動室牌子、有黨旗、有黨建園地、有桌椅）、一個黨務公開欄（黨組織基本情況、黨組織工作目標、民主評議黨員情況、黨員發展事前公示情況、黨費繳納情況、入黨積極分子隊伍情況、黨員活動開展情況、黨員光榮榜）、一套工作制度（三會一課制度、廠務和黨務公開制度、黨員教育管理制度、黨員發展程序圖）、一套學習資料（政治理論、業務知識、入黨培訓教材、黨報黨刊）、一個遠程教育站點（電腦、彩電或投影儀、開通電信寬帶）。陣地實現黨群組織共建共享，形成設施共有、一室多用、資源共享、一體服務的格局。臺帳規范健全。建立完善統一的工作臺帳（五表兩冊）。“五表”即企業基本情況登記表、企業黨組織情況登記表、活力和諧企業創建情況申報表、企業黨建活動發展情況登記表、黨員活動考勤表。兩冊即黨員名冊、入黨積極分子名冊。

第四條：活動經費保障到位。每年黨組織活動經費列入企業財務計劃，根據企業黨組織工作需要，按不低于職工工資總額千分之五編制預算，做到專款專用，確保非公企業黨建工作順利開展。

第五條：組織生活開展經常。每月組織1次政治理論和先進典型的學習生活，幫組黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。每年召開2次以上黨員專題組織生活會，幫助黨員尋找差距、明確方向，并結合專題組織生活會，認真做好民主評議黨員工作。

第六條：黨群工作同步推進。加強工作融合，建立目標同向、措施同訂、資源同享、隊伍同建、檢查同步、考核同抓的“六同”機制，把群團工作納入黨建工作的總體規劃，定期交流溝通，確保工作成效。

第七條：黨員作用有效發揮。圍繞“雙帶雙創”的要求，在黨員相對集中的車間、班組設立 黨員創新示范崗開展技術研發攻關、管理挖掘降耗等創新活動。以車間、班組、科室為單位，劃分黨員責任區，明確責任區的職責任務，發揮黨員的引領、示范和帶動作用。成立由中層管理人員黨員和技術骨干黨員組成的黨員議事會，以直接參與企業決策會議、向企業管理層提出意見建議等方式，為企業生產經營管理當好參謀助手。建立有企業黨員參加的服務隊，引導黨員開展公益性、服務性活動。

第八條：勞資關系和諧提升。全面執行勞動合同制度，規范勞動用工，依法實施集體合同制度。建立以工資集體協商為主要形式的工資決策機制和工資正常增長機制，依法足額支付工資，嚴格執行最低工資標準。依法參加各類社會保險，承擔社會責任。落實安全生產責任，定期開展安全生產教育和培訓，為職工提供符合國家標準或行業標準的勞動保護用品，重視職工生活設施建設。健全勞動爭議調解組織和制度，依法調處勞動爭議，化解勞資矛盾，融洽內部關系。

第九條：企業文化活動豐富。定期組織開展群眾性精神文明創建活動，豐富職工業余文化生活。積極培育企業精神、企業文化和企業團隊精神，增強集體榮譽感，形成共同的價值取向。第十條：經濟效益明顯增強。結合有效投入推進年”活動，加大項目推進速度。重視自主創新能力，加大技改投入，全面實施知識產權戰略，增強企業核心競爭力。充分挖掘企業生產潛能，最大限度地發揮企業生產能力。

第十一條：節能減排效果明顯。加強污染治理，廢水、廢氣、廢渣、噪聲處理達到環保審批要求。建立預防環境污染的應急預案，每年組織環保知識宣傳教育，重點污染企業安裝在線監測監控設備。加強資源利用率，增加技術改造投入，節能降耗，加強資源綜合利用率，努力創建資源節約型企業。

第十二條：社會責任切實履行。以“村企結對”“雙千萬結對幫扶”等形式，引導企業和黨員職工投身駐地經濟社會建設和公益事業，參與新農村建設，在回報社會、為民服務中展現良好的精神風貌；主動做好與駐地黨委政府溝通工作，為企業科學發展爭取資源、贏得支持；加強與周邊村居組織聯系，協調解決矛盾沖突，為企業發展贏得良好的外部環境。德清縣委組織部

2008年8月4日

非公有制企業黨組織規范化建設標準要求

一、陣地建設、企業大門要掛有黨組織的牌子。

2、配備“三室”：黨組織辦公室、黨員活動室、黨員電教室。（三室）：要有標準黨旗、標準門牌、檔案資料、制度板面等）

3、黨組織辦公室要配齊辦公桌椅、檔案櫥等必要的辦公設備。

4、黨員電教室要配備電視機、VCD、電教資料片庫等設備。

5、廠區要有廠務、黨務公開欄。

6、廠區要有體現科學發展和黨建工作標語口號。

二、檔案資料

1、四簿一冊一表

四簿：黨組織會議記錄簿、黨員大會記錄簿、黨組織活動記錄簿、流動黨員登記簿； 一冊：點名冊； 一表：黨員登記表。

2、企業黨組織文件檔案

3、黨組織主題實踐活動檔案

4、民主生活會檔案。

5、流動黨員檔案

6、發展黨員檔案。

7、黨費收繳管理檔案。

8、企業黨組織參與重大決策記錄檔案。

三、制度建設

1、企業黨組織網絡

2、企業黨組織工作職責 3“三會一課”制度

4、黨費收繳管理制度

5、流動黨員管理制度

6、民主生活會制度

7、黨員聯系職工制度

8、民主評議黨員制度

9、發展黨員工作制度

10、電教播放制度

11、黨支部自身建設制度

12、黨建工作指導員制度

四、主題活動

結合非公有制企業的實際，積極探索發揮非公有制企業黨組織作用的有效方式和途徑，因地、因企制宜，開展靈活多樣的活動，切實發揮黨組織在企業中的政治核心作用。

1、開展“五個好”（領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、經營業績好、職工群眾反映好）企業黨組織創建活動。

2、開展黨、工、團、婦共建活動。堅持把工建、團建工作納入黨建目標管理責任制，把工建、團建工作作為企業黨建的重要內容通盤考慮，確立“以黨建帶工建、團建、婦建；抓工建、團建、婦建促黨建”的整體工作思路。

3、開展“三崗”活動，即“黨員示范崗”、“職工代表示范崗”、“青年文明崗活動”，充分發揮廣大職工的積極性，促進企業快速發展。

關于加強規模以上非公有制企業黨組織規范化建設的意見

為了鞏固和擴大規模以上非公有制企業黨建工作推進月活動成果，促進全市規模以上非公有制企業黨建工作的規范化建設和黨建工作整體水平的提高，現就全市規模以上非公有制企業黨組織規范化建設工作提出如下意見：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的總體要求，通過加強規模以上非公有制企業黨組織的規范化建設工作，使非公有制企業黨建工作朝著“有形、有位、有效、有為”的目標，不斷提升工作水平，進一步發揮黨組織和黨員在企業中的戰斗堡壘和先鋒模范作用，保證和促進非公有制企業持續健康快速發展。

二、規范化建設的主要內容

全市規模以上非公有制企業黨組織規范化建設要按照“硬件基本達標、軟件基礎完備、活動正常開展”的總體要求，努力實現“活動場所標準化、制度建設規范化、臺帳資料系統化、電教設備現代化”目標。主要任務是：

（一）硬件基本達標要結合企業生產經營，落實一至兩間面積50-150平方米、條件較好并相對固定的房屋作為企業黨組織開展活動、教育培訓的陣地，具體達到“五有”：

1、有牌子。包括黨組織名稱、黨員活動室、黨員電教室等牌子要莊重、醒目，字體為紅色，掛在門口或活動場所的醒目處。

2、有活動室。即黨員活動室、黨員電教室。兩室既可分設，也可一室多用，并配好桌椅等有關用品，做到環境整潔、和諧、美觀。

3、有電教設備。配備“兩機一櫥”：即有彩色電視機、VCD或DVD機，配備一個電教櫥，存有一定數量的電教片。

4、有黨組織架構圖。將企業黨組織的組織管理架構制成示意圖。

5、有規范化制度。包括黨組織工作職責、“三會一課”制度、“爭先創優”制度、黨員聯系職工制度、黨組織開展活動制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、外出黨員及流動黨員管理制度、黨員責任區制度、黨員電化教育制度等。黨旗、入黨誓詞、黨員八項權利、八項義務等內容和相關的工作制度要制作上墻，工作制度要裝訂成冊。(二)軟件基礎完備

企業黨組織應建立以下臺帳：

1、黨組織工作臺帳。

⑴工作計劃，階段性工作總結，特色工作匯報等。⑵黨組織成立時間，批復文件，班子成員基本情況等。

2、黨員教育管理臺帳。

⑴黨員名冊、黨費收繳使用、黨員檔案、黨建活動經費管理等資料。⑵黨員活動記錄、“三會一課”等記錄，黨員教育培訓記錄（主題教育、黨課教育、電化教育專題培訓等），黨員聯系群眾記錄（結對幫扶、走訪慰問、民情聯系等情況）等資料。（3）流動黨員教育管理的基本情況。

3發展黨員工作臺帳。⑴申請入黨人員名冊、入黨積極分子名冊、發展對象名冊等。⑵入黨申請書、政審材料、發展黨員信訪件接處情況、組織部門談話情況等。

4、特色黨建工作臺帳。包括開展特色黨建工作情況、經驗、資料等。這些基礎臺帳要分類裝訂，做到頁面整潔，字跡清楚，大小適

第五篇：非公企業黨建工作規范化建設經驗交流

上饒縣進一步加強非公企業黨建工作規范化建設

近年來，上饒縣著力加強非公企業黨建工作規范化建設，全面提高了全縣非公企業黨組織的政治核心地位和非公有制企業黨建工作的整體水平。

探索和推行“一推一聯一審”制度，在壯大黨員隊伍上取得新成效。為不斷發展壯大非公企業黨員隊伍，探索和推行了培養非公企業入黨

積極分子“一推一聯一審”制度。“一推”即：企業黨支部召開黨員大會，由黨員投票推薦優秀青年員工和技術能手，對得票排名前列的進行公示。“一聯”即：由黨員與公示合格的優秀青年員工和技術能手結對聯系，在思想上引導他們主動向黨組織靠攏，主動向黨組織遞交入黨申請書。“一審”即：企業黨支部召集企業黨小組長、員工黨員代表對主動向黨組織遞交了入黨申請書的優秀青年員工和技術能手進行“會審”，最后確定是否列為入黨積極分子。2011年,通過“一推一聯一審”，全縣共把非公企業178名優秀青年員工和技術能手培養成了入黨積極分子，并33人被發展成為預備黨員。

探索和推行“雙述雙評”工作法，在規范黨員管理上取得新成效。先后在福田、華豐銅業等8家規模以上非公企業黨員中探索實施了“雙述雙評”工作法。“雙述雙評”即：組織黨員集中參加述學述崗，對每位黨員進行評議，對高層管理人員進行評議。“雙述雙評”每半年進行一次，非公有制企業黨組織結合日常考核情況和一年兩次“雙述雙評”情況評選出企業黨員標兵和優秀管理人員，由此來確定企業黨組織的優秀共產黨員和“黨員示范崗”的人選。通過“雙述雙評”，有效地強化了企業黨員、員工的思想政治教育，形成了“學先進、爭先進、趕先進”積極向上的良好氛圍，從而推動了企業的快速發展。華豐銅業有限公司通過“雙述雙評”工作法，在黨員責任區黨員實現了“三有三無”，即：困難面前有黨員、重點崗位有黨員、突擊攻關有黨員；黨員身邊無事故、無次品、無違紀。

探索和推行“評星爭優”工作機制，在發揮黨員作用上取得新成效。在40個非公有制企業黨組織的433名黨員中，推行了“評星爭優”工作機制，每半年開展一次爭當“理論學習星、業務技能星、愛崗敬業星、企業文化星、工作業績星”活動，激勵和鞭策廣大黨員履行職責創先進，立足崗位爭優秀。在今年2月的評星工作中，參加評星的418名黨員中有133名黨員被評為“崗位明星黨員”。根據評議結果，設立“崗位明星黨員示范崗”48個。同時，對“崗位明星黨員”進行掛牌管理，并在非“崗位明星黨員”中開展“找差距、爭五星”活動，對少數思想落后的黨員由黨總支書記對其誡勉談話，并指定黨員對其進行結對幫帶。“評星爭優”機制的推行，增強了每一名企業黨員的責任意識和使命意識，在非公企業形成了你追我趕、創先爭優的良好氛圍。

探索和推行集中參加組織活動制度，在規范黨組織活動上取得新成效。為進一步提高非公有制企業黨組織的活動質量、規范組織活動，創新性探索了非公有制企業黨組織負責人集中參加組織活動，讓非公有制企業黨組織活動“共有化”。采取“上下結合，同步推進”的方式，組織非公企業黨組織負責人集中參加活動。縣委組織部在深入調查摸底的基礎上，建立非公企業黨支部書記檔案，有針對性地選擇黨支部書記集中參加組織活動。每，縣委組織部統一組織各非公企業黨組織開展一次活動；每季度，各基層黨(工)委再自行組織一次。對于黨員較少的黨委，參加人員擴展至支部委員。截止目前，該縣共組織非公有制企業黨組織負責人集中參加活動32次，參加人員達380余人次，有效地加強了非公有制企業黨組織負責人對開展黨的組織活動的重要性、嚴肅性和可行性的認識，提高抓好黨的組織活動的自覺性，推動了全縣非公有制企業黨建工作制度化、常態化、規范化。